Можно ли перечислить аванс раньше срока

Оглавление:

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

Актуально на: 26 октября 2016 г.

Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться. А может ли заработная плата быть выплачена досрочно? Расскажем об этом в нашем материале.

Когда зарплату нужно выплатить раньше

По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Это значит, что аванс за 1-ую половину месяца должен быть выдан работнику с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет по зарплате нужно произвести с 1 по 15 число следующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911 ).

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором работодатель должен установить конкретную дату, когда аванс или зарплата должны выплачиваться.

Однако если день выплаты зарплаты или аванса пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить деньги нужно накануне такого дня, т. е. раньше срока (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

К примеру, работодатель установил, что аванс выплачивается 16-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца. Поскольку 16.10.2016 приходится на воскресенье, а 05.11.2016 — на субботу, притом день накануне 05.11.2016 совпадает еще и с нерабочим праздничным днем, выплаты за октябрь должны быть произведены в следующие сроки:

  • аванс за октябрь 2016 года – 14.10.2016;
  • окончательный расчет за октябрь – 03.11.2016.

Если выплатить зарплату раньше срока

Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее. К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы – 7-ое число следующего месяца. Так, за октябрь 2016 года зарплата должна быть выплачена по сроку 07.11.2016. Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03.11.2016.

Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы.

В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована.

Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Ответственность за такого рода нарушение может быть следующая:

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Или даже более более суровая ответственность за повторное в течение года аналогичное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Таким образом, во избежание претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть рекомендовано работодателям производить выплату заработной платы строго в установленные им даты.

В то же время, риск привлечения работодателя к ответственности за досрочную выплату заработной платы не является существенным, ведь нарушение прав работников при выплате зарплаты раньше срока не происходит.

Расчет зарплаты раньше срока по заявлению

ООО «Аудиторская фирма «БИЗНЕС-СТУДИО»

У многих сотрудников складывалась ситуация, когда деньги нужны до зарплаты. Причин нехватки денег может быть множество: это и необходимость уплаты кредита, и дни рождения родственников, и свадьбы, и проведение ремонта. В этой связи работники часто обращаются за помощью к работодателю.

При выдаче заработной платы раньше срока, установленного в организации для выдачи аванса и заработной платы, работник должен написать соответствующее заявление.

Вместе с тем, работник не может получить заработную плату, например, за полгода вперед, поскольку это будет нарушать нормы трудового законодательства.

Так, согласно статье 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, работодатель должен закрепить в локальном акте конкретные сроки выплаты заработной платы, а также случаи и порядок выплат зарплаты ранее указанного срока по заявлению сотрудника.

При этом должно соблюдаться правило, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма установлена в статье 136 ТК РФ.

Если требуется перенести день выплаты заработной платы на более ранний срок (например, на день) и этот перенос не связан с выходными или праздничными днями, то для его оформления достаточно приказа по предприятию.

Однако сам порядок переноса следует закрепить в локальном акте.

Положение об оплате труда

ООО «Север»

Перенос сроков выплаты заработной платы работникам АУП устанавливается приказом генерального директора Предприятия, а работникам Филиалов – приказом директора.

Основанием для переноса срока заработной платы является заявление работника. Заявление подается в отдел кадров не менее чем за 3 дня до даты переноса заработной платы.

Кроме того, следует обговорить с банком порядок выплаты заработной платы. В договоре с банком обычно указывается, какого числа работодатель должен ежемесячно снимать деньги на заработную плату. И отдельные банки иной раз отказываются выдать наличные, если клиент решает снять зарплату раньше установленного срока. Поэтому желательно заранее предупредить банк о том, что зарплата сотруднику или всем сотрудникам будет выдаваться раньше установленного срока. Это возможно сделать, направив в банк соответствующее письмо.

Таким образом, документами, регулирующим порядок досрочных выплат, будут являться:

— положение об оплате труда;

— приказ руководителя компании.

Взаимоотношения с банком будут регулироваться договором или письмом.

Вместе с тем, в случае выплаты заработной платы раньше срока возможны налоговые риски. ФАС Северо-Западного округа признал спорные расходы на оплату труда в повышенном размере необоснованными (Постановление от 15.05.2009 N А44-109/2008). Инспекция установила, что данные в расчетно-платежных ведомостях не совпадали со сведениями табеля учета рабочего времени, в связи с чем пришла к выводу, что расходы на оплату труда начислены работникам за неотработанное время.

Таким образом, перенос выдачи заработной платы по заявлению сотрудника возможен. Вместе с тем, такой перенос должен носить исключительный характер. В противном случае, возможны налоговые риски в части признания расходов на оплату труда.

Возможна ли выплата зарплаты раньше установленного срока?

ХВЗ, приветствую земляка)))

Несомненно, можно выплатить и раньше срока, так как это не ухудшает положение работника. Есть только нюансы связанные с тем что сдвигается последующая выплата, а также сдвигается выплата взносов и НДФЛ.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены поправки в ТК РФ, изменившие сроки выплаты заработной платы начиная с 2017 года. ЧТо мы имеем на сегодня: начиная с 3 октября прошлого года запрещено выплачивать заработную плату реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). То есть дата выплаты заработной платы — не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена.

Что делать если по каким то причинам ЗП нужно выдать раньше? Выдача ЗП раньше срока грозит только нарушением 15ти дневного перерыва между выплатами, если выдать 31го и 16го соответственно то перерыв составит 16дней. Какая ответственность за это нарушение:

За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность (п. 1 ст. 1 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в ред., действ. с 03.10.2016) Размер штрафа с 03.10.2016 :
для организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
для должностных лиц (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
для предпринимателей – штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ).

Если не желаете рисковать попаданием под штраф то чтобы не нарушить 15ти дневный промежуток придется выдать ЗП три раза, пример:
Остаток ЗП сотрудника к выдаче который нужно выдать раньше например составляет 10000:
31августа выдать 9 500,
01 сентября выдать 500
таким образом 31 августа будет второй аванс-промежуточная выплата, а не ЗП, то есть сроки последующей выплаты не будут нарушены.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст.136 ТК РФ)

Цитата (VValentina): Выдача ЗП раньше срока грозит только нарушением 15ти дневного перерыва между выплатами, если выдать 31го и 16го соответственно то перерыв составит 16дней. Какая ответственность за это нарушение:

За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность (п. 1 ст. 1 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в ред., действ. с 03.10.2016) Размер штрафа с 03.10.2016 :
для организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
для должностных лиц (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
для предпринимателей – штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

В каком законодательном акте написано, что промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать 15 дней?
Штрафовать работодателей за то, что в году 365(6) дней, а не 360?
15 дней * 2 выплаты зарплаты в месяц * 12 месяцев = 360 дней.

Ага, и к уголовной ответственности привлекать работодателей за то, что Земля вращается вокруг Солнца недостаточно быстро.

Даже несомненно? Я бы засомневалась.
По одной простой причине — Вы НЕ правы.
Нельзя выплачивать заработную плату ни раньше, ни позже, потому как это противоречит нормам ТКРФ, а именно — статье 136 ТКРФ.
В ней черным по белому написано, что заработная плата должна быть выплачена в конкретные дни, установленные ПВТРами и/или иными ЛНА. Т.е. зарплата должна быть выплачена в конкретную дату.

Повторюсь сейчас, указав статью.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Где Вы увидели выражение, что можно выплатить зарплату раньше, если это не ущемляет прав работника? В какой статье именно, можете уточнить?

Раньше заработная плата может быть выплачена исключительно в одном случае — если день, установленный для выплаты з/п ЛНА выпадает на праздничный/выходной день! Все, больше никаких если нет. Причем, опять же — это «раньше» тоже определено конкретным событием, а не в тот день, в который захотел работодатель, нет. Это раньше — есть накануне. А накануне — это если срок выплаты з/п — 12 июня и выпадает на среду, например, выпатить зарплату нужно 11 числа во вторник. Вот это накануне. Не в день, который выбрал работодатель.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Целиком и полностью поддерживаю мнение коллег — Nataly S и nataliа_1505. И придерживаюсь ровно такой же точки зрения.

Конференция ЮрКлуба

выплата аванса раньше срока

DimaKR 03 Авг 2009

Капитон 03 Авг 2009

предусматривает выплату з/п 13 и 28 числа месяца

лучше писать до 13 и 28.

5-го числа. Будет ли это нарушением?

если это не 5-е следующего месяца, то нет. Это будет условием, улучшающим положение работника.

andrewgross 03 Авг 2009

Господа, подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением трудового законодательства, если аванс выплатить раньше, предусмотренного срока. Т.е. Положение об оплате труда предусматривает выплату з/п 13 и 28 числа месяца, а мы хотим заплатить, например, 5-го числа. Будет ли это нарушением? Спасибо.

Нарушением будет не выплата аванса раньше времени, а невыплата следующей части через 15 дней.
Смещаете аванс — смещайте и зарплату.

DimaKR 03 Авг 2009

лучше писать до 13 и 28

Это условие не будет нарушением ст. 136 ТК РФ, где указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца В ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Диан Кехт 03 Авг 2009

лучше писать до 13 и 28.

Угу. А в ТК написано что выплата производится в ДЕНЬ, установленный. А не ДО дня установленного.

DimaKR

лучше писать до 13 и 28

Это условие не будет нарушением ст. 136 ТК РФ, где указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца В ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как раз будет нарушением.

Siddhartha 03 Авг 2009

невыплата следующей части через 15 дней.

+1
wolfred

Угу. А в ТК написано что выплата производится в ДЕНЬ, установленный. А не ДО дня установленного.

Подождите. Если написать «До», то выплата «до» и будет являться в ДЕНЬ, т.к. при сроке «до 15» выплата 14-го будет соответствоать ПВТР, а значит условие о выплате «в день» соблюдено.

Как раз будет нарушением.

Диан Кехт 03 Авг 2009

Мусорок 03 Авг 2009

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

andrewgross

Нарушением будет не выплата аванса раньше времени, а невыплата следующей части через 15 дней.
Смещаете аванс — смещайте и зарплату.

очень страшно Вы говорите
один раз выдал аванс или расчет раньше — и всё, теперь будешь до самого конца так платить, раньше

а мне кажется, что если раньше установленного дня «каждого полмесяца» выплатить, то такое раннее выплачивание зарплаты статьей 136 предусматривается («не реже»),
но вторую половину зарплаты выплачивать тоже раньше автоматом — не заставляет
потому что для нее — свои полмесяца предусмотрены днем, установленным ПВТР, КД и ТД

а кстати, какой размер каждой из этих частей зарплаты должен быть? предельно минимальный? рубль — может быть? а в следующий день зарплаты — до конца всё остальное?
где-то встречал мнение, что аванс должен быть не меньше половины МРОТа
Сообщение отредактировал Мусорок: 03 Август 2009 — 20:02

Капитон 03 Авг 2009

Как раз будет нарушением.

Какое право работника нарушено. Что работнику выдали зарплату на день ранее?

Добавлено немного позже:
Мусорок

а кстати, какой размер каждой из этих частей зарплаты должен быть? предельно минимальный? рубль — может быть? а в следующий день зарплаты — до конца всё остальное?
где-то встречал мнение, что аванс должен быть не меньше половины МРОТа

понятия аванса нет. заработал за полмесяца- получи.

Мусорок 03 Авг 2009

понятия аванса нет. заработал за полмесяца- получи

вот за первые полмесяца везде платят 2000-3000 руб.
в следующие полмесяца — под расчет (10000, например)
и это по стране — практически везде

у Вас — не так?
Капитон

Диан Кехт 03 Авг 2009

Какое право работника нарушено. Что работнику выдали зарплату на день ранее? wacko.gif

А при чем тут права работника? Нарушена обязанность платить в день, определенный внутренними документами.
Мусорок

а мне кажется, что если раньше установленного дня «каждого полмесяца» выплатить, то такое раннее выплачивание зарплаты статьей 136 предусматривается («не реже»),
но вторую половину зарплаты выплачивать тоже раньше автоматом — не заставляет

Если вторую часть выплатить позднее чем через пол месяца — это не нарушение?

Мусорок 03 Авг 2009

Если вторую часть выплатить позднее чем через пол месяца — это не нарушение?

для второй части зарплаты — свои полмесяца

1-15 первые полмесяца
16-32 — вторые полмесяца (32 — чтоб никому из месяцев не обидно было)

Добавлено немного позже:

Нарушена обязанность платить в день, определенный внутренними документами

работнику от этого — только лучше, поэтому — не нарушение

Диан Кехт 03 Авг 2009

для второй части зарплаты — свои полмесяца

1-15 первые полмесяца
16-32 — вторые полмесяца (32 — чтоб никому из месяцев не обидно было)

Я всегда считал, что разрыв между выплатами не должен быть более чем полмесяца. Соответственно исходя из этого и должны быть установлены дни выплат первой и второй части ЗП

Добавлено немного позже:
Мусорок

Нарушена обязанность платить в день, определенный внутренними документами
работнику от этого — только лучше, поэтому — не нарушение

Тогда следующая выплата будет произведена не через полмесяца, а чуть более полумесяца — а по 136 ТК нельзя

Siddhartha 03 Авг 2009

но в ТК написано, что в определенный день — т.е. должен быть указан конкретный день.

Определенный не равно конкретный. Просто есть способы определения. Иными словами в ПВТР должна быть прописана функция и день выдачи должен входить в область значения функции. Поэтому до 15 — это и 12, и, 13, и 14. И все «в день, определенный ПВТР». По крайней мере по логике.

Мусорок

потому что для нее — свои полмесяца предусмотрены днем, установленным ПВТР, КД и ТД

Своих полмесяца не бывает. Раз в полмесяца для всех одинаково.

а кстати, какой размер каждой из этих частей зарплаты должен быть?

По букве закона — ровно половина.

где-то встречал мнение, что аванс должен быть не меньше половины МРОТа

Это мнение можно написать на бумажке и использовать в туалете по назначению. Видимо у кого-то революционное правосознание.
Капитон

Что работнику выдали зарплату на день ранее?

Если сл. ЗП будет через 15 дней, то нет нарушения. Если позже, то есть, работник получил ЗП реже, чем каждые полмесяца.

понятия аванса нет.

+1. Но многие, в том числе и в этой тебе сие не понимают и выражаются по-обывательски. Просто нет юридической культуры.
Мусорок

работнику от этого — только лучше, поэтому — не нарушение

С чего Вы взяли? Может кому-то хуже. Но у него не спросили и дали раньше.

1-15 первые полмесяца
16-32 — вторые полмесяца (32 — чтоб никому из месяцев не обидно было)

Это не значит, что выдача ЗП 4 и 24 числа законна. Каждые полмесяца — это значит, что между выплатами должно быть ровно полмесяца.
Сообщение отредактировал Siddhartha: 03 Август 2009 — 21:03

andrewgross 03 Авг 2009

очень страшно Вы говорите

Это не я говорю, а законодательство о труде.

а мне кажется, что если раньше установленного дня «каждого полмесяца» выплатить, то такое раннее выплачивание зарплаты статьей 136 предусматривается («не реже»),
но вторую половину зарплаты выплачивать тоже раньше автоматом — не заставляет

Как уже многократно сказано — через 15 дней д.б. вторая часть выплаты. Сместил аванс — смещай зарплату.

а кстати, какой размер каждой из этих частей зарплаты должен быть? предельно минимальный? рубль — может быть? а в следующий день зарплаты — до конца всё остальное?
где-то встречал мнение, что аванс должен быть не меньше половины МРОТа

Выплата д.б не менее размера должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время (за половину месяца, т.е. 1/2 должностного оклада, причем возможна выплата авансом, без подсчета фактически отработанных дней).

вот за первые полмесяца везде платят 2000-3000 руб.
в следующие полмесяца — под расчет (10000, например)
и это по стране — практически везде

НУ меня не так уже много лет, причем у разных работодателей.

DimaKR 04 Авг 2009

Юkkа 04 Авг 2009

Siddhartha
Понятие «ДО» слишком расплывчатое. Это м.б. и 13 и 14 и 12 и 10 и 05, в любом случае — ДО., но в ТК написано, что в определенный день — т.е. должен быть указан конкретный день.

падажжите.
а если этот «конкретный» день выпадает на выходной или простигосподи праздник?
что Вы будете в выходной зарплату выплачивать?
нет ведь — выплатите в последний рабочий перед выходным, согласно требованиям трудового законодательства. а по Вашей логике Вы этим же действием это же законодательство и нарушите.

Бифуркация 04 Авг 2009

Пришел к выводу, что лучше не платить раньше срока

Всю жизнь платили и платим раньше, в этом нет абсолютно никакого нарушения

Выплачиваемые части тоже разные, первая меньше, потому как премия у нас выплачивается только по итогам работы за месяц

Мусорок 04 Авг 2009

Своих полмесяца не бывает. Раз в полмесяца для всех одинаково.

раз в месяц — это и 1 числа и последнего числа
всё это — раз в месяц
отсюда — раз в полмесяца — так же, в любое число половины месяца

Может кому-то хуже. Но у него не спросили и дали раньше

ага, дома — всё деньгами забито, положить некуда, еще не потратил, место для новых денег не освободил, а уже новых наваливают
куда наваливают — класть-то уж некуда
сволочи работодатели, совсем замучили с этой зарплатой! устал уже носить ее!

Добавлено немного позже:

Выплачиваемые части тоже разные, первая меньше, потому как премия у нас выплачивается только по итогам работы за месяц

хорошо, когда всё можно свалить на премию
а если ее нет? а оклад — все равно делят не пополам?

Выплата д.б не менее размера должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время (за половину месяца, т.е. 1/2 должностного оклада, причем возможна выплата авансом, без подсчета фактически отработанных дней).

а если ее выдают не за половину месяца? ее выдают — за первую неделю
а вторую неделю и последующие — включают в «подрасчет»

Бифуркация 04 Авг 2009

а оклад — все равно делят не пополам?

В каком НПА есть такая обязанность?

Siddhartha 04 Авг 2009

а если этот «конкретный» день выпадает на выходной или простигосподи праздник?

Вы сами знаете ответ

а по Вашей логике Вы этим же действием это же законодательство и нарушите.

Нет, ибо на то есть прямое указание ТК.
Бифуркация

Всю жизнь платили и платим раньше, в этом нет абсолютно никакого нарушения

Не соблюдается условие о «каждые полмесяца». Формально нарушение есть. Если Вы это делаете «всегда», то это не значит, что нарушения нет. Многие ваще «всегда» выплачивают ЗП раз в месяц, берут с работников невнятные заявления и говорят, что «никакого нарушения нет, мы так всегда делали».

Выплачиваемые части тоже разные, первая меньше, потому как премия у нас выплачивается только по итогам работы за месяц

Если премия по результатам месяца, то выплатить половину оклада всё равно должны.
Мусорок

раз в месяц — это и 1 числа и последнего числа

Раз в месяц — это значит, что даты выплат не могут отстоять друг от друга более чем на 1 месяц. Раз в полмесяца — та же фигня.

сволочи работодатели, совсем замучили с этой зарплатой! устал уже носить ее!

Это всё эмоции. А некоторые трудовые права очень даже субъективны. У чела может выплаты по кредиту. А ему дают раньше, потратить же может, потерять. А так, он идет на обеде в день выплаты и оплачивает кредит.

а если ее выдают не за половину месяца? ее выдают — за первую неделю

Нет. ЗП каждые полмесяца означает ЗП за каждые полмесяца, автоматическое деление этой ЗП, коли это возможно.

Бифуркация

В каком НПА есть такая обязанность?

Бифуркация 04 Авг 2009

Нет там такого, даже наши ГИТы это признали, был акт лохматого года, его пытались притянуть, я не стал спорить, т.к. нам в итоге ничего не предъявили

Не соблюдается условие о «каждые полмесяца». Формально нарушение есть

Не согласен и никогда не соглашусь. Полагаю, что судебная практика, если таковая будет, тоже. Кроме всего прочего, есть еще статья о задержке выплаты з/п (щас не помню, вроде 236).

andrewgross 04 Авг 2009

Нет там такого, даже наши ГИТы это признали, был акт лохматого года, его пытались притянуть, я не стал спорить, т.к. нам в итоге ничего не предъявили

Есть разъяснение Минтруда со ссылкой на «акт лохматого года»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Не согласен и никогда не соглашусь. Полагаю, что судебная практика, если таковая будет, тоже

Нарушение будет и это объективная реальность, не зависящая от отношения к ней

Диан Кехт 04 Авг 2009

Раз в месяц — это значит, что даты выплат не могут отстоять друг от друга более чем на 1 месяц. Раз в полмесяца — та же фигня.

Ну вот: если сдвинуть срок выдачи первой части ЗП, соответственно нужно сдвигать дату выдачи остатка

Бифуркация 04 Авг 2009

и это объективная реальность

Наличие зеленых чертей, это тоже объективная реальность для некоторых людей Обосновать сможете? Исключая Ваши личные умозаключения?

Есть разъяснение Минтруда со ссылкой на «акт лохматого года»

Я удивляюсь, речь шла о половине з/п, а Вы же должны знать, что оклад и з/п — это немножко разные вещи

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

В Москве и Санкт-Петербурге ГИТ штрафует организации и их руководителей, которые выплачивают зарплату заранее. Региональные инспекторы охотно перенимают столичную практику, поэтому она может распространиться по всей стране. Предупредите вашего бухгалтера и спланируйте, как действовать, если инспектору не понравится, когда вы выплачиваете зарплату. Статья поможет скорректировать даты выплаты зарплаты так, чтобы никто не придрался, а также снизить санкции, если инспектор решит оштрафовать компанию.

Любое отклонение от интервала в 15 дней при выплате зарплаты – нарушение

Сама по себе выплата заработной платы раньше срока, принятого в компании, не криминал. Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца. А это уже нарушение правил расчета с сотрудниками (ч. шестая ст. 136 ТК РФ).

Перерыв между днями выплаты зарплаты должен быть не больше 14–16 дней с учетом 28/29, 30 или 31 дня в месяце. В противном случае компания не соблюдает право работника на регулярную оплату труда. Такой позиции придерживаются инспекторы труда.

Интересно, что в Кодексе об административных правонарушениях есть специальное наказание за то, что организация не выдала зарплату или выплатила ее не полностью в срок (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Но досрочная выплата под эти случаи не подпадает.

Поэтому, когда инспектор видит, что компания выплатила заработную плату заранее, он применяет общую норму за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В итоге может вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000–5000 рублей, компанию на 30 000–50 000 рублей. Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нам известно о штрафах за досрочную зарплату не только в Санкт-Петербурге, но и в других регионах. Общение с коллегами и анализ судебных решений это подтверждает (решение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г. № 7-572/2017 по делу № 12-160/2016).

Дни, в которые безопасно выдавать зарплату (ч. шестая ст. 136 ТК РФ)

Зарплату авансом можно платить раньше срока

По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае – если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Тогда зарплату работник получит накануне (ч. восьмая ст. 136 ТК РФ).

Вместе с тем Трудовой кодекс не запрещает выплачивать сотрудникам часть или всю зарплату авансом в счет будущего заработка, например, на неделю или даже на несколько месяцев вперед. Специалисты Минтруда России допускают, что работник имеет право попросить выдать ему аванс раньше дня зарплаты , а работодатель может пойти ему навстречу (письмо от 10 мая 2017 г. № 14-1/ООГ-3602). Достаточно включить положение об авансе в коллективный договор или локальный нормативный акт. Условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты можно закрепить, например, в ПВТР.

Аванс выдают в счет будущей зарплаты, то есть сотрудник эту сумму еще не заработал. Если работодатель перечислил зарплату раньше даты, которая принята в компании, но после периода, в котором сотрудник заработал эту сумму, это не аванс (абз. 2 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Значит, следующую часть зарплаты безопаснее тоже выплатить раньше, чтобы между выплатами прошло не больше 15 дней.

Декабрьскую зарплату безопаснее платить в январе

Если дни зарплаты попадают на праздники, нужно рассчитаться с сотрудниками в декабре, но тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней. Особенно эта ситуация болезненна для бюджетных учреждений, которые традиционно выплачивают всю зарплату в последнюю декаду декабря, когда закрывают финансовый год (ч. 1, 2 ст. 242 Бюджетного кодекса). Разберемся, в какие сроки выдавать зарплату за декабрь.

День зарплаты попадает на нерабочие дни 1–8 января. Выдать зарплату нужно не позже последнего рабочего дня перед выходными и праздниками, то есть 29 декабря 2017 года . Переносить на январь – нарушение (ст. 136 ТК РФ).

День зарплаты с 9-го по 15-е число следующего месяца. Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре. Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников под подпись.

Если коммерческая компания хочет по своей инициативе выплатить деньги сотрудникам перед новогодними праздниками, то не нужно полностью переносить расчет за месяц на конец декабря. Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца. Оставьте часть денег на выплату в январе. Выдайте хотя бы рубль в день зарплаты, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка, так вы не нарушите правило о расчетах не реже чем раз в полмесяца.

Бюджетным организациям, чтобы подстраховаться от претензий инспекторов, также лучше перечислять заработную плату за декабрь в январе . Если это невозможно, то нужно готовиться отстаивать в ходе проверок свое право на досрочную выплату заработной платы.

Предупредите директора

Наказание в виде предупреждения не так безопасно, как может показаться на первый взгляд (ст. 3.4 КоАП РФ). Предупреждение действует в пределах года. Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1–3 года (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому имеет смысл одинаково осмотрительно относиться как к штрафам, так и к предупреждениям.

Многие путают предупреждение с замечанием. При замечании дисквалификация невозможна. Инспектор ограничивается замечанием, когда решает освободить руководителя от ответственности в связи с малозначительностью нарушения.

Аргумент, что зарплата раньше срока в пользу работника, позволит избежать штрафа

Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить. Сделать это можно как в ходе проверки, так и после (ст. 25.1, 28.2 КоАП РФ). Составьте письменное пояснение, в котором распишите, почему досрочная выплата зарплаты не нарушение (образец ниже).

Негативных последствий для работника не было. Выплата заработной платы раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение. Кроме того, никто не заставляет работника снимать деньги со счета раньше установленного дня зарплаты.

Стороны досрочно исполнили свои обязательства. Гражданский кодекс предусматривает возможность досрочного исполнения обязательств, кроме случаев, когда это прямо запрещено законом (ст. 315 ГК РФ). То, что перечисление заработной платы ранее срока, принятого в компании, ничего не нарушает, подтверждает судебная практика последних месяцев 1 .

Банку требуется время, чтобы перечислить денежные средства с расчетного счета работодателя. Сошлитесь на срок, в течение которого банк перечисляет заработную плату. Кредитная организация обязана перечислять средства клиента не позже следующего операционного дня после того, как получит платежный документ (ч. 2 ст. 31 Закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1). Ни один коммерческий банк не гарантирует, что сможет перечислять зарплату в более сжатые сроки. Особенно если работник и работодатель обслуживаются в разных кредитных учреждениях.

Бюджетные организации могут также сослаться на то, что с учетом специфики работы обработка заявок на кассовый расход из федерального бюджета может занимать до пяти дней. Особенно в конце года (п. 2.1.1 Порядка, утвержденного приказом Казначейства России от 10 октября 2008 г. № 8н).

Если инспектор все-таки составил протокол, то можно заявить ходатайство о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью нарушения (ст. 2.9 КоАП РФ). Таковым признается действие или бездействие, которое формально содержит признаки нарушения, но не угрожает охраняемым общественным отношениям, не несет негативных последствий.

Экспресс-ответы

Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету?

День, в который заработная плата поступила на банковскую карту сотрудника. С этого времени он может получить зарплату и распорядиться ею по своему усмотрению.

Какой документ подтверждает фактическую дату выплаты зарплаты работнику?

Выписка со счета сотрудника. Обычно инспекторы используют в качестве доказательства нарушения платежные поручения и реестры зачисления средств на зарплатные счета. Эта ошибка позволит благополучно оспорить предписание и штрафы в суде (ст. 26.2, 26.11 КоАП РФ).

Стоит ли перечислять зарплату строго в установленные дни, чтобы вовсе исключить претензии ГИТ?

Нет, лучше заранее подготовить необходимые платежные документы и заблаговременно передать их в банк. Рискованно отправлять платежи в дни зарплаты: из-за любой форс-мажорной ситуации зарплата сотрудникам поступит с задержкой. Это более грубое нарушение, чем преждевременная выплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как быть, если организация отправила платеж в срок, но средства на карту сотрудника пришли позже дня выплаты зарплаты?

Компенсировать сотрудникам задержку зарплаты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы (ст. 236 ТК РФ). Работодатель несет материальную ответственность за задержку зарплаты, независимо от того, есть в этом его вина или нет.

Важные выводы

1. Закон не запрещает перечислять работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым договором, ПВТР или коллективным договором. Главное, чтобы интервал между выплатами не превышал полмесяца. Если разрыв больше, инспектор может оштрафовать.

2. Декабрьскую зарплату выплачивайте как обычно в дни, которые установлены внутренними документами. Если интервал между зарплатой за декабрь и январь окажется больше полмесяца, можно выдать в декабре часть суммы, а окончательный расчет – в январе.

3. Если инспектор придирается к досрочной зарплате, подготовьте письменные объяснения, почему это не нарушение. Ссылайтесь на то, что выплата зарплаты раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение.