Выплата районного коэффициента при увольнении

Оглавление:

Выплата районного коэффициента дистанционному работнику

Здравствуйте! Я зарегистрирована и проживаю в г. Красноярск. Официально устроена и работаю на компанию зарегистрированную в г. Нижний Новгород. Работаю дистанционно из дома. При начислении заработной платы, работодатель не учитывает районный коэффициент по Красноярскому краю, объясняя это тем, что я работаю дистанционно и могу проживать в любом городе России и что не справедливо выплачивать мне заработную плату выше, чем сотруднику проживающему, например, в Санкт-Петербурге.

Правомерно и это? Если нет, то куда мне дальше обратится? Каким документом регламентируется выплата районного коэффициента и чему он сейчас равен по Красноярску?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте. Порядок осуществления трудовой деятельности дистанционно определен в ст. 312.1 ТК РФ

дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

При этом на дистанционных работников распространяются требования трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Однако в числе особенностей указанная глава не содержит ограничения на распространения на дистанционных работников районных коэффициентов к заработной плате.

Статья 315 ТК РФ

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Т.е. указанная норма применяется ко всем без исключения работникам, в том числе работающим дистанционно. Следовательно работодатель обязан применять к заработной плате дистанционных работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентную надбавку.

Обратиться с жалобой Вы можете в трудовую инспекцию.

Письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1

В пределах компетенции сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Есть вопрос к юристу?

Согласно Постановления Администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П
«ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ» (в
ред. Постановления администрации края от 31.07.2001 N 554-П) с 1
сентября 1992 г. установлен в Красноярске единый районный коэффициент
1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций

Необходимо обратиться к положениям трудового законодательства, в частности положений определяющих такое понятие как «место работы», что должно также быть отражено в трудовом договоре.

Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Т.е. в Вашем трудовом договоре, обязательно должно быть указано место работы более конкретно, в Вашем случае это г. Красноярск, т.е. адрес по которому Вы выполняете должностные обязанности.

Статья 49.1. Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности работы дистанционных работников, не содержит каких — либо положений отличных от статьи 57 Трудового кодекса РФ, следовательно обязательное включение в условия трудового договора места работы, подлежит и в трудовой договор с дистанционным работником.

Если в Вашем трудовом договоре не отражено место работы г. Красноярск, Вы вправе потребовать от работодателя включить в условия договора путем заключения допсоглашения данный пункт и отказать он не имеет права, т.е. это обязательное условие трудового договора согласно закону.

Если такой пункт уже есть в трудовом договоре, то проблема уже решена.

Указание в трудовом договоре места работы — г. Красноярск, распространяет на Вас положения законодательства предусмотренные статьей 315 Трудового кодекса РФ:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

и работодатель обязан уже будет применять районный коэффициент по Красноярскому краю при начислении оплаты труда, т.к. данное место работы отражено в трудовом договоре.

При отказе работодателя выполнять положения закона, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением Агибалов И. И.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Конференция ЮрКлуба

Начисляется ли районный коэффициент на сум.

Gleb 24 Май 2011

По условиям трудового договора при увольнении работнику выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов (в т.ч. при увольнении по собственному желанию).
Работа находится в районе Крайнего Севера. Работник уволился по п.3 ст.77 ТК РФ. Работодатель выплатил компенсацию без начисления районного коэффициента.

Работник с этим не согласен. Обоснование начисления РК формулируется следующим образом:
1. Ст.316 ТК РФ предусматривает, что РК применяется к заработной плате.
2. Ст.129 ТК РФ устанавливает, что в понятие заработной платы включаются компенсационные выплаты.

Доводы работодателя:
1. В соответсвии со ст.129 ТК РФ в заработную плату включаются выплаты компенсационного характера.
2. При увольнении по собственному желанию компенсировать работнику нечего.
3. Условие о выплате при увольнении трех должностных окладов является не компенсацией, а гарантией.

Liarim 24 Май 2011

ст. 129 ТК
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
ст. 315 ТК — коэффициент применяется к заработной плате, а не к окладу.

andrewgross 24 Май 2011

Gleb ,
Полагаю, что прав работодатель.

Ст. 315 ТК определяет, что «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате». Выплата при увольнении — это не оплата труда, не зарплата, а компенсация.

Условия трудового договора четко устанавливают, что выплате подлежит сумма, эквивлентная трем должностным окладам, а не трем месячным заработкам или трем средним размерам оплаты труда.

Ни РК, ни СН на эту сумму начисляться не должны, только «голый» оклад.

ст. 315 ТК — коэффициент применяется к заработной плате, а не к окладу.

Неправильно комментируете. При выплате заработной платы РК начисляется на должностной оклад и вместе с СН (она тоже начисляется на ДО) и др. надбавками, компенсациями, стимулирующими выплатами эти суммы составляют заработную плату.

Liarim 24 Май 2011

Неправильно комментируете. При выплате заработной платы РК начисляется на должностной оклад и вместе с СН (она тоже начисляется на ДО) и др. надбавками, компенсациями, стимулирующими выплатами эти суммы составляют заработную плату.

согласен, моя невнимательность.
ну тогда прямое толкование условия ТД — должностной оклад.

Gleb 25 Май 2011

Выплата при увольнении — это не оплата труда, не зарплата, а компенсация.

Да, но ст.129 ТК, устанавливает, что в понятие заработная плата входит не только вознаграждение за труд, но и компенсационные выплаты. Другими словами, компенсации — разновидность заработной платы.
Работодатель же отрицает то, что данные выплаты носят компенсационный характер. Он это называет гарантией. Но, гарантия — это, на мой взгляд, установленное законодателем условие, некий запрет, защищающий права работника и не имеющий денежного выражения (к гарантиям, например, относится запрет увольнять п п.2 ст.81 ТК РФ беременных женщин). Выплаты, предусмотренные трудовым договором являются компенсациями — что они конкретно компенсируют уже неважно. Условия договора прежде всего необходимо толковать буквально — назвали компенсацией, значит понимали под этим компенсацию.

Условия трудового договора четко устанавливают, что выплате подлежит сумма, эквивлентная трем должностным окладам, а не трем месячным заработкам или трем средним размерам оплаты труда.

Да, но если эту сумму считать компенсацией, то она является заработной платой, т.е. на нее должен начислиться РК.

Может это, конечно, и софистика, но, согласитесь, вопрос не однозначный.

Районный коэффициент при увольнении

Должен ли начисляться районный коэффициент на выплату денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Я работала продавцом на вещевом рынке c 01.10.09 по 20.07.11 трудовой договор с работодателем не заключала, при увольнении работодатель не внес запись в трудовую книжку.Я подала иск в суд 23.12.11 на выплату мне северных и районного коэффициента.

Подскажите правила , какие порядки на бирже труда .

При увольнении за прогулы теряется районный коэффициент?

Во первых теряется работа

Главная. Вопросы. Начисляются ли районные коэффициенты на единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших.Похожие вопросы с ответами по теме служба по контракту,увольнение, Начисление районного коэффициента

Вроде не должен.

Компенсация

Если стажировка оплачиваемая, то компенсация вам не положена

Начисляется ли на выходное пособие районный коэффициент и удерживается ли НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?Производим массовое увольнение людей по соглашению сторон.

Сколько составляет пособие по безработице? и имеет ли значение средний заработок?

Средний заработок имеет значение, его и берут для расчетов, средний заработок вы предоставляете в виде справки с последнего места работы.

Как определить сумму окончательного расчета при увольнении работника на примере .Произведем расчет заработной платы Иванова за июль по день увольнения см. таблицу 1 . Исчисленную сумму заработка в размере оклада, а также районный коэффициент и районную.

При увольнении по соглашению сторон каких выплат ждать на бирже

Выплаты на бирже труда
1,2,3 месяцы — 75 % от заработной платы;
4,5,6,7 месяцы — 60 % от заработной платы;
8,9 и дальнейшие месяцы — 45 % от заработной платы.
Теперь суммы выплат не зависят от статьи, по которой уволен человек (это касается только п. 1 и п. 3 ст. 77 ТК РФ) .
Все выплаты — это процентная сумма от зарплаты (та, что указана в справке) , но не более 4900 рублей. Плюс районный коэффициент.
Размеры пособия по безработице определены двумя документами: законом “О занятости населения” и Постановлением Правительства о величине минимального и максимального пособий по безработице.

Двух среднемесячных заработных плат 2. Работодатель обязуется выплатить работнику при увольнении компенсацию в размере двух окладов В первом варианте все понятно — районный коэффициент уже заложен внутри при расчете среднего заработка, и.

При увольнении по соглашению сторон можно оговорить компенсацию выплачиваемую работнику и ее выплачивает бывший рабовладелец
А так, ЦЗН будет за первые три месяца платить 75% от средней заработной платы, но не более максимального пособия по безработицу ( 4900) увеличенное на районный коэффициент

Биржа труда

Беремен.28 недель до декрета 2 недели!

Главная. Вопросы. Начисляются ли районные коэффициенты на единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших.Похожие вопросы с ответами по теме служба по контракту,увольнение, Начисление районного коэффициента

Кражу они еще доказать должны!! ! Предположим худшее: Даже если и смогут доказать и будет решение суда то уволить беременную нельзя

Видимо, просто поделились. Чтобы обвинить человека в краже — это надо еще доказать.

Главное откройте больничный и предоставте его потом работодателю. Могут уволить не за кражу, а за прогул. А увольнение за кражу это смехотворно, нет такого в законодательстве. Кража это преступление и должно быть оформленно в существующем порядке, а потом уже на основании решения суда Вас могут уволить. Ну надо ещё дакозать, что Вы крали!!

Беременную могут уволить только в связи с ликвидацие предприятия. Статья 261 ТК. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811;div=LAW
Сидите на б/л спокойно. Потом уйдете в отпуск по беременности и родам на основании б/л, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не увольняйтесь, потеряете в пособиях и в стаже. Договоритесь с врачом, чтоб вам сразу перецйти с обычного б/л на б/л по БиР.
Для сведения: по всей России в 2013 году:
— Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка (в пределах от 22 389, 21 руб. до 186 986,8 руб) ;
— Единовременное пособие на рождение ребёнка — 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент;
— Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка (до 16241,14 руб. ) ;
Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей.
— Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент
— Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет) .

Так сказали бы, что в суд за клевету подадите. Уволить вас невозможно. Дорабатывайте свои две недели и идите спокойно в отпуск

В суд он обратился, посчитав, что при увольнении ему не были выплачены причитающиеся суммы, в частности за ноябрь 2010 г. премия была рассчитана без учета районного коэффициента и северной надбавки и не была выплачена денежная компенсация взамен.

Да ничего они не сделают. Закон на вашей стороне. Сами заявление на увольнение не пишите ни в коем случае. А уволить беременную по инициативе работодателя нельзя ни при каких условиях. Поэтому при угрозах в ваш адрес жалуйтесь сразу в трудовую инспекцию — там вашему директору быстро мозги вправят. И вопрос к вам: а чего работодатель так напрягается? — ведь пособие по БиР и пособие на ребенка будет платить не он, а государство

Просто Вас пугали и вынуждали, но сдавайтесь. Берите декретный больничный . Все сделают по закону. Скажите, что будете обращаться в суд и прокуратуру и фин. инспекцию, короче пугайте их тоже.

Скажите, пожалуйста, стОит ли выпускнику-юристу устраиваться на работу помощником юриста?

Для начала ничем не нужно брезговать, на работу все хотят видеть сотрудников с опытом работы. если нет знакомых устроить, идите работать для начала помощником юриста. Москва не сразу строилась.

При увольнении сотрудника необходимо полностью рассчитать. В понятие полный расчет входят все дни неиспользованного отпуска, выплата районного коэффициента и премии в расчете на день увольнения.

Можно. и даже нужно

Для опыта подойдет, а гонор и спесь плохой помощник для карьериста

Да кому вы без опыта нужны? реалии жизни таковы, что чему вас в университете учили можете понемноу забывать.

Обязательно поскольку у вас нет опыта то и обращаться к вам будут не все а когда станете акулой то тут к вам будут идти по записи успехов вам

Радуйтесь что хоть помощником юриста сможете устроиться, опыт всё же наберёте, а уж потом можете и сами юристом работать

Увольнение. Вопрос Нужно ли начислять районный коэффициент на компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Пробуй все вакансии юриста, пусть даже и за копейки. потом лучше найдешь. .
я тоже после выпуска полтора года не мог найти работу. .
Все твердили — был бы хоть минимальный опыт -взяли бы. потом нашел в соседнем городе за 10 штук. это со всеми полярками и районными коэффициентами,, , с учетом того что жилье снимать надо было. Через 3 месяца перешел в Управляющую компанию за 14 тысяч. проработал еще 3 месяца -надоело — уволился. Вернулся домой. месяц поисков . уже подумывал завязать с юриспруденцией и случайно подвернулась нормально оплачиваемая работа
А если вообще нет вариантов тогда можно и помощником, только больше года оставаться помощником тоже нет смысла.

Видите ли. сейчас Академиков пригашают поработать Бесплатно. и даже Член-Кореспондентов.. . Россия — страна энтузиастов. Марш был такой даже. он и сейчас в реальности.. . юрист и дворником может поработать.. . это дворник. юристом не может.. . :0)) . успехов.

Выплаты декретного пособия безработной маме

Уволен с работы по собственному желанию 10.04.2012 года, а в конце марта 2013 года узнал, что работодатель не выплачивал мне районный коэффициент в размере 25% за вс время работы 03.12.2009 — 10.04.2012 .Что делать при задержке зарплаты при увольнении?

Пособие по беременности и родам платят только работающим женщинам, ушедшим по больничному листу в отпуск по беременности и родам. Вам как неработающей положено единовр. пособие по случаю рождения ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.
— Единовременное пособие на рождение ребёнка — 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент
— Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: – 2 453 руб. 92 коп +районный коэффициент на первого ребенка; 4 907 руб. 85 коп +районный коэффициент на второго и последующих детей.

Центр занятости не выплачивает никаких декретных пособий. Выплаты по беременности и родам производятся по месту работы женщины, а неработающим женщинам больничный не оплачивается. Пособие по уходу за вторым ребенком Вы будете получать в соцзащите в минимальном размере, при условии что в ЦЗН состоять не будете. получение одновременно пособия по уходу за ребенком и пособия по безработице не предусмотрено законодательством.

Декретных у неработающих женщин нет. Их даже выплачивать некому. Пособие до 1,5 лет будут выплачивать в соцзащите по минималке.

Если устроитесь на любую работу, где официальная ЗП пусть самая грошовая и все отчисления во все фонды и беременность наступит в ближайшие пару месяцев все пособия будут считаться из ФЗП предыдущих 2х лет!

Здравствуйте!У меня такой вопрос При выплате единовременного пособия при увольнении учитываются северные надбавки и районный коэффициент? 06 Февраля 2014, 10 02, вопрос 361181 Валерий, г. Петропавловск-Камчатский.

Безработной пособия по беременности и родам не выплачивают. единовременное пособие и пособие по уходу до 1,5 лет будете получать в сцзащите в минимальном размере.

Устраивайтесь на работу и потом планируйте второго ребенка. Оплата по среднему заработку за 2 года перед декретом. Сколько заработаете, столько и получите. Но в любом случае не ниже оплаты по МРОТ

Вы можете расчитывать только на минимальное пособие на второго ребенка. А пособие по БиР вы не получите, т. к не работаете. А их выплачивают только работающим женщинам.

Подскажите пожалуста как расчитать пособие по безработце ЦЗН: отработал на предприятии 3 года, уволился по собственному

По собственному желанию уволились по-этому си сумма такая маленькая.

Начисляются ли на единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении сотрудникам органов внутренних дел, процентная надбавка и районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

Губернатор СПб просит поднять себе зарплату с 40,400 руб до 183,000 руб. Ваше мнение.

Все уже знают, что губер Питера жлоб

236 Учет выходного пособия при увольнении.Должна ли эта часть зарплаты выплачиваться полярными надбавками и районным коэффициентом? Бухгалтер не делает ни то ни другое, ссылаясь на Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 922.

В Москве инженера получают по 120 т. р. а вы про губернатора ) Я думаю нормальный шаг !

Питерцы уже сказали .
Губернатор жлоб http://www.youtube.com/watch?v=dZwsZ_rXDTU
пусть продаст дачу http://www.youtube.com/watch?v=PhfnpPFHyu4
Согласно ст. 48 Кодекса о госдолжностях и госслужбе при формировании фонда оплаты труда госслужащих «сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год)» :
1) оклад за классный чин — в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет — три оклада;
3) ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы — четырнадцать окладов;
4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — полтора оклада;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий — два оклада денежного содержания;
6) ежемесячное денежное поощрение — шесть окладов (согласно указу губернатора № 144)
7) единовременная выплата при предоставлении отпуска и матпомощи — три оклада денежного содержания;
8) районный коэффициент и иные выплаты — шесть окладов.

«Губернатор. которого мы не выбирали». Картина не маслом. Рыбьим жЫром.

Ну а как вы хотели

Видать испугался поднявшегося шухера, вот и просит поднять зарплату

О районных коэффициентах в регионах страны и их применении в расчете заработной платы.Но платить мне собираются 850р. На биржу встала через 2 месяца после увольнения. Правы ли на бирже?

Воровать стало опасно, а снижать уровень жизни не хочется.
Делайте вывод. Он привык к своим наворованным 183-40 = 143 тыс. рублей

Я нахожусь в декрете, до родов месяц, могу ли я сейчас уволиться если до окончания декретного больничного 3 месяца?

Если работник просит отпуск только по пятницам. Что важно сделать после отмены зарплатного рабства. НДФЛ с выплат при увольнении.К каким выплатам его применить, а какие выплаты увеличивать на районный коэффициент не нужно?

Если уволитесь, что в соцстрахе безработная получит? Не глупите и не нервничайте! Напишите в свою оганизацию письмо с требованием о перечислении ЗП и оплаты по Б/Л на сберкнижку или карточку с указанием необходимых реквизитов и предупредите о том, что при неперечислении денег на счет, будут поданы заявления в трудинспекцию и суд! Может до суда дело и не дойдет! Только шлите с описью и с вручением!

Соцстрах не оплатит Вам больничный, оплатит только единоразовое пособие по родам и пособие до 1,5 лет. Если сами не хотите заниматься вопросом, наймите юриста, при увольнении больше потеряете.

Вы можете уволиться в любое время, но это глупо! Работодатель если не оплатил, то в судебном порядке можно возложить на него такую обязанность! Просто займетесь этим после родов. В этой ситуации можно без юриста выиграть дело! Удачи!

Подумайте, увролится можно в любой момент!! !
Можете не выходя из дома через офиц. сайт ФСС вашего региона отправить жалобу по поводу невыплаты пособия по БиР, через офиц. сайт ГИТ вашего региона — жалобу по зарплате.
Б/л по БиР вам соцзащита не оплатит!! ! Пособие по уходу будет минимальным -2 453 руб. 92 коп +районный коэффициент на первого ребенка.
Не ужели вы на работе, находясь в отпсуке по уходу, не получите больше. ?
Не торопитесь с принятием решения.
Так для сведения: — Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка (в пределах от 22 389, 21 руб. до 186 986,8 руб) .
— Единовременное пособие на рождение ребёнка — 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент
— Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка (до 16241,14 руб. )
Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: – 2 453 руб. 92 коп +районный коэффициент на первого ребенка; 4 907 руб. 85 коп +районный коэффициент на второго и последующих детей.
— Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : 490 руб. 79 коп + районный коэффициент
— Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет) .
В зависимости от субъекта РФ могут быть региональные выплаты.

Больничный оплачивают только на работе!! ! Не заблуждайтесь! Надо сдать б/л, а себе оставить ксерокопию. Не оплачивая больничный ваш магазин рискует, потому что Вы имеете право обратиться в ФСС (именно они восстанавливают магазину деньги за родовой б/л). ФСС назначит им проверку и заплатят вам, как миленькие. Надо только чтобы Вы официально работали.

Чем отличается коэффициент по увольнению от текучести кадров? какие различия в формуле коэффициент по увольнению Уволено всего Среднесписочная численность работников, чел Коэффициент текучестиПри увольнении за прогулы теряется районный коэффициент?

Зачем увольняться? Вы сейчас уйдете в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, так хоть стаж будет идти. Или Вы о будущем не думаете совсем? уволится то можете в любой момент, только соцстах вам декретных не заплатит, пособие по БиРплатится только работающим. Ваше увольнение только на руку нерадивому работодателю. Добиваться справедливости можно и после рождения ребенка еще и моральный вред предъявить.

Я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только

По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить.

После увольнения в связи с сокращением штатов и получения расчета дата у нее возникли сомнения в правильности начисления заработной платы.1 Хруб. — районный коэффициент на постоянно выплачиваемые суммы премий коэффициент качества, общая премия

Пинка под зад дадут и конец

С беременной не развестись нельзя, не уволить немогут
необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.
Украина-
частью 3 статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет – часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается

Все вам обязанны выплатить! уволить неимеют право! могут уволить только если банк закрывается. работайте, не переживайте.

Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации, в стальных случаях увольнение беременной незаконно. Подробнее о запрете увольнения беременной женщины можете почитать здесь http://www.kakprosto.ru/kak-814974-uvolnenie-beremennoy-pod-zapretom

Маргарита, можете обратиться в бесплатную юридическую консультацию на сайт http://trudprava.ru/consultation/categories
специально по таким вопросам консультируют, работающих и будущих мам

Начисляйте районный коэффициент только на базовую сумму, которая выплачивается систематически.Похожие статьи. Как рассчитать коэффициент трансформации. Как заполнить записку-расч т при увольнении.

Срочно сообщите начальству о своей беременности, потом можете работать спокойно: по закону беременных не имеют право уволить. Декретные платить будут обязательно.
В России декретные — это пособие по больничному по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
1. Больничный по БиР. Для расчета больничного по БиР берется общая зарплата за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В 2014 году берется общая зарплата за 2012 и 2013 год, делится на 731 и умножается на календарное количество больничных дней. Больничный по БиР считается по формуле: (з/пл 2012 + з/пл 2013) / (731 — дни больничных) х 140 (156, 194).
При стаже менее 6 месяцев или средней зарплате менее МРОТ больничный считается по МРОТ. Минимум c 1 января 2014 года : 5554руб. Пособие по БиР: 5554(МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528,65 рублей.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2012-2013 гг. Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 578 руб. + районный
коэффициент на первого ребенка; = 5153 руб. + районный коэффициент на второго и последующих детей.

Увольнение по уходу за ребенком

Уволиться по уходу за ребенком можешь, моя знакомая так сделала, причем роде еще несколько мес. зарпалту получала, а на счет остального не могу сказать.

Организация работ вахтовым методом, ЛНА, гарантии и компенсации, надбавка, районный коэффициент, дополнительный оплачиваемый отпуск.Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК .

А как оно так получается: я в СССР на жалование сержанта срочной службы мог перелететь на самолете полстраны. А сейчас?

Так вот, довели страну.

До настоящего времени порядок применения районного коэффициента Правительством РФ не установлен. Отметим, что в соответствии с Постановлением- выплаты, осуществляемые при увольнении, например, в связи с сокращением численности, по соглашению сторон

Не было столько дармоедов.

Можетбыл очень старшим сержантом? я получал 12 руб-мл. серж В С Ч

А ещё старики говорят, в реках рыба была.

Потому что благосостояние страны перераспределяется сейчас иначе.

Шестакову к заработной плате северную надбавку равную 50% и районный коэффициент 40%, однако эти выплаты работодателем не производились истцу вИстец был вынужден подписать трудовой договор задним числом , иначе ему не выплатили бы расчет при увольнении.

Вот, к слову: и я на срочной получал в общей сложности 12 рублей (за класс, звание, специфику.. . Ну, Вы знаете. ) , но никуда не летал — времени не было.. . А вот мой коллега Гоги Чубинидзе летал в Тбилиси на футбол, прихватывая, конечно, денек лишнего от увольнения.

Я так поняла что ты ничего не ел и не пил только полстраны облететь мог на жалование. Я то же если не буду пить и есть месяц, то то же полстраны облечу.

Только бывало что и билеты просто так не достать в СССР.
Кстати сколько стоит билет на самолёт (допустим те же города) ? И сколько зарплата полковника сейчас? Может взять и цифры сравнить?
А то называя цифры в СССР и не называя цифры в России — это просто попытка воздействия на эмоции, дескать тогда было так-то а сейчас так-то.
Цифры нужны конкретные.
—-
«Уже с Нового года денежное довольствие лейтенанта Вооруженных сил РФ на первой офицерской должности (командир взвода) составляет 55 — 60 тысяч рублей в месяц (в 2011 году средний размер — 19 тысяч рублей) , капитана, командира роты — 65-70 тысяч, а командира батальона от 76 тысяч рублей в месяц. И это только базовый размер денежного довольствия при минимально обязательном наборе.
Офицеры, которые служат в авиации, на флоте, в ВДВ получают существенно больше за счет надбавок за особые условия службы, достижения по службе. А тем, кто служит на Крайнем Севере и в труднодоступных районах, выплачиваются районные коэффициенты и другие процентные надбавки. Так, у лейтенанта, который служит в воздушно-десантных войсках в отдаленной местности, размер денежного довольствия составляет 66,5 тысяч рублей, а лейтенант, который служит на подводной лодке на Северном флоте, получает около 92 тысяч рублей в месяц.
Контрактник на должности командира отделения в первый год службы теперь получает более 25 тысяч рублей (в 2011 году — 10 тысяч рублей) , а при определенных условиях и в несколько раз больше. »
http://ria.ru/society/20120101/531001877.html
——
А теперь возьмём стоимость билета. Она определяется в общем расстоянием. Условно говоря если брать Питер-Москву, то полёт около часа, стоимость билета порядка 3000 рублей. Можно дороже, можно дешевле.
Вроде не так уж и недоступно.

Ну коли так хорошо было летать в СССРе чтож дружненько союз просра.. и..

. А сейчас на денежное довольствие ВСС можно с комфортом совершить увлекательнейшую поездку на автобусе, и то по городу. ..

Двух среднемесячных заработных плат 2. Работодатель обязуется выплатить работнику при увольнении компенсацию в размере двух окладов В первом варианте все понятно — районный коэффициент уже заложен внутри при расчете среднего заработка, и.

Вы забыли о том, что разницу вашего билета оплачивалось государством, для этого были отдельные военные кассы. Велся учет. Вы не стояли в бешенных очередях, не знали, что такое сутками стоять у кассы и не успевать на похороны. Я не ратую за то, что было плохо. Нет просто другие времена. После новых матросов и кухарок пришли НЭПОВцы и арендовали государство с открытой датой пользования.

Да были времена. На рубль проданной нефти тратили три. за добычу!

Во времена СССР потребности были минимальные. Как сейчас в Северной Корее.
Сейчас же все нам надо всё больше и больше потребностей, и всякого хлама под названием цивилизация. Ну раз надо, то и получаем всё, но за большие деньги. Авиаторы же не будут работать за бесплатно, им же тоже надо отрабатывать эти, всё возрастающие потребности. И так везде и всюду. Беда вся в нашей ненасытности — хочем жить как цари, а служила бы нам рыбка золотая.

Пособие назначили 850 р , хотя налоги с зарплаты платил по 2 _3 т-р сколько должны начислять при зарплате 15-20 т-р.

Juristplus.ru · Москва Попробуйте здесь, пишут, что бесплатные консультации

Когда оплачиваются вынужденные простои по вине работодателя из тарифа 2 3 на них коэффициенты начисляются — районный и северный ?Подскажите, при увольнении по статье сохраняются ли северные надбавки.

Платят мало, потому что статья по собственному. Считается каприз. Но увольнение по сокращению другая статья увольнения. Должны платить сначала 75 процентов. Потом 50 от сренемесячной.
Кроме тго сейчас не смотрят на профессию. Идё усиление и пуляют на хозработы. Неявишься- лишат последнего

Зайдите на сайт trudvsem.ru в раздел «Часто задаваемые вопросы. «

Артур все хорошо написал. Сходи к юристу занятости или в трудинспекцию (к специализированному юристу) . Впрочем и начальник отдела трудоустройства занятости тоже врать не будет. Возможно зависит от сроков увольнения и сроков постановки на учет и изменений в законодательстве с 01.01.2009. Зайди в закон РФ «О занятости» с последними изменениями.

Работодатель хочет сделать минимальную з/плату

Работодатель имеет право в письменной форме уведомить вас об изменениях в условиях труда. Заработная плата тоже относится к этим условиям. Если вы с ними не согласны, вы вправе уволиться.

Начисляются ли на единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении сотрудникам органов внутренних дел, процентная надбавка и районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

Как высчитывается размер пособия по безработице в зависимости от ЗП с последнего места работы?

Выплата пособия по безработице регулируется Федеральным законодательством. В 2014 году оно составит 850 – 4900 руб. Минимальный и максимальный уровень будет зависеть от каждого конкретного случая.
Стандартное увольнение, не обремененное случаями, оговоренными в законе, фиксируется работниками центра занятости, при постановке на учет. Расчет ведется исходя из среднего заработка, при условии, что человек отработал не менее 26 недель. В первые три месяца пособие выплачивается в размере 75% от среднего заработка, следующие четыре – 60%, затем – 45%. Выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, который разница в зависимости от региона проживания. После 12 месяцев выплата не учитывает средний доход соискателя, и является минимальной. Учитываются только официально подтвержденные доходы.

И т.п., повышение в заработной платы это тоже касается, т.к. районный коэффициент это ни что другое, как компенсационная выплата.придется работодателю не одного работника, а для этого придется много заплатить выходного пособия и компенсаций отпуска при увольнении.

Подскажите мне. я живу и работаю в условиях крайнего севера живу у меня на данный момент есть полярки и коэффициент

При увольнении о чудо. мне выплатили компенсацию за дополнительные отпуска я был первым сотрудником компании в России, который получил такие выплаты. По районному коэффициенту и процентной надбавке молчок.

Все ваши полярки сохраняться. А вот в Санкт-Петербурге будете получать обычную зарплату, как все.

Питер не относится к районам Севера.
При переезде обратно вам все сохранится, если у вас будет подтверждение стажа. Запаситесь справками при увольнении

Зарегистрирована в районе с коофициентом 1,5. Пенсию получаю с коофициентом 1,7. Является ли это нарушением.

Хотите получать 1.5?=)
Думаю, что это не нарушение, может вам надбавили за какие-то заслуги?

Работал в организации 2.5 года на Севере при увольнении выяснилось, что не выплачивался районный коэффициент. На суде организация утверждает, что командировки 60 дней по 10 часов на вахте месяц дома .

Зарегистрирована в районе с коофициентом 1,5
Это что за бредятина? О какой регистрации идёт речь? Что за коэффициент?

Если вы работали в р-не с коэффициентом 1,7 и там заработали свою пенсию, то при переезде в другой район вам коэффициент сохраняется. Там 20лет стажа женщине нужно.
Юрий, я вас не узнаю. Северный коэффициент, какой же еще? Вы все время накалываетесь на вопросах северян

Дайте правовую оценку ситуации.

Если по закону, всех судей надо в шею гнать нахуй из суда и никак не ближе. Один раз был и хватило впечатлений. xD

ЗАРПЛАТА, ОТПУСКНЫЕ, дивиденды 2010-2. Средняя зарплата, выплаты, компенсация при увольнении за неиспользуемый отпуск.Районные коэффициенты к зарплате признаются в расходах в полном размере. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 22.07.2010 N.

Таки не они назначали, не им и снимать..

Почитайте Закон о Статусе судей в РФ, там все написано. И немного Конституцию РФ, у нас три ветви власти. . Удачи.

1. Отставкой судьи по смыслу настоящего Закона признается почетный уход или почетное удаление судьи с должности. За лицом, пребывающим в отставке, сохраняются звание судьи, гарантии личной неприкосновенности и принадлежность к судейскому сообществу.
ГАРАНТ:
Согласно пункту 4 статьи 3 настоящего Закона на судей, пребывающих в отставке и занимающихся деятельностью, указанной в этом пункте, гарантии неприкосновенности не распространяются. Членство таких судей в судейском сообществе приостанавливается
2. Каждый судья имеет право на отставку по собственному желанию независимо от возраста. Судья считается ушедшим или удаленным в отставку, если его полномочия прекращены по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2, 4, 9 и 11 пункта 1 статьи 14 настоящего Закона.
Время работы в должности судьи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях засчитывается в стаж работы судьи в полуторном размере.
3. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.
ГАРАНТ:
См. Инструкцию о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей, утвержденную Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 29 июля 2008 г. , Высшим Арбитражным Судом РФ 9 сентября 2008 г. и Верховным Судом РФ 7 октября 2008 г.
3.1. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 1 января 2012 года, размер выходного пособия, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15.
4. Судье после ухода или удаления его в отставку выплачивается компенсация на приобретение проездных документов на все виды общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения за счет средств федерального бюджета в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
ГАРАНТ:
О конституционно-правовом смысле положений пункта 5 статьи 15 настоящего Закона см. Постановление Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2002 г. N 5-П
Федеральным законом от 21 июня 1995 г. N 91-ФЗ действие абзацев первого и третьего пункта 5 статьи 15 настоящего Закона распространено на судей, переведенных на работу в государственные организации и ушедших на пенсию с этой работы, а также на лиц, работавших на должности государственного арбитра и ушедших на пенсию с этой должности