Развод дети отпуск

Уточняем, какие права на ребенка имеются у отца после развода

Отец ребенка при любых обстоятельствах должен оставаться опорой и кормильцем для своих отпрысков, даже если с их матерью расстался без особого сожаления.

Дети все равно ждут папу, любят его и хотят с ним почаще встречаться. Родительские права развод не отменяет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам ниже. Это быстро и бесплатно !

Какие права на детей есть у отца после развода?

Вне зависимости от места проживания после развода, отец своих прав на ребенка лишаться не должен, как и быть ограниченным в них.

Однозначно, в интересах ребенка сохранить ровные дружеские отношения между родителями, чтобы не нанести душевную травму детям. Регулярные встречи с отцом будут способствовать формированию социально здоровой личности.

Закон (ст.63 СК РФ) утверждает равные права родителей на детей как при совместном проживании, так и после развода.

Разлучившийся с семьей отец продолжает иметь такие права на ребенка:

  • участвовать в воспитательном процессе;
  • получать данные о посещении отпрыском школы, детсада, курсов по подготовке к школе, а также медицинских и иных учреждений;
  • соглашаться или нет на выезд ребенка за пределы страны;
  • быть в курсе смены фамилии несовершеннолетнего;
  • представлять интересы малыша во всех учреждениях и инстанциях;
  • проводить с ребенком отпуск и т.п.

Разрыв отношений между папой и мамой недопустимо превращать в войну, ведь пострадает в первую очередь малыш, который одинаково нуждается в обоих.

Тем более нельзя манипулировать ребенком в получении каких-либо благ, или уступок – малыш не предмет торговли, он нуждается во внимании и времяпровождении не только с мамой, но и с отцом.

Право на общение с детьми

Право отца, сменившего место жительства после развода, на общение со своим отпрыском гарантируется пунктом 1 ст.66 Семейного Кодекса РФ.

Влияние отца на формирование характера ребенка не станет оспаривать даже самая фанатичная мать. Поэтому ограничивать общение деток с отцом не следует. Особенно, если отец является человеком с положительной репутацией.

Несходство характеров родителей не является основанием для отчуждения детей от одного из них. И при разводе право отца видеться и общаться с ребенком остается. Права родителей в этом случае абсолютно одинаковы.

Соглашение родителей о порядке общения

Другое дело, что в силу занятости обоих родителей им важно согласовать расписание свиданий отца с детенышем.

Прекрасно, если бывшая чета представлены выдержанными и воспитанными людьми, которые сумеют найти компромисс и договориться о расписании встреч.

Устной договоренности о времени и продолжительности нахождения папы и ребенка вместе вполне достаточно, никаких бумаг оформлять не требуется.

Если же согласовать расписание, когда и как будут общаться бывший супруг и отпрыск, никак не выходит, то разумнее всего пригласить представителя органов опеки и попечительства, и при его участии составить письменное соглашение.

Эта бумага имеет чисто формальный характер, пишется в свободной форме, заверять подписи нотариусом не нужно.

Право ребенка на общение с обоими родителями, а также с другими родственниками закреплено в статье 55 Семейного кодекса РФ, поэтому лишать ребенка его прав непозволительно.

Порядок встреч по решению суда

График общения отца с ребенком согласовывается в суде, если:

  1. существуют резко негативные отношения супругов, когда диалог неприемлем в принципе,
  2. если существующего соглашения не придерживается хотя бы одна из сторон,
  3. бывшие супруги к выработке обоюдного решения не способны самостоятельно.

Такими вопросами занимается районный суд по месту нахождения ребенка. Суд вынесет решение, исполнять которое придется всем участникам непримиримого противостояния.

Можно ли запретить отцу видеться с ребенком?

Если отец неадекватен – пьет, агрессивен, употребляет наркотики и является опасным для ребенка тем, что может причинить ему моральную травму или физический вред, то такого отца можно лишить родительских прав.

Зная свои права, отец будет добиваться времяпровождения со своим чадом, и только решение суда об ограничении его общения с несовершеннолетним может оградить ребенка от вредного влияния горе-отца.

Следует понимать, что голословные заявления мамы не являются достаточно веским доказательством опасности бывшего мужа. Стоит подтвердить свои слова документами:

  • справками,
  • свидетельскими показаниями,
  • материалами из лечебных учреждений и т.п.

к содержанию ↑

Согласие родителя на выезд детей заграницу

Когда мать ребенка решит выехать за рубеж, неважно с какой целью и на какое время, ей потребуется в ОВИР представить бумагу, являющуюся разрешением отца на вывоз отпрыска за пределы страны.

Папа на свое усмотрение, выслушав мамины обоснования необходимости выезда за границу, может подписать или не подписать официальную бумагу, без которой выезд ребенка неосуществим.

Разрешение на смену фамилии ребенка

После расставания с бывшим мужем мать может принять решение поменять фамилию ребенка.

Процедура смены фамилии ребенка предусматривает представление заявления (совместного) родителей малыша в органы опеки, а затем в ЗАГС. Если отец категорически против смены фамилии своего отпрыска, то он может не согласиться и отказаться поставить свою подпись в заявлении.

Образец заявления в органы опеки: Скачать бланк

Как бы не была настроена мама несовершеннолетнего по отношению к своему бывшему, запретить воспитывать своего отпрыска, общаться с ним она не сможет – это право закреплено законодательно.

Отец имеет право давать или не давать свое согласие на вывоз чада за границу, на смену фамилии ребенка. Соответствующие органы потребуют подписи отца, дающей зеленый свет подобным действиям.

Разумная мама всегда разрешит общение ребенка с папой, независимо от причин, по которым семья распалась. Только полноценное участие папы в воспитании отпрыска даст шанс вырастить не закомплексованного ребенка.

Советуем прочитать статью об особенностях развода при наличии ребенка до трех лет.

Конечно, отец имеет по закону все права на своих детей независимо от того, живет он в семье или находится в разводе с матерью ребенка.

Но если отец не собирается исполнять свои обязанности, мать может лишить его родительских прав. Смотрим видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

14 Комментариев

Вот удивительно… Везде пишут, что мать может лишить отца родительских прав, если он агрессивен, оставлять тоже с матерью и т.д. А что если в современном обществе уже давно все наоборот? Мать агрессивная, мать угрожает ребенку, использует психологическое насилие и наносит вред психики? Вот почему-то об этом не пишут. Не пишут, как мать оградить от ребенка, а эта тема более, чем актуальная…

Полностью согласен с Дмитрием. У мамаш пошла мода рождать детей чисто для себя, а на папу сразу в суд на развод и на алименты. И папочка идёт живет отдельно от ребёнка. Ущемляются права мужчин.

Да, суд по старой советской традиции на стороне матери. У меня сейчас такая же проблема. Я готов забрать ребенка, так как у нас условия лучше, но мать не соглашается. Ладно. Но она процесс воспитания ведет по-своему, — насилие, принуждение, манипулирование, и я не могу при всем желании ее поддерживать в этом. Насчет алиментов — когда-то мы договаривались по согласию, и я просил писать расписки, но ей было сложно сосредоточиться на 2 минуты, чтобы написать; постепенно все пришло к тому, что я обеспечиваю ребенка карманными деньгами, вещами, оплачиваю зубную клинику и т.д. Но при этом от бывшей супруги мало того, что ни капли благодарности, так еще и претензии, что «не даю на питание». (Бывшая живет с новым мужем на нашей общей жилплощади, от второго брака у них ребенок). В общем — регулярные наезды с оскорблениями и угрозами лишить общения с ребенком («я имею право ,потому что ты не платишь алименты»). Так что не все так просто…

мамы бывают разные а суд не всегда прав ,суд судит по закону а закон не всегда прав,закон что дышло куда повернул так и вышло

Ребенок становиться предметом мести за непомерные чувства гордыни, обид и своенравность характера, манерой откачивать из мужчин все что можно и нельзя. Причём здесь ребенок? Где она-любовь к детям-в лишении ребенка отца? И прочее. либерально-рыночная система судов и нет им конца и края. Женщина превратилась в ненасытного «баблоида» рыскающего в зарослях материи и поиска новых жертв из числа мужчин. Очень жаль..несчастные дети остаются на воспитание в лучшем случае безучастных к их чувствам чужих дядей.

Привет всем.Я тут прочитала о женщинах -матерях,да жаль что такие вам встретились. Согласна ,что страдает ребенок. Хочу рассказать о себе,т.к нахожусь в стадии развода со своим ,даже мужем называть не поварачивается язык. Вы потом поймете ,надеюсь. У меня только первый год был счастливый брак,пока не забеременела. Не подумайте ,мы мечтали о ребенке. Но моя беременность оказалась мужу несвоевременной ,т.к помешала его планам на будущее лето. На море хотел. А я пошла учиться заочно. За это он меня ударив по лицу, таскал за волосы по квартире. Я была в шоке от всего,не могло в голове это вместиться. Это был первый раз, но далеко не последний.Потом шли в ход не только руки.Снимала побои. Я знаю дурой была, живя надеждой что это существо когда нибудь изменится. Ребёнок подрос, и он стал и дочку бить. Вы наверное скажете вот мать как всегда в жопу целует,да я ребёнка своего очень люблю. Она лучик мой в том тёмном болоте.Но я не могу ему простить,как он. воспитывал ребенка. В первом классе он ударил и ее по личику,я была в это время на работе.За что и почему так и не объяснил. Сейчас мы состоим в Сопе ,т.к в августе он её избил компьютерным шнуром,за обман. Она мне потом говорила,о некотых моментах в прошлом что он ее кунал головой в унитаз, моя её волосами её плохо смытые какашки. А когда зимой она вымокла засунул ей луковицу целую в рот,от чего у неё опухло все лицо. Жаль что это только мои слова, и другим покажется наговором на мужа. Т.к это нигде не было зафиксировано.Яему это никогда не прощу. А дочь простила. Я её отпускаю к этому,она в нем нуждается. Не смотря ни на что.Так и живём раздельно и дочь страдает, но я просто хочу жить.

Печально все это… Сочувствую. Не человек, а животное

Здравствуйте.Читаю интересные письма пап!У всех женщин,практически одинаковые истории.Оба супруга ждут долгожданное чадо,ну а потом по накатанной.Только супруга родила,жизнь меняется в корне.У мужа сразу появляются дела о которых он и сам не знает.Желание работать,обостряется до невозможности!Ну а жена с ребенком,целый день бездельничает,отдыхает на диване,сидит в интернете,ест и спит,короче говоря,живет в свое удовольствие как никогда!Ну и так три года.У мужа в телефоне сразу появляется код и когда приходит домой,звук уже выключен…ну чтобы ребенка не напугать))),а когда вдруг видит пропущенный звонок,выходит на балкон,ну чтобы ребенка не пугать.Три года жена свято в это все и многое другое… верит,пока однажды не раздается звонок на ее телефон или в дверь…и она понимает,что это звонит «просто подруга» мужа!Нет,у них не было ни секса,ни поцелуев и муж у нее даже не ночевал,когда уезжал в командировку и не отвечал на звонки…ну он же деньги зарабатывал,руки заняты были)
НУ ВОТ И ДОЛГОЖДАННЫЙ РАЗВОД,о котором он не обещал «просто подруге» и не рассказывал ей,какая жена мразь и тварь которая три года лежит на диване и сосет деньги из мужа бедалаги!В этот момент «замученная»от отдыха жена,вдруг становится истеричкой,неадыкватной сволочью,которая неправильно воспитывает ребенка!Вот так жены становятся неодыкватными матерями!Вот что делает отдых в декрете!

Мою дочь 7 лет,отец увёз плсле подачи мной

Мою дочь 7 лет,отец увёз после подачи мной заявления в суд об определении места жительства доченьки.Я подала в розыск.Суд определил место жительства ребёнка со мной.Я 2 месяца не видела и не слышала дочь.Что мне делать?Девочка моя настроена против меня это точно.Как мне найьи и забоать ребёнка?Куда обращаться?В прокуратуру я уже написала заявление.Время идёт..

Здравствуйте Елена, поскольку имеется решение суда об определении места жительства ребенка с вами, после вступления его в законную силу вы можете подать заявление в суд о выдаче исполнительного листа. Этот исполнительный лист подайте в Службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда. Судебные приставы должны будут разыскать отца вашего ребенка и принудить его исполнить решение суда.

Здравствуйте. К сожалению у меня аналогичный развод. Ребенок живет с мамой, вдалеке от меня и принимамать участие в воспитании малыша нет невозможности! Ребенку 5 лет. Время встреч с ребенком не назначали. Алименты плачу планомерно.

Добрый день! Я подал иск на бывшую жену по поводу определении встречи с ребенком.Сегодня было собеседование с судьей,присутствывали органы опеки,жена и судья и они послушали мою жену которая реско стала супер мамаша и врала а то что я говорил они игнорировали.У меня вопрос!Я слышал что можно мужской пол вроде судьи задействовать?

У меня как раз сейчас стоит вопрос о необходимости через суд добиваться встреч с ребенком. Дело в том, что мы с бывшей женой в разводе 2 года, есть сын ему только что исполнилось 3 года, он ходит в садик. Когда ушел из семьи после официалього развода, жена спустя некоторое время стала мне препятствовать общению с ребенком. Ее тактика — устраивать скандал при моей встрече с ребенком. Сынок расстраивается, плачет, т.к. мама выгоняет папу из дома. Я не буду тут говорить кто виновато в этих скандалах, меня интересует, с какого возраста можно общаться с ребенком без присутствия матери?

Добавить комментарий Отменить ответ

Право разведенной женщины на дополнительный отпуск

В редакцию «Вестника» поступило письмо от матери-одиночки. Ее интересует, имеет ли она право на дополнительный отпуск как мать-одиночка за 2007 — 2011 гг., если она была разведена в 2007 г., но решение суда о лишении родительских прав принято только в 2012 г.? Если имеет, то на основании каких документов?

В соответствии со ст. 19 Закона об отпусках право на социальный дополнительный отпуск имеет, в частности, мать-одиночка.

Определение понятия матери-одиночки приведено в п. 9 постановления № 9 и п. 5 части двенадцатой ст. 10 Закона об отпусках.

Согласно постановлению № 9 матерью-одиночкой следует считать женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама.

Поскольку в п. 5 части двенадцатой ст. 10 Закона об отпусках мать-одиночка определена как воспитывающая ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет.

Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют: женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов).

Для получения дополнительного социального отпуска мать-одиночка, то есть женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, предоставляет работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; женщина, являющаяся вдовой, — копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о смерти мужа.

Следовательно, если женщина действительно является матерью-одиночкой, она подтверждает это справкой из органов регистрации актов гражданского состояния.

Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, поскольку она не всегда считается матерью-одиночкой, исходя из тех обстоятельств, что отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и принимает участие в его воспитании.

Согласно ст. 157 Семейного кодекса вопрос воспитания ребенка решается родителями сообща. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании и имеет право на личное общение с ним. Родители имеют право заключить договор об осуществлении родительских прав и выполнении обязанностей тем из них, кто проживает отдельно от ребенка.

Как предусмотрено ст. 158 этого Кодекса, по заявлению матери или отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способы участия в воспитании ребенка и общения с ним того из родителей, кто проживает отдельно от него. Решение об этом орган опеки и попечительства принимает на основании изучения условий жизни родителей, их отношения к ребенку, других обстоятельств, имеющих существенное значение.

В случае уклонения отца от выполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав.

Действующее законодательство не содержит перечня документов, которые необходимо предоставить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Таким образом, для подтверждения права на указанный отпуск в этом случае работодателю должен предоставляться любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Такими документами, например, могут быть:

решение суда о лишении ответчика родительских прав;

решение органов опеки и попечительства или суда об участия отца в воспитании ребенка;

определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;

акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией, или какой-либо другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, либо акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;

справка из школы о том, что отец не принимает участие в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участие в родительских собраниях) и т. п.

Предоставление только копии свидетельства о расторжении брака и справки из ЖЭКа о регистрации местожительства не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Следовательно, в случае предоставления работницей какой-либо справки, в которой с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка в 20072011 гг., она будет иметь право за эти годы получить соответствующие отпуска. Если же такие справки не будут предоставлены, женщина имеет право на социальный дополнительный отпуск как мать-одиночка на основании решения суда о лишении отца родительских прав начиная с 2012 г.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошедший год или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения независимо от оснований ему должна выплачиваться компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 24 Закона об отпусках.

С января 2010 г. в связи со вступлением в силу Закона № 1343 увеличена продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 2010 г. составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Однако при наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (ст. 1821 КЗоТ, ст. 19 Закона об отпусках).

Учитывая то, что согласно ст. 58 Конституции законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, за прошлые годы должна определяться в соответствии с нормами законодательства, действовавшими в то время.

То есть с 2004 г. по 2009 г. включительно мать-одиночка имела право на этот отпуск продолжительностью 7 календарных дней за каждый год (перечень лиц, имеющих право на указанный дополнительный отпуск, дополнен категорией «мать-одиночка» на основании Закона № 2128).

Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми

Здравствуйте дорогие родители! Я долгое время работала кадровиком в одной организации и обратила внимание, что многие работники совершенно не знают своих прав (в том числе и права на отпуска), а многие работодатели не спешат рассказывать своим работникам про эти права. Вот я решила поделиться здесь своим опытом, может, кому пригодится.

Итак, обычному работнику положен ежегодный отпуск в размере 24 календарных дней. Однако, есть еще и социальные отпуска, которые полагаются работникам с детьми. Чаще всего работодатель – частное лицо или не большая частная компания просто умалчивает об этих видах отпусков. В самом деле, зачем оплачивать работнику лишний отпуск? Тем не менее, социальные отпуска – это дополнительные ежегодные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ отпуска и отказать Вам в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права. Другое дело, что Вы не знаете о своем праве на этот отпуск и не обращаетесь за его предоставлением. Более того эти виды отпусков должны быть компенсированы при увольнении.
Итак, разберемся детально, кто и в каком объеме может претендовать на социальный отпуск. Регламентируют эти отпуска «Кодекс Законов о Труде Украины» и Закон Украины «Об отпусках».
Можно выделить два вида дополнительных социальных отпусков: отпуск члену семьи, в которой воспитывается два ребенка до 15 лет и отпуск одинокой матери.
Теперь поговорим более детально о каждом из этих отпусков.
Отпуск одному из членов семьи, имеющей двух детей до 15 лет.
Право на этот отпуск имеют один из членов семьи (либо отец, либо мать) в которой воспитывается двое детей до 15 лет. Иными словами, если у Вас двое детей до 15 лет, то Вы имеете право на 10 календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, как мать/отец, воспитывающий двух детей до 15 лет.
Что необходимо для получения такого отпуска?
Нужно подготовить следующие документы:

  1. копии свидетельств о рождении детей (если Вы уверены, что сдавали копии этих документов в кадровую службу/бухгалтерию Вашей компании, то повторно их делать не нужно, они необходимы, лишь для того, что бы подтвердить факт наличия двух детей в Вашей семье);
  2. справка с места работы Вашего супруга/супруги, о том, что ему/ей не предоставляет такой отпуск в данном году, так как право на данный отпуск имеет только один член семьи. Если Ваш супруг/супруга не работают – справка, подтверждающая этот факт;
  3. заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как матери/отцу, воспитывающему двух детей в возрасте до 15 лет, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

Теперь остановимся на некоторых моментах предоставления этого отпуска, которые могут быть Вам интересны. Как Вы уже заметили, этот вид социального отпуска предоставляется за календарный год. Воспользоваться им Вы имеете право в течение этого года (в любое время). Даже если старшему Вашему ребенку в 2012 году исполняется 15 лет, то Вы все равно имеете право на все 10 календарных дней в 2012 году. Так же Вы должны знать, что размер этого вида дополнительного отпуска 10 календарных дней был установлен с 01.01.2010 года. До этого момента размер этого отпуска составлял 7 календарных дней. Таким образом, если Вы захотите воспользоваться своим правом на такой отпуск за 2009, 2008 и т.д. года то Вам придется исходить из размера 7 календарных дней. К тому же, не мало важно, что при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, в том числе и за неиспользованный дополнительный социальный отпуск, о чем так любят забывать многие работодатели.

Дополнительный оплачиваемый социальный отпуск матери/отцу, воспитывающему ребенка без отца/матери.
Право на этот отпуск имеют все лица (женщины/мужчины), которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18 лет. Обратите внимание, что наличие второго мужа/жены не являющегося отцом ребенка и не усыновившего этого ребенка в установленном порядке, не служит основанием для отказа в предоставлении этого вида социального отпуска. Для получения права на этот вид социального отпуска Вам необходимо доказать тот факт, что отец/мать не принимает участие в воспитании Вашего ребенка. Однозначно имеют право на этот вид социального отпуска матери/отцы, детей официально оформившие развод с отцом/матерью ребенка, вдовы, вдовцы, лица усыновившие ребенка до 18 лет. Еще раз повторю, что наличие второго брака без установления отцовства не является причиной для отказа в предоставлении данного вида отпуска. Размер данного отпуска с 01.01.2010 года так же составляет 10 календарных дней, до 01.01.2010 года – 7 календарных дней.
Документы, необходимые для предоставления данного вида отпуска:

  1. копия свидетельства о рождении ребенка;
  2. копия свидетельства о разводе или копия свидетельства о смерти мужа/жены.
  3. заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

Многие работодатели аргументируют не предоставление такого вида отпуска тем фактом, что Вы получаете элементы от бывшего мужа на содержание ребенка, однако, обратите внимание, что факт получения элементов не является поводом для отказа в предоставлении этого вида отпуска, то есть факт получения элементов не является доказательством того, что Ваш муж принимает участие в воспитании ребенка. Как же быть если Вы действительно получаете элементы, но отец Вашего ребенка давно забыл как выглядит Ваше совместное чадо, или навещает его крайне редко. В данном случае Вы можете обратиться за предоставлением акта о том, что Ваш бывший муж не принимает участие в воспитании ребенка к депутату Ваше улицы/района. Акт может быть составлен в произвольной форме, так же в произвольной форме взять справку из детского садика/школы. И предоставить эти документы работодателю.

Если Вы воспитываете двух детей до 15 лет и при этом являетесь одинокой матерью/отцом то Вы имеете право на оба перечисленных выше отпуска, однако Закон «Об отпусках» вводит ограничение до 17 календарных дней. То есть при наличии права на оба этих социальных отпуска Вы может получить только 17 дней дополнительного социального отпуска. При этом заявление о предоставлении такого отпуска будет выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, воспитывающему двух детей в возрасте до 15 лет, в количестве 17 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 17 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

Надеюсь, эта информация будет интересна и полезна Вам дорогие родители.

Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет

Некоторым работникам отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке, остальные могут оформить его только по согласованию с работодателем

Наступают каникулы. А значит, родителям пора подумать о том, где их дети проведут три летних месяца. Ведь, как уже рассказали «ФАКТЫ» в номере от 24 мая, отпуск работающим людям полагается лишь на 24 календарных дня. То есть летом папы и мамы могут отдохнуть с детьми меньше месяца. А что делать в остальное время? Мы поговорили с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко о том, кто может рассчитывать не только на основной отпуск, но и на отпуск за свой счет.

— Итак, в каких случаях и кто имеет право взять отпуск за свой счет?

— Правильно он называется «отпуск без сохранения заработной платы». Это один из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом закон гарантирует, что на время отпуска за человеком сохраняются его место работы и должность.

Отмечу, что Закон «Об отпусках» предусматривает два вида отпуска без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке. Второй — по согласию сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника.

Кто имеет право ежегодно брать отпуск за свой счет

в удобное для себя время

На какой срок

  • Матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • ветераны войны;
  • лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;
  • лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
  • ветераны труда

до 14 календарных дней ежегодно

до 21 календарного дня ежегодно

до 30 календарных дней ежегодно

до 60 календарных дней ежегодно

— Что значит «в обязательном порядке»?

— Значит, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если он об этом попросит. Даже если начальник против. Отмечу, что закон четко установил, перечень и продолжительность таких отпусков (см. таблицы. — Авт.). Также существуют другие причины для предоставления отпуска в обязательном порядке. Например, для участия человека в выборах или в судебных заседаниях. Но мы не будем на них отдельно останавливаться, поскольку они слишком специфичны.

— А что, если работник имеет сразу несколько причин взять такой отпуск? Допустим, женщина — инвалид II группы и воспитывает двух детей в возрасте до 15 лет.

— Это не проблема. Если у работника есть два основания для получения отпуска без сохранения зарплаты, то он может взять сразу оба. В вашем примере женщина имеет право на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы, а также на отпуск до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двух детей младше 15 лет.

— То есть она вправе взять 74 дня отпуска за свой счет?

— Да. Также целесообразно напомнить, что женщина, воспитывающая двоих детей и более в возрасте до 15 лет, кроме отпуска без сохранения зарплаты, имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках».

— Отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу?

— Законодательством это не предусмотрено. Поэтому мать двоих детей в возрасте до 15 лет может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней отпуска без сохранения зарплаты, а еще семь дней взять в другое время. Отмечу, что это не касается тех случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.

— Закон говорит, что отпуск оформляется на срок до 14-ти, 30-ти или 60 календарных дней. Как определяется его реальная продолжительность?

— А вот это как раз тот случай, когда продолжительность отпуска является предметом согласования двух сторон — работодателя и работника. Например, людям, вступающим в брак, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней, то есть это может быть и семь, и восемь, и девять календарных дней.

— Выходит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?

— Именно так. Кроме того, руководитель имеет право определять, с какой даты предоставляется такой отпуск. За исключением случаев, когда работник просит об отпуске, связанном с определенными обстоятельствами (женитьба, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Тогда отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении.

— Может человек (например, мать, воспитывающая ребенка-инвалида) в один год не брать отпуск за свой счет, а в следующем взять двойной?

— Отпуск за свой счет предоставляется за календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не может быть перенесен на следующий год.

— Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет — просто так?

— Имеют, но только по согласованию сторон. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику дают отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней.

— Взять такой отпуск можно только раз в год или несколько раз на протяжении года?

— Человек в течение года вправе взять пять дней, потом — семь, потом — еще три. Но общая продолжительность таких отпусков не может превышать 15 календарных дней.

Отмечу, что для получения отпуска без сохранения зарплаты только одного желания работника мало. Обязательным условием является согласие сторон. Работник в заявлении на имя руководителя должен указать семейные обстоятельства или другие причины, по которым он вынужден взять такой отпуск. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных жизненных обстоятельств. Поэтому принятие решения относительно предоставления отпуска или отказа в нем работнику исключительно в компетенции работодателя.

В отпуск с отцом после развода

Август 21st, 2018

Чаще всего после развода дети остаются проживать с мамой. Отношения отца и детей в таком случае складываются по-разному. Есть папы, которые ограничиваются уплатой алиментов и даже не поздравляют своих детей с днем рождения и праздниками, а есть отцы, которые стараются полноценно участвовать в жизни ребенка – общаются, возят на тренировки, проводят совместный досуг и многие хотят взять с собой ребенка в отпуск.

Отцы после развода

В предыдущих статьях я уже рассказывала о том, как в судебном порядке отцу добиться встреч со своим ребенком. Вопрос с отпуском решается аналогичным образом.

Сложность судебного спора о совместном отпуске с папой заключается в том, что Семейным кодексом этот вопрос четко не регулируется, и все отдается на усмотрение судьи в каждой конкретной семейной ситуации.
На практике мы сталкивались с различным мнением судей, о которых расскажу подробнее.

Родители разводились в суде, одновременно спорили о том, с кем будет проживать 5-летняя дочка. У папы по графику был отпуск в июле месяце, который он хотел провести совместно с дочерью в санатории на Черном море. Судебное разбирательство затянулось, по делу была назначена медико-психологическая экспертиза состояния девочки. Было очевидно, что решение суда раньше осени не будет. Для папы мы подготовили в суд заявление, в котором попросили передать дочку отцу на период с 1 по 31 июля для совместного проведения отпуска на черноморском побережье.

Папа предусмотрительно собрал все необходимые медицинские документы для дочки (результаты обследований, заключение невролога и педиатра о необходимости санаторно-курортного лечения в конкретном санатории), оплатил билеты на самолет к месту отдыха и обратно, оплатил путевки на июль месяц. Кроме того у папы были хорошие характеристики и прекрасные отношения с дочерью. Суд вынес определение, в котором разрешил отцу вывести ребенка за пределы Хабаровского края, без матери, для санаторно-курортного лечения.

Мама девочки попыталась оспорить данное определение и не отдала ребенка в назначенное судом время. Папе пришлось обратиться к судебным приставам, и поскольку определения об обеспечении иска исполняются немедленно, мать все же вынуждена была отдать дочку отцу для проведения совместного отдыха.

В другом суде нашего города рассматривался с нашим участием аналогичный спор. В этом споре мы были на стороне мамы, которая была категорически против не только совместного отпуска с отцом, но и ночевок у него. Мы приводили всевозможные доводы, почему 4 летняя девочка без мамы не может проводить отпуск с отцом в течение 2 недель:

  • отец и ребенок разнополые, папа не сможет и не должен проводить с ней гигиенические мероприятия, а девочка в силу возраста еще не может это делать самостоятельно;
  • дочка никогда не оставалась с отцом без мамы более чем на 1 сутки и сильно привязана к матери;
  • со слов матери, отец воспитывает девочку, как мальчика – рассказывает ей про охоту, покупает игрушечное оружие, поэтому она боится 4 летнюю дочь оставлять длительное время наедине с отцом.

В данном споре суд не разрешил отцу проводить с ребенком без матери совместный отпуск, но дал разъяснения, что по мере взросления дочери, папа может вернуться к этому вопросу.

Женщина уехала от мужа с сыном (4,5 года) из Хабаровска в Московскую область и подала там на развод и определение места жительства сына с матерью. Мужчина – военнослужащий, хороший семьянин, полностью обеспечивал семью, но супругу не устраивало жить на Дальнем востоке, поскольку она родом из центральной части России, там у нее все родственники и друзья.

Мужчина несколько раз летал в командировки и пытался общаться с сыном. Мать ребенка была настроена категорично и позволила общение только в ее квартире и в присутствии своих родителей. Она боялась того, что муж заберет ребенка и увезет его обратно в Хабаровск.

Участвовать в судебных заседаниях мужчина не мог, поскольку суд был назначен на конец июля, а отпуск у него был запланирован и уже куплены билеты на самолет на начало август.

Мы подготовили для папы встречное исковое заявление, в котором просили встречи с ребенком при каждом приезде отца в Московскую область, ежедневно и без надзора матери и уже тем более ее родителей.

Также просили суд разрешить ежегодно брать сына в отпуск на море в летние месяцы. У отца ребенка были прекрасные служебные характеристики, множество заключений врачей и психологов (папа занимает высокую должность, поэтому к состоянию его здоровья, в том числе психического предъявляются повышенные требования).

В то же время мы указали в своих требованиях, что папа не возражает, чтобы ребенок постоянно проживал с матерью, а во время встреч с сыном он не будет мешать общению ребенка с мамой по телефону, будет сообщать о состоянии его здоровья и возвращать ребенка в назначенное время домой к матери.

Суд и органы опеки, видя, что отец адекватный и не собирается похищать своего ребенка, позволил отцу беспрепятственно общаться с сыном (в отсутствие бабушек и нянек), в том числе отдыхать с ребенком на море.

Как я уже сказала, нет четких правил и требований, которые бы обязали судью вынести в вашу пользу решение о совместном отдыхе с ребенком.

Тем не менее, исходя из нашего опыта, могу дать общие рекомендации, которые сделают возможным решение вопроса отдыха в пользу папы:

  • у отца и ребенка хорошие, теплые отношения;
  • отец оставался с ребенком наедине;
  • отец сможет обеспечить ребенка питанием и всем необходимым на время пребывания с ним;
  • отец ребенка не злоупотребляет спиртным или наркотическими средствами;
  • у отца ребенка нет опасных заболеваний (в том числе психических).