Исковая давность по трудовым спорам для работодателя

Оглавление:

Юрисконсульт

О теоретических и практических аспектах исковой давности по трудовым спорам

Любой работодатель, безусловно, стремится к абсолюту в соблюдении действующего трудового законодательства. Однако от исковых требований работающих и уволенных сотрудников ни один собственник предприятия не застрахован.

В свете конституционной гарантии каждому гражданину Украины на непосредственное обращение в суд за защитой своего права работодателю следует быть готовым к разрешению трудовых споров в судебных инстанциях. Сроки обращения работника в суд за разрешением трудового спора закреплены в статье 233 Кодекса законов о труде (КЗоТ).

Итак, нормы трудового законодательства различают три срока исковой давности: один месяц, три месяца и неограниченный срок.

Следовательно, согласно статье 233 КЗоТ, работник имеет право обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в делах об увольнении — в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В случае же нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании принадлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Согласно статье 234 КЗоТ, в случае пропуска по уважительной причине сроков, установленных статьей 233 КЗоТ, суд может возобновить эти сроки. Принято считать уважительностью причины пропуска сроков то, что работник не относился небрежно к защите своих прав, но его обращению в суд за защитой препятствовали такие причины, которые обязывают суд, с учетом норм морали, проявить снисходительность к пропуску указанных сроков. Например, такими уважительными причинами могут быть: непрерывное нахождение в больнице на стационарном лечении в течение продолжительного периода, длительная служебная командировка и т. д.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 нояб­ря 1992 года «О практике рассмотрения трудовых споров», суд обязан проверить причины пропуска сроков, установленных статьей 233 КЗоТ. И если сроки пропущены без уважительных причин, то в иске судом должно быть отказано.

Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения ­судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года предписывает судам учитывать, что в вопросах об оплате труда действует трехмесячный срок. Тем не менее данная рекомендация устарела после внесения 11 июля 2001 года изменений в КЗоТ, когда Верховным Советом Украины был добавлен пункт 2 в статью 233 в нынешней редакции. Таким образом, срок исковой давности о взыскании заработной платы является безлимитным.

В моей практике в процессе рассмот­рения одного трудового спора встал ребром существенный вопрос: а относится ли индексация заработной платы к зарплате и распространяется ли в таком случае на споры о взыскании невыплаченной предприятием индексации неограниченный срок исковой давности? Ответ на этот вопрос содержит в себе пункт 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, который относит суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работника, к фонду дополнительной заработной платы. Последний, в свою очередь, входит в фонд оплаты труда. Таким образом, логично, что по отношению к взысканию индексации заработной платы следует применять неограниченный срок исковой давности.

Несомненно, неограниченный срок обращения работника в суд касается только заработной платы, а относительно взыскания среднего заработка за время задержки расчета (на основании статьи 117 КЗоТ) он является ограниченным, то есть трехмесячным. Суммы, начисленные работнику за время задержки расчета при увольнении, не относятся к фонду оплаты труда.

Но в данном случае есть один нюанс. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», непроведение расчета с работником в день увольнения является основанием для применения ответственности собственника предприятия, предусмотренной статьей 117 КЗоТ. В этом случае отсчет трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после осуществления указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета. Проще говоря, если Вы не выплатили работнику, уволенному в январе 2007 года, причитающуюся ему индексацию, а «запоздалая индексация» была осуществлена только лишь в июле 2009 года, то отсчет трехмесячного срока на обращение работника в суд начинается с последней даты.

И в заключение хочется добавить, что в большинстве случаев трудовые споры заканчиваются проигрышем в суде работодателя. Поэтому собственнику любого предприятия необходимо строго и четко придерживаться действующего трудового законодательства.

ЖАДЬКО Виктория — юрист, соискатель ОНЮА, г. Николаев

Срок исковой давности в трудовых отношениях

Получить отказ в удовлетворении исковых требований можно не только в связи с их необоснованностью или недоказанностью данных, но и по причине пропуска сроков исковой давности. Рассмотрим, какие виды споров чаще всего возникают в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем, а также сроки применимые к трудовым спорам.

Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся:

— оспаривание дисциплинарных взысканий;

— споры по оплате труда;

— оспаривание действий работодателя (непредоставление отпуска и пр.).

Для признания действий работодателя незаконными и их отмены работник имеет право обратиться в два органа, которые действующим трудовым законодательством Российской Федерации наделены правом разрешать трудовые споры, — комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд. Нижеуказанные споры рассматриваются только в судебном порядке:

— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

— по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В остальных случаях спор может быть передан на рассмотрение в КТС.

Срок для обращения в вышеуказанные органы составляет три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).

Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом Работодателя отсутствует. Удлинение срока возможно при доказанности факта незнания работником нарушения своего права.

Практика применения последствий пропуска срока исковой давности по трудовым спорам в целом одинакова. Работодатель, являющийся ответчиком по делу, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности и ходатайствует о применении последствий такого пропуска. Если фактические обстоятельства дела подтверждают пропуск срока и уважительных причин на то нет, суд отказывает истцу в иске.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Чаще всего пропуск Работником вышеуказанного срока является, следствием попытки урегулировать трудовой спор на стадии переговоров/переписки с работодателем.

Исковая давность по трудовым спорам 2018

Чаще всего работодатель узнает о том, что ему предстоит трудовой спор в тот момент, когда работник уже подал на него в суд, либо ГИТ вынесла предписание. Поэтому юристу компании необходимо грамотно использовать процессуальные средства для быстрого прекращения судебного разбирательства.

Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены ст. 392 ТК РФ.

Пленум Верховного суда РФ в п. 5 Постановления № 2 указал, что:

• судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд;
• суд признает срок пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика.

Поэтому работодателю всегда необходимо заявлять возражение о пропуске срока давности, чтобы прекратить разбирательство без исследования обстоятельств дела.

Общий срок давности составляет три месяца и исчисляется с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок начинает течь по-разному.

Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым.

Большинство судов говорит, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены (Апелляционное определение Тверского областного суда по делу № 33-2116, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-22201 по делу № 2-4138).

Однако есть и противоположная практика: работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора. (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-32982, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-44091).

Некоторые суды считают, что права работника нарушены с момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Только в этот момент происходит нарушение прав работника (Определение Приморского краевого суда № 33-11718, Апелляционное определение Курского областного суда № 33-200).

Другие суды говорят, что работник узнает о нарушении своего права уже непосредственно в момент заключения срочного трудового договора в нарушение закона (Апелляционное определение Верховного суда Республики Крым по делу № 33-1961, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-25863).

Срок исковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с дополнительным соглашением (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-16033) либо приказом работодателя о переводе (Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан по делу № 33-2572).

Срок давности начинает течь с момента ознакомления работника с приказом, которым налагается дисциплинарное взыскание (напр., Апелляционное определение Челябинского областного суда по делу № 11-14615).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Норма допускает, что срок на обращение в суд начинает течь либо с момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки в зависимости от того, что произошло раньше.

Однако Верховный суд РФ в своем Определении № 44-КГ16-5 посчитал иначе. В данном деле копия приказа об увольнении была вручена 23 октября, а трудовая книжка выдана 27 октября. Иск к работодателю был подан 24 ноября. Верховный суд посчитал, что работник обратился в суд в надлежащий месячный срок. Работодателям следует учитывать данную позицию ВС РФ и считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику.

Федеральным законом № 272-ФЗ были внесены изменения в ст. 392 ТК РФ. Теперь по спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Новая редакция ст. 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому индивидуальному трудовому спору составлял всего 3 месяца (Определение Верховного Суда РФ № 18-КГ15-221). Теперь же он увеличен до 1 года.

К тому же суды стали применять новые нормы о сроке исковой давности с обратной силой, распространяя ее на ранее возникшие правоотношения (Апелляционное определение Московского областного суда по делу № 33-35202), хотя Федеральный закон № 272 такой возможности не допускает.

Некоторые районные суды даже применили новые сроки давности к трудовым отношениям, которые прекратились до принятия Федерального закона № 272-ФЗ (Решение Ленинского районного суда Тульской области по делу № 2-2276, Решение Муезерского районного суда Республики Карелия по делу № 2-374).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Суды по-разному определяют начало срока давности, поскольку в зависимости от характера нарушения работодатель может обнаружить ущерб в разное время:

1. В случае недостачи — оформление сличительной ведомости по результатам инвентаризации (напр. Апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу № 33-10654).
2. В случае причинения работников вреда имуществу третьих лиц:
• вступление в законную силу решения суда о привлечении работодателя к гражданско-правовой ответственности (Апелляционное определение Саратовского областного суда по делу № 33-8826);
• удовлетворение работодателем претензии лица, которому был причинен ущерб виновными действиями работника (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-24128).
3. В случае причинения вреда ДТП – день, когда работодатель узнал о факте ДТП (Апелляционное определение Новосибирского областного суда № 33-10512).

Работодатель может обжаловать предписание государственного инспектора труда в порядке, предусмотренном КАС РФ (Определение Верховного Суда РФ № 75-КГ16-14). Срок на обжалование составляет 10 дней со дня получения предписания работодателем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Постановления государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ) в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).

Данный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражения противоположной стороны. Однако он может быть восстановлен (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ можно восстановить срок исковой давности по трудовым спорам при наличии уважительных причин.

Пункт 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 содержит лишь примерный их перечень:

• болезнь,
• нахождение в командировке,
• непреодолимая сила,
• необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Не всякая болезнь влечет за собой необходимость восстановления пропущенного срока.

Суд признает причину уважительной, если работник был на стационарном лечении, а пропуск срока незначительный (Апелляционное определение Иркутского областного суда по делу № 33-7946).

Если же истец был на амбулаторном лечении, которое не препятствовало обращению в суд, то срок не будет восстановлен (Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу № 33-765).

Обращение работника в прокуратуру или ГИТ не является уважительной причиной пропуска срока, так как оно не препятствует обращению в суд (Апелляционное определение Алтайского краевого суда по делу № 33-4616, Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия по делу № 33-5219).

При этом иногда суды восстанавливают срок, если наряду с обращением в ГИТ были иные причины пропуска давности:

• работодатель долго обещал добровольно восстановить нарушенное право, но не делал этого (Апелляционное определение Вологодского областного суда № 33-3256);

• незначительность пропуска срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки ГИТ, которое в добровольном порядке не было удовлетворено, а также неисполнение работодателем предписания ГИТ (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда по делу № 33-2081).

Верховный Суд РФ считает, что ошибочное определение работником подсудности является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был подан неверно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд (Определение Верховного Суда РФ № 16-КГ16-37, Определение Верховного Суда РФ № 19-КГ16-14).

Исковая давность по трудовым спорам для работодателя

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

“За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.”

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию – пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.
Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.
Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам – это прерогатива исключительно суда.

Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Комментарии:

6 комментария(-ев) Исковая давность по трудовым спорам

Здравствуйте. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. По “рекомендации” не посредственного руководства. После разбора ситуации выяснилось, что вопрос об увольнении не стоит. Меня спросили с отдела кадров хочу ли я на самом деле уволиться, я ответил, что нет. После этого отдел кадров сообщил, что заявление аннулировано, но вот на вопрос порвали его или сунули под сукно ответили не вразумительно. Был случай, что уволили работника через 2 месяца после написания заявления. Вопрос такой, какое время действительно это заявление. Заявление имеет следующую форму:Прошу уволить по соглашению сторон. Ниже число, подпись, расшифровка подписи.Спасибо.

Нужно еще согласовать дату увольнения. Поскольку даты увольнения в заявлении нет, отсутствуют основания для увольнения.

Здравствуйте,мною подготовлено следующее заявление к своему руководству: В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, а также на основании ст.ст.152 и 153 ТК РФ прошу Вас предоставить мне отгулы (дополнительного времени отдыха или другого дня отдыха), компенсирующие выполнение мною служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из следующих отработанных мною дней и времени:…далее в заявлении имеется соответствущая таблица с указанием дней дежурств(подтверждается документально),часов сверхурочной работы,в т.ч.ночного и работы в выходные и праздничные нерабочие дни. Так,за последние три года,с ноября 2009г.по ноябрь 2012г.,мною было отработано 123 дней дежурств, из них 40 дней отработано в выходные или нерабочие праздничные дни. Соответственно, после каждого дежурства, где имелись выходные и не рабочие праздничные дни, в виде компенсации руководством предоставлялся только один день отгула (8 часов),т.е. за указанный период мне предоставлялся всего 40 дней или 200 часов.Всего сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени отработано 326 часов, а в выходные и нерабочие праздничные дни 630 часов, в том числе 56 часов ночного времени.Таким образом,общая переработка моего рабочего времени за данный период составляет 756 часов(326+630-200=756).
В настоящее время я нуждаюсь в качественном медицинском обследовании моего здоровья. В частности из-за отсутствия специалиста – врача кардиолога (находится на декретном отпуске) обследование моей сердечно-сосудистой системы проведено не в полном объеме и поэтому диагноз «ишемический болезнь сердца, стенокардия» от которого я лечусь с 2003г. членами ВВК ставится под сомнение из-за отсутствия документального подтверждения. На основании вышеизложенного прошу Вас предоставить мне дополнительное время отдыха (отгулы) в счет компенсации образовавшегося переработанного рабочего времени, т.е. за 756 часов.Дни отгула прошу предоставить с 12 ноября 2012 года, т.к. данное время отдыха мне необходимы для выезда в Новосибирский НИИ патологии кровообращения имени академика Е.Н. Мешалкина для обследования и установления имеющихся у меня проблем сердечно-сосудистой системы.
По данному поводу думаю нереально получить компенсацию в полном объеме.Есть ли у меня шансы на получение хотя бы части положенных мне отгулов.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Как мы уже не раз упоминали, Конституция РФ гарантирует право любого человека отстаивать свои интересы, всеми не противоречащими действующему законодательству методами.

Трудовым кодексом уделено внимание разрешению споров, касающихся производственных вопросов, изменению условий трудового договора без согласования с представительным рабочим органом (профсоюзной организацией предприятия), изменению режима работы или норм выработки, возникших при приеме, увольнении с работы, других нюансов, которые могут возникнуть между руководством и наемным сотрудником.

Часть трудовых разногласий, не касающихся:

  • вопросов законности и обоснованности прекращения действия договора и увольнения по инициативе собственника (уполномоченного ним лица) или перевода без согласия работника на другую должность;
  • восстановления на рабочее место, выплатой денежных средств за все дни вынужденного прогула (когда решением суда признается незаконным увольнение);
  • удержание с работника в пользу предприятия нанесенного материального ущерба;
  • другим, перечисленным в ст. 391 ТК РФ,

можно разрешить, обратившись в специально созданную по приказу руководства комиссию по урегулированию споров, возникающих при ненадлежащем исполнении одной из сторон правовых норм и обязательств по отношению к оппоненту трудовых отношений.

При этом не согласные с вынесенным решением КТС, вправе обратиться в судебные органы для его обжалования.

Впрочем, не является обязательной сама процедура досудебного урегулирования трудового спора и предъявления с исковыми требованиями доказательств, что со стороны истца предпринимались попытки разрешить конфликт мирным путем по договоренности с ответчиком или, пытаясь воздействовать через вышестоящие инстанции, имеющие право на издание документов, которые должны быть беспрекословно исполнены.

Узнав о том, что права, которые каждый работник получает согласно заключенному трудовому договору при устройстве на работу, нарушены со стороны работодателя, или недобросовестно выполняются обязанности собственника, например, по обеспечению безопасных условий труда, на обжалование такового поведения, в том числе и путем обращения в судебные органы дается установленный законом срок.

Согласно ст. 195 ГК РФ, срок исковой давности – период времени, в течение какого человек может подать иск о восстановлении нарушенных прав.

Отношения, складывающиеся между работодателем и работником, при условии, что человек выполняет работу за обусловленную плату, регламентируются Трудовым кодексом РФ, в котором нет как такового понятия о сроке исковой давности.

В вопросах трудовых правоотношений речь идет о сроках, дающихся для восстановления нарушенных прав или разрешения разногласий, если человек заблуждался в том, что работодатель действовал не в соответствии с законом.

Что входит в понятие исковой давности по трудовым спорам для работников

Как мы уже сказали, при возникших разногласиях, касающихся трудовых вопросов, Трудовым кодексом РФ, определена не исковая давность, а сроки, какие даются для возможности их разрешения.

Так, в ст. 386 ТК РФ определен трехмесячный срок с момента, когда работнику стало известно о том, что его права нарушены для обращения в комиссию для решения разногласий по вопросам, входящим в ее компетенцию.

После регистрации заявления, комиссией должен быть в течение десяти дней изучен предмет индивидуального трудового спора и вынесено обоснованное решение.

В случае, когда работник неудовлетворен ответом, полученным от КТС, либо вообще заседание комиссии затягивается по интересующему его вопросу, он имеет право обратиться в судебные органы, учитывая, что для обжалования решения ему дается десятидневный срок с момента получения копии решения на руки.

Отдельно в ст. 392 ТК РФ выделены сроки, в течение каких работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального спора, касающегося его трудовой деятельности при соблюдении установленных уставом предприятия и другими локальными нормативными документами, действующими в организации правил поведения и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

В тех случаях, когда человек считает, что:

  • руководство нарушает его права;
  • не выполняет свои обязанности в вопросах обеспечения нормального, безопасного рабочего процесса,

он может обратиться с исковыми требованиями в судебные органы в течение трех месяцев с даты, когда узнал о факте неисполнения со стороны собственника (уполномоченного ним лица) обязанностей или нарушениях норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих в организации.

Значительно увеличены временные периоды по возможности обращения в суд при нарушении сроков выплаты заработной платы (в том числе, если она выплачена лишь частично) и других причитающихся выплат (отпускных, расчетных, насчитанных при увольнении и прочих).

С введением в действие ФЗ № 272, принятого «03» июля 2016 года, сегодня это возможно в течение года с даты, когда денежные средства человек должен был получить.

По вопросам восстановления на работе, когда человек считает, что уволен необоснованно, он может подать исковые требования о признании приказа незаконным в течение одного месяца со дня ознакомления с распорядительным документом о прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя или получения трудовой книжки.

Причем здесь стоит учесть, что если работодатель ознакомил с содержанием приказа, а уволенный сотрудник не поставит подпись о том, что ознакомлен, к учету судом этот факт может не приниматься.

Соблюдающий все процессуальные моменты собственник позаботится о составлении акта за подписью нескольких свидетелей о том, что сотрудника ознакомили своевременно с распоряжением об увольнении.

Аналогичная ситуация происходит и с выдачей трудовой книжки.

Если не забирать ее с предприятия, когда в ней уже стоит запись о прекращении трудовых отношений, это не поменяет ничего, пока разногласия не будут решены.

Инспектор отдела кадров в таком случае высылает письменное уведомление уволенному сотруднику заказным письмом по адресу проживания.

Срок для возможного обращения в суд будет считаться с даты, когда в квитанции о получении заказного письма стоит подпись адресата, что может в конечном итоге привести к тому, что суд сочтет пропуск времени, дающегося для разрешения трудового спора пропущенным без уважительной причины и не примет дело к рассмотрению по существу.

Срок, дающийся работодателю для обращения с иском по трудовым спорам

Трудовым кодексом РФ, статьей 392 регламентирован срок, в течение которого руководство организации может выйти с исковыми требованиями к работнику, причинившему предприятию материальный вред.

В течение одно года после того, как работодателю достоверно стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках организации вследствие прямого умысла или по – неосторожности, рассчитав и подтвердив расчетами сумму причиненного вреда, он имеет право подать в суд о взыскании его полного размера.

Важным моментом в вопросе возмещения ущерба, нанесенного предприятию, является тот факт, что если сотрудник ко времени выявления нанесенного вреда не состоит с работодателем в трудовых отношениях (уволился сам или был уволен по инициативе руководства), это не лишает права собственника обратиться в суд.

Только по решению судебных органов соответствующей инстанции можно взыскать с виновного лица сумму, превышающую размер среднемесячного заработка.

Какие последствия возможны в случае пропуска срока, для обращения в суд по трудовым разногласиям

Суд не имеет права отказать принять материалы дела даже в тех случаях, когда нарушен срок подачи иска:

  • для обжалования решения КТС;
  • действий, нарушающих нормы трудового законодательства по отношению к работнику со стороны руководства организации или физического лица, с которым заключен трудовой договор;
  • о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию;
  • признать необоснованной мотивацию отказа в трудоустройстве человека;
  • о вопросах незаконного увольнения и восстановления в прежней должности с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • о дискриминации прав работника.

Если ни одна из сторон в процессе предварительного слушания не заявит о пропущенных сроках, дело должно быть рассмотрено по существу возникших трудовых разногласий.

Однако, уповать на то, что работодатель не обратит внимания, например, на тот факт, что уволенный сотрудник обратился с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула через два месяца после того, как был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений – не стоит.

В том случае, когда одна из сторон разногласий, подает ходатайство о признании сроков, согласно нормам трудового законодательства пропущенными, на основании ст. 392 ТК РФ, суд должен предложить истцу представить документы, подтверждающие наличие уважительных причин и обоснований, почему была просрочена подача искового заявления.

Ходатайство ответчика может быть заявлено в устной форме или подано в письменном виде.

Только после рассмотренных в суде предъявленных объяснений, и признав причины действительно уважительными, трудовой спор может быть рассмотрен по существу назревших разногласий.

В противном случае, пропущенный срок для обращения в суд чреват оставлением дела без рассмотрения и вынесения решения по сути исковых требований к ответчику.

Как восстановить пропущенный срок обращения по трудовым спорам

Если возникли существенные препятствия, не позволившие своевременно обратиться в соответствующие органы для разрешения конфликтной ситуации, то есть:

  • три месяца для возможности обратиться в комиссию по трудовым спорам, способную решить трудовые спорные вопросы непосредственно в организации по ряду вопросов, не касающихся признания увольнения незаконным и взысканием в пользу заявителя денежных сумм и другим, оговоренным в ст. 392 ТК РФ, когда спор может быть разрешен только в судебном порядке;
  • десять дней для обжалования решения КТС (ст. 390 ТК РФ);
  • три месяца для обращения в суд с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя своих прав;
  • одного месяца для восстановления на работе;
  • одного года со дня, когда работник должен был получить положенные денежные суммы (ст. 392 ТК РФ);
  • при выявлении нанесенного предприятию вреда действиями (или бездействием) работника о взыскании размера материального ущерба,

истец может просить суд рассмотреть спор по существу, подав предварительно заявление о восстановлении сроков обращения с приложенными оправдательными документами, доказывающими, что причины были уважительны.

Также представить документы о невозможности своевременной подачи иска можно после ходатайства ответчика о признании сроков пропущенными.

Следует помнить, что определенного перечня, когда пропуск срока может считаться по уважительной причине, и суд обязан рассмотреть дело по существу, в законодательной базе не приводится.

В Постановлении № 2, принятом Пленумом Верховного Суда «17» марта 2004 года с последующими к нему дополнениями, дающем разъяснения о применении норм ТК РФ в рассмотрении трудовых споров, в п. 5, например, в качестве уважительных причин называются:

  • непреодолимые силы;
  • тяжелая болезнь истца (порой требующая госпитализации);
  • необходимость постоянного ухода за недееспособным близким человеком, в соответствии с медицинским заключением;
  • прочие.

Однако уповать на то, что срок будет судом восстановлен, не стоит и затягивать с обращением о разрешении трудового конфликта, если считаете, что ваши права нарушены не нужно.

Тем более, если работник может сослаться на сложившиеся обстоятельства, препятствующие ему обратиться своевременно по вопросу разрешения спора и восстановлению своих прав, работодателю, пропустившему год времени для подачи иска об удержании суммы нанесенного работником ущерба доказать уважительную причину, почему не обратились вовремя, практически невозможно.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.