Ответственность за досрочное расторжение трудового договора

Оглавление:

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Обновление: 26 сентября 2016 г.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Основания для расторжения трудового договора в Украине

Чаще всего трудовой договор с работником прекращается вследствие его увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Однако существуют и другие основания для расторжения трудового договора, о которых многие украинцы даже не подозревают. Prostopravo.com.ua решил разобраться, в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником.

Основания для прекращения трудовых отношений

В соответствии со статьей 36 Кодекса законов о труде основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон;
  2. истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ;
  5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
    1. вступление в законную силу судебного решения, согласно которому работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение;
  8. основания, предусмотренные контрактом.

В связи с тем, что об увольнении сотрудника по собственной инициативе, а также по инициативе работодателя мы уже писали неоднократно, остановимся подробнее на других причинах увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любой прекращен по соглашению обеих сторон трудового договора. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от владельца. День прекращения трудовых отношений определяется сторонами по взаимной договоренности.

Важно, что при увольнении по соглашению сторон работник не должен предупреждать об этом работодателя нза 2 недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон проводится по п. 1 ст. 36 КЗоТ с соответствующей записью в трудовой книжке.

Вместе с тем, само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон специально об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнения считается совершенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ).

Увольнение в связи с окончанием срока

Срочный трудовой договор заключается с работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, часто срочный договор заключается на период отсутствия постоянного сотрудника по уважительным причинам. Например, на период отпуска по уходу за ребенком.

Срочный договор может быть заключен как на определенный срок, установленный по согласованию сторон, так и на период выполнения определенной работы.

Когда срок действия срочного трудового договора истекает, работника увольняют с работы на основании п. 2 ст. 36 КзоТ. Но если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Важно помнить, что перевод работников, которые работают по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор не допускается.

Отказ работника от продолжения работы на новой местности или на других условиях

Согласно статье 32 КзоТ по общему правилу перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника.

При этом, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Но с тем условием, что собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если же прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях или в другой местности, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

В то же время в некоторых случаях временный перевод на другую работу допускается и без согласия работника.

Так, собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Юридическая онлайн-консультация по Skype

В любом случае запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

Увольнение в связи со вступлением приговора в законную силу

Согласно п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы на данном предприятии, является основанием прекращения трудового договора. К числу других наказаний, например, относится лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок, установленный приговором суда.

Согласно п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций днем ​​увольнения считается последний день работы. Поэтому если работник до вынесения приговора находился под стражей, увольнение его наступает не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» № 9 от 06.11.1992 г.).

Раньше часто имеет место практика, когда работника увольняют на основании телефонограммы о вынесении обвинительного приговора, что многие специалисты считали нарушением презумпции невиновности. 17 мая этого года в КЗоТ были внесены изменения, согласно которым лицо подлежит увольнению с должности в трехдневный срок со дня получения органом государственной власти, органом местного самоуправления, предприятием, учреждением, организацией копии соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу. Тогда же статья 36 КзоТ была дополнена новым пунктом 7-1, согласно которому увольнению подлежит сотрудник, который был осужден за совершение коррупционного правонарушения.

При этом, не может быть основанием для прекращения трудового договора по п.7 ст.36 КЗоТ Украины избрание к работнику, обвиняемому в совершении преступления, меры пресечения в виде содержания под стражей: хотя этот период и не будет оплачиваться, уволить работника на основании того, что он был задержан и подозревается в совершении преступления нельзя.

Увольнение на основаниях, предусмотренных контрактом

Напомним, что согласно статьи 21 КзоТ особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Принятие на работу работников путем заключения с ними контракта может осуществляться исключительно в случаях, прямо предусмотренных законами. Например, с руководителями предприятий, педагогическими и научно-педагогическими работниками, помощниками адвоката и т. д. и т.п.

Порядок заключения контракта при приеме (найме) на работу работников регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170, приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 N 23 «Об утверждении типовой формы контракта с работником», зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 28 апреля 1994 г. за N 84/293.

Следует отметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

Увольнение по этому основанию будет иметь место, если в контракте, заключенном согласно действующему законодательству, сторонами будут предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Например, невыполнение сторонами взятых на себя обязательств по контракту и др.. В таком случае в приказе об увольнении не указывается основание конкретного контракта, а указывается обобщенное основание, сформулированное в п. 8 ст. 36 КЗоТ. Вместе с тем следует отметить, что трудовой договор с работниками, с которыми заключен контракт, может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (статьи 36, 39, 40, 41 КЗоТ), то есть на общих условиях.

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 22.01.2015 N 33-710/2015

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 января 2015 г. N 33-710/2015

Судья: Сидорова Е.Ю.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Осининой Н.А.
судей Цыганковой В.А., Пошурковой Е.В.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ООО «Концепт Бар» на решение Зеленогорского районного суда Санкт-Петербурга от 12 ноября 2014 года по иску ООО «Концепт Бар» к Н. о взыскании денежных средств.
Заслушав доклад судьи Осининой Н.А., объяснения представителя ООО «Концепт бар» — С., генерального директора Г., поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

Решение Зеленогорского районного суда Санкт-Петербурга от оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Концепт Бар» — без удовлетворения.
В удовлетворении ходатайства ООО «Концепт Бар» о взыскании с ответчика Н. расходов на оплату услуг представителя в суде апелляционной инстанции — отказать.

Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника

Автор: И.А. Коссов

Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника


И.А. Коссов, к.ю.н., РГГУ


  • Сроки предупреждения работодателя о расторжении работником трудового договора
  • Правовые требования к заявлению работника
  • Правовые требования к процедуре увольнения работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности. Поэтому кадровые структуры (службы персонала) постоянно ведут документационное оформление этого вида расторжения трудового договора. Доскональное соблюдение требований, предъявляемых трудовым законодательством к документационному оформлению данной процедуры, – залог предотвращения трудовых споров и бесконфликтного расставания работодателя с увольняемым работником.

Работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор. Это право закреплено за ним ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Следует заметить, что действующее законодательство уравнивает в этом праве работников, заключивших с работодателем трудовые договоры на неопределенный срок, и работников, работающих по срочным трудовым договорам. С введением в действие ТК РФ утратили силу положения ст. 32 КЗоТ РФ, допускавшей расторжение срочного трудового договора по инициативе работника лишь при наличии определенных уважительных причин, таких, как, препятствующих выполнению работы по договору болезни или инвалидности работника, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и т.п. Нормы действующего кодекса позволяют работнику расторгать без наличия подобных причин любой заключенный им трудовой договор.

Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлены в ст. 80 ТК РФ.

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другими федеральными законами. То есть общий минимальный срок предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудовых отношений составляет две недели. Следует заметить, что новая редакция указанной статьи допускает возможность и более раннего предупреждения работником работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по собственному желанию (например, за три недели или за месяц). Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, законодатель не определяет каких-либо максимально предельных сроков предупреждения, устанавливая лишь минимальный – «не позднее, чем за две недели».
В ряде статей ТК РФ установлены иные сроки предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника:

  • три дня – при расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания при приеме на работу (часть четвертая ст. 71 ТК);
  • три календарных дня – при досрочном расторжении трудового договора работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • три календарных дня – при досрочном расторжении трудового договора работником, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);
  • не позднее, чем за один месяц – при досрочном расторжении трудового договора руководителем организации (ст. 280 ТК РФ);
  • сроки предупреждения об увольнении работниками, работающими у работодателей-физических лиц и в религиозных организациях, определяются трудовым договором (ст.ст. 307, 347 ТК РФ). В случае если в договоре этот срок не определен, видится оптимальным применение сроков, установленных ст.ст. 80, 71, 292, 296 ТК РФ.
  • если расторжение трудового договора вызвано невозможностью продолжения работником работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление жены или мужа на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения, трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Устанавливать вышеуказанные нарушения могут органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (в частности, Федеральная инспекция труда, прокуратура и др.), профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд.

По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии со ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. (Например, если заявление подано 4 февраля, то срок предупреждения начинается с 5 февраля и длится до 19 февраля). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

В соответствии с Трудовым кодексом требуется обязательное письменное заявление работника о расторжении трудового договора. Устная форма предупреждения, равным счетом, как и последующая ссылка сторон трудового договора на свидетельские показания, подтверждающие желание работника расторгнуть трудовой договор, не имеют юридической силы.

Письменная форма предупреждения выражается в виде заявления. К заявлению в законодательных актах не предъявляется каких-либо специальных требований (за исключением его письменной формы и сроков подачи), поэтому заявление составляется в произвольной форме с учетом существующих требований делопроизводства.

Заявление составляется работником собственноручно. Написанный от руки текст, в случае возникновения трудового спора, может стать одним из подтверждений добровольности волеизъявления работника. В связи с этим необходимо напомнить — в подпункте «а» пункта 22 постановления от 28 декабря 2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”» разъяснено, что «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке (судом – И.К.) и обязанность доказать его возлагается на работника».

Кадровой службе не следует принимать заявления, написанные не самим работником (за исключением случаев, когда работник, например, в силу инвалидности не может написать заявление самостоятельно).

Заявление необходимо адресовать лицу, наделенному полномочиями работодателя (в том числе правом заключения и расторжения трудовых договоров). Как правило, согласно уставным документам организации работодатель выступает в лице руководителя организации (директора, председателя правления и т.п.). Однако в ряде случаев право заключения и расторжения трудовых договоров может быть делегировано и другим лицам (например, заместителю руководителя организации по персоналу).

В заявлении указываются должность, фамилия, имя и отчество работника, формулируется просьба расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, указываются дата предстоящего увольнения и дата подачи заявления.

Важным является вопрос о мотиве увольнения. Иногда работодатели требуют его обязательного указания в заявлении. Согласно ст. 80 ТК РФ в подавляющем большинстве случаев единственным мотивом увольнения является собственное желание работника, что и необходимо указывать в заявлении. Однако когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы — зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи, к которым подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ относит, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, в заявлении необходимо сослаться на конкретный случай: «… уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» или «… уволить по собственному желанию в связи с зачислением в Российский государственный гуманитарный университет».

Заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) могут выглядеть следующим образом:

Генеральному директору
ЗАО «Молочный комбинат В.А. Посельскому
экономиста Коммерческого
отдела
Комаровой Ольги Алексеевны

Прошу уволить меня по собственному желанию 17 марта 2008 г.

Директору ООО «Финакт»
Г.К. Тютчевой
курьера Общего отдела
Захаровой Веры Павловны

Прошу уволить меня по собственному желанию 31 августа 2007 г. в связи с зачислением на дневную форму обучения в Российский государственный гуманитарный университет. Справка о зачислении прилагается.
Личная подпись
24.08.2007

Статья 80 ТК РФ не связывает факт подачи работником заявления какими-либо обстоятельствами кроме срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Поэтому заявление может быть подано работником не только в период исполнения трудовых обязанностей, но и во время отпуска, болезни и иных периодов времени, когда работник фактически не присутствует на работе.

Нередко возникает вопрос: вправе ли работодатель отказать работнику в приеме заявления по мотиву нежелания расторгать трудовой договор? Такое действие работодателя однозначно будет незаконным. Потому что из содержания ст. 80 ТК РФ следует право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно в установленный срок. Таким образом, заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию носит уведомительный, а не разрешительный характер, как полагают некоторые работодатели.

Процедура подачи заявления (отдел кадров, в который сдается заявление, порядок его регистрации, необходимость уведомительного визирования заявления определенными должностными лицами и т.п.) должна устанавливаться в каждой организации правилами делопроизводства.

Следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) работник вправе в любой момент отозвать свое заявление, тем самым поставив работодателя в известность о своем желании продолжать трудовые отношения. Исключения составляют случаи, когда в течение прошедшего с момента подачи заявления периода на место увольняемого работника работодателем в письменной форме уже приглашен другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора, например, в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

Если до истечения предупредительного срока заявление не отозвано работником, трудовой договор будет расторгнут. По соглашению сторон расторжение трудового договора может быть произведено и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, если работник просит уволить его раньше окончания указанного в заявлении срока, а работодатель не возражает против этого). В данном случае согласие работодателя влияет лишь на дату увольнения работника, но не на сам факт прекращения трудового договора. Однако работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить работника раньше того срока, который указан им в заявлении.

Увольнение по собственному желанию допускается и в период временной нетрудоспособности работника (если работник в период срока предупреждения заболел и на день его окончания продолжает болеть). Если же работник возражает против своего увольнения в период болезни, он должен изменить дату увольнения, написав другое заявление.

В случае если срок предупреждения истек, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается без каких-либо дополнительных соглашений. Однако ввиду того, что расторжение трудового договора в указанный в заявлении работника срок является обязанностью работодателя, неисполнение которой может привести к трудовому спору, видится крайне необходимым, чтобы воля работника, «не настаивающего на увольнении», была подтверждена документально, например, в форме соответствующего заявления.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении работника, находящегося в отпуске, днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника согласно ст. 84-1 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Для издания приказа используется унифицированная форма Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденная постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Приказы о расторжении трудового договора по инициативе работника могут выглядеть следующим образом.

Работник должен быть под роспись ознакомлен с приказом. В случае отказа работника от ознакомления, либо когда приказ невозможно довести до его сведения (например, из-за отсутствия работника на работе), на приказе делается соответствующая запись. Законодатель не определяет конкретное содержание этой записи и круг лиц, которые ее делают и удостоверяют. Поэтому можно допустить, что все это определяется организацией самостоятельно.

На основании изданного приказа оформляется записка-расчет (унифицированная форма Т-61).

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении. Содержание записи и порядок ее внесения определяются ст. 84-1 ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с последующими изменениями и дополнениями), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (ст. 84-1 ТК РФ). В пункте 15 Правил сказано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 ст. 77 ТК РФ). Так как расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено пунктом 3 ст. 77 ТК РФ, то в трудовой книжке должна быть ссылка именно на данный пункт этой статьи, а не на ст. 80 ТК РФ, как нередко делается в некоторых организациях.

Обязан ли платить штраф-неустойку, если решил уволиться раньше времени?

Зраствуйте подскажите,Вот мой парень устроился на работу заключил договор до 18 января 2017 года .проработал щас два месяца по семейным обстоятельствам решил уволится написал заявление и отработает две недели безз проблем,но ему заявили что он заплатит штраф за неустойку ,подскажите это возможно или нельзя?Просто договор я невидила,а что если в договоре может указано быть то что если он подписал договор до 18 января а неотработает так как увольняется тогда будет штраф такое может быть ?если он подписал а так=м вдруг есть такое он обязан платить уже да?

Ответы юристов (13)

Если с вас взыскали неустойку по обязателсьвам по его вине то штраф взыскать с него не могут так как данный вид дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если работодатель считает что ему причинен материальный ущерб то он может обратиться в суд с иском к работнику, но заработную плату обязан выплатить в полном объеме. Если не выплачивает то у вашего друга есть право взыскать е ев судебном порядке. Срок обращения в суд составляет три месяца

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

С уважением Александр

Уточнение клиента

02 Декабря 2016, 11:07

Есть вопрос к юристу?

Трудовым договором не могут устанавливаться штрафы и неустойки за расторжение трудового договора.

У него случайно не гражданско-правовой договор о выполнении работ, оказании услуг? Приложить можете?

Исключение, ученический договор или получение каких либо выплат с условием отработки на предприятии.

Если есть доказательства подачи заявления на увольнение, то есть заявление зарегистрировано, то можно не выходить на работу по истечении 2-х недель.

Лучше продублировать заявление, поставить отметку о вручении на своей копии заявления, либо направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении

Трудовой кодекс
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уточнение клиента

Просто договор я невидила,а что если в договоре может указано быть то что если он подписал договор до 18 января а неотработает так как увольняется тогда будет штраф такое может быть ?если он подписал а так=м вдруг есть такое он обязан платить уже да?

02 Декабря 2016, 10:50

Уточнение клиента

02 Декабря 2016, 11:08

Требования об оплате штрафа и неустойки не законны. На лицо, требующее досрочное расторжение трудового договора не могут налагать какие-либо обязательства по выплате отступных.

Валентина, никому ничего платить не надо. Если после увольнения с него будут что-то требовать, порекомендуйте им обратиться в суд. До этого дело конечно не дойдет — поскольку оснований для взыскания штрафа с работника нет.

Расчет здесь сделан на незнание работником своих прав.

Уточнение клиента

начальник предупредил его что когда будет получать зарплату что меньше дадут штраф платить будет и взял заявления его и ушол

02 Декабря 2016, 10:54

Повторюсь удерживать штраф из заработной платы по ТК РФ работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВО. удержанные суммы можно оспорить и взыскать в суде да еще и с процентами

Уточнение клиента

даже если допустим в договоре было указано и он подписал?Они то договор сами составляют когда устраивался на работу,или там точно не может указываатся неустойка за то что если он раньше уволился и неотроботал как договаривались до 18 января.А что если это на испытательный срок его брали до 18 числа а он решил сам уволится раньше необязан да он что то платить и зарплаты вычитать они не могут?

02 Декабря 2016, 11:03

Удержание из заработной платы тем более незаконно и противоречит требованиям ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случае если с ним не будет произведен расчет в полном объеме можете потребовать в судебном порядке взыскания удержанной заработной платы, компенсации морального вреда и неустойки.

Уточнение клиента

спасибо большое за помощь

02 Декабря 2016, 11:07

Уточнение клиента

если договор заключен у него на определенный срок ,а он недороботает его раньше уволился он будет платить неустойку обязан?

02 Декабря 2016, 11:20

Отработать определенный период времени работник должен у конкретного работодателя только по ученическому договору. Во всех остальных случаях лишать работника права расторжения договора с компенсациями работодателю это не законно

Уточнение клиента

да он согласен отработать две недели и сам это сказал начальнику,просто видите он подписал договор что его берут на работу до 18 января типо потом уволят или продлят,но он сам решил раньше щас уволится написал заявление на увольнение и отрабатывает щас две недели с сегодняшнего дня а начальник забирая заявление сказал ему что будет ему штраф за неустойку за то что увольняется раньше а не до 18 января работает как по договору,что пойдет за зарплатой и ему меньше дадут вычтут сумму какую то он не знает еще какую

02 Декабря 2016, 11:12

Такие положения в договоре незаконны в любом случае, даже если у вашего парня срочный трудовой договор.

Вы уверены, что это именно трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера?

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
а начальник забирая заявление сказал ему что будет ему штраф за неустойку за то что увольняется раньше а не до 18 января работает как по договору, что пойдет за зарплатой и ему меньше дадут вычтут сумму какую то он не знает еще какую
Баландина Валентина

Удержания из заработной платы в данном случае будут незаконны.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

честно я не знаю еще какой договор он там заключил обычный не обычный какие они там есть,я узнаю у него ну я да сказала ему в первую оередь прочти весь договор что там указывается и что ты подписал там

02 Декабря 2016, 11:25

При увольнении с ним должны произвести расчет по заработной плате в полном объеме с учетом фактически отработанного им времени до дня увольнения без каких-либо удержаний штрафов и неустойки.

Уточнение клиента

02 Декабря 2016, 11:31

Нет, такие положения незаконны. Все существенные условия трудового договора указаны в ст.57 ТК РФ. Положения о неустойке в договоре недействительны в силу ст.168 ТК РФ.

Неустойки тоже неприменимы в трудовых отношениях.

Ему просто могут снизить заработную плату, например надбавки по различным надуманным основаниям.

Работодатель может потерять заявление Вашего парня.

Пусть заново подаст с доказательством подачи, если есть секретарь, то под роспись, если нет, то пусть направит заказным письмом с уведомлением о вручении.

Также в письме можно потребовать копию трудового договора, свой экземпляр, если не выдавался.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С уважением! Г.А. Кураев

Уточнение клиента

спасибо большое вам

02 Декабря 2016, 11:34

надо смотреть договор. Возможно вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор. В таком случае неустойка возможна. Но со стороны работодателя имеются нарушения.

Согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Валентина, добрый день! К сказанному коллегой добавлю, что согласно ст. 236 ТК если речь все таки о трудовом договоре при задержке выплат работодатель должен уплатить проценты

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

с 19.09.2016 указанная ставка составляет 10% годовых, ваша Трудовая инспекция