Правильно удержать алименты из заработной платы

Оглавление:

Правильно удержать алименты из заработной платы

Ответ: Минимальный размер алиментов установлен частью второй ст. 182 Семейного кодекса Украины (далее — СКУ). До 8 июля 2017 г. он составлял 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста за исключением случаев, когда алименты установлены в твердой денежной сумме.

Прожиточный минимум для детей возрастом от 6 до 18 лет в 2017 году составляет:

  • с 1 января по 30 апреля — 1689 грн;
  • с 1 мая по 30 ноября — 1777 грн;
  • с 1 декабря по 31 декабря — 1860 грн.

Но с 8 июля 2017 года вступили в силу изменения, внесенные в СКУ Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав ребенка на надлежащее содержание путем усовершенствования порядка взыскания алиментов» от 17.05.17 г. № 2037-VIII. С внесением изменений минимальная сумма алиментов составляет 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.

Таким образом, минимальная сумма алиментов на ребенка в возрасте от 6 до 18 лет в 2017 году составляет:

  • с 1 января по 30 апреля — 506,70 грн;
  • с 1 мая по 7 июля — 533,10 грн;
  • с 8 июля по 30 ноября — 888,50 грн;
  • с 1 декабря по 31 декабря — 930 грн.

Исходя из приведенных вами данных, за прошлые периоды вам не нужно делать какие-либо доначисления в отношении сумм алиментов.

Принимая решение об увеличении суммы алиментов, имейте ввиду, что алименты взыскиваются по исполнительному документу или добровольно по инициативе плательщика в порядке, предусмотренном ст. 187 СКУ. Во втором случае алименты отчисляются на основании заявления одного из родителей не позднее трехдневного срока со дня, установленного для выплаты заработной платы. Если в исполнительном письме определена только сумма алиментов в процентах от зарплаты и плательщик алиментов не возражает против отчисления из его заработка суммы в размере не меньше 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста, советуем предложить ему подать заявление об удержании алиментов в размере не меньше минимального по ст. 182 СКУ. На основании этого заявления размер удерживаемых алиментов с 8 июля 2017 года нужно увеличить. Детальнее об этом читайте в газете «Все о бухгалтерском учете» № 67 за 2017 год на стр. 15 — 17.

Если заявление не будет предоставлено, тогда удерживайте алименты, как раньше, руководствуясь частью третьей новой редакции ст. 184 СКУ, согласно которой тот из родителей, вместе с которым проживает ребенок, имеет право обратиться в суд с заявлением об издании судебного приказа о взыскании алиментов в размере 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2017

Статьи по теме

Судебные приставы теперь высылают для взыскания алиментов из зарплаты работников копии исполнительных листов. Документ нужно исполнять так же, как оригинал. Об удержании алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2017 — в этой статье.

Принудительные взыскания из заработной платы сотрудника регулируются статьями 137-138 ТК РФ. Основанием для таких удержаний является судебный исполнительный лист, поступивший в бухгалтерию. А порядок работы с такими документами регламентирует Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Особенности удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2017

Удерживать алименты надо со всех доходов, которые получают работники-должники. В перечень доходов входят: заработная плата, премии, надбавки, а также дивиденды (подп. «к» п. 2 Перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Размер ежемесячного удержания из зарплаты указывают судебные приставы в исполнительном листе. Это может определенная денежная сумма или какой-то процент от зарплаты, например 25%.

Если в исполнительном листе не указана фиксированная сумма алиментов или их размер, то они составляют (ст. 81 СК РФ):

  • на одного ребенка — 1/4 дохода;
  • на двух детей — 1/3;
  • на трех и более детей — 1/2.

Алименты при каждой выплате заработной платы надо удерживать каждый месяц только в той сумме, которая указана в исполнительном листе. Уменьшать ее работодатель не вправе.

Работодатель должен удерживать алименты с момента получения исполнительного листа в порядке и размерах, предусмотренных в этом документе (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Сотрудник принят на работу в ноябре 2016 года. В середине мая 2017 года организация получила исполнительный лист об удержании алиментов в размере 25 % заработной платы. Документ от сентября 2016 года.

Работодатель должен удерживать алименты с момента получения исполнительного листа в порядке и размерах, предусмотренных в этом документе (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ). Размер задолженности по алиментам определяет пристав в своем постановлении (п. 2 ст. 102 закона № 229-ФЗ). Постановления у вас нет. Значит, долг по алиментам самостоятельно рассчитывать не требуется. Удержать надо только 25 % начиная с доходов за май 2017 года.

При получении двух и более исполнительных листов на работника суммы алиментов и возмещения вреда (в том числе морального) удерживаются в первую очередь. Отчисления по каждой следующей очереди могут быть произведены только после полного погашения задолженности по предыдущей.

Удержание алиментов — до или после удержания НДФЛ

Алименты удерживают со всех выплат в пользу работника, чаще всего — с суммы заработной платы. Но сначала с начисленного заработка удерживается НДФЛ и только потом сумма алиментов по исполнительному листу. Ограничение — 50%. То есть удержать из заработка можно не более половины суммы, оставшейся после вычета налога.

Зарплата работника составляет 60 000 руб. На работника пришел исполнительный лист на уплату алиментов в размере 1/4 дохода ежемесячно в пользу несовершеннолетнего ребенка. Кроме зарплаты никаких выплат работнику не было.

Доход за вычетом НДФЛ составит 52 200 руб. (60 000 руб. – (60 000 руб. х 13%)). Удержать алименты надо в сумме 13 050 руб.( 52 200 руб. / 4). Работник получит на руки 39 150 руб. (52 200 руб. – 13 050 руб.).

Ограничение в 50 % действует даже в тех случаях, когда на одного сотрудника поступило несколько исполнительных листов. Исключения:

  • когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
  • когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления.

В таких случаях максимальный процент удержаний из зарплаты составляет 70 %.

Размер удержаний надо считать за минусом НДФЛ (п. 4 Перечня № 841). Общий размер удержанных алиментов не должен превышать 70 % от суммы доходов (ст. 138 ТК РФ).

В сентябре компания начислила директору зарплату — 40 тыс. рублей и распределила дивиденды — 50 тыс. рублей. Итого — 90 000 руб.

Вычеты работник не получает, так как доход превысил 350 тыс. рублей. НДФЛ с доходов — 11 700 руб. (90 000 руб. × 13%).

На работника пришел исполнительный лист на уплату алиментов — 25 % от дохода. Удержать алименты надо в сумме 19 575 руб. ((90 000 руб. – 11 700 руб.) × 25%).

Удержание алиментов по исполнительному листу в 2017 году: свежие изменения

С 9 июня 2017 года изменился порядок удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу. Теперь для взыскания алиментов из зарплаты приставы высылают организациям-работодателям копии исполнительных документов. Исполнять их надо так же, как оригиналы. Эти и другие изменения в отдельные законодательные акты, в частности в статью 98 закона № 229-ФЗ, внесены Федеральным законом от 28.05.2017 № 101-ФЗ.

Как проверить копию исполнительного листа на удержание алиментов из заработной платы

Компания обязана удерживать из доходов работника суммы по исполнительному листу. Документы высылает взыскатель или судебный пристав (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Раньше удерживать деньги можно было только по оригиналу исполнительного листа. Теперь оригинал будет высылать только взыскатель, пристав пришлет компании копию документа.

Удерживайте алименты по копии от пристава, если он заверил документ. Копии бумаг приставы должны оформлять по инструкции (утв. приказом ФССП России от 10.12.2010 № 682). Но специалисты, которых мы опросили, признают, что порой отступают от правил.

Листы копии должны быть пронумерованы. Пристав на них ставит отметку «Верно» и скрепляет между собой. Сшивка страниц нитями не обязательна (п. 3.1.7.19 приложения 1 к приказу № 682).

На оборотной стороне последнего листа пристав удостоверяет, что копия снята с оригинала. Он ставит реквизит «Отметка о заверении копии», которая отражает место, где находится подлинник, слово «Верно», должность и свою подпись. Также на копии листа должна быть дата, когда она изготовлена, и печать отдела судебных приставов (см. образец).

Как приставы заверяют копии исполнительных листов

Если копия не вызывает доверия, направьте официальный запрос в суд, который выдал исполнительный лист, или отделение службы приставов. Если компания получит подтверждение, что лист настоящий, исполняйте его.

Если исполнительный лист прислал сам взыскатель, принимайте только оригинал. Взыскатель не вправе выдавать компании копии.

Когда надо вернуть исполнительный лист

Компания обязана вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу, когда перестанет удерживать деньги (п. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Раньше в законе было всего одно основание вернуть документ — увольнение. Теперь оснований больше. Надо вернуть документ когда:

  • работник погасил долг;
  • сотрудник сменил работу;
  • взыскатель отозвал заявление об удержании долга;
  • пристав прислал постановление о прекращении исполнительного производства.

Вернуть лист раньше нужно было незамедлительно, теперь срок четкий — не позднее рабочего дня, следующего за увольнением или иным основанием.

Перед тем как вернуть лист или копию, сделайте на нем отметку об основании для окончания удержаний и сумме, которую успели перечислить. Если возвращаете оригинал взыскателю, запишите на нем период, в течение которого исполняли лист. Записи безопаснее заверить подписью главбуха и печатью, если ее используете. В законе об этом не сказано, но так раньше требовали поступать приставы (письмо ФССП России от 25.06.2012 № 12/01–15257).

Если компания не вернет лист или сделает этот не вовремя, приставы вправе оштрафовать ее на 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Отчет по удержанию алиментов из заработной платы

Проверка приставов. Приставы вправе проверить, правильно ли компания удерживает алименты. А организация должна выполнять требования приставов (ст. 12, 14 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ, подп. 16 ч. 1 ст. 64 Федерального закона от 21.10.2007 № 229-ФЗ). Если запрос проигнорировать, то компанию могут оштрафовать на 100 тыс. рублей, директора — на 20 тыс. рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Отвечайте только на официальный запрос приставов. Иногда они озвучивают требования по телефону. В этом случае можно не отвечать.

Для отчета нет специальной формы. Составьте его в произвольном виде на бланке компании. Если к запросу приставы приложили свой бланк, то используйте его.

Учет расходов на отчет по удержанию алиментов. Если сотрудник уволится и компания будет отчитываться перед судебными приставами, отправляя отчеты по почте и оплачивая эти услуги, такие расходы можно учесть. Закон требует, чтобы компания сообщала приставам об увольнении работников-должников (п. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Значит, расходы обоснованны. Компания вправе учесть стоимость пересылки как расходы на услуги связи (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Заявление сотрудника о выдаче справки об удержанных по исполнительному листу алиментах

Если сотруднику нужна справка о сумме удержанных алиментов, он должен написать заявление.

Образец заявления о выдаче справки о суммах удержанных алиментов

Руководителю «Ромашки»
А.С. Петрову
от инженера В.И. Сазонова

Прошу предоставить мне справку о сумме удержанных алиментов по исполнительному листу от 20 февраля 2017 № ВС 014534174 на содержание дочери (И.В. Сазоновой) за период с 1 марта по 31 мая 2017 года.

Справка нужна для предъявления по месту требования.

В.И. Сазонов Сазонов

После работодатель может выдать сотруднику справку о суммах, удержанных по исполнительному листу.

Справка сотруднику об удержанных алиментах

Образец справки сотруднику о суммах алиментов, удержанных по исполнительному листу

«Ромашка»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
125009, Москва, ул. Тверская, д. 4, тел.: +7 (495) 123-45-67
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО), адрес, телефон

СПРАВКА № 35
о сумме удержанных алиментов

Справка выдана Сазонову Виктору Ивановичу о том, что:

Сазонов Виктор Иванович работает в должности инженера в «Ромашке» с 5 февраля 2016 года по настоящее время.

На основании исполнительного листа от 20 февраля 2017 № ВС 014534174 с Сазонова В.И. удерживались алименты в пользу Сазоновой Елены Александровны на содержание дочери Сазоновой И.В. Сумма удержанных алиментов за период с 1 марта по 31 мая 2017 года составила 31 550 руб., в том числе:

Как правильно удерживать алименты (примеры)

Чаще всего алименты платят именно на детей, которые остаются с бывшей женой. Но это далеко не единственная ситуация, когда бухгалтеру фирмы придется удерживать деньги принудительно. Вдобавок могут возникнуть определенные трудности и с тем, из каких сумм удерживать алименты, а когда этого делать категорически нельзя. Не стоит забывать также о необходимости периодически индексировать алименты.

Сразу оговоримся, что точного определения алиментам в законодательстве нет. Но если прочитать Семейный кодекс, то становится ясно, что доходы одного человека удерживаются в пользу других людей.

Чаще всего алименты выплачивают на содержание несовершеннолетних детей. Однако бывают и ситуации, когда такого рода удержания производят в пользу бывшей жены (бывшего мужа), родителей или других родственников и др.

Алименты уплачиваются двумя способами:

  • условно-добровольно (когда заключено соглашение об уплате алиментов и оно заверено у нотариуса);
  • принудительно (когда алименты взыскиваются по решению суда и приставам выдают исполнительный лист).

Как бы то ни было, удерживать алименты должна бухгалтерия по месту работы человека в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса. Так что если в фирме получили соглашение или исполнительный лист, документ нужно зарегистрировать и производить регулярные удержания из заработной платы (и не только).

Так что просто не дай ему «уйти»!

Если работник фирмы, с которого удерживают алименты, увольняется, об этом нужно сообщить судебным приставам по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также тому, кто получает алименты. Также приставам и взыскателю нужно передать информацию о новом месте работы или жительства человека, обязанного выплачивать алименты (если, конечно, данные сведения есть в компании). Таковые требования ст. 111 Семейного кодекса РФ.

Из каких доходов удерживать алименты

По общему правилу алименты удерживают из заработной платы. При этом для алиментов на несовершеннолетних детей есть специальный перечень выплат, из которых их можно удерживать. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. В частности, помимо обычной зарплаты, в перечне упомянуты: выплаты, связанные с условиями труда, авторские гонорары, надбавки за выслугу лет и прочие.

Своеобразным противовесом является перечень доходов, с которых не удерживаются алименты. Он есть в ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В основном это компенсационные выплаты. Например, пособия от государства в связи со стихийными бедствиями, выплаты в счет возмещения вреда здоровью, декретные, выплаченные из ФСС РФ, и др.

Следует оговориться про алиментные обязательства на несовершеннолетних детей. Такие алименты можно удерживать с выплат, на которые обычно взыскание не распространяется:

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

В каком размере удерживать алименты

Взяв на карандаш все выплаты, с которых можно удержать алименты, самое время разобраться с их размером. А это может быть непросто. Обычно в соглашении об уплате алиментов пишут фиксированный размер. Например, 20% или 30% от зарплаты. Или вообще фигурирует какая-то сумма в рублях.

Если же алименты взыскивают по суду, то их зачастую назначают в твердой сумме. Что это значит? Сия формулировка подразумевает, что размер алиментов «привязан» к прожиточному минимуму: либо кратно ему (например, два «минимума»), либо в виде доли от данной величины. И вот здесь кроется подвох: убедившись, что в исполнительном листе алименты установлены в твердой сумме, их придется индексировать в силу ст. 117 Семейного кодекса.

Конечно, велик соблазн махнуть рукой на это требование. Мол, мало ли чего написано в законах. Все равно их никто толком не исполняет. Однако такая беспечность выйдет боком. Ведь если не пересчитывать алименты, то судебные приставы смогут оштрафовать фирму на сумму от 50 до 100 тыс. рублей. «В нагрузку» они выпишут штраф в размере от 15 до 20 тыс. рублей главному бухгалтеру организации, который неправильно удержал деньги из зарплаты плательщика алиментов. Данные санкции предусмотрены ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Дело в том, что приставы сами постоянно отслеживают величину прожиточного минимума и индексируют величину алиментов. Конечно, вероятность такого негативного сценария не слишком высока. Но все же лучше не испытывать судьбу. Тем более что проиндексировать алименты не составит особого труда.

Сотрудник организации, уплачивающий алименты, имеет право на детские вычеты по НДФЛ. Но должны выполняться определенные условия.

Во-первых, доход работника с начала года не превышает 280 тыс. рублей. С месяца, в котором превышен лимит в 280 тыс. рублей, предоставлять детский вычет нельзя.

Во-вторых, сотрудник обязан предоставить документы, подтверждающие право на детский вычет. Это копия свидетельства о рождении ребенка и о расторжении брака, а также исполнительный лист о взыскании алиментов или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов. Ну и обязательно нужно заявление о предоставлении вычета.

Алгоритм такой. За основу индексации нужно брать прожиточный минимум, установленный для социально-демографической группы, к которой относится получатель алиментов. То есть минимум для ребенка или пенсионера. Вновь установленный прожиточный минимум нужно разделить на минимум, который действовал в предыдущем квартале. Далее полученную величину умножают на размер алиментов в твердой сумме из исполнительного листа. Это и есть новая сумма алиментов, которые нужно удерживать.

Еще один момент: фирма обязана самостоятельно индексировать алименты. Для этого следует подготовить приказ от имени руководителя в свободной форме. А если человек уплачивает алименты на основании соглашения? По-хорошему, в этом документе должен быть черным по белому прописан порядок их индексации. По умолчанию (когда ни слова про индексацию), алименты пересчитывают по правилам ст. 117 Семейного кодекса – исходя из прожиточного минимума. Именно так предписывает поступать ст. 105 Семейного кодекса.

Тут нелишне будет напомнить, что прожиточный минимум в Москве и Подмосковье не так давно обновился. Соответствующие сведения мы привели в таблице.

Величина прожиточного минимум за I квартал 2012 г. (в рублях)

Правильно удержать алименты из заработной платы

В обязанности работодателей как лиц, выплачивающих работникам доход, из которого удерживаются алименты (например, заработную плату), входит удержать эти средства и — так уж сложилось в отечественной исполнительной практике — выплатить алименты лицам, имеющим на это право согласно действующему законодательству. Итак, у бухгалтеров часто возникают два вопроса: как правильно удержать алименты и как отразить такое удержание и уплату в учете? Попробуем ответить.

Что такое алименты

Согласно СКУ алименты — это содержание, материальная помощь, право на которые имеют члены семьи. Право на алименты физлица имеют: на себя (согласно ст. 17, 84, 86, 88, 193, 198 СКУ) и на ребенка (согласно ст. 181, 199 СКУ).

Алименты могут выплачиваться как добровольно, т. е. по договоренности сторон, так и по решению суда, где рассматривался иск о взыскании алиментов, а также по предписанию нотариуса, если обязанность уплаты алиментов была установлена письменным договором, заверенным нотариально (п. 2 ст. 78 СКУ). Минимальный размер алиментов на одного ребенка не может быть меньше 30 процентов прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста, за исключением случаев, когда алименты установлены сторонами или судом в твердой денежной форме. 1 Если же суд, исходя из материального положения того, кто должен платить алименты, установил размер алиментов в твердой сумме меньше минимального размера алиментов согласно законодательству на ребенка, второму из родителей выплачивается государственное пособие в размере разницы между определенным размером алиментов и 30 процентами прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. То есть даже если по исполнительному листу, полученному работодателем, ежемесячная сумма алиментов меньше минимального размера алиментов, установленного законодательством, ничего не нужно доудерживать по собственной инициативе работодателя — необходимо четко действовать в соответствии с распоряжением суда, приведенным в исполнительном листе.

1 В таком случае сумма алиментов подлежит индексации (п. 2 ст. 184 СКУ), по мнению автора, в порядке, установленном Постановлением КМУ от 17.07.2003 г. №1078. Начисление индексации будет осуществлять лицо, удерживающее алименты, за счет должника (плательщика алиментов).

Согласно ст. 26 Закона об оплате труда и ст. 127 КЗоТ существует ограничение на отчисления из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцать процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — пятьдесят процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам.

Но это ограничение не распространяется на отчисления из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 процентов. При этом следует понимать, что под отчислением имеется в виду принудительное взыскание.

В случае когда работник выражает желание платить алименты добровольно и подает по этому поводу заявление работодателю, алименты будут удерживаться в размере, указанном в заявлении.

То есть даже если работник попросит в заявлении всю зарплату после налогообложения перечислять в качестве алиментов, такую просьбу работодатель должен исполнить.

Задолженность по алиментам

Размер задолженности по алиментам рассчитывается государственным исполнителем согласно нормам Закона об исполнительном производстве, а в случае спора — судом. То есть в случае наличия у работника задолженности по алиментам работодателю сообщат о сумме такой задолженности исполнительным листом. 1

1 Если работодатель получает исполнительный лист с уже числящейся за работником суммой долга по алиментам, обратите внимание на то, что согласно п. 1 ст. 194 СКУ алименты могут быть взысканы по исполнительному листу за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению исполнительного листа к исполнению.

Самостоятельно устанавливать сумму задолженности по алиментам предоставитель дохода, из которого удерживаются алименты, должен только в одном случае: если доход был начислен, но взыскать алименты в указанном законодательством размере невозможно (п. 7 ст. 74 Закона об исполнительном производстве).

Из чего удерживаются алименты

Удержание алиментов с работников осуществляется из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству. Перечень видов доходов, которые учитываются (а также не учитываются) при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержден Постановлением №146.

Доходы, из которых удерживаются алименты

  • Основная заработная плата по должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам и пр.
  • Все виды доплат и надбавок к заработной плате.
  • Денежные и натуральные премии.
  • Оплата за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни.
  • Заработная плата, сохраняющаяся во время отпуска, а также компенсация за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск, который получается при увольнении.
  • Заработная плата, сохраняющаяся во время исполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях сохранения средней заработной платы.
  • Вознаграждение по общим годовым итогам работы предприятий и организаций.
  • Вознаграждение, выплачиваемое штатным литературным сотрудникам газет, журналов, агентств печати, радио, телевидения из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным сотрудникам, подлежащим государственному социальному страхованию.
  • Единовременное вознаграждение (процентные надбавки) за выслугу лет.
  • Пособия по государственному социальному страхованию, а также пособие по временной нетрудоспособности, установленные в коллективных сельскохозяйственных предприятиях.
  • Доплаты к пособию по государственному социальному страхованию, выплачиваемые за счет средств предприятий, учреждений, организаций.
  • Суммы, выплачиваемые в порядке возмещения ущерба в связи с утратой трудоспособности в результате увечья или другого повреждения здоровья, за исключением сумм в порядке возмещения ущерба на уход, дополнительное питание, санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и протезирование потерпевших.
  • Пособие по безработице.
  • Получаемая пенсия, за исключением надбавок к пенсии, которые выплачиваются инвалидам первой группы на уход за ними.
  • Государственное социальное пособие инвалидам с детства, назначенное в соответствии с Законом Украины «О государственных социальных пособиях инвалидам с детства и детям-инвалидам».
  • Стипендии, выплачиваемые студентам в период учебы в высших учебных заведениях, учащимся профессиональных учебно-воспитательных заведений и слушателям учебных заведений повышения квалификации и переподготовки кадров.
  • Доходы от предпринимательской деятельности, крестьянских (фермерских) хозяйств, кооперативов, объединений граждан, а также доходы, приходящиеся на долю плательщика алиментов от приусадебного участка или подсобного хозяйства.
  • Все виды заработка, получаемого адвокатами за работу в юридических консультациях.
  • Плата, полученная за передачу в аренду земельного участка или земельной доли (пая).
  • Другие виды заработка.

Доходы, из которых не удерживаются алименты

  • Выходное пособие при увольнении и суммы необлагаемого размера материальной помощи.
  • Компенсация работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет.
  • Помощь на лечение.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка.
  • Государственное пособие на погребение.
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  • Компенсационные выплаты при командировках и переводе на работу в другую местность.
  • Полевое обеспечение, надбавки к заработной плате и другие суммы, выплачиваемые вместо суточных и квартирных.
  • Компенсационные суммы, выплачиваемые за амортизацию инструментов и изношенность одежды.
  • Материальная помощь лицам, утратившим право на пособие по безработице.
  • Стоимость бесплатного предоставления квартир и коммунальных услуг.
  • Пособие на детей, находящихся на попечении или под опекой.
  • Пособие малообеспеченным семьям с детьми.
  • Социальное пособие малообеспеченным семьям.
  • Государственное социальное пособие на детей-инвалидов, а также надбавки на уход за инвалидом с детства и ребенком-инвалидом, предусмотренные Законом Украины «О государственных социальных пособиях инвалидам с детства и детям-инвалидам».
  • Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет.
  • Временное государственное пособие, если местожительство родителей неизвестно, или они уклоняются от уплаты алиментов, или не имеют возможности содержать ребенка.
  • Субсидии наличностью для возмещения расходов на приобретение сжиженного газа, твердого и жидкого печного бытового топлива.
  • Ежемесячное денежное пособие в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территориях радиоактивного загрязнения.
  • Стоимость вещевого, продовольственного обеспечения или его денежной компенсации.
  • Дотации на обеды, стоимость путевок в санатории и дома отдыха, которые предоставляются за счет средств предприятий и организаций.

В большинстве случаев, кроме нескольких, определенных Постановлением №146 отдельно, алименты удерживаются из «чистой», т. е. после удержания налогов, суммы дохода, при его начислении, а выплачиваются лицу, которому они назначены, при выплате такого дохода (п. 13 Постановления №146).

Как выплачиваются алименты

Порядок выплаты алиментов устанавливается двумя путями.

Если алименты выплачиваются по договоренности сторон, то и размер, способ и сроки, в который они будут выплачиваться, устанавливается этими сторонами. Например, работник может подать работодателю заявление об отчислении алиментов из его зарплаты в размере и на срок, которые определены в этом заявлении (но такое заявление может быть им и отозвано). На основании заявления одного из родителей алименты отчисляются не позже трехдневного срока со дня, установленного для выплаты заработной платы (ст. 187 СКУ).

Такие заявления должны храниться у лица, удерживавшего алименты, желательно — в огнеупорном сейфе или шкафу, в течение срока, установленного для исполнительных листов (пока не исчезнет необходимость — согласно Приказу Главного архивного управления от 20.07.98 г. №41), после чего такое заявление должно сдаваться в архив.

Если алименты взыскиваются принудительно по исполнительному листу, то обязанность удержания с должника и уплаты сумм алиментов взыскателю возложена только на то лицо, которому такое письмо направлено, т. е. на работодателя, предоставителя пенсий, государственных пособий, стипендий и пр. Способ взыскания таких алиментов устанавливается либо решением назначившего их суда, либо стороной, имеющей право на получение алиментов.

Порядок документального оформления алиментов, взыскиваемых по исполнительному листу

Согласно пп. 7.1.3 Инструкции №74/5, исполнительные документы направляются по месту работы должника, получения им пенсии, стипендии или других доходов для проведения взыскания в предусмотренном законом порядке. Каков именно это порядок?

В соответствии со ст. 31 Закона об исполнительном производстве, исполнительные документы направляются и лицу, которое будет удерживать алименты, и должнику с сопроводительными письмами простой корреспонденцией. Работодатель или другой предоставитель дохода, из которого будут удерживаться алименты, может быть уведомлен и в другой форме, в частности заказным письмом, под расписку, или даже по электронной почте (по своему желанию). Также по желанию взыскатель алиментов может вести в произвольной форме журнал или реестр полученных и возвращенных исполнительных документов.

Типовой формой распоряжения от государственного исполнителя, утвержденной приложением 32 Инструкции №74/5, предусмотрено, что работодатели обязаны вернуть государственному исполнителю заполненное уведомление о его получении (корешок от распоряжения). Заполняется этот корешок главным бухгалтером предприятия, подписывается и заверяется печатью предприятия.

Обратите внимание на то, что, согласно пп. 7.2.4 Инструкции №74/5, исполнительные документы по месту исполнения хранятся (пока не исчезнет необходимость) в сейфах, огнеупорных шкафах.

Также ст. 69 Закона об исполнительном производстве установлено, что работодатели лица, удерживающие алименты, каждые шесть месяцев должны направлять государственному исполнителю отчет об осуществленных отчислениях и выплатах алиментов по форме, установленной Министерством юстиции Украины.

Пока что типовая форма такого отчета не предусмотрена, поэтому государственные исполнители отдельных полугодовых отчетов не требуют. Но в случае прекращения перечисления средств взыскателю в связи со сменой должником места работы или по другим причинам работодатели не позднее чем в трехдневный срок сообщают госисполнителю о причине прекращения выплат и указывают новое место работы, если оно известно. Вот в таком уведомлении (на обратной стороне исполнительного листа) в соответствующей строке показываются эти сведения вместе с суммой долга по алиментам, оставшейся не взысканной на дату прекращения трудовых отношений. Например, на обратной стороне листа может быть написано: «Прекращено удержание алиментов в связи с увольнением работника с 31.08.2011 г. Сумма долга по алиментам, оставшаяся невзысканной, составляет 2000,00 грн». Эти записи удостоверяются подписью ответственного лица и скрепляются печатью. Исполнительный лист подлежит немедленной отправке в направивший его отдел исполнительной государственной службы, в случае когда работник прерывает трудовые отношения или истекает срок взыскания с него алиментов.

Должностные лица, виновные в непредоставлении таких сведений без уважительных причин, могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной законом. Так, согласно ст. 188 13 КУоАП неисполнение законных требований государственного исполнителя по устранению нарушений законодательства об исполнительном производстве, несвоевременное представление или непредставление отчетов об отчислениях из заработной платы и других доходов должника, непредставление или представление недостоверных сведений о доходах и имущественном положении должника, несообщение должником о смене местожительства или местонахождения либо места работы (получения доходов), а также неявка без уважительных причин по вызову государственного исполнителя влечет за собой наложение штрафа от 20 до 70 н. м. д. г. (от 340 до 1190 грн в 2011 г.).

Кроме того, бухгалтерия может вести различные формы аналитических документов по алиментам. Это могут быть сведения по каждому получателю или должнику по алиментам, с приведением способа уплаты алиментов, адресов взыскателей и прочих реквизитов, по которым выплачиваются алименты, сумм удержанных и выплаченных алиментов, и задолженности при ее наличии. Такие данные используются для определения суммы остатка долга, а также предоставляются, например, в форме реестра должностному лицу, отвечающему за уплату алиментов.

Сроки уплаты алиментов

Как уже говорилось, в случае если алименты выплачиваются добровольно, то сроки выплаты алиментов должны указываться должником самостоятельно, в заявлении.

Если алименты выплачиваются по исполнительному листу, согласно ст. 69 Закона об исполнительном производстве, работодатели осуществляют отчисления из заработной платы и других доходов должника и перечисляют средства взыскателю в срок, установленный в исполнительном листе, а если такой срок не установлен — до десятого числа каждого месяца, следующего за отчетным. При этом, если алименты пересылаются по почте, то расходы на доставку взыскателю денежных переводов удержанных алиментов через отделение связи осуществляются за счет плательщика алиментов (п. 14 Постановления №146).

Ответственность за своевременность и полноту удержания и уплаты алиментов возложена на лиц, осуществляющих такое удержание и уплату. Следовательно, если работодатель удержит (начислит) алименты, но не перечислит их взыскателю, отвечать за это должник уже не будет.

Примеры отражения алиментов в учете

В налоговом учете предприятия алименты не отражаются, так как они не несут информацию о его финансово-хозяйственной деятельности. Алименты проходят через предприятие транзитом. Но в отчете по форме №1ДФ суммы начисленных и выплаченных алиментов указываются — по каждому взыскателю, с признаком дохода 140. При этом сумма полученных алиментов не облагается НДФЛ (пп. 165.1.14 НКУ).

Пример 1 Работник подал работодателю заявление на удержание из его зарплаты ежемесячно по 800,00 грн и перечисление бывшей жене в качестве алиментов. При условии что месячная зарплата работника составляет 2500,00 грн, удержание и уплата алиментов будут выглядеть следующим образом (см. таблицу 1).

Удержание алиментов

Удержание алиментов — наиболее распространенный вид удержаний по исполнительным документам. Изменчивость законодательства в части удержания алиментов постоянно вызывает живой интерес к себе у плательщиков и взыскателей алиментов, а также она создает определенные проблемы для бухгалтеров. Сразу заметим, что установление истины в таких случаях — это прерогатива судов, а приведение их решений в исполнение — миссия исполнительных органов. Обязанность бухгалтера — это выполнение решений вышеуказанных органов, другими словами, непосредственное удержание алиментов из доходов плательщиков в пользу получателей.

В предыдущем номере , анализируя положения, характерные для удержаний по исполнительным документам, паралельно мы отмечали и некоторые особенности, касающиеся алиментов. В данной статье, не повторяясь, обратим внимание только на те основные пункты, которые непосредственно касаются алиментов.

Порядок начисления и удержания алиментов на детей

При определении порядка начисления и удержания алиментов необходимо руководствоваться положениями Гражданского процесуального Кодекса, Закона № 606, Постановления № 146, Кодекса о браке и семье (далее — КБС) или Семейного Кодекса (со дня вступления его в силу). 1

1 Напомним, что СК изначально планировалось ввести в действие с 01.01.2003 г. Согласно изменениям, внесенным Законом № 407-ІV от 26.12.2002 г. в Заключительные положения Закона № 2947-III от 10.01.2002 г., СК вступит в действие со дня вступления в силу Гражданского Кодекса. При этом КБС утратит силу (кроме раздела V).

Согласно законодательству плательщиками алиментов по отношению к получателю могут быть родители, дети, один из супругов, отчим, мачеха, братья, сестры и лица состоящие в родстве с получателем. По статистике, среди алиментов наибольший удельный вес принадлежит алиментам на детей. Рассмотрим подробнее порядок начисления именно этих алиментов.

Алименты на детей присуждаются со дня подачи заявления взыскателем. Согласно ст. 82 КБС алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются в размере: на одного ребенка — 1/4, на двух детей — 1/3, на троих и больше детей — 1/2 заработка (дохода) одного из родителей. Алименты в пользу детей должны составлять не менее 1/2 необлагаемый минимум доходов граждан на каждого ребенка, а с лиц, работающих по контракту в иностранных государствах, — не менее 25-ти НМДГ.

При определенных обстоятельствах по решению суда размер алиментов, в т.ч. и минимальный 2 , может быть уменьшен, если родитель, с которого взыскивают алименты, например, инвалид первой или второй группы, или у него имеются другие, менее обеспеченные, несовершеннолетние дети (Ст. 82 КБС). В судебном порядке родители могут быть привлечены к участию в дополнительных расходах, которые возникли в связи с исключительными обстоятельствами (тяжелой болезнью, увечьем ребенка и др.)

2 Учитывая, что минимальный размер алиментов составляет сумму -8,50 грн., на практике судами он уменьшается довольно редко.

Изменения в порядке начисления и удержания алиментов, внесенные Семейным Кодексом

Следует заметить, что Семейный Кодекс (далее СК) вносит ряд существенных изменений в порядок начисления алиментов. Учитывая, что упомянутый законодательный документ еще не вступил в действие, в данной статье мы только лишь отметим отличительные особенности начисления алиментов согласно новому закону.

Во-первых, согласно СК родители сами, по договоренности, могут определять способ участия каждого из них в содержании детей. Средства на содержание ребенка могут предоставляться в денежной или натуральной форме. В случае возникновения разногласий между родителями или уклонения одного из них от содержания детей, алименты устанавливаются судом в процентном отношении к заработку или в определенной денежной сумме.

Во-вторых, СК не устанавливает конкретный размер алиментов (например, 1/4 на одного ребенка и т.д.), он определятся судом (Ст. 182).

В-третьих, согласно СК минимальный размер алиментов на одного ребенка увеличен до одного НМДГ, и ни при каких обстоятельствах не может быть меньше.

Опредиление сумы алиментов

Согласно Кодексам (КБС и СК) алименты могут определяться:

а) в процентном отношении к заработку (доходу) плательщика,

б) в определенной денежной сумме.

Согласно заявлению плательщика или получателя суд может вынести решение об удержании алиментов в определенной денежной сумме в случае, если плательщик имеет нерегулярный, изменяющийся доход, или часть дохода получает в натуральном выражении и т.д.

Хотелось бы обратить внимание бухгалтеров, ответственных за начисление алиментов, на следующее.

Статьей 403 ГПК предусмотрено, что при выплате зарплаты лицу, в паспорте которого имеется запись органов внутренних дел о том, что оно обязано уплачивать алименты, администрация предприятия обязана до получения исполнительного листа удерживать из такого лица алименты. Поскольку у бухгалтера нет данных о сумме алиментов, подлежащих удержанию, он обязан осуществить следующие действия:

1. Об удержаниях алиментов по паспортным данным необходимо сообщить судебному исполнителю.

2. Затребовать у такого работника копию исполнительного документа и удерживать алименты по нему, до тех пор, пока не прибудет оригинал исполнительного листа от судебного исполнителя.

3. Если у работника нет копии исполнительного листа бухгалтер обязан удерживать алименты согласно законодательства (на одного ребенка — 1/4, на двух детей — 1/3, на троих и больше детей — 1/2 заработка (дохода) плательщика)

В случае, если адрес лица, в пользу которого взыскиваются алименты, неизвестен, удержанные суммы переводятся на депозитный счет районного (городского) суда в полном размере. За невыполнение вышеуказанных требований на виновных лиц может налагаться штраф в размере от 34 грн до 170 грн (ст. 188-13 Кодекса об административных правонарушениях).

Доходы, с которых удерживаются алименты

Перечень видов доходов, которые учитываются при взыскании алиментов, регламентируется Постановлением №146. К таким видам доходов, в частности, относятся:

1. Основная зарплата (согласно должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам);

2. Все виды доплат и надбавок к зарплате;

3. Денежные и натуральные премии;

4. Оплата за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни;

5. Зарплата, которая сохраняется за время отпуска, а также полученная при увольнении компенсация за отпуск, неиспользованный в течение нескольких лет;

6. Зарплата, которая сохраняется за время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также в других случаях сохранения средней заработной платы;

7. Вознаграждение за общие годовые итоги работы предприятий и организаций;

8. Одноразовое вознаграждение (процентные надбавки) за выслугу лет;

9. Пособие по государственному социальному страхованию, а также помощь по временной нетрудоспособности, которая установлена в коллективных сельскохозяйственных предприятиях;

10. Доплаты к пособию по государственному социальному страхованию, выплачиваемые за счет предприятий;

11. Суммы, выплачиваемые для возмещения расходов в связи с потерей нетрудоспособности вследствие увечья или другого повреждения здоровья, за исключением сумм возмещения расходов на уход за потерпевшими, на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и протезирование потерпевших;

12. Другие виды заработка и доходов, указанные в Перечне № 146.

Алименты удерживаются из зарплаты и дополнительных выплат, как по основному месту работы, так и на работе по совместительству.

Если на одном и том же предприятии работник, кроме основной зарплаты одновременно получает денежные выплаты за работу по совместительству, алименты удерживаются как с основного заработка, так и с доходов по совместительству. Следует обратить внимание на особенности определения доходов при взыскании алиментов у некоторых категорий работников. Эти особенности таковы:

а) У писателей, композиторов, художников и других творческих работников алименты удерживаются из сумм авторского гонорара и вознаграждения, получаемого за публикацию произведений, а у тех, которые получают зарплату, — из зарплаты.

б) Внештатные лекторы алименты выплачивают из оплаты, получаемой за чтение лекций.

в) У членов коллективных сельскохозяйственных предприятий отчисления осуществляются из сумм, получаемых за работу в этих хозяйствах, включая стоимость натуральных выплат.

г) У фермеров и лиц, работающих в сельском хозяйствепо семейному подряду, алименты удерживаются в конце года, после реализации продукции, выращенной в собственном хозяйстве.

д) У военнослужащих Вооруженных Сил Украины и других войск, лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделений внутренних дел при взыскании алиментов учитываются все виды денежного обеспечения, в частности: оклад по штатной должности, оклад за военное или специальное звание, процентная надбавка за выслугу лет, ученое звание и научная степень, квалификация и условия службы.

е) У лиц, которые получают зарплату, как в гривнах, так и в валюте на предприятиях, расположенных на территории Украины, алименты удерживаются по месту работы в размерах, установленных решениями судов, как из гривен, так и с валюты 3 .

3 С валюты алименты удерживаются в гривнах, при этом доход, полученный в валюте, пересчитывается в гривны в момент удержания алиментов по курсу НБУ.

ж) Отчисления из зарплаты должника, отбывающего наказание согласно приговору суда без лишения свободы, осуществляются изо всей суммы зарплаты, без учета взысканий по приговору.

з) С осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, а также с лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и в стационарных лечебных заведениях, удержания производятся со всей суммы зарплаты, без учета отчислений на расходы по их содержанию в этих заведениях.

и) Лица, работающие в учреждениях Украины за рубежом, выплачивают алименты в пользу лиц, проживающих в Украине, исходя из двойного заработка (с учетом установленных надбавок), получаемого в Украине в национальной валюте.

Перечень выплат, из которых согласно Закону № 606 не производятся удержания по исполнительным документам, нами приводился в предыдущем номере при рассмотрении отчислений из зарплаты по исполнительным документам ( смотри «ШБ» № 13 ).

Удержание алиментов

Не исключено, что алименты могут удерживаться и на добровольных началах (как в дополнение к исполнительному листу так, и без него) Для этого работник-должник предоставляет руководителю предприятия письменное заявление об удержании и перечислении или выдаче с кассы алиментов. В заявлении указывается размер ( в % от зарплаты или «твердую» сумму) и срок на протяжении, которого удерживаются алименты, а также данные получателя: фамилия, имя, отчество, домашний или иной адрес, по которому следует отправлять удержанные суммы 4 . Заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале в таком же порядке, как и исполнительный лист ( смотри «ШБ» № 13 ). Характерно, что на основании заявления алименты могут удерживаться и в том случае, если их общая сумма, удержанная на основании исполнительного листа и заявления, превышает 50 % зарплаты работника 5 , а также, если с плательщика удерживаются алименты на другого ребенка. На основании заявления работника бухгалтерия взыскивает алименты в таком же порядке, как и при наличии исполнительного листа: не позднее трехдневного срока со дня выплаты зарплаты 6 . Однако заявление, в отличии от исполнительного документа, в любое время может быть изменено или отозвано плательщиком. В случае, если работник решил отозвать заявление, или изменить сумму удержаний, то он обязан:

4 При этом, в большинстве случаев указывают не только получателя (одного из родителей), но Ф.И.О. ребенка.

5 При этом необходимо помнить, что по исполнительному листу удержание должно не превышать 50 %, а по заявлению может быть удержана любая сумма. Но необходимо учитывать, что при наличии только заявления, это может быть 100 % заработка, приналичии исполнительного листа и заявления, алименты удерживаются сначала по исполнительному листу, а потом по заявлению.

6 Выдача алиментов бухгалтерией получателю производится сразу после получения денежных средств из банка.

1. Если изменяется только сумма удержаний, то предоставить новое заявление, с указанием новых сумм удержаний и срока, на протяжении которого они производятся;

2. Если прекращается удержания досрочно — работник должен предоставить новое заявление, в котором указывает дату, с которой прекращаются удержания с его зарплаты.

Выплата алиментов

Учитывая, что получателями алиментов являются физлица, обратим внимание на порядок перечисления причитающихся им сумм.

Алименты могут выплачиваться путем:

1. Перечисления на счет получателя в банке;

2. Перечисления через предприятия почтовой связи (почтовый перевод на адрес места жительства получателя алиментов);

3. Выдачи наличных средств из кассы предприятия.

Если получатель имеет счет в банке, то удержанные суммы перечисляются по платежному поручению непосредственно на счет получателя.

В случае, если у получателя такой счет отсутствует, или рассчеты через банк по каким-то причинам невозможны, плательщик может осуществлять с ним рассчеты через предприятие почтовой связи в виде почтовых переводов. Для этого предприятие — плательщик предоставляет в обслуживающий банк платежное поручение, в котором указывает реквизиты предприятия почтовой связи, со счета которого будут осуществляться переводы, а также номера списков получателей средств (р. ІІІ Инструкции № 135).

Списки получателей денежных средств должны быть пронумерованы, подписаны должностными лицами и заверены печатью предприятия (смотри ниже). На каждое лицо, указанное в списке, заполняется бланк почтового перевода в установленной форме (смотри ниже). При их заполнении необходимо быть особо внимательным, так как исправления, подчистки, повторный обвод цифр и букв на таких бланках не допускаются.

Образец списка получателей денежных средств.

Список отримувачів аліментів та вартість поштового переказу

Образец бланка почтового перевода 7

№ __________________
(за реєстром ф. 11)

№ __________________
(за реєстром ф. 10)

№ __________________
(шифр та підпис)

7 Мы покажем только часть почтнового перевода, которую заполняет отправитель

19900 смт Чорнобай, Чорнобаївського району, Черкаської області, вул.. Леніна 257———————————————-
Прізвище, ім’я, по батькові
та адреса відправника_____Голубкова Галина Юріївна————
01002, м. Київ, вул. Мечнікова 10/2 ТОВ «Аквамарин»—————

№ ________________
(за реєстром ф. 11)

На простий переказ № _____________________
(за касовим чеком (ф. 5))

При отправлении перевода, лицу, которое осуществляло данный перевод в отделении связи выдадут чек, подтверждающий осуществление перевода. Данный документ будет являться отчетным для работника предприятия, ответственного за осуществление перевода.

Необходимо заметить, что согласно п. 14 Постановления № 146 затраты на доставку алиментов получателю осуществляются за счет плательщика алиментов. Поэтому, в случае пересылки алиментов в виде почтовых переводов, с плательщика, кроме основной суммы алиментов, взыскивается и дополнительная сумма для покрытия почтовых расходов — почтовый сбор.

Согласно Приказу № 406 тарифы на перевод денежных средств дифференцированы в зависимости от суммы перевода, его вида (простой, электронный, срочный), а также страны направления средств (в пределах Украины или в зарубежье).

При отправлении алиментов в виде простого почтового перевода почтовый сбор взыскивается в таких размерах:

В отдельных случаях, по желанию получателя, алименты могут выдаваться по расходному ордеру (ведомости) из кассы предприятия. Такая выплата может практиковаться, если получатель алиментов проживает в том же населенном пункте, где расположено предприятие на котором работает должник (алиментщик). При этом выплата осуществляется в момент выдачи работникам зарплаты, или другие сроки, которые должны быть согласованы, между получателем алиментов и предприятием.

Удержание алиментов не по основному месту работы

Что касается удержания алиментов не по основному месту работы сотрудника, то в данном случае есть несколько возможных вариантов развития событий:

1. У работника есть штамп в паспорте, о том, что он является плательщиком алиментов. В таком случае работники бухгалтерии должны связаться с судебным исполнителем, и получить копию исполнительного документа, в соответствии с требованиями которого и осуществляют удержания алиментов. Или же требовать копию исполнительного листа с основного места работы сотрудника. И не выдавать работнику зароботную плату без удержания алиментов.

2. В бухгалтерию предприятия, на котором работает алиментщик, поступил исполнительный лист из суда от судебного исполнителя. В таком случае удержание алиментов осуществляется в том же порядке как и по основному месту работы (смотри выше).

3. Работник в добровольном порядке написал заявление об удержании с него алиментов. Если в паспорте такого работника нет отметки о том, что он является плательщиком алиментов, то удержания и перечисление (выплату) алиментов осуществляют в соответствии с заявлением работника. Если в паспорте такого работника имеется отметка о том, что он является плательщиком алиментов, то предприятие обязано связаться с судебным исполнителем, и получить копию исполнительного документа или же запросить копию исполнительного листа с основного места работы сотрудника. До получения исполнительного листа удержания алиментов осуществляются в размере, указанном в заявлении работника, но не ниже установленных законодательством. После получения исполнительного листа удержании алиментов производится в порядке и размерах, указанных в исполнительном листе, плюс дополнительная сумма удержаний алиментов, если в заявлении работника сумма алиментов указанна больше, чем в исполнительном листе.

4. На предприятии нет никаких документов, подтверждающих что его работник является плательщиком алиментов. В таком случае работник, являющийся алиментщиком, несет всю полноту ответственности за не предоставление соответствующих сведений (смотри ниже).

Ответственность за нарушение закона

За нарушение норм действующего законодательства в части удержания алиментов, виновные лица могут привлекаться к ответственности. Так согласно ст. 88 Закона 606 предусмотрено наложение штрафа в размере от 2 до 10 НМДГ на граждан (плательщиков алиментов). Статья 88 Закона 606 не разграничивает установленную ответственность за нарушение норм закона отдельно для граждан (плательщиков алиментов) и отдельно для должностных лиц. Но, по нашему мнению, должностные лица несут ответственность только за невыполнение своих должностных обязанностей. Они, в частности, могут быть наказаны за: не удержание алиментов или задолженности по алиментам в установленном порядке, невыполнение требований государственного исполнителя, потерю или несвоевременное отправление исполнительного документа, не предоставление или предоставление недостоверных данных о доходах должника, получаемых на данном предприятии, и т.п. Что касается сведений о доходах, полученных вне основного места работы, а также данных об имущественном состоянии или новом месте работы (если работник уволился не по переводу), то они в большинстве случаев неизвестны ни руководителю, ни бухгалтеру предприятия. Следовательно, должностные лица, не могут быть наказаны за такие нарушения.

Злостные неплательщики алиментов привлекаются к уголовной ответственности. В соответствии со ст. 164 УК за умышленное уклонение от уплаты установленных решением суда алиментов, а также за умышленное уклонение от содержания несовершеннолетних или нетрудоспособных детей, родители наказываются исправительными работами или лишением свободы на срок до одного года. За те же деяния при повторном нарушении виновные наказываются исправительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на срок до 3 лет.

Рассмотрим на примере порядок удержания алиментов и отражение этих операций в бухгалтерском учете:

Допустим, что работнику за январь месяц начислены: зарплата (оклад) — 500 грн., премия по результатам работы за месяц — 200 грн., выплачена матпомощь, необлагаемая подоходным налогом, — 300 грн., компенсированы расходы, связанные с командировкой (суточные, оплата за проезд и проживание в гостинице), — 180 грн. Согласно исполнительному листу с данного работника алименты удерживаются на одного ребенка. Размер удержания алиментов — 25 %.

Рассчет алиментов производим следующим образом:

1). Определяем доходы работника, которые учитываются при удержании алиментов: 500 грн. (зарплата) + 200 грн. (премия) = 700 грн.

Материальная помощь (300 грн.) и командировочные расходы (180 грн) в доходах при определении алиментов не учитывается (согласно Перечню № 146).

2). Определяем сумму налогов и сборов, подлежащую удержанию.

а) Выполняя требования п. 3 ст. 19. Закона № 1533 и письма ГНАУ № 6805, в первую очередь, определяем сумму взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы:

700,00 * 0,4975 % / 100 % = 3,48 грн. (0,4975 % исчисляется по формуле от 0,5%) 8

б) Определяем сумму подоходного налога с граждан: ((700,00-3,48-170,00)*20%/100%)+19,55 = 124,85 грн.

в) Определяем сумму сбора на обязательное пенсионное страхование: (700,00-3,48)*2%/100% = 13,93 грн.

г) Определяем сумму взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности: (700,00 — 3,48)* 0,5 % / 100 % = 3,48 грн.

д) Всего налогов и сборов (взносов) 124,85 грн. + 13,93 + 3,48 грн. + 3,48 грн. = 145,74 грн.

3). Определяем сумму доходов, из которой удерживаются алименты: 700,00 грн. — 145,74 грн. = 554,26 грн.

4).Исчисляем сумму алиментов: 554,26 * 25 % / 100 % = 138,56 грн.

5). Учитывая, что алименты будут перечислены получателю почтовым переводом, определяем почтовый сбор (с НДС): 138,56 * (4 % / 100 % * 120 %) = 6,65 грн

6) Определяем общую сумму удержания с работника (сумма алиментов плюс сумма расходов на доставку) 138,56 + 6,65 = 145,21 грн.