Не подписывают заявление на увольнение что делать украина

Трудовые споры в Украине и как правильно уволиться с работы

На сегодняшний день согласно действующего законодательства Украины официально отсутствует понятие «трудовой спор». Трудовые споры – это конфликты, которые возникают между работником и собственником или между работниками и работодателями по вопросам применения действующего законодательства о труде или установления, а также изменения условий труда, которые рассматриваются в установленном законом порядке.

На практике встречаются два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Коллективные споры в виде протестов и забастовок, направленных на защиту своих интересов, предусмотрены статьей 44 Конституции Украины. Индивидуальные трудовые споры регулируются Кодексом законов о труде. В случае невозможности досудебного урегулирования спора между работником и собственником предприятия для дальнейшего разрешения конфликта работник может обратиться с заявлением в суд.

Трудовые споры, согласно украинскому законодательству, бывают трех видов:
— между руководством предприятия и работниками по поводу применения условий труда;
— между руководством предприятия и работниками по вопросам установления или изменения условий труда;
— между руководством предприятия и профсоюзными комитетами по вопросам установления или изменения условий труда.

На сегодняшний день в Украине рассмотрение трудовых споров происходит с помощью системы специальных органов. Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);
2) районными судами;
3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается
законодательством.

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел:
— восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение);
— изменение формулировки причины увольнения;
— взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
— оспаривание перевода на другую работу и т.п.

На сегодняшний день зачастую при решении трудовых споров актуальным и достаточно проблемным вопросом является правильное увольнение сотрудника.

При этом, работнику, для того чтобы защитить себя от возможных «сюрпризов» со стороны уже почти бывшего работодателя, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Заявление об увольнении подается в двух экземплярах, один из которых остается у Вас как подтверждение факта подачи документа в соответствующий день с указанием нормы КЗОТ Украины. Необходимо чтобы соответствующее должностное лицо (руководитель, специалист отдела кадров, работник канцелярии), поставило свою подпись на Вашем экземпляре заявления об увольнении. В случае, если же такое лицо отказалось поставить свою подпись на заявлении об увольнении, не отчаивайтесь, Вы можете отправить свое заявление по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, в случае, если в день увольнения вы не будете находиться на работе (например, в случае увольнения по заявлению работника в последний день отпуска) в заявлении необходимо также указать желаемую дату проведения окончательного расчета согласно требований ч.1 ст.116 КЗОТ Украины. Обращаем также Ваше особое внимание, что работодатель не имеет право требовать от Вас подписание обходного листа при увольнении.
В случае, если Вы работаете не по месту юридической регистрации работодателя, например в филии, а Ваша трудовая книжка находится в главном офисе, Вам не обязательно ехать за документами в отдел кадров, ведь это может быть за сотни километров от вашего местонахождения. В таком случае Вы можете потребовать от работодателя выслать Вам трудовую книжку по почте заказным письмом по месту Вашего проживания, о чем обязательно необходимо указать в заявлении.
Также, на всякий случай, при увольнении по собственному желанию необходимо также требовать от работодателя выдать копию приказа об увольнении, что позволит избежать дальнейших недоразумений, а также, может пригодиться в случае дальнейшей постановки на учет в Центр занятости. Просьбу о получении копии приказа согласно ч.2 ст. 47 КЗОТ Украины необходимо также изложить в заявлении об увольнении.

2. Требовать от работодателя выполнения всех требования действующего законодательства о труде, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно требований ст. 83 КЗОТ Украины и выплаты всех видов материальной помощи и других компенсаций, а также выполнения дополнительных обязательств и гарантий, предусмотренных коллективным договором (ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 года №3356-ХІІ). Частью 3 статьи 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» установлено, что коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

3. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Так, согласно ст. 47 КЗОТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, согласно статье 116 КЗОТ.
Статьей 116 КЗОТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Во избежание неправильного расчета при увольнении работнику до момента увольнения необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой расшифровать сумму начисленной заработной платы и других компенсационных выплат при увольнении.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный в ст. 116 КЗОТ Украины срок выплатить не оспариваемую им сумму работнику.
Обращаем Ваше особое внимание на то, что не стоит подписывать никаких документов
(заявлений, объяснительных и т.п.) до получения окончательного расчета по заработной плате.
В случае несвоевременного проведения расчета работодатель несет ответственность согласно ст. 117 КЗОТ Украины. Так, при невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы при увольнении при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Нарушение собственником или уполномоченным им органом указанного требования дает Вам право обжаловать их действия в органы, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в т.ч.:
1) в Управление труда и социальной защиты населения соответствующего района
по месту регистрации предприятия, учреждения, организации;
2) в Территориальную государственную инспекция труда;
3) а также, в Прокуратуру соответствующего района.

4. В том случае, если Вы не были оформлены на работу официально, то вам следует помнить, что работодатель будет заинтересован рассчитаться с Вами без «лишнего шума», так как ненадлежащее оформление трудовых отношений с наемными работниками является нарушением законодательства о труде. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за такие действия работодателя. Так, статьей 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины предусмотрено, что нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности в сумме от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан. Кроме того, в особо серьезных случаях нарушения законодательства о труде, в том числе связанных с использованием труда наемных работников, трудовые отношения с которыми не оформлены официально, относительно такого работодателя органом прокуратуры может быть возбуждено уголовное дело по статьям 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины. Кроме того, в зависимости от юридического статуса работодателя (юридическое или физическое лицо), системы налогообложения, по которой облагается его предпринимательская деятельность, налоговые органы при наличии достаточных оснований могут применить к такому работодателю соответствующие штрафные санкции.

Помните о том, что доверяясь профессионалам Вы оптимизируете использование времени и экономите средства!

Заказать необходимую услугу: «Юридическое сопровождение трудового спора Кировоград» , Вы можете обратившись по телефонам: (067) 302-1-455, (099) 011-0-113 или по адресу юридической компании «Укрзакон» : г. Кировоград, ул. Карла Маркса, 84 ( Большая Перспективная, 84).

Не подписывают заявление на увольнение что делать украина

Уважаемые специалисты, помогите, пожалуйста, советом в такой ситуации.

Работодатель не принимает и не регистрирует заявление работника об увольнении по собственному желанию. Журнал регистрации входящей корреспонденции на фирме не ведется. То есть официально подать заявление не представляется возможным, формально получается, что заявление вовсе не подается.
На этом форуме многие его участники советовали в подобных случаях отправлять заявление по почте ценным письмом с описью и уведомлением. Были и другие советы, например, направлять заявление через нотариуса, хотя первый вариант все-таки видится более оптимальным. Но этот вариант имеет существенный недостаток, а именно: письмо с заявлением приходит не непосредственно в офис, а в почтовое отделение фирмы-адресата, и работодатель должен прийти на почту и забрать его. Но в этом случае работодатель просто не будет ходить на почту, чтобы принять корреспонденцию, такие случае у нас на фирме уже были (правда, это были не заявления об увольнении, а претензии от другой фирмы). Я вчера уточнил на почте, что в таких случаях письмо лежит в отделении связи 30 дней и после этого возвращается отправителю как неполученное. То есть фактически и юридически получается, что работодатель не получит мое заявление. В связи с этим у меня есть несколько вопросов:
1. Если работодатель откажется прийти в отделение связи и принять заявление, и оно мне вернется через 30 дней, с какого числа начнется отсчет 14-дневного срока предупреждения о прекращении трудовых отношений? И начнется ли он вообще? Ведь на форуме уже неоднократно говорилось о том, что отсчет всегда начинается со следующего дня с момента получения работодателем заявления. Но в данном случае РД просто не получит письмо вообще, то есть формально получения не было, что тогда?
2. Нужно ли мне ждать 30 дней, пока неполученное работодателем заявление вернется мне? Должен ли я все это время ходить на работу, чтобы меня не уволили за прогул? Если все-таки не должен выходить, то с какого числа?
3. Если все-таки работодатель уволит меня по ч.4 ст.40 за прогул, каковы мои шансы в суде, чтобы обжаловать приказ? В этом случае предметом иска будет изменение формулировки и даты увольнения, верно?

Каковы должны быть мои действия? Убедительно прошу ответить по пунктам: 1, 2, 3.

Заранее благодарю всех откликнувшихся за предоставленные советы

Очень буду благодарен, если дадите ответ по пунктам 1, 2, 3.
Ну, начнем с первого:

1. Если работодатель откажется прийти в отделение связи и принять заявление, и оно мне вернется через 30 дней, с какого числа начнется отсчет 14-дневного срока предупреждения о прекращении трудовых отношений? И начнется ли он вообще? Ведь на форуме уже неоднократно говорилось о том, что отсчет всегда начинается со следующего дня с момента получения работодателем заявления. Но в данном случае РД просто не получит письмо вообще, то есть формально получения не было, что тогда?
У меня ответа нет, т.к. я не могу сказать с какого числа начнется то, что может и не начаться. confused:

2. Нужно ли мне ждать 30 дней, пока неполученное работодателем заявление вернется мне? Должен ли я все это время ходить на работу, чтобы меня не уволили за прогул? Если все-таки не должен выходить, то с какого числа?
Опять ответа нет по причине, изложенной мной выше.
А на работу, все, же ходите, чтобы не заработать прогулы.

3. Если все-таки работодатель уволит меня по ч.4 ст.40 за прогул, каковы мои шансы в суде, чтобы обжаловать приказ? В этом случае предметом иска будет изменение формулировки и даты увольнения, верно?
Если Вы сделаете так, чтобы уже не волноваться, то о каком прогуле может идти речь?

И потом, мне непонятно вот что:
Почему Вы сами не можете прийти с заявлением на прием к первому руководителю и не попросить его написать на нем резолюцию? В чем проблема? Коль у вас нет приемной. А что есть? ОК есть? Почему там нельзя зарегистрировать? Не на острое же Вы работаете?
Или..Вы что-то не договариваете?

Кто у вас занимается кадрами, входяще-исходящей корреспонденцией? Кто будет Вам оформлять увольнение?

Матильда, в том то и дело, что ОК нет, секретаря нет. Фирма всего 10 человек. Директор, гл. бух., несколько менеджеров. Всю корреспонденцию директор складывает у себя. Если бы можно было зарегистрировать, я бы не поднимал вопрос об отправке по почте и т.д.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение — что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Не подписывают заявление на увольнение что делать украина

Начальник в отпуске. Исполняет обязанности ЗАМ.На имя кого писать заявление про увольнение?
Если заявление отправляется почтой, то в качестве получателя указать название предприятия (государственного) или имя начальника?
Спасибо!

На имя и.о. начальника — в Вашем случаи Зама.

А прокатит ли такой вариант:

Начальнику (назва установи)
ФІО
(або в.о. начальника (назва установи і без ФІО))
.

Если напишете на директора — ничего страшного, все равно обязаны принять заявление. Но если приказом назначен и.о., то правильно — и.о.директора . Зачем писать должность и фамилию директора, который в отпуске? Вам нужно сейчас решать вопрос, а не ждать, когда директор приступит к своим обязанностям после отпуска.

Зам. подписывает его от имени директора.
А чего это он подписывает от имени директора? Он подписывает от своего имени в любом случае — как зам, или как и.о., когда на него приказом возложены эти функции на время отсутствия дира.

А кому мне верить?
Так на директора или на и.о.?
Может надежней как я указал — на начальника , а ниже в скобках (и.о. начальника) ?

Директор для того и директором назначен и наделен правом приема/увольнения. Заявление пишется на его имя, а если же он в отпуске, командировке, то для это и есть зам, который приказом назначается и.о., и у которого в должной инструкции, или же, если есть, в доверенности, или в уставе прописано, что именно он может делать. Если наделен таким правом, то автоматически он обязан подписать заявление уже указав и.о.такой-то. Не надо тут замудривать, а мало ли что там на сам деле, может дир-р не в отпуске, а на пьянку отъехал, всему коллективу же не расскажут, что с ним, и не обязаны этого делать, и приказы показывать.
Даже взять, к примеру, письма. от гос.органов, они что, тоже пишут на имя и.о.? Нет, на директора, а там уже, если нужен ответ, а шэфа нет, то подписывается и.о.

Iren, где находится директор автор темы может и не знать (ему ж не присылают на дом ксерокопии график отпусков). Замы могут меняться по нескольку раз в месяц (причин масса не справляется, мало пьёт, или наооборот много. ), поэтому кто ныне зам. Петренко или Василенко достоверно утверждать нельзя. В отсутсвие директора подписывает заявление зам. ест-но своей подписью, просто рядом со словом «Керівник» или «Директор» ставиться апостроф т.е. выглядит так » ‘Директор . «. Уволить человека может только тот кто принял на работу (а принял директор). Ответ на вопросы «Кому» и «Почему именно ему» писать заявления сокрыт в учебниках по «Діловій українській мові». Мне, если честно, было лень смотреть, то я по памяти писал. Извините, если чем-то обидел. честно, не хотел.

Начальник в отпуске, про что есть соответствующий приказ, который доводится до коллектива предприятия. Этим же приказом на период отпуска все обязанности директора исполняет ЗАМ — тоисть он и.о. директора. А так как он и.о. он имеет все полномочию что и директор, в том числе и увольнять, принимать на работу и т.д. Поетому заявление на увольнение будет рассматривать он (ЗАМ), соответственно заявление нужно писать на него.

Поетому заявление на увольнение будет рассматривать он (ЗАМ), соответственно заявление нужно писать на него.
+1

I , поэтому кто ныне зам. Петренко или Василенко достоверно утверждать нельзя.
Для цього у нормальних конторах видають наказ про покладання обов»язків керівника на час його відсутності.

В отсутсвие директора подписывает заявление зам. ест-но своей подписью, просто рядом со словом «Керівник» или «Директор» ставиться апостроф т.е. выглядит так » ‘Директор . «.
Не хочу нікого образити, але можете викинути той підручник. 😮
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ТЕХНІЧНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СПОЖИВЧОЇ ПОЛІТИКИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держспоживстандарту України
від 7 квітня 2003 р. N 55
НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ
Державна уніфікована система документації
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів
ДСТУ 4163-2003

У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов’язки, або її заступник. У цьому випадку обов’язково зазначають посаду і прізвище особи, яка підписала документ (виправлення вносять рукописним або машинописним способом), наприклад: «Виконувач обов’язків», «Заступник».

Підписувати документ із прийменником «за» або ставити правобіжну похилу риску перед назвою посади не дозволено.

заявления пишутся только на имя директора предприятия, если такового нет, а есть и.о. (назначеный свыше, в случае увольнения, отпуске по уходу за ребенком . )) — на него. не пишется на и.о., если директор в отпуске, командировке и т.д.
Годі і сподіватись, що ви самі зрозуміли свою глибоку думку, адже у другій половині речення спростовуєте першу половину відповіді.

Ирен, часто ошибаетесь.
Невже? 🙂 Факти?

Для цього у нормальних конторах видають наказ про покладання обов»язків керівника на час його відсутності.

Не хочу нікого образити, але можете викинути той підручник. 😮
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ТЕХНІЧНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СПОЖИВЧОЇ ПОЛІТИКИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держспоживстандарту України
від 7 квітня 2003 р. N 55
НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ
Державна уніфікована система документації
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів
ДСТУ 4163-2003

1. Ещё раз повторяю. Если человек в другом городе находится в отпуску, на больничном и пишет заявление об увольнении, то ест-но он не в курсе прикозов по личному составу которые вышли в его отсуствие на рабочем месте.

2. С выбрасыванием учебников у меня как-то не сложилось. Может быть частично я неправ (в отношении апострофа), НО: «У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов’язки, або її заступник.» (Ваша цитата). Яка посадова особа відсутня, підпис якої зазначено в документі? Відповідь — ДИРЕКТОР. На имя кого писать заявление после этого? На имя директора. Думаю, я логично объяснил свою позицию.

1. Ещё раз повторяю. Если человек в другом городе находится в отпуску, на больничном и пишет заявление об увольнении, то ест-но он не в курсе прикозов по личному составу которые вышли в его отсуствие на рабочем месте.
Шановний wygel, ще раз і я повторю свою першу відповідь у цій темі:

Если напишете на директора — ничего страшного, все равно обязаны принять заявление. Но если приказом назначен и.о., то правильно — и.о.директора .
Отже, ваша відповідь підтверджує, а не спростовує мою думку.

. как учительница говорила: заявления пишутся на должность, фамилия должностного лица в заявлении не указывается. И, я думаю, это правильно.
Національний стандарт з діловодства, який я раніше цитувала:

У разі адресування документа керівникові установи або його заступникові назва установи входить до складу назви посади адресата.
Приклад
Голові Державного комітету
статистики України
Прізвище, ініціал(и)
Якщо документ надсилають посадовій особі, назву установи зазначають у називному відмінку, а посаду і прізвище адресата — у давальному.
Приклад
Державний комітет архівів України
Відділ формування Національного
архівного фонду і діловодства
Провідному спеціалістові
Прізвище, ініціал(и)
ПКМУ від 17 жовтня 1997 р. N1153″Про затвердження Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади»

4.7.1. Документи адресуються установі, її структурним підрозділам або конкретній посадовій особі. У разі адресування документа установі або її структурному підрозділу без зазначення посадової особи їх найменування подаються у називному відмінку, наприклад:
Міністерство юстиції
України
Міністерство охорони здоров’я
України
Головне лікувальне управління
Якщо документ надсилається посадовій особі, найменування установи зазначається у називному відмінку, а посада і прізвище адресата — у давальному, наприклад:
Міністерство промислової
політики України
Управління справами
Головному спеціалісту
(Прізвище, ініціали)
У разі адресування документа керівнику установи або його заступнику найменування установи входить до складу найменування посади адресата, наприклад:
Голові Державного комітету
архівів України
(Прізвище, ініціали)
Оскільки відповідала я у цій темі на особисте прохання ТС, всім дякую за спілкування, з дискусії вихожу. :ab7

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Давайте поговорим о подобных ситуациях, которые возникают при увольнении. Ведь необходимо четко и ясно знать, что сделать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Когда человеку необходимо увольнение, ему нужно действовать только в нормах закона. Зачастую, работодатель сам не знает всех норм и злоупотребляет полномочиями. Если вы знаете, что работодатель поступает именно так, нужно уметь дать ему отпор. Причем делать это так, чтобы он не мог нанести вам материальный или моральный ущерб. На самом деле делать все по правилам не так уж сложно. Когда начальник не подписывает документ, хватает знания основных юридических норм, чтобы все уладить. Если оперировать основными законами, то вам подпишут заявление в считанные минуты. Кстати, не нужно забывать о том, что заявление само должно быть правильно оформленным. Только тогда вы сможете правильно надавить на руководителя, если он не подписывает заявление.

Увольнение по собственному желанию

Итак, давайте же перейдем к тем юридическим нормам, которые необходимо знать, чтобы правильно добиться увольнения. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен знать, что, в таком случае, вообще нет необходимости в согласии работодателя. Человек не должен сидеть и ожидать того момента, когда начальник соблаговолит подписать ему заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению. Такую отметку может поставить директор или же его секретарь. Если на вашем заявлении появляется такая отметка, то можете считать, что дело уже сделано. Вы просто отсчитываете две недели с того дня, как ваше заявление приняли, дорабатываете эти дни, а затем можете спокойно уходить со своего рабочего места. Помните о том, что когда две недели истекут, работодатель будет обязан выдать вам зарплату, произвести окончательный расчет и распорядиться о том, чтобы вам вернули все те документы, которые вы сдавали при поступлении на работу. Конечно же, может случиться так, что работодатель не только не подписывает ваше заявление, а вообще отказывается его принимать. Тогда его можно отправить по почте или же телеграммой таким образом, чтобы начальник поставил отметку о том, что его получил. Если это произойдет, то ваше заявление уже автоматически становится принятым и вы можете уходить с места работы по истечении двух недель.

Также давайте поговорим детальнее о том, как работнику должны возвращаться документы, в случае, когда он уходит с места работы. Во-первых, через три дня после того, как работник подал свое заявление об увольнении, работодатель обязан вернуть ему все документы, которые связанны непосредственно с этим местом работы. В список таких документов входят следующие бумаги: копии приказа о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, если работник менял место работы или же должность, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, справки о точном периоде работы человека в этой компании. Все документы работник получает на руки безвозмездно. Также, необходимые экземпляры должны быть заверены подписями и печатями, если того требует закон. Когда действие трудового договора прекращается, а это происходит в день увольнения с работы, работодателю также необходимо вернуть бывшему работнику трудовую книжку. Также руководитель занимается контролем над тем, чтобы работнику отдали все документы, которые связанные с работой тем или иным образом. Может так случиться, что в день увольнения работник не может появиться на работу. В этом случае руководитель обязан письменно или устно уведомить его о том, что он должен явиться в учереждение и получить трудовую книжку. Если руководитель так поступает, с него снимается вся ответственность за то, что он задерживает выдачу трудовой книжки своему подчиненному.

Выдача заработка

Напоследок необходимо еще поговорить о том, как именно руководитель должен возмещать работнику материальный ущерб при увольнении. Ни для кого не секрет, что, зачастую, проблема, связанная с финансами, становится основной, когда дело доходит до увольнения, так сказать, не по обоюдному желанию. В этом случае работодатели, зачастую, пытаются сделать так, чтобы не выплачивать работнику материальный ущерб или же не доплатить. Что же говорит закон по поводу таких случаев? В этом случае, статья 234 ясно дает понять, что если руководитель принудительно лишил человека возможности трудиться, он должен выплатить ему заработок. Поэтому, если человек понимает, что его уволили, но, при этом, так и не погасили долг по заработной плате, он имеет полное право отправиться в суд и подать иск на своего работодателя. Работодатель не имеет права записывать в трудовую книжку неправильную дату увольнения или же формулировку причины увольнения, которая не соответствует действующему законодательству. Если работодатель оттягивает срок принятия заявления об увольнении, скорее всего, он хочет сделать неправильную запись в трудовой книжке. Поэтому необходимо внимательно следить за тем, что именно вписывают в ваши документы. Если вы имеете заявление с отметкой, вы можете указать руководителю на неправильно поставленную дату. В случае, когда он и дальше будет настаивать на том, что он имеет право поставить неправильную дату увольнения, необходимо обратиться в суд.

Эти основные законы про увольнение по собственному желанию смогут помочь вам не допустить ошибок и не пострадать в случае, если вы решите поменять место работы. Главное, не бойтесь настаивать на своем и требовать справедливости, когда точно уверенны в том, что буква закона на вашей стороне.

Что делать, если Вы хотите уволиться, а работодатель не отпускает?

Представим себе такую ситуацию: Вы написали заявление и хотите уволиться по собственному желанию (предположим, нашли более подходящее для Вас место работы или задумали переезд в другой город). Затем подали его на подпись Вашему начальнику, а он отказывается его подписывать по различным причинам. Законно ли это? Что же делать в такой ситуации? Давайте разберемся вместе.

Вначале обратимся за объяснением к нормативно-правовой базе Украины, а точнее к Кодексу Законов о труде. Итак, в статье 36 данного Кодекса говорится о том, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом предупредив своего работодателя не меньше, чем за 14 дней до момента окончательного расторжения. Из этого мы можем сделать вывод, что заявлением об увольнении по собственному желанию мы никак не спрашиваем разрешения работодателя на это, а просто заранее ставим его в известность о своих намерениях.

Данное заявление является Вашим сообщением о том, что по истечению двухнедельного срока Вы можете больше не выходить на работу. В Ваш последний рабочий день работодатель обязан отдать Вам Вашу трудовую книжку и окончательный расчёт. Если же этого не произошло, и работодатель никак не может смириться с Вашим решением и отпустить Вас, план действий будет выглядеть следующим образом.

Скачать образец заявления на увольнение Украина 2018

Как уволится с работы если Вас не отпускает руководство?

Первое – квитанция с почты об оплате отправления, второе – подписанное уведомление о получении Вашего письма от сотрудника компании. Но не забудьте учесть, что в таком случае 14 дней стоит отсчитывать не с даты написания заявления, а с момента получения Вашего почтового отправления компанией. Это очень важно, ведь если Вы не выйдете на работу раньше истечения двухнедельного срока, это будет расценено как прогул, за что на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание.

Предположим, что Ваше заявление всё же приняли. Вы торжественно приходите в свой последний рабочий день с просьбой отдать Вам трудовую книжку и расчетные, но получаете отрицательный ответ. Здесь уже не обойтись без обращения государственные органы. Для начала нужно будет написать заявление в региональное управление Государственной службы по вопросам труда. По результатам его рассмотрения, Служба обяжет предприятие устранить все признаки несоблюдения трудового законодательства, пригрозив компании, что в противном случае её ждет штраф.

Если же и это не помогло, тогда остаётся только одно – подавать на Вашего работодателя заявление в суд за препятствие в реализации законного права на труд (ведь без трудовой книжки вы не можете устроиться на новую работу).