Сроки выплаты пособия по беременности и родам 2018

Оглавление:

Декретные в Украине 2018: размеры выплат и примеры расчета

Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.

Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2018 году, ее продолжительность и размер.

Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105-XIV материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

Декретные выплаты в 2018 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», указанными в статье 8:

  • оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
  • гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
  • лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2018 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета — следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2018 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

А значит, начисление декретных в 2018 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2017 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1762 грн., т.е. 25% — это 440,50 грн. в месяц. Следовательно, 14,68 грн. в день, и за 126 дней получается 1850 грн, за 140 дней — 2055 грн.

Прожиточный минимум в течение 2018 года будет увеличиваться: с 1 июля по 30 ноября 2018 года величина прожиточного минимума составит 1841 грн для трудоспособного населения. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2018 году».

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

Как уйти в декретный отпуск

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме:

Статья актуальна на 2018 год

В Украине право на получение пособия по беременности и родам имеют как работающие, так и не работающие женщины. Отличие заключается в размере пособия и порядке его оформления.

Для работающих женщин законом о декретном отпуске является Закон Украины «Об отпусках», в частности там прописано, когда уходят в декретный отпуск и сколько он длится. Размер пособия по беременности и родам регулируется Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», а также постановлением Кабинета Министров Украины № 100 «О порядке расчета средней заработной платы».

Для неработающих женщин основными нормативными документами являются Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми», а также Постановление Кабинета Министров Украины от 27.12.2001 № 1751 «О порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми».

О порядке оформления пособия по беременности и родам для неработающих женщин, а также женщин – частных предпринимателей вы можете прочесть в отдельной статье.

Декретный отпуск в 201ш году для работающих женщин

Декретный отпуск в Украине предусмотрен в связи с беременностью и родами для матерей, которые работают официально и застрахованы работодателем в фонде социального страхования по временной потери трудоспособности.

Если на вашем предприятии действует коллективный договор, то в нем могут быть предусмотрены более выгодные условия декретного отпуска и больший размер пособия по родам, чем в законодательстве. Однако такие условия не могут быть хуже.

Сколько длится декретный отпуск

Длительность декретного отпуска по общему правилу составляет 126 календарных дней:

  • до родов — 70 календарных дней;
  • после родов – 56 календарных дней.

В отдельных случаях законом предусмотрена большая продолжительность декретного отпуска, а именно 140 календарных дней – в случае рождения двоих и более детей или осложнений во время родов. В таких случаях длительность отпуска после родов составляет 70 дней, начиная с дня родов.

Женщинам, которые отнесены к 1-3 категории лиц, пострадавших вследствие ЧАЕС, продолжительность декретного отпуска составляет 180 дней: 90 дней – до и 90 дней – после родов.

Что касается 4-ой категории женщин, пострадавших вследствие ЧАЕС, то с 1 января 2015 года в законодательство были внесены изменения, которые усложнили реализацию ими права на вышеуказанные льготы. Из-за противоречий в законодательстве в каждом отдельном случае право на получение более длительного отпуска необходимо будет добиваться.

Уход в декретный отпуск возможен также для лиц, которые усыновили ребенка непосредственно из родильного дома. Длительность такого отпуска составляет 126 календарных дней. Если дети усыновлены обоими родителями, отпуск предоставляется одному из них по договоренности.

Как оформить декретный отпуск

Оформление происходит на основании медицинского заключения о беременности (листка нетрудоспособности, который оформляется лечащим врачом по месту постановки матери на учет) и заявления на декретный отпуск. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя предприятия-работодателя.

Листок нетрудоспособности выдается с 30 недели беременности на 126 календарных дней.

Как оплачивается декретный отпуск

Размер пособия по беременности и родам для работающих (застрахованных женщин) подсчитывается суммарно, выплачивается вне зависимости от количества дней, фактически использованных во время отпуска, и составляет 100 % средней заработной платы, которая рассчитывается согласно с Постановлением Кабинета Министров Украины № 100.

Общая сумма пособия не должна превышать максимальный размер базы для начисления единого социального взноса (январь — апрель 2017 г. — 40 000 грн.; май — ноябрь 2017 г. — 42 100 грн.; декабрь 2017 г. — 44 050 грн.) и не может быть меньше размера минимальной заработной платы на соответствующий год.

В 2018 году этот размер составляет 3 200 грн. (статья 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Для расчета пособия по беременности и родам учитывается последние 12 месяцев работы до даты выхода в декретный отпуск. Суммарный заработок за этот период делиться на количество календарных дней в году (за исключением выходных и праздничных дней).

Полученный результат перемножается на количество календарных дней в отпуске, за исключением выходных и праздничных дней, которые в расчет декретного отпуска не включаются и не оплачиваются.

Лицам, которые усыновили ребенка в течение 2 месяцев с дня его рождения, помощь выплачивается за период с дня усыновления и до окончания 56 календарных дней.

Если декретный отпуск по беременности и родам совпал с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, то помощь по беременности и помощь по уходу за ребенком выплачиваются независимо друг от друга.

Пособие по беременности и родам. Ответы на вопросы

Ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при обращениях, предоставляет главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе Яна Драган.

В соответствии с законодательством Украины, в частности со статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя), но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. Речь идет о том — работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащей или безработной.

За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). В случае возникновения осложнений при рождении ребенка или многоплодной беременности продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом, декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней. Женщины, отнесенные к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Декретные выплаты для работающих.

Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата помощи осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитать размер пособия по беременности в 2018 году?

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, которое компенсирует потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам. Расчет декретных проводится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го число) пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам?

Согласно ст. 32 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении выплат или отказ в их предоставлении.

Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь в связи с беременностью и родами выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (ч. 2 ст. 32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п. 3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты).

Иногда бывают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ним, решает родить второго (третьего и т.д.). В связи с этим возникает множество вопросов по оформлению нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат в связи с беременностью и родами с официального места работы.

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Согласно украинскому законодательству, женщине совсем не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на новых малышей (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105- XIV). При этом декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется после окончания отпуска по уходу за старшим ребенком.

Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, которые кроме основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

  • копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы;
  • справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в том числе выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия как страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как оплачивается больничный листок, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не помощи в связи с беременностью и родами.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней зарплаты — при страховом стаже до 3 лет;
  • 60% средней зарплаты — при страховом стаже 3-5 лет;
  • 70% средней зарплаты — при страховом стаже 5-8 лет;
  • 100% средней зарплаты — страховой стаж более 8 лет.

Кроме того, независимо от стажа, оплата листка нетрудоспособности (больничного) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Остались вопросы по оформлению и начислению пособия по беременности и родам — обращайтесь к экспертам Службы Спасения Бухгалтера.

Особенности начисления декретных выплат в Украине 2018

Украина является идущим в ногу со временем, демократическим государством, которое старается поддерживать собственных граждан. Рождение ребенка в семье, относится к достаточно важному шагу в жизни, но многие молодые семьи не видят возможности родить, по причине больших трат. Принятие определенных нормативных актов, на уровне государственных органов, позволяет максимально смягчить сложности для молодого населения, при решении завести ребенка.

Самым важным нормативным документом, позволяющим урегулировать нюансы обеспечения молодых матерей, и четко регламентирующем декретные выплаты в Украине 2018 года, указан закон «Об обязательном государственном социальном страховании». Конкретный документ точно формулирует особенности начисления и порядок выплат в 2018 году. Размер и продолжительность выплат, также оговорены в вышеуказанном законе. Согласно документу, назначение помощи выполняется в том объеме, который даст возможность избежать падения уровня доходов, связанных с декретным отпуском. Для каждой категории граждан имеются определенные особенности выплаты декретных в 2018 году в Украине.

Выплаты для трудоустроенных

Для трудоустроенных матерей средства начисляются фондом социального страхования. Утверждение выплат производится на основании больничного листа. В отделе кадров фиксируется дата выхода в декретный отпуск, а после — оформляется специальный протокол, необходимый для подачи представителям фонда социального страхования. Отпуск по уходу и декретные выплаты в Украине в 2018 году работающим матерям может осуществляться согласно следующим пунктам:

  1. Оплата производится из расчета на 70 календарных дней перед родами и на 56 после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
  2. Усыновление ребенка может дать право на 56 дней отпуска, начиная с момента оформления документов. При совместном усыновлении, отпуск имеется возможность оформить на любого из родителей.
  3. Для лиц, которые пострадали в катастрофе на чернобыльской АЭС, и относятся к 1-4 категории, назначается отпуск на период в 180 дней.

Желая оформить декретные выплаты, будущая мать должна помнить, что возможность обратиться за оформлением и получением пособия имеется лишь на протяжении полугодия, после завершения декретного отпуска. В том случае, если заявление не было подано в установленные сроки, право на пособие будет утрачено.

Декретные для безработных

Декретные выплаты в Украине 2018 неработающим также возможны, но они в первую очередь регулируются согласно положению «О помощи государства семьям с детьми». Существуют разнообразные причины, по которым беременная женщина может отсутствовать в списках системы социального страхования, но поддержка оказывается и данной категории. Соответственно – лица, находящиеся на обучении или занимающиеся предпринимательской деятельностью, также обладают правом получать декретные в 2018 году в Украине. Оформление выплат производится в службе социальной защиты — именно в данный орган следует обращаться категориям лиц, которые имеют статус безработных.

Как работает система по выплате декретных пособий

Начисление декретных выплат, на 2018 год, происходит из расчета, основанного на среднем окладе будущей матери. Но, согласно определенным пунктам в законодательстве, декретные не могут превышать сумму единого страхового взноса, и при этом — сумма декретного пособия не может быть ниже заработной платы, которая указана в государственных актах как минимальная.

Для получения конкретной цифры декретных, расчет производится исходя из среднего суточного оклада, путем умножения его на количество календарных дней, подпадающих под период декретного отпуска.

Для вычисления среднего суточного оклада, производятся следующие расчеты. Начисленная, за определенный период, заработная плата, делится на количество трудодней. Из вычисления дни, которые не были отработаны, в том числе – и по уважительным причинам. Для того, чтобы понять – как рассчитать правильно, необходимо взглянуть на пример начисления декретных в Украине, на 2018 год.

Пример расчета декретных выплат

Предположим, что некая сотрудница занимает должность секретаря на протяжении 5 лет и планирует уйти в декретный отпуск. Ее месячная зарплата – 7000 гр. Предположительная дата начала отпуска – 14.08.2018 и до 18.12.2018. Рассчитываем сумму за прошедшие 12 месяцев, при условии периода отпуска и больничного. Согласно законодательству, больничный лист при расчетах не принимается во внимание – по причине того, что начисления страховых взносов за этот период отсутствуют.

  • Беременная брала двухнедельный отпуск в июне. Ее доход за июнь составил: 5000 гр. – зарплата, 1400гр. – начисление отпускных.
  • В марте находилась в отпуске по болезни на протяжении 10 дней. Выплаты по болезни составили 1000гр., а месячный оклад – 4500гр.

Рассчитывая сумму, действуем согласно следующей формуле:

Средняя з/п = (общая годовая сумма оклада) 80 900гр. / 355 дн. = 227.88 (гр.)

Исходя из полученной цифры, рассчитываем общую сумму декретных выплат:

126 дней декрета * 227.88гр. = 28 712.88гр.

Чтобы женщина получила свои деньги вовремя, она должна знать — как фирмами оплачиваются декретные отпуска в Украине. Согласно законодательным нормам, начисление декретных в 2018 году в Украине должно производиться вместе с выплатой ближайшей плановой зарплаты. Большинство организаций следуют данному правилу, а после – получают компенсационную выплату из фонда социального страхования. Однако, некоторые предприятия нарушают установленный порядок и дожидаются выплат из фонда.

Налогообложение декретных в 2018 году в Украине происходит согласно следующим принципам:

  • Предприятие, на котором официально трудоустроена беременная, обязано перечислять 22% за сотрудницу вместе с затратами на налогообложение.
  • В том случае, если сотрудница имеет инвалидность, взнос составляет 8.41%.

Может ли быть произведен перерасчет

В случае возникновения спорных ситуаций, либо ситуаций, в которых необходимо пересчитать итоговую сумму выплат, женщина обязана знать – куда обратиться за перерасчетом и можно ли сделать перерасчет в ее ситуации.

Первым органом, в который должна обратиться женщина в случае неверного расчета ее декретных на предприятии, должна быть трудовая инспекция. Там проведут верный расчет, исходя из справки о доходах за последние 12 месяцев и представленных дополнительных документов, подтверждающих трудоустройство и доказывающих необходимость пересчета. Также, возможен вариант подачи судебного иска в течение 3-х лет от утверждения суммы декретных выплат.

Работа по совмещению

При подаче документов на обеспечение декретного отпуска, и работая по совмещению, женщине требуется подавать документы для получения выплат, исходя лишь из одного источника доходов. Расчет производится по средней сумме годового дохода. Получая необходимые справки, будущей матери стоит взвешенно принимать решение о том, какое предприятие указывать в качестве основного заработка. Зачастую, в качестве основного, определяется место работы с наивысшей среднегодовой заработной платой.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Установлены граничные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2018 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:

*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее полгода. Для иных застрахованных лиц действует общее ограничение.

Социальные выплаты по беременности и родам (видео)

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Особенности начисления декретных выплат в Украине 2018

Украина является идущим в ногу со временем, демократическим государством, которое старается поддерживать собственных граждан. Рождение ребенка в семье, относится к достаточно важному шагу в жизни, но многие молодые семьи не видят возможности родить, по причине больших трат. Принятие определенных нормативных актов, на уровне государственных органов, позволяет максимально смягчить сложности для молодого населения, при решении завести ребенка.

Самым важным нормативным документом, позволяющим урегулировать нюансы обеспечения молодых матерей, и четко регламентирующем декретные выплаты в Украине 2018 года, указан закон «Об обязательном государственном социальном страховании». Конкретный документ точно формулирует особенности начисления и порядок выплат в 2018 году. Размер и продолжительность выплат, также оговорены в вышеуказанном законе. Согласно документу, назначение помощи выполняется в том объеме, который даст возможность избежать падения уровня доходов, связанных с декретным отпуском. Для каждой категории граждан имеются определенные особенности выплаты декретных в 2018 году в Украине.

Выплаты для трудоустроенных

Для трудоустроенных матерей средства начисляются фондом социального страхования. Утверждение выплат производится на основании больничного листа. В отделе кадров фиксируется дата выхода в декретный отпуск, а после — оформляется специальный протокол, необходимый для подачи представителям фонда социального страхования. Отпуск по уходу и декретные выплаты в Украине в 2018 году работающим матерям может осуществляться согласно следующим пунктам:

  1. Оплата производится из расчета на 70 календарных дней перед родами и на 56 после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
  2. Усыновление ребенка может дать право на 56 дней отпуска, начиная с момента оформления документов. При совместном усыновлении, отпуск имеется возможность оформить на любого из родителей.
  3. Для лиц, которые пострадали в катастрофе на чернобыльской АЭС, и относятся к 1-4 категории, назначается отпуск на период в 180 дней.

Желая оформить декретные выплаты, будущая мать должна помнить, что возможность обратиться за оформлением и получением пособия имеется лишь на протяжении полугодия, после завершения декретного отпуска. В том случае, если заявление не было подано в установленные сроки, право на пособие будет утрачено.

Декретные для безработных

Декретные выплаты в Украине 2018 неработающим также возможны, но они в первую очередь регулируются согласно положению «О помощи государства семьям с детьми». Существуют разнообразные причины, по которым беременная женщина может отсутствовать в списках системы социального страхования, но поддержка оказывается и данной категории. Соответственно – лица, находящиеся на обучении или занимающиеся предпринимательской деятельностью, также обладают правом получать декретные в 2018 году в Украине. Оформление выплат производится в службе социальной защиты — именно в данный орган следует обращаться категориям лиц, которые имеют статус безработных.

Как работает система по выплате декретных пособий

Начисление декретных выплат, на 2018 год, происходит из расчета, основанного на среднем окладе будущей матери. Но, согласно определенным пунктам в законодательстве, декретные не могут превышать сумму единого страхового взноса, и при этом — сумма декретного пособия не может быть ниже заработной платы, которая указана в государственных актах как минимальная.

Для получения конкретной цифры декретных, расчет производится исходя из среднего суточного оклада, путем умножения его на количество календарных дней, подпадающих под период декретного отпуска.

Для вычисления среднего суточного оклада, производятся следующие расчеты. Начисленная, за определенный период, заработная плата, делится на количество трудодней. Из вычисления дни, которые не были отработаны, в том числе – и по уважительным причинам. Для того, чтобы понять – как рассчитать правильно, необходимо взглянуть на пример начисления декретных в Украине, на 2018 год.

Пример расчета декретных выплат

Предположим, что некая сотрудница занимает должность секретаря на протяжении 5 лет и планирует уйти в декретный отпуск. Ее месячная зарплата – 7000 гр. Предположительная дата начала отпуска – 14.08.2018 и до 18.12.2018. Рассчитываем сумму за прошедшие 12 месяцев, при условии периода отпуска и больничного. Согласно законодательству, больничный лист при расчетах не принимается во внимание – по причине того, что начисления страховых взносов за этот период отсутствуют.

  • Беременная брала двухнедельный отпуск в июне. Ее доход за июнь составил: 5000 гр. – зарплата, 1400гр. – начисление отпускных.
  • В марте находилась в отпуске по болезни на протяжении 10 дней. Выплаты по болезни составили 1000гр., а месячный оклад – 4500гр.

Рассчитывая сумму, действуем согласно следующей формуле:

Средняя з/п = (общая годовая сумма оклада) 80 900гр. / 355 дн. = 227.88 (гр.)

Исходя из полученной цифры, рассчитываем общую сумму декретных выплат:

126 дней декрета * 227.88гр. = 28 712.88гр.

Чтобы женщина получила свои деньги вовремя, она должна знать — как фирмами оплачиваются декретные отпуска в Украине. Согласно законодательным нормам, начисление декретных в 2018 году в Украине должно производиться вместе с выплатой ближайшей плановой зарплаты. Большинство организаций следуют данному правилу, а после – получают компенсационную выплату из фонда социального страхования. Однако, некоторые предприятия нарушают установленный порядок и дожидаются выплат из фонда.

Налогообложение декретных в 2018 году в Украине происходит согласно следующим принципам:

  • Предприятие, на котором официально трудоустроена беременная, обязано перечислять 22% за сотрудницу вместе с затратами на налогообложение.
  • В том случае, если сотрудница имеет инвалидность, взнос составляет 8.41%.

Может ли быть произведен перерасчет

В случае возникновения спорных ситуаций, либо ситуаций, в которых необходимо пересчитать итоговую сумму выплат, женщина обязана знать – куда обратиться за перерасчетом и можно ли сделать перерасчет в ее ситуации.

Первым органом, в который должна обратиться женщина в случае неверного расчета ее декретных на предприятии, должна быть трудовая инспекция. Там проведут верный расчет, исходя из справки о доходах за последние 12 месяцев и представленных дополнительных документов, подтверждающих трудоустройство и доказывающих необходимость пересчета. Также, возможен вариант подачи судебного иска в течение 3-х лет от утверждения суммы декретных выплат.

Работа по совмещению

При подаче документов на обеспечение декретного отпуска, и работая по совмещению, женщине требуется подавать документы для получения выплат, исходя лишь из одного источника доходов. Расчет производится по средней сумме годового дохода. Получая необходимые справки, будущей матери стоит взвешенно принимать решение о том, какое предприятие указывать в качестве основного заработка. Зачастую, в качестве основного, определяется место работы с наивысшей среднегодовой заработной платой.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Установлены граничные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2018 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:

*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее полгода. Для иных застрахованных лиц действует общее ограничение.

Социальные выплаты по беременности и родам (видео)