Изменения в тк рф с 2018 года

Оглавление:

Трудовой кодекс РФ в 2018 году: с изменениями и дополнениями

С 1 января 2018 года произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве. Как они повлияли на Трудовой кодекс РФ? Что изменилось в основном законе о труде? В данной статье мы рассказываем про основные поправки в трудовом праве с 2018 года. Также вы можете бесплатно скачать Трудовой кодекс с 2018 года со всеми изменения и дополнениями.

Трудовой кодекс 2018 года

Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время. Источник: Википедия.

С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.

Вы можете совершенно бесплатно скачать Трудовой кодекс РФ с 2018 года и изменениями и дополнениями. Тогда покупать основной трудовой закон по состоянию на 1 января 2018 года не потребуется. Также ниже вы можете ознакомиться с основными изменениями трудового законодательства с 2018 года.

Новшества 2018

Для начала приведем основные изменения, касающиеся трудового и миграционного законодательства с 2018 года. Они сведены в таблицу.

– организация или предприниматель уклоняется от заключения трудового договора;

– трудовой договор оформили неправильно;

– гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения

В некоторых сферах экономической деятельности сохранили допустимую долю иностранных работников, как в 2017 году. В ряде видов экономической деятельности квоту снизили. Так, допустимая доля иностранных работников в сфере прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта теперь 28% от общей численности сотрудников, а не 30%

МРОТ увеличили до 9489 рублей

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму

В 2018 году произойдет поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Это стоимость условной потребительской корзины.

Величина прожиточного минимума как правило устанавливается по результатам прошедшего периода, поэтому используется формулировка «за квартал». За II квартал 2017 года величина прожиточного минимума в целом по России установлена в следующих размерах: на душу населения 10 329 рублей, для трудоспособного населения — 11 163 рубля, пенсионеров – 8506 рублей, детей — 10 160 рублей.

С 1 января 2018 года нужно повысить заработную плату

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Следующее повышение МРОТ произойдет с 1 мая 2018 года. Об этом рассказал Президент Путин, выступая перед избирателями. Таким образом, уже в этом году будет поставлена точка в гонке минимального заработка за прожиточным минимумом.

Индексация бюджетникам с 1 января 2018 года

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Специальная оценка условий труда

Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

С 2018 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый. А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).

При проверках станут особо проверять на доступность рабочих мест для инвалидов

С 1 января 2018 года проверяющие из Роструда будут особо проверять рабочие места и условия труда для инвалидов (постановление Правительства от 22.11.2017 № 1409). Однако с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями. Заметим, что проверяющие и раньше могли проверить, соблюдают ли работодатели требования к рабочим местам для инвалидов. Однако эти вопросы не являлись основными и могли оставаться на усмотрение проверяющих.

Разрешили не вносить в трудовые договоры нормы выдачи работникам мыла

С 12 июня 2018 года вступает в сиду Приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами.

Напомним, типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. При этом они доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника.

Утвердили правила при осуществлении охраны объектов и (или) имущества

Приказом Минтруда России от 28.07.2017 № 601н утвердил правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и имущества. Они применяются с 17 февраля 2018 года.

Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.

Указанные требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества.

Работодатель обязан обеспечить:

  • выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
  • проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний по охране труда;
  • контроль за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда.

Приказом Минтруда России утверждены:

  • требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств;
  • требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами;
  • требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений.

Утвердили переносы выходных дней в 2018 году

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 утвержден порядок переноса выходных дней в 2018 году. Выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно.

Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно. Таким образом, в 2018 году будут такие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 11 марта;
  • с 29 апреля по 2 мая;
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня;
  • с 3 по 5 ноября.

Начали действовать новые правила индексации детских пособий

В 2018 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля, коэффициент утверждается Правительством РФ. Аналогичный порядок был временно введен для 2016 и 2017 годов.

Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Постоянные правила индексации введены Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.

С 1 февраля 2018 года детские пособия проиндексируют на 1,025

С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”).

Выплаты увеличивают на индекс роста цен за прошлый год (Федеральный закон от 19.12.16 № 444-ФЗ). Чтобы посчитать пособие, базовую сумму умножают на коэффициенты индексации за все годы. Пособия в 2018 году вырастут на 3,2 процента.

Трудовой Кодекс РФ 2018 с изменениями: МРОТ, индексация зарплаты, проверки ГИТ по новым правилам

Трудовой кодекс РФ 2018 изобилует нововведениями, в статье мы подробно расскажем о самых важных из них. Вы узнаете, какая документация требует корректировки, о правильном заполнении трудовой, проверках.

ТК РФ с изменениями на 2018 год

Правила, вступившие в силу с 01 января 2018 г., существенно изменили кадровые процедуры, без знания которых невозможно корректно осуществлять кадровую политику предприятия.

Мы выделили важные поправки, касающиеся:

Трудовой Кодекс РФ 2018 в последней редакции можно изучить здесь.

Увеличение размера МРОТ

Согласно с «Планом поэтапного повышения МРОТ», разработанного и утвержденного Правительством РФ, с 01.01.2018 года минимальная зарплата увеличилась до 85% от прожиточного минимума и равна 9 489 руб.

Согласно ст. 133 ТК РФ зарплата за полный отработанный месяц не может быть меньше минимальной ставки, поэтому всем работодателям нужно пересмотреть величину оплаты труда сотрудникам и, если необходимо, повысить ее. Исключением является оплата работникам:

  • занятым не полный рабочий день в соответствии со статьей 93 Кодекса по Труду;
  • нанятым по совместительству — статья 284 ТК.

Несоблюдение норм Закона карается привлечением к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и облагается штрафными санкциями в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Правила индексации зарплаты в 2018 году

Несмотря на то, что ст. 134 не обязывает ООО и ИП осуществлять индексацию заработной платы, Верховный Суд РФ постановил, что отказ от проведения индексации в частных компаниях является неправомерным. Поэтому работодатели обязаны:

  • минимум 1 раз в год проводить индексацию зарплаты, то есть повышать размер оплаты труда в соответствии с ростом цен товары и услуги;
  • индексация не может быть ниже уровня инфляции, определенного для региона, в котором находится компания или ИП;
  • условия и правила проведения индексирования закрепляются в локальных нормативных актах организации.

Законом разрешено не подвергать индексации зарплаты в размере 10 или более ставок МРОТ. Ст. 134 ТК РФ с комментариями 2018 года.

Установление неполного рабочего времени по ТК РФ 2018

Исходя из новых правок, теперь разрешено устанавливать и неполный рабочий день, и неполную неделю. В обязательном для категорий сотрудников:

  • беременных женщин;
  • для одного из родителей, попечителей ребенка до 14 лет или инвалида до 18;
  • осуществляющих уход за больными родственниками.

Трудовой Кодекс установил ограничения для применения спецрежима труда: неполный рабочий день может длиться до момента завершения обстоятельств, дающих право на короткий день. До окончания срока беременности, по достижению ребенком 14 лет, ребенком-инвалидом — 18 лет, или до полного выздоровления родственника. Все условия прописываются в трудовом договоре или в Дополнительном соглашении к нему.

Обратите внимание. В идеале устанавливать специальный режим труда нужно по согласованию сторон, чтобы условия были выгодны и нанимателю, и сотруднику. Но обычно во внимание принимаются только пожелания организации. В случае с беременными и родителями малолетних детей, компании придется согласиться полностью с условиями работника. При этом разделить рабочий день на части (например, 3 часа утром и 2 вечером), иначе у ФСС могут возникнуть претензии.

Согласно правкам, теперь работодатель вправе не отпускать сотрудника на обеденный перерыв, если он трудится не более 4-х часов. Оговорите все нюансы и внесите соответствующие изменения в правила внутреннего распорядка и в Трудовые договоры.

Правила оплаты труда в выходные дни

В соответствии с изменениями в ТК РФ 2018 при оплате выхода в нерабочие и праздничные дни, часы, отработанные сверх установленного времени, больше не считают сверхурочными. Они оплачиваются по общей схеме в двойном размере.

Обратите внимание! Двойная оплата теперь полагается только за фактически отработанные часы в неурочное время.

Если сотрудник решит взять отгул, тогда оплата производится в одинарном размере. Более подробно о правилах расчета с работниками за выходы в праздничные дни мы писали в публикации «Работа в выходные дни — как оформить и рассчитать доплату».

Заверение трудовой книжки в 2018

01 июля 2018 г. вступает в действие ГОСТ Р7.0.97–2016, согласно которому изменились предписания заверения дубликата трудовой для предоставления в сторонние организации. При оформлении основные сведения дополняют указанием места хранения оригинала. На копии теперь пишут:

  • на последнем листе «Копия верна» или «Верно», должность, ФИО ответственного лица, датируют днем удостоверения, визируют подписью с расшифровкой;
  • ниже — «Оригинал хранится …..»;
  • проставляется мокрая печать ИП или ООО.

Все листы дубликата сшиваются стандартным способом, нить приклеивается бланком с количеством страниц и подписью ответственного лица.

Обратите внимание! Удостоверять копии трудовых до 1 июля 2018 г. можно как по старым нормам, так и по новым. Но в Роструде прокомментировали, что применение новых правил с начала года предпочтительнее.

Что касается электронной трудовой книжки в 2018, то их введение откладывается на 2019–2020 год. Как пояснила заместитель министра труда и соцразвития Л. Ельцова, это связано с объемностью проекта и тем, что это нововведение затрагивает многие сферы экономики. Все заинтересованные фонды должны изучить законопроект и вынести свои предложения на обсуждение.

Изменения в трудовом законодательстве 2018, касающиеся трудовых договоров

В нормах составления трудовых договоров была дополнена ст. 294 Кодекса по Труду, предписывающая обязательное включение в трудовой договор условия:

  • о сезонном характере работ;
  • о переезде на место выполнения сезонных работ и возвращения на место постоянного проживания по окончанию работ, окончанию срока действия договора или в случае увольнения работника;
  • о порядке компенсации расходов, понесенных в связи с переездом на место проведения работ и возвращением домой.

Условия компенсаций и их размер фиксируются в колдоговоре или внутреннем акте.

Еще одно нововведение в составление трудового договора обусловлено Приказом Министерства труда РФ № 805н от 23.11.2017 г., вступающее в силу 12 июня 2018 г. Согласно документу теперь в трудовой договор можно не вносить данные о нормах выдачи сотрудникам мыла и обеззараживающих средств. Эти сведения должны быть зафиксированы в коллективном договоре или другом локальном акте предприятия.

Плановые и внеплановые проверки ГИТ

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1080 от 08 сентября 2018 г. плановые проверки будут проводить по новым правилам с применением специальных опросных листов. Эти правила действуют с 01 января 2018, распространяются в первую очередь на компании категории умеренного риска. Для всех остальных категорий правила будут применимы с 01 июля 2018 г. Узнать, к какой категории риска относится ваше предприятие, можно в Постановлении Правительства РФ № 197 от 16.02.2017 г.

Итак, что такое опросники? Роструд разработал 154 листа с вопросами, затрагивающими важные требования ТК РФ по отношению к нанимателю, к ним относят:

  • какой вид трудового договора составлен с работником — срочный или бессрочный;
  • прописаны ли условия оплаты труда и соответствуют ли они требованиям законодательства;
  • в полной ли мере соблюдены требования закона о режиме труда и отдыха сотрудников;
  • внимание уделено требованиям, халатное отношение к которым может привести к несчастным случаям на предприятии — охране труда и технике безопасности.

Инспектор может задавать только вопросы, обозначенные в чек–листах.

Обратите внимание! Опросники используются только при плановом инспектировании.

С принятием поправок к ст. 360 ТК появились новые основания для внеплановой проверки ГИТ:

  • обнаружение факта уклонения заключения трудового договора со стороны нанимателя;
  • неправильно составленный ТД;
  • оформление гражданско-правового договора с сотрудником вместо ТД.

Об этом в Роструд могут сигнализировать:

  • сами работники;
  • сторонние ИП или ООО;
  • органы государственной власти;
  • представители профсоюзов.

Уведомлять работодателя о факте проведения внеплановой проверки строго запрещено, поэтому подготовиться и избежать штрафов не получится.

Заключение

Поправки, внесенные в Трудовой Кодекс РФ 2018 года, разъяснили многие спорные вопросы и облегчили кадровый учет. С другой стороны, работодателей обязали повысить зарплату до размера МРОТ и ежегодно проводить индексацию. Изменения правил проведения плановых проверок ГИТ сыграли на руку нанимателям. Теперь, имея на руках опросные листы, можно тщательно подготовиться к приходу инспектора.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Статьи по теме

С нового года ожидаются важные «трудовые» поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.

На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

Повышение федерального МРОТ

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.).

Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года установлен в размере 11 280 рублей. Проект постановления о новом минимуме, разработанный Минтрудом, опубликован для обсуждения и будет принят в ближайшее время. Таким образом, с нового года МРОТ по России вырастет на 117 рублей (+1,05 %) — с 11 163 до 11 280 рублей. В настоящее время Минтруд разрабатывает проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года», сообщается на regulation.gov.ru (ID 01/05/07-18/00082572).

Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице.

Повышение зарплат и пособий

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже «минималки».

Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.

Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).

Повышение МРОТ отразится и на пособиях — больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %).

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации будет утвержден позднее с учетом данных по инфляции за 2018 год.

Пенсионные изменения

В пенсионной системе России с будущего года запланированы глобальные нововведения.

1) Повышение возраста выхода на пенсию — на полгода ежегодно, начиная с 2019 года. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.

Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 63 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине — 55 лет.

2) Индивидуальный пенсионный капитал . Правительство предлагает отказаться от действующей системы пенсионных баллов. Пенсию предлагают рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Вопрос пока прорабатывается.

3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции. В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа:

  1. С 01.02.19 — с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%;
  2. С 01.04.19 — дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств.

Повышение пенсий в 2019 году коснется только неработающих пенсионеров. Однако вопрос индексации пенсий для работающих будет обсуждаться в Кабмине. Пока пенсии работающим проиндексируют, как обычно, с 1 августа.

Плановые трудовые проверки

В 2019 году трудовые проверки по-прежнему будут проходить у работодателей в зависимости от присвоенной им категории риска (от низкого до высокого) (постановление Правительства РФ от 16.02.17 № 197) с применением проверочных листов. Скачайте проверочные листы ГИТ сейчас.

Пока Роструд опубликовал для плановых проверок работодателей 107 проверочных листов. Всего разработано более 120 листов, и это количество планируется увеличить.

На Дзен-УНП еще больше интересного! Следите за изменениями.

Оформление трудовых отношений для отдельных работников

Минтруд опубликовал на regulation.gov.ru проект изменений в Трудовой кодекс, упрощающих оформление на работу отдельных категорий работников. Здесь сразу несколько важных новшеств.

С 2019 года самозанятых планируется вывести за рамки Трудового кодекса . Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.).

Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, согласно поправкам в статью 22 ТК РФ, будут заключать местные акты и создавать производственные советы. А по новой редакции статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре надо будет указывать ИНН. Работодатели-физлица будут обязаны вести трудовые книжки, если работа у них для работника является основной, — такие изменения планируются в статью 66 ТК РФ.

Глава 48 ТК РФ будет изложена в новой редакции. ИП обязаны будут в обязательном порядке заключать с работником письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраиваемых лиц.

Электронные трудовые книжки

В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек.

Проект закона, определяющий правила и этапы перехода на электронные трудовые книжки, разработал Минтруд. Документ планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. В случае его принятия с 1 января 2020 года до 2027 работодатели будут вести и бумажные книжки, и электронные, передавая данные в ПФР онлайн.

Обзор изменений трудового законодательства в 2019 году смотрите ниже в таблице.

Перенос выходных дней

Уже известно, какие дни будут дополнительными выходными в 2019 году. Проект приказа о переносе выходных дней в 2019 году опубликован на сайте regulation.gov.ru. В новом году перенесут выходные:

  • 5 января — на 2 мая;
  • 6 января — на 3 мая;
  • 23 февраля — на 10 мая.

Праздничными выходными днями (периодами) будут:

  • 30 декабря 2018 года — 8 января 2019 года;
  • 8-10 марта;
  • 1-5 мая;
  • 9-12 мая;
  • 12 июня;
  • 2-4 ноября.

см. Производственный календарь 2019

Другие ожидаемые изменения в ТК РФ

Отметим также наиболее ожидаемые изменения в Трудовом кодексе, к которым, скорее всего, придется привыкать без переходного периода. Все законопроекты сейчас находятся на рассмотрении в Госдуме, могут быть приняты в осеннюю сессию и вступить в силу с 2019 года.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников с тремя и более детьми . Предлагается скорректировать порядок очередности предоставления отпусков, предоставив работникам, имеющим трех и более детей не старше 12 лет, приоритет (законопроект № 217278-7). В главе 41 ТК РФ появится новая статья 257.1. Она предусматривает, что многодетные родители детей в возрасте до 12 лет смогут самостоятельно выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит совмещать время отдыха обоих работающих родителей.

Проект принят в первом чтении и находится на доработке.

Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7). Проектом устанавливается увеличение денежной компенсации до 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ (ключевой ставки). Соответствующие поправки предлагается внести в статью 236 главы 38 ТК РФ. Однако рассмотрение проекта была отложено.

Право трудовой инспекции обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (законопроект № 269898-7). Для защиты прав работников предлагается предоставить федеральной трудовой инспекции право обращаться в суд с исками по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде. Соответствующие поправки подготовлены в статьи 356-357 главы 57 ТК РФ.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Статьи по теме

С 1 июля вступило в значительное количество поправок в законах. В статье расскажем вам про главные изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года.

Для вашего удобства мы составили таблицу, где представили главные изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года.

Все изменения в трудовом законодательстве с января по 1 июля 2018 года смотрите здесь>>

Читайте также по этой теме:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!

Отчетность за 3 квартал 2018 года

Топ-10 главных тем номера

© 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ газета «Учет.Налоги.Право» зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Статьи по теме

Трудовое законодательство России с 1 июля 2018 года ждут серьезные изменения. Самое главное — радикальное изменение правил оформления кадровых документов. Подготовили для вас новые полезные таблицы всех важных изменений 2018 года, прошлых и планируемых.

Читайте в нашей статье:

Изменения законодательства с 1 июля 2018

Важнейшее изменение законодательства с 1 июля — вступление в силу ГОСТа об оформлении кадровых документов. Кстати, в “Справочнике кадровика” по этому случаю подготовили подробнейшую инструкцию по кадровому делопроизводству с учетом требований нового ГОСТа и его особенностей. Есть полезные шпаргалки и примеры оформления для всех необходимых документов.

Скачать документы из статьи:

Но и другие документы заслуживают самого пристального внимания. Кадровикам в этом году надо быть крайне внимательными. Изменений в трудовом законодательстве так много, что очень легко запутаться и попасть под штрафы и санкции ГИТ.

Как изменится трудовое законодательство с 1 июля 2018 года, вы можете посмотреть в таблице ниже. В ней отражена суть поправок, а также даты вступления их в силу. Обратите внимание, помимо вступивших в силу новшеств, мы собрали и значимые законопроекты, которые должны принять до конца этого года. В следующей таблице — важнейшие новшества, которые появились с 1 января по 1 июля 2018 года.

Изменения трудового законодательства с 1 июля 2018 года

Документ

Суть изменения

Дата вступления в силу изменения

Сфера применения

Бюджетники должны перейти на зарплатные карты «МИР». На новые карты будут перечислять :

— денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих;

— оплату труда работников государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов;

Читайте подробную статью о том, как платить зарплату, если до 1 июля 2018-го сотрудник не получит карту «Мир», какие оформить документы, как объяснить сотрудникам, почему их переводят на карту «Мир» и могут ли они отказаться.

Приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст с изменением, которое внесли приказом Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст

Ввели в действие национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97 — 2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Мы подготовили Инструкцию по кадровому делопроизводству, которая учитывает новые правила создания документов и изменившиеся правила оформления их реквизитов. Также у нас есть полезные шпаргалки, которые можно распечатать и примеры оформления для всех необходимых кадровых документов.

Законопроект № 435964-7 О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Предлагается установить ответственность перевозчика за нарушение режима труда и отдыха водителей.

Что интересно, заключать договор о полной материальной ответственности с водителем нельзя. Но есть хитрые способы взыскать ущерб за авто в полном размере. Написали про это полезную статью, читайте.

4-й квартал 2018 года

Проект Федерального закон «О внесении изменений в статью 125 Трудового кодекса РФ»

Планируется разрешить отзыв из отпуска сотрудников, которые работают во вредных условиях труда в двух случаях:

  1. «вредник» согласен выйти на работу и использовать оставшиеся дни в удобное для него время;
  2. отпуск «вредника» может негативно сказаться на работу компании

Работа в офисе к вредным условиям труда не относится. Но за нарушение требований к работе на компьютере ГИТ штрафует на сумму от 80 до 130 тыс. руб. А затем приходит Роспотребназдор и выписывает новый штраф. Почему так происходит и что вы об этом еще не знаете? Читайте тут.

4-й квартал 2018 года

Все организации с вредными условиями труда

«О внесении изменения в статью 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Предлагается расширить возможности привлечения юридических лиц к административной ответственности в случае, когда дача взятки совершается не только от имени или в интересах юридического лица, но и в интересах аффилированных лиц, дочерних обществ и т.п. Законопроект также предусматривает уточнение круга лиц, которые выступают на стороне взяткополучателя.

4-й квартал 2018 года

«О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»»

Наделить работодателя обязанностью принимать меры по обеспечению соблюдения иностранными гражданами и лицами без гражданства заявленной цели въезда в РФ и сроков их пребывания в РФ.

4-й квартал 2018 года

Внесение изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ

(о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

Наделить федеральную трудовую инспекцию правом на обращение в суд с иском (заявлением) по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде.

Чтобы доказать в суде проступок работника, вы можете не только привести свидетелей или принести документы, но также использовать видео- и аудиозаписи. Вести съемку нужно строго по правилам, если хотите, чтобы ее как доказательство принял суд. Узнайте, как правильно сделать записи, и что делать, если запись в суд принес работник.

4-й квартал 2018 года

Внесении изменений в статью 262.1 Трудового кодекса РФ.

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который имеет двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, по его желанию в удобное для него время.

4-й квартал 2018 года

Внесение изменений в часть 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ

Установление единого 3-х летнего срока давности для применения взысканий за коррупционные правонарушения

4-й квартал 2018 года

Изменения в главу 42 Трудового кодекса РФ

Введение 2-х процентной квоты для приема на работу молодых специалистов до 25 лет, которые окончили государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения.

Заметим, как оформить студента на практику ТК не говорит. Чтобы из-за пробела в законе вы не опасались сотрудничать с вузами и не упускали перспективных молодых специалистов, мы подготовили алгоритм,как правильно оформить студента.

4-й квартал 2018 года

Все организации, численность работников которых превышает 250

Проект Федерального закон «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях»

ГИТ будет штрафовать, если не разрешите работнику изменить «зарплатный» банк.

Кстати, уже действующий повод для внеплановой проверки – нарушение сроков выплаты зарплаты. Не хотите платить штраф? Проверьте, все ли требования закона учли.

4-й квартал 2018 года

Проект приказа Роструда «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655»

Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов (списков контрольных вопросов), которые планируются к применению при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.

Не нашли свою компанию в плане проверок ГИТ на 2018 год? Не радуйтесь раньше времени. По статистике на одну плановую проверку приходится пять внеплановых. Задача упрощается, если знать, какие документы не вправе потребовать ГИТ. Читайте об этом здесь.

3-й квартал 2018 года

Проект приказа Минтранса России

Введут новые профессиональные и квалификационные требования к работникам (водители, диспетчеры, контролеры и т.д.) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют перевозку пассажиров и грузов.

Мы проанализировали судебные решения, практику ГИТ и выявили четыре грубые ошибки, которые допускают компании, когда принимают водителей на работу. Проверьте, нет ли таких нарушений в вашей компании. Если есть, исправьте их по нашим рекомендациям.

4-й квартал 2018 года

Организации, которые осуществляют перевозку пассажиров и грузов

Проект Приказа Минтруда России «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек»

4-й квартал 2018 года

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Перечень изменений, состоявшихся с 1 января 2018 года

Документ

Примечание

Дата вступления в силу

Сфера применения

Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений

Работодатель обязан включить сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений (п. 7.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) в соответствующий реестр.

Федеральный закон от 18.07.2017 № 169-ФЗ «О внесении изменений в статью 264 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в целях мотивации организаций к участию в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров»

Изменили налоговые льготы с расходов на обучение и независимую оценку квалификации.

Теперь вы можете получить льготы с расходов на обучение по основным профобразовательным программам, основным программам профобучения и дополнительным профпрограммам в научной организации. Ранее льготы предоставляли только за обучение по договору с образовательной организацией и прохождение независимой оценки квалификации по договору оказания услуг.

Чтобы знать наверняка, что не напрасно потратили деньги на обучение работника и он применит на пользу полученные знания, работодатель вправе заключить письменный договор. Как его оформить, читайте тут.

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. — 9489 рублей в месяц. Он составляет 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

С 1 мая 2018 МРОТ повысился еще раз, об этом написано ниже, потому что законы в этой таблице перечислены в порядке их принятия.

Когда вместо МРОТ применять региональную минимальную зарплату и что изменить в компании, когда меняется МРОТ, написано в этой полезной статье.

Федеральный закон от 28.12.2017 № 420-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений Федерального закона «О страховых пенсиях», внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии»

Страховые пенсии неработающих пенсионеров с 01.01.2018 будут увеличены на 3,7%. С учетом индексации стоимость одного пенсионного коэффициента составит 81 руб. 49 коп., размер фиксированной выплаты к страховой пенсии — 4 982 руб. 90 коп.. Ежегодное увеличение пенсионного коэффициента и фиксированной выплаты 1 февраля и 1 апреля приостановлено до 2019 года и установлен единый индекс роста страховых пенсий с 01.01.2018 – 3,7%.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Плановые проверки работодателей будут проводить по проверочным листам (спискам контрольных вопросов – чек-листам)

С 2018 года при проведении государственного контроля в сфере труда будут применять проверочные листы с закрытым перечнем вопросов, которые ограничивают объем плановой проверки. Проверочные листы будут применять при плановых проверках как работодателей — юридических лиц так и работодателей — индивидуальных предпринимателей. С 1 января 2018 года проверочные листы будут применять при плановых проверках работодателей, которых отнесли к категории умеренного риска. С 1 июля 2018 года – при плановых проверках всех работодателей без исключения. Пока списки контрольных вопросов, которые войдут в проверочные листы не определили. В проверочные листы включат вопросов, которые затрагивают наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства.

Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2018 г»

С 1 января 2018 года предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 81 500 рублей, на обязательное пенсионное страхование – 1 021 000 рублей.

Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации»

Новые основания для внеплановой проверки ГИТ: уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее его оформление или заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Такая проверка проводится незамедлительно и без согласования с прокуратурой. Работодателя о такой проверке заранее уведомлять запрещено.

Проверку проводит при поступлении в ГИТ:

а) обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юридических лиц;

б) информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации.

Приказ Минздрава России от 22.12.2017 № 1043н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов»

Так, с 1 февраля 2018 года проходят аккредитацию:

— лица, которые получили высшее образование по основным образовательным программам «Здравоохранение и медицинские науки» (уровень специалитета) и имеющие документы об образовании и (или) о квалификации установленных образцов;

— лица, которые получили после 1 января 2018 года среднее профобразование по федеральным образовательным госстандартам в области образования «Здравоохранение и медицинские науки»

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права »

Утвердили 107 проверочных листов (списков контрольных вопросов)

Приказ Минтруда России от 08.11.2017 № 770н «О внесении изменений в Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. № 354н»

Уточнили регламент Роструда по надзору за соблюдением трудового законодательства

Изменили периодичность проведения плановых проверок. В зависимости от присвоенной категории риска работодателя проверяют: высокая категория риска – 1 раз в 2 года, значительная – 1 раз в 3 года, средняя – не чаще 1 раза в 5 лет, умеренная — не чаще 1 раза в 6 лет.

Установили порядок продления сроков выполнения отдельных пунктов предписания по уважительным причинам.

Постановление Правительства РФ от 09.02.2018 № 134 «О внесении изменений в приложение к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Уточнили случаи, при наступлении которых ГИТ принимает решение о снижении или повышении категории риска, к которой отнесена деятельность работодателей.

Высокая категория риска присваивается главным государственным инспектором труда при наличии у работодателя смертельного несчастного случая, который признали связанным с производством. Решение принимается на 3 года с даты принятия решения о присвоении (изменении) высокой категории риска деятельности работодателя.

Категория риска, которая присвоена деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска при отсутствии случаев:

— смертельного травматизма — за 3 года, предшествующих дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска;

— тяжелого травматизма — за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска,

— факта не выплаченной в установленный срок заработной платы — за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска;

— вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1, 3, 4 и 6 ст. 5.27 и ч. 1 — 4 ст. 5.27.1 КоАП, которые вынесены за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска.

Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П»

С 7 декабря 2017 года при установлении минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте РФ в них не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляются при работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Письмо Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ

Роструд разработал Методические рекомендации по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Постановление Правительства РФ от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия»

Утвердили положение о реестре лиц, которых уволили по утрате доверия.

Положение определяет порядок включения в реестр сведений об уволенном в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения и исключения из него.

Сведения включаются в реестр путем их направления ответственными должностными лицами органов и организаций в Аппарат Правительства.

Реестр размещается в открытом доступе на официальном сайте единой системы госслужбы в виде списка, который сформирован в алфавитном порядке

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

С 1 мая 2018 года МРОТ установили в размере 11 163 рубля. Он равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал 2017 года.

Постановление Правительства РФ от 30.04.2018 № 530 «О внесении изменения в подпункт «б» пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Расширили перечень оснований для проведения внеплановой проверки ГИТ . Основанием для проведения внеплановой проверки теперь является поступление в ГИТ обращений и заявлений граждан, о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15

Верховный Суд РФ разъяснил спорные вопросы, которые касаются трудовых отношений с участием сотрудников, работающих у работодателей — ИП и на микропредприятиях

Приказ Роструда от 01.06.2018 № 307 «Об отмене некоторых приказов Федеральной службы по труду и занятости»

Отменили перечни правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Рострудом мероприятий по контролю и надзору. Приказы отменили в соответствии с письмом Минюста от 24.04.2018 № 01/54971-ЮЛ.

Приказ Минтруда России от 22.05.2018 № 316н «Об утверждении перечня территорий, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам 2016 — 2017 годов»

Увеличили перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда. В перечень по итогам 2016 — 2017 годов включили Республику Марий Эл и Томскую область, а исключили Республику Хакасию. Перечень в настоящее время включает в себя 20 регионов. По итогам 2015 — 2016 годов таких регионов было 19.

Изменения в Трудовом Кодексе с 2018 года: последние новости

Правки внесены в ст. 58 ТК РФ — оттуда убрали избыточные требования к процедуре заключения трудового договора.

Новшества внесены в ст. 84.1 ТК РФ, которая касается процедуры прекращения трудового договора.

В ст. 140 изменились сроки расчета для случаев прекращения трудового договора.

Справочник кадровика в подарок!

Вступили в силу в 2017 году

В Трудовом Кодексе появилась новая глава 48.1 — она посвящена микропредприятиям и регулирует особенности их работы. Ст. 65 ТК РФ увеличивает перечень документов, который необходим для приема на работу. Изменения внесены в ст. 93, 101, 108, 152, 153, которые касаются нормирования рабочего дня, перерывов, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники.

Статья 63 ТК РФ, которая касается режима работы несовершеннолетних, гласит теперь, что подростки от 14 до 15 лет могут работать не более четырех часов в день.

«Дорожная карта» Минтруда

На 2018 год Министерство труда совместно с Министерством здравоохранения подготовило так называемую «Дорожную карту». Это целый комплекс поправок, направленных на улучшение трудового законодательство. Здесь есть и поправки в ТК РФ, и приказы, и федеральные законы — все новшества, о которых нужно знать кадровику в 2018 году.

Цели работы по усовершенствованию трудового законодательства

Цель изменений в трудовое законодательство в 2018 году — соблюдение паритета интересов между работником и работодателем. Все новшества, внесенные в Трудовой кодекс и другие нормативные документы, обеспечивают равновесие между экономической эффективностью и защитой социальных гарантий.

А значит, в этом году нам предстоит много интересной работы, которая поможет развивать предприятия и даст сотрудникам чувство защищенности, уверенности в будущем.