Написать заявление об увольнении образец без отработки

Оглавление:

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение без отработки — это документ, в котором работник просит расторгнуть заключенный с ним трудовой договор практически «с сегодняшнего дня». В соответствии с нормами действующего законодательства, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении разорвать договор. Эти две недели еще часто называют отработкой. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки (образец заявления и возможные причины, позволяющие не отрабатывать две недели, рассмотрим подробнее).

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора. Но как быть, если нужно закончить работу раньше? Скорее всего, придется писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2018 без отработки покажем ниже).

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, можно не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
  • нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
  • беременности.

Все эти категории могут без колебаний рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — это о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

А если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет особых льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше — об этом и предстоит договориться работнику и работодателю.

Однако уволить с использованием сокращенной процедуры — без двух «лишних» недель работы — работодатель может по инициативе руководства организации. Но тоже только в определенных случаях:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.

Конечно, можно договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Ведь в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. О том, как это сделать, читайте в статье «Как отозвать заявление на увольнение».

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.

Разберем подробнее, какие реквизиты рекомендуется включить в этот документ, чтобы у работодателя не возникло соблазна отказать по формальным основаниям:

  • в так называемой шапке в правом верхнем углу нужно указать без ошибок
    • должность руководителя (это не обязательно должен быть генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — лучше уточнить должность руководителя в отделе кадров);
    • фамилию и инициалы руководителя;
    • название компании;
  • по центру пишется название документа (см. образец);
  • дату можно указать как под заголовком, так и в самом внизу, но дата должна быть указана обязательно;
  • далее идет собственно формулировка просьбы: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки»;
  • здесь же нужно указать причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше) — то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами;
  • дату желаемого увольнения непременно нужно указать, в противном случае опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель;
  • завершается документ указанием автора: фамилии, подписи, должности.

Образец заявления на увольнение без отработки может выглядеть так:

Вместо выхода на пенсию можно указать любой вариант, даже прямо не предусмотренный законодательством. Руководство все равно должно будет рассмотреть документ и вынести по нему решение.

Образец заявления на увольнении без отработки

Статьи по теме

По статье 80 ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию необходимо уведомить работодателя за две недели до ухода. Это значит, что каждый сотрудник должен отработать положенный срок по законодательству прежде, чем покинуть компанию. Но в некоторых случаях оставаться на своем рабочем месте в течении двух недель со дня написания заявления не нужно. В статье расскажем про все варианты написания заявления без отработки и приведем готовые образы заполнения заявлений.

Как писать заявление на увольнение без отработки

ТК РФ предусматривает три варианта решения вопроса написания заявления без обработки.

Во-первых, это может быть обоюдное соглашение сторон. Проще говоря, работник договаривается с работодателем об увольнении без отработки. Если к вам нет претензий и по мнению руководства ваш участок работы можно передать в течении рабочего дня коллеге, то это значит, что день написания заявления – ваш последний рабочий день.

Во-вторых, работник вправе уволиться, если работодатель нарушил ТК РФ, но при условии, что данный факт был зафиксирован. Например, это может быть трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

Подтверждением нарушения ТК является выданное трудовой комиссией предписание на имя работодателя (ст. 357 ТК РФ).

В-третьих, уважительные причины, определенные законодательством:

  • перевод супруга/супруги на новое место жительства
  • получение инвалидности
  • уход за ребенком-инвалидом
  • выход на пенсию
  • зачисление в образовательное учреждение
  • наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья
  • прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)

Пример заявления на увольнение без отработки

Правила составления заявления:

В правом верхнем углу листа укажите кому адресовано данное заявление и от кого. Укажите не только ФИО, но и должность («Генеральному директору Василенко А.Н. от экономиста Терехина Е.Г.»).

Переходим к центру листа. Здесь должно быть название документа «Заявление».

Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна.

Далее ставим дату написания заявления и подпись с расшифровкой.

Образец заявления без отработки

Образец заявления на увольнение без отработки см. ниже.

Как правило, это отдел кадров, но может быть бухгалтерия (если работа кадровика возложена на бухгалтера) или секретарь руководителя.

Работник вправе направить свое заявление работодателю по почте, но не обычным письмом, а заказным с уведомлением.

Хотим отметить, что если фактический и юридический адрес работодателя не совпадает, то лучше отправить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки по двум адресам.

Написать заявление об увольнении образец без отработки

Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.

То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы. Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).

Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки
. Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д. Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон.

Порядок увольнения с работы по соглашению сторон происходит следующим образом. В день освобождения руководитель или его представитель должен выдать трудовую книжку и копию приказа (по требованию работника). В тот же день произвести с работником полный расчет задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска и т.п. В случае отсутствия работника, расчет производится на следующий день или в другой последовательности, что изложено в ст.116 КЗОТ Украины.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту:

Руководителю Ооо “Образец”
__________________________
__________________________
__________________________
(занимаемая должность, ФИО)

Образец заявления на увольнение по согласию сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности _________________
_________________________________________________________
в соответствии с п. 1 ст. 36 Кзот по согласию сторон
с «___»______________2014___ года.

“ ”____________2014 г. __________/_______________

Напоследок, если не дают согласие на увольнение, то можно почитать другую статью на эту тему.

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию образец

Правило, которое известно всем трудящимся официально гражданам – захотел уволиться, будь любезен отработать две недели. Однако такое условие верно далеко не во всех случаях.

Возникают ситуации, когда действующее законодательство позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию с занимаемой должности без отработки. Рассмотрим подробно такие варианты.

Нежелание отрабатывать

Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.

Владельца организации тоже можно понять, ведь ему приходиться в экстренном порядке искать замену работнику, тратить время на его обучение и акклиматизацию в коллективе.

Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.

Уважительные причины

Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем договорных отношений;
  • перевод супруга/супруги на работу в другую местность;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, которая препятствует продолжению труда;
  • переезд на новое место жительства;
  • наличие медицинского заключения о том, что нахождение в данной местности опасно для здоровья человека (плохая экологическая ситуация, неблагоприятный климат);
  • увольняется беременная женщина;
  • уходит по собственному желанию человек с подтвержденной инвалидностью;
  • обеспечение полноценного ухода за ребенком-инвалидом.

Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.

Банкротство строительной компании — последствие экономического кризиса. Узнайте, что делать дольщикам.

Есть ли возможность?

Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.

Некоторые работодатели считают, что причина, указанная в заявлении, не является основанием отпускать сотрудника без отработки двух недель.

Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.

Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу. Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.

С оглядкой на ситуацию

Действующее законодательство предусматривает ситуации, при возникновении которых сотрудник может быть уволен в течение трех рабочих дней. Во-первых, это увольнение в период испытательного срока. Во-вторых, расчет с работником, который был принят на сезонные работы. В-третьих, если между служащим и работодателем был оформлен трудовой договор, срок которого составлял менее двух месяцев.

Еще одна ситуация – увольнение в счет отпуска. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть засчитаны в качестве дней отработки.

Основаниями ухода могут быть:

  • соглашение сторон;
  • переход на работу в другую организацию;
  • собственное желание служащего.

Исключение из этой ситуации – увольнение за виновные действия со стороны сотрудника.

По собственному желанию

Для тех служащих, которые испытывают потребность уволиться без отработки, но не знают как правильно это сделать, стоит напомнить, что «хлопать дверью» и уходить из организации просто так нельзя. Чем это чревато? Увольнением по статье. Такая запись в трудовой книжке будет вызывать вопросы и в дальнейшем мешать трудоустройству.

Выход – уволиться по собственному желанию без отработки по соглашению сторон.

В данном случае необходимо не только поговорить с работодателем, прояснить сложившуюся ситуацию и добиться согласия. Важный момент – оформление письменного соглашения. Именно в этом документе отражаются все договоренности между сторонами. Заключив такое соглашение, работник может быть уверен, что претензий к нему не возникнет.

Смотрите видео об увольнении по собственному желанию

По переводу

Расторжение договора между работодателем и сотрудником путем перевода служащего на работу в другую компанию носит название увольнение переводом. В данном случае служащий не имеет право отозвать заявление об уходе. Процедура выглядит следующим образом: увольнение осуществляется на основе письменного приглашения от нового работодателя. Естественно, что сотрудник должен составить заявление.

Достоинства данного способа очевидны:

  • работник получает гарантированное место в той организации, от которой получено приглашение;
  • в большинстве случаев на новом месте не придется проходить испытательный срок;
  • по согласованию сторон нет необходимости отрабатывать две недели.

Человеку, решившему уволиться таким способом, стоит учесть, что на новом рабочем месте право на отпуск возникнет только через полгода непрерывного труда.

Пенсионеры

Согласно действующему законодательству, мужчины, достигшие 60 лет и женщины, которым исполнилось 55 лет, имеют право уволиться с занимаемой должности без двухнедельной отработки. Именно такое важное событие, как выход на пенсию, позволяет им это сделать. Работодатель обязан расторгнуть с таким сотрудником договор в тот день, который указал служащий.

В Трудовом кодексе нет прямых указаний насчет увольнения работающих инвалидов по собственному желанию без отработки.

Однако из статьи 80 можно сделать вывод, что если такой человек не может продолжать работать на предприятии, то работодатель обязуется расторгнуть с ним трудовой договор тем числом, которое выбрал служащий.

Получается, что инвалиду необходимо доказать свою неработоспособность соответствующим медицинским заключением.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Прежде чем уйти из организации без отработки необходимо правильно составить заявление на увольнение и получить официальное разрешение от работодателя. Составление любого заявления – процесс ответственный. Каждому современному человеку необходимо знать правила оформления этого документа.

Правила написания

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого расположен ниже, составляется на стандартном листке бумаги формата А4. Некоторые граждане оформляют такой документ не от руки, а при помощи компьютера. Это неправильно.

Заявление должно быть написано собственноручно.

Данное требование вполне объяснимо: при возникновении спорных ситуаций может потребоваться идентификация почерка.

Составляя заявление на увольнение без отработки следует:

  • в правом верхнем углу указать в формате «кому» наименование организации, реквизиты адресата (фамилию, имя и отчество руководителя предприятия), должность и ФИО отправителя в формате «от кого»;
  • по центру листа следует написать «Заявление»;
  • ниже необходимо указать содержательную часть, которая начинается со слов «Прошу уволить меня». В связи со спецификой документа далее следует написать «без отработки». После этого нужно указать причину своего ухода. Притом она должна быть основательной и не противоречащей закону;
  • заключительная часть – указание даты составления заявления, своей росписи, а также ее расшифровки.

Учтите, что если работодателя не устроит указанная причина, то в заявлении он может указать требование об отработке двух недель. В таком случае дата составления документа будет являться точкой отсчета этих 14 дней. Конечно, можно оспорить такое решение через вышестоящие государственные инстанции.

Определяем даты

Сотрудник может составить и передать заявление об увольнении, как в период своей трудовой деятельности, так и находясь на больничном, в командировке или отпуске. Отозвать этот документ работник имеет право до истечения срока предупреждения об уходе.

Стоит еще раз отметить причины, по которым служащий имеет право уйти без обязательной отработки:

  • пенсия;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • работодатель нарушил закон.

Полный перечень ситуаций, при которых увольнение происходит в день составления заявления, находится выше.

Подача работодателю

Заявление об увольнении можно отдать не только лично. Некоторые сотрудники практикуют отправку этого документа по почте. Единственное условие, про которое нельзя забывать – в обязательном порядке следует получить подтверждение о доставке. Кстати, если у предприятия два адреса (фактический и юридический) и они не совпадают, то лучше направить заявление на оба.

Если организация крупная, то следует отдать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует его в качестве входящей документации.

Чтобы обезопасить себя с заявления следует снять копию и попросить у сотрудника, принимающего документы, поставить на ней дату и свою роспись. Если же компания небольшая, то можно напрямую обратиться к непосредственному руководителю, чье имя было указано в начале заявления.

Выплаты и компенсации

Процедура увольнения входит в свою завершающую стадию. Составлен приказ об увольнении. Этот документ подписан у руководителя. Именно на его основании сотруднику обязаны в последний рабочий день выдать зарплату, начисленные отпускные, различные компенсации, которые он получал. Трудовая книжка и справки о стаже, средней заработной плате, 2НДФЛ также должны быть оформлены и переданы работнику в день официального увольнения.

Ситуации, когда организация-работодатель уклоняется от выплат и выдачи документации не редкость. Большинство граждан, ничего не предпринимая, просто ждут своих денег, справок, трудовую книжку. Это неправильно. В этом случае работодатель нарушает закон!

За каждый день задержки окончательного расчета он обязан начислить и выдать сотруднику выплату в размере его среднего заработка.

Ведь это упущенная выгода. Предположим, работник мог бы выйти на другую работу и уже начать на новом месте трудиться.

Знаете, что такое ОГРНИП? Статья расскажет.

Какие налоги платит ИП? Смотрите здесь.

Продление отработки или неправомерное принуждение

Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность официально, следует знать свои права и обязанности. Ведь на практике встречаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, а работодатель не захотел или не успел подготовить документацию на увольнение. В этом случае если служащий не настаивает на уходе с предприятия, то он не считается уволенным, продолжает трудиться на занимаемой должности дальше.

Никто не имеет права принуждать сотрудников к продлению отработки.

Это незаконно. При возникновении подобных ситуаций следует незамедлительно обращаться за консультацией и дальнейшей помощью к профессиональным юристам, в суд, трудовую инспекцию.

Увольнение без отработки – процедура, имеющая свои особенности и нюансы. Она возможна в случаях, предусмотренных в законодательстве, а также по соглашению сторон. В статье, мы разъяснили основные моменты, связанные с этим процессом. Каждому сотруднику, решившему уйти из компании без отработки, пригодиться данная информация, а современные работодатели должны осознать, что грубое нарушение прав своих служащих ведет к разбирательствам в вышестоящих инстанциях.

Можно ли уволиться без отработки?

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

  • при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
  • при выходе работника на пенсию;
  • при нарушении работником пунктов ТК РФ;
  • иные ситуации.

Иные случаи – это:

  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

  • при уходе с трудового места по своему желанию, согласно статье 80 ТК РФ;
  • из-за сокращения штата сотрудников, согласно статье 180 ТК РФ.

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

  • сотрудник на испытательном сроке;
  • сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
  • имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

  • если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
  • если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
  • при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

Как написать приказ на отпуск с последующим увольнением? Смотрите тут.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2018 году не изменился. Сотрудник должен:

  • написать заявление;
  • отработать положенный срок;
  • предоставить необходимые документы;
  • расписаться в документах организации;
  • получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Как оформляется увольнение в связи с сокращением должности? Информация здесь.

Какой размер компенсации при увольнении по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

В заявлении указываются следующие данные:

  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • в чем суть – увольнение по собственному желанию;
  • почему невозможно осуществить отработку;
  • число;
  • роспись;
  • расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

На видео об отработке при увольнении

Как написать заявление на увольнение без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки

Похожие публикации

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

  • Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
  • Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

  • Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
  • Гражданин совершает вынужденный переезд.
  • Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
  • Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

  • Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
  • Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
  • Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.