Наказание за невыплату заработной платы при увольнении

Ответственность за задержку расчетов с работником

Нарушение сроков выплаты заработной платы считается правонарушением, следовательно влечет за собой юридическую ответственность. Поговорим о ней.

Нарушение сроков оплаты труда влечет за собой целый ряд неблагоприятных последствий для предприятия-нарушителя, а также для должностных лиц этого предприятия. Так, руководитель предприятия, независимо от формы собственности, допустивший нарушение сроков выплаты заработной платы, может быть оштрафован на основании ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, а если имела место безосновательная невыплата заработной платы более чем за один месяц, его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 175 Уголовного кодекса Украины (далее — УКУ).

Что же касается имущественных последствий для предприятия, то нарушение требований по выплате заработной платы влечет:

— необходимость компенсации работнику утраченной им части заработка, связанной с инфляцией, в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. Такая компенсация осуществляется в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050-ІІІ;

— в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в необходимые для этого сроки — необходимость выплаты ему среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. Такая выплата осуществляется в соответствии со ст. 117 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Остановимся на основаниях и порядке выплаты среднего заработка за задержку расчетов при увольнении.

Статьей 116 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм проводится в день увольнения. Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель нарушил это требование, работник, получивший расчет с опозданием (в том числе по решению суда), имеет право требовать выплату ему среднего заработка по день фактического расчета, а работодатель должен осуществить такую выплату.

Согласитесь, что зафиксированное в ст. 117 КЗоТ правило довольно жесткое. Судите сами. Сроки исковой давности по нарушению законодательства об оплате труда неограничены (ч. 2 ст. 233 КЗоТ), следовательно, работник может взыскать задолженность по зарплате и средний заработок за несколько лет, даже если работодатель и не догадывается о нарушении им требований об оплате труда.

В день увольнения с работником осуществили расчет. Но на протяжении продолжительного времени на предприятии не проводилась индексация заработной платы. Следовательно, работник получил причитаю­щиеся ему суммы не в полном объеме. Такой работник может обратиться в суд и требовать взыскать с предприятия в его пользу часть заработной платы, которая не была начислена в связи с непроведением индексации, а также средний заработок в порядке ст. 117 КЗоТ.

Правда, формулировка, содержащаяся в ч. 2 ст. 233 КЗоТ, вызывает некоторые сомнения относительно возможности взыскать с предприятия средний заработок без ограничения любым сроком. Читаем:

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Следует задуматься, а не означает ли написанное, что неограниченный срок обращения в суд касается только заработной платы, а относительно взыскания среднего заработка за время задержки расчета он будет ограниченным, т.е. общим трехмесячным.

В соответствии с п. 3.9 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5, суммы, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении, не принадлежат к фонду оплаты труда.

Если так, то работник может рассчитывать на взыскание по решению суда среднемесячного заработка только за последние три месяца, предшествовавшие обращению в суд.

По нашему мнению, суды все же будут удовлетворять требование о взыскании соответствующих сумм с предприятия за все время задержки вплоть до дня фактического расчета, независимо от срока обращения в суд. Тем не менее читателю, если ему когда-то придется отстаивать позицию предприятия в подобном споре, следует учитывать указанную неоднозначность в регулировании сроков обращения в суд с требованием о взыскании средней заработной платы.

Как известно, отсутствие на предприятии средств является основанием для освобождения руководителя от уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы (ст. 175 УКУ). А вот от выплаты предприятием среднего заработка это обстоятельство не освобождает. Так, в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Украины, приведенными в п. 20 постановления от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» средний заработок за нарушение сроков расчета при увольнении подлежит взысканию в пользу работника, если работодатель не докажет, что в этом нет его вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.

Какими именно обстоятельствами можно доказывать отсутствие вины работодателя в нарушении сроков расчетов, Верховный Суд не конкретизирует, но, как видим, не считает таким обстоятельством отсутствие на предприятии средств. Считаем, что обстоятельством, которое исключает вину предприятия в нарушении сроков проведения расчета при увольнении, может быть, в частности, непреодолимая сила (авария, стихийное бедствие и т.п. или другое чрезвычайное и неотвратимое при данных условиях событие), делающее невозможным выполнение соответствующего обязательства. Такими обстоятельствами также принято считать любые явления, препятствующие предприятию надлежащим образом выполнить свою обязанность перед работником, если предприятие относительно этого проявило подобающую заботливость.

Работник, выдвигая требование о взыскании среднего заработка, не обязан доказывать наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета. То есть ответственность предприятия не зависит от наличия или отсутствия таких последствий.

В ч. 2 ст. 116 КЗоТ предусмотрено специальное правило относительно расчета при увольнении, если между предприятием и работником существует спор о размере причитающихся последнему сумм. В случае такого спора предприятие в любом случае должно в предусмотренный срок выплатить работнику не оспариваемую им сумму. Иногда работодатели довольно свободно трактуют такое обстоятельство, как наличие спора о размере причитающихся работнику сумм. Покажем это на примере.

Верховный Суд Украины рассматривал дело по иску работника о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации потери части заработка в связи с нарушением сроков ее выплаты и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Представитель предприятия настаивал на том, что работнику следует отказать в выплате среднего заработка, так как предприятие не осуществило с ним расчеты из-за того, что работник должен был возместить предприятию ущерб, причиненный повреждением его имущества.

Таким образом, по мнению предприятия, между ним и работником существовал спор о размере причитающихся при увольнении сумм. Высшая судебная инстанция не взяла эти аргументы во внимание и указала, что спор об отчислении с заработной платы (на возмещение материального ущерба, на возвращение аванса и т.п.) нельзя считать спором о размере сумм, подлежащих к выплате при увольнении, поскольку он решается в другом установленном для этого порядке.

При наличии спора о размерах причитающихся работнику сумм предприятие обязано уплатить ему средний заработок (возмещение по ст. 117 КЗоТ), когда такой спор решен в пользу работника. Если же спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет суд.

Средний заработок за период задержки расчета уменьшается на сумму заработной платы, полученной за период такой задержки по новому месту работы, если работник в этот период устроился на новую работу.

Неблагоприятные имущественные последствия, определенные в ст. 117 КЗоТ, по своей природе являются материальной ответственностью предприятия перед работником. Если работник предъявляет иск о взыскании с предприятия среднего заработка, ему достаточно предъявить в суде только трудовую книжку с записью об увольнении. Доказывать то, что расчет с работником был проведен своевременно и в полном объеме, должно предприятие. Обязанность доказывания отсутствия вины в нарушении сроков расчетов также возлагается на предприятие.

Невыплата заработной платы. Что делать, куда обращаться?

Home / Новости_old / Статьи / Невыплата заработной платы. Что делать, куда обращаться?

Невыплата заработной платы. Что делать, куда обращаться?

К сожалению, все чаще приходится сталкиваться работникам разных предприятий с незаконным увольнением и полным нарушением их прав. В связи с незнанием неких норм украинского законодательства, работники часто поддаются на поводу своего работодателя, тем самым подвергая себя к абсолютному беззаконию по отношению к ним.

Статья 116 КЗоТ говорит нам о том, что в день увольнения работодатель обязан провести расчеты с работником по заработной плате. В случае, если работник в день увольнения не находился на рабочем месте, работодатель должен провести расчеты с работником по заработной плате не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования о ее выплате.

Украинским законодательством предусмотрено три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы увольняющемуся работнику либо задержку ее выплаты: гражданская, уголовная и административная.

Гражданская ответственность работодателя

Статья 117 КЗоТ, разъясняет ситуацию по поводу безосновательной задержки выплаты заработной платы или ее невыплате.

В данном случае работодатель обязан выплатить работнику не только насчитанную зарплату, но и его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. То есть, если работнику не выплачивали заработную плату за 4 месяца, а спустя еще несколько месяцев работник начал процесс взыскания, он имеете право не только на зарплату за четыре месяца, а еще и средний заработок за месяцы задержки этих выплат.

Уголовная ответственность работодателя

Статьей 175 УК Украины предусмотрена ответственность руководителя предприятия за умышленную безосновательную невыплату заработной платы, пенсии, стипендии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц. Штраф при данном нарушении составит от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет. Также предусмотрено лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или занятие определенной деятельностью сроком до трех лет.

Таким образом, это морально очень напугает Вашего работодателя и заставит быстрее решить, как Вам выплатить задолженность по заработной плате. При полном расчете с работником по заработной плате, уголовное производство по такому делу закрывается.

Административная ответственность работодателя

На работодателя может быть наложен штраф от тридцати до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (статья 41 КУпАП).

Если же работодатель отказывается идти на диалог с Вами и выплачивать заработную плату, необходимо будет подготовить и подать:

— Исковое заявление в суд о взыскание насчитанной, но не выплаченной, заработной платы. Сумма иска будет состоять не только из суммы задолженности по заработной плате, но и из штрафных санкций, предусмотренных законодательством Украины за задержку ее выплаты.

Такое исковое заявление подается без уплаты судебного сбора.

— Заявление в прокуратуру, где подробно описать всю ситуацию и сумму зарплаты, невыплаченной при увольнении. В просительной части заявления необходимо просить открыть уголовное производство по данному факту в отношении вашего работодателя (ФЛП или директора предприятия).

Куда обращаться?

Помимо суда и прокуратуры, также о нарушениях законодательства при невыплате зарплаты можно сообщить в:

— Главное управление Государственной фискальной службы в Днепропетровской области:

49600, г. Днепропетровск, ул. Симферопольская, 17-а, (056)744-62-32, адрес для письменных обращений: [email protected], адрес для подачи запросов на публичную информацию: [email protected], телефон предварительной записи на личный прием к руководству Главного управления ДФС в Днепропетровской области, (056)374-31-37;

— На «горячую линию» Министерства социальной политики Украины: 0 800 507 309

Трудовой закон ужесточен: что грозит работодателю за увольнение и выплату зарплат в «конвертах»

С 2017 года работодателей Украины, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказание за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму.

“Обозреватель” выяснил, что грозит работодателю, который платит зарплату в конверте, не удерживает и не платит с нее налоги, допускает нарушения трудового законодательства.

В начале декабря 2016 года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на выведение зарплаты из “тени”. Речь идет о законопроекте “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины” (№5130).

Кто может проверить работодателя и применить к нему санкции

Провести проверку соблюдения норм трудового законодательства, а также применить финансовые (штрафные) санкции к работодателям смогут:

— инспекции по вопросам труда;

— органы местного самоуправления;

— Фискальная служба (в части уплаты налогов).

Отметим, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и прочих реестров).

Также Минфин сможет получить информацию о застрахованных лицах, которая есть у Фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и персональную. Единственное ограничение к доступу – время осуществления полномочий контроля над соблюдением бюджетного законодательства в части мониторинга выплат, связанных с общеобязательным государственным социальным страхованием, а также при других мониторингах.

САНКЦИИ , КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Юридические и физические лица-предприниматели, использующие наемный труд, в соответствии со статьей 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета суммы штрафа в гривнах берем минимальную зарплату, которая установлена на 1 января 2017 года, а именно 3200 грн):

100 минимальных зарплат (320 000 грн), – недопущение государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Обращаем внимание, что это новый вид ответственности!

30 минимальных зарплат (96 000 грн) – за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:

— фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

— оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4 часа, но по факту работает 8 часов);

— выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;

— нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;

— выплаты не в полном объеме.

10 минимальных зарплат (32 000 грн) – за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и пр.);

3 минимальные зарплаты (9 600) – нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:

— за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату не в полном объеме;

— за недопущение инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является неоформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности!;

1 минимальная зарплата (3 200) – за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу.

Административная ответственность

Административная ответственность работодателя может применяться практически ко всем нарушенным нормам КЗоТ. Поэтому для простоты выбраны нарушения, которые чаще всего встречаются на практике:

30-100 необлагаемых минимумов (нмдг) (510-1 700 грн) – за нарушение требований законодательства о труде (выплата зарплаты с нарушением сроков, в неполном объеме; непредоставление работникам информации, которая необходима для начисления пенсии; нарушение срока проведения аттестации рабочих мест; незаконный перевод работника на неполный рабочий день; увольнение работника с нарушением трудового законодательства; отправление работника в отпуск без сохранения зарплаты свыше установленного законом срока и тому подобное.);

— 100-300 нмдг (1 700-5 100 грн) – за повторное нарушение в течение года и за действия, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца. Матери или лица, заменяющего и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

— 500-1000 нмдг (8 500-17 000 грн) – за допуск к работе работника без оформления договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без разрешения на работу;

— 1000-2000 нмдг (17 000-34 000 грн) – повторное нарушение в течение года: допуск к работе без соответствующих документов (договор, контракт, приказ, разрешение на работу);

— 50-100 нмдг (850-1 700 грн) – за невыполнение законных требований работников Гоструда по устранению нарушений трудового законодательства;

— 20-40 нмдг (340 – 680 грн) – за нарушение законодательства об охране труда;

— 20-50 нмдг (340-850 грн) – за нарушение порядка сообщения о несчастном случае на производстве;

— 3-10 нмдг (51-170 грн) – за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора;

— 50-100 нмдг (850-1 700 грн) – за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору;

— 1-5 нмдг (17-85 грн) – за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективного договора.

Уголовная ответственность

За одно и то же нарушение трудового законодательства работодатель может нести как административную, так и уголовную ответственность. Административная ответственность применяется, если нарушение в судебном порядке не признано грубым.

Отметим, что к уголовной ответственности работодатель может быть привлечен только по решению суда, а открыть уголовное дело могут правоохранительные органы после обращения граждан, чьи права нарушены, или контролирующих органов, выявивших факт нарушения.

Что может грозить (по Уголовному кодексу) за некоторые нарушения трудового законодательства

1. За незаконное увольнение работника к работодателю:

— штраф в размере от 2000 до 3000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34 000 до 51 000 грн);

— лишения права занимать должность руководителя сроком до 3 лет;

— исправительные работы на срок до 2 лет.

2. При повторном нарушении или совершение неправомерных действий по отношению к социально защищенным категориям граждан (беременные, несовершеннолетние, матери и отцы одиночки, опекуны, воспитывающие детей до 14 лет) работодателю следует быть готовым к тому, что ему придется (суд определит меру наказания):

— заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 необлагаемых минимумов доходов граждан (51 000-85 000 грн);

— не занимать должность руководителя сроком до 5 лет;

— отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет;

— отбыть арест до 6 месяцев.

3. За умышленную невыплату заработной платы за период более, чем за один месяц:

— размер штрафа вырос до 500-1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (8 500-17 000 грн);

— исправительные работы до 2 лет;

— срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.

4. За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты:

— 1000-1500 нмдг (17 000-25 500 грн);

— ограничение свободы до 3 лет;

— лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).

Невыплата заработной платы: как действовать работнику

Причины невыплаты заработной платы могут быть разными, но независимо от обоснованности таких причин у работника есть полное и безоговорочное право получить заработную плату своевременно и в полном объеме. Какие сроки выплаты заработной платы, как действовать работнику в случае ее невыплаты, на какую дополнительную компенсацию можно рассчитывать и какая ответственность грозит работодателю, об этом поговорим далее.

Как правило, работодатели не выплачивают заработную плату, объясняя это отсутствием средств из-за уменьшения объемов производства, расторжения договорных отношений с контрагентами, необходимостью первоочередного покрытия других расходов предприятия и тому подобное. Так вот, такие действия работодателя незаконны. Стоит помнить, что ваше право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Каждый работник вправе получать плату за свой труд своевременно и в полном размере.

Ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

В какие же сроки законодательство возлагает на работодателя обязанность выплачивать заработную плату? Так, работодатель обязан выплачивать заработную плату регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором или специальным нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Размер заработной платы за первую половину месяца не может составлять меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки/ должностного оклада работника. Если же день выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий день, заработная плата выплачивается не позднее рабочего дня, предшествующего выходному или нерабочем дню соответственно.

В случае увольнения работника, независимо от основания увольнения, заработную плату должно быть выплачено в день увольнения. Днем увольнения является последний рабочий день работника. Если заработную плату не будет выплачено в последний рабочий день, работник имеет право сверх заработной платы требовать выплатить в его пользу средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Не все знают, что в случае задержки випалаты заработной платы, работник вправе не только требовать выплату заработной платы в полном объеме, но и компенсацию части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Право на такую компенсацию предусмотрено Законом Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда»

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.

ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»

Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).

Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц. Отказ работодателя в выплате компенсации может быть обжалован в судебном порядке. О том, как правильно рассчитать сумму компенсации мы расскажем в наших следующих статьях.

За нарушение срока выплаты заработной платы действующим законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность. К ответственности привлекается никто иной как директор предприятия. В соответствии со ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме влечет за собой наложение штрафа от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). В случае повторного нарушения, если директора уже привлекали к ответственности, это влечет за собой наложение штрафа от ста до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 до 5100 грн.). В случае задержки выплаты заработной платы свыше 1 месяца, при наличии оснований, директор может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, согласно ст.175 Уголовного кодекса Украины безосновательная невыплата заработной платы, более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн.), или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если заработную плату не выплачено в связи с нецелевым использованием средств, предназначенных для выплаты заработной платы директору предприятия грозит штраф от тысячи до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17000 до 25500 грн.) или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Как видим, ответственность за задержку выплаты заработной платы для директора довольно строгая.

Работник имеет право использовать административный и судебный способы защиты своих нарушенных прав. Под административным способом понимают обращение к органам исполнительной власти, под судебным — обращение в суд. В сочетании эти способы дают гораздо лучший результат. Рекомендуем следующий алгоритм действий работника в случае невыплаты заработной платы:

1) Получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Получить эту справку чрезвычайно важно, поскольку в случае обращения в суд, можно значительно ускорить процедуру судебного разбирательства, а значит быстрее получить свои деньги. Справку необходимо получить сразу, до начала конфликта с администрацией предприятия.

2) Подать заявление о предоставлении объяснений задержки выплаты заработной платы. Такое заявление следует подавать на имя директора. Заявление, поданное на имя директора всегда более эффективнее, чем заявление, поданное просто на имя предприятия. Основной целью является показать администрации предприятия, что вы настроены решительно, знаете свои права и готовы бороться за восстановление нарушенных прав. В заявлении должно содержаться требование немедленно виплатить заработную плату и предупреждения работодателя о том, что в случае непринятия соответствующих мер, работник вынужден будет обратиться в компетентные органы. Заявление подается через канцелярию предприятия. Подавая заявление у вас должен быть еще один его экземпляр, на котором должностное лицо предприятия обязано проставить отметку о получении. Если вам отказывают в проставлении отметки, необходимо направить это заявление по почте — ценным письмом с описью вложения. Как правило такое заявление действует сразу и работодатель, не желая иметь дело с правоохранительными и другими органами, осуществляет выплату. Однако, если этот способ оказался неэффективным (администрацией предприятия не предоставлен ответ, или дан ответ об отсутствии средств и выплату заработной платы в ближайший срок) тогда работнику необходимо совершить действия, указанные ниже.

3) Позвонить на номер «горячей» телефонной линии Министерства социальной политики. Цель звонка — сообщить о нарушениях законодательства об оплате труда.

4) Обратиться с заявлениями в государственную инспекцию по вопросам труда и государственную налоговою инспекцию. В заявлении ставится вопрос о принятии соответствующих мер и привлечении виновных к ответственности.

5) Обратиться в органы полиции и прокуратуры с заявлением о совершении преступления.

6) Обратиться в суд. При этом работник имеет право обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа в порядке приказного производства или с исковым заявлением в порядке упрощенного искового производства. Если у работника есть справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате, тогда необходимо обращаться в порядке приказного производства, если же такой справки нет, — в порядке упрощенного искового производства. Приказное производство происходит значительно быстрее искового, поэтому советуем приложить все усилия для получения такой справки, что позволит обращаться в суд именно в порядке приказного производства. Дело в порядке приказного производства рассматривается по имеющимся документам без вызова сторон. В исковом заявлении или заявлении о выдаче судебного приказа нужно заявлять требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Следует понимать, чем активнее будут действия работника, тем больше будет шансов получить причитающуюся ему заработную плату. Юристы ЮК «ЮРЛАЙТ» помогут вам начать процедуру взыскания заработной платы, предоставят качественную юридическую консультацию, помогут подготовить соответствующие заявления и другие документы, подготовят иск и профессионально осуществят защиту ваших интересов в суде. Для заказа услуги позвоните нам по указанным ниже телефонным номерам, или заполните эту письменную форму (нажмите здесь, чтобы оставить заявку).

Телефон: (096) 283-90-84

Вайбер: (093) 783-06-73

Электронная почта: [email protected]

Скайп: yurelated

Ответственность за невыплату заработной платы в 2018 году

К сожалению, в последнее время все чаще и чаще работодатели не выплачивают заработную плату своим сотрудникам или задерживают ее на длительный период времени. Чтобы защитить права работников, в действующее законодательство страны были внесены некоторые поправки.

Каждый гражданин, устраиваясь на работу, должен понимать, что любого работодателя может ожидать наказание за невыплаты заработной платы. А вот какая материальная ответственность может быть предусмотрена для директора, уголовная или административная, зависит от многих факторов, разобраться в которых не так уж и просто.

Какие предусмотрены правила выплат денежных средств

Перед тем как гражданин будет взят на работу, составляется договор по труду между работником и нанимателем. В документе должен быть четко указан срок, в который работодатель обязан выплатить заработную плату. Согласно действующему законодательству, сумма, заработанная за месяц, выплачивается двумя платежами, то есть применяется как зарплата, так и аванс.

Стоит отметить, что данный порядок выплат является общепринятым, поэтому многие компании выбирают другую форму оплаты. Вследствие этого возникает много вопросов, касающихся наказания, которое может понести работодатель, если деньги переведут на счет с задержкой или в неполном объеме.

Нарушения административного значения

Практика показала, что самым распространенным нарушением относительно выплат является мера административного порядка. Данный сегмент предусматривает определенные виды и штрафные санкции к ним:

  • если при заключении договора о приеме на работу работодатель не оформит его по закону, то штрафная санкция способна варьироваться в пределах от десяти до двадцати тысяч рублей;
  • если орган управления компании предумышленно не заключает договор по труду с работником, то он может быть оштрафован на сумму до двадцати тысяч рублей, для юридического лица такой штраф порой увеличивается до ста тысяч, а для частных предпринимателей – до десяти тысяч рублей.

Если директор компании или работодатель будет повторно пойман на таких нарушениях, денежные санкции назначаются повторно, но в больших размерах, или же руководство устраняют с занимаемой должности.

Каждого руководителя любого предприятия могут ожидать проверки административного значения, причем в неуказанное время. При выявлении нарушений к вышеперечисленным штрафным санкциям будет добавлено еще несколько мер наказаний, а орган руководства будет наказан, если:

  • при проверке не выявлено трудового соглашения для коллектива работающих сотрудников;
  • если на предприятии работает гражданин иностранного государства, не имеющий на руках правильно составленных документов, позволяющих трудовую деятельность в стране;
  • если в архиве не обнаружена вся необходимая информация о работниках.

Нарушения ответственности материального характера

В данном сегменте, предусмотренном в действующем законодательстве страны, раскрываются все права гражданина, который устраивается на новое рабочее место. Они затрагивают получение выплат денежных средств при выполнении прописанных в договоре обязательств, а также ответственность руководства в случае задержки или полного отказа переводить деньги.

В данном разделе поясняется, что если заработная плата выплачивается с постоянными задержками, а оплата отпускных или расчета при увольнении происходит в неуказанный срок, орган управления компанией должен к основной сумме денег добавить дополнительную издержку. Она является компенсацией. В данном постановлении также указано, что если гражданина намеренно уволили с постоянного места работы, без весомых причин, работодатель обязан выплатить ему определенную неустойку. Материальная компенсация предоставляется работникам, если:

  1. Без его согласия был подписан указ об увольнении, переводе на другую должность или в другой город.
  2. При отказе органа управления произвести перевод работника на прежнее место, в случае, если данный вопрос решался в суде.
  3. Если при проверке будет обнаружено, что в документации имеются неверные причины, которые привели к увольнению работника.

Если сотруднику необходимо решить иные вопросы, связанные с получением денежных средств, которые не выдает работодатель, то нужно использовать именно этот раздел трудового права.

Привлечение к уголовной ответственности

Именно такой вид наказания начал действовать в новом году. Основное направление этого пункта – ужесточение мер для работодателей. По мнению аналитиков, новое дополнение должно устрашить директоров компаний и иных работодателей, а работникам помочь получать своевременно заработанные денежные средства. На работодателей будет наложен штраф в определенном размере, если:

  • денежные средства, заработанные работником, не выплачены при задержке в три и более месяца. Штраф может достигнуть ста двадцати тысяч рублей. В особых случаях, если обнаружено, что руководитель использует деньги работника для личных целей, штраф способен достигать размера, равного заработной плате директора за целый год. Директор может быть снят с руководства или заключен под тюремный арест сроком на двенадцать месяцев;
  • в случае если работник не получал на руки заработанных денежных средств на протяжении двух месяцев или заработок выдавался не в полном объеме, штраф для руководителя будет варьироваться в пределах от ста до трехсот тысяч рублей. Также органы надзора могут устранить его с занимаемой должности или отправить на двенадцать месяцев в соответствующие заведения для выполнения принудительных работ. После их окончания руководитель не будет иметь права занять свое прежнее место во главе компании;
  • самые большие штраф и наказание полагаются руководителю, из-за которого человек получит увечья или травму, а также скончается. В этом случае штраф будет предусматривать сумму до пятисот тысяч рублей, директора ожидает арест сроком до пяти лет и увольнение с занимаемой должности на постоянной основе.

Какие предусмотрены выплаты при увольнении с места работы в 2017-2018 году

Даже если вас собираются уволить, не стоит впадать в отчаянье. Покинуть место работы можно как по личным, так и по иным причинам. Когда заключался трудовой договор при оформлении на работу, в нем указывалась дата последнего рабочего дня. Именно по этой дате должен происходить расчет нанимателя с работником компании. Разумеется, если в этот день работник не вышел на свое рабочее место по уважительной причине или этот день был объявлен государственным выходным, то выплату нужно будет перенести, но не позже того дня, который указал сотрудник в своем требовании. Как говорилось ранее, если выплата при увольнении произойдет с задержкой, то орган руководства попадет под материальную ответственность и придется возместить своему работнику всю сумму, прописанную в договоре, плюс проценты от задержки.

Если работник, который увольняется из учреждения, не успел побывать в отпуске, отпускные денежные средства ему должны быть предоставлены в полном объеме. Несоблюдение правил выплат может оказаться очень плачевным действием для любого руководителя или учредителя фирмы. Чтобы избежать неприятностей, лучше знать все законы и учитывать их.

Работодатели могут понести ответственность уголовного характера, если будут несвоевременно выплачивать не только заработные платы, но и стипендии для студентов, пенсии для заслуженных пенсионеров. Такая мера, согласно новой поправке, предусмотренной в действующем законодательстве, грозит не только директорам компаний и производств, но и органам управления филиалов компаний и их подразделениям. Все эти меры призваны защитить социальные меньшинства и людей с ограниченными способностями, а также обычных сотрудников, которые по всем законам имеют право на оплату труда, а также социальное обеспечение и достаточный уровень жизни.