Выплаты при увольнение из мвд по состоянию здоровья

Выплаты сотруднику МВД за увольнение по состоянию здоровья

Работал в ОМОН по.г.Москве. Заболел лейкозом. Уволен через ВВК по состоянию здоровья. Заболевание получено в период службы. Получил 1 группу инвалидности.Непрерывный календарный стаж службы в органах составил 8 лет и 1 месяц. Все это время проживал в общежитии при отряде. Прописан в деревне в однокомнатной квартире без права собственности у матери, где так же прописана сестра.

Подскажите, какие выплаты мне положены в моем положении?

Ответы юристов (2)

В связи с установленной инвалидностью (если она была установлена в период прохождения службы или в течение года после увольнения) ему полагается страховая выплата на основании ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ

«Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

Сумма выплаты зависит от группы инвалидности:

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:
инвалиду I группы — 1 500 000 рублей (с учетом индексации — 1847677);
инвалиду II группы — 1 000 000 рублей (с учетом индексации — 1231784;
инвалиду III группы — 500 000 рублей (с учетом индексации — 615892);

Кроме того, поскольку заболевание получено в период прохождения службы и явилось основанием для увольнения то согласно ст. 43 ФЗ «О полиции»

5. При получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.
6. При установлении гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в полиции, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему в порядке, который определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, выплачивается ежемесячная денежная компенсация с последующим взысканием выплаченных сумм указанной компенсации с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов:
1) в отношении инвалида I группы — 1;
2) в отношении инвалида II группы — 0,5;
3) в отношении инвалида III группы — 0,3.

Данные гарантии распространяются также и на сотрудников ОВД в силу ст. 56 данного закона

2. Действие положений статей 43 — 46 настоящего Федерального закона распространяется на сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пособие и другие выплаты сотрудникам МВД, уволенным по состоянию здоровья

Неудовлетворительное состояние организма является основанием для перевода сотрудника на должность с меньшим объемом работы, а при отсутствии таковой – прекращения службы в органах внутренних дел. Уровень нетрудоспособности определяет военно-врачебная комиссия (ВВК), она устанавливает ограниченную или полную непригодность к службе в ОВД. Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья, а также размер выплат и пособий в 2018 году строго определен специальными законами.

Лица ввиду увольнения из МВД по состоянию здоровья выплаты и пособия получают за счет средств муниципального бюджета. Главным условиям для государственной поддержки является причинно-следственная связь между осуществлением служебных обязанностей и заболеванием. Другими словами, если работник полиции получил тяжелое увечье «у себя дома» ввиду чего и был уволен, то никаких денег от государства ему не полагается.

Законодательное регулирование вопроса

Увольнение с погашением компенсации регулируется общими нормами трудового законодательства. Однако имеет специфические особенности и дополнительные источники регулирования:

Дополнительное нормативное обеспечение происходит на региональных уровнях с помощью местных законодательных актов. Таким же образом регулируются вопросы о том, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по состоянию здоровья.

Перечень заболеваний

При обнаружении признаков болезни, препятствующей дальнейшей службе в ОВД, сам сотрудник вправе инициировать собственное увольнение. Оно допускается лишь при письменном заключении ВВК при отсутствии возможности получить «более легкую» работу на прежнем месте.

Существует несколько перечней заболеваний, подразумевающих разную степень нетрудоспособности и ограниченную пригодность к службе. В этой статье мы рассмотрим только те, которые влекут полную служебную непригодность и увольнение. К таковым относят:

  • патологии дыхания;
  • официально подтвержденный положительный ВИЧ-статус;
  • нервно-психические расстройства;
  • заболевания сердца и сосудов;
  • стойкие, прогрессирующие нарушения зрения;
  • наличие раковых опухолей;
  • хронические патологии мочеполовой системы;
  • неизлечимые дефекты костной ткани, возникшие в результате травм;
  • БППП;
  • туберкулез;
  • глухота.

Отдельным пунктом мы обозначим увечья, полученные в связи с осуществлением служебных обязанностей, а также заболевания, ставшие следствием этих увечий. За них, кроме базовых выплат, уволенный сотрудник получает дополнительные компенсации от государства.

Этот список является исчерпывающим. Других заболеваний, полностью лишающих гражданина возможности проходить дальнейшую службу, законодатель не предусмотрел.

Категория пригодности по ряду некоторых болезней зависит от степени их проявления. В случае, если симптомы характеризуются легкой или средней тяжестью, ВВК может признать сотрудника ограниченно пригодным к прохождению службы. При возникновении таких недугов, как туберкулез и рак, за заболевшим в течение 12 месяцев сохраняется его рабочее место.

Что касается непосредственного содержания медицинского заключения, то в нем указаны следующие сведения:

  • ФИО, год рождения, должность и специальное звание обследуемого;
  • дата поступления на службу;
  • дата освидетельствования;
  • диагноз;
  • причинно-следственная связь между диагнозом и исполнением функциональных обязанностей, если таковая имеется;
  • степень пригодности к службе по конкретной специальности;
  • подпись председателя комиссии и секретаря.

Увольнение по состоянию здоровья

В этом случае рапорт на увольнение писать не обязательно. Поскольку трудовые отношения расторгаются на основании заключения ВВК, никаких других документов для этого не требуется.

Привилегии военнослужащему

При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:

  • зарплату за последний месяц;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
  • единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).

Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:

  • единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
  • ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности.

Дотация сохраняется в течение 1 года с даты увольнения и увеличивается аналогично регулярному повышению заработной платы работающих коллег.

В обоих случаях сотруднику МВД при увольнении по состоянию здоровья полагаются страховые выплаты. Поскольку здоровье и жизнь полицейского подлежат обязательному гос.страхованию за счет бюджетных средств.

Увольнение по ограниченному состоянию здоровья из полиции выплат в пользу уволенного не предполагает.

Льготы при увольнении

Помимо уже названных компенсаций, офицерам, получившим вред здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, полагаются следующие льготы:

  • единовременные выплаты при увольнении из МВД по состоянию здоровья в размере 1,5 млн. рублей по получении первой группы инвалидности, 1 млн. рублей – для второй группы, 500 тысяч рублей – для инвалидов третьей группы;
  • право на занятие вакантной должности в государственных органах, при условии, что она соответствует специальности и квалификации бывшего сотрудника;
  • детям уволенных военнослужащих без очереди предоставляется квота в дошкольном воспитательном учреждении по месту его регистрации.

Никаких специальных льгот для сотрудников, получивших увечье при исполнении служебных обязанностей, а также уволенных в связи с общим заболеванием, не существует.

Процедура увольнения по состоянию здоровья

«Силовики» и военнослужащие проходят ежегодную диспансеризацию. По ее окончании уполномоченная комиссия выносит соответствующие заключения. Помимо планового обследования, ВВК назначается индивидуально после прохождения амбулаторного или стационарного лечения.

В заключении комиссии могут содержаться три окончательные формулировки, от которых зависит профессиональная пригодность и возможность получения компенсаций:

  • ущерб здоровью причинен радиационным излучением;
  • общее заболевание;
  • заболевание, возникшее в результате военной травмы.

После чего заключение направляется в отдел кадров того подразделения, где служит обследуемый. «Кадровики» обязаны уточнить его стаж и определить полагающиеся льготы и компенсации.

Следом оформляется письменное извещение о том, что сотрудник подлежит увольнению в связи с отрицательным заключением ВВК, и вручается ему под роспись. Документ составляется на бланке установленного образца. Его обязательно подписывает руководитель подразделения и начальник кадровой службы. Отказ сотрудника от получения извещения или подписи фиксируется соответствующим актом. При этом сотрудник считается надлежаще уведомленным предстоящем увольнении.

При невозможности лично вручить, оно направляется ему почтой по месту проживания или туда, где он находится в данный момент. Перед этим работники отдела кадров составляют акт, в котором отражаются причины почтовой пересылки документа.

После уведомления руководитель подразделения проводит с увольняемым беседу. В ходе ее выясняется наличие у последнего жилья или иного имущества на праве собственности, материального положения его семьи, разъясняется, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни и их размер. Вопросы и ответы заносятся в специальный лист, который не передается увольняемому, но остается в его личном деле.

После проведения беседы руководство издает приказ об освобождении гражданина от должности в связи с состоянием здоровья. Приказ доводится до сведения всего личного состава. Его копия или выписка передается уволенному. В данном документе отражено:

  • полное наименование подразделения МВД и ФИО его начальника;
  • ФИО и паспортные данные сотрудника;
  • дата его зачисления в штат, должность, и звание на момент увольнения;
  • причина увольнения и реквизиты заключения ВВК;
  • перечень льгот и компенсационных выплат, которые полагаются сотруднику;
  • дата освобождения от должности.

Выплаты сотрудникам МВД при увольнении по состоянию здоровья перечисляются незамедлительно в день увольнения, определенный приказом. После завершения всех формальностей, гражданин передает в «кадры» свое служебное удостоверение и получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Уведомление об увольнении должно быть вручено в течение 30 дней с момента принятия руководством соответствующего решения. При несогласии с ним сотрудник имеет право обжаловать действия руководства и заключение медицинской комиссии в суде.

Реформы и увольнение с ОВД

В связи с реформами в структуре МВД много работников сталкивается с тем, что при увольнении руководство МВД , местами, может нарушать права работников , и в результате чего у них возникают вопросы: — «А как же верно действовать в данной ситуации ? »

Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Украины, законы и другие нормативно-правовые акты, в том числе нормативные акты Министерства внутренних дел Украины, акты органов местного самоуправления, принятые в пределах их полномочий, Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел, уставы органов внутренних дел.

Основными документами, регламентирующими условия и порядок прохождения службы и увольнения со службы в системе МВД Украины прежде всего является Закон Украины «О Национальной полиции», Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) и Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел .

Право человека и гражданина на судебную защиту гарантируется Конституцией Украины. Основной закон закрепляет общее правило, согласно которому каждый человек имеет право на обжалование в суде решений, действий или бездействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных и служебных лиц.

Право и условия получения работником ОВД такой денежной помощи установлены ст.9 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», пунктом 10 Постановления Кабинета Министров Украины от 17 июля 1992 года № 393 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и денежной помощи лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членам их семей ».

В частности, этими нормативно-правовыми актами устанавливаются такие размеры единовременного пособия при увольнении:

-50% Месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы -в случае увольнения со службы по состоянию здоровья (при наличии права на пенсию по вышеуказанным Законом)

-50% Месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы — в случае увольнения со службы по возрасту, в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий, истечением срока контракта, систематическим невыполнением условий контракта командованием, (при наличии выслуги 10 лет и более);

-25% Месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы -в случае увольнения со службы по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, перечень которых определяется Кабинетом Министров Украины (при наличии права на пенсию по вышеуказанным Законом и выслуги 10 лет и больше).

Однако не всегда право работника ОВД на получение денежной помощи при увольнении придерживается со стороны органа, в котором он проходит службу, обусловливает обращение таких лиц в окружных административных судов.

Следует отметить, что законодательством по вопросам деятельности ОВД не предусмотрено ни права на административное обжалование отказа в выплате такой помощи, ни право на обжалование таких действий в суд. Однако, согласно ст. 55 Конституции Украины (норма прямого действия), каждому гражданину гарантируется право на обжалование в суде решений, действий или бездеятельности органов государственной власти и местного самоуправления их должностных и служебных лиц.

Для защиты своих нарушенных прав члену профсоюза необходимо обратиться за правовой помощью к председателю соответствующей профсоюзной организации. В случае обращения этот вопрос обычно решается в рамках коллективной договора в соответствующей областной профсоюзной организации.

В случае решения, подается исковое заявление в суд, что гарантирует безусловное издания судом решения в пользу истца. Регулирование правового положения работников ОВД осуществляется в соответствии с Законом Украины ,, О Национальной Полиции «,» Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел »,« Дисциплинарного устава органов внутренних дел «, и тому подобное. На законодательном уровне закреплены правовые аспекты увольнения работников органов внутренних дел Украины — членов профсоюза, которыми и должен руководствоваться работодатель.

Согласно ст.43 Кодекса законов Украины о труде и ст.39 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 5,7 ст. 401 и пунктами 2 и 3 ст.41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Представление работодателя или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профсоюза согласно уставу.

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) сообщает собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, в которую обратился работодатель.

Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в даче согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Если расторжение трудового договора с работником проведено работодателем без обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и после ее получения или отказа выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в даче согласия на увольнение работника (часть первая этой статьи) рассматривает спор по существу.

Статьей 43-1КЗоТ Украины предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Так, расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях:

* Ликвидации предприятия, учреждения, организации;

* Неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу;

* Увольнение с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

* Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

* Увольнения работника, не являющегося членом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации;

* Увольнения с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации;

* Увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служебных лиц центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаются или назначаются на должности государственными органами и органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан ;

* Увольнения работника, совершившего по месту работы хищения (в том числе мелкое) имущества собственника , установленное приговором суда , вступившим в законную силу , или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Уставом Профсоюза аттестованных работников органов внутренних дел Украины также закреплены гарантии защиты члена Профсоюза (п.2.5.3), в частности:

а) член Профсоюза не может быть уволенным из органов внутренних дел по инициативе руководства без согласия соответствующего профсоюзного комитета за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

б) на членов профсоюза, избранных в состав профсоюзных органов, не могут налагаться дисциплинарные взыскания без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а на председателя профкома и профорганизатора — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

в) увольнение из органов внутренних дел лиц, избранных в состав профсоюзных органов для выполнения профсоюзных обязанностей на общественных началах, по инициативе руководства допускается (кроме соблюдения общего порядка увольнения) только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а голов и профорганизаторов — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

г) увольнение по инициативе руководства лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение года после окончания выборных полномочий, кроме случаев совершения действий, которые действующим законодательством предусматривается возможность освобождения;

д) в случае увольнения (переизбрания) штатного работника с выборной должности в профсоюзном органе администрация органа внутренних дел, от которого этот работник был командирован в Совет Профсоюза, обязана предоставить ему должность, которую он занимал до избрания, или, с его согласия, другую равноценную или высший пост в органах внутренних дел.

Статьей 40 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрены гарантии для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

Отдельно следует рассмотреть алгоритм действий руководителя МВД, ГУВД, УВД по освобождению работников ОВД в связи с сокращением штатов в соответствии с п.45 первого абзаца пп. «А» и абзаца второго настоящего пункта, п.63 абзаца первого п. «З» , п.64 п.п. «г» Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел (аналогия освобождения п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ).

Для того, чтобы уволить работника ОВД на указанных выше основаниях необходимо:

1. Уполномоченному органу необходимо издать приказ о сокращении должностей. С указанным приказом под расписку, следует ознакомить всех работников, которые в будущем могут быть освобождены.

2. Каждый работника, подлежащего освобождению, не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения необходимо сообщить о предстоящем увольнении под расписку.

Необходимо учитывать, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам высшей квалификации.

При наличии открытых вакансий, работнику предлагается вакантная должность. В случае отказа работника от перевода на другую должность составляется соответствующий акт об отказе.

3. Для того, чтобы уволить работника ОВД – члена которой является работник, должна дать на это согласие. Руководитель органа имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

4. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника, орган внутренних дел направляет в Государственную службу занятости отчет о запланированном высвобождении работников.

5. На завершающем этапе руководитель ОВД или уполномоченный им орган, на основании приказа о сокращении должностей, выдает в установленном порядке приказ (приказы) об увольнении конкретных работников (в соответствии с количеством работников, которые увольняются).

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записей об увольнении и копия приказа об увольнении.

В день увольнения с работником проводится полный расчет, включая задолженность по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходное пособие, размер которой определяется ст. 9, ежемесячной денежной помощи, размер которой определяется ст. 9-1 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц».

6. По заявлению работника кадровая служба должна выдать ему справку о работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

7. После дня увольнения работника кадровая служба должна предоставить центра занятости в течение десяти календарных дней список фактически уволенных работников.

Сотрудник милиции-член профсоюза, который был уволен со службы по сокращению штата без соблюдения правовой процедуры работодателем, который принял решение о сокращении (МВД Украины, ГУМВД, УМВД), подает исковое заявление в Административный суд с требованием о признании недействительным и отмене приказа о его освобождение, требованием о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Процедура подачи иска в Административный суд в соответствии с требованиями Гражданского, Гражданско-процессуальный кодексы, Кодексов законов о труде , постановлений Пленума Верховного Суда Украины.

К исковому заявлению прилагаются копии указанных выше документов . В случае отсутствия отдельных документов истцом в ходе судебного заседания заявляется ходатайство об истребовании соответствующих документов .

Истец при оформлении искового заявления привлекает в качестве третьего лица представителя Профсоюза аттестованных работников органов внутренних дел Украины без заявления самостоятельных требований на предмет спора.

По решению профсоюзного органа финансовые затраты защиты в судебных инстанциях работника милиции? члена Профсоюза могут быть осуществлены за счет Профсоюза.

Согласно пункту 24 Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел (в случае незаконного увольнения или перевода на другую должность) лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел подлежат восстановлению в прежней должности с выплатой денежного довольствия за время вынужденного прогула или разницы в денежном обеспечении за время выполнения служебных обязанностей, но не более чем за один год.

Согласно ч. 5 п. 8 Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел, досрочное увольнение со службы лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, не достигших предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, производится по собственному желанию -при наличии причин, препятствующих выполнению служебных обязанностей.

В соответствии с пунктами же) пунктов 63 и 64 Положения, лица рядового и младшего начальствующего состава и лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава увольняются со службы в запас (с постановкой на воинский учет) по собственному желанию — при наличии уважительных причин,

препятствующие выполнению служебных обязанностей.

Согласно п . 68 Положения , лица рядового и начальствующего состава , которые изъявили желание уволиться со службы по личной просьбе , предупреждают прямого начальника органа внутренних дел о принятом ими решении не позднее чем за три месяца до дня увольнения, о чем подают рапорт по команде .

Таким образом в соответствии с требованиями п. 68 Положения рапорт работника милиции, который желает освободиться из ОВД по собственному желанию должен быть реализован через три месяца со дня его представления, что обусловливает процедуру его освобождения, в частности установление уважительности причин увольнения по собственному желанию. Итак, по результатам представления рапорта об увольнении по собственному желанию, работник милиции должен быть освобожден не ранее чем через истечения 3-х месяцев со дня написания рапорта, если другая дата увольнения не была указана в рапорте и если стороны не договорились об освобождении в короткий срок .

Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел четко не определяет срока, в течение которого ответчик может принять решение об увольнении после получения им заявления лица об увольнении по собственному желанию. Ограничений по срокам увольнения после получения органом внутренних дел заявления об увольнении в действующем законодательстве также нет.

Вместе с этим, по смыслу пункта 68 Положения до истечения трехмесячного срока предупреждения, лица рядового и начальствующего состава имеют право отозвать поданный рапорт, если стороны не договорились об освобождении в более короткий срок.

Такая правовая позиция высказана Верховным Судом Украины в постановлении от 05.12.2011 по делу № 2а- двести тридцать шестом -11.

Итак работник милиции , который изъявил желание уволиться из ОВД по собственному желанию должен :

1. Не менее чем за три месяца до желаемой даты увольнения написать рапорт на имя прямого начальника ОВД с сообщением о принятом решении об увольнении по собственному желанию.

2. В данном поданном рапорте указать желаемую дату увольнения .

3. Согласовать с руководством дату увольнения (до наступления этой даты работник имеет право отозвать поданный рапорт ) .

4. До наступления даты увольнения передать дела согласно Акта передачи и сдать обходной лист.

5. В согласованный сторонами день освобождения забрать трудовую книжку с внесенными в нее записью об увольнении и копию приказа об увольнении.

6. По заранее поданным заявлением забрать в кадровой службе справку о работе в ОВД с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера денежного обеспечения.

Львиная доля увольнений работников милиции из органов внутренних дел проводилась соответствующими руководителями за нарушение дисциплины, что предусмотрено Законом Украины «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Украины».

Согласно ст.14 Дисциплинарного устава с целью выяснения всех обстоятельств дисциплинарного проступка, совершенного лицом рядового или начальствующего состава назначается служебное расследование, порядок проведения закреплено в Инструкции о порядке проведения служебных расследований в органах внутренних дел Украины закреплено в приказе МВД Украины от 12.03. 2013 №230.

Дисциплинарный устав органов внутренних дел Украины четко определяет круг лиц, на которых распространяется его действие, устанавливает основания применения и систему мер взысканий для лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учебных заведений и подразделений внутренних дел, устанавливает объемы дисциплинарной власти различных должностных лиц, порядок и сроки для обжалования и тому подобное.

Так, Дисциплинарный устав органов внутренних дел Украины распространяется только на рядовой и начальствующий состав органов внутренних дел. Рабочие и служащие в ОВД несут ответственность на общих основаниях, и положения Устава на них не распространяется.

За нарушение служебной дисциплины на лиц рядового и начальствующего состава ОВД могут накладываться такие виды дисциплинарных взысканий, как устное замечание, замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от должности, понижение в специальном звании на одну ступень, увольнение из органов внутренних дел.

Так, п. 22 ст. 92 Конституции Украины не допускает определение иными нормативными актами, кроме Закона, действий, которые являются дисциплинарными нарушениями, и ответственности за их совершение. Поэтому этот перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, является исчерпывающим.

С целью выяснения всех обстоятельств дисциплинарного проступка, совершенного лицом рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, начальник назначает служебное расследование, которое должно быть проведено поездом друга, а в особых случаях двух месяцев.

С материалами служебного расследования вправе ознакомиться лицо в отношении которого проводится служебное расследование, о чем он должен сделать соответствующую отметку. Непредоставление должностными лицами для ознакомления материалов служебного расследования является основанием для отмены Административным судом приказа о применении мер дисциплинарного воздействия и как крайний вид дисциплинарного стягнення- увольнении из органов внутренних дел.

Таким образом, профсоюзная организация и работник милиции-член Профсоюза законные права которого нарушены (основания таких нарушений изложены в описательной части) должны:

1. Обратиться к администрации, нарушившей его права, с письменным обращением, где выложить ее неправомерные действия, с требованием отменить приказ или восстановить его права (выплатить денежное содержание, предоставить отпуск по графику и т.д.).

2. Аналогичное обращение работник милиции-член Профсоюза должен направить в профсоюзной организации для урегулирования трудового конфликта.

3. Профсоюзная организация в пределах действия Отраслевого Соглашения (коллективного договора) принимает меры по урегулированию трудового конфликта.

4. В случае решения администрацией совместно с профсоюзной стороной в конфликте Профсоюз инициирует написание членом профсоюза, законные права которого нарушены, искового заявления в Административный суд и вступает в процесс в качестве третьего лица, где в судебном порядке защищает нарушенные права работника милиции члена Профсоюза

Выплаты при увольнение из мвд по состоянию здоровья

Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел
Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

занимавшим ко дню увольнения штатные должности — по день увольнения;

состоявшим ко дню увольнения в распоряжении органов внутренних дел — по день сдачи дел включительно (выплата денежного довольствия продлевается на периоды пребывания в очередном ежегодном и дополнительных отпусках и освобождения от служебных обязанностей по болезни). При этом на сдачу дел предоставляется не более 5 рабочих дней со дня получения подразделением приказа об увольнении.

Денежное довольствие выплачивается сотрудникам, находящимся ко дню получения подразделением приказа об увольнении:

в отпуске, — по день его окончания включительно;

на излечении в лечебных учреждениях, — по день возвращения к месту службы включительно (сотруднику, находящемуся на излечении, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, но не более четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении, при этом сотруднику, находящемуся на излечении в связи с ранением, контузией, травмой или увечьем, полученными при исполнении служебных обязанностей, денежное довольствие выплачивается за все время нахождения на излечении. Выплата денежного довольствия за время излечения свыше указанных сроков, допускается в зависимости от заключения военно-врачебной комиссии о годности сотрудника к дальнейшей службе в органах внутренних дел с разрешения министра внутренних дел, начальника главного управления (управления) внутренних дел по субъекту Российской Федерации, ему равных и выше).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения.

Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел:

по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 Положения о службе, за очередной ежегодный отпуск — в полном объеме, за остальные виды отпусков — пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения.

Кроме того, в соответствии с п. 17 постановления Совета Министров-Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел единовременно выплачивается при увольнении со службы пособие:

уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания;

уволенным по другим основаниям — 40 процентов указанных размеров.

Лицам, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.

Единовременное пособие увольняемым со службы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения, из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы.

В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении только периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Согласно ст. 1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудниками органов внутренних дел являются граждане РФ, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава органов внутренних дел или в кадрах Министерства внутренних дел РФ, которым в установленном настоящим Положением порядке присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава органов внутренних дел. Поэтому правовых оснований для включения в выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы времени работы на должностях начальствующего состава до присвоения специального звания не имеется. Не засчитываются в выслугу лет для выплаты единовременного пособия учеба и какие-либо другие виды деятельности (работа в уголовно-исполнительной системе, в Государственной противопожарной службе, в прокуратуре, в партийных и комсомольских органах и т.д.), включаемые в выслугу лет для назначения пенсии.

В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания.

Уволенным со службы в связи с невыполнением условий контракта, в связи с назначением наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского или специального звания, в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования (образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования) за неуспеваемость или недисциплинированность, а также как не выдержавших испытание, единовременное пособие не выплачивается.