Направление заявления об увольнении

Оглавление:

Как отправить заявление на увольнение по почте?

Заявление на увольнение по почте может направить любой работник, желающий прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Рассмотрим, каким образом направить заявление посредством почтовой связи, чтобы избежать любых возможных проблем.

Подготовка заявления на увольнение с целью его дальнейшей отправки работодателю по почте

Право на увольнение по собственной инициативе дано работнику в силу ст. 80 ТК РФ. Увольнение производится путем подачи сотрудником заявления на имя работодателя.

Форма заявления и его содержание законодательно не определены, соответственно служащему дается определенная свобода при заполнении документа. Он может заполняться как от руки, так и на компьютере. Главное условие, чтобы заявление было заверено подписью увольняющегося, которая подтверждает факт его написания именно им. В противном случае, заявление является анонимным и не может служить основанием для увольнения.

О том, каким образом оформить заявление, читатель может прочитать в нашей статье , которая посвящена вопросу увольнения по собственному желанию. В публикации также содержится ссылка на скачивание образца заявления.

Единственной особенностью заполнения заявления, которое направляется по почте, будет указание иного порядка исчисления срока предупреждения руководства организации об увольнении сотрудника. Это связано с тем, что заявление передается работодателю не сразу, срок с момента отправки письма до даты его получения адресатом занимает определенное время.

Важно! Иногда срок предупреждения работодателя об увольнении ошибочно называют «срок отработки». Такого понятия ТК РФ не содержит, поэтому «срок отработки» — термин не юридический. Правильно говорить: «срок предупреждения об увольнении».

Рекомендуется указывать дату увольнения в заявлении следующим образом: «прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 дней с момента получения заявления по почте». Напомним, что срок для предупреждения начинает течь со следующего дня после доставки заявления работодателю.

Второй вариант – указание даты увольнения «с запасом», например, конкретной датой, которая наступит через месяц после направления письма.

Как отправить заявление по почте. Необходимо ли направлять его заказным письмом?

Закон не содержит требований к порядку передачи заявления об увольнении руководству фирмы. Таким образом, не запрещена как личная передача документа работодателю, так и направление его посредством почтовой связи.

Если решено направить заявление по почте, то сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выбор именно такого порядка направления документа связан с тем, что работник должен получить подтверждение получения заявления руководством. Роль подтверждающего документа выполняет уведомление о вручении. Опись вложения, в свою очередь, позволяет доказать, что в письме содержалось именно заявление на увольнение.

Важно! До истечения срока для предупреждения работодателя трудящийся не вправе прекратить работать.

В силу п.п. «б» п. 10 Правил, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, письмо регистрируется, а его отправителю передается квитанция. После получения письма получатель расписывается об этом. Уведомление с росписью возвращается отправителю (работнику). Таким образом, сотрудник получает уведомление о том, что заявление работодателем получено, и со следующего дня начинает течь срок предупреждения об увольнении. Письмо может быть направлено и во время больничного, либо отпуска — каких-либо запретов в этой части закон не содержит.

Когда можно прекратить работать, направив заявление по почте?

Прекратить работать можно после того, как срок уведомления работодателя об увольнении истек. Как уже упоминалось, данный срок начинает течь со следующего дня с момента получения адресатом письма.

По общему правилу, прекратить работу и получить расчет можно по прошествии 2 недель с момента получения письма с заявлением работодателем. В этот же день можно забрать документы, связанные с работой, в частности, трудовую книжку.

Таким образом, порядок направления заявления на увольнение по почте достаточно прост. В этом случае необходимо направить отправление заказным письмом, дождаться его получения работодателем, прибавить к дате получения срок предупреждения (по общему правилу 14 дней), и получить расчет. Направление письма по почте позволит избежать уклонения работодателя от принятия заявления сотрудника об увольнении.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Сотрудник может воспользоваться своим правом уйти по собственному желанию в любой момент: и находясь в отпуске, и на больничном. Поэтому для экономии времени и удобства он может отправить свое заявление на увольнение по почте. О том, как в таком случае правильно определить дату увольнения, вы узнаете из данной статьи.

Способы подачи заявления

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, должен письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров.
  2. Отправить заявление об увольнении по почте работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. При этом желательно, чтобы заявитель оформил опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234.
  3. Направить телеграмму. В соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи;
    • бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы.

    Принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя.

  4. Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. В соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

О том, что работник имеет право уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016, а также Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014).

Когда увольнять

В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки. Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь 15-го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря.

Также трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работник может уволиться в удобное для него время. В частности, к таким случаям относится поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, выявление нарушений законодательства со стороны работодателя и др.

Рассмотрим конкретные случаи определения даты увольнения.

14-й календарный день после получения заявления.

Вы не можете уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, даже если письмо было отправлено месяц назад. Таким способом государство защищает интересы трудящихся, в том числе их право пересмотреть свое решение.

Если письмо пришло в организацию раньше чем за 2 недели до указанного числа, то увольнение должно произойти в день, выбранный сотрудником. На протяжении всего этого времени он может передумать увольняться, и закон будет на его стороне (абзац. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если письмо пришло в организацию позже чем за 2 недели до указанного числа, то расторгнуть договор можно и той датой, которую выбрал он, и по истечении установленных законом 14 дней — все зависит от решения руководства.

В случае, если вы выберете первый вариант и издадите приказ об увольнении работника указанным в его письме числом, то тем самым вы согласитесь с его просьбой расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. С юридической точки зрения это будет выглядеть как письменное соглашение между работником и работодателем. При этом отозвать свое заявление сотрудник сможет только до того дня, которое он указал в своем заявлении.

Если же вы пойдете по пути сохранения двухнедельной «отработки» и не согласитесь расторгать договор до истечения 14 дней, то работник сохранит свое право передумать в течение всего этого времени.

Если письмо пришло позже указанной в нем даты, то увольнять сотрудника надо по истечении установленного законом двухнедельного срока после его получения. Издавать приказ задним числом недопустимо. Также вы не имеете права оформить увольнение в день получения бумаги, поскольку в таком случае дата расторжения договора не может считаться согласованной между работником и работодателем.

Как быть с расчетом и трудовой книжкой

Если сотрудник не смог присутствовать лично и отправил заявление на увольнение по почте, то не исключено, что и прийти за трудовой он также не сможет. В таком случае необходимо отправить на его адрес уведомление, в котором следует указать:

  • сведения о расторжении трудового договора: причина и реквизиты;
  • предложение направить трудовую книжку по почте;
  • просьба написать письменное согласие на отправку и почтовый адрес;
  • сведения о режиме работы кадровой службы, если уволенный сотрудник все же захочет забрать трудовую книжку лично.

Также в последний день работы компания должна произвести с работником расчет, выплатив ему:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, либо иными внутренними актами компании.

Если вы выдавали заработную плату наличными деньгами, то в указанном выше уведомлении можно добавить пункт о том, что работнику необходимо приехать в рабочее время и получить деньги в кассе.

Направляем работодателю заявление об увольнении по электронной почте

Заявление можно подать дистанционно

Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о своем увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

К сведению
Трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда работник может уволиться без отработки. Для такого экстренного увольнения должны быть уважительные причины. Например, поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и т.д. (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Обычно заявление об увольнении подают лично, однако на практике бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае на выручку приходят дистанционные способы уведомления работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления:

  • по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»);
  • телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»);
  • любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи.

По «электронке» только с электронной подписью

Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Аналогичный вывод можно сделать и в отношении корпоративной почты. Хотя, казалось бы, рабочий электронной адрес строго персонифицирован. Однако без электронной подписи сотрудника отправить заявление об увольнении по электронной почте нельзя.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно

В ситуации, когда ваш работник находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком) или болеет, вы можете получить от него письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Уволить работника по «почтовому» заявлению можн о п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 . А вот как правильно определить дату увольнения? Ведь до этого момента работник может отозвать свое заявление, и тогда вы обязаны будете оставить его на работе.

Важна не дата отправки письма, а дата его получения

Предупредить об увольнении работник должен вас заранее, а именно не позднее чем за 2 недели (то есть за 14 дней) до увольнени я ст. 80 ТК РФ .

Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Например, письмо с заявлением направлено 1 июня, поступило в организацию 11 июня, значит, отсчет двухнедельного срока начинаем с 12 июня, следовательно, дата увольнения — 25 июня Определение Мосгорсуда от 02.04.2013 № 11-10162/2013 .

Конечно, если ни работник, ни работодатель не возражают, можно расторгнуть трудовой договор и раньше, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Но в этом случае в заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения и вы должны быть согласны с ней.

Определяем дату увольнения в конкретной ситуации

  • заявление получено раньше чем за 2 недели до указанной в нем даты
  • заявление получено позже чем за 14 дней до указанной в нем даты
  • дата, указанная в заявлении
  • 14-й день после получения заявления
  • заявление получено позже указанной в нем даты

Рассчитываемся с работником и выдаем документы

Не забудьте, что в день увольнения вы обязаны рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжк у ч. 5 ст. 80 ТК РФ , даже если его нет на работе.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, прислав работодателю письмо либо телеграмм у Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10 или лично представив письменный отзыв заявления.

И если вы платите зарплату наличными, направьте работнику письмо с просьбой прийти за полагающимися выплатами или сообщить, куда их перечислить.

Если работник в заявлении об увольнении (или отдельном заявлении) попросил переслать ему трудовую книжку по почте по определенному адресу, направьте ему трудовую книжку ценным письмом (с описью вложения).

Если такого распоряжения нет, напишите работнику, что он може т ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ :

  • прийти за трудовой книжкой лично;
  • дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Работник должен ознакомиться с приказом об увольнении и расписаться в нем ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ . Но если работника нет, то сделайте отметку о том, что в день увольнения ознакомить с данным приказом работника не представилось возможным в связи с его отсутствием на работе. Копию приказа отправьте работнику.

Прежде чем уволить работника по «почтовому» заявлению, сначала удостоверьтесь, что заявление от него. Лучше, конечно, созвониться с ним и уточнить, направлял ли он заявление. Если это невозможно, хотя бы сверьте подпись на заявлении с подписью работника на других документах. Ведь бывают случаи, когда работник отрицает, что посылал заявление об увольнении по почт е Определение ВС от 10.06.2011 № 5-В 11-37 . И если окажется, что подпись в заявлении не его, работник с успехом оспорит увольнение в суд е Определение Нижегородского облсуда от 16.10.2012 № 33-7717 .

Делопроизводство

Можно ли уволиться дистанционно?

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились.

Но как быть, если головной офис расположен в другом городе и возможности посетить его, только для увольнения, нет? Возможно, ли в подобной ситуации уволиться дистанционно и на законных основаниях?

Что говорит закон?

В настоящее время в трудовом законодательстве запрет на дистанционное увольнение не установлен. Более того, нормы закона не только допускают прекращение трудовых отношений дистанционным способом, но и регламентируют порядок его осуществления.

Нормативная база

В частности, в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан письменно уведомить руководство о желании прекратить трудовые отношения за две недели. Но нигде не сказано, что заявление об увольнении должно подаваться лично, то есть его можно направить и по почте заказным письмом.

Учитывая, что на получение письма организации по почте понадобиться несколько дней, а при удаленности головного офиса от места работы и больше, двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет только с момента получения заявления предприятием.

На основании ст.84.1 ТК РФ после получения заявления и издания приказа об увольнении работодатель обязан ознакомить работника с документом.

Но учитывая, что работник может и отсутствовать в последний рабочий день в виду личных причин, предприятие может зафиксировать его отсутствие, внеся соответствующую запись в сам приказ, который затем также вручается работнику посредством почтовых услуг.

И в соответствии с нормами той же ст.84.1 ТК РФ сотруднику при увольнении должны вручить трудовую книжку, но в случае невозможности ее вручения в установленные законом сроки, предприятие обязано направить уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо о получении разрешения направить оговоренный документ по почте.

То есть на законодательном уровне предусмотрены все составляющие увольнения, которые вполне возможно осуществить и дистанционным способом, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

В каких случаях допускается?

На законодательном уроне не установлен перечень обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться, не приходя на работу, в связи с чем данный вопрос решается только по согласованию между сотрудником и руководством учреждения исходя из сложившейся обстановки.

И как показывает практика, основанием для увольнения могут быть:

  • переезд в другой город в связи с уходом за больным родственником или переводом мужа-военного в другую часть;
  • удаленное расположение головного офиса;
  • принятия решения об увольнении при нахождении в декретном отпуске и в другом городе;
  • ухудшение состояния здоровья либо получение серьезной травмы, либо инвалидности, что препятствует и выполнению служебных обязанностей и свободному передвижению;
  • конфликтные ситуации на работу и соответственно неприязнь к некоторым сотрудникам;
  • причины личного характера.

Работник может уволиться при наличии любой причины, которая считается уважительной в общепринятом смысле, если руководство компании будет согласно.

Однако могут возникнуть некоторые затруднения, допустим, для тех же материально ответственных лиц, которые при увольнении обязаны явиться для передачи дел и материальных ценностей.

В подобной ситуации без отработки не обойтись.

Каковы основания увольнения иностранного работника? Смотрите тут.

Как уволиться с работы дистанционно?

В настоящий момент в соответствии с главой 49.1 ТК РФ разрешена работа дистанционным способом, что предполагает уже наработанную схему как при заключении трудового договора и оформления работника в штат предприятия, так и при его увольнении, тем более, что применяются нормы ранее введенных в действие статей, а именно ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Прекращение сотрудничества по желанию работника выглядит следующим образом:

  • написание заявления;
  • издание приказа;
  • ознакомление с приказом;
  • выдача трудовой книжки;
  • выплата расчетных.

При увольнении удаленно вышеописанная процедура также соблюдается, несмотря на отсутствие работника, но в связи со сложившимися обстоятельствами существуют некоторые отличия.

Оформление документов

Пакет документов для дистанционного расторжения трудового договора выглядит следующим образом.

Учитывая нормы ст.80 ТК РФ, в которой сказано, что работник обязан уведомить руководство о своем желании уволиться только в письменном виде, первым шагом для увольнения удаленно будет составление заявления об увольнении.

Само заявление пишется практически так же, как если бы увольнение происходило в присутствии работника, но с некоторыми отличиями.

Дело в том, что на предприятиях с большим штатом работников кадровому работнику невозможно запомнить подписи и почерк всех работников, соответственно заявление от самого работника может быть воспринято как подделка. Именно поэтому желательно перед подачей заявления заверить подпись на оговоренном документе нотариально.

Ведь в случае выявления подложности заявления, предприятие ждут штрафные санкции и суд, что не желательно.

Затем написанное заявление нужно отправить на предприятие заказным письмом с уведомлением, чтобы было подтверждение того, что заявление получено, естественно с указанием даты, ведь от даты получения заявления зависит дата увольнения работника.

Пример заявления:

Пример заявления на увольнение

На основании полученного заявления на предприятии издается приказ о прекращении сотрудничества.

Сам приказ ничем не отличается от подобного же в других обстоятельствах, ведь используется установленная форма, а именно Т-8:

Но на основании той же ст.84.1 ТК РФ при увольнении работник обязан ознакомиться с приказом, поставив подпись, что будет невозможно осуществить в виду его отсутствия.

Именно поэтому для начала делается заверенная печатью предприятия копия приказа об увольнении и направляется заказным письмом работнику для ознакомления, а в оригинал приказа вносится отметка о дате отправления письма и о номере корешка, подтверждая, что приказ на ознакомление отправлен.

Также к приказу желательно подложить копию почтовых документов.

Про увольнение алиментщика вы можете узнать тут.

Как писать рапорт на увольнение? Читайте об этом здесь.

Оформление трудовой книжки

Внесение записи в трудовую книжку производится таким же способом, как и при увольнении работников обычным способом.

Согласно норм, приведенных в ст.84.1 ТК РФ, предприятие обязано выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, но в связи его отсутствием возможны некоторые варианты, которые регламентированы законом и могут быть применены при оформлении дистанционного увольнения.

В день увольнения, ввиду невозможности выдать трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен направить увольняемому работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой о труде, либо предоставить согласие на пересылку оговоренного документа по почте.

После этого компания больше не несет ответственно за задержку трудовой книжки, соответственно уволенному труженику следует самому решить, как скоро он хочет ее получить.

В данной ситуации возможно два варианта:

  • При получении уведомления о необходимости явиться за книжкой бывший работник может направить заявление о том, что не может явиться, в связи с чем просит направить документ по почте, на что дает свое согласие.
  • При направлении заявления на увольнение работник может сразу же вложить и второе заявление с просьбой после оформления процедуры увольнения переправить по почте копию приказа об увольнении, а также книжку о труде.

Во втором случае трудовая книжка будет получена достаточно быстро, ведь времени для обмена несколькими письмами, а также затраты на почтовые услуги по отправлению заказных писем будут минимальны.

А в первом случае, соответственно придется подождать.

Примеры документов:

Уведомление работника работодателем

Выплаты и компенсации

В соответствии со ст.140 ТК РФ финансовый расчет с увольняемым работником должен быть произведен в день увольнения, но так как сотрудник отсутствует, возможны некоторые нюансы.

В частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда осуществляется по месту работы, либо переводится на счет указанный работником. Соответственно, если ранее деньги перечислялись на банковскую карточку, то и при увольнении они также будут перечислены на указанный счет без задержек.

В случае, если деньги выдавались в кассе лично под роспись каждому работнику, придется направить еще одно заявление с просьбой перечислить деньги на карточку с указанием реквизитов банка, либо деньги могут быть выданы при наличии доверенности от работника другому лицу.

Учитывая, что увольнение будет осуществляться дистанционно, и предполагается обмен обязательными документами посредством почты, следует учесть тот факт, что сроки увольнения могут сдвинуться, ведь на получение того же заказного письма может понадобиться несколько дней или недель в зависимости от удаленности головного офиса.

А так как от сроков получения заявления на увольнение будет зависеть дата увольнения к данному вопросу следует отнестись очень серьезно.

Как уволить осужденного работника? Узнайте тут.

Как определить дату увольнения?

В ст.80 ТК РФ сказано, что отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента получения заявления компанией, даже посредством почтовых услуг, а не с момента направления заявления.

Соответственно двухнедельный срок перед увольнением начнет свой отсчет только с того дня, как письмо будет получено и зарегистрировано на предприятии.

Сотрудник не может по собственной воле не явиться на работу ровно через две недели после отсылки письма, так как срок уведомления еще не истечет, и подобные действия можно будет квалифицировать как прогул.

Если же работник будет продолжать работать после истечения двухнедельного срока, то опять же исходя из норм ст.80 ТК РФ заявление будет считаться недействительным, а трудовые отношения продолжатся.

То есть в любом случае дата получения заявления должна быть закреплена документально во избежание путаницы с датой увольнения и нарушения норм закона.

Получение документов

Как было сказано выше, общение между сторонами для оформления дистанционного увольнения осуществляется посредством почтовых услуг, но в настоящее время возможно использовать и электронную почту с направлением скан-копий для предварительного ознакомления, но с обязательной высылкой оригиналов по почте заказным письмом.

Ведь в суде вряд ли будет возможно доказать, что копии получил именно увольняемый работник, а вот подпись уволенного сотрудника на документах будет являться весомым доказательством.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Как было сказано выше, основной проблемой при оформлении кадровой документации могут служить сомнения о подлинности полученного заявления об увольнении, именно поэтому работнику следует прибегнуть к услугам нотариуса для заверения собственной подписи.

Также к подобному подтверждению желательно прибегнуть и при составлении заявления о пересылке трудовой книжке, которая является ценным документов, и конечно при урегулировании вопроса о перечислении расчетных, особенно в случае, если реквизиты банка либо карточки будут меняться.

Возможные проблемы и судебная практика

Как правило, проблемы при увольнении могут возникнуть только в том случае, если были допущены нарушения либо процедуры увольнения, либо прав сотрудника, особенно если инициатором выступало предприятие.

В подобной ситуации на основании ст.392 ТК РФ у бывшего работника есть месяц для решения вопроса о незаконном увольнении в судебном порядке. Однако, учитывая, что дела рассматривают по месту нахождения предприятия, решить вопрос дистанционно не удастся, и на судебном заседании нужно будет присутствовать лично.

Оформить дистанционно прекращение сотрудничества вовсе не сложно, ведь для этого понадобиться всего лишь желание работника, подкрепленное соответствующими документами, и готовность предприятия пойти на встречу.

Главное при осуществлении процедуры увольнения, соблюдать нормы законодательства, а также права работника, при этом не забывая о правах, которые даны и предприятию.

Конференция ЮрКлуба

Заявление об увольнении по почте

Amelie 23 Дек 2010

Добрый день!
Прошу подсказки по такому вопросу

Работник сообщил, что болеет, на работу соответственно не выходит, направил по почте заявление об увольнении, указав дату предполагаемого увольнения.
Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дата, указанная работником, на неделю раньше, чем истекает двухнедельный срок предупреждения работодателя, если считать его со дня получения работодателем заявления.

В этом случае работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении работника, или уволить его в день, когда истекает 2 недели со дня отправки заявления, или в день, когда истекает 2 недели со дня получения работодателем заявления?
Или это не имеет значения, если работник указывает день увольнения, даже если менее 2-х недель, работодатель должен его увольнять именно этой датой?
Изменится ли что-то, если работник не указал дату увольнения?

Интересует практика, может быть, кому-то известно что-то, чего не знаю я. Может быть, читать норму п.1 ст.80 нужно как-то по-другому.
Особенно актуально, на мой взгляд, в свете найденной на этом форуме практики о недопустимости ущемления права работника на отзыв его заявления об увольнении.

Буду благодарна за любые идеи! Спасибо! Поиск по форуму пока работает не очень, если уже обсуждалось — киньте ссылкой.
Сообщение отредактировал Amelie: 23 Декабрь 2010 — 21:34

svetalanai 23 Дек 2010

Добрый день!
Прошу подсказки по такому вопросу

Работник сообщил, что болеет, на работу соответственно не выходит, направил по почте заявление об увольнении, указав дату предполагаемого увольнения.
Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дата, указанная работником, на неделю раньше, чем истекает двухнедельный срок предупреждения работодателя, если считать его со дня получения работодателем заявления.

В этом случае работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении работника, или уволить его в день, когда истекает 2 недели со дня отправки заявления, или в день, когда истекает 2 недели со дня получения работодателем заявления?
Или это не имеет значения, если работник указывает день увольнения, даже если менее 2-х недель, работодатель должен его увольнять именно этой датой?
Изменится ли что-то, если работник не указал дату увольнения?

Интересует практика, может быть, кому-то известно что-то, чего не знаю я. Может быть, читать норму п.1 ст.80 нужно как-то по-другому.
Особенно актуально, на мой взгляд, в свете найденной на этом форуме практики о недопустимости ущемления права работника на отзыв его заявления об увольнении.

Буду благодарна за любые идеи! Спасибо! Поиск по форуму пока работает не очень, если уже обсуждалось — киньте ссылкой.

Если заявление работника не обусловлено невозможностью продолжения им работы, также отсутствуют другие условия, упомянутые в части третьей ст.80 ТК РФ, работотатель имеет полное право отказать работнику в увольнении указанной в заявлении датой и предложить уволится по истечении двух недель с даты предупреждения. Если работодатель не возражает против увольнения указанной в заявлении датой, в соответствии с частью второй ст.80 ТК РФ можно удовлетворить желание работника.

Amelie 23 Дек 2010

Если заявление работника не обусловлено невозможностью продолжения им работы, также отсутствуют другие условия, упомянутые в части третьей ст.80 ТК РФ, работотатель имеет полное право отказать работнику в увольнении указанной в заявлении датой и предложить уволится по истечении двух недель с даты предупреждения. Если работодатель не возражает против увольнения указанной в заявлении датой, в соответствии с частью второй ст.80 ТК РФ можно удовлетворить желание работника.

Svetlanai
да это-то понятно, что если не возражает.

Вопрос в другом — работодатель возражает, с какого дня он должен рассчитывать 2 недели?
Например,
заявление датировано 1 декабря
отправлено согласно штампу на конверте 3 декабря
получено работодателем 10 декабря
дата увольнения, указанная работником в заявлении, — 15 декабря.
Работник на контакт не выходит, на работе не появляется, на телефонные звонки не отвечает, утверждает, что находится на больничном, договориться с работником о чём бы то ни было нет возможности.

Работодатель обязан уволить работника какого числа — 15-ого, как в заявлении,
17-ого — отсчитав 2 недели с даты отправки (3 декабря)
или 24-ого — отсчитав 2 недели с даты получения (10 декабря) (на мой взгляд, только этот вариант соответствует п.1 ст.80 ТК РФ)?

При этом отдел кадров утверждает, будто бы есть какая-то практика отсчёта с даты отправки заявления. Я этой практики не нашла, вообще, на мой взгляд, вопрос решается однозначно — 2 недели со дня, следующего за днём получения, но может быть, действительно есть такая практика?

Stasi 24 Дек 2010

Вопрос в другом — работодатель возражает, с какого дня он должен рассчитывать 2 недели?

Работодатель может отсчитывать 2 недели с даты получения только в том случае, если в заяве не указана конкретная дата. А если указана — то либо соглашаться с этой датой и увольнять либо не соглашаться и не увольнять. Потому как другой какой-то датой работник не просит его уволить.

Лысый 24 Дек 2010

А если указана — то либо соглашаться с этой датой и увольнять либо не соглашаться и не увольнять. Потому как другой какой-то датой работник не просит его уволить.

С чего это. Если дата увольнения, которую указал работник лежит в пределах двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Думаю, что работника следует уволить работника ПСЖ, т.к. дата получения заявления и дата, которой работник просит его уволить лежит в пределах двухнедельного срока.

Amelie 24 Дек 2010

А если указана — то либо соглашаться с этой датой и увольнять либо не соглашаться и не увольнять. Потому как другой какой-то датой работник не просит его уволить.

С чего это. Если дата увольнения, которую указал работник лежит в пределах двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Думаю, что работника следует уволить работника ПСЖ, т.к. дата получения заявления и дата, которой работник просит его уволить лежит в пределах двухнедельного срока.

В таком случае не выполняется требование о том, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели.
На период нахождения работника на больничном работодатель обязан сохранять за ним рабочее место, работодатель узнаёт о намерении работника прекратить трудовой договор, получив заявление работника, соответственно, работодатель не может найти вовремя замену работнику, его право на своевременное предупреждение оказывается нарушенным.

Насколько я понимаю, практики никакой всё-таки нет. Кто как считает.

А может быть, попадались случаи, когда суд превращает право работодателя согласиться с датой увольнения, указанной работником, в обязанность работодателя согласиться с нею? Но ведь это соответственно меняет п. 1 ст.80 в право работника предупреждать заранее, тогда как в действующей формулировке это обязанность работника.
Или тут мы исходим из того, что нет негативных последствий?
Однако последствия всё же есть (если только работодатель на это решится) — увольнение за прогул?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Лысый 24 Дек 2010

В таком случае не выполняется требование о том, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели.
На период нахождения работника на больничном работодатель обязан сохранять за ним рабочее место, работодатель узнаёт о намерении работника прекратить трудовой договор, получив заявление работника, соответственно, работодатель не может найти вовремя замену работнику, его право на своевременное предупреждение оказывается нарушенным.

Что-то я не так посчитал, в общем если в пределах двухнедельного срока получено, но следует уволить, если нет, то нет.

Amelie 24 Дек 2010

Что-то я не так посчитал, в общем если в пределах двухнедельного срока получено, но следует уволить, если нет, то нет.

Я не понимаю.
Там выше пример — напишите, пожалуйста, число 🙂

С другой стороны, как работник может узнать точную дату, если он не знает, когда точно его заявление было получено. Так он не может узнать, с какого дня он может не выходить на работу.

Таким образом, на деле, работник в заявлении, отправленном по почте, может указать любую дату увольнения, и работодателю ничего не остаётся, как уволить его тем числом, которое указано в заявлении.
То есть при направлении по почте требования п.1 ст.80 ТК РФ могут не выполняться работником, норма о двухнедельном сроке предупреждения не работает?

Pete 24 Дек 2010

Работодатель может отсчитывать 2 недели с даты получения только в том случае, если в заяве не указана конкретная дата. А если указана — то либо соглашаться с этой датой и увольнять либо не соглашаться и не увольнять. Потому как другой какой-то датой работник не просит его уволить.

Вот здесь-то и «собака порылась». Означает ли подобное заявление (c датой 15.12.) желание расторгнуть ТД вообще или есть желание расторгнуть ТД конкретной датой и никак иначе? Я для себя ответил на этот вопрос: РБ желает уволиться ВООБЩЕ. Т.е. он предупредил РД о желании расторгнуть ТД. У Stasi , например, другое мнение.

С чего это. Если дата увольнения, которую указал работник лежит в пределах двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Думаю, что работника следует уволить работника ПСЖ, т.к. дата получения заявления и дата, которой работник просит его уволить лежит в пределах двухнедельного срока.

А чтобы изменилось, если бы дата лежала за пределами 2-недельного срока? РБ имеет полное право предупредить РД о желании уволиться и за 3 и 3,5 недели.

Amelie , Я бы направил РБ письмо, где бы сообщил о невозможности уволить РБ 15.12. и сообщил бы о намерении уволить его 24.12., если до этого он не отзовет свое заявление.

Amelie 24 Дек 2010

Pete , Я бы направил РБ письмо, где бы сообщил о невозможности уволить РБ 15.12. и сообщил бы о намерении уволить его 24.12., если до этого он не отзовет свое заявление.

Спасибо, хорошая идея! Раз уж переписываться, то переписываться до последнего вздоха волеизъявления сторон ТД.
Сообщение отредактировал Amelie: 24 Декабрь 2010 — 15:58

Лысый 24 Дек 2010

А чтобы изменилось, если бы дата лежала за пределами 2-недельного срока? РБ имеет полное право предупредить РД о желании уволиться и за 3 и 3,5 недели.

Amelie , Я бы направил РБ письмо, где бы сообщил о невозможности уволить РБ 15.12. и сообщил бы о намерении уволить его 24.12., если до этого он не отзовет свое заявление.

Когда я говорил что дата увольнения в заявлении указана в пределах срока, то имел ввиду случай когда работник предупреждает об увольнении более чем за две недели, а рассматриваемый случай именно за пределами этого срока, т.е. работник указал, что хочет уволится с 15.12, а заявление было получено 10.12.

В таком случае ваш вариант действия предпочтительней.

Amelie 24 Дек 2010

Когда я говорил что дата увольнения в заявлении указана в пределах срока, то имел ввиду случай когда работник предупреждает об увольнении более чем за две недели, а рассматриваемый случай именно за пределами этого срока, т.е. работник указал, что хочет уволится с 15.12, а заявление было получено 10.12.

В таком случае ваш вариант действия предпочтительней.

Хорошо, теперь ясно.

Stasi 24 Дек 2010

Я бы направил РБ письмо, где бы сообщил о невозможности уволить РБ 15.12. и сообщил бы о намерении уволить его 24.12., если до этого он не отзовет свое заявление.

Самая разумная идея — получить согласие работника на увольнение 24.12 т.к. очень рискованно работодателю выбирать дату увольнения по собственному усмотрению. Я советовала выше вообще не увольнять 15 если нет согласия РД расторгать ТД ранее истечения срока предупреждения. Соответственно — либо получать согласие на увольнение 24, либо вообще не увольнять. Однако, с учетом прохождения почты, к 24.12 работодатель может еще не получить согласия работника и опять-таки получается, что без согласия уволить этой датой нельзя. И понеслось все по новой.
Решение в тему

Amelie 24 Дек 2010

Я советовала выше вообще не увольнять 15 если нет согласия РД расторгать ТД ранее истечения срока предупреждения. Соответственно — либо получать согласие на увольнение 24, либо вообще не увольнять. Однако, с учетом прохождения почты, к 24.12 работодатель может еще не получить согласия работника и опять-таки получается, что без согласия уволить этой датой нельзя. И понеслось все по новой.
Решение в тему

Это очевидно.
Именно поэтому я и писала о том, что связи с работником никакой нет.
Так что же, увольнять той датой, которая указана в заявлении, вне зависимости от мнения работодателя, поскольку это в итоге наименее спорно.
Большое спасибо за судебную практику!
Но из этого дела в том числе следует, что в рассматриваемой ситуации, если работодатель не согласен, то он может только написать в ответном письме работнику «возражаю против увольнения с такой-то даты. Прошу установить другую дату».
И так в итоге снова переписка?

Stasi 24 Дек 2010

поскольку это в итоге наименее спорно.

Но из этого дела в том числе следует, что в рассматриваемой ситуации, если работодатель не согласен, то он может только написать в ответном письме работнику «возражаю против увольнения с такой-то даты. Прошу установить другую дату».
И так в итоге снова переписка?

Не обязательно РД должен уведомлять о своем несогласии. Во всяком случае, отсутствие соглашения о досрочном увольнении будет означать именно несогласие. Согласие же подтверждается конклюдентным действием работодателя — увольнением в указанную работником дату.
Но, если РД не согласен, то в идеале лучше все-таки написать работнику о своем несогласии (во избежание неоднозначных ситуаций, которые могут быть поводом для возможных судебных разборок). В конце-концов — это законное право работодателя — не соглашаться с досрочным расторжением ТД.
Сообщение отредактировал Stasi: 24 Декабрь 2010 — 20:21