С видом на жительство нужно разрешение на работу

Оглавление:

С видом на жительство нужно разрешение на работу

Для получения права работать в Украине иностранцам и лицам без гражданства необходимо получить специальное разрешение на работу, для чего необходимо пройти процедуру предусмотренную законодательством Украины.

Разрешение на работу иностранцам выдается сроком на 1 год с правом продления на 4 года, после истечения которых заново пройти процедуру получения нового разрешения.

Трудоустройство дает право иностранцу получить временный вид на жительство в Украине.

Разрешение на работу иностранец может получить и на собственное предприятие, выступив для начала учредителем например Общества с ограниченной ответственностью, а уже после регистрации ООО, трудоустроиться в собственную фирму на любую должность.

Что необходимо для трудоустройства иностранца:

1 . Нотариальная копия Устава и Выписки из ЕГР компании работодателя;

2 . Приказ о назначении действующего руководителя компании-работодателя ;

3 . Копия паспорта и идентификационного номера иностранца ( переведенные на украинский язык и нотариально заверенные );

4 . Копия диплома об образовании иностранца ( переведенные и нотариально заверенный, в случае необходимости апостелизированный );

5 . Справка об отсутствии судимостей у иностранца ;

6 . Медсертификат о состоянии здоровья иностранца и сертификат нарколога;

7 . Фотографии 3,5 на 4,5 см. — 2 шт.;

8 . Квитанция об уплате государственного сбора за получение разрешения на работу (4 минимальных заработных платы 5512 грн.).

Если у Вас нет возможности предоставить вышеперечисленные документы, мы можем Вам помочь с:

    • Компания для трудоустройства — 2000 грн.
    • Идентификационный номер — 600 грн.
    • Справка об отсутствии судимостей — 400 грн.
    • Медсертификат — 2500 грн.

Что входит в комплекс услуг по получению разрешения на работу иностранца:

  • Консультация о порядке получения и пользования разрешением на работу иностранца;
  • Получение необходимых документов (Выписки, справки о несудимости, медсертификата и проч.);
  • Открытие вакансии в Центре занятости и получение необходимых справок;
  • Подготовка трудового договора (контракта) с иностранцем;
  • Подготовка и подача необходимых для получения разрешения документов;
  • Получение разрешения на работу иностранца .

Стоимость наших услуг:

Получение разрешения на работу иностранца в Киеве

Получить разрешение на работу иностранца в Украине

С октября 2017 года в Украине вступила в силу очередная реформа. На этот раз кардинальные изменения коснулись правил и условий трудоустройства иностранцев в Украине. Суть изменений свелась к простому принципу: «делай что хочешь, но заплати государству».

Принцип воплощен посредством аннулирования каких-либо требований к квалификации иностранца с одной стороны, и установлении размера минимальной зарплаты для выплаты иностранцу в размере минимум 10 минзарплат, установленных законодательством (в 2018 году — 3723 грн.) плюс внедрена оплата за выдачу разрешения также и при продлении срока действия.

Как не платить 10 минзарплат?! Легко! Просто не приступать к работе — этот и другие секреты всегда доступны нашим клиентам!

К наиболее значимым изменениям порядка трудоустройства иностранцев можно отнести следующее:

  1. С 2017 года возможен прием на работу иностранца в штат физических лиц-предпринимателей (СПД).
  2. Легализована возможность оформления иностранца на работу сразу в нескольких компаниях (количество законодательно не ограничено)
  3. Урегулирована возможность работы иностранца по совмещению в одной компании.
  4. Уточнена необходимость оформления разрешения на работу для лиц, по которым принято решение об оформлении документов для решения вопроса признания беженцем (предварительный этап оформления статуса беженца в Украине).
  5. Вычленено две основные категории иностранцев, для которых установлены отличия как в порядке оформления разрешения на трудоустройство, так и в условиях трудоустройства.
  6. Установлены требования к минимальной зарплате для трудоустроенных нерезидентов.
  7. Изменен перечень документов для оформления разрешения на трудоустройство иностранцев
  8. Скорректирован срок действия разрешения на работу для особенных категорий – предусмотрена возможность оформления документа до 3-х лет.
  9. Изменен размер платы за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца. Отныне плата осуществляет также и при продлении срока действия разрешения.
  10. Откорректированы требования к внесению изменений в разрешение.
  11. Изменены сроки рассмотрения заявлений о выдаче и продлении разрешения на работу, а также установлен граничный срок для подачи заявления на продление разрешения.

Обращаем внимание также на апгрейд порядка оформления временного вида на жительство в Украине.

Новый порядок трудоустройства иностранцев принят в рамках политики либерализации в части устранения барьеров для иностранного инвестирования.

Итак, для законного трудоустройства иностранца на предприятие, необходимо оформить Разрешение на работу в Украине для иностранных граждан.

Трудоустройство иностранцев осуществляется без оформления разрешения на работу для лиц:

  • с постоянным видом на жительство в Украине
  • с официальным статусом беженца
  • которым предоставлено убежище (временная защита)
  • работники иностранного флота (в т.ч. авиа), средств массовой информации;
  • работники представительств иностранных компаний трудоустраиваются на основании служебной карточки;
  • профессиональные спортсмены, артисты, работники искусств;
  • работники аварийно-спасательных служб;
  • священнослужителей для работы в религиозных организациях;
  • работников, задействованных в рамках проектов международной технической помощи;
  • преподавателей для работы в ВУЗах;

Правила трудоустройства иностранцев

Прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что законодательство установило категории трудоустраиваемых иностранцев:

  1. особенная категория
  2. вторая категория
  3. прочие иностранные работники

К особенной категории иностранцев относятся:

1. иностранные высокооплачиваемые профессионалы – иностранцы, чья зарплата составляет не менее 50 минзарплат в месяц
2. учредители (бенефициары) украинского предприятия
3. выпускники топ-100 международных университетов по перечню Кабмина
4. работники творческих профессий
5. IT-профессионалы – иностранцы, которые занимают должность связанную с разработкой и внедрением результатов компьютерного программирования либо криптографических средств защиты

Ко второй категории относятся:

1. Командированные иностранные работники
2. Внутрикорпоративные цессионарии — физические лица, которые работают в организации на территории одной страны-участницы Соглашения и являются временно переведенными на территорию иной стороны в рамках осуществления экономической деятельности (п. «с» ст. 35 Соглашения о партнерстве и сотрудничестве между Европейскими сообществами и Украиной 1994 г.). Иными словами, это сотрудники иностранных предприятий из государств — членов МОТ, которые временно переводятся в Украину для предоставления услуг украинским компаниям. Группу внутрикорпоративных цессионариев составляют руководители, менеджеры и специалисты.
3. Иностранцы по которым принято решение об оформлении документов для рассмотрения вопроса предоставления статуса беженца в Украине.

В эту категорию попадают иностранцы, не отнесенные к предыдущим двум. Т.е. если вы принимаете на работу иностранца на вакантную должность, которая не относится к IT либо творческой профессии. И при этом вы не платит зарплату в размере порядка 6 тыс долларов – ваша категория третья.

Рассмотрим отличия в правилах трудоустройства иностранцев зависимых от вышеуказанных категорий:

С осени 2017 года вводится законодательной регулирование минимальных зарплат для иностранных работников:

  • 10 минзрплат – для категории № 2 и 3 (вторая и прочие)
  • 5 минзарплат – для работников общественных и благотворительных организаций, учебных учреждений.
  • что же касается минимальной зарплаты для категории особенных иностранных работников (категория № 1) – размер не регулируется и полностью передан на усмотрение работодателя.

Срок действия разрешения на работу

Срок действия разрешения на трудоустройство аналогично зависим от категории работника:

  1. Так для категории особенных работников и командированных — срок может быть до 3-лет.
  2. Для внутрикорпоративных цессионариев – на весь срок работы в Украине
  3. Для всех прочих иностранцев срок действия разрешения составляет – до 1 года.

Плата за выдачу разрешения

Основной расходной статьей оформления и продления разрешения на работу иностранца является госплата за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в Украине в размере:

  • 4 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц в Украине (для разрешений со сроком действия от 6 мес до 1 года),
  • 2 минимума для разрешений со сроком действия до 6 мес.
  • плата за выдачу разрешения со сроком действия от 1 до 3 лет (для особенных категорий работников) — составит 6 минимумов.

Стоит отметить, что новый порядок оформления разрешения на трудоустройство в Киеве кардинально изменил алгоритм выдачи разрешения.

Оформляя разрешение с нашей помощью, вы не только гарантированно получите РНТ, но и будете своевременно оповещены о необходимости продления документа.

Официальное разрешение на трудоустройство иностранцев в Киеве

Новый порядок оформления разрешения на работу установил общий перечень необходимых документов:

  1. заявление по установленному образцу в зависимости от типа трудоустройства иностранца;
  2. копия паспорта:
  3. одна фотография размером 3,4х4,5
  4. копия трудового контракт
  • для выпускника ТОП-100 ВУЗа по перечню Кабмина – копия нострифицированного (легализация МинОбразования) в Украине диплома;
  • иностранные работники творческих профессий предоставляют документы, которые идентифицируют объект авторского/смежного права и подтверждают авторство
  • для командированных работников необходимо наличие договора между иностранным и украинским предприятием
  • при трудоустройстве иностранца категории «внутрикорпоративный цессионарий», дополнительно к перечню документов подается копия контракта про временный перевод иностранца для работы в Украине.

Следует отметить, что для трудоустройства учредителя нет необходимости предоставлять какие-либо подтверждающие документы. Однако, следует обратить внимание на тот факт, что разрешение на работу учредителю оформят только после полного формирования уставного фонда после регистрации ООО – Центр занятости самостоятельно получает такие сведения.

Что же касается трудоустройства IT-специалиста, то необходимо чтобы в видах деятельности компании фигурировал соответствующий КВЕД – компьютерное программирование. При этом Центр занятости обязан самостоятельно проверить такой факт.

Как видим из перечня документов для оформления разрешения на работу иностранца отныне не требуется доказательств отсутствия в Украине работников даже при занятии простых должностей, которые не требуют какой-либо квалификации. Такие документы как справка о несудимости, медицинские справки, диплом и т.д. остались в прошлом.

В этой связи напомним, что ранее трудоустройство иностранца в Украине на простые вакансии могло быть исключительно в случае отсутствия в Украине либо регионе квалифицированного специалиста, способного выполнять соответствующий вид работы. Такой вид трудоустройства иностранца был наиболее распространенным и применялся по умолчанию (если отсутствовали основания для применения другого типа трудоустройства иностранца). Для оформления разрешения на работу такого иностранца обязательным условием была подача отчета о вакансиях работодателя за 15 дней до обращения в Центр занятости про выдачу разрешения, что значительно затрудняло процедуру.

Стоит также обратить внимание, что для случаев трудоустройства иностранцев в рамках выполнения внешнеэкономических контрактов отпала необходимость подпадать под критерий, что численность всех иностранцев не будет превышать половину от общего количества работников-резидентов, привлеченных для работы в рамках такого договора.

Порядок выдачи разрешения на работу иностранного гражданина в Украине

Документы для оформления разрешения на работу подаются в Центр занятости по местонахождению работодателя. В течение 7 дней пакет ЦЗ рассматривает заявление и выносит решение, после чего Центр уведомляет работодателя о принятом решении.

В случае положительно решения о выдаче разрешения на работу, работодатель в течении 10 дней оплачивает сбор за выдачу разрешения на трудоустройство.

Бланк разрешения выдается после поступления на счета ЦЗ платы за РНТ.

Порядок продления разрешения на работу иностранца

Разрешение на работу может быть продлено неограниченное количество раз. Согласно новым правилам оформления разрешения на работу документы подаются не позднее 20 дней до окончания срока действия документа. Ограничение в 40 дней снято.

Срок рассмотрения заявления о продление разрешения на трудоустройство составляет 3 дня. Оплату нужно осуществить в течении 10-ти дней с момента получения решения о продлении.

Документы для продления разрешения на работу:

  • заявление
  • цветная фотография
  • прочие документы подаются в случае наличия изменений в первичных документах (на основании которых выдавалось разрешение)

Работодатель обязан заключить трудовой контракт с иностранцем в течении 90-дней с момента выдачи разрешения и предоставить его копию в Центр занятости в течении 10-ти дней с момента заключения. Иначе разрешение будет аннулировано.

Изменение оформления разрешения на трудоустройство

В феврале 2017 года порядок оформления разрешения на трудоустройство претерпел следующие изменения:

  1. срок подачи документов на продление РНТ был ограничен промежутком — не ранее 40 дней и не позднее 20 дней до момента окончания срока действия разрешения ;
  2. легализовано оформление трудоустройства иностранцев по совместительству;
  3. срок подачи копии трудового контракта с иностранцем — 10 дней с момента заключения (ранее было 7 дней);
  4. работодателя обязали заключить трудовой контракт в течение 90 дней с момента оформления разрешения на трудоустройство, иначе РНТ аннулируется (ранее ограничения не было).

Как видим, процедура получения работодателем разрешения на работу и использование труда нерезидента представляет некоторые сложности. Во-первых, работодатель должен определить, нужно ли для трудоустройства конкретного иностранца получать разрешение. Такие ситуации возникают чаще, чем можно предположить.

Обратиться с просьбой о трудоустройстве могут и граждане бывших союзных республик СССР, являющихся на сегодняшний день независимыми государствами. Некоторые из этих лиц имеют статус лиц без гражданства, поскольку в момент установления новых государственных границ находились без надлежащих правовых оснований на территории Украины, не оформили своевременно гражданство Украины и т.п. Некоторые лица имеют выданные консульским учреждением временные документы, которые заменяют утерянные паспортные документы. Такие ситуации при трудоустройстве вызывают множество вопросов, которые трудно решить в одночасье при отсутствии специальных знаний.

Спорные и неоднозначные моменты в делах про гражданство лица встречаются довольно часто. И их решение должно предшествовать рассмотрению вопроса о трудоустройстве иностранца.

Во-вторых, даже при отсутствии сомнений о законности пребывания нерезидента на украинской территории и при уверенности в необходимости получить разрешение на применение его труда, работодатель сталкивается с рядом трудностей. Например, правильное оформление пакета документов для подачи в центр занятости обеспечит получение разрешения на работу в Украине быстро, исправлений и повторных обращений. В ожидании решения работодатель не вправе допустить к работе иностранца, трудовое участие которого иногда требуется в самое ближайшее время.

В-третьих, ошибки работодателей при приеме на работу иностранцев чреваты финансовыми последствиями. Как было рассмотрено, работодатель уплатит немалый штраф в случае допуска к работе нерезидента без разрешения на трудоустройство в Украине. Неправильная оценка обстоятельств не будет доводом в пользу работодателя, поскольку незнание закона (или неумение применять его нормы) не освобождает от наложения санкций.

Кстати о штрафах:
В Украине увеличились штрафы за использование труда иностранных граждан (лиц без гражданства, беженцев). Так, на данный момент за использование труда указанных лиц без оформления разрешения на трудоустройство (либо использование труда на основании своевременно непродленного разрешения на работу) применяются штрафы:

  • на предприятие налагается до 20 размеров минимальных зарплат;
  • руководителю грозит штраф до 17 тыс. грн.;
  • с июля 2015 года введено обязательно информирование органов ГФС о факте принятия лица на работу — штраф составляет до 40 тыс. грн.

Таким образом, решение вопроса о получении разрешений на работу и использование труда иностранцев лучше доверить компании-исполнителю, которая даст правовую консультацию и выступит представителем при получении документа.

Разрешение на работу в Украине

Оформление в Украине разрешения на трудоустройство иностранца

Стоимость оформления: 5000 грн.
Срок оформления: 15-20 рабочих дней.

Статья 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев» , устанавливает, что юридические лица могут трудоустраивать иностранцев только после оформления разрешения на трудоустройство, кроме исключений, предусмотренных законодательством.

С июля 2013 года в Украине вступил в силу обновленый Порядок использования труда иностранцев, (Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.2013) .Он регулирует порядок оформления, продления срока и другие вопросы связанные с разрешением на трудоустройство.

Территориальные органы Государственной службы занятости выдают украинским работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на конкретные должности (в соответствии с классификатором профессий). Такое разрешение выдается при положительном рассмотрении на комиссии документов, предоставленных работодателем.

Только после оформления разрешения на трудоустройство и въезд в Украине на его основании возможно оформление временного вида на жительство для иностранца в Украине.

Некоторые положения Порядка получения разрешения на трудоустройство:

  • обращение в службу занятости с пакетом документов о выдаче разрешения возможно не раньше, чем через 15 дней после подачи в службу занятости отчета о наличии вакансий (форма 3-ПН);
  • территориальный орган службы занятости принимает решение в течение 15 дней, со дня регистрации документов;
  • решение оформляется приказом соответствующего территориального органа и не позднее 3-х дней выдается работодателю и публикуется на сайте службы занятости;
  • работодатель перечисляет средства на счет службы занятости (четыре минимальные заработные платы) после принятия положительного решения;
  • после зачисления на счет службы занятости суммы за выдачу разрешения на трудоустройство, на протяжении 10 рабочих дней, территориальный орган выдает его работодателю;
  • использование труда иностранца считается достаточно обоснованным, в случае принятие на работу на руководящие должности, но при условии, что иностранец является учредителем (соучредителем) предприятия, а также, если иностранец владеет авторским правом и принимается на работу в Украину для использования его авторства;
  • разрешение выдается на срок, который не превышает один год и может быть продолжено так же на год.

Пакет документов для подачи на разрешение на работу в Украине

  1. Заявление (установленная форма) на получение разрешения на работу в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Копии документов о полученном образовании или приобретенной квалификации. Эти документы должны быть подобающе заверены и нотариально переведены на украинский язык.
  4. Документы, выданные лечебно-профилактическим учреждением о том, что лицо не болеет хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другие инфекционные заболевания, перечень которых определен Минздравом (если документы выданы в стране происхождения иностранца — должны быть заверены и переведены).
  5. Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2 шт.
  6. Справка предприятия, организации о не причастности к государственной тайне должности на которой будет использоваться труд иностранца.
  7. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.
  8. Копии страниц загранпаспорта иностранца с основными данными и их нотариальный перевод.
  9. Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления в размере четырех минимальных заработных плат.

Список документов необходимых для продления разрешения на работу иностранцев в Украине.

  1. Заявление (установленная форма) на продление разрешения на работу иностранного гражданина в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Цветные фотографии 3,5х4,5 — 2шт.
  4. Оригинал разрешения на трудоустройство.
  5. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

Для приема на работу разрешение на трудоустройство не требуется для следующих лиц:

  • Иностранцы, которые получили постоянный вид на жительство в Украине;
  • Лица, имеющие статус беженца в Украине ;
  • Иностранцы, нуждающиеся в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
  • Обслуживающий персонал иностранных авиакомпаний и торгового флота;
  • Иностранные журналисты и работники СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
  • Профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства работающие в Украине по этой специальности;
  • Работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
  • Сотрудники представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории Украины в установленном порядке;
  • Религиозные деятели, которые временно находятся в Украине по приглашению зарегистрированных религиозных организаций, по согласованию с органом, который зарегистрировал такую организацию.
  • Участники реализации проектов международной технической помощи;
  • Преподаватели в государственных высших учебных заведениях;
  • Другие категории иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

На основании вышеизложенного, наша фирма готова предложить Вам квалифицированную помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранных граждан в наиболее возможные краткие сроки, а также в оспаривании решений об отказе в выдаче разрешений.

В комплекс наших услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:

• Консультации по вопросам всех аспектов и деталей процесса получения разрешения на работу в Украине для иностранных граждан;

• Анализ и корректировка пакета документов предприятия, необходимых для оформления разрешения на использование труда иностранных граждан;
• Полная подготовка необходимого пакета документов для подачи его в Киевский городской центр занятости или любой другой центр занятости Украины;
• Представление интересов работодателя при подаче документов и получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
• Консультации по оформлению трудовых отношений с иностранным гражданином, а также консультации по продлению таких отношений в соответствии с законодательством Украины.

Преимущества на работу с нами в сфере оформления разрешения на работу гражданина другого государства:

  • При условии выполнения работодателем всех требований законодательства Украины гарантируем получение от территориального органа центра занятости положительного результата.
  • При заказе оформления нескольких разрешений (от 5 человек) на трудоустройство, предоставляется скидка.
  • В зависимости от пакета документов, срок выполнения заказа — от 7 до 14 дней.
  • Обращаем ваше внимание, что согласно законодательства Украины использование труда иностранца (лица без гражданства) без соответствующего официального разрешения наказывается штрафом, размер которого составляет 20 минимальных зарплат.
  • Помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранцев юридическим компаниям, банкам, крупным компаниям и организациям, комплексное юридическое обслуживание предприятий в сфере нахождения и работы иностранцев на территории Украины.
  • Сопровождение на всех стадиях получения разрешения на трудоустройства иностранных граждан

Иностранный гражданин или лицо, не имеющее украинского гражданства, для осуществления легальной деятельности в соответствии с национальным законодательством обязан иметь разрешение на трудоустройство. Отсутствие этого документа влечет за собой применение штрафных санкций со стороны контролирующих органов в отношении нанимающегося на работу и/или лица, предоставляющего вакансию.

Документы на разрешение подаются в территориальные центры занятости.

Вопрос получения разрешения для большинства иностранцев, не владеющих украинским языком и далеких от знания всех нюансов законодательства, может стать камнем преткновения на пути их желания получить работу в Украине. Даже наши соотечественники-работодатели, пытающиеся самостоятельно оформить документ, часто «вязнут» в бюрократических «тонкостях».

Можно, конечно, попробовать получить разрешение на трудовую деятельность в Украине самостоятельно, дабы получить действительные подписи, печати и официальные бумаги. Вот только нужно учитывать, что одной ошибки или опечатки уже достаточно, чтобы вернуться к началу, а значит, заново собирать все необходимые бумаги, подписи, печати. Обратившись к специалистам нашей компании, вы можете получить в кратчайшие сроки разрешение на трудоустройство для иностранца, которое соответствует требованиям действующего законодательства Украины.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Для нерезидента Украины разрешение на трудоустройство – это один из официальных документов, оформляемых работодателем или самим иностранцем, желающим осуществлять в нашей стране предпринимательскую деятельность. Как уже было сказано, отсутствие документа приведет к денежному взысканию со стороны уполномоченных государственных органов.

Процедура по трудоустройству иностранного резидента в Украине довольно непростая, достичь положительного результата в установленные законом сроки возможно лишь с помощью квалифицированных специалистов, имеющих опыт решения таких задач.

Субъекты, осуществляющие хозяйственную или бизнес-деятельность на территории Украины, желающие иметь в штате иностранного работника, могут принять на работу только лицо с разрешением на трудовую деятельность. Это предписано действующим национальным законодательством.

Иностранцы, имеющие вид на жительство в Украине, не нуждаются в разрешении на работу

Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Государственного центра занятости письмом от 16.08.2012 г. № ДЦ-09-4005/0/6-12 предоставила разъяснения касательно порядка оформления разрешения на трудоустройство иностранца.

В письме отмечается, что в соответствии с Порядком выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденным постановлением Кабмина от 08.04.2009 г. № 322 (далее — Порядок), разрешение на использование труда иностранца или лица без гражданства оформляется и выдается соответствующим органом Государственной службы занятости, предприятиям, учреждениям, организациям, которые пригласили иностранца на определенную должность или рабочее место. То есть конкретному работодателю для трудоустройства иностранца на конкретном рабочем месте или должности.

Для оформления разрешения на трудоустройство иностранца работодатели представляют в Государственную службу занятости перечень документов в соответствии с п. 5 Порядка. В частности — заявление, обоснование целесообразности использования труда иностранца, а также проект трудового договора (контракта) работодателя с работником — иностранным гражданином, который заключается при условии оформления разрешения на использование труда данного иностранца. В этих документах указана должность (рабочее место), на которой предусматривается использование труда иностранного работника.

Пунктом 16 Порядка определены основания аннулирования разрешения на использование труда иностранца: разрешение аннулируется, в частности, в случае установления факта использования труда иностранца на иных условиях, нежели указанные в разрешении на использование труда иностранца, или другим работодателем.

Следовательно, действующими нормативно-правовыми актами Украины установлены ограничения относительно использования труда иностранцев, временно пребывающих в Украине, на нескольких рабочих местах (должностях) или двумя и более работодателями, в связи с чем Государственная служба занятости не может выдать более одного разрешения на использование труда иностранца в период действия выданного разрешения.

В свою очередь инспекция отмечает, что разрешение на трудоустройство в Украине не нужно иностранным гражданам, которые постоянно проживают в Украине (имеют вид на постоянное жительство в Украине).

Иностранные граждане, которые получили высшее образование в Украине и не имеют вида на постоянное жительство в Украине, имеют право работать в Украине при условии получения работодателем разрешения на использование труда иностранца или лица без гражданства.

Вид на жительство на основании трудоустройства в Украине

Согласно законодательству Украины, иностранец или лицо без гражданства может находиться на территории страны ограниченный промежуток времени: накопительно 90 дней в течение 180 дней с даты первого въезда. Если нерезиденту нужно пребывать в нашем государстве более длительный промежуток времени, тогда ему необходимо получить временный или постоянный вид на жительство.

5 000 грн

7 500 грн

от 13 000 грн

  • Для получения разрешения на трудоустройство с видом на жительство необходимо оплатить гос. сбор — в размере 10 572 грн.;
  • Для продления разрешения обязательно оплачивать все налоги и сборы по предприятию, чтобы разрешение было можно продлить;
  • В течение 90 дней с момента получения разрешения необходимо предоставить номер договора в местный центр занятости;
  • С момента регистрации ООО необходимо предоставить информацию про нанятого работника сразу после регистрации, обычно директор;
  • Для продления разрешения на работу c ВНЖ необходимо предоставить оригинал прошлого договора, но стоимость услуг не изменяется;
  • Возможна поэтапная оплата услуг — регистрация ООО, получения разрешения на трудоустройство, ВНЖ по 1/3;
  • Для получения ВНЖ необходимо выехать с территории Украины (пересечь границу с другим основанием, виза D);
  • Минимальное месячное содержание ООО обходится в 5000 грн. в мес. (налоги, сборы, заработная плата, бухгалтер, отчеты).
  • За оформление визы D за 5 рабочих дней клиент уплачивает пошлину за услуги посольства, в случае отказа в выдаче визы — пошлина не возвращается;
  • Консульский сбор оплачивается всегда: и стандартный срок, и ускоренный. За ускоренное рассмотрение уплачивается сбор в двойном размере.

Запишитесь на консультацию

Как получить вид на жительство в Украине на основании бизнеса или работы

Граждане других государств и лица без гражданства могут получить ВНЖ в Украине на основании трудоустройства или открытия бизнеса. Чтобы легально устроиться на работу, иностранцу необходимо получить разрешение от центра занятости.

Как получить разрешение на трудоустройство

Иностранец может получить разрешение на работу следующим образом:

  • Найти компанию, готовую трудоустроить иностранца и получить официальное разрешение для него.
  • Стать учредителем компании в Украине.
  • Зарегистрироваться собственную компанию в стране, стать ее директором и оформить разрешение в собственной компании.

Категории иностранных граждан, которые имеют право на легальное трудоустройство без получения разрешения

Государство заботится о своих гражданах, беспокоится, чтобы использование труда иностранцев не поставило украинцев в неконкурентное положение. Поэтому в законодательстве Украины четко определен круг лиц, которые могут официально работать в стране без получения разрешения на трудоустройство:

  • иностранцы, которые постоянно проживают в Украине;
  • граждане других стран, получившие разрешение на работу в стране и ВНЖ на основании трудоустройства;
  • беженцы, лица, нуждающиеся в постоянной защите или которым была предоставлена временная защита нашим государством;
  • работники иностранных СМИ, которые имеют аккредитацию для работы в стране;
  • священнослужители;
  • сотрудники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
  • сотрудники представительств иностранных компаний, которые трудоустраиваются на основании служебной карточки;
  • представители морского (речного) флота, авиакомпаний, обслуживающие компании на территории Украины;
  • сотрудники представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности, зарегистрированных в Министерстве экономики Украины;
  • спортсмены, которые приобрели профессиональный статус, работники искусства, артисты, которые собираются работать на территории страны по специальности;
  • иностранцы, прибывшие в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  • преподаватели, прибывшие для ведения преподавательской или научной деятельности в ВУЗах на их приглашение.

Во всех иных случаях нужно получить разрешение на трудоустройство с видом на жительство для иностранцев. Это позволит им легально находиться в стране.

Основания для приёма на работу иностранца

Иностранцы в Украине могут работать:

  • в качестве наемного работника – числиться в штате предприятия, заключить договор гражданско-правового характера, оказывать услуги в рамках внешнеэкономического договора;
  • самому выступать в качестве работодателя – быть учредителем предприятия, зарегистрироваться предпринимателем.

Правила приёма на работу иностранцев

Правила трудоустройства иностранных граждан:

  1. Работодатель имеет право принять в штат иностранца независимо от того, есть ли желающие на эту вакансию из числа украинцев. Условие о проведении конкурсного отбора отменено в 2017 году.
  2. Существуют ограничения по минимальной заработной плате для иностранных граждан:
    • 5 минимальных зарплат, утвержденных по Украине – для учебных учреждений, общественных, благотворительных организаций;
    • 10 минимальных з/п – для наемных сотрудников.

    К особым категориям иностранцев (высококвалифицированным специалистам, работникам ІТ-индустрии, выпускникам университетов из ТОП-100 мирового рейтинга, учредителям юридических лиц) эти ограничения не применяются.

  3. Разрешение на трудоустройство выдается работодателю, а не иностранцу. В документе существует привязка к должности и предприятию. Если нерезидент изменит место работы, переквалифицируется, поднимется по карьерной лестнице, ему необходимо получить новое разрешение, с указанием актуальной должности и организации, а старое – сдать в центр занятости.
  4. Иностранец может работать одновременно в нескольких местах, оформляясь по совместительству.
  5. Сфера занятости и диплом иностранного специалиста не сверяются. Исключение – специалисты информационных технологий.
  6. Разрешение на трудоустройство действительно один год. В редких случаях, для некоторых категорий разрешение действует до момента окончания трудового договора. Учредители получают допуск на 3 года.
  7. В течение 90 дней с момента получения разрешения на трудоустройство работодатель должен подписать трудовое соглашение с кандидатом и предоставить его копию в местный центр занятости в 10-дневный срок.

Перечень документов, необходимых для оформления ВНЖ на основании трудоустройства

Законодательством Украины предусмотрен следующий перечень документов для работы с видом на жительство:

  • заявление на оформление ВНЖ от иностранца или лица без гражданства;
  • ходатайство принимающей стороны;
  • паспортный документ нерезидента и его нотариально заверенный перевод на украинский язык;
  • оригинал иммиграционной карточки или копия страниц паспорта с визой типа Д и отметкой о пересечении границы;
  • действительный полис медицинского страхования;
  • справка об отсутствии судимости на территории Украины;
  • 4 фотографии 3,5 на 4,5;
  • копия идентификационного кода, заверенная подписью владельца (если оформлялся);
  • квитанция об уплате госпошлины;
  • документ, подтверждающий основание: трудоустройство с получением вида на жительство в дальнейшем или ВНЖ из-за бизнеса в Украине.

Для нерезидентов, которые хотят получить временный ВНЖ через трудоустройство, к документам, подтверждающим основание, относятся:

  • нотариально заверенная копия разрешения на трудоустройство;
  • приказ руководителя о назначении сотрудника, ответственного за оформление документов иностранцам;
  • копия паспорта сотрудника, ответственного за оформление документов иностранным гражданам, заверенная подписью владельца.

Распространённые причины отказа в трудоустройстве

Основными причинами отказа в трудоустройстве иностранных граждан могут быть:

  • указание неправдивых сведений работодателем в заявке на оформления разрешения на трудоустройство иностранца;
  • ненадлежащие условия труда – несоблюдение требований к трудовому контракту с иностранцем, регламентируемых законодательством;
  • несоответствие будущей должности определенным критериям – например, иностранцы не могут занимать некоторые должности в государственных структурах;
  • наличие правонарушений со стороны иностранца – нарушение миграционного законодательства, пребывание на территории страны без легальных оснований, получение отказа в визе, менее 12 месяцев назад.

Важно помнить!

  • Временный вид на жительство из-за трудоустройства иностранца выдается на год. Если нерезидент хочет продолжить работу в стране, его нужно продлевать, как и разрешение на трудоустройство.
  • Работа с видом на жительство не ведет к возможности получения ПВЖ или приобретения гражданства. Это не зависит от того, сколько лет подряд иностранному гражданину оформлялся временный вид на жительство.
  • Прием работодателем на работу иностранца без оформления разрешения приводит к штрафу.

За допуск к работе иностранцев, лиц без гражданства и лиц, по поводу которых принято решение об оформлении документов на предоставление статуса беженца, без разрешения на использования труда нерезидента КоАПом предусматривается штраф от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан. Если на протяжении года лицо, которое уже подвергалось административному взысканию, повторно нарушит законодательство – от 1 до 2 тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан.

В конце 2017 года в Украине произошло изменение миграционных правил. Усложнилась процедура оформления на работу иностранных граждан. Актуальной информацией владеет юридическая компания «Наказ». Обращайтесь за консультацией к опытным юристам, которые подскажут последовательность действий при оформлении трудоустройства с видом на жительство.

Наш многолетний опыт работы в данной сфере услуг гарантирует положительный результат в получении ВНЖ на основании трудоустройства.