Статья тк рф отпуск временным работникам

Статья тк рф отпуск временным работникам

Вопрос: Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору с 22.03.2016 по 11.04.2016 (1 рабочий месяц). Договор заключен в связи с болезнью основного работника. Нужно ли выплачивать при увольнении временного сотрудника компенсацию за неотгулянный отпуск?

Расчеты при увольнении работников

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск в программах 1С

Ответ от 23.05.2016 :

При увольнении работнику наряду с прочими выплатами полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Данная норма не содержит исключений для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам. Поэтому вне зависимости от срока трудового договора таким работникам компенсация выплачивается в общеустановленном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, в части, которая не противоречит нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Сотруднику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил). Следует учитывать, что при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В рассматриваемом случае отработано 20 рабочих дней, что составляет более половины месяца, поэтому это время округляется до полного месяца. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 1 полный месяц.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо иметь в виду следующее. Статьей 291 ТК РФ установлено, что если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Таким образом, работнику положена компенсация за 2 дня отпуска.

Как задать вопрос

Отпуск при срочном трудовом договоре

Граждане, исполняющие свои профессиональные обязанности на любом предприятии, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в рамках трудового и срочного трудового договоров. Неисполнение обязательств работодателя по предоставлению работникам отпуска при срочном трудовом договоре нарушает действующие положения ст. 291 ТК РФ.

Зачастую срочные трудовые договора заключаются в случае:

  • замещения временно отсутствующего сотрудника, например, при декретном отпуске или длительном больничном;
  • необходимости выполнения сезонных работ, в частности, при облагораживании территории муниципалитета, ремонте дорог и т.д.;
  • ликвидации чрезвычайных ситуаций или аварий, при которых привлечение штатных сотрудников является недостаточной мерой;
  • нужды во введении какой-либо выборной должности и прочее.

Срочный трудовой договор может быть заменен на бессрочный, если работник и работодатель заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве.

Трудовой договор с сотрудником организации признается срочным при следующих обстоятельствах:

  1. Срок действия соглашения между работником и работодателем составляет более пяти лет.
  2. В договоре по каким-либо причинам не определен срок работы сотрудника.
  3. Договор был пролонгирован, т. е. продлен.
  4. Соглашение было заключено без учета положений ст. 59 ТК РФ.

Порядок расчета отпускных при заключении срочного трудового договора незначительно отличается от стандартной формулы, которую используют работодатели с постоянными сотрудниками, однако в любом случае гражданин имеет право на отдых.

Отпуск по ТК

Длительность отпуска при заключении срочного трудового договора определяется ст. ст. 291,293, 295 ТК РФ, а также Письмом Министерства труда от 1 января 2002 года №625-ВВ.

Отпуск по ТК РФ рассчитывается следующим образом:

  1. В случае с заключением временного трудового договора на срок до полугода для выполнения сезонных работ расчет отпускных происходит по принципу 2 рабочих дня отпуска за 1 месяц работы. При подсчете таким способом в отпускные дни не берутся и не оплачиваются выходные и праздники.
  2. Для выполнения трудовой деятельности сроком более двух месяцев, не связанной с временем года, расчет происходит по принципу 2,33 дня отдыха за каждый месяц работы, т.е. по установленному законодательством минимуму времени отдыха за год работы – 28 календарных дней.

Каждый работающий гражданин имеет право на отдых, однако в случае с временным договором работодатель может предоставить отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия соглашения. Чаще всего такой способ увольнения практикуется после принятия сотрудника на сезонную работу. Если работник был принят не несколько лет, то на отпуск он может претендовать после полугода работы.

Положен ли отпуск при срочном договоре

Срочный, как и бессрочный трудовой договор, должен устанавливать работнику право на отдых, так как иные положения закрепляются в разрез с действующим законодательством. Право на отпуск не зависит от срока действия соглашения между работником и работодателем, поэтому и время отдыха и средства по нему полагается предоставлять.

Виды отпусков

Заключая срочный трудовой договор, будущий сотрудник организации должен самостоятельно ознакомиться со всеми положениями. Особое внимание стоит уделить правилам предоставления отпуска и размера компенсационных средств по нему. В зависимости от вида отпуска, правила его предоставления и оплаты могут существенно различаться.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе. Единственным исключением в правилах предоставления отдыха является заключение гражданско-правового договора, при котором гарантии ТК РФ на работника не распространяются. По общему правилу каждый работающий гражданин должен иметь 28 дней отдыха ежегодно, которые непременно оплачиваются.

Для работников на срочной основе, срок исполнения обязанностей которых не превышает двух месяцев, отпуск рассчитывается по принципу 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. По такому же принципу происходит расчет и в случае трудоустройства на какой-либо сезон.

Ежегодный отпуск «срочникам», если время их работы составляет более двух месяцев и не носит сезонного характера, рассчитывается по общему правилу составления отпусков.

Дополнительный

Трудовое законодательство РФ не регламентирует предоставление дополнительных отпусков временным работникам, а это значит, что такой вид отдыха предоставляется на общей основе исходя из фактического времени осуществления трудовой деятельности.

Общие основания предоставления времени для отдыха регламентированы гл. 19 ТК РФ, правила и особенности предоставления дополнительных отпусков регламентируются статьями 116-119 ТК РФ, при этом их продолжительность исчисляется в календарных днях и не ограничивается каким-либо установленным пределом. Законодательство устанавливает минимально положенное количество дополнительного отдыха работнику, в зависимости от прав на его предоставление.

В случае с дополнительным отпуском, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, предоставляется 24 дня отдыха за предшествующий год работы. Значит, при исполнении обязанностей по срочному трудовому договору таким сотрудникам дополнительный отпуск будет предоставлен из расчета 2 календарных дня за один месяц работы. Аналогичным образом происходит расчет и при других обстоятельствах, т.е. общее время дополнительного отпуска делится на количество месяцев в году и умножается на количество месяцев, которые работник отработал в организации.

Предоставление декретного отпуска сотрудницам, с которыми заключены срочные трудовые договора, регламентируется ст. 261 ТК РФ.

Предоставление декретного отпуска сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на срочной основе, происходит по общему правилу, за исключением следующих особенностей:

  1. При истечении срока действия договора в период беременности сотрудницы, работодатель, при наличии подтверждающих беременность оснований, обязан продлить действие договора до родов или до момента истечения отпуска по беременности и родам.
  2. При продлении соглашения до родов, женщина обязана предоставлять работодателю справку о наличии беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца.
  3. В случае с осуществлением трудовой деятельности по срочному договору после родов работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании завершения его действия.

Расторжение трудовых правоотношений с беременной женщиной не допускается, даже в случае заключения срочного трудового договора на определенный срок, за исключением случаев ликвидации организации.

Ст. 59 ТК РФ устанавливает возможность осуществления трудовых обязанностей студентам очной и заочной формы обучения средне-специальных и высших учебных заведений. Законодателем уточняется, что студенты могут быть приняты на работу как на сезонный период, так и в любое другое время и на любой срок.

Права работников-студентов регламентируются ст. 59 ТК РФ, однако в случае завершения периода обучения права данных сотрудников регламентируются общими правилами и гарантиями, установленными трудовым законодательством. Трудоустройство студента осуществляется на временной основе, обычно до момента окончания им учебного заведения, ввиду необходимости соблюдения норм трудового законодательства.

При этом право на отдых таких работников регламентируется общими правилами предоставления отпусков «срочников», при этом возможность оформления учебного отпуска в период действия срочного трудового договора полностью зависит от работодателя или коллективного договора, если он имеется на предприятии.

Законодательно обязанность в предоставлении учебного отпуска работнику, осуществляющему трудовую деятельность на срочной основе, не закреплена, поэтому такие положения необходимо прописывать индивидуально или обсуждать с работодателем при трудоустройстве.

Отпуск при определенном виде договора

Отпуск – обязательный атрибут трудовых правоотношений, он регламентирован трудовым законодательством и предоставляется каждому работнику организации, с которым заключен.

В рамках ТК РФ отпуск представляет собой непрерывный отдых работника от исполнения своих профессиональных обязанностей в течение определенного времени, установленного трудовым законодательством или договором между сотрудником предприятия и работодателем.

Отпуск можно разделить на несколько видов, каждый из которых регламентируется самостоятельно и предоставляется в зависимости от сложившейся ситуации:

  • ежегодный основной, предоставляемый раз в году работнику предприятия на срок минимум 28 дней;
  • дополнительный, который предоставляется в зависимости от условий труда и также оплачивается работодателем;
  • неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника в связи с какими-либо обстоятельствами, в частности, по возникновению каких-либо семейных трудностей и т.д.;
  • целевой отпуск, предоставляемый работодателем по заявлению работника на определенный срок ввиду определенных целей, например, учебный или декретный.

Право на отпуск есть у любого трудоустроенного гражданина вне зависимости от сроков действия трудового договора. Отменять отпуск, а равно и вызывать работника из него или заменять его компенсационной выплатой можно только в том случае, если сотрудник организации сам выражает такое желание. При этом отдохнуть менее установленного законом минимума работнику организации нельзя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на предоставление отпуска у работника возникает после истечения полугодичного срока осуществления трудовой деятельности на конкретном предприятии, однако с учетом срочного трудового договора, право на отдых может возникнуть как по общим правилам, так и по истечении срока действия соглашения.

Оплата отпускных

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, уполномоченные работодателем работники организации составляют график отпусков, который должен быть утвержден не менее, чем за две недели до начала нового года.

В формировании графика участвует профсоюзный орган, если он утвержден на предприятии, или работодатель лично, при отсутствии уполномоченных подразделений в организации. В данном документе отражаются все необходимые сведения о длительности и особенностях отпусков, с которыми необходимо ознакомить каждого сотрудника предприятия.

При установлении трудовых правоотношений в рамках срочного соглашения на небольшой срок, работодатель обычно предоставляет отдых по окончании его действия, выплачивая работнику положенные выплаты. Отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до момента начала отпуска, при этом, если эти три выпадают на выходные, то до наступления выходных.

Примеры расчета

Расчет времени отдыха и отпускных может отличаться в зависимости от продолжительности срока действия трудового договора, поэтому для большего понимая тонкостей их назначения нужно ознакомиться с различными ситуациями.

Ситуация 1

Иванова И.И. устроилась в организацию по благоустройству городских территорий во время весенне-летнего периода на срок 4 месяца, по графику 6 дней работы и 1 день отдыха. В мае она отработала – 28 дней, в июне – 27 дней, в июле – 26 дней, в августе – 28 дней. Ее заработная плата составила 28 345 рублей в месяц с учетом вычета подоходного налога.

По истечении срока действия соглашения она должна получить:

2 дня отдыха ×4 месяца работы=8 рабочих дней отдыха

Ввиду особенности назначения отпуска по сезонным работам, таким сотрудникам время отдыха предоставляется в рабочих днях, а не в календарных.

Для расчета размера отпускных необходимо учесть следующие данные:

Общий срок рабочих дней за все время действия соглашения:

28+27+26+28=109 рабочих дней за весь период

Общий размер полученной заработной платы:

28 345 ×4 месяца=113 380

Средний дневной заработок:

(Общая ЗП)/(Общее кол-во рабочих дней)=(113 380)/109≈1040 рублей в день

Для расчета отпускных используется следующая формула:

Средний дневной заработок ×кол-во дней отдыха=1040 ×8=8 320

После истечения действия срочного трудового договора Иванова И.И. получит 8 рабочих дней отдыха и 8 320 рублей в качестве отпускных.

Ситуация 2

С Лапшиной М.А. заключен срочный трудовой договор на срок два года. Ее заработная плата составляет 53 210 рублей в месяц. Отпуск она оформляет ежегодный очередной, который в рамках законодательства составляет 28 календарных дней.

Для расчета отпускных потребуется следующая информация:

Годовой заработок сотрудницы, который составил:

53 210 руб.×12 мес.=638 520 рублей

Средний дневной заработок:

(638 520 руб.)/(12 месяцев) ÷29,3≈1816 рублей в день

29,3 – это усредненное количество дней в месяце, которое установлено трудовым законодательством.

Сумма отпускных в таком случае составит:

Средний дневной заработок ×кол-во дней отдыха=1816×28=50 848 руб.

Лапшина М.А. получит 50 848 рублей в качестве отпускных и 28 календарных дней отдыха от исполнения трудовых обязанностей.

Ситуация 3

Между Бердниковым А.В. и организацией «Цвет» был заключен срочный трудовой договор на выполнение работ сварочного характера в г. Норильске. Срок действия договора составил 8 месяцев с 1 февраля 2016 года. Оклад сотрудника составил 121 254 рублей в месяц.

Так как длительность действия трудового договора составляет более двух месяцев, и они не связаны с сезонными работами, расчет размера отпуска и отпускных будет происходить по стандартным формулам.

Для определения отпускных потребуются следующие данные:

Общий размер заработной платы за расчетный период:

121 254 руб.в мес.×8 мес.действия соглашения=970 032 руб.

Длительность трудовых правоотношений в днях, где 29,3 – это среднемесячное количество дней:

29,3 ×кол-во месяцев работы=29,3×8 мес.=234,4 дня

(Общая ЗП)/(Средняя длительность договора в днях )= 970 032/234,4=4 138,4 руб.в день

Так как Бердников отработал менее года, то длительность его отпуска составит:

(28 кал.дней)/(12 месяцев)×8 месяцев работы=18,7

Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый трудящимся в районах Крайнего Севера в рамках ст. 321 ТК РФ, составляет 24 календарных дня.

Исходя из этого, можно произвести следующий расчет:

(24 кал.дня)/(12 месяцев)×8 месяцев работы=16 дней доп.отдыха

Отпускные за ежегодный основной отдых Бердников получит:

19 (округление)дней ×4 138,4=78 629,6 рублей

Отпускные по дополнительному отпуску составят:

16 дней доп.отдыха ×4 138,4=66 214,4 рублей

Общий размер отпускных составит:

78 629,6+66 214,4=144 844 руб.

Трудовое законодательство не запрещает объединять несколько отпусков в один период или делить их на несколько частей, однако в случае с временным трудовым договором рекомендуется или уйти на отдых непосредственно перед его завершением, или получить компенсацию. В любом случае выплаты отпускных состоятся.

Компенсация за неотгулянные дни при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении могут получить все работники организации, вне зависимости от срока действия договора, поэтому такие положения распространяются и на «срочников». Порядок расчета компенсационных выплат идентичен расчету размера отпускных и составляет аналогичную сумму.

Заключение срочного трудового договора обязывает работодателя соблюдать установленные правила предоставления отпусков для сотрудников организации. Нежелание работодателя исполнять нормы трудового права – веский повод обратиться в Трудовую инспекцию для проверки правомерности его действий.

О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске временным работникам

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №7 год — 2005

На вопрос отвечала
М.М. Покровская,
советник Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ,
к.ю.н.

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом:
Как должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск, если я был принят временно на работу на срок до 2-х месяцев в качестве горнорабочего очистного забоя с полным рабочим днем на подземных работах, причем предприятие, на котором я работаю, расположено в районе Крайнего Севера?
Согласно статье 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Эти дни считать компенсацией только за основной отпуск? Ведь постоянным работникам, работающим ГРОЗ, дополнительно начисляют компенсацию за работу в районах Крайнего Севера, за подземные условия и особо вредные условия труда (т.е. 2 + 2 + 0,58 календарных дня за каждый месяц работы). Я работаю в одинаковых с ними условиях труда.
Я принят на 1,5 месяца. Если меня уволят по окончании этого срока работы, должны ли будут начислить дополнительно к двум рабочим дням основного отпуска компенсацию за работу в районе Крайнего Севера и за работу в подземных и особо тяжелых условиях труда как постоянным работникам?

Подписчик «КП»
А.Ю. Баглай,
п. Джебарики-Хая, Томпонский р-н,
Республика Саха (Якутия)

Эксперт «КП»
М.М. Покровская

Прежде всего, необходимо отметить, что содержание закрепленных Трудовым кодексом РФ положений, в соответствии с которыми на сегодняшний день осуществляется регламентация оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам (а также компенсации за неиспользованные отпуска), нередко обуславливает возможность их неоднозначного истолкования на практике. Во многом этим объясняется и появление сомнений в правильности применения отдельных положений законодательства подобных тем, которые изложены в Вашем письме.
Так, с одной стороны, большинство правил по предоставлению работникам отпусков сосредоточено в главе 19 «Отпуска» раздела V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ. В содержащихся в названной главе статьях закреплены, в частности, положения о том, что:
— работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ);
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами продолжительностью и более 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ);
— ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в числе других работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических биологических и иных факторов, в частности, на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть первая статьи 116 и часть первая статьи 117 ТК РФ).
Более детально порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, определяется такими актами, как Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с изм. на 29.05.1991), Инструкция о порядке применения названного Списка, утвержденная постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. на 15.04.2004), постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства».
Что же касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то он предоставляется им кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствии со статьями 321 и 322 Трудового кодекса РФ, которые включены в его главу 50, специально посвященную регламентации труда указанных лиц.
Отметим, что во всех вышеперечисленных статьях Трудового кодекса РФ, а также в названных подзаконных нормативных актах, регламентирующих предоставление работникам соответствующих видов отпусков, отсутствуют какие-либо упоминания о работниках, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (далее по тексту — «временные работники»).
Вместе с тем, особенностям регулирования труда таких работников специально посвящена глава 45 Трудового кодекса РФ. Входящей в ее состав статьей 291, определяющей право временных работников на оплачиваемые отпуска, как и указано в Вашем письме, предусмотрено лишь, что им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. При этом каких-либо указаний о возможности увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска (либо, соответственно, увеличения размера компенсации за неиспользованный отпуск) за счет предоставления работникам каких-либо дополнительных оплачиваемых отпусков и их присоединения к названному отпуску в данной статье не содержится.
Таким образом, в законодательстве не содержится прямого ответа на поставленный Вами вопрос. Однако он может быть получен с помощью сопоставления норм Трудового кодекса РФ, определяющих особенности регулирования труда временных работников, с одной стороны, и норм, в соответствии с которыми осуществляется регламентация предоставления оплачиваемых отпусков работникам — с другой.
Понятие особенностей регулирования труда закреплено в статье 251 названного Кодекса. Согласно данной статье особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Как видно из содержания статьи 291 Кодекса, в ней закреплены особые правила, касающиеся предоставления оплачиваемых отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск для отдельной категории работников — временных работников. Тем самым действие общих норм главы 19, а также — в указанном в письме случае — главы 50 Трудового кодекса РФ, которыми регламентировано предоставление работникам оплачиваемых отпусков, в соответствующей части (касающейся определения продолжительности отпуска и величины компенсации за неиспользованный отпуск) в отношении названной категории работников ограничивается.
Следовательно, помимо указанного в статье 291 Трудового кодекса РФ оплачиваемого отпуска, по нашему мнению, никакие иные установленные Кодексом дополнительные оплачиваемые отпуска временным работникам не предоставляются (и, соответственно, размер выплачиваемой им за неиспользованный отпуск компенсации не увеличивается). Разумеется, исключение при этом могут составлять те случаи, когда организации согласно части второй статьи 116 Кодекса с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливают дополнительные отпуска для работников (если иное не предусмотрено федеральными законами), порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Думается, что подобный вывод дополнительно может быть подтвержден и терминологией, использованной законодателем при формулировке текста статьи 291 Трудового кодекса РФ: речь в данной статье идет лишь о предоставлении временным работникам оплачиваемых отпусков, а не ежегодного основного оплачиваемого отпуска, к которому могли бы присоединяться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, подобно тому, как это предусмотрено по общему правилу.
В этой связи уместно обратить внимание также на следующее. Указанные особенности регулирования труда временных работников, как представляется, обусловлены, прежде всего, спецификой заключаемых с ними трудовых договоров. Дело в том, что помимо общих признаков трудового договора, вытекающих из его общего определения, закрепленного статьей 56 Трудового кодекса РФ, указанные трудовые договоры дополнительно характеризуются рядом специфических черт, присущих только им и обусловливающих выделение этих договоров в качестве особого вида договора, а работающих на их основании лиц — в качестве особой категории работников.
При этом главным особым условием трудовых договоров с временными работниками, представляется их срок, который заведомо для сторон не превышает 2 месяцев. Иными словами, уже в момент заключения договора его сторонами предполагается, что продолжительность работы не превысит указанного срока.
Следует признать, что в Трудовом кодексе РФ не содержится ни прямого определения понятия временных работников, ни понятия временной работы. Однако они могут быть выведены из соотношения содержания главы 45 Кодекса и его статей 57 — 59, регламентирующих заключение трудовых договоров вообще и срочных, в частности.
Как видно из наименования и содержания главы 45 Трудового кодекса РФ, какого-либо указания на характер выполняемой временным работником работы в ней действительно не содержится, а речь идет лишь об особенностях регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Между тем, как следует из части пятой статьи 57 Трудового кодекса РФ, в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
При этом в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено самим Кодексом и иными федеральными законами.
Случаи, при которых может заключаться срочный трудовой договор, перечислены по существу исчерпывающим образом в статье 59 Трудового кодекса РФ. Напомним, что, как констатировано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса (пункт 13).
Следовательно, и заключение трудового договора с работником на срок до 2 месяцев является правомерным по общему правилу лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Безусловно, включение в трудовой договор не просто условия о его срочном характере, но и установление конкретного срока, не превышающего 2 месяцев, предопределяется характером работы, для выполнения которой принимается работник, либо наличием особых обстоятельств, касающихся его самого (например, если работник относится к числу лиц, перечисленных в абзацах двенадцатом — четырнадцатом статьи 59 Трудового кодекса РФ, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры: лиц, обучающихся по дневным формам обучения, лиц, работающих в данной организации по совместительству, пенсионеров по возрасту, лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера).
Поэтому, хотя напрямую в главе 45 Трудового кодекса РФ об этом и не говорится, выглядит вполне справедливым и убедительным получившее достаточно широкое распространение в юридической теории и практике мнение, что при отсутствии указанных особых обстоятельств, касающихся личности работника, основанием для заключения трудового договора на срок до 2 месяцев является именно временный характер выполняемой работы, в силу чего не допускается заключение такого договора для выполнения работы, осуществляемой в рамках обычной деятельности работодателя.
Между тем, насколько позволяет судить содержание Вашего письма, Вы приняты на работу на срок до 2 месяцев в качестве горнорабочего очистного забоя с полным рабочим днем на подземных работах, при том, что аналогичная работа выполняется и работниками организации, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Конкретные обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с Вами трудового договора на такой срок согласно части пятой статьи 57 Трудового кодекса РФ должны быть указаны в трудовом договоре, экземпляр которого в соответствии с частью первой статьи 67 Кодекса должен быть передан Вам. Тем не менее, сказанное ранее все же вызывает определенные сомнения в правомерности заключения с Вами трудового договора на указанный срок, которые Вы можете прояснить (разумеется, если Вы в этом заинтересованы) в кадровой службе организации.
Напомним попутно, что в соответствии с частью пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Одновременно данной статьей (часть шестая) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Актуально на: 7 июня 2016 г.

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Поясним на примере.

Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-днев ной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Как считать компенсацию за отпуск по срочному договору

В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

  • по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
  • по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?

Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

СТ 291 ТК РФ.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются
оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня
за месяц работы.

Комментарий к Ст. 291 Трудового кодекса РФ

1. В комментируемой статье установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников: он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы. Это правило противоречит ст. 120 ТК РФ, в которой говорится, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

2. Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основных отпусках минимальной продолжительности. Если по роду выполняемой работы или по социальному статусу работнику (например, педагогу) полагается удлиненный отпуск или у него есть право на дополнительный отпуск (например, за работу с вредными либо опасными условиями труда), то отпуск или его компенсация должны рассчитываться исходя из общей продолжительности. В противном случае допускается дискриминация работника по такому основанию, как краткосрочность трудового договора.

Особенности заключения и расторжения трудового договора с временными работниками

Особенности регулирования труда временных работников, которые необходимо учитывать при оформлении трудового договора, регламентированы главой 45 ТК РФ.

Кроме того, существует Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 года №311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (далее — Указ Президиума ВС СССР №311-IX), который не отменен, и может применяться в части не противоречащей действующему ТК РФ.

При этом документальное оформление трудовых отношений с временным работником производиться на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор на срок до двух месяцев, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в 65 статье ТК РФ.

ТК РФ обязывает работодателя заключать с временными работниками трудовой договор в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма №Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

Следует отметить, что общее правило (статья 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) в данном случае мало применимо. Поскольку в случае возникновения трудового спора при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно временного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.

Общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров, были рассмотрены в разделах 1.1. – 1.3. настоящей книги.

В трудовом договоре должны быть указаны все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, дополнительные условия определяются по согласованию сторон.

Основное отличие трудового договора с временными работниками – это временный характер работ, для выполнения которых они привлекаются. Поэтому условие о сроке действия трудового договора является обязательным для данного вида трудового договора.

Законодатель предписал работодателю заключать трудовой договор с временным работником на срок, не превышающий 2 месяцев. Конкретный срок трудового договора в пределах до 2 месяцев (1 месяц, 3 недели и так далее) определяется по соглашению сторон.

Следует отметить, что в ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что условие о временном характере работ является обязательным для данного вида трудового договора (в отличие, например, от трудового договора о выполнении сезонных работ (статья 294 ТК РФ)).

Однако суть предмета трудового договора с временным работником говорит о целесообразности соблюдения вышеизложенного требования об указании условия о сроке действия трудового договора. Кроме того, пункт 3 Указа Президиума ВС СССР №311-IX содержит следующее положение, не противоречащее ТК РФ:

«Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы».

Исходя из общих положений о срочном трудовом договоре, наряду с условием о сроке действия договора, в трудовом договоре с временным работником в обязательном порядке должна быть указана причина (или конкретные обстоятельства), послужившее основанием для заключения данного трудового договора.

На наш взгляд, заключение данного трудового договора на срок более 2 месяцев или для выполнения работ, которые носят постоянный, профильный характер для работодателя может быть признано не правомерным.

После того, как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон.

Любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться также в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Краткосрочностью трудового договора с временными работника обусловлены и другие его особенности, установленные законодателем в статьях 289 – 292 ТК РФ.

Так, согласно статье 289 ТК РФ при приеме на работу временных работников испытательный срок таким работникам не устанавливается. Поэтому следует ответственно отнестись к проверке деловых качеств данного работника на стадии собеседования, тестирования кандидата на должность, изучения представленных им документов, в первую очередь записей в трудовой книжке.

Привлечение временных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно лишь с их письменного согласия и в пределах двухмесячного срока. В таком случае работа оплачивается в денежной форме не менее чем в двойном размере (статья 290 ТК РФ). То есть временным работникам, в отличие от постоянных работников (статья 158 ТК РФ) не может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Реализовать свое право на оплачиваемый отпуск временные работники могут по своему усмотрению либо путем его фактического использования, либо путем получения денежной компенсации при увольнении. Однако для временных работников установлен иной порядок расчета количества дней оплачиваемого отпуска. На основании статьи 291 ТК РФ при увольнении предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В случае фактического предоставления отпуска днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам части 5 статьи 139 ТК РФ:

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели».

Более подробно с вопросами, касающимися порядка расчета средней дневной заработной платы работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Правовые основы оплаты труда».

Кроме того, существуют особенности расторжения трудового договора с временными работниками.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).

Кроме того, к трудовым договорам с временными работниками применяется общее правило части 4 статьи 58 ТК РФ. Поскольку обязанность предупреждения работника о прекращении срока действия трудового договора возложена на работодателя, поэтому работники кадровой службы должны ответственно отнестись к подсчету сроков и своевременно подготовить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Если работник после истечения 2-месячного срока действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).

Аналогичная норма содержится в подпункте «а», пункта 11 Указа Президиума ВС СССР. При таких обстоятельствах, когда действие трудового договора продолжается после истечения 2 месяцев, то согласно пункту 11 Указа Президиума ВС СССР «рабочие или служащие не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора». На работника в этом случае распространяются общие права и гарантии, предусмотренные для постоянных работников.

Временный работник может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (статья 292 ТК РФ), а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.

На работодателя также возложена обязанность предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (статья 292 ТК РФ (Приложение №3)).

В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом на временных работников распространяются основания увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) а также иные основания, предусмотренные 77 статьей ТК РФ.

Следует отметить, что дополнительные основания прекращения трудового договора (например, по инициативе администрации в случае неявки работника на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности), которые были предусмотрены Указом Президиума ВС СССР, противоречат ТК РФ и потому не подлежат применению.

Обратите внимание, что временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается. В статье 292 ТК РФ указано, что пособие может быть выплачено лишь в случае, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Образец трудового договора с временным работником

(наименование организации указывать полностью) (должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)

действующ____ на основании___________________от «___»_____________200__года,

(наименование документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)

именуем___ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник»,

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на временную работу к Работодателю на должность __________________________________________________.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.2. Настоящий договор заключается на срок _______ на время выполнения проекта

_______________________________ (указать срок до 2-х месяцев)

и действует с «__» _______ 200_ г. по «__» _______ 200_ г.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является ______________.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___»_________________200__года.

1.5. В случае, если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4. настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1. Работник имеет права:

— право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

— право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;

— право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

— право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;

— право на обязательное социальное страхование;

— право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;

— иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

— подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

— добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— в случае возникновения ситуаций представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя сообщить об этом Работодателю незамедлительно;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором;

— требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;

— требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

— осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

3.2.3. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;

3.2.4. обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;

3.2.5. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;

3.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.2.7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

3.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.9. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.10. по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;

3.2.11. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ дней или по письменному заявлению Работника выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.4 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ______________________________ рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя _____ и _____ числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с пунктом 4.4. настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.

5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

5.5. По итогам работы Работнику может быть выплачено вознаграждение в размере, устанавливаемом по соглашению сторон.

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие «__»_______200_ г.

8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен предоставить Работодателю не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора.

8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

10.5. Настоящий трудовой договор составлен на __ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

(указать наименование должности, подпись, расшифровка подписи)

Паспорт:серия________№_______выдан « _»_______ __года ________________________

зарегистрирован по адресу:____________________________________________________

проживает по адресу:_________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«Второй экземпляр трудового договора №_ от «_»______20__г. получил» ______/______/

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей заключения трудовых договоров с совместителями, временными и сезонными работниками, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками. Правовое регулирование. Практика. Документы».