Юрист на 05 ставки

Как оформить прием сотрудника на 2 должности по 0,5 ставки?

Здравствуйте! Сотрудник мед. учреждения написал заявление о приеме на работу на должность зам. по АХЧ на 0,5 ставки и инженера по ТБ на 0,5 ставки. Бывший кадровик неправильно сделала документы. Обе ставки отразила в одном труд. договоре. Мне нужно сделать два приказа о приеме? Два трудовых договора? Правильно. Спасибо

04 Августа 2015, 12:51 Анна, г. Иркутск

Ответы юристов (1)

Вы можете принять работника на две должности. Одна должность будет у работника основной, другая должность — на условиях внутреннего совместительства.

Естественно в данном случае будет два разных приказа о приеме на работу и два разных трудовых договора.

Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору (т.е. по основному месту) и еще 4 часа после работы по договору совместительства, итого сотрудник будет работать 8 часов в день.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ

07 Августа 2015, 08:43

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Чи йде стаж роботи якщо працюю на 0,5 ставки

Така ситуація, я закінчив цього року університет та здобув кваліфікацію юрист. Мені запропонували роботу у ВУЗі на 0,5 ставки юриста, чи буде це повний юридичний стаж?

ВИЩА КВАЛІФІКАЦІЙНА КОМІСІЯ АДВОКАТУРИ ПРИ КАБІНЕТІ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ Р О З’ Я С Н Е Н Н Я 21.03.2008 Про порядок обчислення стажу роботи за спеціальністю юриста ЗАТВЕРДЖЕНО Рішення Вищої кваліфікаційної комісії адвокатури 21.03.2008 N V/3-72 До Вищої кваліфікаційної комісії адвокатури надійшло звернення Київської міської кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатури щодо порядку обчислення стажу роботи за спеціальністю юриста, необхідного для складання кваліфікаційних іспитів та отримання Свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю особою, яка до отримання диплома спеціаліста декілька років працювала на посаді юрисконсульта. Розглянувши це питання, Вища кваліфікаційна комісія адвокатури на підставі п. 10-1 Положення про Вищу кваліфікаційну комісію адвокатури вважає за необхідне роз’яснити наступне. Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про адвокатуру» від 19.12.92 р. N 2887-XII, адвокатом може бути особа, яка має вищу юридичну освіту, підтверджену дипломом України або відповідно до міжнародних договорів України дипломом іншої країни, стаж роботи у галузі права не менше двох років, володіє державною мовою, склала кваліфікаційні іспити, одержала в Україні Свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю. Згідно з ч. 7 п. 4 Порядку складання кваліфікаційних іспитів у регіональних кваліфікаційно-дисциплінарних комісіях адвокатури, затвердженого Вищою кваліфікаційною комісією адвокатури України при Кабінеті Міністрів України протоколом від 1 жовтня 1999 р. N 6/2, зі змінами, внесеними протоколом від 23 квітня 2004 р. N IV/3-2, протоколом від 16 листопада 2005 р. N IV/16-2, у стаж роботи за спеціальністю юриста включаються перебування на посадах судді, прокурора, слідчого, юрисконсульта, нотаріуса, а також інших посадах, які відповідно до кваліфікаційних вимог потребують наявності вищої юридичної освіти, як підстави для заняття такої посади. Крім того, цією ж частиною визначено, що цей стаж набувається після здобуття вищої юридичної освіти з присвоєнням кваліфікації не нижче бакалавра, факт здобуття якої підтверджується відповідним дипломом. У випадку сумнівів щодо акредитації навчального закладу, в якому здобував вищу юридичну освіту заявник, або щодо набуття ним стажу роботи за спеціальністю юриста, голова комісії (палати) має право звернутись до відповідних установ за належним підтвердженням. Згідно з п. 28 Положення про освітньо-кваліфікаційні рівні (ступеневу освіту), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.01.98 р. N 65, нормативний термін навчання для здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» визначається програмою, але не може перевищувати чотирьох років. Роз’ясненням N IV/14-2-10 Вищої кваліфікаційної комісії адвокатури України від 9 вересня 2005 р. встановлено, що регіональні Кваліфікаційно-дисциплінарні комісії адвокатури мають право вимагати докази того, що стаж роботи на посаді юриста набутий після здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр». Вважати, що стаж роботи в галузі права може набуватися в період навчання у вищому навчальному закладі третього і четвертого рівня акредитації протягом останнього року навчання за освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст». Голова Вищої кваліфікаційної комісії адвокатури В.І.Висоцький

Вова, ви вивчилися на юриста і не може самостійно знайти відповідь на таке запитання? Вибачте, а як же Ви закінчили університет?

Следователь Кира Руслановна, Вы дали разъяснение согласно ЗУ «Об адвокатуре», который уже больше года не действует. Если Вову интересует сколько ему и как надо отработать, чтобы стать адвокатом, ему, как минимум надо хотя бы прочитать ЗУ «Об адвокатуре и адвокатской деятельности», а также «Порядок допуску до кваліфікаційного іспиту» Затверджено рішенням Ради адвокатів України №154 від 01червня 2013 року зі змінами, затвердженими рішенням Ради адвокатів України № 217 від 27 вересня 2013 року

А как юрист, он должен знать где и что искать.

Я знаю, что он уже обновился, просто искать нет времени, я пример скинула, пусть теперь ищет.

Как рассчитать минимальную зарплату для продавцов, работающих на 0,5 ставки?

Добрый день! Я индивидуальный предприниматель, я открываю торговый павильон и хочу взять двух продавцов, работать они будут по 4 или 5 часов в день (точный режим работы ещё не утверждён).

Вопрос относительно заработной платы: как рассчитать им заработную плату исходя из минимальной заработной платы. Фактически они работают на 0,5 ставки, какую минимальную зарплату я могу им платить, что бы у налоговой не было претензий ко мне?

Заранее благодарю за помощь!

Ответы юристов (6)

Уточнение клиента

Получается если МРОТ 10600, и я оформляю продавцов на 0,5 ставки, то я обязан платить им не менее 5300? Правильно я понял?

09 Апреля 2017, 11:41

Есть вопрос к юристу?

Минимальный размер оплаты труда, установленный в Вашем регионе проживания. В случае если будете платить меньше этой суммы, то вопросы к Вам будут у Трудовой инспекции. Однако можно этого избежать если уговорите продавцов работать на условиях гражданско-правового договора. Здесь сумма может быть абсолютно любой и никак не привязана к МРОТу

Уточнение клиента

Продавцы будут рады работать на любых условиях (у нас трудно найти работу)

Как я как ИП могу взять продавца на условиях гражданско-правового договора? Хотелось бы поподробнее узнать этот момент. Для меня это все потёмки все эти виды договоров.

09 Апреля 2017, 11:54

Минимальный размер оплаты труда в настоящее время составляет 7500 рублей (ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Указанная оплата труда устанавливается для работников, полностью отработавших норму рабочего времени.

Если работники принимаются на полставки, значит минимальная оплата труда устанавливается в размере 7500 / 2 = 3 750 рублей.

Если в регионе, в котором работники осуществляют трудовую деятельность, установлен районный коэффициент и/или северная надбавка, тогда на этот размер умножается минимальный размер оплаты труда.

Следует иметь в виду, что если вы официально устраиваете работников на полставки, а по факту они работаю на полную ставку, то у трудовой инспекции имеются основания для привлечения к административной ответственности.

Уточнение клиента

5300 на руки? получается по договору 6100 — 13% = 5300?

09 Апреля 2017, 14:43

5 300 рублей должно быть начислено, от этой суммы производятся удержания налога на доходы физических лиц.

5 300 — 13% = 4 611 рублей на руки.

В трудовом договоре укажите, что работник принимается на 0,5 ставки.

Да, вы все правильно поняли. Повторюсь, т.к. МРОТ ежегодно индексируется, поэтому зарплату укажите на пару тысяч больше, например, не 6100, а 7000. И не забудьте в трудовом договоре указать «0,5 ставки» и соответствующий ей должностной оклад, а в штатном рассписании полную ставку и полный соответствующий ей оклад.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод юриста на 0,5 ставки

на предприятии два юриста : один в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет ( до апреля 2017г), один работает , в штатном расписании одна ставка юриста. Работы у юриста сейчас очень мало , хотим перевести юриста на 0,5 ставки. Как правильно оформить изменения в штатном расписании ,процедуру перевода и как правильно поступить с юристом в дикрете, нужно ли ее уведомлять ?, она в октябре собирается выйти из отпуска.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. С юристом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, Вы ничего не можете делать. За этим работником сохраняется ее рабочее время на весь период отпуска по уходу за ребенком.

Юриста, который работает, Вы должны уведомить об изменении существенных условий трудового договора, не менее чем за 2 месяца до изменения. Соответственно, юрист вправе отказаться от изменения существенных условий договора, и тогда у Вас возникают те же обязанности, что и при сокращении штата, со всеми выплатами сокращаемому.

Не совсем понятно:

на предприятии два юриста: один в отпуске по уходу за ребенком до
полутора лет ( до апреля 2017г), один работает, в штатном расписании
одна ставка юриста

Второй юрист работает на период нахождения другого юриста в отпуске по уходу за ребенком?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

0.5 ставки секретаря, 0,5 ставки деловода, 0,5 ставки музработника

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. В доме творчества работает женщина на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки деловода. Можем ли мы ей дать еще 0,5 ставки музработника. Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Спасибо.

Комментарии автора вопроса

Ответы юристов

Извините, сейчас нету на месте специалиста по этому ннаправлению. А нам нужно садится и поднимать нормативку. Если интересует, пишите на почту, он обязательно, Вам ответит.

Здравствуйте, мы так понимаем, что одна основная 0,5 ставки, остальные по совмещению? В нормативных актах, которые регламентируюют совмещения нету ничего запрещающего по этому поводу.. Так, как совмещение у нас не табелируется, то реально совмещать по 0,5 ставки или меньше, можно несколько штатных единиц.

ДФИ задаст вопрос, как она это успевает, я думаю, Вы знаете, что ответить)))

Кто может работать на 0,5 ставки?

Возник такой вопрос. Может ли человек работать начальником склада (обязанности выполняет по приему, хранению и выдаче материальных средств) не на полную ставку, а на 0,5 ставки?

Попадает ли такая должность в эту категорию? Кто это определяет: работодатель или как-то законом регулируется? Учреждение не государственное, а частное.

Ответы юристов (6)

Трудовой кодекс РФ никаких ограничений в данном случае не накладывает. Начальник склада также может работать и на 0,5 ставки. Это решает работодатель по соглашению с работником.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Есть вопрос к юристу?

Указанные Вами отношения, даже в государственной организации не регулируются законом, это отношения между работником и работодателем.

Исключения конечно есть, не может например работать (служить) на полставки военнослужащий, у него не трудовые отношения.

Вы вправе заключить трудовой договор с начальником склада на полставки.

Определить трудовым договором время работы и оплату труда, другие существенные условия трудового договора.

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

С уважением! Г.А. Кураев

В организации частной формы собственности работодатель самостоятельно определяет нуждаемость в кадрах и формирует штатное расписание исходя из своих потребностей.

Никто не может запретить вам поставить 0,5 ставки на указанную должность и принять работника на 0,5 ставки, установив ему соответствующее количество рабочих часов (например, при восьмичасовом рабочем дне полставки будет 4 часа в день и т.д.).

Кроме того, если вы привлекаете работника для работы по совместительству, вы не имеете права привлечь его более, чем на 4 часа в день, если он работает на основной работе 8 часов. Т.е. в этом случае вы просто обязаны ставить половину ставки.

Материальная ответственность в данном случае не имеет никакого значения. Принимайте работника на полставки. Единственное, что нужно помнить — если человек работает все же на полную ставку, а полставки ставятся для уменьшения налогового бремени, всегда есть риск, что он докажет факт работы на условиях полного рабочего дня и потребует зарплату и доначисления налогов и взносов.

Добрый день. Работать-то может, но вот только как Вы это представляете? Если он работает половину рабочего дня, а остальное время не занят своими трудовыми обязанностями по данной должности, то я допускаю, что можете и так определить в штатном расписании и трудовом договоре с работником. Но если он работает полный рабочий день, то говорить о половине ставки нельзя. Штатное расписание утверждает руководитель организации.

По ст. 57 Трудового кодекса РФ:


Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Добрый день, Игорь

категории должностей и перечень работ, при которых может быть заключен договор полной материальной ответственности определяется Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

и это не зависит от того частная это организация или государственная

должность начальника склада там присутствует

«Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, » (раздел 1 Приложения 1)

Может ли человек работать начальником склада (обязанности выполняет по приему, хранению и выдаче материальных средств) не на полную ставку, а на 0,5 ставки?

может, ограничений ТК РФ не устанавливает. надо только обеспечить, что допуск иных лиц во время Вашего отсутствия на работе (поскольку Вы работаете на 0,5 ставки) в помещения склада не осуществлялся

Прямого запрета на такого рода правоотношения с начальником склада, т.е. на условиях неполного режима рабочего времени 0.5 ставки нет, только есть одно «но».

Его ответственность в таком случае будет распространяться лишь на то время, в течении которого он выполняет свои должностные обязанности по трудовому договору, в остальное время, никто не будет отвечать материально за сохранность имущество находящегося на складе, что нецелесообразно и в принципе неприемлемо, владелец имущества в таком случае сильно рискует.

Статья 93 Трудового кодекса РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Это также подтверждается содержанием Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности утвержденной Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 :

Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

_____________________________________________________________, (наименование организации)далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя ______________ (фамилия,____________________ или его заместителя ________________________, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)действующего на основании _______________________________________, (устава, положения, доверенности)с одной стороны, и _______________________________________________ (наименование должности)___________________________________________________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора Место печати

В Вашем случае, необходим начальник склада работающий на условиях полного рабочего времени, для такого рода служебных обязанностей, пусть это необязательно по закону, но необходимо для исключения риска потери имущества и наличия должностного лица которое несет ответственность за его сохранность на период всего рабочего времени а не его части.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.