Юрист кадры обучение

Учимся на юриста в вузах Новосибирска

Юридическое образование сохраняет свою популярность и востребованность, несмотря на то, что ежегодно российские вузы выпускают тысячи специалистов с дипломами юриста. Потребность рынка в квалифицированных, образованных, грамотных кадрах растет, а вместе с ней растет число абитуриентов, задумывающихся о поступлении на престижный и, казалось бы, почти недоступный юридический факультет.

Одиннадцать новосибирских вузов предлагают обучение по специальности «Юриспруденция». В их числе как традиционные вузы с многолетней историей преподавания юридических и общественных наук, так и новички на поприще закона.

Специальность «Юриспруденция» популярна во многом в силу представлений о высоком доходе специалиста с высшим образованием. Величина оплаты труда зависит не только от наличия документа об образовании, но и от опыта или зоны ответственности специалиста. Кроме того, важно качество полученного образования. Чтобы стать действительно подготовленным специалистом, способным конкурировать с другими выпускниками юридических факультетов, нужно получить хорошую, фундаментальную базу знаний, научиться ориентироваться в законодательстве и в его изменениях, а также быть готовым к критическим ситуациям. Рассмотрим новосибирские вузы, в которых можно получить диплом юриста.

Начать стоит со специализированных вузов, юридические специальности в которых являются приоритетными для учебного заведения в целом. Институт Федеральной службы безопасности Российской Федерации, основанный в 1935 году, обучает будущих сотрудников внутренних органов и ФСБ по уголовно-правовому и государственно-правовому профилям. Обучение длится 4 года. Сибирский институт управления РАНХиГС предлагает обучение по двум специальностям: «Юриспруденция» и «Правовое обеспечение национальной безопасности». Обучение длится 4 года, осуществляется на договорной основе. Новосибирский военный институт внутренних войск имени генерала армии И.К. Яковлева обучает будущих офицеров внутренних войск РФ, после выпуска им присваивается звание лейтенанта и квалификация юриста. Новосибирский юридический институт Томского государственного университета с 1939 года готовит юридические кадры. Возможен выбор из трех форм обучения: очной, заочной и вечерней. Подготовка студентов ведется по четырем профилям: гражданско-правовой, уголовно-правовой, государственно-правовой, финансово-правовой. Новосибирский филиал Томского экономико-юридического института уже более 15 лет готовит юристов, специализирующихся на гражданском и финансовом праве, с 2008 года институт полностью перешел на образование по системе бакалавриата.

Классические учебные заведения, осуществляющие подготовку сразу по нескольким областям наук, не оставили без внимания и юриспруденцию. Новосибирский государственный университет начал набор на юридический факультет в 2002 году. Специальность является одной из самых престижных из всех, обучение по которым осуществляется в университете. Профили, представленные в НГУ: государственно-правовой, гражданско-правовой, уголовно-правовой, а также международно-правовой. Возможен выбор между обучением по системе бакалавриата, есть и магистратура для юристов. В Новосибирском государственном техническом университете юридический факультет был основан в 2003 году. Студентам-бакалаврам и специалистам НГТУ на выбор предлагается четыре специализации: государственно-правовая, гражданско-правовая, уголовно-правовая и международно-правовая. Новосибирский аграрный университет предлагает как очное, так и заочное обучение по специальности «Юриспруденция». Факультет был создан в 1998 году. Здесь готовят специалистов по трудовому, земельному и экологическому праву, кроме того, предоставлены государственно-правовой и гражданско-правовой профили обучения. Новосибирский государственный университет экономики и управления предусматривает обучение по специальности «Юриспруденция» в рамках института международных отношений и права, этим определяется и международно-правовой профиль специальности. Новосибирский гуманитарный институт осуществляет подготовку юристов-бакалавров. Обучение длится 4 года по гражданско-правовому профилю. В Новосибирском институте экономики и менеджмента также обучают юристов-бакалавров. Сибирский государственный университет путей сообщения готовит специалистов по гражданскому и таможенному праву. Возможно заочное обучение.

Чтобы ступить на нелегкий путь изучения юридических наук, нужно серьезно подготовиться и сдать вступительные экзамены. Сегодня их роль отведена Единому государственному экзамену по истории, обществознанию, а также русскому языку. Профильный экзамен – обществознание или история, в зависимости от университета и специальности. Ниже приведена таблица минимальных проходных баллов для зачисления на юридические специальности в разных вузах.

Публикации

«Недавно фирма провела консультирование по ряду фармацевтических дел. Многие соглашаются, что данная команда «движется в правильном направлении, особенно впечатляет ее работа в фармацевтической отрасли».

Профессиональное обучение работников: формы, документальное оформление и налогообложение

Источник: журнал «Кадровик»

Наличие квалифицированных кадров – одна из предпосылок успешной хозяйственной деятельности. И хотя законодательством предусмотрена обязанность периодической переподготовки и повышения квалификации только для отдельных категорий работников, круг работодателей, направляющих своих сотрудников на обучение, не ограничивается такими обязательными случаями, и большое количество работодателей заинтересовано в повышении профессионального уровня собственных работников.

Формы профессионального обучения работников

Закона Украины «О профессиональном развитии работников» от 12 января 2012 г. № 4312-VI (с последующими изменениями) предусмотрено, что организация профессионального обучения работников осуществляется работодателями с учетом потребностей собственной хозяйственной или иной деятельности в соответствии с требованиями законодательства. Профессиональное обучение работников осуществляется непосредственно у работодателя и на договорной основе в профессионально-технических и высших учебных заведениях, на предприятиях, в учреждениях или организациях.

Работодатели могут осуществлять формальное и неформальное профессиональное обучение работников. Формальное профессиональное обучение работников рабочим профессиям включает первичную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, и может осуществляться непосредственно у работодателя или организовываться на договорных условиях в профессионально-технических учебных заведениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях, а работников, которые по классификации профессий относятся к категориям руководителей, профессионалов и специалистов, – переподготовку, стажировку, специализацию и повышение квалификации и может организовываться на договорных условиях в высших учебных заведениях. По результатам формального профессионального обучения работнику выдается документ об образовании установленного образца.

Неформальное профессиональное обучение работников осуществляется с их согласия непосредственно у работодателя согласно решению работодателя за счет его собственных средств с учетом потребностей собственной хозяйственной или иной деятельности.

Пункт 2.1 Положения о профессиональном обучении работников на производстве, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства образования и науки Украины от 26 марта 2001 г. № 127/151, предусматривает, что по результатам формального профессионального обучения работников выдаются документы об образовании, образцы которых утверждены постановлениями Кабинета Министров Украины от 22 июля 2015 г. №645 «О документах об общем среднем и профессионально-техническом образовании государственного образца и приложения к ним» и от 31 марта 2015 г. № 193 «О документах о высшем образовании (ученых степенях) государственного образца».

По результатам неформального обучения выдается справка, в которой указываются профессия (специальность), квалификация, по которой осуществлялось обучение, направление повышения квалификации, сроки обучения. Результаты неформального обучения по рабочим профессиям подтверждаются в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 15 мая 2013 г. № 340 «Об утверждении Порядка подтверждения результатов неформального профессионального обучения лиц по рабочим профессиям». Перечень рабочих профессий, по которым осуществляется подтверждение результатов неформального профессионального обучения лиц по рабочим профессиям, утвержден приказом Министерства социальной политики от 23 декабря 2013 г. № 886.

Лицу, которое подтвердило квалификацию, выдается свидетельство о присвоении (повышении) рабочей квалификации по результатам неформального профессионального обучения.

В соответствии со статьей 7 Закона № 4312-VI профессиональное обучение работников осуществляется по дневной, вечерней (сменной), очно-заочной, дистанционной, экстернатной форме, с отрывом и без отрыва от производства и по индивидуальным учебным планам. Профессиональное обучение работников по рабочим профессиям обеспечивается путем:

— курсового обучения, что предусматривает формирование учебных групп и осуществляется в учебных классах (лабораториях);

— индивидуального обучения, что предусматривает обучение на рабочем месте под руководством квалифицированных рабочих — инструкторов производственного обучения.

Статьей 11 Закона № 4312-VI предусмотрено, что работодатели могут проводить аттестацию работников. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. При этом определенные категории работников (в частности, работники, отработавшие на соответствующей должности менее одного года, беременные женщины, одинокие матери или одинокие родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет и др.) не подлежат аттестации.

Оформление профессионального обучения работников

Для направления работника на обучение работодатель издает соответствующий приказ.

Кроме этого, для направления работника на обучение в учебное заведение, на предприятия, в учреждения, организации, осуществляющие обучение, работодателю необходимо заключить с соответствующим субъектом, который осуществляет обучение, договор. Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 августа 2010 г. № 232 утвержден Примерный порядок заключения субъектами хозяйствования договоров о подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников.

В соответствии с пунктом 2 упомянутого Примерного порядка, существенными условиями такого договора, в частности, должны быть количество лиц, которые направляются на учебу, название профессии (направления, специальности), форма обучения, срок обучения, стоимость обучения и порядок расчетов между сторонами. Примерная форма договора утверждена Примерным порядком.

К договору обязательно прилагаются: смета, в которой определяется размер расходов на профессиональное обучение; учебный план и программы, утвержденные и согласованные в установленном порядке; график направления работников на обучение; график финансирования обучения работников.

Обучение в учебном заведении, на предприятии, в учреждении, организации, что осуществляют обучение, проводится по направлению, которое выдается работнику работодателем. Учебное заведение, предприятие, учреждение, организация, осуществляющие обучение, в течение 5 дней с начала учебного процесса направляют работодателю подтверждение о приеме работника на обучение (отрывной корешок направления) и копию приказа о его зачислении на учебу.

Статьей 34 Закона Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 г. № 5067-VI (с последующими изменениями) установлено, что работодатель имеет право заключать с работниками или другими лицами, которые не находятся с ним в трудовых отношениях, с их согласия договоры о направлении их в учебные заведения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Указанным договором на работника или другое лицо, которое направляется на учебу, может быть возложена обязанность отработать в должности согласно полученной квалификацией у такого работодателя после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока, которая должна быть сравнима с обязанностями, которые возложил на себя работодатель по оплате и срокам обучения, но не более трех лет.

Примерная форма такого договора также утверждена Примерным порядком.

В случае отказа работника или другого лица отработать у работодателя в течение согласованного с ним срока, или увольнения с работы до истечения такого срока, работник или другое лицо обязаны возместить работодателю затраты, связанные с оплатой обучения, или их часть пропорционально отработанному сроку на условиях, определяемых договором. Работник или иное лицо не обязаны возмещать работодателю затраты, связанные с обучением, если они не приступили к работе или были уволены с работы на следующих основаниях: 1) установление инвалидности; 2) увольнение по инициативе работодателя, что не связано с совершением работником противоправных действий; 3) призыв на военную службу или направление на альтернативную (невоенную) службу; 4) по собственной инициативе в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, коллективных договоров, коллективного или трудового договора; 5) уход за ребенком с инвалидностью и (или) лицом с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности).

При осуществлении неформального профессионального обучения работодатель только выдает соответствующий приказ о его проведении. Работники, которых касается такой приказ, обязательно должны поставить свою подпись об ознакомлении с приказом.

При этом участие работников в тренингах, семинарах и других неформальных курсах, как правило, оформляется не как «обучение» в предусмотренном выше порядке, а как информационно-консультационные услуги организаторов соответствующих тренингов, семинаров или курсов, о чем с работодателем заключается соответствующий договор о предоставлении услуг, в котором конкретные работники не идентифицируются.

Налогообложение

Согласно пункту 197.1.2 Налогового кодекса Украины операции по поставке услуг по получению высшего, среднего, профессионально-технического и дошкольного образования учебными заведениями, в том числе обучение аспирантов и докторантов, учебными заведениями, имеющими лицензию на поставку таких услуг, освобождаются от обложения налогом на добавленную стоимость. В то же время НДС облагаются информационно-консультационные услуги (по проведению тренингов, семинаров, других курсов), но начисленные суммы налогов могут быть отнесены к налоговому кредиту.

В соответствии с пунктом 9 Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 декабря 2010 г. № 1170, ЕСВ не начисляется на расходы на подготовку и переподготовку кадров (кроме суммы заработной платы, которая сохраняется по основному месту работы работников, за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров).

Если уплаченная работодателем сумма в пользу отечественных высших и профессионально-технических учебных заведений за получение образования, за подготовку или переподготовку работника не превышает трехкратного размера минимальной заработной платы, установленной законом по состоянию на 1 января отчетного (налогового) года за каждый полный или неполный месяц обучения, подготовки или переподготовки такого работника, такая сумма, согласно пункту 165.1.21 Налогового кодекса Украины, не облагается налогом на доходы физических лиц и военным сбором. Так же такими налогами не облагается сумма расходов работодателя в связи с повышением квалификации (переподготовкой) налогоплательщика согласно закону (что предусмотрено пунктом 165.1.37 Налогового кодекса Украины). В других случаях соответствующая стоимость обучения облагается налогом на доходы физических лиц и военным сбором.

Наконец, для целей налога на прибыль предприятий потраченные на обучение суммы могут быть включены в расходы отчетного периода, в котором такие расходы были понесены.

Юриспруденция

Обязанность юриста – просвещать собственный народ.

Курсы направления «Юриспруденция»

Формат обучения: Повышение квалификации

Курс предназначен для слушателей, желающих совершенствовать профессиональные компетенции в сфере противодействия коррупции в образовании, планирующих применение полученных знаний в научно-исследовательской, образовательно-педагогической, организационно-управленческой деятельности

Целью программы обучения является приобретение компетенций в сфере противодействия коррупции

Формат обучения: Повышение квалификации

Формат обучения: Повышение квалификации

для лиц, желающих закрепить ранее полученные знания по специальности; декларантов; лиц, работающих в сфере ВЭД; работников таможенных представителей

Цель обучения: ознакомление с эффективными способами автоматизации заполнения декларации на товары и формализации документов; освоение новых приемов работы в программе «Альта-ГТД» при оформлении многотоварных деклараций с целью оптимизации рабочего времени

Формат обучения: Летние/зимние школы

освоение методик обучения профессиональным навыкам и компетенциям юриста

Формат обучения: Летние/зимние школы

освоение профессиональных навыков юриста и профессиональной этики (коммуникативных, выработка позиции по делу, участие в состязательном процессе)

Формат обучения: Повышение квалификации

для специалистов, работающих в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

изучение контрактной системы Российской Федерации, ее законодательном обеспечении и практики применения; приобретение на основе знания требований Российского законодательства умений и навыков в сфере планирования, подготовки и проведения закупок, их документирования и информационного сопровождения.

Формат обучения: Повышение квалификации

для руководителей организаций, руководителей и специалистов подразделений, осуществляющих закупки товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

Формирование у обучающихся практически важных компетенций, необходимых для организации и проведения закупок продукции (товаров, работ, услуг) в соответствии Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», а также понимания проблем и рисков, возникающих в ходе закупочных процессов

Курсы кадрового документооборота на предприятии

Учебный курс кадровый документооборот предназначен для:

— начинающих инспекторов по кадрам и менеджеров по персоналу, которые хотят получить знания по практике применения трудового законодательства и навыки ведения кадрового учета;
— секретарей, желающих расширить свои знания и получить должность инспектора по кадрам;
— бухгалтеров, которые совмещают со своей основной работой ведение кадрового делопроизводства.

С помощью курсов по кадровому документообороту вы приведете свое делопроизводство в соответствие с требованиями стандартов и законодательства.

Наши рекомендации по оформлению документов не ограничиваются разбором необходимых реквизитов. Мы смотрим на эту задачу шире: показываем образцы различных вариантов составления документа для различных ситуаций, даем юридические комментарии относительно используемых формулировок. Ведь чтобы ваш документ имел юридическую силу, нужно знать и отдельные положения Трудового кодекса, Гражданского кодекса, а также многих других нормативно-правовых актов.

Уникальность программы состоит в том, что обучение построено по принципу мини-тренингов. Вся теория закреплена практическими заданиями, кейсами, ролевыми и деловыми играми

Целевая аудитория:

  • Начальникам отдела кадров и молодым специалистам, которые хотят сделать карьеру в сфере HR на предприятиях различных форм и видов деятельности.
  • Программа курса позволит использовать современные технологии, систематизировать свой опыт, знания и на практике освоить новейшие технологии в сфере управления персоналом.

Форма работы:

  • Группа до 6 человек, тренинг-курс рассчитан до 2-х месяцев.
  • Сертификат + методические материалы на каждое занятие
  • Необходимая подборка нормативных актов на CD диске «Нормативные акты кадровой службы»

курсы hr, курс кадровый документооборот, курсы менеджеров по персоналу, курсов по кадровому документообороту

Групповое обучение (от 4 чел)

1 – Дата первого занятия группы не является окончательной. В зависимости от темпов набора начало занятий может быть перенесено на более раннюю или позднюю дату. Всех, кто записан на занятия, мы предупредим об изменениях по телефону.
2 – Администратор филиала может предложить другой график для скорейшего запуска группы.
3 – Без учета праздников и переносов занятий.

Идвидуальное обучение

  1. Кадровая служба
    • Место кадровой службы в системе управления персоналом и структуре компании. Задачи и ответственность
    • Общее и кадровое делопроизводство их назначение и различия
    • Основные нормативные документы, регламентирующие кадровую работу
    • Кадровый аудит
    • Внутренние регламентирующие документы по работе с персоналом (положение о кадровой службе, должностные инструкции и др.)
  2. Организационная структура предприятия
    • Назначение структуры в построение системы управления правления персоналом
    • Практическая работа по формированию организационной структуры предприятия
  3. Штатное расписание
    • Назначение, особенности составления, и утверждения штатного расписания
    • Внесение изменений
    • Практическая работа по составлению штатного расписания
  4. Коллективный договор
    • Стороны коллективного договора, назначение, содержание и срок действия
    • Процедура разработки, подписания и регистрации коллективного договора
    • Ответственность сторон
  5. Документы по учету кадров
    • Карточка П2
    • Личное дело работника
    • Ведение кадровых журналов
    • Сроки хранения кадровых документов
  6. Трудовой договор
    • Виды трудовых договоров
    • Особенности применения контрактной формы трудового договора
    • Трудовые и гражданско-правовые договора отличия и практика применения
    • Документы, необходимые при оформлении на работу
    • Процедура приема нового работника
    • Практическая работа по приему на работу
  7. Правила ведения трудовых книжек работников
    • Классификатор профессий правила использования
    • Трудовая книжка особенности заполнения разделов трудовой книжки
    • Инструкция по ведению трудовых книжек
    • Первичное оформление трудовых книжек
    • Правила внесения записей и исправлений в трудовую книжку.
    • Учет движения трудовых книжек и вкладышей к ним
  8. Материальная ответственность работников
    • Основания материальной ответственности работников
    • Ограниченная материальная ответственность
    • Полная материальная ответственность
    • Порядок покрытия вреда причиненного работником.
  9. Перевод на другую работу
    • Перевод работника и изменение существенных условий труда
    • Процедура оформления перевода
    • Практическая работа по оформлению перевода
  10. Воинский учет работников
    • Уведомление военкоматов о принятых военнообязанных и призывниках
    • Проведение сверок
    • Уведомление о изменении личных данных военнообязанных работников
    • Подача списков работников, подлежащих приписке к призывным участкам
  11. Служебная командировка
    • Процедура оформления служебных командировок
    • Категории лиц, которых запрещено направлять в служебные командировки
    • Учет документов по служебным командировкам
    • Практическая работа по оформлению командировки
  12. Ежегодные отпуска
    • Виды ежегодных отпусков, продолжительность и особенности предоставления
    • Правила деление отпуска на части
    • Лица, которые имеют права на предоставление отпуска в удобное для них время
    • График отпусков и уведомление работников о начале отпуска
    • Практическая работа по составлению графика отпусков и уведомления
    • Особенности оформления ежегодного основного отпуска
    • Перенос и отзыв из отпуска
    • Оформление учебного отпуска
    • Процедура оформление социальных отпусков
    • Особенности предоставления отпуска без сохранения зарплаты
  13. Рабочее время
    • Норма продолжительности рабочего времени для разных категорий работников
    • Неполное рабочее время
    • Сменная работа
    • Деление дня на части
    • Итоговый учет рабочего времени
    • Сверхурочная работа
    • Время отдыха
    • Праздничные и нерабочие дни
    • Учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени и правила его заполнения
    • Практическая работа по заполнению табеля и его проверке
  14. Трудовая дисциплина
    • Документы, регламентирующие трудовую дисциплину на предприятии
    • Отстранение от работы основания и документы, которые необходимо оформить
    • Порядок применения поощрений и взысканий
  15. Увольнение
    • Основания прекращения трудового договора
    • Процедура оформления увольнения
    • Прекращение срочного трудового договора
    • Особенности увольнения работника по его инициативе подводные камни такого увольнения
    • Увольнение работника по инициативе работодателя
    • Процедура оформления документов
    • Права работников и последствия их нарушения для работодателя
    • Выходное пособие
    • Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки
    • Практическая работа по оформлению увольнения

Преподаватели этого курса

Профессиональный стаж: 10 лет

Павлова Виктория Юрьевна имеет высшее в сфере экономики и психологии. Окончила национальный университет им.Шевченко.

Руководит отделом управления персоналом крупной финансой компании более 15 лет.

Успешная работа в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом помогает строить учебные программы с учетом последних изменений в трудовом законодательстве . Владеет методиками разработки всех кадровых документов и hr-процедур .

Слушатели курсов получают актуальные знания, позволяющие уверенно работать в кадровой сфере.

Порядок записи и оплаты для обучения в группе

  1. Предварительная запись на курсы в учебном центре проходит с помощью онлайн режимаПодача заявки
  2. Мы рекомендуем Вам не откладывать запись на курсы «на потом». Группы комплектуются постоянно, и Вы можете просто не успеть в удобную для Вас по дате и графику группу – она будет укомплектована. Также, цена за курс закрепляется только при оформлении .
  3. Начало занятий в группах проходит по графику или же по мере формирования группы.
  4. На первом занятии Вы определяетесь: подходят ли Вам наши курсы и качество преподавания .
  5. После первого занятия Вам необходимо внести предоплату в размере 50% (то есть половину суммы за курс обучения).
  6. Вторую часть оплаты за обучение необходимо внести, пройдя половину курса.
  7. Оплата за курсы стоимостью до/или 2500 грн вносится полностью (раздела оплаты на 2 части нет).
  • Наличный расчёт в учебном центре
    • Полностью за курс (при этом вы получаете скидку на 10% — оплата на первом занятии или 5% — оплата на втором занятии) или в два этапа (только для курсов стоимостью больше 2500 грн).
  • Безналичный расчёт
    • На банковский счёт нашей организации. Вам необходимо оформить заявку и указать в поле Вопросы, комментарий название органиции (юр. лица), на которую выписать счет-фактуру.
  • Оплата карточкой
    • При оформлении заявки, укажите в поле Вопросы, комментарий, что желаете оплатить платежной картой и оплатить через Liqpay

Онлайн заявка позволяет предварительно забронировать место в группе. Если Вас заинтересовал этот курс и группа, пожалуйста, оставьте заявку. Чем более точной информацией о количестве желающих посещать курс мы располагаем, тем больше вероятность, что группа будет запущена в срок.

Юридическое образование. Как стать успешным юристом

Получить юридическое образование — только первый шаг в карьере юриста. Дальнейший путь будет зависеть от многих факторов: выбранной юридической профессии, места работы, личных качеств и мотивации. В данном разделе мы собрали информацию, которая поможет вам развиться в любом юридическом направлении и стать по-настоящему успешным юристом.

Фото с сайта sovhealth.com

Статьи, представленные в разделе «Юридическое образование. Как стать успешным юристом«, подготовлены на основе материалов книги Саблина Максима Тимуровича «Карьера юриста«. Подробнее об авторе раздела можно узнать здесь.

Высшее юридическое образование

В России направление «Юриспруденция» пользуется большой популярностью у абитуриентов уже на протяжении нескольких десятков лет. И это не удивительно — профессия юриста всегда считалась престижной и высокооплачиваемой. Однако, как показывает практика, далеко не каждый вуз, предлагающий юридическое образование, может гарантировать вам, что после выпуска вы станете по-настоящему востребованным юристом. В этом разделе мы рассказываем, что нужно знать будущему юристу перед поступлением и как выбрать учебное заведение, который даст вам качественное юридическое образование.

Раздел также полезен и для студентов юридических факультетов, мечтающих стать успешными и высококвалифицированными специалистами.

Фото с сайта universityentrepreneur.com

Читайте в этом разделе:

Система получения высшего юридического образования в России. Обучение на каких юридических специальностях производится по схеме «бакалавр-магистр» и на какие специальности все еще распространяется специалитет? Подготовка кадров высшей квалификации.

Как гарантированно поступить в юридический вуз? Поэтапная схема поступления. Категории лиц, имеющих право на льготы.

По каким критериям нужно выбирать вуз, предлагающий юридическое образование? Как не ошибиться в выборе? Практические советы для абитуриентов. Качество юридического образования. Вузы, которые закончили известные юристы России.

Как готовят юристов в России? Государственный стандарт образования бакалавра. Экзамены и другие виды аттестатции. Какими компетенциями должен обладать каждый выпускник юридического факультета?

Фото с сайта goodcall.com

Какие дисциплины изучают студенты юридических направлений? Юриспруденция как наука и юридические дисциплины. Дисциплины по специализациям.

Как мотивировать себя во время обучения? Специальные психологические методики. 5 простых правил обучения, соблюдение которых не приведет к отчислению. Какие возможности дает юридический вуз? Конкурсы, стипендии и гранты для студентов юридических факультетов. Стажировки в иностранных вузах.

Для чего нужно дополнительное образование практикующему юристу? Дополнительное образование за рубежом. Степени LLM и MBA. Справочные правовые системы, необходимые каждому юристу.

Карьера юриста

Современным выпускникам юридических факультетов приходится непросто: рынок труда переполнен соискателями с юридическим образованием, на любую вакантную должность проводится большой конкурс, а предпочтение работодатель чаще всего отдает юристам с опытом работы. Получается замкнутый круг. В итоге большинство отказывается от мечты стать юристом и идет работать в другие сферы. Однако если рассмотреть вопрос более детально, то можно увидеть, что способов стать конкурентноспособным и востребованным юристом на рынке труда довольно много. В данном разделе мы рассказываем, что должен делать молодой специалист при поиске первой работы, а также какими навыками, умениями и личностными качествами он должен обладать, чтобы его заметил работодатель.

Фото с сайта bjtlaw.com

Читайте в этом разделе:

Что такое карьера? Развитие карьеры юриста. Планирование и постановка целей.

Что вкладывается в понятие «профессионализм»? Каким должен быть идеальный юрист? Сертификация и лицензирование юристов. Оказание юридических услуг: стандарты, юридическая ответственность юриста, монополизация рынка юридических услуг адвокатами.

Как оформить доверенность, исковое заявление и договор? Правовое заключение как основной документ, с которым работают юристы. Служебная записка как способ общения в организации. Особенности устного консультирования клиентов. Специфика работы юристов над законопроектом.

Фото с сайта sophiederaison-avocat.com

Какими качествами должен обладать юрист? Какого юриста хотят видеть руководители юридических служб в наше время? Волевые качества как основа личности юриста. Опасность профессиональной деформации личностных качеств опытных юристов.

Чем важно соблюдение профессиональной этики для карьеры юриста? Почему адвокатская этика считается эталоном поведения для других юристов? Основные положения Кодекса профессиональной этики адвокатов.

Как искать работу специалисту без опыта? Критерии, по которым следует выбирать вакансии. На какую зарплату можно рассчитывать в начале к арьеры? Как составить резюме, на которое работодатель обратит внимание? Правила подготовки к собеседованию.

Цели, которые должен ставить для себя юрист в первое время. Организованная работа юриста. Какие поручения руководства следует выполнять? Особенности общения с коллегами. Как не испортить свою репутацию из-за глупой ошибки?

Юридические профессии

Карьера -это успешное продвижение, рост в определенной сфере и профессии. В юридической сфере выбор профессий довольно широкий (адвокат, юрист компании, судья, следователь, нотариус), и каждая из них обладает своими особенностями и характеристиками. В данном разделе мы рассказываем, какие обязанности и функции возлагаются на сотрудников в юридических профессиях, какие карьерные перспективы ожидают при ее выборе, а также на какую заработную плату и льготы можно рассчитывать. Данный раздел полезен не только начинающим, но и опытным юристам, желающим сменить род своей деятельности.

Фото с сайта meshbesher.com

Читайте в этом разделе:

Кого мы понимаем под словом «юрист»? История профессии юриста. Отличия между профессией и юридической должностью. Специфика работы юриста в России. Государственная поддержка юристов. Профессиональные праздники юристов.

Какие юридические профессии бывают? Специализации юристов. Классификация юридических профессий по отношению к праву, работодателю и сфере деятельности.

Что дает статус адвоката? При каких условиях он может быть прекращен? Карьера адвоката. Сколько в среднем он зарабатывает? Стажировка у адвоката.

Что общего у дознавателя и следователя? Куда требуются люди этой профессии? Требования к дознавателям и следователям. Структура правоохранительных органов.

Научная деятельность юристов. Как получить ученое звание? Чем отличается степень от звания? Профессия преподаватель. Педагогическая деятельность.

Фото с сайта Lenta.ru

Какие функции выполняет Министерство юстиции? Подразделения Министерства юстиции. Работа арбитражным управляющим и судебным приставом. Служба в рядах ФСИН. Должность государственного регистратора Росреестра.

Как получить статус нотариуса? Требования к кандидатам на конкурс. Какую работу выполняют стажер и помощник нотариуса? Нотариальные палаты.

Как стать прокурором? Требования к кандидатам. От чего зависит заработная плата прокуроров? Карьерные перспективы в профессии прокурора.

Проблемы современного судопроизводства в России. Почему нравственное начало для судьи превыше всего? Требования к судьям. Из чего исчисляется зарплата судьи? Социальные льготы.

Для чего компании и организации нанимают своего юриста? Структура юридического отдела и его правовой статус. В каких случаях юрист компании имеет право не выполнять поручения руководства? Аутсоринг как форма временного сотрудничества юриста и организации. Карьерный рост юриста в компании. Рейтинг зарплат юристов компаний.

В чем разница между юристом компании и юристом юридической фирмы? Юридическая фирма как самостоятельная организация. Должность партнера. Какими характеристиками должен обладать юрист, чтобы его приняли на работу юридическую фирму? Юридические фирмы в России и за рубежом. Как складывается карьера юристов зарубежных юридических фирм?

Высшее юридическое образование

Ступени высшего юридического образования

Поступление в юридический вуз

Что нужно знать о выборе юридического вуза?

Российская система подготовки юристов

Юридические дисциплины

Как учиться в вузе, чтобы стать успешным юристом?

Дополнительное образование для практикующего юриста

Карьера юриста

Карьерный рост юриста

Профессионализм юриста

Навыки работы с юридическими документами

Профессиональные качества юристов

Профессиональная этика юриста

Первая работа юриста

Как вести себя юристу на первой работе?

Прошел курс по международному праву – на стажировку за рубеж

Постановлением Кабинета Министров от 14.06.2018 г. № 453 утверждено Положение о краткосрочных курсах профессионального обучения юридических кадров по международным стандартам.

От редакции: эти документы и 75 000 других нормативно-правовых актов с разъяснениями собраны в ИПС «Законодательство РУз». Скачайте демонстрационную версию здесь (32,1 МБ).


Курсы проводятся в Центре профессионального обучения юридических кадров по международным стандартам при ТГЮУ. Там же, напомним, запускаются 6-месячные курсы переподготовки, по окончании которых специалисты без юридического образования смогут работать юрисконсультами (см. подробнее ).

Пройти курс могут юридические кадры (т.е. лица, имеющие высшее юридическое образование – ред.), свободно владеющие английским языком, успешно прошедшие собеседование и оплатившие сумму контракта. Их будут обучать основам международного права в инвестиционной и коммерческой деятельности, и развивать их профессиональные компетенции в международной юридической практике. Предлагается базовый и предметный (углубленный) курс.

О наборе слушателей и графике проведения собеседования за месяц до начала обучения сообщается на официальном веб-сайте Центра. Собеседование проводится, как правило, на английском языке, чтобы проверить уровень претендентов (должен соответствовать уровню не менее В2).

Наличие действующего квалификационного сертификата гособразца, подтверждающего уровень владения иностранным языком на уровне В2 и выше или международного сертификата (не менее В2 по CEFR; 6.0 баллов по IELTS; 95 баллов по TOEFL) освобождает от собеседования по английскому языку. Таких претендентов будут проверять только на знание международного частного и публичного права.

Те, кто успешно прошел собеседование, должны в 3-дневный срок представить:

  • паспорт или заменяющий его документ;
  • диплом о высшем образовании и вкладыш к диплому;
  • цветную фотографию размером 3,5 х 4,5 см.

Важно! Сумму контракта (утверждается Минюстом) нужно оплатить в течение 10-ти рабочих дней после объявления результатов собеседования.

Длительность курсов определяется Центром исходя из программы обучения, но не менее 1-го месяца. Обучение проводится с отрывом от основного места работы. Занятия проходят преимущественно на английском языке. По итогам обучения выдается сертификат. Из числа успешно окончивших курсы будут отбирать кандидатов для стажировки в иностранных юридических компаниях и международных арбитражных институтах.

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 18.06.2018 г.