В какой суд подать исковое заявление на работодателя

Оглавление:

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;
— Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;
— Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Уловка первая: работник пропустил срок исковой давности

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности. Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу № 11-17354).

Но в тоже время тот факт, что работник запоздало подал иск к компании, не говорит, что судья автоматически откажет в его удовлетворении. Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №). И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков. Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет. Вполне возможно, что выиграть спор удастся без особых проблем.

Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции. Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Для работодателя лучше всего заявить об этом именно на «предвариловке». Дело в том, что в этом случае судья откажет в удовлетворении требований работника именно по данному основанию без учета иных обстоятельств дела (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний. Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует. А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам. Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности.

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд. Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи.

Также если работник не смог обратиться в суд из-за стихийного бедствия, объявленного в регионе, то это тоже может стать причиной для восстановления пропущенного срока (абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть обстоятельства должны быть очень весомыми. В суде работодатель вправе заявлять об их недоказанности, если работник не представит подтверждающих документов.
Отметим, что чаще всего в судах работники обосновывают пропуск срока более прозаическими обстоятельствами. Например, когда по ошибке дело было подано не в тот суд. В данном случае суд с большой долей вероятности откажет работнику в восстановлении сроков (определение Ленинградского областного суда от 19.01.2012 № 33-205/2012, определение Московского городского суда от 22.03.2013 № 4г/6-1930). Это связано с тем, что такое обстоятельство не считается непреодолимым, а так как гражданский процесс носит состязательный характер, то работник должен сам заранее изучить все вопросы подсудности и подать иск в нужный суд.

Поэтому, если работодатель считает, что срок обращения в суд пропущен работником без уважительной причины, лучше подготовить и сдать в суд как можно быстрее соответствующее заявление.

Уловка вторая: иск подан с нарушением подсудности

Часто работники подают иски в суды по месту своего жительства, а не по месту нахождения компании. Бывают случаи, когда судьи не обращают внимание на это обстоятельство, и принимают дело к рассмотрению. Если это так, то у работодателя есть возможность оспорить как само определение о принятии дела к рассмотрению, так и судебное решение, если оно будет вынесено. Напомним, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции и мировыми судьями (по делам по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей) по месту нахождения работодателя. У работника есть выбор, куда подавать иск лишь в том случае, если он трудился в филиале (представительстве) компании. Правда, иск ограничен либо местом нахождения филиала, либо самой компании (ч. 2 ст.29 ГПК РФ). Место нахождения организации (согласно ч. 2 ст.54 ГК РФ) определяется местом ее государственной регистрации, иными словами – по юридическому адресу организации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий.

Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью. Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.135 ГПК РФ). Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности. Что конечно само по себе затянет рассмотрение дела, так как передача дел между судами редко происходит быстро.

Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде. Основанием для отмены решения суда первой инстанции в данном случае будет являться рассмотрение дела судом в незаконном составе (пп. 1 п.4 ст.330 ГПК РФ). Поэтому если вы узнали о том, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности уже после вынесения решения суда, обязательно включите довод о том, что дело рассмотрено в незаконном составе в текст апелляционной жалобы.

Уловка третья: переложить бремя доказывания на работника

Как правило, в судах именно работодателю приходится доказывать законность всех совершенных процедур. Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника.

Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен это доказать. В частности он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора. Это значит, что он должен представить доказательства, что была оговорена его конкретная трудовая функция, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п. (апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 по делу № 33-26113/2012).

Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей

Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей. Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства. Сделать это можно в следующих случаях.

Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона. Если спор касается заработной платы (например, ее фактического размера), то в данной ситуации свидетельские показания не принимаются судом во внимание. Это связано с тем, что в силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. К таким обстоятельствам как раз относится размер заработной платы (определение Московского городского суда от 02.03.2012 по делу № 33-3597/2012, определение Свердловского областного суда от 28.06.2011 по делу № 8936/2011). Впрочем, несмотря на наличие положительной судебной практики в пользу компании работники часто ссылаются и на позицию Верховного суда РФ, сформулированной в Обзоре судебной практики 2005 года (утвержденном постановлениями ВС РФ от 04.05.2005, 11.05.2005 и 18.05.2005). По мнению ВС РФ, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о размере заработной платы (вопрос № 6 указанного Обзора). Тем не менее, у работодателя есть возможность привести контрдоводы против этого аргумента. Данное разъяснение дано по поводу доказывания размера заработной платы с точки зрения пенсионных отношений, так как суд прямо ссылается на Федеральный закон от 17.12. 2001 №185-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Распространять данную позицию и на трудовые отношения нет никаких правовых оснований.

Свидетель не был очевидцем событий. Подвергнуть сомнению показания свидетелей удастся в том случае, если они сами не были очевидцем происходивших событий. Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания. Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 69 ГПК РФ). В тоже время свидетель должен указать на источник своей осведомленности. Если вся информация о споре получена со слов работника, то вероятней всего суд не примет во внимание данные сведения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-16925).

Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде. Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд. Тем не менее, работодатель может опротестовать приобщение таких материалов к делу. В соответствии со ст. 59, ст. 60, ст. 67 ГПК РФ не могут быть положены в основу решения суда свидетельские показания лица, которое не было непосредственно допрошено в ходе судебного разбирательства. Письменные показания свидетеля противоречат указанным нормам, так как ни сам суд, ни другая сторона не может задавать вопросы свидетелю, чтобы проверить их достоверность. Кроме того не лишним будет обратить внимание суда на то, что свидетель не предупреждался об ответственности по ст. 307, ст. 309 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний Таким образом, подобные свидетельские показания будут недопустимыми. Как правило, суды признают данные доводы убедительными и не принимают такие доказательства во внимание (определение Московского городского суда от 08.06.2011 по делу № 33-17358).

Уловка пятая: запретить представление новых доказательств при обжаловании решения

Часто когда суд отказывает работнику в удовлетворении иска, спор на этом не заканчивается. Если суд первой инстанции отказал работнику в иске в связи с недоказанностью юридически значимых обстоятельств, то последний обычно пытается предоставить вместе с апелляционной жалобой новые доказательства по делу. Поэтому если работодатель обнаружил, что к апелляционной жалобе работник приложил новые документы, нужно проверить, написано ли в самой жалобе почему эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. Если об этом ничего не сказано, то в возражениях на апелляционную жалобу нужно указать, что ранее данные доказательства работником не предоставлялись и поэтому они не могут приниматься во внимание. Такой вывод следует из п. 1 ст.327.1 ГПК РФ. Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными. Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства. Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться. В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции.

Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника. Лучше проверить иск и материалы дела на предмет процессуальных нюансов и вполне возможно, этого будет достаточно для успешного разрешения дела.

В какой суд подавать исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы?

В какой суд подавать заявление по ст.392 ТК РФ о взыскании с работодателя не выплачиваемой заработной плате в Мировой или Районный. Я письменно уведомил работодателя об отказе выхода

на работу до полной выплаты задолженности по заработной плате прошло 4 месяца вмешался СК СУ РФ работодатель выплатил часть из тех денег что должен был до подачи уведомления в ведомости стоят именно те месяца а по вынужденному отсутствию то есть за то время которое я до сих пор сижу дома молчит я и хочу попробовать отсудить оставшуюся сумму задолженности и средне месячную за четыре месяца сидения дома в ожидании выплаты задолженности по заработной плате правомочно ли моё Исковое заявление?

Ответы юристов (5)

В случае, если сумма задолженности не превышает 50000 рублей, исковое заявление подаете в мировой суд, если превышает — то в районный.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ просто промелькнуло что с Октября 2016г. в Районые суды подаются такие Заявления по моим подсчётам мне должны больше 90 000 рублей

28 Марта 2017, 13:49

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Александр! Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Ваш спор рассматривать будет районный суд.

Добрый день, Александр! Вы можете подать исковое заявление по месту нахождения работодателя или по месту своей регистрации.

Если сумма исковых требований более 50 тысяч, то в районный суд, менее — в мировой.

С Уважением, Кислицын Илья.

Александр, извините, ввела в заблуждение, написала по аналогии с гражданскими делами. Трудовой спор будет рассматриваться в районном суде. Ещё раз прошу прощения за некорректный ответ.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в заявление подается в районный суд.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

15:30 15.07.2010 В суд за зарплатой: как добиться своего от работодателя

Работодатель увольняет вас без выплаты зарплаты и не собирается решать вопрос миром. Остается один выход – комиссия по трудовым спорам и суд. О том, что нужно знать для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности согласно закону, корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ рассказала старший партнер компании «Правовая гильдия «ВикториАл» Алла Пустовит.

По ее словам, в соответствии с пунктом 3 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 г. №9, индивидуальные трудовые споры решаются судами непосредственно или после предварительного рассмотрения комиссией по трудовым спорам (КТС).

Рассмотрение в комиссии по трудовым спорам

Работник может обратиться к комиссии по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы — без ограничения каким-либо сроком. В случае пропуска установленного срока, по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может его обновить.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня предоставления заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, который подал заявление, представителей владельца или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или, по выбору работника, другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление опять в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем собралось не менее двух третей избранных в ее состав членов.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается главой или его заместителем и секретарем. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, собравшихся на заседании. Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органу.

Рассмотрение спора в суде

Трудовые споры рассматриваются судами по общим правилам гражданского судопроизводства, установленным в «Гражданском процессуальном кодексе Украины» (далее – ГПК Украины).

В соответствии со статьей 4 ГПК Украины, заинтересованное лицо имеет право в порядке, установленном законом, обратиться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса, а также для применения предусмотренных этим кодексом мер, направленных на предотвращение правонарушения.

Работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе или городской суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. А по делам об освобождении от занимаемой должности — в месячный срок со дня вручения копии приказа об освобождении от занимаемой должности или со дня выдачи трудовой книжки.

Одним из важных процессуальных аспектов реализации заинтересованным лицом права или охраняемого законом интереса является соблюдение этим лицом требований статьи 137 ГПК Украины о содержании и форме искового заявления.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме и должно содержать:

1. Название суда, в который подается заявление.
2. Точное название истца и ответчика, их место проживания или пребывания, а также название представителя истца, когда исковое заявление подается представителем.
3. Содержание исковых требований.
4. Изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования.
5. Указание доказательств, которые подтверждают иск.
6. Указание цены иска.
7. Подпись истца или его представителя с указанием времени представления заявления.

К исковому заявлению добавляются письменные доказательства, а если оно подается представителем истца — также доверенность или другой документ, который подтверждает полномочия представителя.

Факт невыплаты заработной платы обычно доказывается с помощью предоставления электронной переписки, диктофонных записей разговора с руководством, копий бухгалтерских документов. На решение суда влияет наличие документально подтвержденной задолженности работодателя перед сотрудником, финансовое положение предприятия, наличие/отсутствие инициированной процедуры банкротства, форма собственности предприятия.

Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального вреда работнику, согласно статьи 237-1 «Кодекса законов о труде Украины» (КЗоТ), осуществляется в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

При рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235 КЗоТ), орган, который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате работнику надлежащих сумм без ограничения каким-нибудь сроком.

В случае успеха работник может заставить компанию восстановить себя в должности с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда, добавляет эксперт.

Как правильно обратиться в суд: это должен знать каждый

Реформу судебной власти нам еще только обещают. Но жизнь идет сейчас, и в ней часто случаются ситуации, когда надо защищать свои права. В том числе и в суде. Как правильно это сделать и с чего начать – журналисты сайта «24» спросили у эксперта.

В хитросплетениях процессуальных судебных требований собирались вместе разобраться с управляющим партнером юридической фирмы «Диспекто лигал» Валерием Пономаренко.

С какими вопросами идти в суд, а когда достаточно полиции?

Если это уголовное или административное правонарушение, то в полицию. (Правда, не все административные правонарушения касаются полиции). Если это нарушение трудовых, семейных, гражданских прав или интересов, то это не в компетенции полиции, такие споры решает суд.

Однако неспециалист в гражданско-правовых отношениях вряд ли сможет правильно определить подведомственность ситуации. Поэтому лучше всего, говорит Валерий Пономаренко, обратиться к юристу, правоведу и тому подобное.

Можно написать заявление в суд без юриста/адвоката?

Да, каждый украинец имеет право обращаться в суд лично с любым вопросом, если есть основания считать, что его права или интересы нарушаются. И так же каждый имеет право защищать свои интересы в судебном порядке. При этом следует четко осознавать: если вы не понимаете в механике, то починить автомобиль не сумеете. Так же и с правовыми вопросами: если далеки от юриспруденции, то вряд ли вам удастся написать грамотный и правильный с точки зрения процессуальных требований иск.

Бывают случаи, когда при такой «самостоятельности» оказывается, что истекли сроки давности или сделан ряд неправильных вмешательств в ситуацию — подали не ту информацию, написали не то заявление.

Поэтому решать проблему юридического характера все-таки лучше с помощью специалиста в области права. Так больше шансов защитить свои интересы.

Как написать заявление?

Единого шаблона не существует. В рамках каждого отдельного вида правоотношений есть свои требования. Проще говоря, заявления в хозяйственный и административный суд имеют свой порядок обращения. То есть, для гражданских дел требования прописаны в Гражданско-процессуальном кодексе Украины, для хозяйственных дел — в Хозяйственном процессуальном кодексе Украины, для административных правоотношений есть Кодекс административного судопроизводства Украины. Там и описан порядок подачи заявлений. Но написаны они сухим юридическим языком, в котором простому гражданину разобраться достаточно сложно, что снова возвращает нас к вопросу юридической квалифицированной помощи.

Впрочем, образцы самих исковых заявлений можно легко найти в Интернете, таких юридически образовательных порталов сейчас немало. Стоит скептически относиться к озвученной там информации. И лучше все же пользоваться надежными источниками, например официальным порталом «Судебная власть Украины».

Если же вы самостоятельно подали заявление в суд, а оно оказалось неправильно составленным, то судья может вернуть его вам с указаниями, что неправильно и надо переделать. Однако такое развитие событий, по словам Валерия Пономаренко, является идеальным, и редко встречается в реальной жизни. Чаще заявление просто возвращают с указанными нормами закона, которым заявление не отвечает, без точных указаний на порядок устранения недостатков.

Но даже если ваше исковое заявление просто отклонили из-за неправильности, вы имеете право подать его во второй раз, и даже в третий раз (ранее исправив согласно требованиям закона).

Сколько будет стоить подача заявления?

В Украине существует понятие судебного сбора. Размер его определяется законом Украины о судебном сборе. Там прописаны ставки и льготы. Поэтому по каждому отдельному заявлению может быть свой размер сбора. По гражданским делам для физических лиц по общим правилам судебный сбор составляет 1 процент цены иска, но не менее 0,4 размера минимальной заработной платы и не более 5 размеров минимальной заработной платы (по состоянию на январь 2016 это от 551 до 6890 гривен).

Сколько стоят услуги адвоката?

Стоимость услуг адвоката определяется многими факторами: сложность дела, квалификация специалиста и престиж компании, опыт, количество выигранных дел и тому подобное. Чем больше квалификация и количество победных дел, тем дороже будет адвокат. Но, как показывает практика, дорогой адвокат не всегда гарантирует выигрыш дела.

Обычно по каждому отдельному случаю адвокат и клиент договариваются о размере оплаты. Однако на отдельных сайтах адвокатских фирм есть некоторые ориентировочные расценки:

Ко гда станет ясно, пойдет ли дело в суд?

По каждой области судопроизводства могут быть свои сроки. Например, по гражданским делам, если исковое заявление подано правильно, то в течение 3 дней судья должен принять решение об открытии или отказе в открытии производства по делу. В течение 10 дней назначить и провести предварительное судебное заседание, за два месяца рассмотреть судебное дело. Но, опять-таки, по словам Валерия Пономаренко эти сроки достаточно редко бывают связаны с реальностью.

Изменит ли судебный процесс обещанная реформа?

Пока рано об этом говорить. Существует ряд законодательных и общественных инициатив — отметил господин Пономаренко. Но даже если что-то новое будет проголосовано Верховной Радой, изменения эти будут требовать значительного количества времени и усилий.

Как правильно подать в суд на работодателя?

Трудовые споры – одни из самых разнообразных. Они могут касаться зарплат, дополнительных выплат, условий труда и самого трудового договора. При этом эти споры, как правило, разрешаются между работником и работодателем самостоятельно, максимум — с привлечением Трудовой инспекции.

Однако порой споры могут дойти до такой степени, что требуется вмешательство высшей инстанции – суда. О том, как проходят трудовые споры в суде, как составляется иск и в каких случаях он подается вам расскажет наша статья.

Когда можно подать

Существует огромное количество поводов подать иск в суд на работодателя. Самыми главными можно считать:

  • Нарушение условий трудового договора;
  • Нарушение норм условий труда;
  • Отказ в выплате положенных по закону компенсаций;
  • Создание опасных условий работы;
  • Отказ выполнять постановления Трудовой инспекции;
  • Незаконное увольнение;
  • Необоснованные штрафы;
  • Нарушение норм сокращений и иных подобных действий;
  • Удержание заработной платы.

Как составить иск

Составление искового заявления на работодателя в суд – задача весьма простая, но при этом очень важная. Иск имеет строгую форму, составлять его следует по строгому образцу:

  1. Заголовок. В него вписывают:
    1. Наименование суда;
    2. Адрес суда;
    3. ФИО истца (заявителя);
    4. Место регистрации истца;
    5. Наименование и реквизиты ответчика (работодателя);
    6. Адрес регистрации ответчика.
  2. Информационная частью В неё прописывают:
    1. Сведения о заключенном трудовом договоре;
    2. Описание трудовой деятельности сотрудника;
    3. Описание правонарушения или конфликта, ставшего причиной подачи иска в суд;
    4. Реакция работодателя на сложившуюся проблему;
    5. Перечень предпринятым вами попыток по мирному урегулированию вопроса;
    6. Список исковых требований;
    7. Обоснование предъявленных требований.
  3. Заключение. В него прописывают:
    1. Дополнительные сведения (например, данные свидетелей);
    2. Перечень приложенных к иску бумаг;
    3. Подпись истца и дату подачи иска.

Какие документы приложить

Для того, чтобы суд мог рассмотреть ваше обращение, ему потребуется предоставить документы. Их набор разнится от случая к случаю и включает:

  • Исковое заявление, составленное по образцу;
  • Копию трудового договора;
  • Копию паспорта заявителя;
  • Копию приказа об увольнении (если дело касается незаконного увольнения);
  • Заключение Трудовой инспекции и прокуратуры (если они уже привлекались к делу);
  • Все ваши заявления и жалобы, ранее поданные работодателю, а так же ответ на них;
  • Результаты экспертиз (если дело касается нанесения ущерба);
  • Письменные показания свидетелей.

И иные бумаги. Как видите, документы для подачи иска могут быть самыми разными, так что перед подачей заявления лучше уточнить перечень либо в суде, либо у юриста или адвоката.

В какой суд обращаться

Для того, чтобы исковое заявление было рассмотрено, его нужно подать в правильный суд. Рассмотреть ваше заявление смогут:

  • Мировой суд. Как правило, он решает мелкие споры с работодателем;
  • Арбитражный суд. В этом суде уже рассматриваются более серьезные дела – нарушение прав трудящихся, условий труда. Так же этот суд рассматривает требования компенсации с ценой иска более 50 000 рублей.

При этом у истца есть возможность самому выбрать отделение суда: иск может быть подан:

  • По месту регистрации работника;
  • По месту регистрации работодателя;
  • По месту заключения трудового договора.

Многих граждан интересует вопрос «Сколько будет стоить обращение в суд с жалобой на работодателя?». Ответ на этот вопрос дают два документа – статья 333.36 НК РФ, а так же Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2. Согласно этим документам, пошлина не уплачивается вовсе, так как иски на работодателя либо касаются компенсаций и взысканий, либо вытекают из нарушений норм трудовых отношений.

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Подать в суд на работодателя

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, в некоторых случаях необходимо подать в суд на работодателя. Изначально сотрудники находятся в менее выгодной позиции в трудовых отношениях, нежели директор предприятия. И в нашем государстве нарушение трудовых прав граждан является очень распространенным явлением.

Если у вас возник трудовой спор и обращение в инспекцию не принесло желаемого результата, то единственным вариантом остается оформить заявление в суд на работодателя с соблюдением требований и норм действующего законодательства. Для этого вам потребуется квалифицированная помощь юриста, который грамотно составит заявление и будет представлять ваши интересы в суде. Найти опытного юриста для защиты и разрешения спора вы можете с помощью сайта Юду, где зарегистрированы самые лучшие специалисты Москвы и Московской области.

Когда следует обращаться в суд?

Трудовым кодексом Российской Федерации определены случаи, когда вы можете обратиться в суд с заявлением на своего директора. Вы имеете право подать иск в суд на работодателя:

  • за незаконное увольнение
  • для взыскания заработной платы или премии
  • для установления факта трудовых отношений
  • для восстановления в должности
  • против дискриминации
  • для возврата трудовой книжки
  • за причинение морального вреда

Также вы можете подать исковое заявление на любые неправомерные действия со стороны руководства своей компании. Наши исполнители имеют большой профессиональный опыт в составлении жалоб, исков и заявлений, поэтому сделают это с соблюдением всех юридических тонкостей.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Юристы, зарегистрированные на Юду, оказывают полный спектр услуг. Вы можете обратиться к ним для:

  • получения юридической консультации
  • составления и подачи заявлений, исков и жалоб на работодателя
  • представления интересов на судебном заседании
  • защиты и восстановления нарушенных трудовых прав

Наши специалисты помогут вам составить иск в суд на работодателя и подать его с грамотным изложением всех ваших требований и указанием типа ущемленных прав. Если вы нуждаетесь в помощи адвоката, обратиться за помощью вы можете в любое удобное время – заявки на юридические услуги принимаются круглосуточно и без выходных в онлайн-режиме.

При незаконном увольнении

Вы можете подать в суд на работодателя за увольнение. Наиболее распространенным типом споров при расторжении трудовых отношений является несоблюдение материальных обязательств со стороны руководства. Разногласия по поводу невыплаты денежных средств при прекращении трудового договора возникали всегда, и наши дни не являются исключением. Нередко руководство компании безосновательно отказывается выплатить задолженность, и в этом случае единственным эффективным вариантом для возврата долга является обращение с иском в судебный орган. Заявления в суды на работодателей можно подать также, если:

  • вас незаконно уволили из-за вынужденного прогула
  • вы попали под сокращение и хотите восстановиться в должности
  • при расторжении трудового договора вам отказались выплатить задолженность по заработной плате
  • при сокращении вам не вернули трудовую книжку
  • при сокращении на вас незаконно наложили штрафы, чем аргументировали нежелание выплачивать долг по зарплате

Согласно действующему трудовому законодательству, первой обязанностью руководителя является своевременная оплата труда работников. Поэтому невыплата заработной платы, а также задержка сроков оплаты работы являются веским аргументом для подачи иска в судебный орган.

Чтобы подать заявление в суд на работодателя, необходимо указать в нем исковые требования, а также предоставить доказательства нарушения трудовых прав. Наши специалисты помогут вам собрать все необходимые документы, а также будут представлять ваши интересы в судебных спорах. Заказать услуги адвоката вы можете онлайн, не отрываясь от основной деятельности.

За причинение физического и морального вреда

Подать иск на руководство вы также можете за причиненный моральный ущерб. В данном случае под моральным ущербом следует понимать нарушение прав и свобод работника. Также к данной категории относится причинение физического вреда в результате взаимодействия с источником повышенной опасности на рабочем месте. Это может быть:

  • недосмотр со стороны руководства
  • нарушение требований безопасности на рабочем месте
  • несчастные случаи на производстве

За причиненный вред здоровью на рабочем месте вы имеете право потребовать выплату компенсации от руководства. Размер компенсации должен определяться степенью ущерба. Для обращения в судебный орган необходимо собрать все требуемые документы и предоставить доказательства вины руководства в нанесении вреда здоровью.

При нарушении прав и свобод работника

При задержке и невыплате заработной платы заявление о компенсации морального ущерба подается вместе с требованием о возмещении задолженности. В данном случае юристу необходимо будет доказать, что интересы истца не соблюдены, и в результате лишения законной выплаты он пребывает в бедственном положении. Основанием для обращения в судебный орган с требованием о компенсации морального ущерба являются следующие ситуации:

  • в процессе работы на вас безосновательно наложили штрафы – взыскание компенсации возможно только если в трудовом соглашении не оговорены варианты, когда на работника накладываются штрафы
  • при дискриминации – вас отстранили от должности по причине дискриминации по полу, возрасту, политическим или религиозным взглядам, из-за наличия детей или по расовому признаку
  • при увольнении из декретного отпуска – с вами разорвали трудовое соглашение, когда вы находились в законном декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком

Очень часто при реорганизации или оптимизации работы предприятия его руководство сокращает не тех работников, которые этого заслужили, а тех, к кому испытывает личную неприязнь. В соответствии с действующим Трудовым кодексом это недопустимо, поэтому если с вами произошла такая ситуация – подавайте иск с требованием о возмещении морального вреда. Наши специалисты помогут вам сделать это так, чтобы трудовой спор был решен в вашу пользу.

Стоимость юридической помощи

Если вы задаетесь вопросом «сколько стоит подать в суд на работодателя?», ответить вам смогут наши исполнители при обсуждении условий сотрудничества онлайн. Стоимость юридической помощи у наших специалистов варьируется в широком диапазоне, поскольку цена на услуги зависит от многих факторов, включая:

  • тип нарушения прав и свобод
  • сложность дела
  • срочность рассмотрения дела
  • необходимость проведения консультации с другими специалистами

Если вам нужно сориентироваться в расценках наших исполнителей, и узнать, сколько стоит примерно та или иная услуга, вы можете посмотреть расценки в прейскуранте. Окончательная стоимость будет определяться в индивидуальном порядке. Узнать, сколько стоит правовая помощь в трудовых спорах вы можете, если заполните заявку на услугу. Исполнители в ответном предложении укажут свои расценки, и вы сможете заключить договор с юристом, который предложит самые выгодные условия сотрудничества.

Документы для обращения в суд

Перед тем, как обратиться в судебный орган для восстановления трудовых прав, вам нужно будет собрать следующие документы:

  • трудовое соглашение
  • приказ о зачислении в штат сотрудников предприятия
  • документ, подтверждающий вашу личность
  • справку из бухгалтерии при подаче требования о взыскании задолженности

Перед подачей пакета документов необходимо тщательно проверить трудовой договор на предмет соответствия вашим требованиям. Проверить правовую документацию и подать ее на рассмотрение в судебный орган сможет опытный юрист, зарегистрированный на сайте Юду. В случае отказа руководства в предоставлении трудового соглашения и приказа о зачислении в штат сотрудников необходимо будет затребовать их предоставление в судебном порядке. В этом случае при оформлении официального обращения в судебный орган надо указать, что вы не имеете возможность предоставить документы по вине руководства.

Сроки исковой давности

С жалобой на руководство о несоблюдении трудовых прав вы можете обратиться в судебный орган не позднее одного месяца после ознакомления с приказом об увольнении. Юридическую силу имеет только приказ, где есть ваша роспись.

Если вы не успели обратиться в судебную инстанцию до истечения срока исковой давности, то взыскать компенсацию вы сможете только если судом действия руководства по отношению к вам будут признаны неправомерными. В любом случае, если вы уверены в своей правоте, обращайтесь к исполнителям Юду – наши специалисты помогут вам подать в суд на работодателя и выиграть трудовой спор.