Как лучше уволиться по собственному желанию или переводом

Чем увольнение отличается от перевода

Добрый день, коллеги!
На предприятии массовое увольнение и прием в другое вновь созданное предприятие. Как лучше поступить -уволить ппо собственному желанию и сделать перевод? Не очень ясно в каком случае делается перевод сотрудников из одного предприятия в другое.
Спасибо.

На предприятии массовое увольнение и прием в другое вновь созданное предприятие. Как лучше поступить -уволить ппо собственному желанию и сделать перевод? Не очень ясно в каком случае делается перевод сотрудников из одного предприятия в другое.

Лучше — увольнением в связи с переводом к другому работодателю.

Вопрос: В чем отличие между увольнением в порядке перевода по письменной просьбе работника и увольнением работника в порядке перевода с его письменного согласия?
Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю?

Ответ: В соответствии с частью второй ст. 72.1 ТК РФ перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Такой перевод является основанием прекращения трудового договора по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Разница между увольнением в порядке перевода по письменной просьбе работника и увольнением работника в порядке перевода с его письменного согласия заключается в том, кем именно инициируется такой перевод — самим работником или его работодателем.
Предусматривая увольнение работника в порядке перевода с его письменного согласия, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность самому подыскивать работнику новое место работы. В ряде случаев это может быть выгодно для обеих сторон. Например, в ситуации, когда организации предстоит ликвидация, работодатель по своей инициативе может подыскать для увольняемых работников новое место работы, что для работодателя позволит избежать расходов на выплату выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства, а для работников — риска безработицы.
Если новую работу сотрудник подыскал самостоятельно, то перевод осуществляется по его инициативе.
Для перевода требуется наличие письменного приглашения от нового работодателя (часть четвертая ст. 64 ТК РФ). После получения приглашения сторона, инициирующая перевод, обращается к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. Если другая сторона согласна, работодатель оформляет увольнение по общим правилам: издает приказ, вносит запись в трудовую книжку, производит расчет, выдает документы, связанные с работой и так далее.
Просьба работника о переводе к другому работодателю, согласие работника на перевод фиксируются им в письменном заявлении.
В графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки должна быть внесена запись: «Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» либо «Уволен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (часть четвертая ст. 66, часть пятая ст. 84.1 ТК РФ, п.п. 5.1, 5.2, 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция), утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) — в зависимости от того, в каком порядке будет осуществлен перевод.
В соответствии с частью третьей ст. 64 ТК РФ работодатель не может отказать работнику, приглашенному в порядке перевода, в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме того, работнику не может быть установлено испытание при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, но с указанием того, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции), например: «Принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

11 марта 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Как лучше увольнение или перевод?

С точки зрения выплаты выходного пособия в случае увольнения, Вам выгоднее уволиться, а потом устроться уже в ООО. Но это актуально для лиц, работающих, даже если Вы работаете в режиме неполного рабочего времени.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)(ст.178 ТК РФ).

А если рассматривать с точки зрения непрерывности стажа, тогда лучше оформить перевод. Второй вариант лучше, если Вы не собираетесь еще выходить на работу. К тому же Вы являетесь получателем пособия, в случае Вашего увольнения может возникнуть немало сложностей как у Вас так и у работодателя с выплатой Вам пособия.

Если Вам нужна более подробная консультация, отвечу на Ваши вопросы -обращайтесь индивидуально!
Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв. Спасибо!
С уважением, Наиля Нургалиевна

В соответствии с частью 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при переводе работника к другому работодателю трудовой договор с ним расторгается, трудовые отношения прекращаются.

В ст. 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником расчет в день прекращения трудового договора.

Следует отметить, что согласно пункту 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (Инструкция) при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная пунктом 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. А при увольнении в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Исходя из вышеуказанного Вы в любом случае с Вами расторгнут договор и на новом месте работы будут оформлять заново.

При увольнении переводом не забудьте взять справку о заработной плате (не 2-НДФЛ) установленной формы для расчета пособий, в будущем — пригодится.

С 2013г. остался только новый способ расчета, исходя из 2 лет, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Для страховых случаев, начинающихся в 2013г., расчетным периодом будут 2011+2012г.
Те годы, в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, вы можете заменить предыдущими годами.
Для того, что бы на новом месте работы при расчете пособия вы могли учесть заработок предыдущего работодателя, необходимо будет запастись справкой по форме, утв. Приказом Минздравсоцразвития №4н.

Как лучше устроиться на новую работу через перевод или увольнение?

Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до него работала в детском саду воспитателем в одном садике, но на данный момент мы переехали в другой район этого города нашла работу воспитателя в садике рядом с домом надо ли увольняться из того сада где я уходила в декрет или можно перевестись?

Ответы юристов (2)

В силу ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Т.е. в любом случае, трудовой договор как при увольнении по собственному желанию, так и по переводу, с Вами будет прекращен.

Здравствуйте! Для Вас нет существенной разницы, т.к. перевод к другому работодателю не даёт каких-либо льгот. Многие ошибочно считают, что право на отпуск может возникнуть ранее 6 месяцев, если перевестись к другому работодателю. Это распространённая ошибка.

Перевод можно сделать при условии, что этом момент согласуется с предыдущим и новым работодателем. Проще всё-таки уволиться с прежнего места работы и устроиться на новое.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод в другой отдел через увольнение

Здравствуйте!Подскажите я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,мне позвонили и сказали подъехать расписаться в уведомлении о сокращении и переведут в другой отдел с теми же функциями,просто другое название.Могу ли я отказаться переходить в др.отдел и могут ли меня сократить?Я поменяла место жительства и в последствии хотела увольняться по собственному желанию. Как мне лучше поступить?

Уточнение клиента

сказали что ликвидируют отдел наш(не могу же я там одна остаться-так мне сказали) и всех возьмут в новый отдел на те же должности.Возможно в этом случае как-то попасть под сокращение или мне придется просто перейти в другой отдел?

03 Апреля 2015, 16:48

Ответы юристов (1)

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

На период Вашего отпуска по уходу за ребенком за Вами обязаны сохранить место работы ( должность). То есть сократить Вашу должность работодатель не вправе пока Вашему ребенку не исполнится 3 года.

Уведомление о сокращении он может направить Вам в любое время ( главное чтобы не менее чем за два месяца до дня увольнения). Если направляет уведомление в период Вашего отпуска по уходу за ребенком, то увольнение произойдет на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет.

Также он может вручить уведомление и в лень Вашего выхода на работу, в этом случае Вы работаете 2 месяца, а затем Вас увольняют по сокращению штата.

При увольнении по сокращению Вам будет выплачено выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. При увольнении по собственному желанию данная выплата не предусмотрена.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что лучше перевод или увольнение?

Добрый день! Меня зовут Ольга, мне 29 лет, работаю уже более 9 лет на одном месте. В декретном отпуске не была. Фирма в которой я работаю, открыла новую фирму и решила всех работников с прежней фирмы уволить и оформить в новой, я незнаю как мне быть, что лучше перевод или увольнение и как это отобразится на том если я решу уйти в декрет. Прошу Вас мне разъяснить этот момент.

25 Ноября 2014, 14:00 Ольга, г. Пермь

Ответы юристов (3)

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то есть риск что на новую фирму вас не возьмут, поэтому лучше перевод.

На декрете никак не отразиться, просто платить пособие будет ФСС, а не работодатель, если на момент декрета вы не будете трудоустроены.

Есть вопрос к юристу?

Если вновь созданное юрлицо является правопреемником организации, в которой Вы работаете — то лучше переводом.

При увольнении с последующим трудоустройством возникает новый срок работы (дата), от которой будет зависеть начисление декретных, отпускных и иных выплат, а также соцгарантий, которые отражаются в трудовом договоре.

Приветствую Вас. Определенные риски присутствуют, потому что если Вы уйдете по собственному желанию то принять Вас на новую работу у работодателя обязанности не будет. Если есть возможность перевестись, то есть сразу подписать все бумаги об увольнении и о приеме на работу одномоментно, то так будет лучше.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

НТМ — Новини Твого Мiста

Я намерен уволиться с работы в связи с тем, что мне предложили работу в другой организации. Но я хотел бы, чтобы увольнение было не по «собственному желанию» или «соглашению сторон», а именно по переводу. Можно ли так уволиться?

В Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ) имеется ст. 36, в которой перечислены основания прекращения трудового договора пункт. Так вот там есть пункт 5-й, которым определено, что среди прочих оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор, есть такое, как работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

Такой перевод следует отличать от перевода работника, с его согласия, на другую работу на том же предприятии, который не является основанием для прекращения трудового договора.

Для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, организацию необходимо наличие определенных условий, а именно:

— согласие работника на перевод;

— соглашение между собственниками или руководителями заинтересованных предприятий (того, на котором работает лицо и того, куда оно намерено перевестись);

— приказ по предыдущему месту работы о переводе;

— приказ о принятии на работу по новому месту работы.

А как проходит сама процедура такого увольнения, и каким образом оформить увольнение работника по переводу?

Расторжению трудового договора по причине перевода на другое предприятие предшествуют переговоры руководителей предприятий, причастных к переводу, результатом каковых является обмен письмами. Но в зависимости от того, кто является инициатором перевода на другое предприятие, возможны два варианта:

— если инициатором перевода на другое предприятие является руководитель предприятия, с которого планируется увольнение работника, то именно он обращается с письмом-запросом к руководителю предприятия, на которое планируется перевод, в котором содержится просьба принять работника на работу в порядке перевода, а тот, в свою очередь, отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода;

— если инициатором перевода на другое предприятие является руководитель предприятия, на которое планируется перевод работника, то он пишет письмо-ходатайство на имя руководителя предприятия, на котором в данное время работает работник, в котором просит перевести данного работника на его предприятие, а последний отвечает в письменном виде тоже либо согласием, либо отказом от такого перевода.

В случае положительного решения вопроса о переводе работника на другое предприятие, работник подает заявление с просьбой об увольнении на предыдущем месте работы и заявление с просьбой о приеме на последующем месте работы.

На основании этого заявления, на предыдущем месте работы издается приказ об увольнении работника в связи с переводом с его согласия на новое место работы в соответствии с п. 5 ст. 36 КЗоТ, о чем в его трудовую книжку в соответствующих разделах вносится запись об увольнении с указанием причины и ссылкой на п. 5 ст. 36 КЗоТ, которая заверяется подписью работника отдела кадров и печатью предприятия, после чего в день увольнения трудовая книжка выдается работнику под роспись.

Бухгалтерией предприятия на основании приказа об увольнении производится окончательный расчет с работником и ему должны быть произведены следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Как правило, в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск полной продолжительности, то согласно ст. 22 Закона Украины «Об отпусках», для покрытия его задолженности бухгалтерия осуществляет удержание из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Но если работник увольняется в связи с переводом, с его согласия, на другое предприятие, то согласно п. 2 ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» такое удержание не производится.

В итоге сказанного можно сделать один серьезный вывод: ваш нынешний руководитель (если только не он является инициатором перевода) вовсе не обязан соглашаться на ваш перевод, поскольку по закону это не обязанность его (когда у него нет выбора – он обязан поступить только так), а именное его право (то есть – он вправе поступить так, но также имеет право поступить иначе)..

И в случае его отказа, вам останется только увольнение по, почему-то так нелюбимыми вами основаниями: по собственному желанию или по соглашению сторон, то есть по п.1. ст.36 КЗоТ.

И еще мне, например, не совсем понятно ваше желание уволиться именно по переводу – ведь если на другой работе вы действительно нужны, то разве может иметь значение основание вашего увольнения с предыдущей работы.

И напоследок привожу образец заявления об увольнении по переводу:

Руководителю ООО «Трудовик»

Инженера-технолога цеха № 1

Сынова Алексея Петровича

об увольнении переводом на работу к другому работодателю

В соответствии с п. 5 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины прошу уволить меня в порядке перевода на работу в ООО «Массовик» с 1 марта 2013 года.

Согласие директора ООО «Массовик» о приеме меня на работу прилагается.

Приложение: письмо директора ООО «Массовик» от 20 февраля 2013 г. на 1 л.

_____________________ А.П. Сынов

25 февраля 2013 г.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах «Проспекта Трубников».

Нам интересно Ваше мнение по затронутой выше теме. А что думаете Вы? Ваши мнения лягут в основу нашей дальнейшей работы. Лучшие высказывания будут опубликованы в «Проспекте Трубников».

Свежий номер уже в продаже

Если Вы нашли ошибку или несовпадение, выделите текст и нажмите «Shift»+»Enter»