Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

Оглавление:

Юрист по трудовому праву. Консультация юриста по трудовому праву. Консультация юриста по трудовым спорам.

Юридическая компания «ДОМИНУС» оказывает полный спектр услуг в области трудового права как работникам, так и работодателям.

Хотя права и обязанности и работодателя и работника четко регламентированы законодательством, о трудовых правах работника часто забывают. И если Ваши трудовые права игнорируют, Вам необходима юридическая консультация по трудовому праву, получив которую работник полностью осведомлен о своих правах и о тех обязанностях, которые несет перед ним работодатель. Консультация юриста по трудовому праву восполнит пробел в Вашем знании трудового законодательства. Юридическая консультация по трудовым спорам может помочь в разрешении конфликта, не доводя дело до суда. Ведь зачастую, как только работник показывает свою юридическую грамотность, и намерение обратится в суд в случае нарушения закона, работодатель начинает идти навстречу и действовать в рамках закона.

Консультация юриста по трудовым спорам даст Вам возможность переосмыслить проблему и выстроить свою линию поведения. Но если Ваши права все-таки нарушены, то мы подготовим и подадим исковое заявление в суд и будем защищать Ваши интересы в суде.

Чаще всего на консультацию юриста по трудовому праву работники обращаются по вопросам незаконного увольнения, задержки и невыплаты заработной платы.

Однако мы готовы оказать содействие в решении любых вопросов, связанных с трудовым правом. Наши юристы с готовностью ответят на все интересующие Вас вопросы, и поделятся своим опытом решения вопросов по трудовому праву.

Юрист по трудовому праву окажет помощь работнику в вопросах:

· Взыскания задолженности по заработной плате;

· Незаконного увольнения и восстановления на работе;

· Изменения даты и формулировки причины увольнения;

· Трудовых споров по привлечению к дисциплинарной ответственности;

· Трудовых споров при переводе на другую работу;

· Об оплате за время вынужденного прогула;

· Заключение, изменение, оспаривание, расторжение трудовых контрактов;

· Взыскание оплаты за время вынужденного прогула;

· Взыскание заработной платы, компенсаций, невыплаченных при увольнении работника;

· Возмещение вреда работнику в случае повреждения его здоровья;

· Составление искового заявления, процессуальных документов;

· Представительство интересов в суде;

· Восстановление на работе;

· Юридическая консультация в сфере трудовых правоотношений.

Решение трудовых споров. В каких ситуациях обращаться к юристу?

Незаконное увольнение – это на сегодняшний день самая распространенная причина трудовых споров. Обычно такие трудовые споры решаются в судебном порядке.

Взыскание заработной платы. Нерегулярная выплата заработной платы — тоже не редкость, а задержка заработной платы дает законное право работнику обратиться в суд.

Неправомерное привлечение работника к дисциплинарной ответственности, например безосновательное вынесение выговора или наложение штрафа.

Изменение условий труда, трудового договора без ведома работника.

Консультация юриста по трудовому законодательству поможет Вам защитить свои законные права.

Юридические услуги по трудовому праву для работодателей

Во время профессиональных отношений между работодателем и работником иногда возникают разного рода разногласия, разрешение которых не редко заканчивается в зале суда. Но не только наемные работники страдают от произвола своих работодателей. Используя трудовое законодательство, некоторые сотрудники абсолютно безнаказанно наносят материальный и нематериальный вред как работодателю, так и всей организации в целом.

Юрист по трудовому праву окажет помощь работодателю в следующих вопросах:

· Юридическое сопровождение трудовых споров;

· Рекомендации по документальному оформлению приема на работу и увольнения;

· Разработка должностных инструкций;

· Постановка кадрового учета;

· Разработка всех необходимых документов (формы приказов о приеме, увольнении, переводе, отпуске, командировках, должностные инструкции, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, журналы учета).

Наша компания предоставит консультации по трудовому праву для работодателей по вопросам:

  • увольнения работника
  • увольнения генерального директора;
  • сокращения штата;
  • кадрового делопроизводства.

Юрист по трудовому праву поможет привести в порядок административные документы, проведет анализ составленного трудового договора и проконсультирует по его грамотному составлению в будущем.

Для получения более подробной информации и получения юридических услуг по трудовому праву Вы можете позвонить по тел. +38(044)353-75-77, +38(097)565-24-65, +38(095)768-72-02

Трудовой адвокат, адвокат по трудовому праву, адвокат по трудовым спорам, услуги адвоката по трудовому праву

Трудовое право услуги юриста

выживают с работы

оказывают давление

заставляют писать заявление об уходе

не хотят платить

Многие уже получили защиту юриста по трудовым спорам.

Я сам бывший наемный работник.

В качестве представителя работодателя, нанимал и увольнял персонал.

У меня имеется колоссальный успешный опыт трудовых споров, как на стороне работодателя, так и на стороне работника.

Помощь и защита нарушенных трудовых прав.

Порядок оказания юридических услуг по трудовым спорам

Мне часто задают вопросы из практики.

С радостью отвечу и на Ваш вопрос.

Не теряйте времени, обращайтесь прямо сейчас.

  • большинство рекомендуют мои услуги своим друзьям и знакомым
  • они заранее предупреждают меня о своих клиентах
  • и получают 10% от стоимости оплаченных услуг

  • купите годовой абонемент на юридические консультации
  • бесплатно консультируйтесь целый год
  • звоните мне в любое удобное Вам время

  • оплата вознаграждения после решения суда в Вашу пользу
  • правовой анализ и юридическая консультация бесплатно
  • предварительная оплата только за техническую работу

  • консультации по телефону дешевле личного приема
  • просто позвоните и задайте вопрос on-line
  • пользуйтесь тем, что удобно: телефон, Skype, WhatsApp, Viber

  • бесплатно — правовой анализ и юридическая консультация
  • без предоплаты — ведение дела в арбитражном суде
  • оплата юруслуг после решения суда в вашу пользу

Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

Г. С., добрый день.

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.

Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?

Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

  • 20 мин. — 000 руб;
  • 60 мин. — 000 руб.
  • 1 час — 000 руб.

Юрист по трудовым спорам

Трудовой спор

  • оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
  • проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
  • компенсацию морального вреда;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • страховые выплаты;
  • оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
  • оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву.

Вернут все деньги и восстановят на работе.

Зачем Вам нужен юрист:

  • проведу переговоры с работодателем;
  • пожалуюсь в Прокуратуру;
  • пожалуюсь в Роструд;
  • пожалуюсь в Налоговую инспекцию;
  • пожалуюсь в МВД и в иные органы;
  • защищу Ваши права в суде.

Вы ничего не теряете, звоните мне прямо сейчас.

Трудовой юрист онлайн

Консультация юриста по трудовому спору

Консультации трудового юриста в Москве будут для Вас крайне полезны, Вы получите:

  • оценку перспектив на основе сложившейся судебной практики;
  • правовой анализ (разбор) сложившейся ситуации: кто прав, кто виноват и что делать;
  • выработку оптимальной стратегии Вашего дальнейшего поведения: все возможные варианты развития событий и пути их решения;
  • сроки, стоимость и порядок оказания юридической помощи по трудовому вопросу.

Результат 100%, обращайтесь.

Получите консультацию не выходя из дома, по телефону, прямо сейчас.

Возражения клиентов

Зачем мне юрист, адвокат? Сам справлюсь

  • большинство запарывают свое же дело;
  • обжаловать будет сложнее и вероятность выигрыша гораздо меньше;
  • потреяете много времени, а время — деньги.

Юридические услуги адвоката, юриста в Москве стоят очень дорого

  • дешевые услуги — плохой юрист;
  • переделать не получится, если Вам запороли первый суд;
  • Ваш вопрос стоит значительно дороже, а скупой платит дважды.

Плачу юристу, адвокату только за результат

  • стоимость услуг юриста = стоимость работ + оплата премии;
  • оплата премии зависит от результата по делу;
  • результат по делу может быть не скоро.

Гарантия юриста, адвоката должна быть 100%

  • можно оценить перспективы дела;
  • гарантировать можно только качество работ;
  • решение по делу принимают иные лица — судьи, чиновники.

Нужен юрист, адвокат только такой квалификации

  • чем однообразнее работа, тем уже профессиональный кругозор;
  • судебные дела всегда затрагивают различные области права;
  • лучшие юристы и адвокаты не имеют узкой специализации.

Остались еще возражения?

Юридическое сопровождение всех Ваших дальнейших шагов по трудовому спору:

— подготовка дела в суд;

— ведение дела в суде;

— отчетность по выполняемой работе.

Работаю по договору об оказании юридических услуг. Звоните.

Русская народная поговорка

Уважаемый Владимир Валерьевич! Настоящим письмом компания «Мясницкий ряд» благодарит Вас за высокий профессионализм при оказании юридической помощи в работе по определению и разграничению ответственности и создании «Матрицы ответственности» руководителя и должностных лиц.

ООО «МЯСНИЦКИЙ РЯД»

Владимир Валерьевич Сундаков . проявил себя как высококвалифицированный специалист. К исполнению должностных обязанностей относился добросовестно и ответственно. При решении сложных вопросов проявлял самостоятельность и оперативность, старательность в выполнении распоряжений руководства, пользовался авторитетом у коллег и подчиненных. На мой взгляд, обладает организаторскими способностями, умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделениями.

Благодарю Вас уважаемый Владимир Валерьевич за ревностные и усердные труды. На протяжении нескольких лет Вы со тщанием оказывали юридическую поддержку уставной деятельности нашей церкви. Особенно Ваша помощь была незаменима в затруднительных обстояниях, разрешение которых свершилось во многом благодаря превосходнейшим Вашим навыкам и опыту. Призываю благословение Божие на Ваши ко благу труды и впредь продолжаю рассчитывать на Вашу поддержку.

Знаменская церковь, село Холмы, Истринский район, МО

За время сотрудничества Сундаков В.В. успешно защитил и отстоял законные права и интересы НИЦ «ИРТ» в Замоскворецком районном суде города Москвы, в Замоскворецкой Прокуратуре города Москвы, а также в инспекции Роструда г. Москвы, по спорам об увольнении и по спорам о взыскании заработной платы. Подготовленные Сундаковым В.В. договоры и иные правовые и локальные нормативные документы, изготовлялись надлежащим образом и в срок, были реализованы на практике, прошли проверку контролирующих, надзорных и судебных органов. За время нашего сотрудничества Сундаков В.В. зарекомендовал себя, как надежный, ответственный и высокопрофессиональный юрист, которому стоит доверить защиту законных прав и интересов организации.

Научно-инновационный центр «Институт развития исследований, разработок и трансферта технологий»

Сундаков В.В. структурировал, расширил и сплотил коллектив сотрудников юридической службы, успешно решил правовые вопросы продажи фармацевтического предприятия ОАО «Красфарма» (ранее входившего в группу), оптимальным образом выстроил ведение договорной и претензионной работы, был успешен в решении судебных, арбитражных споров и ряде других вопросов. Рекомендую Сундакова В.В. на руководящие должности, как высокопрофессионального специалиста в сфере управления и ведения правовой работы.

ОАО «Валента Фармацевтика»

Проявляя профессионализм и глубокие знания в юриспруденции, Сундаков В.В. был ответственен за выполнение работ по обеспечению правовой безопасности, снижение правовых рисков, повышение качества правового обеспечения деятельности компании. За время работы Сундаков В.В. надлежащим образом сформировал Правовое управление общества, создал действующую систему контроля и отчетности юридических служб управляемых обществ, вертикально-интегрированную юридическую службу в рамках сырьевого дивизиона Северсталь-Ресурс.

ЗАО «СЕВЕРСТАЛЬ РЕСУРС»

Владимир, хочу выразить Вам свою благодарность за сотрудничество.
Наша совместная работа над проектом по выстраиванию корпоративной структуры и системы защиты активов оставила приятное впечатление работы с профессионалом высокого уровня. Ваше умение слышать заказчика и выстраивать профессиональные и основанные на взаимном доверии отношения значительно способствовало продвижению нашего проекта. Хочу отдать ему должное. Спасибо за отличную работу!

ООО «ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ДЕЛО-ЦЕНТР»

Юрист по трудовым спорам. Юридическая консультация адвоката по трудовому праву

Повседневная жизнь человека сильно связана с его профессиональной и рабочей деятельностью. И порой возникают не очень приятные моменты, которые могут повлечь за собой неблагоприятные последствия, вроде увольнения, особенно, если человек уверен в правомерности своих действий, но не обладает достаточными знаниями, чтобы объяснить это работодателю. В таких случаях, выходом из сложившейся ситуации будет юридическая консультация по трудовым вопросам, которая поможет разобраться и обеспечит защиту прав работника.

Наиболее частые проблемы в трудовых отношениях

Перечень причин возникновения трудовых споров очень большой. Но основной, первоначальной причиной является незнание законодательства в сфере труда. Отсюда вытекают всевозможные негативные последствия. Самые популярные проблемы, требующие решения:

  • неправильно составленный трудовой договор;
  • противоправные увольнения;
  • неправильная формулировка статьи увольнения;
  • задержка оплаты труда;
  • наложение дисциплинарных и материальных взысканий, их правомерность;
  • несоблюдение норм безопасности труда, времени отдыха и законодательства об оплате труда.

Нужен ли адвокат по трудовым спорам для правовой защиты?

В некоторых случаях, консультация юриста по трудовому законодательству сможет решить все вопросы и гарантировать соблюдение прав работника. Необходимо заметить, что даже за малейшие административные нарушения, необходимо привлечь ответственных лиц к законному наказанию. Ведь игнорирование таких действий сможет усугубить положение и создать вероятность повторного неправомерного поведения, уже более серьезного. Своевременная консультация юриста по трудовому праву позволит выстроить правильную стратегию и не допустить дальнейших нарушений. Но, если серьезные последствия уже произошли, то станет полезным адвокат по трудовым спорам, который отстоит ваши права в суде. Но это крайняя мера. Однако, юридическая консультация по трудовым спорам – это первый этап защиты прав в суде.

Провести профилактику – предупредить нарушения

Самым простым способом, который предпримет трудовой юрист, является — недопущение даже малейших признаков неправомерной деятельности. Являясь специалистом в вопросах защиты прав работников, юрист по трудовым спорам даст необходимые рекомендации, они позволят избежать ущемлений со стороны работодателя.

Консультация по трудовому кодексу, интерпретация норм права, которые закреплены в нем, также окажут положительное воздействие на правоотношения в области соблюдения законодательства о труде, дадут дополнительные знания человеку и обеспечат своевременное выявление нарушения прав.

Трудовое право

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста может ли один сотрудник работающий в детском саду в одном месяце получить сразу две премии — 1 по результатам работы за месяц, а 2 — к государственному празднику. И второй вопрос смогу ли я выплатить в декабре пед работнику в саду — 1 премию по результатам работы, 2 — к государственному празднику и 3- «щорічну грошову винагороду пед.

Чи може вчитель звичайоної школи який працює на 27 годин на таждень ((де ставки 18 годин на тиждень), працювати в Дитячо-Юнацькій спортивній школі на 0,5 ставки (12 годин на тиждень)?

Здравствуйте. У меня флп 2 група, не оформлены 3 продавца. Подскажите, пожалуйста, как лучше их оформить, заключить трудовой договор, или можно чтоб они открыли себе флп 1 групы, или есть ещё какие-то способы? Они работают по удобному для них графику, то есть магазин работает без выходных с 10:00 до 20:00, и они выставляют себе.

Здравствуйте! Моя мама получила вчера травму (лишилась верхней фаланги указательного пальца правой руки) на работе. Станок на котором она работала еще не был введен в эксплуатацию, но тем не менее на нем уже работали. Мама нарушила технику безопасности — не выключив станок пошла смотреть на неисправность. Подскажите, пожалуйста, как себя вести в такой ситуации и на что.

Здравствуйте. Работал водителем с 2015-го года. 18 августа 2018го года написал заявление по собственному желанию и отдал непосредственному начальнику. 20 августа узнал что заявление дальше не пошло забрал заявление и отнес директору , он подписал , после чего данное заявление отнес в отдел кадров. В отделе кадров заявление приняли и выдали обходной лист. И тут начинается.

Добрый день. Мне 53 года, инвалид 2 группы общего заболевания с 2007 года. Получаю пенсию по инвалидности 90%. В 2016 году мне ампутировали ногу до голени, в результате чего попросили уволится. На момент увольнения у меня был стаж работы 34 года . По истечении 3 месяцев я стал на биржу труда с июля 2017 года по июль 2018 года и получал пособие по безработице. Мне сказали.

Доброго дня. Цікавить ще одне питання. Якщо я влаштовуючись на роботу офіційно, то роботодавець не платить податок якщо у мене 2 група інвалідності. (довічно) І взагалі можна самому вирішувати оформлятися офіційно чи ні? В довідці З МСЕК висновок такий: протипоказана робота в звичайних виробничих умовах. Хотя робота передбачається за комп’ютером. І чи впливає на субсидію.

Здравствуйте. Я работаю в школе с 16.11.2016 года. Сейчас я в ежегодном отпуске в 56 дней до 20.09.2018. В связи с переездом из-за отсутствия жилья по месту роботы я увольняюсь 20.09.2018. В связи с этим я должен вернуть отпускные оздоровительные деньги за не отработанный мной период. (до 15.11.2018). Но директор отказывается отдавать трудовую книжку книжку до тех пор, пока.

Здравствуйте! Я работала в ИТ компании (Киев) неофициально пол года, последние 3 месяца работодатель перестал платить зарплату, и постоянно кормит завтраками. Судя по его поведению платить не собирается, ведет себя безнаказанно. На адекватный диалог идти не хочет. В компании работает 30 человек, официально трудоустроены только трое.

Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи поступлення в аспірантуру є підставою не відпрацьовувати на державній роботі за направленням? Яка форма навчання може бути лише очна чи і заочна? Якщо не закінчити аспірантуру чи продовжиться відпрацювання?

Добрый день! Я гражданка Беларуси, живу на территории Украины 2 года по временному виду на жительство на основании трудоустройства. Хочу сменить место работы, как я могу это сделать? Нужно ли мне уезжать из страны, ибо насколько мне известно, при моем увольнении аннулируется вид на жительство и в течение 7 дней мне.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли волить сотрудницу если после окончания больничного листа по беременности и родам не предоставлено заявление на свой счет по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста и на работу не вышла.

Доброго дня підкажіть будь-ласка, якщо працівник (водій) перебував на лікарняному з 19.03 по 16.07. безперервно, а 18.06.2018 року йому видали лікарняний, закритий 16.07.2018 р. в якому зазначено «НЕПРАЦЕЗДАТНИЙ», а також є відмітка «Відмовився від направлення на МСЕК». Від проходження позачергового медичного огляду він відмовляється. За якою статею.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность. Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле. В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

Если вы столкнулись с фактом нарушения своих прав, наши юристы готовы оказать вам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам прямо сейчас.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

  1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
  2. Написать в чат дежурному юристу;
  3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(499)648-12-76, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)655-72-54.

В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

По каким вопросам можно получить консультацию?

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

  • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
  • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
  • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
  • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
  • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
  • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

  1. В Прокуратуру;
  2. В суд;
  3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
  4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.

Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты.

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Задайте вопрос эксперту-юристу бесплатно!

Задайте юридический вопрос и получите бесплатную
консультацию. Мы подготовим ответ в течение 5 минут!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

Опыт работы нашего специалиста в области трудового права 16лет.

Консультации наших юристов в этой отрасли будут целесообразными и в других случаях, в частности, при передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей компании, реорганизации компании, реструктуризации бизнеса, что непременно касается трудовых прав работников.

Мы оказываем следующие виды услуг в сфере трудового права:

1. Составление трудового договора;

2. Представление интересов работника в комиссии по трудовым спорам;

3. Урегулирование разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом;

4. Разъяснение законодательства относительно совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации;

5. Оспаривание перевода на другую работу, а также существенных изменений условий труда;

6. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам в суде;

7. Восстановление сроков подачи искового заявления в суд;

8. Обжалование незаконного расторжение трудового договора;

9. Сохранение до восстановления трудоспособности или установления инвалидности места работы (должности) за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием;

10. Преимущественное право на оставление на работе;

11. Возмещение собственником морального вреда;

12. Удовлетворение денежных требований;

13. Ограничение поворота исполнения решений по трудовых спорах

14. Рассмотрение трудовых споров, в случае невозможности возобновления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации

15. Выявление нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

16. Обжалование отстранения от работы;

17. Обжалование в суде незаконного увольнения

18. Оспаривание виновных действий работника;

Мы находимся по адресу: г. Харьков , пл. Конституции 1, Дворец труда, 7-й под., офис 72-02 (метро Советская).

Вы можете задать любые интересующие Вас вопросы, касающиеся наших услуг, работы сайта или сотрудничества, используя форму связи