Штраф за нарушение тк рф 2018

Оглавление:

Какой штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 год

Некоторые работающие граждане России то и дело жалуются на отсутствие у них прав, но юристы с этим категорически не согласны. В 2018 году нарушение работодателем трудового законодательства наказывают достаточно жестко, но для этого начальству придется напомнить о своих правах, а значит, нужно быть осведомленным и грамотным, что россиянам кажется слишком сложным.

Именно ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства будет посвящена эта статья. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам будет полезно узнать, как правильно и по закону на него воздействовать.

Административная ответственность руководства

Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством. Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.

Если трудовой договор не составлен, работник не отчисляет налоги в ПФ и другие государственные фонды, а значит, является точно таким же нарушителем действующего российского законодательства, поэтому тоже отвечают по всей строгости закона. Индивидуальные предприниматели, пойманные на отсутствии регистрации наемных сотрудников, в 2018 году должны оплатить штраф в размере 3 000 — 5 000 рублей. Должностные руководящие лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Если трудовое законодательство нарушено в пп. 1 и 2, описанных статьей 5.21.1 КоАП РФ, тогда на предприятие или ИП возлагают такие виды административной ответственности:

  • должностные лица выкладывают из своего кармана штраф 1 000 — 5 000 рублей;
  • если фактически гражданин России осуществляет предпринимательскую деятельность, но при этом не зарегистрирован, штраф достигает от 1 000 до 5 000 рублей;
  • юридические лица отвечают суммой 30 000 — 50 000 рублей.

Если точно такой же тип административного правонарушения совершен работодателем повторно, физлицу придется заплатить 5 000 рублей; тому, кто не является юридически лицом – 30 000 — 40 000 рублей, а предприятию – от 100 000 до 200 000 рублей.

Ко всему прочему, неоднократный проступок чреват дисквалификацией на срок от года до 3-х лет.

Штраф за привлечение иностранного работника с нарушением процедуры

Россия – страна, куда съезжаются специалисты со всех стран СНГ, и работодатели успешно пользуются дешевой рабочей силой, не утруждая себя регистрировать их в своем штате. В 2018 году список нарушений, связанных с иностранцами, состоит из следующих пунктов:

  1. Наем сотрудников, у которых отсутствует полный объем документов – нелегалов.
  2. Отсутствие трудового соглашения.
  3. Нарушение норм касаемо правил охраны труда.
  4. Отсутствие выдачи защитных средств работникам, связанным с большим риском возникновения профессиональных болезней и тяжелыми условиями труда.

Если у иностранца нет разрешения на работу, но работодателя это не остановило, физлицо вносит штраф 5 000 — 7 000 рублей. Если нанимателем выступает юридическое лицо, штрафные санкции резко возрастают, достигая 400 000 — 1 000 000 рублей. В последнем случае также велика вероятность приостановки функционирования организации сроком на 14-90 дней. Конкретное должностное лицо вносит штраф 35 000 — 70 000 рублей.

Каждому работодателю, который желает сотрудничать вместе с иностранными специалистами, сначала необходимо получить официальное разрешение на их трудоустройство. Также если работодатель не уведомляет в 2018 году о наемных сотрудниках территориальное ФМС, за мигранта положено наложение штрафа:

  • размером 5 000 — 7 000 рублей, если работодатель – физическое лицо;
  • от 35 000 до 70 000 рублей облагают должностное лицо;
  • штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей вносит при найме иностранца юрлицо.

Штрафы при несоответствии условий труда

Многие предприятия давно забыли о том, что трудоустройство работников предполагает не только профессиональную деятельность нового сотрудника и выдачу оговоренной заработной платы, но также следование общепринятым комфортным условиям труда.

Когда предприятие нанимает работников, руководство по умолчанию обязуется предложить для проведения деятельности соответствующие условия. Если оно не справляется с этой функцией или халатно относится к этому предписанию, в 2018 году в воспитательных целях государство назначает физлицу к уплате штраф величиной 2 000 — 5 000 рублей. Если фигурирует юридическое лицо, штраф увеличивается до 50 000 — 80 000 рублей.

Регулярно должностные лица обязаны давать оценку и корректировать условия труда. Если процесс пущен на самотек, можно обойтись предупреждением, а также существует вероятность назначения штрафных санкций 5 000 — 10 000 рублей. Юридическое лицо, в свою очередь, поплатится суммой от 60 000 до 80 000 рублей.

Приступая к выполнению специальной работы, требующей определенного опыта, навыков и знаний, руководство обязано проверить:

  • знаком ли наемный сотрудник с требованиями охраны труда;
  • прошел ли медицинское обследование;
  • позволяет ли его опыт выполнять возложенные на него обязанности.

Если медосмотр так и не был инициирован, или же при наличии медицинских противопоказаний работник все равно допущен к тяжелому труду, скорее всего, должностному лицу придется расстаться с суммой в размере 15 000 — 25 000 рублей. Юридическое лицо отвечает суммой от 110 000 до 130 000 рублей.

При отсутствии выдачи подчиненным средств индивидуальной защиты должностное лицо не имеет право занимать такую же должность на протяжении последующих 1-3 лет. Штраф при этом остается в силе – физлицо несет материальную ответственность размером 30 000 — 40 000 рублей, а юрлицо оплачивает штрафные санкции от 100 000 до 200 000 рублей.

Штрафы трудовой инспекции 2018

Нарушения трудового законодательства влекут за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Субъекты правонарушений в области труда

КоАП РФ предусматривает различные виды административной ответственности за невыполнение норм законодательных актов, касающихся трудовых отношений и охраны труда. Штраф за нарушение трудового законодательства налагается на должностных лиц:

  • руководителей и их представителей;
  • главного бухгалтера;
  • начальника отдела кадров;
  • лиц, выполняющих обязанности по соблюдению правил охраны труда.

При повторном привлечении за аналогичное административное правонарушение суд может назначить наказание в виде дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет .

Также субъектами правонарушений могут стать граждане и юридические лица.

Административные штрафы трудовой инспекции 2018

За невыполнение требований нормативных актов, применяемых в отношении коллективных договоров, предусмотрены следующие санкции трудовой инспекции:

  • при уклонении от участия в переговорах, касающихся заключения, изменения или дополнения коллективного договора, нарушении сроков проведения переговоров налагается штраф в размере от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.28 КоАП РФ);
  • при непредоставлении работодателем в установленный срок сведений для проведения коллективных переговоров и контроля соблюдения условий соглашения, назначается штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.29 КоАП РФ);
  • при необоснованном отказе работодателя от заключения коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.30 КоАП РФ);
  • при несоблюдении работодателем условий коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.31 КоАП РФ);
  • при уклонении работодателя от участия в примирительных процессах и непредоставлении помещения для работы примирительной комиссии – штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.32 КоАП РФ);
  • при несоблюдении условий соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, – штраф от 2000 до 4000 руб. (по ст. 5.33 КоАП РФ);
  • при увольнении работников, принимавших участие в трудовых спорах и забастовках, – штраф от 4000 до 5000 руб. (по ст. 5.34 КоАП РФ).

Для ст. 5.28 – 5.31 КоАП РФ также предусмотрено административное взыскание в виде предупреждения.

Нарушение работодателем правил привлечения к трудовой деятельности лиц без гражданства или иностранных граждан , в том числе неуведомление контролирующих органов (ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ), влечет назначение штрафа в размере:

  • от 2000 до 5000 руб. на граждан;
  • от 35000 до 50000 руб. на должностные лица;
  • от 400000 до 800000 руб. на юридические лица.

Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, за сокрытие страхователем наступления страхового случая на производстве граждане штрафуются на сумму от 300 до 500 руб., должностные лица – от 500 до 1000 руб., юрлица – от 5000 до 10000 руб .

В случае неустранения причин и условий, приведших к совершению правонарушения и указанных в постановлении, которое вынесла трудовая инспекция, размер штрафа составляет от 4000 до 5000 руб. (ст. 19.6 КоАП РФ).

Проверка трудовой инспекции: штрафы и уголовная ответственность

Согласно УК РФ, за нарушение трудового законодательства работодатель может нести уголовную ответственность. Работодателю может быть назначен штраф:

  • до 200 тыс. руб. за увольнение беременной женщины или женщины, у которой есть дети в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
  • до 80 тыс. руб. за невыплату заработной платы работникам свыше 2-х месяцев (ст. 145.1 УК РФ);
  • до 200 тыс. руб. за нарушение требований техники безопасности, повлекшие нанесение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ).

Кроме штрафа руководители могут понести наказание в виде обязательных работ, лишения свободы на срок, предусмотренный законодательством, с лишением права заниматься определенным видом деятельности .

При назначении наказания учитываются формы и мотивы совершения нарушения, степень общественной опасности, личность виновного, его имущественное положение и обстоятельства, которые отягчают или смягчают ответственность.

Размеры штрафов за нарушение трудового законодательства 2018

Сегодня, некоторые предприниматели боятся проверяющих из Гоструда уже даже больше чем ГФСУ, что вполне логично, учитывая очень большие штрафы за нарушение трудового законодательства. А поскольку, показатели минимальной зарплаты постепенно увеличиваются, то соответственно и штрафы становятся все больше. Но какие же размеры штрафов необходимо будет выплатить налогоплательщикам при нарушении трудового законодательства в 2018 году? Данной информацией и поделимся в статье.

Разделение труда — вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить — пакет БИЗНЕС — ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно.

Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Напоминаем, что согласно принятому Госбюджету на 2018 г. с 01.01.18г. минимальная заработная плата составляет – 3 723 грн., а в почасовом размере этот показатель равен 22,41 грн.

Оповещение ГФСУ о приеме на работу

Трудовые отношения между работодателем и работником формируются, начиная с заключения трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением собственника, или уполномоченного им органа. Им же в территориальные органы Государственной фискальной службы подается сообщение о приеме такого работника на работу. Это можно сделать одним из следующих способов:

1. Средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи.
2. На бумажных носителях вместе с копией в электронной форме.
3. На бумажных носителях, если трудовые договора заключены не более чем с пятью лицами.

Размеры трудовых штрафов

В соответствии с Кодексом Законов о труде (КЗоТ) за нарушение трудового законодательства физические и юридические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

1. 30-ть минимальных зарплат за каждого работника, при минимальном уровне зарплаты в 3 723 грн. этот показатель равен 111 690 грн. Данные санкции предусмотрены за следующие нарушения:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

2. 10-ть минимальных зарплат за каждого работника, что составляет 37 230 грн. за несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда (к примеру, за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда).

3. 3 мин. зарплаты, что равно 11 169 грн. за:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
  • выплата их не в полном объеме.

4. 10-ть минимальных зарплат за каждого работника, что приравнивается к 37 230 грн. за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

5. 1 минимальная зарплата в размере 3 723 грн. за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.
Предприятию стоит уделить особое внимание правильному оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку при допущении даже незначительных ошибок, проверяющие органы могут признать такой документ недействительным, а это уже грозит штрафом в размере 111 690 грн.

Если же приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно уведомит орган ГФСУ о приеме работника на работу, то такая «забывчивость» обойдется предприятию в 3723 грн.

Вышеуказанные штрафы применяет Управление Гоструда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу.

Административная ответственность руководителя

В соответствии со ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КоАП) на руководителя предприятия возлагается административная ответственность в размере от 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактический допуск работника к работе без трудового договора.

Таким образом, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора может обойтись предприятию в 128 690 грн. штрафных санкций, плюс выплата такому работнику зарплаты в размере не ниже средней по соответствующему виду экономической деятельности в регионе за отработанный период.

Не допуск проверяющих гоструда к проведению проверки

И напоследок отметим, что в случае не допуска проверяющих к проведению проверки по выявлению нижеперечисленных фактов предприятию грозит огромный штраф в размере 100 мин. зарплат, что составляет 372 300 грн. Перечислим их:

1. Допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта).
2. Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.
3. Выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов.

Как видно, за не оформление работников или оформление с нарушением трудового законодательства предприятию грозят немалые штрафы, так что принимайте на работу новых сотрудников с соблюдением всех законодательных норм и пусть они усердно трудятся на благо вашего предприятия (учреждения).

Если у Вас остались какие-либо вопросы по данной тематике или на ваш взгляд на предприятие возлагают неправомерные штрафы по труду, наш отдел бухгалтерского аутсорсинга готов помочь с решением этого вопроса. Специалисты — помогут с оформлением новых работников, а также решат любые вопросы, связанные с ведением бухгалтерского учета и налогообложения.

Финансовая ответственность, штрафы за нарушение трудового законодательства в 2018 году

Какую финансовую ответственность за нарушение трудового законодательства несут работодатели? Какие размеры штрафов за нарушение трудового законодательства в 2018 году? Какова ответственность за допуск одного работника к работе без трудового договора? Как и куда подать сообщение о принятии работника на работу? Орган вправе налагать штрафы и каков порядок выполнения?

Согласно принятому Закону «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» минимальная заработная плата с 01.01.2018 составит в месячном размере — 3 723 грн и в почасовом размере — 22,41 грн. С изменением минимальной зарплаты изменится и размер финансовых санкций.

Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.

Уведомление о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

30 минимальных зарплат за каждого работника — 111 690 грн (при минимальной зарплате 3 723 грн в 2018 году) — за следующие нарушения:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса;

10 минимальных зарплат за каждого работника — 37 230 грн (при минимальной зарплате 3 723 грн в 2018 году) — за:

  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

3 минимальные зарплаты — 11 169 грн (при минимальной зарплате 3 723 грн в 2018 году) — за такие виды нарушений:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц,
  • выплата их не в полном объеме.

10 минимальных зарплат за каждого работника — 37 230 грн (при минимальной зарплате 3 723 грн в 2018 году) — за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

1 минимальная зарплата — 3 723 грн в 2018 году — за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Особое внимание рекомендуем уделить правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку при возможном признании приказа недействительным предприятию грозит штраф в 111 690 грн. Если же приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщил фискальную службу о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 3 723 грн.

Кроме того, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8 500 грн в 17 000 грн за фактический допуск работника без трудового договора.

Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 128 690 грн (111 690 грн + 17 000 грн) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде. Не предоставление или несвоевременное предоставление сообщения в фискальной службы о принятии работника на работу стоит 3723 грн финансового штрафа и до 1700 грн административного штрафа.

В соответствии со ст. 265 КЗоТ Украины за недопущение к проведению проверки по вопросам оформления трудовых отношений юридические лица несут ответственность в виде штрафа в стократном размере минимальной заработной платы, в 2018 году — 372 300 грн.

Штрафы накладывает Управление Гоструда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя, а выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу. Штрафы имеют право налагать должностные лица Управления Гоструда. Инспекторы труда лишены таких полномочий, а лишь оформляют акты проверки с описанием нарушений трудового законодательства, передаются руководству Управления Гоструда для рассмотрения и принятия решения.

Какие положены штрафы за нарушение трудового законодательства 2018

Работающее население России нередко сталкивается несоблюдением своих прав на трудовом производстве. Многие работники ошибочно полагают, что руководители не понесут никакой ответственности, поэтому никуда не обращаются. Вот именно поэтому кроме работника, ответственность может нести и руководитель. Важно знать о своих правах и о последних изменениях, внесенных в Трудовой Кодекс РФ.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Нарушение, которое может совершить руководитель — это неофициальный наем работника без заключения рабочего договора. Этот случай предусматривает, что закон нарушается и работником, и руководителем. В 2017 году сумма штрафа возросла до 3 тысяч рублей, а вот высшие руководящие лица могут получить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Помните, обязательства по закону понесет не только руководитель. Однако, если работник трудоустроен официально, но его права нарушаются, то сотрудник вправе воздействовать по закону на своего руководителя.

Всего предусматривается четыре вида ответственности, которую может понести человек, нарушивший Кодекс Работника:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарное взыскание предусматривается в том случае, если условия договора были нарушены работником. Это может быть либо выговор с увольнением, либо лишение заработной платы. Материальная оплачивается в том размере, в котором был нанесенный материальный ущерб имуществу.

Более серьёзное наказание понесут работники, совершившие проступок, за который предусмотрена административная и уголовная ответственности.

Порядок привлечения к административной ответственности

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривает три этапа:

  • Заведение дела:
    После совершения правонарушения, составляет протокол, в который подробно вписываются данные об участниках и о самом несоблюдении закона. Протокол прикрепляется к пакету документов, доказывающих вину работника, после чего дело направляется в соответствующие органы;
  • Рассмотрение дела:

В ходе рассмотрения дела проводится административная проверка, и, в случае доказанного административного правонарушения, выносится постановление. Наказание предусматривает или штраф, или исправительные работы, или лишение свободы в зависимости от тяжести совершенного правонарушения. Если административное правонарушение работника или работодателя не было доказано, то дело закрывают.

  • Обжалование дела:

Необязательная стадия, предусматривающая обжалование и пересмотр вынесенного постановления в том случае, если осужденный не согласен с готовым решением.

Основания для привлечения к уголовной ответственности

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в нескольких случаях:

  • необъясненный беременной претендентке на работу либо женщине с маленькими детьми;
  • необъясненное увольнение женщины в положении либо с маленькими детьми;
  • несоблюдение безопасности на производстве;
  • за отсутствие заработных выплат в течение 2-х месяцев.

В зависимости от вида предусматривается наказание в виде денежных штрафных выплат до 200 тысяч рублей, исправительные работы до 2-х лет, и даже лишение свободы.

Существует несколько нюансов уголовного дела, которые рассматриваются отдельно. Например, если сотрудник погиб в результате несчастного случая, произошедшего из-за несоблюдения правил безопасности, то нарушевшее лицо понесет уголовное наказание, предусматривающее осуждение на 5 лет.

Чем грозит нарушение трудового законодательства?

Наказание за нарушение трудового законодательства может быть предусмотрено следующее:

  • штраф;
  • исправительные работы;
  • осуждение без права занимать те же должности;
  • в особо тяжелых ситуациях, лишение свободы.

Наказание предусматривается в зависимости от совершенного преступления, а также от наличия отягощающихся факторов: сокрытие ошибки, попытка уклонения от ответственности.

Например, в случае денежных выплат — сокрытие истинных доходов.

Штраф за нарушение трудового законодательства

Штраф за нарушение трудового законодательства предусмотрен в размере от 100 до 200 тысяч рублей, либо лишением зарплаты ответчика в пользу истица на срок до полутора лет. Сумма штрафа зависит от конкретных рассматриваемых дел.

Срок привлечения к ответственности за нарушение ТК РФ

Срок привлечения работодателя или работника за несоблюдение Трудового кодекса РФ предусматривает 1 год со дня составления протокола об административном правонарушении. С января 2015 года предусмотрено увеличение штрафных санкции, а также возможного срока осуждения за нарушения трудового кодекса. Таким образом, срок давности дел об административном нарушении составляет 1 год.

Проверки ГИТ в организации: за что работодателю грозит наказание?

О правилах проведения и объектах проверок ГИТ мы подробно рассказывали в предыдущих публикациях. В этой статье поговорим о том, какие ошибки чаще всего допускают работодатели, какие санкции может наложить трудовая инспекция и как этого избежать. Вопрос важный, ведь несоблюдение требований актуального законодательства грозит серьезными штрафами, а за какие-то нарушения может последовать и уголовная ответственность.

Общие нарушения в сфере трудового права

1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 421, который внес изменения в КоАП: развел нарушения трудового законодательства на разные составы административных правонарушений, усилил ответственность, увеличил штрафные санкции.

Наиболее часто в актах по результатам проверки инспекторы отмечают следующие общие нарушения трудового законодательства:

  • локальные нормативные акты работодатель утверждает без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • в трудовой договор не внесена запись о получении работником своего экземпляра на руки (ст. 67 ТК РФ);
  • на книге учета движения трудовых книжек или книге учета бланков трудовой книжки нет пломбы или сургучной печати — это устаревшее, но пока не отмененное требование (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225);
  • в нарушение требований ст. 140 ТК РФ расчеты с сотрудниками проведены не в день их увольнения;
  • в нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку расчета при увольнении работников не начисляется и не производится;
  • в личной карточке работника не ведется учет отпусков (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
  • личные карточки работников не содержат подписей об ознакомлении с записями о приеме на работу, переводах и увольнениях (п. 12 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).

Штрафные санкции

Нарушения, связанные с заключением трудового договора

В 2015 году в ст. 5.27 КоАП нарушения такого вида были выделены в отдельный пункт. И до сих пор они находятся под пристальным вниманием ГИТ. За какие правонарушения инспекторы чаще всего наказывают работодателей? Тут стоит перечислить следующее:

  1. Работодатель заключает с работником вместо трудового договора гражданско-правовой (вопреки ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
  2. В трудовой договор не внесены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Тут нужно быть внимательными, потому что инспектор может придраться даже к абсурдным или устаревшим требованиям законов. Например, в трудовом договоре должно быть условие об обеспечении смывающими и обезвреживающими средствами — такое требование есть в п. 9 Стандарта безопасности (Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).
  3. Вместо указания размера должностного оклада договор содержит отсылку к штатному расписанию. Ст. 57 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре работодатель в обязательном порядке указывает размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также иные составляющие заработной платы.
  4. Работодатель заключает срочный трудовой договор при отсутствии основания, предусмотренного ст. 59 ТК РФ, или не вносит в договор указания на причину заключения срочного договора. Например, в срочном договоре с работником, который уже на пенсии по возрасту, стоит указать, что договор заключен именно как с пенсионером по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В противном случае увольнение такого сотрудника на основании истечения срока трудового договора может создать для работодателя определенные риски.

Штрафные санкции

КоАП квалифицирует как отдельный состав правонарушения фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) и предусматривает штрафы: для граждан — от 3 000 до 5 000 руб., для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

Нарушение правил оплаты труда

Это самый популярный вид нарушений, выявляемых при проведении проверок ГИТ. Чаще всего работодатели попадаются на невыплате заработной платы и иных начислений, неполной выплате, нарушении сроков расчетов, а также на том, что назначают зарплату меньше, чем это предусмотрено законодательством. В 2016 году в очередной раз ужесточили ответственность за нарушения в этой сфере (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ): для организаций штрафы могут составить до 50 000 рублей. Повторные нарушения караются гораздо строже — вплоть до дисквалификации, то есть лишения руководителя предприятия права занимать должность на срок от года до трех.

Штрафные санкции

  1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работнику
  2. Установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Как правило, к ответственности за нарушения в сфере оплаты труда привлекают руководителя организации или сотрудника, временно замещающего его, но привлечь к ответственности можно и главного бухгалтера, если будет установлена его вина в несвоевременной выплате отпускных или задержке заработной платы.

Нарушения в сфере охраны труда

Соблюдение требований охраны труда — обязанность руководства компании. За халатное отношение к требованиям по организации безопасных условий работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Тот же Федеральный закон от 28.12.2013 № 421 (вступил в силу 01.01.2015) выделил все нарушения в сфере охраны труда в особую статью — ст. 5.27.1 КоАП.

В ней отдельным пунктом (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП) стоят нарушения порядка проведения спецоценки условий труда. В ходе проверки ГИТ особое внимание обращает на то, был ли включен в комиссию по проведению СОУТ представитель профсоюзной организации, назначены ли компенсации за вредные и опасные условия труда. Кроме того, работодатель обязан в 30-дневный срок ознакомить сотрудников с результатами оценки под подпись и разместить результаты спецоценки на сайте организации.

Много вопросов возникает у инспекторов и по допуску сотрудников к работе (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП). В числе наиболее распространенных ошибок можно назвать:

  • отсутствие или ненадлежащее ведение журналов инструктажей, отсутствие программы проведения инструктажей;
  • непроведение обучения и проверки знаний по охране труда или обучение в неаккредитованных организациях (Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2013 № 1/29);
  • отсутствие комиссии для проверки знаний по охране труда;
  • отсутствие перечня контингента и поименного списка лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру (нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);
  • непроведение обязательных предварительных/периодических/предрейсовых медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ);
  • непроведение обязательных психиатрических освидетельствований в специализированных клиниках, имеющих аккредитацию (ст. 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» в ред. от 23.09.2002).