Изменение формулировки приказа об увольнении по решению суда

Оглавление:

Как осуществляется изменение формулировки увольнения по решению суда

Трудовые книжки отражают основные нюансы взаимоотношений с работодателями: каждый следующий наниматель будет точно знать, по какой причине работник расстался с предыдущим. Вот почему статья, по которой было произведено увольнение, имеет значение. Увольнение с предыдущего места работы могло быть незаконным с точки зрения сотрудника, и, если это подтвердит суд, запись может быть изменена. Существуют и другие поводы для корректировки этих данных.

Рассмотрим процедуру внесения изменений касательно увольнения сотрудника в трудовую книжку.

По каким основаниям увольняют сотрудников

В Трудовом кодексе существует ограниченное количество групп статей, по которым может быть уволен сотрудник. Увольнение может быть оформлено только по одному из данных оснований:

  • инициативе самого уходящего;
  • соглашению сторон;
  • инициативе начальства;
  • прекращению срока действия трудового договора.

Инициатива работодателя может выявляться в одной из 18 причин для возможного увольнения, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Среди них содержатся как нейтральные для работника, например, ликвидация фирмы или сокращение, так и те, которые могут оказаться крайне неприятными и ударить по последующей репутации, например, прогулы, систематические нарушения трудовой дисциплины.

Если сотрудник не согласен со сформулированной причиной, занесенной в трудовую книжку, он может обратиться за защитой прав в суд. Примеры возможных конфликтных ситуаций:

  • работник хочет уволиться по собственному желанию и не является на работу спустя законные две недели, а предприниматель записывает в книжку увольнение за прогул;
  • сотрудника увольняют по сокращению штатов, но в трудовой значится «по собственному желанию», ведь тогда работодателю не нужно будет платить компенсацию;
  • работник досрочно расторгает договор, так как работодатель нарушает трудовое законодательство, а тот записывает в трудовую в качестве основания «соглашение сторон»;
  • работодатель увольняет за прогул, тогда как у сотрудника имеется документально подтвержденная уважительная причина для пропуска работы;
  • работодатель нарушил процедуру оформления увольнения по указанной причине (вовремя не ознакомил работника с приказом, не получил его подпись и т.п.).

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке работника

В ст. 394 ТК РФ предусмотрена возможность смены записи в трудовой книжке по решению судебной инстанции. Не обязательно сотрудник будет требовать восстановления на работе и оплаты вынужденных прогулов. Часто достаточно бывает сменить неприятную статью в трудовой книжке и скорректировать дату увольнения.

У суда насчитываются два главных основания, по которым он может вынести положительное решение о перемене записей:

  1. Формулировка расторжения трудового договора не предусмотрена законодательством. Это основание легче всего поддается корректировке. Если работодатель написал причину, которой нет в ст. 81 ТК РФ, или изложил ее не в таких выражениях, можно спокойно обращаться с исковым заявлением и требовать исправления.
  2. Указанная причина увольнения не соответствует действительности. Это основание должно быть подтверждено доказательной базой, предоставленной истцом. Суд, рассматривая предоставленные свидетельства и документы, принимает решение, кто прав – работодатель или сотрудник. Например, причиной увольнения указан прогул, а сотрудник подтверждает уважительность причины отсутствия на работе больничным листом, выданным позднее. Суд решает вопрос о подлинности болезни, сличая медицинскую документацию.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Обращаться за принудительной сменой формулировки имеет смысл только в суд. Трудовая инспекция не уполномочена выносить такие решения, а за время рассмотрения жалобы может оказаться пропущенным срок для подачи заявления в суд.

Процедура обжалования формулировки в суде

Сотрудник получает для ознакомления приказ об увольнении и видит в нем неприемлемую формулировку либо ему выдали на руки уже заполненную трудовую книжку. Он может отказаться подписать, что ознакомлен с этим приказом, либо поставить на нем свою подпись – с этого дня у него есть месяц для того, чтобы обратиться в судебную инстанцию.

ВНИМАНИЕ! Если срок оказался пропущенным, допускается подача на его восстановление (в тот же самый суд). Нужно указать причины пропуска и приложить документальные подтверждения.

Заявление следует подать в свой районный суд либо тот, что обслуживает территориальное расположение работодателя. Госпошлину платить не потребуется. Приготовьте следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • копию трудовой;
  • если есть, копию приказа об увольнении;
  • если ваши интересы будет представлять другое лицо, доверенность.

Когда дело будет слушаться, нужно будет предоставить оригиналы. Если потребуется, суд запросит дополнительные бумаги с сотрудника или с работодателя. Судья рассматривает вопрос единолично, как правило, на вынесение решения требуется около 3 месяцев.

Если решение в пользу работника

Работодатель обязан признать прежнюю запись в трудовую книжку недействительной и внести вместо нее новую. Кроме этого, по усмотрению судьи и в зависимости от формулировки иска могут наступить следующие правовые последствия:

  • штраф для работодателя, так как он незаконно помешал осуществлять право на труд (ст. 5.27. КоАП РФ);
  • возмещение морального вреда сотруднику (урон репутации, проблема содержания семьи и т.п.);
  • оплата за вынужденные прогулы за время рассмотрения дела.

К СВЕДЕНИЮ! Если за дни, пока слушается дело, сотрудник уже трудоустроился на новое место, это не оказывает влияния на возможность возмещения морального вреда. Записи исправляет прежний работодатель, а не новый.

«Чистая» трудовая книжка

Вполне вероятно, что сотрудник не хочет предъявлять новому работодателю трудовую книжку с порочащей его записью, пусть даже и признанной недействительной. В этом случае он вправе требовать изготовления дубликата, в котором недействительная запись будет отсутствовать. Именно с этой книжкой он будет устраиваться на новую работу. При этом первый экземпляр остается «на память» работнику.

Расходы на изготовление дубликата несет уволивший сотрудника по незаконному основанию работодатель.

Формулировка меняется по мировому соглашению

Сотрудник и работодатель могут найти консенсус до вынесения судом принудительного решения, либо вовсе не привлекая эту инстанцию, например, в процессе трудового спора. Так обе стороны экономят время и ресурсы, которые были бы потрачены в ходе судебных разбирательств. Но мировое соглашение должно быть определено судом.

Изменение формулировки увольнения

Трудовой кодекс РФ в своем решении по иску о восстановлении на работе может, как восстановить служащего, так и изменить формулировку его увольнения. Ст. 394 ТК РФ регламентирует вопрос изменения даты увольнения при изменении формулировки увольнения. О том, как это сделать, расскажем в статье.

Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодателем?

Увольнение работника подразумевает прекращение трудовых правоотношений между ним и работодателем. Сделать это можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Выделим 3 группы формулировок для увольнения:

  1. По инициативе служащего.
  2. По соглашению сторон.
  3. По инициативе работодателя.
  4. Прекращение срока действия срочного трудового соглашения.

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового контракта по соглашению сторон. То есть работодатель обговаривает с работником все условия прекращения трудовых отношений и составляет соглашение об этом. Стороны подписывают документ, выполняют все необходимые формальности и прощаются. Отказаться в последующем от такого способа увольнения работник уже не сможет, если не докажет, что работодателем были нарушены нормы трудового права.

Ст. 77 ТК РФ допускает вариант прекращения трудовых отношений по желанию работника, который пишет заявление и передает его работодателю. Как правило, в этом случае устанавливается отработка в течение 2 недель для того, чтобы служащему смогли найти замену. После окончания отработки, сотруднику выдается на руки трудовая книжка и с ним производится расчет.

Срочный трудовой договор может быть заключен с гражданином, если его нанимают для выполнения сезонных работ или для замещения отсутствующего сотрудника. За 3 дня до окончания срока действия контракта, работодатель должен направить ему уведомление о том, что его работа на данном предприятии подходит к концу. Исключение составляют беременные сотрудницы, с которыми срок соглашения продлевается до окончания декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение по инициативе работодателя представляет собой самый обширный блок оснований, который состоит из 18 вариантов расторжения трудового договора. К ним относятся: ликвидация предприятия, сокращение штатов, увольнение за прогул и т.д. Ст. 81 содержит исчерпывающий перечень обстоятельств для прекращения трудовых отношений.

Вне зависимости от причины увольнения, в обязанность работодателя входит не только ознакомление работника с приказом, в котором указана статья ТК РФ и дата расторжения договора, но и правильное заполнение трудовой книжки в соответствии с приказом и произведение расчета. В случае нарушения его прав, работник вправе обратиться в суд за их защитой.

Причины, по которым суд может обязать работодателя поменять формулировку увольнения

Изменение формулировки увольнения по решению суда предусматривается ст. 394 ТК РФ. Работник, который посчитает, что его права нарушены, может написать исковое заявление в суд. При этом не всегда граждане требуют восстановления на работу и выплату компенсации за вынужденный прогул. Довольно часто речь может идти об изменении даты увольнения по решению суда или формулировки расторжения трудового договора.

Как правило, причин для изменения у суда 2:

  • формулировка не соответствует законодательству;
  • формулировка неверно отражает причину увольнения.

Если в первом случае все выглядит довольно прозрачно: посмотреть нужную статью ТК РФ и сравнить ее звучание с записью об увольнении в трудовой книжке. В случае расхождения – писать исковое заявление. То во втором – все намного сложнее. Работнику необходимо собрать доказательственную базу, на основании которой он сможет доказать, что работодатель был неправ, выбрав именно эту статью для прекращения трудовых отношений.

Например, речь может идти об увольнении за прогул. Но гражданин, предоставив больничный лист, докажет, что у него была уважительная причина для отсутствия на работе. Однако суд должен удостовериться в подлинности документа и наличии болезни, запросив дополнительную медицинскую документацию, так как довольно часто прогул маскируют несуществующей болезнью.

На практике встречаются случаи, когда работник был уволен по виновному основанию (ст. 81ТК РФ), но пока дело о его восстановлении на работе рассматривалось в суде, организация ликвидировалась (или ИП прекратил свою деятельность). В этом случае, естественно, восстановить работника на прежней должности не получится, так как предприятия уже не существует. Поэтому суд принимает решение об изменении формулировки увольнения и взыскивает с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Срок на обжалование работником формулировки об увольнении

Работнику дается 1 месяц для обжалования формулировки увольнения. Срок начинает течь со дня, следующего за днем:

  • ознакомления с приказом об увольнении;
  • получения на руки трудовой книжки;
  • отказа в подписании приказа на увольнение или получении трудовой.

Если по каким-то причинам срок для обращения в суд был пропущен, рекомендуем подать заявление на восстановление срока в этот же суд. В документе необходимо отразить причины пропуска и приложить к нему все необходимые документы. Уважительность обстоятельств будет определять суд. Если он примет положительное решение, то срок будет восстановлен, и можно будет подавать исковое заявление. Если отрицательное, то у заявителя есть возможность обжаловать его в вышестоящей инстанции.

Довольно часто бывшие работники боятся обращаться в суд от незнания законов и подают жалобу в трудовую инспекцию. Во-первых, в данном вопросе этот орган не сможет вынести решение, которое способно изменить запись в трудовой, так как такими полномочиями обладает только суд. Во-вторых, законодатель дает только месяц на обжалование формулировки увольнения, в инспекции жалобы рассматриваются в течение 30 дней с момента подачи. Иными словами, если работник обратится в инспекцию, то он пропустит срок для обжалования.

Гражданин вправе обратиться в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения организации-работодателя. Госпошлина в данном случае не платится. К иску необходимо приложить следующие документы:

  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора;
  • копию доверенности (если интересы истца будет представлять другой гражданин);
  • копию приказа об увольнении (если имеется) и т.д.

Суд вправе запросить все необходимые документы, как с ответчика, так и с истца в ходе судебного разбирательства. Причем в день заседания стороны должны иметь на руках оригиналы документов.

Суд должен выяснить, по чьей инициативе был расторгнут договор, соответствуют ли основания увольнения формулировкам, изложенным в ТК РФ, соблюден ли порядок расторжения трудового договора по данному основанию.

Разбирательство в суде осуществляется судьей в единоличном порядке и, как правило, в течение месяца со дня подачи заявления. После того, как решение будет вынесено, у сторон есть право на его обжалование в вышестоящий суд.

Каковы последствия изменения формулировки увольнения?

После того, как решение суда об изменении формулировки увольнения вступит в законную силу, работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку служащего. Делается это следующим образом: предыдущая запись признается недействительной, и в трудовую вносится новая.

Помимо этого, на работодателя может быть наложен штраф по ст. 5.27. КоАП РФ, так как увольнением работника по незаконному основанию он лишил его права трудиться.

В – третьих, работник в исковом заявлении может потребовать возмещения морального вреда, так как за время, которое он провел без работы и не имел заработка, ему, например, было не на что содержать семью. Или же формулировка увольнения по инициативе работодателя не позволила устроиться ему на новую работу, так как его репутация была испорчена. В последнем случае суд может взыскать в пользу работника средний заработок за время, пока не будут внесены изменения в трудовую книжку и он не устроится на работу.

Если работник занимал еще одну должность в данной организации по совместительству, с которой не был уволен, то при вынесении решения о взыскании среднего заработка или компенсации за вынужденный прогул, зарплата за работу по совместительству не должна влиять на размер этих выплат, которые рассчитываются в строгом соответствии с законодательством. При этом оплата за прогул должна быть индексирована по состоянию на день вынесения решения.

Еще один важный момент, на который хотелось бы обратить внимание. Срок обращения в суд – месяц со дня увольнения, срок рассмотрения дела в суде – не меньше месяца. За это время работник вполне может найти новую работу. Как быть в этом случае? Если суд вынес решение об изменении формулировки увольнения, корректировки вносятся предыдущим работодателем. Что касается размера морального вреда, то он не может быть уменьшен только по той причине, что работник уже получает зарплату на новом месте.

Изменение формулировки увольнения

При расставании с работодателем в трудовую книжку работника вписывается причина, сопутствующая этому явлению. Следовательно, о ней будут знать последующие работодатели. Поэтому важно, чтобы причина была написана работодателем правдиво. Не всегда расставание сотрудника и его работодателя проходит безболезненно, без проблем. Часто причиной увольнения могут стать взаимные претензии, недовольство друг другом. Начальник в качестве основания увольнения может составить такую формулировку, которая не устроит работника. Изменение формулировки основания увольнения может происходить в случаях, когда работодатель увольняет человека за несоблюдение трудовой дисциплины, за отсутствие на рабочем месте. Но работник с этим не согласен, так как с такой записью он будет иметь проблемы при дальнейшем трудоустройстве. Свое несогласие он может выразить работодателю, и стороны в этом случае решают проблему мирно. Если этого не получилось, человек обращается в суд. При наличии положительного решения суда происходит изменение формулировки увольнения.

Отражение причины увольнения в трудовой книжке должно происходить по ст. ТК РФ (84 ст). Причина должна быть зафиксирована в трудовой книжке с указанием на статью кодекса либо иного ФЗ.
Главными основаниями прекращения отношений между сторонами являются:

  • желание сотрудника;
  • соглашение между сторонами;
  • желание работодателя;
  • истечение периода действия трудового контракта.

Несмотря на формулировку увольнения, она должна обязательно содержать ссылку, ведущую к положению соответствующего ситуации закона. Только в этом случае формулировка увольнения может быть признана соответствующей закону. Изменить формулировку возможно по решению суда. Это прописано в статье 394 ТК РФ.
Существует две причины, по которой формулировка меняется:

  • несоответствие формулировки закону;
  • несоответствие формулировки действительным обстоятельствам дела.

При несоответствии формулировки закону по решению суда в обязанность работодателя входит изменение записи в трудовой книжке путем ее исправления. Во втором случае необходимо доказать, что формулировка не соответствует действительным обстоятельствам дела. Например, работодатель, увольняя человека, назвал в качестве причины прогулы. Работник во время отсутствия на рабочем месте находился на больничном. У него есть все доказательства того, что он действительно болел. Суд обязан удостовериться, что документ о болезни, предоставляемый работником, — подлинный. Кроме того, суд может допросить эксперта по медицинской проблеме работника, так как часто прогул маскируется под несуществующую болезнь. На практике происходит так, что работник был уволен по статье 81 ТК РФ, предполагающей виновные действия сотрудника организации или ИП. Пока в суде шло рассмотрение спора, юридическое лицо или ИП ликвидировалось – такие случаи также встречаются в практике. В этой ситуации восстановление работника на прежней должности не имеет никакого значения, поскольку предприятия уже не существует. Суд решает, что необходимо изменить формулировку увольнения, а также взыскать с работодателя компенсационную выплату, связанную с вынужденным прогулом работника.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Работник обязан в течение 1 месяца обжаловать формулировку увольнения. Срок начинается со дня, когда человек ознакомился под роспись с приказом либо с момента получения трудовой книжки или отказа в подписании приказа на увольнение и получения трудовой книжки. Если срок обращения за помощью в суд пропустили, разрешено подать заявление о его восстановлении. В документе нужно написать причины пропуска срока. Насколько причины уважительные – это решит суд. В случае принятия уполномоченным органом решения в пользу истца, срок обращения восстанавливается.

Гражданин может подавать исковое заявление. Часто работники пишут жалобы в Трудовую Инспекцию. Это происходит от незнания законов, так как Трудовая Инспекция действительно рассматривает, решает вопросы нарушения прав работников. Но рассматриваемый в статье вопрос относится не к ее компетенции. Это решает суд.

Гражданин может обратиться в суд районного уровня. Суд может располагаться по месту его регистрации либо по месту жительства или нахождения организации. Государственная пошлина не оплачивается. К исковому заявлению прилагаются копии документов. Это договор, приказ об увольнении, доверенность, трудовая книжка.

Суд вправе запросить всю необходимую документацию с обеих сторон: ответчика и заявителя, истца. На судебном заседании стороны должны иметь на руках оригиналы документов. Суд выясняет, по какой причине был расторгнут с работником договор, чья при этом была инициатива. А также вопрос о том, насколько соответствует увольнение формулировкам, прописанным в трудовой книжке, ТК РФ. Судебное заседание проходит в единоличном порядке. Если ответ суда не устроил какую-либо из сторон, она имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде.

Если формулировка увольнения была изменена согласно решению суда, нужно с трудовой книжкой обратиться к работодателю. Он обязан сделать соответствующие изменения. Если, например, работник уволен незаконно за прогулы, суд отменил решение работодателя, бывший сотрудник имеет полное право требовать оформления дубликата трудовой книжки. В этом документе запись об увольнении с подобной формулировкой должна отсутствовать. Но тогда у работника на руках будет две трудовые книжки. По дубликату человек будет работать, а первую трудовую книжку он будет хранить. Дубликат трудовой книжки выдается за денежные средства работодателя.

Если сотрудник, который был уволен, в этой же организации занимал еще одну должность в режиме совместительства, при вынесении решения судом о взыскании среднего заработка за прогул по вынужденной причине, заработная плата за работу совместителя не влияет на размер выплат, которые установлены судом. Оплата за прогул индексируется.

Срок обращения в суд – 1 месяц. Срок рассмотрения дела в суде — не менее трех месяцев. За это время человек может найти новую работу. Если суд выносит положительное решение, корректировать формулировку будет предыдущий, но не новый работодатель человека. Моральный вред не может быть уменьшен по причине того, что работник получает заработную плату на новом месте.

Изменение формулировки увольнения по мировому соглашению

В процессе заключения мирового соглашения одна стона отказывается от удовлетворения в принудительном порядке своего требования при предъявлении иска. Вторая сторона, одновременно, соглашается с истцом на определенных условиях удовлетворить ее претензии, обозначенные в иске. В рамках трудового спора, связанного с восстановлением на работе, работодатель обычно соглашается восстановить работника на работе в случае незаконного увольнения и оплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы. Работник также идет навстречу работодателю, отказываясь от возмещения ему морального вреда, а также продолжения разбирательств в суде. В чем состоит интерес работодателя? В этой ситуации интерес компании состоит в том, что она экономит время. Большее количество споров, связанных с нарушением трудовых прав, восстановлением на работе, злоупотреблениями со стороны работодателей, рассматриваются долго, не в пользу последних. Интерес работника в мировом соглашении состоит в том, что он, по аналогии с работодателем, также экономит время и трудозатраты. Днем заключения мирового соглашения является момент утверждения договора судебным органом.

Мировое соглашение утверждается определением суда. С вынесения определения мировое соглашение начинает действовать. Работодатель должен по мировому соглашению отменить приказ об увольнении. Это необходимо сделать посредством издания нового приказа. Потом необходимо оповестить работника о том, что соответствующий приказ издан работодателем. Кроме того, работник должен быть осведомлен о том, что ему подготовлено рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеальном варианте все это должно сопровождаться личной подписью работника. На момент составления документа, при присутствии работника (восстановления на работе), человека можно считать работником юридического лица. Таким образом, справедливость в отношении конкретного человека будет восстановлена, а приказ об увольнении отменен. При этом письмо в качестве вида письма является исходящим, но не внутренним документом. Работнику должны послать уведомление, и при адресации указывается его должность. Если человек не восстанавливается на работе, меняется только формулировка его увольнения в трудовой книжке, его можно оповестить письменно на бланке письма. При этом должность не указывается, так как человек не восстанавливается на работе, являясь бывшим сотрудником.

Способов уведомления человека может быть несколько. Самый простой из них – это обращение к человеку в зале судебного заседания, хотя не всегда это возможно. Причины могут быть разные. Например, кадровая служба не смогла вовремя приготовить уведомление, или работник отказывается получать этот документ. Отказ может быть вполне обоснованным. Например, представитель работодателя не имеет права принимать исполнение по судебному определению. Также уведомление может быть направлено через почту, заказным письмом. Нужно приложить к письму копию нового приказа, который отменяет старый. К письму составляется копия вложений.

Изменение формулировки увольнения по решению суда образец

Статья 131 ГПК РФ устанавливает, в каком виде иск должен быть подан в суд. В этом документе должны быть соблюдены обязательные реквизиты; иск всегда продается в письменной форме. В документе должны быть отражены:

  • название суда;
  • данные истца: место жительства, местонахождение организации, данные представителя, если заявление подается им;
  • наименование ответчика, его место жительства, местонахождение организации;
  • суть проблемы: в чем заключается угроза нарушения прав, свобод, законных интересов истца, требования истца;
  • обстоятельства, на чем истец основывает требования, доказательства, которые подтверждают обстоятельства;
  • стоимость иска, если он оценивается, расчет оспариваемых, взыскиваемых сумм;
  • информация о соблюдении претензионного порядка перед обращением за помощью к судебному органу, если это требование установлено законами;
  • список документов, прилагаемых к иску.

В заявлении могут быть прописаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты сторон, их представителей, а также иные сведения, которые имеют значение для рассмотрения дела. Исковое заявление должно быть ратифицировано истцом, если другое лицо действует в рамках представительства – им, но при наличии у него соответствующих полномочий, которые должны быть прописаны в доверенности. Этот документ дает право представителю участвовать в рассмотрении трудового спора от одной из сторон. Доверенность прикладывается к иску.

Иск предъявляется в канцелярию суда лично заявителем. В настоящее время существует и другой способ. Исковое заявление может быть подано в судебный орган посредством заполнения специальной формы, которая размещена на официальном сайте суда. Если в иске предъявляется ходатайство об его обеспечении, это должно быть подписано квалифицированной электронной подписью. Исковое заявление об изменении формулировки увольнения подчиняется общим правилам написания иска.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Изменение формулировки увольнения по решению суда

В соответствии с частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если работник к моменту вынесения решения судом в новые трудовые отношения не вступил, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Если же он вступил в трудовые отношения с другим работодателем и не желает восстанавливаться на работе у прежнего работодателя, то следует обращаться в суд с требованием к прежнему работодателю об изменении формулировки и даты увольнения. Тогда суд, признав увольнение незаконным, выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки увольнения, изменяя дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если работник заинтересован в восстановлении на прежней работе, но уже работает у другого работодателя, на момент вынесения решения судом о восстановлении ему следует расторгнуть трудовой договор с новым работодателем, например, по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ или по соглашению сторон трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, так как из содержания статьи 394 ТК РФ видно, что при рассмотрении дела в суде о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения подлежит выяснению юридический факт – наличие (отсутствие) трудовых отношений с новым работодателем.

Согласно части первой статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Возникает вполне закономерный вопрос, как соблюсти требование данной нормы в условиях, когда работник уже работает на новом месте?

В соответствии с частью второй статьи 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Изменение формулировки увольнения в судебном порядке в случае, когда работник к моменту вынесения решения суда заключил трудовой договор с другим работодателем, может быть признано обстоятельством, когда прежний работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно нормам части первой, второй статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абзацу 4 части первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии с частью восьмой статьи 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд, среди прочего, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Следует отметить, что норма части седьмой статьи 394 ТК РФ была предметом рассмотрения Конституционного суда Российской Федерации: «По мнению заявителя, часть седьмая статьи 394 ТК РФ не позволяет работнику взыскать с работодателя, незаконно его уволившего, средний заработок за время вынужденного прогула, включая период работы у другого работодателя до вынесения судом решения об изменении формулировки основания и (или) причины и даты увольнения».Однако в рассмотрении данной жалобы по существу было отказано в связи с неподведомственностью такой категории дел Конституционному Суду Российской Федерации .

Вместе с тем Верховный Суд Российской Федерации указал, что размер оплаты вынужденного прогула должен рассчитываться со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий трудоустройству на новом месте работы .

В соответствии с абзацем 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Пленум № 2) при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Соответственно, заработная плата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации, в которую он устроился после увольнения, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула, поэтому при расчете средней заработной платы суммы, выплаченные работнику на новом месте работы, не учитываются.

В случае признания незаконным увольнения работника до истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, который на время рассмотрения спора уже истек, срок увольнения не может быть установлен на дату вынесения решения суда.

При изменении формулировки увольнения по решению суда возникает вопрос относительно внесения изменений в трудовую книжку работника.

В соответствии с пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Абзацем 3 пункта 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» даются рекомендации по внесению таких изменений: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Определение Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 №1544-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сныткина Ивана Илларионовича на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2013 № 5-КГ13-51.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Но имеется также возможность принудительного изменения формулировки увольнения в трудовой книжке, если подчиненный уверен, что запись не соответствует действительности. Из данной статьи вы узнаете, какие закон предусматривает основания для увольнения, в каких случаях может быть произведено изменение формулировки увольнения по решению суда, в какой срок необходимо обжаловать формулировку увольнения, каковы будут последствия изменения записи в трудовой книжке.

Какие формулировки оснований для увольнения являются законными

Важно! Даже если работодателю кажется, что сотрудник не справляется с поставленными задачами, касающимися его трудовой деятельности, уволить работника можно только на одном из оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Всего существует четыре группы формулировок причин увольнения сотрудника предприятия:

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

В каких случаях может быть произведено изменение формулировки увольнения по решению суда

Возможность изменения формулировки причины увольнения предоставляется сотруднику статьей 394 ТК РФ. Доказывать наличие оснований для изменения записи в трудовой книжке придется в судебном порядке. Даже если истец не собирается просить о восстановлении на рабочем месте и выплате компенсации за прогул по вине работодателя, можно обратиться исключительно за изменением формулировки. Причиной для изменения записи может быть две:

  1. Запись в трудовой книжке не соответствует закону (в таком случае перед подачей иска следует изучить установленный на законодательном уровне перечень оснований для увольнения сотрудников, а при обнаружении расхождений — писать заявление в суд).
  2. Запись не соответствует действительности — неверно отражает причину расторжения трудовых отношений (истцу придется собирать документы, которые подтверждали бы неправоту работодателя).

Иногда, даже если работник был уволен на законных основаниях, руководитель не придерживался законной процедуры увольнения, не оформил должным образом факт, к примеру, прогула. В таком случае суд также встанет на сторону работника, восстановит его на работе и принудит нанимателя выплатить компенсацию и удалить запись из трудовой книжки.

В какой срок может быть подан иск на изменение формулировки увольнения по решению суда

Бывший подчиненный может привлечь работодателя к ответственности через суд за внесение несоответствующей действительности записи об увольнении в трудовую книжку. Подавать заявление нужно в районный суд по месту регистрации истца или по месту расположения компании руководителя.

Важно! В случае, если бывший работник предприятия собирается требовать изменения записи об увольнении в трудовой книжке, ему следует обращаться напрямую в суд, не в Государственную инспекцию по труду, поскольку так он упустит сроки подачи искового заявления, а Роструд не имеет права на вынесение решения об изменении формулировки увольнения.

Обжаловать внесение неправдивой записи об увольнении бывшему работнику предприятия разрешается в течение одного месяца с момента:

  • прочтения приказа руководства о расторжении трудовых отношений;
  • получения обратно личной трудовой книжки;
  • отказа от получения трудовой книжки или ознакомления с приказом руководства об увольнении сотрудника.

Однако, если у бывшего сотрудника имелись уважительные причины для того, чтобы пропустить сроки обращения в суд, он может собрать подтверждающие документы и подать ходатайство о продлении срока рассмотрения дела. Если в увеличении срока будет отказано, суд не имеет права отказать в приеме искового заявления, однако, работодатель сможет подать встречное заявление об упущении сроков обращения в суд. И в таком случае суд не сможет удовлетворить требования истца.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Какие документы могут понадобиться для подачи искового заявления

В любом случае, если работник решил обжаловать увольнение или внесение записи в трудовую книжку о причинах расторжения трудовых отношений, понадобится предоставить суду следующие документы (в день заседания нужно иметь при себе оригиналы):

  • заявление на изменение формулировки увольнения;
  • ксерокопию трудовой книжки с записью об увольнении;
  • ксерокопию приказа о расторжении трудовых отношений.

Если сроки подачи заявления были упущены, понадобится документ, подтверждающий наличие уважительных на то причин. К примеру, если работник был сильно болен, ему нужна будет справка от врача. Если удастся получить справку о том, что в результате незаконного увольнения сотрудник перенес сильнейший стресс, можно будет получить компенсацию за моральный ущерб.

В том случае, если интересы истца в суде представляет доверенное лицо, понадобится также доверенность, заверенная у нотариуса.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие наступят последствия, если произойдет изменение формулировки увольнения по решению суда

Основываясь на опыте мировых судей, можно точно сказать следующее — если суд встанет на сторону бывшего работника и примет решение об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, с момента вступления решения в законную силу:

  • руководитель сотрудника признает сделанную в трудовой книжке запись недействительной и укажет иную формулировку;
  • руководитель будет оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ за лишение работника возможности работать по незаконному основанию;
  • бывший сотрудник получит компенсацию за вынужденный прогул;
  • бывшему работнику будет выплачена компенсация морального вреда (при наличии доказательств того, что ему был причинен моральный урон).

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Бывший сотрудник предприятия оплатил госпошлину за рассмотрение дела судом об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке.

Комментарий: Работники предприятий освобождаются от уплаты госпошлины и от несения судебных издержек в случае подачи заявления в суд о нарушении работодателем их трудовых прав.

Ошибка: Сотрудник, выигравший суд по делу об изменении формулировки увольнения, обращается к новому работодателю за внесением изменений в трудовую книжку.

Комментарий: Вносить изменения в трудовой книжке должен бывший руководитель, который неверно сформулировал причину увольнения.

Ответы на распространенные вопросы про изменение формулировки увольнения по решению суда

Вопрос №1: Меня уволили безосновательно, и я подал исковое заявление в суд об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, о выплате компенсации за вынужденный прогул и о восстановлении на прежнем рабочем месте. Однако, пока суд рассматривал мое дело, компания разорилась и закрылась. Какое решение примет суд?

Ответ: Поскольку фирма более не существует, восстановить Вас на рабочем месте в прежней должности не представляется возможным. А потому суд обяжет бывшего работодателя выплатить Вам компенсацию за время вынужденного прогула и изменить запись в трудовой книжке.

Вопрос №2: Работодатель нарушил мои права — не выплатил мне зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Может ли это стать основанием для подачи иска о восстановлении на работе и об изменении записи в трудовой книжке?

Ответ: Нет, неисполнение обязательств по расчету с сотрудником в день увольнения нельзя считать нарушением процедуры расторжения трудового договора. Однако, Вы можете потребовать выплаты зарплаты и компенсаций в судебном порядке, причем взыскать удастся и пени за каждый день просрочки.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73