Коллективный договор оао ржд 2011-2018

Оглавление:

Коллективный договор

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор не относится к числу обязательных документов, принимаемых компанией, однако его заключение важный элемент взаимоотношений компании с работниками.

Для работника Коллективный договор является фактором его личной стабильности и источником полного знания о наборе социальных льгот, на которые работник имеет право.

Для компании — это инструмент формирования позитивного социально-психологического климата и повышения заинтересованности и мотивации работников. Основой действия Коллективного договора является корпоративная социальная ответственность ОАО «РЖД» перед своими работниками.

С 2011 года Коллективный договор ОАО «РЖД» един для всей компании и распространяет свое действие на все филиалы и структурные подразделения ОАО «РЖД».

Коллективный договор ОАО «РЖД» на следующие три года сохранил основные льготы и добавил новые

9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2017–2019 годы.

Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.
«Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена. Несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и ценному капиталу – нашим сотрудникам», – отметил Олег Белозёров.

Также 9 ноября состоялась встреча Президента РФ Владимира Путина с главой ОАО «РЖД», где Олег Белозёров доложил об итогах работы компании.

В соцпакет Коллективного договора вошли такие составляющие, как медицинское обслуживание работников, поддержка материнства и детства, помощь в приобретении жилья и пенсионное обеспечение, индексация зарплаты. Основные льготы удалось не только сохранить, но и дополнить.
«Получилось разобраться с вопросами, которые не решались долгое время. Например, были сняты все спорные проблемы по проездным билетам. Работники отрасли получили право компенсации стоимости проезда в вагонах сторонних перевозчиков по личным надобностям, в вагонах с сидячими местами в «Сапсанах», «Ласточках» и «Стрижах», – уточнил Николай Никифоров.

Для отдельных категорий работников отрасли предусмотрены новые меры социальной защиты. Так, в договор внесён пункт, предусматривающий то, что при проведении мероприятий по сокращению штата при прочих равных условиях преимущественное право сохранить работу предоставляется сотрудникам, которым осталось менее двух лет до пенсии и чей стаж на железной дороге превышает 20 лет.

Право на питание в «окна» получили работники всех смежных служб, задействованных в путевых «окнах» продолжительностью более четырёх часов, а не только путейцы, как было раньше. Дополнительные гарантии получили общественные инспекторы по безопасности. Теперь объявить дисциплинарное взыскание такому работнику можно только с согласия профкома. «Это станет преградой для тех руководителей, которые стремятся замалчивать имеющиеся проблемы», – добавил Николай Никифоров.

Коллективные договоры по другим организациям железнодорожного транспорта (всего около 500) должны быть заключены в ноябре. И в этой работе многие ориентируются именно на подписанный документ.

2011 компенсация отпуск по закону

РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ

ПРАВОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Терком на Северобайкальском отделении ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

г.Северобайкальск, пр-т Ленинградский, 6 «б», тел./ факс 3-29-95

компенсация расходов на оплату стоимости

проезда к месту использования отпуска из РКС и в связи с выездом из РКС- по закону

От админитсрации Северобайкальской автобазы ВСЖД в правовую инспекцию труда поступил запрос следующего содержания:

В связи с поступающими заявлениями от работников автобазы на выдачу аванса в счет оплаты льготного проезда личным автотранспортом к месту использования отпуска и обратно и в связи с переездом к новому месту жительства при расторжении трудового договора, посим дать разъяснение о применении пункта 4.2.4., 4.2.5. Колективного Договора ОАО «РЖД» и ст.ст. 325, 326 ТК РФ, так как в этих пунктах имеются противоречия действующему трудовому законодательству, ограничивающие права работников.

В пункте 4.2.4. Коллективного Договора ОАО «РЖД» не предусмотриен проезд личным транспортом, только самолетом и по железной дороге. Однако статьей 325 ТК РФ такое право предусмотрено.

В пункте 4.2.5. КД ОАО «РЖД» предусмотрено только право бесплатного провоза богажом домашних вещей. В коллективном договоре не предусмотрена оплата проезда увлоившемуся работнику и членам его семьи к новому месту жительства. Возмещение стоимости перевозки домашних вещей ограничено стажем работы на Севере 15 годами. Хотя федеральный закон этих ограничений не предусмтатривает.

Подобные запросы поступают в территориальный комитет профсоюза практичеки ежедневно от работников и других предприятий ж.д. транспорта в Северобайкальском регионе ВСЖД.

Пункт 4.2.4. Коллективного Договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы прописан в следующей редакции:

«Предоставлять Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум) один раз в два года (начиная со второго года работы) кроме проезда железнодорожным транспортом, предусмотренного подпунктом 4.2.3 настоящего Договора, право бесплатного проезда в пределах территории Российской Федерации по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно.

Основанием для выдачи транспортного требования является приказ (распоряжение) руководителя филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» о предоставлении Работнику отпуска.

При этом Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешается воспользоваться воздушным транспортом по территории Российской Федерации вместо железнодорожного, предусмотренного первым абзацем настоящего подпункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, и обратно, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда дальнего следования, следующего по маршруту, указанному в авиабилете. Порядок получения Работниками компенсации определяется компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза».

Согласно ст. 325 ТК РФ, “Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным…

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации финансируемой из федерального бюджета и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов и других документов».

Согласно ст. 326 ТК РФ, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(часть пятая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Федеральным законом от 19.02.1993 года (ред. от 24.07.2009 г.) № 4520-1

«О Государственных гарантиях и компенсациях для лиц проживающих в РКС» установлено:

Статья 1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях».

Статья 33. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем».

Исходя из п. 39 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 10.06.2009 г.) “Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», «трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно…

Действие Приказа Минтруда, распространяется на территории, предусмотренные Перечнем этих районов и местностей, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12) и последующими дополнениями.

Гарантии и компенсации, предоставляются независимо от наличия срочных трудовых договоров, заключенных на определенные сроки, работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях…

Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм собственности, любым видом транспорта, в том числе личным (исключая такси) по фактическим затратам».

В статье «Северный отпуск: правила оплаты проезда», опубликованной в журнале «Новая бухгалтерия», № 8 (Москва 2008 год) сказано: «Размеры, условия и порядок выплаты данной компенсации, установленные трудовым законодательством для федеральных бюджетных организаций, должны рассматриваться всеми без исключения работодателями как минимально гарантированные, а положения Правил должны рассматриваться всеми без исключения работодателями в качестве основы для исчисления и выплаты компенсации».

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ, “Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”.

В статье 8 ТК РФ говорится: «Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, применению не подлежат. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».

Редакция пункта 4.2.4. Коллективного Договора ОАО «РЖД» ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Следовательно, на основании ст. 8 ТК РФ, данная норма Коллективного договора применению не подлежит. А при разрешении конкретной ситуации, должны применяться нормы трудового законодательства.

Тем не менее, юридическая служба ВСЖД в своем разъяснении пункта 4.2.4. Коллективного Договора ОАО «РЖД» от 22.02.2011 года № 32-03-858 и, следом за ней Центр корпоративного учета и отчетности «ЖЕЛДОРУЧЕТ» Восточно-Сибирского регионального общего центра обслуживания, телеграммой № 166 от 02.03.2011 года, дал указание на места, предусматривающее возмещение расходов по проезду по пункту 4.2.4. Коллективного Договора ОАО «РЖД» производить после возвращения из отпуска. «Аванс перед отпуском не выдавать».

Кроме того, Вост.Сиб. ОЦОР разъяснением № 172 от 10 мая 2011 года, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 33 федерального закона № 4520-1, «…государственные гарантии распространяются только на работников бюджетной сферы, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем», сделал вывод, что расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте не подлежат.

Данные утверждения ОЦОР противоречит и ст. 136, 325 ТК РФ, где установлено: «Оплата отпуска и авансирование проезда в отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов и других документов, любым видом транспорта, исключая такси».

При подготовке проекта Коллективного Договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы Территориальный комитет профсоюза в Северобайкальском регионе, председатели первичных профсоюзных организаций неоднократно направляли свои обращения в комиссию по подготовке Коллективного договора, в которых настоятельно предлагали сформулировать Пункты 4.2.4., 4.2.5 Коллективного Договора в соответствии с действующим Федеральным Законодательством.

Аналогичные обращения направлялись в комиссию по подготовке Коллективного договора ОАО РЖД с Северной и Октябрьской железных дорог. Однако эти обращения комиссией не были учтены. Текст указанного выше пункта остался в первоначальной редакции.

После подписания Коллективного Договора предполагалось, что противоречия будут урегулированы локальным нормативным актом на региональном уровне. Однако до настоящего времени, проблема коллизии Коллективного Договора ОАО «РЖД» и Федерального Закона не разрешена.

Еще раз обращаемся к ЦК РОСПРФЖЕЛ пересмотреть позиции работодателя и привести локальные нормативные акты в соответствие с действующим трудовым законодательством.

Правовой инспектор п/п С.Я.Капустин

24 октября 2011 года

ПРИЛОЖЕНИЕ:

Судья Харлов А.С. стр. 13 г/п 2000 руб.

Докладчик Смоленцев М.В. Дело № 33-4325/11 22 августа 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе председательствующего Кузнецова Ю.И.,

судей Корепановой СВ., Смоленцева М.В.,

при секретаре Трусовой Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Архангельске дело по кассационной жалобе открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 29 июля 2011 года, которым постановлено:

«Исковые требования Рычковой Марины Геннадьевны к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Рычковой Марины Геннадьевны расходы по оплате проезда к месту отдыха и обратно в сумме 35944 рубля, судебные расходы в сумме 600 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего взыскать 38544 рубля (Тридцать восемь тысяч пятьсот сорок четыре рубля).

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1478 рублей 32 копейки (Одну тысячу четыреста семьдесят восемь рублей 32 копейки)».

Заслушав доклад судьи Смоленцева М.В., судебная коллегия

Рычкова М.Г. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее — ОАО «РЖД») о взыскании расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в сумме 35 944 рубля, расходов за оформление справки в сумме 600 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, в апреле 2011 года выезжала с несовершеннолетним ребенком на отдых в Турцию. Реализуя свое право на компенсацию расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно, 12 мая 2011 года она подала соответствующее заявление, однако в оплате проезда ответчиком ей отказано в связи с проведением отпуска за пределами территории Российской Федерации. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец и её представитель Вантрусов П.Ю. заявленные требования поддержали.

Представитель ОАО «РЖД» Федорик М.М. требования не признал, пояснив, что утвержденным на предприятии порядком выплаты компенсации работникам ОАО «РЖД» расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно установлено, что оплата проезда не производится, в случае, если пункт отправления авиатранспорта располагается на территории Российской Федерации, а пункт прибытия за ее пределами. Истцом представлена справка о стоимости авиаперелета по маршруту Москва-Сочи-Москва, выданная юридическим лицом, не являющимся авиаперевозчиком.

Суд постановил указанное решение, с которым не согласилась представитель ОАО «РЖД» Мишукова Е.А.

В кассационной жалобе просит решение суда отменить. Ссылается на то, что вывод суда о необходимости компенсации истцу стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации независимо от места проведения отпуска не соответствует принятому ОАО «РЖД» распоряжению от 07 апреля 2011 года № 750р. Необоснованны выводы суда о том, что компенсации подлежат расходы по маршруту Архангельск-Москва-Архангельск в размере стоимости проезда авиационным транспортом, несмотря на то, что распоряжением ОАО «РЖД» определено, что проезд работника к ближайшему пункту отправления оплачивается при отсутствии прямого авиационного сообщения от места жительства работника до пункта назначения. Коллективным договором не предусмотрена обязанность предоставления работником справок о стоимости проезда, поэтому суд необоснованно взыскал с ответчика расходы за оформление справки ЗАО «Турконсул». Истцом не доказан факт причинения морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя ответчика Мишукову Е.А., представителя истца Вантрусова П.Ю., судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в отказе в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Судебная коллегия по гражданским делам находит этот вывод суда первой инстанции правильным, основанным на нормах действующего законодательства и соответствующим установленным судом обстоятельствам дела.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с частью 8 статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся в части 7 статьи 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ).

Из Постановления Правительства РФ от 18 сентября 2003 года № 585 «О создании ОАО «РЖД» и Устава данного общества (п. 1) следует, что открытое акционерное общество «Российские железные дороги» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами «Об акционерных обществах», «О приватизации государственного и муниципального имущества» и «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта» и является коммерческой организацией, то есть является организацией, не относящейся к бюджетной сфере.

С учетом изложенного, суд первой инстанции, установив, что Рычковой М.Г., понесшей расходы для проезда к месту отдыха и обратно в оплате работодателем отказано, обоснованно принял меры к пресечению нарушенных трудовых прав, взыскав указанную истцом сумму в пределах, установленных пунктом 4.2.4 Коллективного договора ОАО «РЖД», а также компенсацию морального вреда.

По мнению судебной коллегии является несостоятельной ссылка ответчика на утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» 7 апреля 2011 года № 750р. Порядок выплаты компенсации работникам ОАО «РЖД», проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при использовании воздушного транспорта вместо железнодорожного (далее — Порядок).

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ).

Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С учетом этого, нормы Порядка, предусматривающего запрет на компенсацию расходов по проезду в случае прибытия для проведения отдыха в иную страну относительно пункта отправления, не могут рассматриваться иначе, как незаконное лишение работников права на компенсацию этих расходов.

Кроме того, суд кассационной инстанции отмечает, что Рычковой М.Г. договор с туристическим агентством на подыскание тура заключен 1 апреля 2011 года, в то время как Порядок, на который ссылается ответчик, принят 7 апреля 2011 года и применяется к правоотношениям, возникшим после его вступления в силу.

Сумма в размере 600 рублей затрачена истцом с целью получения компенсации за проезд к месту отдыха и обратно, в которой ответчиком ей отказано, в связи с чем, исходя из положений статьи 15 ГК РФ, она правомерно взыскана в пользу истца.

По существу, в кассационной жалобе не содержится каких-либо новых данных, не учтенных судом при рассмотрении дела, а содержится попытка дать юридическое обоснование своей правовой позиции по предъявленному иску и добиться отказа в его удовлетворении. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, ответчиком приводились в ходе рассмотрения дела, и суду они были известны.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 29 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО «РЖД»- без удовлетворения.

Для работников ОАО «РЖД» будет действовать новый коллективный договор

Для работников ОАО «РЖД» будет действовать новый коллективный договор

9 ноября в Москве состоялось подписание коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы. Со стороны руководства госкорпорации подпись под документом поставил президент компании Олег Белозёров, со стороны работников — председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров. Новый колдоговор был разработан на основе действующего договора и отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

Как отметил руководитель Роспрофжела, переговоры работодателя и профсоюза в течение двух месяцев велись в деловой и конструктивной обстановке. Оказалась оправданной практика формирования совместных рабочих групп по тематическим разделам договора, на которых в основном рассматривались разногласия, а их на начальном этапе было около сотни.

«Еще до начала переговорного процесса мы ставили себе цель сформировать документ, удовлетворяющий интересам работников и работодателей, в том числе по социально-экономической защите работников, ветеранов, обеспечивающий мотивацию работы на железнодорожном транспорте, закрепление персонала», — рассказал Никифоров.

В результате, в новом колдоговоре сохранены все действующие гарантии и льготы: негосударственное пенсионное обеспечение, поощрение при выходе на пенсию, все виды бесплатного проезда, помощь и поддержка пенсионеров, вопросы охраны труда и многие другие. Есть и некоторые новшества. Так, из коллективного договора исключены нормы, напрямую не затрагивающие гарантии работников, и которые четко прописаны в российском законодательстве. Но, к примеру, включены изменения и дополнения в связи с изменением норм законодательства, в том числе, ужесточающие сроки выплаты заработной платы. В ОАО «РЖД» она будет выплачиваться не позднее 13 дней после окончания периода, за который производится расчет.

Учитывая важность работы, проводимой советами ветеранов на местах, увеличены выплаты их руководителям. Кроме того, удалось согласовать формулировку по удержанию из заработной платы работников и перечислению в страховые компании платежей по договорам личного страхования, чего профсоюз добивался несколько лет.

«Так получилось, что действие предыдущего коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена. Но, несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и самому ценному капиталу – нашим сотрудника», – цитирует заявление президента ОАО «РЖД» Олега Белозёрова официальный сайт Роспрофжела.

Коллективный договор оао ржд 2011-2018

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

от 28 декабря 2007 года N 2488p

О Коллективном договоре открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы

(с изменениями на 29 декабря 2008 года)
____________________________________________________________________
Фактически утратило силу в связи с истечением срока действия
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р (вступило в силу с 1 января 2009 года).
____________________________________________________________________

В целях обеспечения социальной защиты работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» на основе реализации социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы:

1. Принять к руководству и исполнению прилагаемый Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железныедороги» на 2008-2010 годы (далее — Договор).

2. Предоставить руководителям филиалов ОАО «РЖД» право подписания коллективных договоров филиалов (далее — коллективные договоры) от имени работодателя.

3. Начальникам железных дорог и руководителям других филиалов ОАО «РЖД»:

— провести совместно с соответствующими представителями работников мероприятия по организации и проведению коллективных переговоров;

— обеспечить до 1 января 2008 года заключение филиалами коллективных договоров на 2008-2010 годы, внесение изменений и дополнений в действующие коллективные договоры;

— представить до 15 января 2008 года в Департамент социального развития коллективные договоры;

— обеспечивать представление в Департамент социального развития в 2008-2010 годах, ежегодно, до 1 января и до 1 июля, информации о ходе реализации Договора и коллективных договоров.

4. Вице-президентам, начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» совместно с соответствующими представителями работников обеспечить:

— проведение разъяснительной работы в отношении предусмотренных Договором социальных гарантий, а также условий, необходимых для его реализации, и оказание практической помощи в его реализации;

— осуществление регулярного контроля за исполнением условий Договора.

5. Начальникам Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. и Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П. предусматривать в бюджетах ОАО «РЖД» средства на выполнение условий Договора.

6. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П. ежеквартально в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги определять размер индексации заработной платы работников ОАО «РЖД» и доводить соответствующие данные до филиалов.

7. Начальнику Департамента социального развития Быкову А.В. до 1 апреля 2008 года:

— обеспечить совместно с причастными департаментами анализ коллективных договоров на предмет их соответствия Договору и параметрам соответствующих бюджетов;

— подготовить совместно с единым представительным органом первичных профсоюзных организаций Роспрофжела разъяснения о применении отдельных положений Договора;

— разработать и представить на утверждение график проведения в 2008 году проверок хода реализации коллективных договоров.

8. Начальнику Департамента корпоративных коммуникаций Михайлову С.В. обеспечить:

— издание Договора типографским способом;

— проведение информационной кампании с использованием внутрикорпоративных средств массовой информации и средств наглядной агитации.

9. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Атькова О.Ю.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

Приложение. Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы

(с изменениями на 29 декабря 2008 года)

1. Основные понятия

Коллективный договор ОАО «РЖД» (далее — Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники — физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».

Работодатель, Компания — открытое акционерное общество «Российские железные дороги».

Представитель Работников — Центральный комитет Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее — ЦК Роспрофжел), наделенный первичными профсоюзными организациями Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее — Роспрофжел), объединяющими в совокупности более половины работников ОАО «РЖД», полномочиями единого представительного органа.

Представитель Работодателя — президент Компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководители филиалов Компании.

Филиал Компании — обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года N 585.

Неработающие пенсионеры — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в т.ч. по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них организаций Роспрофжела.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций, в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

— филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал акционерных обществ;

— ведомственной охраны (военизированной охраны) — структурных подразделений железных дорог — федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

— государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

— центров санитарно-эпидемиологического контроля — структурных подразделений железных дорог — федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».

Высвобождаемые Работники — Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Общие положения

Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны).

Основными целями заключения Договора являются повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников Роспрофжела.

Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам Роспрофжела, в т.ч. гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.

Под социальным пакетом понимается комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их привлечения, удержания и мотивации.

Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности коллективов за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.

Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а также на выборных и штатных работников профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в ОАО «РЖД», и иных лиц, указанных в Договоре.

Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних и зависимых обществ, создаваемых Компанией, социальных гарантий в объеме не менее установленного Договором в течение одного года со дня формирования уставного капитала. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется с учетом результатов его деятельности.

Договор является основой для заключения коллективных договоров филиалов Компании (далее — коллективные договоры) в пределах предоставленных для этих целей полномочий. Коллективные договоры предусматривают социальные гарантии сверх гарантий, предоставляемых Договором, исключительно с учетом специфики филиалов и их структурных подразделений и в пределах бюджетов филиалов.

Коллективные договоры не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий Работников по сравнению с Договором.

Условия Договора являются обязательными для исполнения филиалами и иными структурными подразделениями Компании.

Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.

Ни одна из Сторон Договора не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.

Текст Договора доводится до Работников Компании под роспись.

3. Обязательства Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации

3.1. В сфере трудовых отношений

3.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.

3.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств Компании, Роспрофжела и Работников формы страхования на случай утраты Работниками профессиональной трудоспособности.

3.1.3. Информировать Работников и органы Роспрофжела о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников.

3.1.4. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Договором.

3.1.5. Создавать условия для участия Работников в управлении Компанией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Договором.

3.1.6. Привлекать на работу в Компанию иностранную рабочую силу с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.

3.1.7. Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также психофизиологический отбор и психофизиологические обследования Работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Возмещать Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании представленных ими документов, подтверждающих их оплату.

3.1.8. Обеспечивать выдачу за счет средств Компании форменной одежды по установленным нормативам Работникам, непосредственно участвующим в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, для которых ее ношение при исполнении служебных обязанностей обязательно, согласно перечню, утвержденному с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела. *3.1.8)

3.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха

3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда структурных подразделений ОАО «РЖД», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. *3.2.1)

Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

3.2.2. Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным.

3.2.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:

— для рабочих — тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда в Компании;

— для служащих — должностные оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты труда в Компании;

— для руководителей и специалистов — должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом индексации, объявленной в Компании.

3.2.4. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.

3.2.5. Выплачивать заработную плату два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2.6. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя; извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения.

3.2.7. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников Компании, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от 5 марта 2004 года N 7, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

3.2.8. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.

3.2.9. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: *3.2.9)

Работникам в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией с учетом мнения Роспрофжела, за ненормированный рабочий день продолжительностью до 12 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем определяется коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка;

— в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

3.2.10. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до достижения им четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до достижения им четырнадцати лет, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.2.11. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. *3.2.11)

3.2.12. Производить выплату Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.

3.2.13. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным в Компании. *3.2.13)

3.3. В сфере развития кадрового потенциала

3.3.1. В целях удовлетворения потребностей Компании в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании установлен Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД».

Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих осуществляется в соответствии с Положением о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО «РЖД».

3.3.2. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.

Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.

3.3.3. Порядок проведения технической учебы Работников определяется Положением о технической учебе работников железных дорог — филиалов ОАО «РЖД» и других филиалов ОАО «РЖД».

3.3.4. Создавать Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей

3.4.1. Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно. *3.4.1)

Работники, награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику»), пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно.

Работники, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в пределах железных дорог — филиалов Компании.

Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребенку оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.

Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

во всех категориях пригородных поездов, независимо от скорости движения, оформление проездных документов в которые осуществляется без указания мест;

на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (в исключительных случаях — в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р

Порядок предоставления права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного Договором, определяется Компанией по согласованию с Роспрофжелом.

3.4.2. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, разрешается использование воздушного транспорта взамен железнодорожного один раз в 2 года для поездок по личным надобностям с компенсацией фактически понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорых фирменных поездов дальнего следования, следующих по маршруту, указанному в авиабилете.

При отсутствии железнодорожного сообщения в пункте отправления или назначения стоимость проезда определяется от (до) ближайшей к пункту отправления (прибытия) авиатранспорта железнодорожной станции.

3.5. В сфере улучшения условий и охраны труда

3.5.1. Обеспечивать в Компании выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.

3.5.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 процента сумм эксплуатационных расходов Компании без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.

Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, устанавливается локальными нормативными актами филиалов.

Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием соответствующего органа Роспрофжела.

3.5.3. Проводить в установленном порядке поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на ее основе план мероприятий.

Приводить ежегодно рабочие места в соответствие с нормами охраны труда и проводить мероприятия по улучшению условий труда согласно плану-графику, согласованному с Роспрофжелом.

3.5.4. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам бесплатно сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.

Устанавливать в коллективных договорах нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и своего финансово-экономического положения.

3.5.5. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты. *3.5.5)

Выдавать отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды два комплекта спецодежды (с удвоенным сроком носки).

3.5.6. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в т.ч. руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.5.7. Обеспечить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. *3.5.7)

3.5.8. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения соответствующего выборного органа Роспрофжела, представления технических инспекторов труда Роспрофжела по вопросам улучшения условий и охраны труда.

Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда Роспрофжела и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в комиссиях по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в т.ч. железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.

3.5.9. Предоставлять соответствующему выборному органу Роспрофжела сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.5.10. Осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья Работников.

3.5.11. Стремиться к снижению техногенного воздействия хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды.

3.5.12. Создавать совместно с Роспрофжелом на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.5.13. Поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности на объектах ОАО «РЖД». Содействовать деятельности добровольных пожарных (пункт дополнительно включен с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р).

3.6. По созданию условий для осуществления деятельности Роспрофжела

3.6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности Роспрофжела и его выборных органов, действующих в ОАО «РЖД».

3.6.2. С учетом производственных условий направлять для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов членов выборных органов Роспрофжела, не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

3.6.3. Обеспечивать представителям Роспрофжела и входящих в его состав профсоюзных организаций в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в филиалах Компании для реализации указанными представителями уставных задач Роспрофжела и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.

3.6.4. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных органов Роспрофжела свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.

3.6.5. Безвозмездно предоставлять выборным органам Роспрофжела оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику.

3.6.6. Содействовать работе технической инспекции труда Роспрофжела, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, выделять им помещения, предоставлять документацию, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения функций технической инспекции труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.7. Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов Роспрофжела, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.

3.6.8. Сотрудничать с Роспрофжелом на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.

3.6.9. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.

3.6.10. Предоставлять соответствующим выборным органам Роспрофжела необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

3.6.11. Основываясь на принципах социального партнерства, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

— принимать решения с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела;

— согласовывать с соответствующим выборным органом Роспрофжела принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

3.6.12. Осуществлять по письменному заявлению членов Роспрофжела удержание членских взносов и перечисление их через бухгалтерию на счет соответствующей профсоюзной организации Роспрофжела одновременно с выплатой заработной платы.

3.6.13. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в органы Роспрофжела, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника — другую равноценную работу (должность) у того же работодателя.

4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации

4.1. В сфере трудовых отношений

4.1.1. Регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий: *4.1.1)

— естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

— упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Компании на освободившиеся рабочие места;

— временная и сезонная занятость Работников;

— применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

— перемещение (перевод) Работников внутри Компании, переезд на новое место работы;

— перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

4.1.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Компании. *4.1.2)

4.1.3. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения Компании увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения Компании, расположенного в другой местности.

4.1.4. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.

4.1.5. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в т.ч. досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006 года N 2580р, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1 Договора;

б) если Работнику, проработавшему в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р;

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие изменений в подпункт 4.1.5 в части «б», касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации закаждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие изменений в подпункт 4.1.5 в части «в», касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

4.1.6. Взаимодействовать с органами службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии.

4.1.7. Предоставлять вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, с учетом их квалификации.

4.1.8. Создавать при необходимости в связи с реформированием Компании, проведением структурных преобразований в ее филиалах кадровый резерв руководителей и специалистов с временным (но не более 6 месяцев) использованием их на других работах с доплатой до среднего заработка по прежнему месту работы и обеспечением возможностей для поддержания их профессионального уровня.

4.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха

4.2.1. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании. Обеспечивать конкурентоспособность заработной платы Работников Компании на рынке труда.

4.2.2. Осуществлять выплаты машинистам и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов в размере, не превышающем суточных по нормам, установленным ОАО «РЖД» для служебных командировок длительностью до 10 дней. *4.2.2)

4.2.3. Устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным электромонтерам и электромеханикам тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работникам хозяйства сигнализации и связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов, проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона. Положениями о дежурстве предусматривается следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени.

4.2.4. Включать в рабочее время время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если: Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

4.2.5. Начальник отделения железной дороги устанавливает по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа Роспрофжела предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более 2 часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку.

4.2.6. Компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, кассирами билетными железнодорожных вокзалов (станций), городских железнодорожных агентств, работниками путевых машинных станций и машинистов железнодорожно-строительных машин дистанций пути, по окончании периода массовых пассажирских перевозок и летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года, или присоединять к ежегодному отпуску в те же сроки с оплатой в размере тарифной ставки. *4.2.6)

4.3. В сфере развития кадрового потенциала

4.3.1. Предоставлять Работнику по окончании профессиональной подготовки или обучения на производстве в первоочередном порядке работу в соответствии с полученной квалификацией.

4.3.2. Поощрять и создавать условия для самообразования Работников.

4.3.3. Трудоустраивать выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в т.ч. выпускников высших и средних учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и возвратившихся в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.

4.3.4. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищенность, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.

4.3.5. Проводить техническую учебу в рабочее время с сохранением обучаемым Работникам установленного размера заработной платы. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в свободное от работы время и оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения. *4.3.5)

4.3.6. Обеспечивать на основании соответствующих договоров студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования железнодорожного транспорта оплачиваемыми рабочими местами и условиями для прохождения производственной практики.

4.3.7. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, по вызову учебного заведения разовые транспортные требования для проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год.

4.3.8. Предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденным ОАО «РЖД» 23 декабря 2005 года N 1295.

4.3.9. В целях закрепления молодых Работников в Компании осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с целевой программой ОАО «РЖД» «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» (2006-2010 годы)», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 16 октября 2006 года N 2072р.

4.3.10. Организовывать среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии», проводить торжественные вечера, посвящения в молодые рабочие.

4.3.11. Развивать инициативу Работников, поощрять рационализаторство и изобретательство.

4.3.12. Совершенствовать организацию сетевого и внутрипроизводственного соревнований филиалов, иных структурных подразделений Компании, бригад, лучших по профессии и поощрять победителей.

4.3.13. Награждать Работников наградами Компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.

4.3.14. В целях обеспечения устойчивого производственно-технологического процесса работы Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005-2007 годы и на период до 2010 года.

4.3.15. Возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, установленном положением ОАО «РЖД», согласованным с Роспрофжелом (пункт дополнительно включен с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р).

4.3.16. Оказывать корпоративную поддержку в части субсидирования Работников, получивших высшее образование посредством привлечения корпоративного образовательного кредита в соответствии с порядком, установленным в Компании (пункт дополнительно включен с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р).

4.4. В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей

4.4.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из Компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в т.ч. по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах: *4.4.1)

Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику») или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию.

4.4.2. Оказывать материальную помощь Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в филиале, с учетом мнения выборного органа Роспрофжела. *4.4.2)

4.4.3. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не реже одного раза в три года в размере не менее десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям) (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р. *4.4.3)

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие изменений в подпункт 4.4.3, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

4.4.4. Обеспечивать функционирование социальной сферы и жилищно-коммунального хозяйства согласно порядку, установленному в Компании.

Вывод объектов социальной сферы Компании производить с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.

4.4.5. Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие формы) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы.

4.4.6. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с порядком, установленным в Компании (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

4.4.7. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД».

— торгово-бытовое обслуживание Работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание;

— организацию горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания Работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

4.4.9. Выплачивать лицам, которые имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона. *4.4.9)

Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) (абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие изменений в подпункт 4.4.9, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

4.4.10. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере не менее: 1 группы (ограничение 3-й степени) — 0,75 годового заработка Работника, 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени) — 0,5 годового заработка Работника, 3 группы (ограничение 1-й степени) — 0,25 годового заработка Работника с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. *4.4.10)

4.4.11. Обеспечивать медицинской помощью:

— Работников в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;

— членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители — при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных Компанией финансовых средств (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

4.4.12. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и другие).

4.4.13. Осуществлять оздоровление Работников, членов их семей путем санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с установленным в Компании порядком. *4.4.13)

4.4.14. Обеспечивать развитие и финансовую поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Общий объем денежных средств, направляемых на частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах, проведение спартакиад и первенств по наиболее массовым видам спорта, формируется из расчета не менее 500 рублей на одного Работника в год.

4.4.15. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда.

4.4.16. Предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в соответствии с установленным в Компании порядком. *4.4.16)

4.4.17. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников, в т.ч. на базах загородных оздоровительных лагерей в порядке и на условиях, установленных Положением Компании, принятым по согласованию с Роспрофжелом.

4.4.19. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей), а также помощь в организации похорон (транспорт и другое) (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие изменений в подпункт 4.4.19, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

4.4.20. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время Работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, учащихся без отрыва от производства, других лиц, чье право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4.21. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака (в т.ч. детей). Один день указанного отпуска предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).

4.4.22. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители). *4.4.22)

4.4.23. Предоставлять матерям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день — 1 сентября без сохранения заработной платы.

4.4.24. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) на каждого новорожденного (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие изменений в подпункт 4.4.24, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

4.4.25. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.

4.4.26. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие изменений в подпункт 4.4.26, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

4.4.27. Обеспечивать обучение в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям Компании детей Работников, погибших на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.

4.4.28. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.

4.4.29. Оказывать единовременную денежную помощь при возвращении уволенных в запас военнослужащих по призыву на работу в Компанию в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов).

4.4.30. Обеспечивать финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений, учрежденных Компанией, с учетом затрат, необходимых для предоставления работникам, неработающим пенсионерам этих учреждений гарантий не ниже уровня, предусмотренного Договором.

4.5. В сфере улучшения условий и охраны труда

4.5.1. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха Работников вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы производственных подразделений Компании, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности работающих.

4.5.2. с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела программу улучшения условий и охраны труда в Компании и филиалах.

4.5.3. Обеспечивать в соответствии с планами, принятыми Компанией, финансирование научно-исследовательских работ в области охраны труда.

4.5.4. Продолжать работу по внедрению технических средств, в первую очередь систем оповещения, о приближении подвижного состава и средств механической очистки стрелочных переводов от снега, обеспечивающих снижение травматизма и численности Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

4.5.5. При групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом включать в состав комиссии по их расследованию главных технических инспекторов Роспрофжела.

4.5.6. Присуждать по итогам года по 50 премий «Лучшему общественному инспектору по безопасности движения поездов», «Лучшему уполномоченному по охране труда» с вручением лауреатам диплома, нагрудного знака и денежной премии в размере, установленном ОАО «РЖД».

4.5.7. В целях повышения заинтересованности Работников в улучшении результатов труда, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений проводить смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала по обеспечению безопасности труда и образцовому содержанию рабочих мест и санитарно-бытовых помещений.

4.5.8. Предоставлять Работнику локомотивной бригады по его личному заявлению до 3 дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства при наличии заключения психолога. При необходимости осуществлять медицинскую реабилитацию Работника в центрах медицинской реабилитации или санаториях-профилакториях Компании.

4.6. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам

4.6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в Компании или до 1 октября 2003 года в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в организациях Роспрофжела, действующих в этих организациях, применительно к:

— пункту 4.6.2 — 20 лет;

— пункту 4.6.4 — 15 лет;

— пунктам 4.6.5, 4.6.7 — 10 лет.

Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются независимо от стажа работы в соответствии с пунктами 4.6.2, 4.6.5 и 4.6.7 Договора.

4.6.2. Предоставлять неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

во всех категориях пригородных поездов, независимо от скорости движения, оформление проездных документов в которые осуществляется без указания мест;

на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (в исключительных случаях — в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

Неработающие пенсионеры, награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику»), пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».

4.6.3. В целях улучшения материального положения оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда в размере трех минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) через Благотворительный фонд «Почет» (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие изменений в подпункт 4.6.3, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

4.6.4. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 года, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Компанией. *4.6.4)

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Компанией.

Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаками «Почетный железнодорожник», «Почетному железнодорожнику»), не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывается через Благотворительный фонд «Почет» дополнительная ежемесячная материальная помощь в размере, установленном в ОАО «РЖД».

Действие настоящего пункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное местожительства в Россию из государств — участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской, Эстонской Республик, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств — участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком.

4.6.5. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также предоставлять дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа Компании на такие услуги в пределах выделенных Компанией финансовых средств (с учетом очередности предоставления медицинской помощи) (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

4.6.6. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом в соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД».

4.6.7. Предоставлять неработающим пенсионерам за счет средств Компании услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», а при невозможности — в муниципальных территориальных лечебных учреждениях, в пределах выделенных компанией финансовых средств (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р.

4.6.8. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать материальную помощь его семье в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р. *4.6.8)

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие изменений в подпункт 4.6.8, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

4.6.9. Оказывать содействие советам ветеранов Компании в их деятельности, выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, а для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров — автотранспорт.

В целях материальной заинтересованности председателей советов ветеранов Компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов средства в следующих размерах:

— до 300 ветеранов — 500 руб.;

— от 301 до 500 ветеранов — 800 руб.;

— от 501 до 700 ветеранов — 1100 руб.;

— от 701 до 1000 ветеранов — 1700 руб.;

— более 1000 ветеранов — 2500 руб.;

— председателям советов ветеранов отделений железных дорог — 3500 руб.;

— председателям советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО «РЖД» — 5000 руб.;

— председателям советов ветеранов Калининградской и Сахалинской железных дорог — 3500 руб.;

— председателю Центрального совета ветеранов войны и труда — 7000 руб.;

— председателям советов ветеранов других филиалов выплата производится исходя из численности пенсионеров, состоящих на учете, указанной в настоящем пункте.

Осуществлять через Благотворительный фонд «Почет» ежемесячно перечисление денежных средств на поддержку деятельности советов ветеранов в порядке, установленном Компанией.

4.6.10. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок) в соответствии с порядком, установленным Компанией. *4.6.10)

4.6.11. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы на условиях, определенных Компанией.

4.7. По созданию условий для осуществления деятельности Роспрофжела

4.7.1. Приглашать представителей Роспрофжела для участия в проводимых Компанией семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда.

4.7.2. Отчислять организациям Роспрофжела средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы для проведения ими культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, организации детской оздоровительной кампании, новогодних праздников и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Роспрофжела, в том числе:

— 0,3 процента от фонда заработной платы перечисляется филиалом ОАО «РЖД» выборному органу профсоюзной организации Роспрофжела, действующему в этом филиале ОАО»РЖД»;

— 0,2 процента от фонда заработной платы ОАО «РЖД» перечисляется ЦК Роспрофжела.

Указанные средства используются по смете, утвержденной Сторонами.

4.7.3. Предоставлять по соглашению Сторон в бесплатное пользование принадлежащие Компании здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей.

4.7.4. Поощрять за счет средств Компании соответствующих выборных и штатных работников Роспрофжела за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач согласно положению.

4.7.5. Допускается расторжение трудовых договоров с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов Роспрофжела и не освобожденными от производственной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа Роспрофжела.

Работники, избранные в состав органов Роспрофжела и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего выборного органа Роспрофжела, а председатели профсоюзных комитетов — вышестоящего выборного органа Роспрофжела.

4.7.6. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избиравшихся в состав органов Роспрофжела, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации Компании, прекращения деятельности филиалов Компании, иных структурных подразделений или совершения Работником виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения.

4.7.7. Руководителям первичных профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в Компании с численностью членов профсоюза свыше 500 человек, производить оплату труда в размерах, установленных коллективными договорами.

4.7.8. По письменному заявлению Работников — членов кредитных потребительских кооперативов граждан, созданных с участием Роспрофжела, производить ежемесячное удержание и перечисление установленных платежей в данные кооперативы.

4.7.9. Предоставлять за счет средств Компании выборным и штатным работникам социальные гарантии, предусмотренные пунктами 4.4.1, 4.4.5, 4.4.7, 4.4.11, 4.4.13, 4.4.16, 4.4.17 и 4.7.11 Договора (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р. *4.7.9)

4.7.10. Компания осуществляет возмещение расходов Роспрофжела на предоставление выборным и штатным работникам социальных гарантий, предусмотренных пунктами 3.4.1, 3.4.2 Договора.

4.7.11. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение выборных и штатных работников организаций Роспрофжела через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении выборных и штатных работников Роспрофжела (подпункт дополнительно включен с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р).

5. Обязательства Работников

5.1. Работать честно, добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности.

5.2. Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, постоянно повышать уровень профессиональных и экономических знаний.

5.3. Соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации и нормативными документами Компании, осуществлять предусмотренные корпоративной медициной профилактические и оздоровительные мероприятия.

5.4. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.5. Соблюдать Кодекс деловой этики ОАО «РЖД», установленный режим работы, правила внутреннего трудового распорядка, проявлять взаимную вежливость, уважение.

5.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Компании.

5.7. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, уважать права других Работников.

5.8. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в Компании.

5.9. Действовать в интересах Компании, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Компании, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.

6. Обязательства Роспрофжела

6.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.

6.2. Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению эффективности работы Компании, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, поддержанию престижности выполняемой работы и чувства профессиональной гордости у Работников.

6.3. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей Компании, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

6.4. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов Компании, содержащих нормы трудового права, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.

6.5. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в Договор, при условии их выполнения.

6.6. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

6.7. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работниками рабочего времени и времени отдыха.

6.8. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой, спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании.

6.9. Представлять ежеквартально отчет об использовании средств, отчисляемых Компанией представителю Работников для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий среди работающих, мер социальной защиты Работников и членов их семей и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Роспрофжела.

6.10. Содействовать строительству и вводу объектов жилья, других объектов социальной сферы в соответствии с планами и установленными сроками, осуществлять контроль за распределением жилья.

6.11. Вносить в установленном порядке в федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.

6.12. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

6.13. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения.

6.14. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.

6.15. Присуждать Работникам и работникам Роспрофжела, безупречно работающим в Компании и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально-экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, обеспечение безопасности движения, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию Договора, коллективных договоров, укрепление организационной структуры и единства Роспрофжела, ежегодно 20 премий с присвоением звания «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии или памятного подарка.

6.16. Осуществлять контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых Компанией на охрану труда, оздоровление Работников и членов их семей.

6.17. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.

6.18. Участвовать в нормотворческой деятельности Компании в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при этом отстаивать корпоративные интересы Компании на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

6.19. Оказывать содействие Работодателю в обеспечении режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

6.20. Принимать по приглашению Компании участие в селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственного комплекса Компании.

6.21. Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.

6.22. Организовывать и обеспечивать эффективную работу технической инспекции труда Роспрофжела и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.23. Оказывать практическое содействие руководителям филиалов и других структурных подразделений Компании, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.

6.24. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.

6.25. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации Роспрофжела в работе комиссий по аттестации рабочих мест.

6.26. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по возмещению средств из бюджета Фонда обязательного медицинского страхования.

6.27. Участвовать в разработке решений при проведении сокращения численности (штата) Работников.

6.28. Обеспечивать страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде) за счет средств Роспрофжела (подпункт дополнительно включен с 1 января 2009 года распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р).

____________________________________________________________________
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года N 2872р установлено, что действие подпункта 6.28 Договора осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
____________________________________________________________________

7. Контроль за выполнением Договора

7.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется комиссиями Сторон по подготовке и контролю за выполнением коллективного договора.

7.2. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Договора, представителями Сторон в филиалах и других структурных подразделениях Компании являются руководители филиалов Компании и руководители соответствующих выборных органов Роспрофжела.

7.3. Итоги выполнения Договора за полугодие и год рассматриваются на совместных заседаниях правления Компании и единого представительного Органа первичных профсоюзных организаций Роспрофжела, а также на конференциях и собраниях в филиалах и других структурных подразделениях Компании, при необходимости вносятся изменения и дополнения в его содержание.

8. Заключительные положения

8.1. Договор вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года.

8.2. Договор может быть продлен, изменен, дополнен только по взаимной договоренности Сторон.

Изменения и дополнения в Договор вносятся без проведения коллективных переговоров после взаимных консультаций путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется в виде дополнительного соглашения к Договору, являющегося его неотъемлемой частью, и доводится до сведения Работников.

Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения положений Договора. Разъяснения издаются в порядке, установленном для внесения изменений и дополнений в Договор.

Толкование Договора и разъяснения по вопросам применения его положений осуществляется Сторонами по взаимной договоренности.

8.3. Коллективные трудовые споры в случае их возникновения в Компании разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия Договора или о принятии нового не позднее чем за 3 месяца до окончания действия Договора. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок со дня его получения начать переговоры.

8.5. Договор заключен в г.Москве 26 ноября 2007 года, составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один — для органа уведомительной регистрации.