Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет какая статья

Оглавление:

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой. Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.

Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем. Обычно нет никаких проблем с тем, чтобы оформить отпуск по данной причине. Но порой этого недостаточно, поэтому приходится предпринимать более серьёзные меры. Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно !

Декретный отпуск – особенности законодательства

Для начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка. Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие. Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.

Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:

  • в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
  • по уходу за малышом – до полутора лет;
  • по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Обратите внимание: в законодательстве приняты некоторые изменения, касающиеся начисления выплат. Обычно берётся средняя сумма зарплаты за 1 год или за 2 года. Помимо этого полагаются дородовые и послеродовые выплаты.

Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты. Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст. №80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.

Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем. В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет». Она расценивается как расчёт по собственному желанию.

Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

  • уведомление работодателя о своём решении;
  • написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
  • согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
  • официальное подтверждение документов у начальства.

Обратите внимание: если сотрудник не выходит в положенный срок, то работодатель имеет право уволить его за прогул, даже если написано заявление с указанием уважительной причины. Именно поэтому важно всё согласовать и найти компромисс. В этом отношении Трудовой Кодекс РФ защищает не только маму с ребёнком, но и работодателя.

На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно. Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё. Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет. Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку. В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.

В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком. Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет. Сотруднице необходимо в первую очередь предупредить своё начальство, причём желательно заранее. После этого согласуется точная дата ухода, а также назначается период двухнедельной отработки. Основанием для такого решения служит в первую очередь заявление на расчёт по собственному желанию.

На что следует обратить внимание при написании заявлений

Важно указывать точную причину, почему приходится оставлять работу. Если женщина отказывается без уважительных причин отработать двухнедельный срок, то ей могут записать в причинах прогулы и нарушение дисциплины. Кроме того, общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов. В связи с этим в заявлении обязательно должно быть указано, что увольнение происходит из-за необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет.

Это даёт конкретные преимущества:

  • полное начисление пособий;
  • возможность получения социальных выплат;
  • трудовой стаж продолжает начисляться;
  • минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем.

То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей.

Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Его образец с подробной информацией представлен по ссылке в свободном доступе.

Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Есть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем. Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама. Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.

Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:

  • обязательно пишется заявление на имя директора организации с указанием причины (уход за ребёнком-инвалидом);
  • к заявлению следует приложить медицинскую справку, либо можно подтвердить факт наличия инвалидности у ребёнка иными способами;
  • при уходе за ребёнком трудовой стаж не прерывается;
  • в трудовой книжке появляется соответствующая запись, которая гарантирует выплату пособия по безработице и других возможных социальных пособий.

Обратите внимание: нельзя забывать, что такая формулировка даёт женщина ряд преимуществ, поэтому нужно отстаивать своё гражданское право любыми способами.

Сложно представить, что в подобной ситуации могут возникнуть разногласия с начальством, но, тем не менее, в жизни бывают разные моменты. Работодатель не имеет право запретить увольняться, чтобы ухаживать за ребёнком-инвалидом, но если он отказывается указывать именно эту причину, то своё право можно отстоять в суде. Желательно перед этим получить письменный заверенный отказ.

Несмотря на то, что женщины, уходящие в декрет или увольняющиеся по причине ухода за детьми, доставляют немало проблем работодателям, они не имеют право отказывать им в этом. Такая политика государства, поэтому приняты чёткие законы, закреплённые в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И благодаря этому всегда есть возможность подобрать подходящий вариант, чтобы сохранить пособия и трудовой стаж и предоставить при этом необходимое внимание своему ребёнку.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Похожие публикации

Когда в семье рождается ребенок, один из родителей, чаще всего, мама, берет отпуск, чтобы заботиться о подрастающем малыше. Государство предусматривает длительность такого отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. После этого родитель должен выйти на работу, а любимое чадо отправить в детское дошкольное заведение (ДДУ). Однако бывают такие ситуации, когда ребенку требуется присутствие одного из родителей до более взрослого возраста. Тогда выход один – увольнение.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет

Если один из родителей малыша пребывает в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, у работодателя нет прав освобождать его от должности по каким-либо причинам, кроме ликвидации организации, а также тех, что указаны в статье 81 ТК РФ.

В нашей стране по закону официально предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но бывают ситуации, когда человек хочет уволиться в этот период по каким-либо своим причинам. Есть два варианта развития событий:

  • Родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Тогда заявление на увольнение можно отправить работодателю через почтовое отделение связи письмом с уведомлением и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет;
  • Сотрудница (сотрудник) вышла на работу до того, как малышу исполнилось три года. Тогда увольнение по уходу за ребенком происходит не намного сложнее. Сначала нужно оформить заявление на положенный отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а затем заявление на увольнение, отсчитав 14 дней с даты ухода в отпуск.

Проще всего при необходимости вернуться в отпуск по уходу до трех лет, а когда ребенку исполнится три года, тогда и решать: увольняться или нет.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

До 2007 года в законодательстве было определено сохранение стажа за работниками, которые увольнялись в связи с потребностью ухаживать за ребенком, к примеру, из-за его болезни. В настоящее время увольнение по уходу за ребенком до 14 лет такого права не предусматривает. Все, на что может рассчитывать родитель в такой ситуации:

  • Пойти и записаться на учет в местный центр занятости со справкой о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца;
  • В законном порядке получить статус безработного гражданина;
  • Иметь право на социальные выплаты от государства в размере, предусмотренном законодательством.

Существует такой миф, что, когда происходит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, можно не отрабатывать положенный двухнедельный срок. Это не так. Если сотрудник не явится на работу после подписания заявления об увольнении даже при таких внушающих сочувствие обстоятельствах, работодатель будет иметь право рассчитать его по статье за прогул.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особых возможностей для работника, когда происходит увольнение по уходу за ребенком-инвалидом. Не существует отпуска по уходу за ребенком до 18 лет. Поэтому при необходимости обеспечения комфортного и безопасного существования маленького члена семьи, а также заботы и должного внимания, одному из родителей приходится увольняться по собственному желанию. Нужно помнить, что в трудовой книжке должна быть прописана причина увольнения по собственному – «для ухода за ребенком-инвалидом». Данная формулировка будет подтверждающим документом при начислении страхового стажа для расчета пенсии в будущем. Согласно законодательству все время, когда человек, уволенный по этой причине, ухаживает за ребенком-инвалидом, должно включаться в трудовой стаж (пп. 6 п. 1 ст. 11 ТК РФ). В остальном процесс увольнения в таких ситуациях происходит в стандартном порядке.

Увольнение по уходу за ребенком в любой ситуации является уважительной причиной как для работодателя, так и в глазах закона. Но каких-либо особых привилегий для работника в таких случаях почти не предусмотрено. С другой стороны, в правовых базах данных можно найти консультации специалистов Минтруда (в частности, С. Терентьева от 11.07.2017 г.), где высказано мнение, что перечень случаев, при которых нет необходимости отработки в течение 2 недель после написания заявления, в ст. 80 ТК открыт. И несмотря на отсутствие подобного основания для увольнения без отработки, необходимость ухода за ребенком-инвалидом вполне может считаться уважительной причиной, на которую и стоит указать работодателю, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

Статьи по теме

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Какие существуют компенсации? Можно ли в этом случае уволиться без отработки? Читайте в нашей статье

Читайте в нашей статье:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: статья ТК РФ

Законодательство не регламентирует отдельно правила увольнения, если причиной расстаться с работодателем послужил уход за ребенком до 14 лет. Увольнение по данной причине считается инициативой сотрудника, и рассматривается согласно 80 статье ТК.

Скачать документы из статьи:

Однако есть определенные нюансы. Если для решения об увольнении действительно есть объективная причина, ее надо доказать документами – например, медицинской справкой, подтверждающей, что несовершеннолетнему необходим постоянный присмотр. Это даст возможность обосновать нанимателю увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки. Других льгот для данной ситуации нет.

Сотрудник должен понимать, что увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не гарантирует сохранения вакансии . Но и не ограничивает в последующем трудоустройстве либо постановке на учет в службе занятости, получении пособия и возможности бесплатного обучения от ЦЗН.

Уволиться в связи с уходом за ребенком могут как мать,так и отец или опекун.

Ранее, когда исчисление пенсии велось не на основе страховых взносов, а по отработанному стажу, действительно существовал ряд подобных льгот. Сейчас они используются только в некоторых бюджетных учреждениях для расчета надбавки за выслугу лет. Но многие «по старой памяти» и аналогии с декретом до 3 лет уверены, что наличие несовершеннолетнего ребенка дает родителям право на большое количество льгот на работе.

Сотрудница одна воспитывает сына-инвалида. Каждый месяц она использует 4 дополнительных выходных и при этом постоянно опаздывает и не выполняет задания в срок. Директор требует ее уволить, но можно ли уволить сотрудника, который воспитывает ребенка-инвалида? Отвечаем подробно.

Как оформить увольнение

Для вашего удобства мы подготовили пошаговый алгоритм увольнения.

Шаг 1. Составление заявления. Уведомление о своем увольнении сотрудник пишет заблаговременно — это в интересах обеих сторон. Нанимателю нужно время для поиска нового работника, а увольняющийся родитель имеет 14 дней на изменение собственного решения. В течение этого времени он может передумать и остаться на прежней должности

Как составить заявление? Строгих требований нет. В заголовочной части («шапке») по правому краю пишут название организации, фамилию и инициалы руководства, должность и ФИО заявителя. Далее по центру страницы идет наименование документа – «заявление». Потом с новой строки формулируется просьба – прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Обязательно отмечается точная дата предполагаемого увольнения! Особенно важно проконтролировать этот момент, если имеется намерение обойтись без отработки.

При возможности прикладываются копия свидетельства о рождении ребенка и медицинская справка о необходимости ухода. Если же причиной увольнения становится инвалидность несовершеннолетнего – такой документ дает не лечащий педиатр, а комиссия. Все сопутствующие документы и их реквизиты перечисляются в заявлении. Последний момент – собственноручная подпись заявителя на прошении.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Шаг 2. Руководитель подписывает заявление. Отказать в увольнении нельзя. Насильственное удержание сотрудника незаконно, повлечет обращение в суд или ГИТ, и нанимателя накажут.

Шаг 3. Выпускается приказ о расторжении трудового договора. Его текст тот же, что и при прочих случаях увольнения по инициативе сотрудника : «Уволить по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации», отличие – добавляется оборот «в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Формулировки в приказе и трудовой книжке должны полностью совпадать.

Некоторые кадровики считают избыточным уточнение. Оба варианта правильны и легитимны, но пояснение причины даст возможность уволиться без отработки.

Документ регистрируется в журнале , сотрудника знакомят с распоряжением под роспись.

Шаг 4. Кадровик вносит в трудовую книжку последнюю запись на этом месте работы. Она выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Обоснование для такой формулировки содержится в п.5.6. Инструкции по ведению трудовых книжек. Если повод для увольнения связан с возможным получением льгот, по желанию сотрудника его указывают.
Запись заверяется сотрудником и кадровым специалистом, печатью организации.

Шаг 5. В последний рабочий день перечисляются положенные выплаты, трудовая книжка передается владельцу.

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник пожелает работать неполное время или на дому, вы обязаны предоставить ему такую работу. Как и на каких условиях, разберем на конкретных примерах.

Компенсация при увольнении

Никакой специальной выплаты в данной ситуации законодательством не предусмотрено. Только за неиспользованный ежегодный отпуск. Точная сумма будет рассчитана по среднедневному заработку (139 ст. ТК). В него входят все фактические доходы на предприятии – премии, сверхурочные и оплата ночной работы. Для расчета компенсации за отпуск учитываются:

  • Стаж в организации.
  • Количество уже использованных дней отпуска.
  • Длительность периодов, не используемых для исчисления отпуска, — это декрет, прогулы, время отстранения от работы по вине самого сотрудника (121 ст. ТК) .

Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания.
Чтобы упростить вам работу и обезопасить от ошибки, мы подготовили сервис. Выберите категорию, к которой относится работник, и увидите весь список гарантий, которые ему положены по закону. Также можете скачать полную памятку.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Можно ли уволиться без отработки

Статья увольнения по уходу за ребенком до 14 лет та же, что и увольнения по собственной инициативе – 80 ст. ТК. Это свидетельствует о том, что сотрудник, казалось бы, должен отработать обычные 2 недели с подачи заявления об уходе — на общих основаниях. Но чаще всего документы, подтверждающие потребность в постоянном присмотре за несовершеннолетним (например, справка об инвалидности), оказываются достаточным обоснованием для отсутствия отработки. Да и работодатели обычно не препятствуют родителям и не задерживают их.

В то же время существует Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. В нем установлено, что при наличии серьезных обоснований (например, психологически «трудный» ребенок) уволиться можно одним днем. Таким образом, все зависит от того, как сотрудник подтвердит свою сложную ситуацию.

Юрконсультация: Увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком

Вопрос: Можно ли уволиться по «собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет»? Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года. Наш бухгалтер говорит, что такой статьи нет.

Яловая Екатерина Владимировна

Ответ: Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом такое основание прекращения трудового договора как «необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

Согласно пунктам 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ.

В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При этом в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, по моему мнению, вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что вы просите уволить вас по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы. Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск. Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

  1. Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
  2. Послеродовой отпуск до полутора года.
  3. Полный отпуск до 3 лет.

Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

  • Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
  • Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
  • Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;

На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших. Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода. Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Если в тексте прошения указать значимую причину, в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется. Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка. Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора. Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах. В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

  • ФИО работника, заявителя.
  • ФИО особы, которой адресовано заявления.
  • В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
  • Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

  1. Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
  2. Непрерывность трудового стажа.
  3. Выплата положенных пособий по безработице.
  4. Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ТК РФ в 2018

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Решение об увольнении может быть как односторонним, так и по соглашению сторон. Проблема принятия решения о том, работать или воспитывать ребенка возникает во многих семьях. Сложность выбора состоит в отказе от дополнительного дохода в семье и воспитанием детей. Но достаточно много семей принимают решение в пользу воспитания подрастающего поколения. Не только проблемы со здоровьем ребенка, но и неудобный график работы, командировки и прочее могут быть поводом для увольнения В настоящее время формулировки по статьи, отражающей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не существует, такое увольнение приравнивается к увольнению по собственному желанию, но такое основание, отраженное в документах, дает возможность для получения различных пособий и социальных выплат, также не прерывается трудовой стаж, но не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет. При этих условиях увольнение по собственному желанию дает возможность зарегистрироваться в центре занятости и пройти обучение за счет бюджетных средств.

Нормативное регулирование увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Статья 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ отражает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Основание для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Основанием для увольнения будет служить поданное заявление на увольнение по собственному желанию, где причина увольнения будет указана следующая: в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Заявление пишется по стандартам, принятым в организации:

  • Отражается должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже) на чье имя пишется заявление, должность, структурное подразделение и ФИО работника, от которого поступила просьба об увольнении (в родительном падеже)
  • Наименование документа – заявление
  • Текст заявления, где отражается просьба об увольнении для цели ухода за ребенком до 14 лет и ставится предполагаемая дата увольнения (по стандартным условиям работодатель может дать свое согласие с отработкой длительностью 14 дней)
  • Ставится дата, подпись и расшифровка

ООО «Альфа и Омега»

Юсуповой Людмилы Ивановны

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет с 13.02.2018 года.