При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск

Работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск

Работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Всплывет ли такое нарушение, если работник не будет обращаться в суд? или работодателю «сойдет с рук»?

Ответы юристов (2)

Если не будет жалобы от работника то скорее всего сойдет с рук. Поскольку проверяющие органы не могут проверить все и досконально. каждого уволенного по всем отпускам. А отчисления в различные фонды делаются обезличенные , то есть достоверно нельзя по отчислениям определить что получил работник, зарплату или премию компенсацию или переработку Видно только что получил доход.

Поэтому без жалобв не обойтись. И сроки ее подачи ограничены.

Работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Всплывет ли такое нарушение, если работник не будет обращаться в суд? или работодателю «сойдет с рук»?

«сойдет с рук» проверки подобных вещей обычно происходят после жалобы, причем не в суд, а в трудовую инспекцию, или прокуратуру, а нет жалобы, нет и проверки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не выплатили при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск

Добрый день . При увольнении по собственному желанию нам сразу двум сотрудникам , отработавшим более 4 х лет , заявление на отпуск не подписали В форме 2 НДФЛ сумму компенсации за неиспользованный отпуск указали . У меня более 60 дней неиспользованного отпуска. Но работодатель вот уже полтора месяца нам в выплате отказывает . Подскажите наши дальнейшие действия . Куда нам лучше обратиться ?

Ответы юристов (2)

Добрый день! Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в Трудинспекцию. Она есть в каждом субъекте РФ. Сотрудники Трудинспекции проведут проверку по Вашему обращению, выдадут предписание об устранении нарушений, которое обязательно для исполнения работодателем.

Здравствуйте, Ирина Валентиновна!

В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ
(ред. от 03.11.2015)
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ
(ред. от 03.11.2015)
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении, куда мне обращаться?

Отработала по трудовому договору 4 года и 11 месяцев, один раз была в отпуске

Уволилась по собственному желанию

Мне не выплатили компенсацию за мои не использованные отпуска, подскажите куда я могу обратиться?

Ответы юристов (3)

Что делать если работодатель не выплатил вам отпускные при увольнении?
Знайте, что невыплата отпускных при увольнении не всегда не правомерна, все будет зависеть от того, ходили ли вы в отпуск или нет, именно от данных причин зависит, будут ли выплачены отпускные, или наоборот работодатель удерживает с вас определенную сумму за неотработанные дни отпуска, более подробно причины мы рассмотрим далее в статье.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.

Если вы получили отказ в выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск и по документам вы действительно не ходили в отпуск, то вам необходимо отстаивать ваше право на компенсацию, ведь работодатель нарушил ваши права и скорее всего даже если вы с ним поговорите то добровольно он вам деньги не заплатит. В такой ситуации вам сразу необходимо обращаться в суд за защитой ваших прав.

Бессмысленно обращаться в трудовую инспекцию, так как взыскать с работодателя деньги они не смогут, просто они вынесут предписание работодателю, в котором потребуют устранить нарушение, но не более, так же работодатель подвергнется административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ и если ваш работодатель должностное лицо, то он заплатит штраф в размере от 10000 до 20000 руб., если индивидуальный предприниматель то штраф будет от 1000 до 5000 руб., а если работодатель юридическое лицо, то размер штрафа составит от 30000 до 50000 руб., что солидно.

Взыскать не выплаченную компенсацию с работодателя может только суд. Но чтобы восстановить ваши права, вам нужно поторопиться, так как в случае трудовых споров, применяется сокращенный срок исковой давности, о том как защитить ваши права и какие сроки давности применимы в случае трудовых споров будет рассказано ниже в части статьи как отстоять свои права.

А пока вы готовите исковое заявление в суд, не поленитесь и подайте жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию, пусть оштрафуют, что бы больше не повадно было. Однако, если инспекция не найдет нарушений, то и привлекать работодателя будет на за что, так как состава административного правонарушения просто не будет.

В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию? А наоборот произвести удержание и З/П
Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе. То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск. К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска. Неотработанные дни рассчитываются следующим образом:

Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 — (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации)

Получим следующий пример:

Не отработанные дни отпуска = 28 — (28 / 12 * 9) = 7 дней

Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.

Но такие удержания не могут производится если вы увольняетесь по причине:

Если вас переводят на другую работу в связи с медицинским заключением, а вас она не устраивает, либо если в такой же ситуации у работодателя нет другой подходящей (соответствующей) работы;
Если вы увольняетесь в связи с призывом на военную службу;
Если на работе восстановился работник, который ранее выполнял вашу работу и решение о восстановлении принято судом или государственной инспекцией труда;
Если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
Смертью работника или работодателя, либо признание их умершими в порядке установленном законом;
Если наступили чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений;
В связи с ликвидацией организации либо если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
Если в организации происходит сокращение численности штата;
В связи со сменой собственника имущества организации.
Во всех остальных случаях, если работник использовал отпуск и увольняется до конца года, из заработной платы удерживается сумма за неотработанные дни использованного отпуска.

В какие сроки должны быть произведены выплаты отпускных?
Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм которые положены работнику, производится в день увольнения работника.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе, к примеру, находился в командировке, болел, выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления требования работника о расчете. Получается, что если в день увольнения вы отсутствовали на работе и у работодателя не было возможности выдать вам окончательный расчет, то если к примеру вы пришли 22 сентября и потребовали расчет, он вам должен быть выдан не позднее 23 сентября, то есть дня следующего за днем предъявления требования.

А в случае когда в день увольнения вы находились на работе, то вам в этот же день должен быть выдан расчет.

В случае если работник оспаривает сумму причитающуюся ему при увольнении, не согласен с ее размером и возник по этой причине возник спор, то работодатель оплачивает не оспариваемую им сумму, то есть работодатель выплатит ту сумму, которую он считает правильной. А если работник не согласен с выплаченной ему суммой, то он имеет право обратиться в суд. О том как это сделать, написано в следующей части статьи!

Как отстоять свои права, как подать в суд на работодателя и в какие сроки?
Для начала хочу рассказать, какая же ответственность возникает у работодателя при нарушении прав работника на получение расчета?

Если работодатель при увольнении нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат причитающихся работнику, то работодатель выплачивает такие суммы с процентами (денежной компенсацией). Выплачиваться будут проценты за каждый день задержки, начиная со дня когда по закону, такие выплаты должны были быть произведены работнику. Размер процентов подлежащих уплате должен быть не менее 1/150 действующей на это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Давайте рассмотрим примерно!

Возьмем цифры для примера и рассчитаем для наглядности:

Ключевая ставка ЦБ РФ – 10%

Одна сто пятидесятая от ключевой ставки ЦБ РФ – 10/100/150 = 0.00066

Долг по выплатам (сколько должен работодатель) — 35000 руб.

Просрочка дней – 28

Проценты = 35000 (сумма долга) * 10 (ключевая ставка ЦБ) /100/150 (одна сто пятидесятая) * 28 (просрочка дней) = 653.5 руб.

Получили за 28 дней просрочки 653 руб. 30 коп.

Сумма не большая, но если она будет взыскиваться по суду, то по времени будет происходить все дольше и сумма процентов может быть в 2 или 3 раза выше.

При чем обязательство по выплате таких процентов возникает у работодателя не зависимо от того, виноват он в просрочке или нет.

Ведь на основании пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, суд рассматривая спор возникший на основании отказа работодателя выплатить работнику проценты, за нарушение срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и прочих выплат, которые причитаются по закону работнику, то необходимо учесть, что на основании статьи 236 ТК РФ, суд имеет полное право удовлетворить иск, независимо от того, есть ли вина работодателя в задержке выплат или нет.

Это нужно учесть при подаче на работодателя в суд. Идем дальше!

Трудовой кодекс не содержит положений об обязательном до судебном урегулировании споров, поэтому никаких претензий не отправляем работодателю, а сразу же идем в суд.

Вам необходимо составить исковое заявление на работодателя и сослаться на то, что работодателем были нарушены, часть 1 статьи 127 ТК РФ и часть 1 статьи 140 ТК РФ.

В течении какого времени вы можете подать в суд на работодателя?
У вас есть ровно 1 год, для того, чтобы подать в суд на работодателя. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении (в том числе отпускных), работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.

Так что у вас есть ровно 1 год, чтобы обратиться в суд и взыскать с работодателя деньги.

В составлении искового заявления нет ничего сложного, примеров очень много, найти вы их сможете самостоятельно. А если совсем затруднительно или нет времени, то обратитесь к юристу в вашем городе, вам обязательно помогут.

Выводы из статьи!
Как видите, не всегда вам могут отказать незаконно в выплате компенсации, порой сам работник может запутаться и подумать, что он брал отпуск только в том году и решить, что работодатель нарушил его права. Но и сами работодатели нередко грешат и пытаются ввести работников в заблуждение, поэтому необходимо запрашивать у работодателя график отпусков.

Далее разобраться в ситуации досконально и если права нарушены, то в течении 1 года обратиться за защитой своих прав в суд.

Теперь вы знаете как отстоять свои права.

Желаю вам удачи!

Есть вопрос к юристу?

Для начала все же порекомендую обратиться в Инспекцию труда. Часто их вмешательство очень эффективно. Ну, и кроме штрафа они могут выдать предписание о выплате вам компенсации, обойдетесь без суда.

К плюсам такого варианта относится также и то, что при адекватной работе инспектора деньги вы получите значительно раньше, чем через суд.

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Плюс 1 месяц на обжалование, плюс

Статья 327.2. Сроки рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции
1. Районный суд, верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа, окружной (флотский) военный суд рассматривают поступившее по апелляционным жалобе, представлению делов срок, не превышающий двух месяцев со дня его поступления в суд апелляционной инстанции.

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Реально — полгода запросто может пройти. Конечно, если Инспекция не отстоит ваши интересы, придется идти в суд, но не раньше.

Вы можете оценить мой ответ с помощью + или -. Кнопки под ответом.

Здравствуйте! Для начала нужно обратиться в Государственную трудовую инспекцию по Краснодарскому краю и прокуратуру с жалобами. Возможно это решит проблему… Но если же и не решит, тогда госорганы накопают побольше всего и предоставят вам эту информацию для использования ее в суде.

Если понадобится юридические услуги по составлению документов, представительству ваших интересов, обращайтесь в чат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск

Исчерпывающий перечень компенсационных случаев содержат ст. 24 Закона об отпусках и ст. 83 КЗоТ. Всего их четыре:

1.При увольнении компенсируют неиспользованный отпуск при окончательном расчете с работником в последний день его работы (ст. 116 КЗоТ). Причем компенсируют все неиспользованные дни ежегодных отпусков (основного и дополнительных), а также дополнительного детского отпуска по ст. 19 Закона об отпусках (ст. 24 Закона об отпусках).

Компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета полной его продолжительности смогут получить лишь увольняемые педагогические, научные, научно-педагогические работники, руководители, а также специалисты учебных заведений, которые проработали не меньше 10 месяцев.

2. При переводе на другое место работы. Здесь компенсацию платят точно так же, как и при увольнении. Разница лишь в том, что сумму компенсации по желанию работника предприятие может выдать ему на руки или перечислить на счет предприятия, на которое он переходит.

3. Желание работника. Ставное условие для его реализации — работник должен отгулять не меньше 24 дней ежегодного отпуска. А вот остальные дни отпуска, в случае их неиспользования, ст. 24 Закона об отпусках позволяет компенсировать деньгами. К примеру: если работник отгулял 24 дня из 30-дневного отпуска, то за 6 дней неиспользованного отпуска ему можно выплатить компенсацию.

Проще говоря, денежной компенсацией по желанию работника разрешено заменить только часть ежегодного отпуска (см. письмо Минтруда Украины от 18.06.07 г. № 150/13/133-07, далее -письмо М150). При этом стоит помнить о том, что в обязательные 24 дня, которые работнику надо предоставить, попадают как дни ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, так и дни дополнительного отпуска на детей. Кстати, неис-

Обратите внимание!

1. Учебные, творческие и чернобыльские отпуска компенсации не подлежат.

2. Лицам до 18 лет вообще нельзя компенсировать любой вид отпуска. Исключение — компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении.

4. Смерть работника. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск, начисленную по тем же принципам, как и при увольнении, получат наследники умершего работника.

Теперь самое время уделить внимание частным случаям выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата компенсации работнику, который не брал отпуск много лет

Такое чаще всего происходит по причине излишнего трудоголизма некоторых сотрудников или из-за напряженного рабочего графика на предприятии. Ввиду этого происходит лавинообразное накопление неиспользованных дней отпуска. И вот тогда появляются вопросы:

1. Можно ли работнику по его заявлению выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при условии, что он последние 5 лет вообще не брал отпуск!

Да, компенсации за неиспользованные дни отпуска в данной ситуации быть. Ведь законодательство не содержит срока давности, после которого утрачивается право на ежегодный отпуск (см. письмо № 150).Правда, как мы говорили выше, только частичной. Что же для этого понадобится сделать?

Накопившиеся за много лет отпуска можно предоставить работнику сразу или частями (отпуск за один, два, три года).

При этом надо помнить о том, что количество дней в отпуске за каждый год должно быть не меньше 24 календарных дней при большей его общей продолжительности. Например, общая продолжительность отпуска 30 календарных дней. Работник в качестве отпуска за 2 года взял 48 дней. Оставшиеся неиспользованными 12 дней по его желанию можно заменить денежной компенсацией.

Помните!

Расчетный период для оплаты всех накопившихся отпусков одинаковый — 12 месяцев перед месяцем отпуска.

2. Работник по своей воле не брал отпуск последние 5 лет. За какие отпуска надо выплатить компенсацию при увольнении?

В этом случае денежный компенсационный дождь должен пролиться на сотрудника за все неиспользованные дни отпуска. То есть, если общая продолжительность ежегодного отпуска у работника была, к примеру, 30 дней за год, денежному компенсированию подлежит 150 отпускных дней.

Как рассчитывают и выплачивают сумму компенсации

Здесь все проще некуда. Расчет компенсации проводят по одинаковым для всех отпускных выплат правилам. Чтобы получить сумму компенсации, которую надо выплатить работнику, сумму среднедневной зарплаты умножают на количество неиспользованных дней отпуска. При этом месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут (даже если работник уволен в последний день месяца), а саму сумму компенсации, как и отпускные, не индексируют (см. письмо Минтруда Украины от 30.10.03 г. №024-130).

Начислять и выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска уходящему работнику нужно в день его увольнения.

А вот частичную компенсацию действующему работнику выплачивают вместе с зарплатой за месяц, в котором она начислена.

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Могу ли я обратиться в суд?

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста.

Я уволен с работы по собственному желанию. Работал по трудовому договору в период с 27 марта по 6 сентября 2013 года. Второй экземляр трудового договора и трудовую книжку получил под роспись в день увольнения 6 сентября 2013 года. Мой работодатель расчёт со мной не производил день увольнения. 16 сентября 2013 года я получил остаток зарплаты за август и 27 сентября 2013 года за отработанные в сентябре дни. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска перед работодателем с моей стороны стоял неоднократно. Мне в конце концов представитель работодателя сказал что компенсацию выплатят с остатками зарплаты за сентябрь. Но этого не произошло. Не оспариваемые суммы мне выплатили, а насчёт денежной компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска мне было заявлено что они платят её при наличии полугодового стажа работы и более в компании. Я отработал без взысканий и прогулов честно и достойно. Не могу понять на каком основании нарушаются мои законные права Никаких расчётных листов мне не выдавали. Все выплаты рабочим ведёт почему-то не бухгалтер,а главный инженер. За весь период работы никто мне не дал расписаться за полученные деньги ни в одной ведомости. Потому как официально по договору оклад 6600 руб. 00 коп. По факту 15000 рублей. Ежемесячно за работу я получал премию от 500 до 2500 рублей. Лишь по увольнению зашёл в бухгалтерию с подписанным обходным листом и мне тогда только бухгалтер дала подписать несколько ведомостей за официальную зарплату, а по поводу расчёта сказала что не знает когда выплатят мне расчёт.

Могу ли я решить этот вопрос по закону и какие сроки исковой давности по моему вопросу для обращения в суд.

С уважением Сергей.

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Вам обязаны были выплатить в день увольнения однозначно следующие суммы: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст. 127 ТК РФ).

Возможны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зп.

Срок исковой давности три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Есть вопрос к юристу?

Безусловно, Вам были обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ Вы вправе обжаловть невыдачу компенсации за неиспользованный отпуск в КТС. Решение КТС возможно обжаловать в течение 10 дней в суд.

Если у вас нет КТС (комиссии по трудовым спорам), то можете обратиться в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда было нарушено Ваше право либо со дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Исходя из содержания Вашего вопроса, срок Вами не пропущен.

Со стороны работодателя есть явные нарушения. Не важно, что Вы отработали только 6 месяцев. Согласно ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы вправе обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав, или сразу обращайтесь в суд. Не пропустите срок исковой давности.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении с Вами обязаны произвести полный расчет, в том числе и компенсацию выплатить. оэтому Вы можете смело обрщаться в суд. При эом в силу ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому пока время у Вас есть но не задерживайтесь

В связи с тем, что Вы отработали 5 месяцев 11 дней, и в силу того, что 11 дней округляются в меньшую сторону (менее 14 дней), то Вам должны начислить компенсацию за отпуск за:

5 месяцев х 2,33 = 11,65 дней.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск

Дело в том что я работал на сезонной работе в парке аттракционов . При увольнение не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск , при этом говорят что мне не положен отпуск т.к я не отработал 6 месяцев . Так же не был составлен трудовой догов и не был выдал на руки при увольнение , но это официальная работа в трудовой записано

Ответы юристов (2)

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить за любой период работы, если Вы отпуск не использовали. Для этого необязательно отрабатывать шесть месяцев: ТК не предусматривает обязанности по предоставлению до истечения этого срока отпуска в натуре. Однако это не означает, за небольшой период сезонной работы работник частично не заработал отпуск:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Поскольку запись в трудовой книжке имеется (с указанием условия о сезонном характере?!), можете обратиться в государственную трудовую инспекцию и/или суд. Но можете до этого обратиться с письменным заявлением (отдавайте под роспись или отправьте по почте заказным) к своему работодателю, предложив в установленный Вами срок произвести оплату, и указав, что в случае неоплаты, Вы будете вынуждены обратиться в гострудинспекцию, суд и налоговую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.