Материальная помощь сотрудника полиции

Оглавление:

Приказ МВД России от 29 августа 2016 г. № 500 «О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65”

Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65*, согласно прилагаемому Перечню.

* Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный № 28315, с изменениями, внесенными приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. № 1237 (зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный № 40935).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 сентября 2016 г.

Приложение
к приказу МВД России
от 29 августа 2016 г. № 500

Перечень
изменений, вносимых в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65

1. Пункт 5 дополнить подпунктом 5.4 следующего содержания:

«5.4. Увольняемому сотруднику — в последний день службы.».

2. Подпункт 47.4 изложить в следующей редакции:

«47.4. При награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных) и знаком отличия — Георгиевским Крестом — 5.».

3. Пункты 136 и 137 изложить в следующей редакции:

«136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:

137.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестёр)*(1).

137.2. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).

137.3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.

137.4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.

137.5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.».

4. Подпункт 137.1 дополнить сноской 1 следующего содержания:

«*(1) Абзац 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 1, ст. 16).».

Обзор документа

Скорректирован порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД.

Введено еще одно основание выплаты сумм ранее установленного периода. Речь идет об увольнении сотрудника. Денежное довольствие предоставляется в день увольнения.

При награждении Георгиевским Крестом решено выплачивать единовременное поощрение в размере 5 окладов денежного содержания.

Уточнены условия оказания материальной помощи.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Материальная помощь сотруднику полиции

Здравствуйте! помогите разрешить следующую ситуацию. Являюсь сотрудником полиции т. е. восстановился в МВД в апреле 2014 года, на протяжении 6 месяцев в качестве стажёра по должности, послне назначен на должность и в декабре 2014 года направлен на первоначальную подготовку сроком на 6 месяцев. в графике отпусков на 2014 год не попал т.к. график составляется в конце предыдущего года т.е на 2014 год в конце 2013 года. В отпуске с апреля 2014 года по настоящее время в отпуске не был, в мае 2015 года написан рапорт на отпуск с 01.07.2015 за 2014 год. отработал более года. Сотруднику при уходе к отпуску выплачивается материальная помощь в размере одного оклада т.е. оклад по должности и оклад по специальному звания. также написан рапорт на материальную помощь при уходе в отпуск. На счёт отпуска начальник думает. Материалка выплачивается в любой период в размере оклада , можно без отпуска один оклад в год, по матевированному рапорту может начальник выдать ещё.

на данную тему читал Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и ПРИКАЗ от 31 января 2013 г. N 65 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ раздел ХХII

В 2014 году речи об отпуске не было и практически сразу направили на первоначальную подготовку т.к. перевыв в службе более пяти лет. приказ о присвоении специального звания поступил в конце декабря 2014 года, когда находился в командировке на первоначальной подготовке.

ВОПРОС: главбух поясняет, что материальную помощь в размере оклада я потерял т.к. 2014 год закрыт, выплатит матпомощь в размере оклада за 2015 год, когда по графику в ноябре 2015 года пойду в отпуск за 2015 год матпомощь не дадут.

Если она права то я потерял нормальную сумму, кто прав?

Должно ли было руководство выдать мне материльную помощь в конце 2014 года, т.е. известить о необходимости написания рапорта на материальную помощь за 2014 года, если да, что мне сделать для получения сейчас матпомощи именно за 2014 год, а после в этом году за 2015 год?

спасибо за ответ

Ответы юристов (8)

1) На основании п. 2 ст. 56 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел
предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

2) На основании п. 3 ст. 56 Закона продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется
путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

3) В силу п. 4 ст. 24 Закона в период испытания со стажером заключается
срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства.

4) Таким образом, на основании изложенного, пока Вы являлись стажёром, на Вас распространялись общие нормы ТК РФ относительно отпусков работников. Нормы же специального закона распространяются на Вас только с момента назначения на должность. Поэтому, правила Закона относительно порядка предоставления отпусков именно сотрудникам также распространяются на Вас с того момента, как Вы были назначены на должность.

В связи с этим вопрос: когда Вы были назначены?

Есть вопрос к юристу?

Материальная помощь предусмотрена в ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

На основании п. 136 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 31.01.2013 N 65, решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

Исходя из приведённых норм, право на получение материальной помощи «железно» не связано с предоставлением ежегодного основного отпуска, поэтому Вы вправе написать рапорт на получение такой помощи за 2014 год.

Таким образом, ответ на Ваш вопрос следующий:

что мне сделать для получения сейчас матпомощи именно за 2014 год, а после в этом году за 2015 год?
евгений

Если Вас назначили на должность в 2014-м году, то Вы имеете право на получение этой помощи, вне зависимости от ухода в отпуск. Поэтому пишите рапорт начальству. Также поступайте и в этом году.

Пишите рапорт на имя руководства о выплате мат помощи за предыдущий год со ссылкой на данный приказ, и следом на выплаты мат помощи за этот год, в случае отказа, вы вправе будете его обжаловать в суд порядке

Так же в соответствии с ч. 2 ст.3 ФЗ от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

В соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 декабря 2011 г. N 1260 г. Москва «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
По решению руководителя органа внутренних дел, материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

Вы имеете право получить материальную помощь, напишите рапорт начальнику.

Тот факт, что бухгалтерия закрыла 2014 финансовый год не дает основания ей прекратить свои финансовые обязательства перед сотрудником в последующем.

Статья 24. Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел

2. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.
3. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.
4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.

Согласно Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ«О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 3. Гарантии, пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы

1. Сотрудникам, направляемым в служебную командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.
2. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Согласно Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 65 г. Москва

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

XXII. Порядок оказания материальной помощи

135. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.
137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
138. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям подразделений, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.
139. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Исходя из изложенного на Вас как на сотрудника из бюджета были выделены денежные средства (даже если бы Вы прослужили бы один день, скажем приказ был 30 декабря 2014 г., у вас появляется право на материальную помощь.

Должно ли было руководство выдать мне материльную помощь в конце 2014 года,
евгений

Вас должны были известить о необходимости написания данного рапорта.

При этом как видите в приказе №65 о том, что материальная помощь утрачивается если человек не обратился с рапортом в текущем году.

Следовательно обращайтесь с рапортом о выплате Вам материальной помощи за 2014 г., а так же уже можете и за 2015 г. на имя начальства, если Вам откажут, можете писать жалобу в Прокуратуру, или обращаться в суд.

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

к приказу МВД России
от 31.01.2013 N 65

ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ МВД РОССИИ И ОТДЕЛЬНЫХ
ПРЕДПИСАНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ МВД РОССИИ,
ПРИЗНАВАЕМЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
7. Приказ МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1260 «О порядке оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

Евгений, добрый вечер. Могу добавить к ответам коллег следующее: право на отпуск и мат. помощь за 2014 года Вы имеете, никто его у Вас не отнимет. Если глав. бух. отказывает на словах, сделайте так: сдайте в ОДиР (канцелярию) рапорт на материальную помощь, на 2 экз. пусть поставят штамп, что приняли и ждите 30 дней, пусть попробуют отказать мотивированно 🙂 Если нужно, бланк рапорта скину.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Материальная помощь сотрудникам полиции при вступлении в брак

Ситуация следующая. Я учусь в университете МВД, собираюсь жениться с еще одной курсанткой. Могу ли я получить материальную помощь и кратковременный отпуск и согласно каким НПА?

Ответы юристов (1)

1) На основании п. 2 ст. 56 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

2) На основании п. 3 ст. 56 Закона продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

3) В силу п. 4 ст. 24 Закона в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства.

4) Таким образом, на основании изложенного, пока Вы являлись стажёром, на Вас распространялись общие нормы ТК РФ относительно отпусков работников. Нормы же специального закона распространяются на Вас только с момента назначения на должность. Поэтому, правила Закона относительно порядка предоставления отпусков именно сотрудникам также распространяются на Вас с того момента, как Вы были назначены на должность.

Уточнение клиента

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Материальная помощь сотрудникам полиции — виды, особенности начисления

Материальная помощь сотрудникам полиции включает в себя несколько вариантов выплат — выходное пособие, материальная помощь и другие. В каждом конкретном случае порядок осуществления платежа и размер могут различаться в пределах требований законодательства или решения руководителя. Ниже рассмотрим главные варианты финансовой поддержки работников полиции и тонкости начисления средств.

Выходное пособие при увольнении

По законодательству сотрудник полиции, которые отработал какое-то время, вправе рассчитывать на финансовую выплату. Это прописано в статье 178 ТК РФ. Если планируется сокращение, работник уведомляется об этом за 60 дней и более. Если работодатель и сотрудники уладили эту проблему, можно не выжидать этот период, а просто выплатить пособие. При этом размер материальной помощи сотрудникам полиции в таких обстоятельствах составит размер оклада, умноженный на 2 или 3 (число месяцев). Выплата выходного пособия обязательна даже в том случае, если человек нашел другое место работы.

Материальная помощь — порядок оформления

Матпомощь — социальная выплата, решение о предоставлении которой принимает руководитель. Ответ (одобрение или отказ) зависит не от прихоти руководства, а от действующих требований законодательства и размера выплаты. Сотрудникам полиции оказывается материальная помощь каждый год, но ее размер может быть различным. Если сумма превышает 4000 р., с нее взимается НДФЛ. В ином случае деньги выплачиваются без проводки в налогах.

Матпомощь предоставляется после подачи работником рапорта на имя руководителя. Как правило, выплаты полагаются при очередном выходе в отпуск. Размер платежей может различаться, но чаще всего он равен сумме оклада. Возможно получение дополнительных платежей — на лечение, при свадьбе, в случае смерти близкого родственника и так далее. В таких ситуациях требуется одобрение руководителя.

Чтобы получить дополнительную материальную помощь сотруднику полиции, требуется пройти стандартные процедуры:

  • Оформить заявление на руководителя и указать, для чего требуются деньги, и какая сумма.
  • Приложить бумаги, подтверждающие трудное финансовое положение (свидетельство о смерти, справку из больницы, договор на операцию и так далее).
  • Передать заявление на рассмотрение и дождаться решения. При наличии одобрения со стороны руководства деньги выплачиваются в течение месяца.

Материальная помощь сотрудникам полиции, как привилегия пенсионерам

Финансовая поддержка положена также пенсионерам, которые ранее работали в полиции. Для получения денег требуется прийти в отделение, где человек проходил службу, после чего написать заявление руководству. Такая материальная помощь бывшим сотрудникам полиции оказывается в размере, который определит руководитель, а также в следующих случаях:

  • При необходимости оплаты услуг докторов (дорогостоящая операция).
  • Кража ценного имущества бывшего сотрудника.
  • Затопление или пожар жилища.
  • Покупка техники, которая крайне необходима для жизни, а также осуществление ее капремонта.

При определении размера матпомощи учитывается много факторов. В том числе состав семьи, размер прибыли каждого из членов. Выплаты осуществляются с периодичностью раз в год. Наибольшая сумма, которая полагается пенсионеру — до 30 тысяч рублей, но на практике размер матпомощи значительно ниже.

Дополнительная матпомощь

Как отмечалось, работники полиции могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь:

  • При рождении малыша. Оформляется заявление, к нему прикладывается идентификационный код и свидетельство о рождении. Размер выплат зависит от решения руководителя.
  • Декретные выплаты. После родов женщина автоматически идет в отпуск для ухода за малышом.

Аналогичным образом осуществляются платежи при болезни, гибели родственника и в других случаях — через заявление на имя руководителя.

Материальная помощь сотрудника полиции

Какая правовая помощь Вам требуется?

Приложение № 1 к приказу МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960
Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
54. Материальная помощь оказывается сотрудникам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации .
55. Решением руководителя подразделения материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника.
56. В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
57. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается руководителем вышестоящего подразделения.

Материальная помощь, положенная сотрудникам милиции

Материальная помощь сотрудникам органов внутренних дел оказывается на основании пунктов 19-21 приказа МВД РФ от 13 марта 2003 г. № 155
«О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». Приказ МВД № 450-отменен.
В соответствии с п. 19 названного приказа «материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные
сроки-на основании рапорта сотрудника».

Сотруднику милиции федеральным бюджетом ежегодно перечисляется сумма денежных средств на материальную помощь, составляющая 2 оклада денежного содержания (должностной оклад+звание*2).
Руководители органов внутренних дел могут распределять время получения материальной помощи сотрудником в течении календарного года. При этом материальная помощь может оказываться сотруднику как на основании поданного им рапорта, так и приказа (распоряжения) начальника без предварительной подачи рапорта сотрудником.
Однако, следует помнить, что до конца января-месяца сумма материальной помощи в размере 2-х окладов денежного содержания сотрудника за предыдущий календарный год подлежит обязательной выплате. В случае отказа руководства выплатить не полученную сумму сотрудник имеет право обжаловать это выше стоящему руководству или в суд.
При этом сумма материальной помощи не может быть увязана с дисциплинарными взысканиями, показателями работы сотрудника, его общественной деятельностью и.т.п.
Руководители вправе (но не обязаны) выдавать материальную помощь в течение года в сумме, превышающей два оклада денежного содержания. При этом с суммы «превышения» взимается подоходный налог, за исключением, если материальная помощь выдана в связи с ущербом, причиненным стихийными бедствиями.

Полагается ли материальная помощь сотруднику МВД на свадьбу?

Должны ли дать материальную помощь сотруднику мвд на свадьбу?хотя в кадрах сказали что нечего не положено,обьясните пожалуйста и где это прописано подскажите пожалуйста

Ответы юристов (2)

Приказ МВД России от 29 августа 2016 г. № 500 «О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65”.

. 136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:

137.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестёр)*(1).

137.2. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).

137.3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.

137.4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.

137.5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.».

Если есть еще вопросы или нужна моя помощь в составлении документов пишите в чат, обсудим.

Законодательством, в том числе Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» не предусмотрено такого основания для получения материальной помощи сотрудником МВД, как регистрация брака. Однако, подобный вид материальной помощи может быть предусмотрен коллективным договором, заключенным между Вашим работодателем и работниками. Посмотрите в нем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.