Ст праздничные дни тк рф

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к Ст. 112 ТК РФ

1. В отличие от других праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дат в нерабочие праздничные дни работа не производится.

2. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни возможно с выплатой дополнительного вознаграждения в размере и порядке, которые определяются настоящей статьей, и только в исключительных случаях (см. комментарий к ст. 113 ТК РФ).

3. Перенос выходных и нерабочих праздничных дней на другие дни осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ.

Второй комментарий к Статье 112 Трудового кодекса

1. Кроме ч. 1 и 2 ст. 112 коренным образом изменена. Новая ее редакция предусматривает детали, касающиеся оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни, порядка определения ее размера, отнесения этих выплат к расходам на оплату труда, порядка перенесения выходных дней, если они совпадают с нерабочими праздничными днями.

2. Совпадение праздничного нерабочего дня с выходным влечет за собой перенесение выходного дня на следующий после праздничного рабочий день. Единообразному решению вопроса о переносе выходных дней способствуют постановления Правительства РФ, которые, как правило, принимаются на очередной календарный год.

Статья 112 предусматривает, что перенесение выходных дней на другие дни в связи с совпадением с ними нерабочих праздничных дней производится в целях рационального использования работниками этих дней.

Комментируемая статья предусматривает теперь, что нормативный правовой акт Правительства РФ о перенесении выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года не исключается. Оно допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Это правило позволит работникам, членам их семей и другим гражданам заблаговременно планировать и организовывать использование свободного времени в такие дни.

3. Приведенное правило перенесения выходных дней применяется в организациях, где работа в эти дни не производится.

Если режим труда и отдыха в организации предусматривает работу в праздничные дни (на непрерывно действующих производствах, в организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, и др.), то выходные дни не переносятся (см. Разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 5 // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 3).

4. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (см. п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1966. N 10) (в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ правовые акты СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу).

5. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Исключения из этого правила содержатся в той же статье.

В связи с необходимостью обслуживания населения устанавливают, например, графики работы магазинов в праздничные дни.

6. В России, где население придерживается различных религий, установление православного праздника — Рождества Христова — привело к необходимости закрепления права приверженцев других религий также иметь свои праздники. Тем более что ст. 28 Конституции РФ гарантирует свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию. В законодательстве нет и не может быть препятствий для реализации этого права: соответствующие нерабочие дни могут быть установлены субъектами РФ в связи с праздниками, свойственными другим религиям.

Вместе с тем представляется, что вопрос о праздничных нерабочих днях, вводимых по религиозным мотивам, следует решать на уровне федерального закона.

7. Кроме праздничных нерабочих дней, в России установлены также праздники, не связанные с обязательным освобождением работников от работы. Это прежде всего многочисленные профессиональные праздники. Перечень праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней, отмечаемых в Российской Федерации в 2004 г., опубликован в Бюллетене Минтруда РФ (см. Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 10. С. 52; 2005. N 7. Ст. 560).

Порядок рассмотрения предложений федеральных органов исполнительной власти об установлении профессиональных праздников и памятных дней утвержден Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 225 (СЗ РФ. 2000. N 12. Ст. 1299; 2005. N 7. Ст. 560). В соответствии с ним предложения об установлении профессиональных праздников представляются в Правительство РФ с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов (ч. 4 ст. 3 указанного Постановления).

Освобождение от работы в такие дни нередко предусматривается в отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

8. Частью 3 ст. 112 впервые предусмотрена оплата за нерабочие праздничные дни не только работникам, получающим заработную плату на основе фиксированного оклада (должностного оклада), на размер которого приходящиеся на оплачиваемый период нерабочие дни не влияли и не влияют, но и тем, чья заработная плата производится исходя из фактической выработки, затрат труда. Отсутствие возможности работать в установленные законом нерабочие праздничные дни (а работа в эти дни, как правило, запрещена — см. ст. 113) снижает их заработную плату. Что несправедливо по сравнению с теми, труд которых оплачивается на основе окладов (должностных окладов) и для которых наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием снижения заработной платы (см. ч. 4 ст. 112).

Новая редакция ч. 3 ст. 112 предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяется коллективным договором, соглашением. Эти вопросы могут быть решены локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 372). Эти вопросы могут быть решены и в трудовом договоре. По-видимому, с помощью трудового договора (т.е. индивидуализированно) указанные вопросы могут решаться при отсутствии соответствующих норм в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к ст. 153 ТК РФ

Ст. 153 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Предусмотрено, что не менее чем в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день. Норма направлена на защиту прав работников, которым приходится работать в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работнику принадлежит право выбора, получать ли оплату в двойном размере или же получить другой день отдыха. В случае выбора в пользу другого дня отдыха работа в выходной и праздничный день оплачивется в одинарном размере.

Обратите внимание, что ст. 153 ТК РФ предусматривает оплату не менее чем в двойном размере, значит может быть и больше. Конкретные размеры оплаты устанавливает работодатель, либо предусматриваются в трудовом или коллективном договоре.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

— при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Статья 112 Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к статье 112 ТК РФ:

В комментируемой статье установлен перечень нерабочих праздничных дней, распространяющийся на всю территорию РФ.

Субъекты РФ могут устанавливать на своей территории другие праздничные нерабочие дни, учитывая национальные и культурные особенности региона. Одним из таких праздников является 7 января — Рождество Христово. Его закрепление в качестве праздничного дня на территории всей страны может быть воспринято некоторыми как ущемление религиозных чувств верующих иных конфессий, поэтому республики, входящие в состав Российской Федерации, могут объявлять нерабочим днем религиозные праздники других конфессий. Это полностью соответствует ст. 28 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину свободу вероисповедания.

Помимо общеустановленных нерабочих праздничных дней существуют профессиональные праздники (День металлурга, День учителя, День строителя и др.), которые приурочены к выходным дням по календарю. Если же такие праздники приходятся на рабочие дни, то освобождение от работы на практике осуществляется на основании коллективного договора, приказа (распоряжения) администрации предприятия.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации или работы в силу необходимости обслуживания населения, а также в связи с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

В тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России N 588н ).

Часть 3 комментируемой статьи соответствует Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах , которым государства — участники Пакта признают право каждого на справедливые благоприятные условия труда. В число этих условий входят отдых, досуг, разумные ограничения рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни (п. «d» ст. 7 Пакта). Вознаграждение за работу в праздничные дни предусмотрено также в Европейской социальной хартии (пересмотренной), принятой в г. Страсбурге Согласно Хартии государства, являющиеся членами Совета Европы и подписавшие Хартию, в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда обязуются устанавливать оплачиваемые праздничные дни (п. 2 ст. 2 ч. II Хартии).

Часть 4 комментируемой статьи закрепляет норму, которая предусматривает, что нерабочие праздничные дни не должны влиять на заработную плату работника, получающего оклад (должностной оклад). К сожалению, эта норма, являющаяся гарантийной для данной категории работников, не включает подобного рода гарантии для работников, труд которых оплачивается в иных формах. Представляется, что в отношении не получающих оплату в виде оклада работников указанные вопросы должны быть урегулированы коллективным договором либо непосредственным соглашением работника и работодателя.

Часть 5 комментируемой статьи предусматривает право Правительства РФ переносить выходные и нерабочие праздничные дни. Нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии их официального опубликования не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Адаптация персонала
Обучение персонала
Персонал организации
Отбор персонала
Кадровый потенциал

Назад | | Вверх

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарии к ст. 112 ТК РФ

1. По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти РФ вправе объявить религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»).

2. В нерабочие праздничные дни работники освобождаются от работы. В эти дни допускаются лишь работы в непрерывно действующих организациях, для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, связанных с необходимостью обслуживания населения. Причем они привлекаются к выполнению таких работ без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

О других случаях привлечения к работе в нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

3. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

4. Некоторые субъекты РФ установили дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Башкортостан праздничным днем является 11 октября — День Республики, 24 декабря — День Конституции Республики Башкортостан.

5. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7. Согласно ст. 268 ТК запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет; исключение установлено лишь для творческих работников (например, работников театров и др.).

8. В соответствии со ст. 290 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 мес., могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эта работа компенсируется им не отгулом, а в денежной форме не менее чем в двойном размере.

9. Работодатель обязан выплатить работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Расходы на выплату такого вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

10. Работодатель не имеет права снижать заработную плату работникам, получающим оклад (должностной оклад), из-за наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней.

11. Нерабочие праздничные дни, профессиональные праздники и памятные даты приводятся ниже.

Дата Наименование Основание

дни) Новогодние каникулы Ст. 112 ТК

день) Рождество Христово Ст. 112 ТК

12 января День работника

Федерации Указ Президента РФ от

29 декабря 1995 г. N 1329 «Об

установлении Дня работника

13 января День российской

печати Постановление Президиума

Верховного Совета РСФСР

от 28 декабря 1991 г. N 3043-1

«О Дне российской печати»

21 января Памятный день

войск Указ Президента РФ от

31 мая 2006 г. N 549 «Об

праздников и памятных дней в

25 января Памятная дата

студенчества Указ Президента РФ от 25 января

2005 г. N 76 «О Дне российского

Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

27 января День воинской

(1944 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

2 февраля День воинской

фашистских войск в

битве (1943 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

8 февраля День российской

науки Указ Президента РФ от 7 июня

1999 г. N 717 «Об установлении

Дня российской науки»

10 февраля День

работника Указ Президента РФ от 31 октября

2002 г. N 1279 «О Дне дипломати-

день) День воинской

Отечества Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

Постановление Президиума ВС РФ

от 8 февраля 1993 г. N 4423-1

знаменательного дня Российской

Федерации — Дня защитников

женский день Ст. 112 ТК

марта День работников

картографии Указ Президента РФ

от 11 ноября 2000 г. N 1867

«О Дне работников геодезии и

11 марта День работника

наркоконтроля Указ Президента РФ

от 16.02.2008 N 205 «О Дне

работника органов наркоконтроля»

марта День работников

хозяйства Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

23 марта День работников

службы Указ Президента РФ от 19 мая

2008 г. N 812 «О Дне работников

25 марта День работника

культуры Указ Президента РФ от 27 августа

2007 г. N 1111 «О Дне работника

27 марта День внутренних

Федерации Указ Президента РФ от 19 марта

1996 г. N 394 «Об установлении

Дня внутренних войск Министер-

ства внутренних дел Российской

29 марта День специалиста

в Вооруженных Силах

Федерации Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

2 апреля День единения

народов Указ Президента РФ от 2 апреля

1996 г. N 489 «О Дне единения

8 апреля День сотрудников

комиссариатов Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

апреля День геолога Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

12 апреля Памятная дата

День космонавтики Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

апреля Памятный день

обороны Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

15 апреля День специалиста

борьбе Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

18 апреля День воинской

на Чудском озере

1242 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

26 апреля День памяти

катастрофах Постановление Президиума

Верховного Совета РФ

от 22 апреля 1993 г. N 4827-1

«Об установлении Дня памяти

погибших в радиационных

авариях и катастрофах»

30 апреля День пожарной

охраны Указ Президента РФ от 30 апреля

1999 г. N 539 «Об установлении

Дня пожарной охраны»

день) Праздник Весны и

Труда Ст. 112 ТК

7 мая День радио,

всех отраслей связи Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

день) День воинской

войне 1941 — 1945

годов (1945 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

мая День химика Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

24 мая День славянской

культуры Постановление Президиума

Верховного Совета РСФСР от

30 января 1991 г. N 568-I «О Дне

славянской письменности и

26 мая День российского

предпринимательства Указ Президента РФ от 18 октября

2007 г. N 1381 «О Дне российско-

27 мая Общероссийский

День библиотек Указ Президента РФ от 27 мая

1995 г. N 539 «Об установлении

общероссийского Дня библиотек»

28 мая День пограничника Указ Президента РФ от 23 мая

1994 г. N 1011 «Об установлении

5 июня День эколога Указ Президента РФ от 21 июля

2007 г. N 933 «О Дне эколога»

6 июня Пушкинский день

России Указ Президента РФ от 21 мая

1997 г. N 506 «О 200-летии со

дня рождения А.С. Пушкина и

установлении Пушкинского дня

8 июня День социального

работника Указ Президента РФ от 27 октября

2000 г. N 1796 «О Дне

день) День принятия

Федерации Указ Президента РФ от 2 июня

1994 г. N 1113 «О государствен-

ном празднике Российской

День России Ст. 112 ТК

июня День работников

промышленности Указ Президента РФ от 17 июня

2000 г. N 1111 «О Дне работников

текстильной и легкой

14 июня День работника

службы Указ Президента РФ от 04.06.2007

N 701 «Об установлении Дня

работника миграционной службы

июня День медицинского

работника Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

июня День изобретателя

и рационализатора Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

22 июня Памятная дата

(1941 год) Указ Президента РФ от 8 июня

1996 г. N 857 «О Дне памяти и

Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах»

27 июня День молодежи Распоряжение Президента РФ

от 24 июня 1993 г. N 459-РП «О

праздновании Дня молодежи»

июля День работников

морского и речного

флота Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

10 июля День воинской

русской армии под

Петра Первого над

(1709 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

июля День рыбака Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

почты Указ Президента РФ от 16 мая

1994 г. N 944 «О Дне российской

июля День металлурга Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

июля Памятный день

Морского Флота Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

1 августа Памятный день

Федерации Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

2 августа Памятный день

десантных войск Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

железнодорожника Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

6 августа Памятный день

войск Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

9 августа День воинской

русского флота под

Петра Первого над

Гангут (1714 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

12 августа Памятный день

сил, проводятся в

Флота России) Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

Указ Президента РФ от 29 августа

1997 г. N 949 «Об установлении

Дня Военно-воздушных сил»

августа День физкультурника Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

августа День строителя Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

августа День Воздушного

Флота России Постановление Президиума

Верховного Совета РФ

от 28 сентября 1992 г. N 3564-1

«Об установлении праздника

День Воздушного Флота России»

22 августа День

Федерации Указ Президента РФ от 20 августа

1994 г. N 1714 «О Дне Государ-

ственного флага Российской

23 августа День воинской

фашистских войск в

(1943 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

августа День шахтера Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

27 августа День кино Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

1 сентября День знаний Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

2 сентября Памятный день

гвардии Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

3 сентября Памятная дата

с терроризмом Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

4 сентября День специалиста

обеспечению Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

сентября День работников

нефтяной и газовой

промышленности Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

8 сентября День воинской

(1812 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

11 сентября День воинской

(1790 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

сентября День танкиста Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

21 сентября День воинской

русских полков во

главе с великим

(1380 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

сентября День работников

леса Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

28 сентября День работника

промышленности Указ Президента РФ от 3 июня

2005 г. N 633 «О Дне работника

машиностроителя Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

1 октября День пожилых людей Постановление Президиума

Верховного Совета РФ

от 1 июня 1992 N 2890/1-1

«О проблемах пожилых людей»

войск Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

4 октября Памятный день

войск Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

5 октября День учителя Указ Президента РФ от 3 октября

1994 г. N 1961 «О праздновании

20 октября День военного

связиста Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

24 октября Памятный день

назначения Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

25 октября День таможенника

Федерации Указ Президента РФ от 4 августа

1995 г. N 811 «Об установлении

Дня таможенника Российской

октября День работника

промышленности Указ Президента РФ от 31 мая

1999 г. N 679 «О Дне работника

сельского хозяйства и

октября День работников

хозяйства Указ Президента РФ от 23 марта

2000 г. N 556 «О Дне работников

октября День работников

транспорта Указ Президента РФ от 14 октября

1996 г. N 1435 «Об установлении

Дня работников автомобильного

30 октября День памяти жертв

репрессий Постановление Верховного

Совета РСФСР от 18 октября 1991

г. N 1763/1-I «Об установлении

Дня памяти жертв политических

день) День воинской славы

единства Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

5 ноября День военного

разведчика Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

7 ноября День воинской

военного парада на

Красной площади в

городе Москве в

революции (1941 г.) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

революции 1917 года Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

День согласия и

примирения Указ Президента РФ от 7 ноября

1996 г. N 1537 «О Дне согласия и

10 ноября День милиции Указ Президиума Верховного

Совета СССР от 1 октября 1980 г.

N 3018-X «О праздничных и

13 ноября Памятный день

защиты Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

19 ноября Памятный день

День ракетных войск

и артиллерии Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

21 ноября День работника

Федерации Указ Президента РФ от 11 ноября

2000 г. N 1868 «О Дне работника

налоговых органов Российской

ноября День матери Указ Президента РФ от 30 января

1998 г. N 120 «О Дне матери»

1 декабря День воинской

П.С. Нахимова над

(1853 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

3 декабря День юриста Указ Президента РФ от 4 февраля

2008 г. N 130 «Об установлении

5 декабря День воинской

в битве под Москвой

(1941 год) Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

9 декабря Памятная дата

Отечества Федеральный закон от 13 марта

1995 г. N 32-ФЗ «О днях воинской

славы и памятных датах России»

12 декабря Памятная дата

праздник Указ Президента РФ от 19 сентяб-

ря 1994 г. N 1926 «О Дне Консти-

туции Российской Федерации»

Федеральный закон от 13.03.1995

N 32-ФЗ «О днях воинской славы

и памятных датах России»

17 декабря Памятный день

назначения Указ Президента РФ от 31 мая

2006 г. N 549 «Об установлении

профессиональных праздников и

памятных дней в Вооруженных

Силах Российской Федерации»

20 декабря День работника

Федерации Указ Президента РФ от 20 декабря

1995 г. N 1280 «Об установлении

Дня работника органов безопас-

ности Российской Федерации»

декабря День энергетика Указ Президиума Верховного