Отпуск при увольнении совместителя

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Каждый сотрудник, решивший уволиться и отработавший в организации более двух недель, может рассчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. При этом совершенно неважно, основной это работник или совместитель. Ведь в соответствии с требованиями и нормами российского законодательства каждый сотрудник, независимо от времени и условий работы имеет одинаковые права и гарантии, в том числе на отпуск и пособие при заболевании.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Как правило, совместителю стараются отпуск по основной работе и отпуск по совместительству предоставлять одновременно. В соответствии со статьей 127 российского Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и основному работнику обязательно должна выплачиваться за все время работы при увольнении. Расчет производится по общему утвержденному законодательством правилу.

Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы. Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются. Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

В письме, созданном и опубликованном Минздравсоцразвития России от 07 декабря 2005 года № 4334-17, предусмотрено округление полученных дней компенсации до значения целых чисел.

Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных. Он будет включать в себя:

  • оклад;
  • надбавки;
  • годовые и квартальные премии;
  • доплаты за стаж работы;
  • доплаты за качество работы;
  • и другие, предусмотренные законом выплаты.

После этого умножают полученный дневной заработок на количество дней неиспользуемых от отпуска и получают размер компенсации.

Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?

Следует знать о том, что сотрудникам, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор, компенсация за неиспользуемый отпуск не положена.

Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.

Если бухгалтер по каким-либо причинам забыл начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск уволенному сотруднику, то он просто обязан произвести данный расчет, хотя и позже срока.

Для проверки правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск совместителю можно проконсультироваться с бухгалтером или аудитором. Также в данном вопросе стоит воспользоваться калькулятором расчета, который легко найти по запросу в Интернете. Однако, необходимо предварительно собрать данные о заработной плате и отработанных днях за предыдущие 12 месяцев.

Отпуск при увольнении совместителя

Документ : Имеет ли право совместитель на компенсацию за неиспользованный отпуск

Имеет ли право совместитель на компенсацию
за неиспользованный отпуск

ВОПРОС: С предприятия увольняется совместитель. Нужно, ли ему начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?

ОТВЕТ: Да, несомненно. Чтобы убедиться в этом, обратимся в первую очередь к Кодексу законов о труде Украины (далее — КЗоТ), а также к Закону Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. N 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Общеизвестно, что право граждан работать на двух (и более) предприятиях, учреждениях, организациях одновременно (другими словами, по совместительству) закреплено статьей 21 КЗоТа.

Заключая трудовой договор, работник вступает с предприятием в трудовые отношения. Следовательно, взаимоотношения работника и предприятия (учреждения, организации), где он работает по совместительству, так же как и по месту основной работы, носят соответствующий характер. При этом статья 2-1 КЗоТа акцентирует внимание на равенстве трудовых прав (в числе которых и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск) независимо от рода и характера занятий работников.

Обязательность предоставления работнику ежегодного отпуска установлена ст.74 КЗоТа. На ее основании «гражданам, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы».

Как видим, в ней нет ограничений в праве на ежегодный отпуск. Нет их и в статье 2 Закона об отпусках. Следовательно, данное правило распространяется на любого работника.

К тому же статья 83 КЗоТа обязует работодателя при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. То же можно сказать и о статье 24 Закона об отпусках.

Итак, нормы законодательства о труде, предусматривающие право работников на ежегодные отпуска или замену их денежной компенсацией, не содержат ограничений по характеру трудовых отношений (по основному месту работы или по совместительству). Косвенное подтверждение сделанным выводам находим и в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденном совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г N 43. В его п.6 говорится, что компенсацию совместителю за неиспользованный отпуск выплачивают согласно действующему законодательству. Хотя названный документ и касается только работников государственных предприятий, однако служит ярким свидетельством того, что совместители и «основные» работники в правах на получение компенсации за неиспользованный отпуск равноправны.

Таким образом, если с предприятия увольняется совместитель, не отгулявший положенных ему дней ежегодного отпуска (а также дополнительного отпуска, предоставляемого согласно ст. 19 Закона об отпусках), предприятие должно выплатить ему денежную компенсацию.

Все о бухгалтерском учете, N 77 (865), 19 августаи 2003

Отпуск при увольнении совместителя

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц.

Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие – нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы. Поэтому детальнее поговорим о дополнительных отпусках.

Ежегодные основные отпуска

Обычно право на ежегодный отпуск в первый год работы наступает после шести месяцев беспрерывной работы на предприятии (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). Однако совместители могут взять ежегодный основной отпуск на работе по совместительству и раньше – одновременно с отпуском по основному месту работы (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Как быть, если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем по совместительству? Тогда на работе по совместительству можно взять отпуск без сохранения зарплаты – до истечения отпуска по основному месту работы, предусмотренного п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

А что делать, когда отпуск длиннее на работе по совместительству? В данном случае Минсоцполитики письмом от 12.08.2016 г. № 1294/13/84-16 предлагает следующие варианты:

• продолжать работать на основном месте работы, а по совместительству – находиться в ежегодном отпуску;

• на работе по совместительству получить компенсацию на основании ч. 4 ст. 24 Закона об отпусках, если совместитель уже использовал 24 к. дн. ежегодного отпуска на работе по совместительству;

• на основном месте работы оформить несколько дней отпуска без сохранения зарплаты по согласию сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Ежегодные дополнительные отпуска

Закон об отпусках не устанавливает никаких особенностей для совместителей при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков согласно ст. ст. 7 и 8 Закона об отпусках. Однако следует обратить внимание на определенные нюансы.

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия работы

Указанный отпуск предоставляется согласно ст. 7 Закона об отпусках при соблюдении следующих условий:

• максимальная продолжительность отпуска – до 35 календарных дней (конкретно устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации и занятости в указанных условиях);

• должности, профессии работников, занятых на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, внесены в Список № 1;

• проведена аттестация рабочего места относительно условий работы, по результатам которой были выявлены вредные производственные факторы. Это должно фиксироваться в Карте условий труда.

В стаж для предоставления указанного отпуска зачисляется время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями, если работник занят в данных условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников соответствующего производства, цеха, профессии или должности (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках).

Учитывая, что совместители работают преимущественно на условиях неполной занятости, дни, в которые лицо не работало или работало менее половины продолжительности рабочего дня, в стаж для ежегодного дополнительного отпуска не попадают.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы

Указанный отпуск предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками или особыми естественными географическими и геологическими условиями, а также условиями повышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35 календарных дней согласно Списку № 2 (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках).

Снова-таки в стаж для предоставления указанного отпуска зачисляется время фактической работы с особым характером работы, если работник занят в данных условиях не менее половины соответствующей продолжительности рабочего дня. Дни, в которые он работал меньше или не работал, не входят в стаж для предоставления этого отпуска.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется указанный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках).

Исходим из того, что большинство совместителей работают на условиях неполного рабочего времени. Продолжительное время Минсоцполитики, руководствуясь Рекомендациями № 7, подчеркивало, что право на отпуск за ненормированный рабочий день имеют лишь лица, работающие на условиях неполной рабочей недели. А потом изменило свою позицию: в законодательстве не имеется запрета относительно применения ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем (письмо Минсоцполитики от 02.02.2015 г. № 102/13/84-15). Однако указанный отпуск предоставляется с учетом занятости.

В стаж для предоставления ежегодных дополнительных отпусков зачисляются также периоды ежегодных дополнительных отпусков за работу в тяжелых, вредных условиях, за особый характер работы, а также время работы беременных женщин, переведенных по медицинскому заключению на более легкую работу (п. п. 2 и 3 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках).

Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (ст. ст. 7 и 8 Закона об отпусках) устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в данных условиях.

Прочие дополнительные отпуска

Прочие ежегодные дополнительные отпуска

Сюда входят отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам местного самоуправления, работникам дипломатической службы, прокуратурам, судьям. Но для всех перечисленных категорий работников (должностей) не предусматривается возможности работы по совместительству.

Ежегодный дополнительный отпуск за беспрерывную работу продолжительностью в 3 календарных дня предоставляется отдельным категориям медицинских работников (п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ № 2801). Он предоставляется и по основному месту работы, и по совместительству (письмо Минсоцполитики от 22.01.2015 г. № 649/0/14-15/13).

Дополнительный отпуск работникам, у которых есть дети (социальный)

На «детский» отпуск имеют право работники в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, по основному месту работы и по совместительству (письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16).

Совместители имеют право также и на прочие виды социальных отпусков, в частности: на отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком до достижения ним трех (шести) лет и т. п.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны

Данный отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 77 2 КЗоТ и ст. 16 2 Закона об отпусках. Минсоцполитики и Гоструда считают, что его можно предоставлять и на работе по совместительству. Об этом свидетельствуют их разъяснения на официальных сайтах.

При предоставлении дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны нужно учесть следующее:

• такой отпуск предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени;

• указанный дополнительный отпуск можно предоставлять как отдельно от ежегодных отпусков, так и вместе с ними;

• данный отпуск не переносится и не продлевается;

• он должен быть полной продолжительности (то есть его нельзя делить на части);

• в продолжительность отпуска учитываются праздничные и нерабочие дни;

• его нельзя заменить денежной компенсацией, а при увольнении с работы денежная компенсация за указанный неиспользованный отпуск не выплачивается.

Лицам, отнесенным к первой и второй категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней на год (п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закону № 796).

Минсоцполитики настаивает, что данный отпуск можно предоставлять только по основному месту работы (письмо от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11), ведь расходы на предоставление чернобыльських отпусков возмещаются из госбюджета.

Дополнительный учебный отпуск

Указанный отпуск не предоставляется на работе по совместительству, так как на время дополнительного отпуска в связи с обучением средняя зарплата сохраняется лишь по основному месту работы (ст. 217 КЗоТ).

Отпуска без сохранения зарплаты

Совместители имеют право на отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные ст. ст. 25 и 26 Закона об отпусках, а также прочими законами.

Так, они имеют право взять обязательный отпуск без сохранения зарплаты на срок до истечения отпуска по основному месту работы (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Это касается тех случаев, когда по основному месту работы имеется право на отпуск, а по совместительству – нет (или если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем по совместительству).

Минсоцполитики в письме от 12.09.2016 г. № 1294/13/84-16 подчеркивает: на период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска по основному месту работы, на работе по совместительству следует в обязательном порядке предоставлять работнику-совместителю отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках (до истечения отпуска по основному месту работы).

Расчеты средней зарплаты и оплаты отпуска

В целом действует общий механизм расчетов оплаты за дни отпуска, определенный п. 7 Порядку № 100. Чаще всего возникают вопросы при исчислении отпускных внутренним совместителям, поскольку внутреннее совместительство часто путают с совмещением профессий (должностей).

Для внутренних совместителей рабочий год и стаж для отпуска, расчетный период и средняя зарплата, а также сумма отпускных определяется по той должности (профессии), которую они занимают по трудовому договору, заключенному на работе по совместительству.

Отметим, что внутренним совместителям присваивают другой табельный номер и открывают отдельную личную карточку (по типовой форме № П-2), в которой ведут учет отпусков, предоставленных именно на работе по совместительству.

Приведем примеры расчетов отпускных для совместителей.

Работник предприятия был принят на работу 15.01.2018. Ежегодный основной отпуск по его должности – 24 к. дн., ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 7 к. дн.

С 16 апреля 2018 г. его взяли на другую должность по совместительству на том же предприятии, где предусматривается только основной отпуск – 24 к. дн.

С 31 июля он берет ежегодный основной отпуск по основному месту работы и по совместительству – 24 к. дн., а также ежегодный дополнительный отпуск по основному месту работы до 27 августа. Предположим, что работник в течение расчетного периода не брал отпуска без сохранения зарплаты и отработал все рабочие дни.

Несмотря на то, что работник отработал лишь три месяца по совместительству, он имеет право взять ежегодный основной отпуск полной продолжительности как совместитель, поскольку берет указанный отпуск по основному месту работы (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Расчетный период для ежегодного основного отпуска (начало – 31.07.2018): по основному месту работы – февраль – июнь 2018 г., а по совместительству – май – июнь 2018 г.

Расчетный период для ежегодного дополнительного отпуска (начало – 27.08.2018) по основному месту работы – февраль – июль 2018 г. Поэтому среднедневная зарплата будет разной для ежегодного основного и дополнительного отпусков по основному месту работы.

Расчет средней зарплаты для оплаты отпуска по обоим местам работы приведен в таблице.

Расчет средней зарплаты по основному месту работы и по совместительству

Особенности предоставления отпуска совместителям

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Если вы планируете сменить работу и не уверены в своей будущей компании, почитайте отзывы о компании их бывших сотрудников и это поможет принять вам решение. Например отзыв о работе в сбербанке вы можете почитать на сайте по ссылке. Принимайте решения взвешено.

Украинское законодательство не ограничивает граждан в количестве мест работы. Труд в свободное от основной работы время на условиях трудового договора на другом или том же самом предприятии считается совместительством. Работники, работающие по совместительству, имеют такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что и работники по основному месту работы.

Условия предоставления отпуска совместителям

Порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству регламентируется Кодексом законов о труде и законом Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР от 15.11.1996 г.

Законодательством предусмотрено предоставление ежегодного основного отпуска совместителям продолжительностью не менее чем 24 дня независимо от занятости работника.

Согласно п.6 ст. 10 Закона «Об отпусках» в первый год работы на предприятии совместители имеют право на получение отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы одновременно с отпуском по основному месту работы.

В случае, если срок отпуска по основному месту работы больше чем по совместительству, работник имеет право на срок до окончания отпуска по основному месту работы оформить отпуск без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству (п.14 ст.25 ЗУ № 504/96-ВР). Эта норма не распространяется на случаи, когда срок отпуска по совместительству больше, чем по основному месту работы. Отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы на разницу дней продолжительности отпусков может предоставляться только по усмотрению руководителя с учетом интересов предприятия.

Следует заметить, что получение отпуска по совместительству одновременно с отпуском за основным местом работы является правом работника, а не обязанностью. Но при этом нужно учитывать, что согласно п.6 «Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций», утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 г. N 43 отпуск работникам государственных предприятий на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Виды отпусков, предусмотренные совместителям

Работники, работающие по совместительству, имеют право на получение ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Дополнительный отпуск работнику предоставляется в случае, если он работает с вредными и тяжелыми условиями не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день совместителям не предоставляется, поскольку действующим законодательством совместителям устанавливается нормированное рабочее время.

Оплата дополнительных отпусков в связи с обучением совместителям не предусмотрена, но на весь период такого отпуска по основному месту работы, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству (Письмо Министерства труда и социальной политики от 05.06.2008 г. N 5305/0/14-08/06).

Работники, работающие по совместительству, имеют право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17-19 Закона Украины «Об отпусках»:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы.

Все виды социальных отпусков предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно статье 24 ЗУ «Об отпусках» работники, работающие по совместительству, при увольнении имеют право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного основного и дополнительного отпуска и социального отпуска работникам, имеющим детей.

В случае, если совместитель решил уволиться до окончания рабочего периода, за который им был получен отпуск полной продолжительности, за дни отпуска, которые были получены в счет не отработанной части рабочего года производится удержание из заработной платы.

Оплата отпуска работникам, работающих по совместительству

Законодателями не установлено никаких особенностей расчета отпускных совместителям. Алгоритм расчета среднедневной заработной платы для оплаты времени нахождения в отпуске совместителя не отличается от расчета для штатных работников.

Расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы за расчетный период в соответствии с требованиями «Порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 08.02.1995 г.

Отпуск при увольнении совместителя

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Согласно ст. 10 Закона об отпусках отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках совместителю по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения отпуска по основному месту работы.

Поскольку Закон об отпусках распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности (а совместители работают по трудовому договору), то никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям нет. Поэтому всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по месту совмещаемой работы или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае их увольнения.

Если совместитель работает неполный рабочий день, например, 0,5 или 0,25 ставки, то согласно ст. 56 КЗоТ такой работник имеет право на отпуск полной продолжительности, то есть 24 календарных дня за один рабочий год (см. также письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07).

Однако нет оснований для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы», на работе по совместительству (см. письмо Минтруда от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08).

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения совместителей производится пропорционально отработанному времени в порядке, установленном постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Отпуск при увольнении совместителя

Совместители имеют право на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т.е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы.

Как известно, каждому гарантировано право на труд. Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему, трудятся в нескольких местах, находя Бог знает откуда силы и время. Ведь, что поделать, зачастую (несмотря на требования законодательства) зарплату выплачивают либо не полностью, либо не вовремя. Кроме того, никто не застрахован от банкротства предприятия, всегда существует реальная возможность подпасть под сокращение. Именно такие причины и толкают наших граждан искать дополнительные средства, так сказать, приработок. Хотелось бы отметить, что если права работника по основному месту работы в Украине худо-бедно соблюдаются (по крайней мере, хотелось бы в это верить), то на права «приходящего» работника мало кто обращает внимание. В праве такие работники получили название «совместители».

Право на «дополнительный труд«

Статья 21 КЗоТ Украины предоставляет каждому работнику возможность реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Однако следует понимать, что совместителем будет признаваться работник, выполняющий регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя. Поэтому выполнение, допустим, разовых работ или, скажем, работ по договору подряда (оказания услуги) совместительством не является. Кстати, законодательство не содержит четкого определения «основная работа». В силу подзаконных нормативных правовых актов под основной работой принято понимать то место работы, где хранится трудовая книжка.

В развитие положений КЗоТ в Украине было принято Постановление Кабмина от 3 апреля 1993 г. № 425 (с посл. изм.) «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций». Согласно названному акту, работникам, специалистам и должностным лицам государственных предприятий, учреждений и организаций дано право работать по совместительству (включая работу у физлица), не спрашивая разрешения у администрации по месту основной работы. Ограничения, содержащие запреты тем или иным работникам работать на условиях совместительства, конечно, могут быть. Такие категории государственных служащих и виды работ устанавливаются специальными актами законодательства. Как правило, многим госслужащим запрещено заниматься иной деятельностью, за исключением научной и преподавательской. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин. Кроме названных категорий работников, не имеют права «подработать» руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Порядок приема на другую работу

Уместно будет упомянуть и о порядке приема на работу по совместительству, который предусматривается Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным Приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28 июня 1993 г. № 43. В частности, работник, которого принимают на работу по совместительству на иное предприятие, обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работник принимается на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления диплома либо иного документа о получении образования или профподготовки. Кстати, право нанимателя требовать от работника, которого принимает на работу по совместительству, иные документы, в том числе справку о работе по совместительству на других предприятиях, законодательством не предусмотрено. То же касается и нанимателя по основному месту работы, право которого требовать от работника справочку о том, что он, де, является где-то совместителем, законодательством не закреплено. Относительно записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, следует указать, что таковая делается по желанию самого работника, причем по месту основной работы. Оплачивается труд совместителей за фактически выполненную работу. Между тем, Правительство Украины побеспокоилось и о продолжительности рабочего времени, которое можно посвятить такому дополнительному заработку: «установить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов на день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени», — регламентирует п. 2 Постановления.

Особый интерес представляет перечень работ, которые не являются совместительством, но время для их выполнения ограничивается. Так, в соответствии с Приказом № 43 в рабочее время (имеется в виду на основном и единственном месте работы) не допускается выполнение литературной работы (в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений), которая оплачивается из фонда авторского гонорара. Нельзя в рабочее время организовывать и проводить экскурсии на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождать туристические группы в системе туристическо-экскурсионных учреждений профсоюзов. Зато, скажем, в рабочее время с согласия руководителя предприятия без удержания заработной платы разрешается проведение технической, медицинской, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой труда или, к примеру, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме, не превышающем 240 часов в год. Заручившись согласием нанимателя, можно в рабочее время (не теряя заработка) выполнять обязанности (с разовой оплатой труда) медицинских консультантов учреждений охраны здоровья в объеме, не более чем 12 часов в месяц и др.

С увольнением дело обстоит несколько сложнее. Дело в том, что совместитель может быть уволен не только по причинам, указанным в КЗоТе для основных работников, но и в том случае, если на должность, занимаемую совместителем, претендует основной работник, либо в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством. Наконец, необходимо обратить внимание на то, что все изложенное будет иметь место при официальном оформлении и трудоустройстве согласно нормам законодательства.

Как совместить два отпуска

Заслуживает внимания вопрос, имеют ли совместители право на оплачиваемый отпуск. Совместители — такие же люди, как и основные работники, и устают они больше, чем те, кто имеет единственное место работы, поэтому и им законодательством гарантируется очередной отпуск. Вот только для совместителей, кроме ст. 74 КЗоТ, гарантирующей всем работникам отпуска, есть еще и специальные нормы, закрепленные в ст. 10 Закона Украины «Об отпусках». Речь идет о том, что согласно п. 6 ст. 10 Закона «Об отпусках» совместители имеют право (по своему желанию) на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т.е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляется как по основному месту работы, так и по месту работы, где он работает совместителем. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то совместителю предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

Думается, женщинам будет небезынтересна информация о том, что, уходя «на больничный» по беременности и родам, они вправе получить денежную помощь не только по основному месту работы, но и по совместительству. Конечно, при условии, что работник является лицом застрахованным. По этому поводу существует Письмо Минтруда и соцполитики Украины от 3 августа 2006 года № 516/020/99-06 «Об оплате листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованного лица, работающего по совместительству».

Ст. 21 КЗоТ определено понятие трудового договора между работником и собственником предприятия, а также предоставлено работнику право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, т.е. работать по совместительству. Согласно со ст. 102-1 КЗоТ работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. В соответствии со ст.ст. 50, 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением» помощь по беременности и родам назначается и предоставляется по основному месту работы и по совместительству за счет уплаченных застрахованными лицами страховых взносов. Основанием для назначения этой помощи является изданный в установленном порядке лист нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листа нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Пунктом 21 Порядка начисления средней заработной платы (доходов) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Кабмина Украины от 26.09.2001 г. № 1266, предусмотрено, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами оплачивается на основании копии листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Таким образом, согласно действующему законодательству нет ограничений, касающихся оплаты листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованного лица, работающего, кроме основного места, еще по двум местам работы по совместительству.

По второму месту работы по совместительству помощь по беременности и родам назначается на основании копии листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справок о средней заработной плате по основному месту работы и по первому месту работы по совместительству. При этом при начислении размера помощи по беременности и родам сумма оплаты труда по основному месту работы и местам работы по совместительству не может превышать максимальную величину (предельную сумму) месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы.