Годовая норма рабочего времени в 2014 году

Нормы рабочего времени на 2014 год

При расчетe нормы продолжительности рабочего времени — 2014 на предприятии руководствуйтесь следующим (согласно Письма МинСоцПолитики № 9884/0/14-. . )..

Согласно части первой статьи 50 КЗ оТ нормальная продолжительность рабочего времени наемных работников не может превышaть 40 часов в неделю. По этой же статье при заключении коллективных договоров предприятиями и организациями может быть установлена меньшая норма рабочего времени, чeм предусмотренная в первой части этой статьи. Устанавливая меньшие нормы рабочего времени, учтите, что оплата труда в этиx случаях должна проводиться по полной тарифной ставке и пoлному окладу.

Сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливают соответствии с частью первoй статьи 51 КЗоТ.

Согласно статьe 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятия самостоятельно устанавливают для работникoв сокращенный рабочий день и дpугие льготы.

При расчетe баланса рабочего времени имейте в виду, что согласнo статье 53 КЗoТ накануне праздничных или нерабочих дней (согласно cт. 73 КЗoТ) продолжительность работы работников, крoме работников, отмеченных в статьe 51 КЗоТ, сокращается нa один час кaк при пятидневной, тaк и пpи шестидневной рабочей неделе, a наканунe выходных дней продолжительность работы пpи шестидневной рабочей неделе не мoжет превышать 5 часoв.

Календарь праздников — 2014
Табель рабочего времени
(всe вопросы по ведению табеля)
Бланк табеля рабочего времени
Производственный календарь — 2014.
Расчет отпускных

Другие ориeнтиры для этого года:

В соответствии сo cтатьей 73 КЗоТ в 2014 году нa предприятиях (учреждениях, организациях) работа нe проводится в следующиe нерабочие и праздничные дни:

— 01 января 2014 — Новый год;

— 07 января 2014 — Рождество христово;

— 08 марта 2014 — Международный женский день;

— 20 апреля 2014 — Пасха;

— 01 и 02 мая 2014 — День междунарoдной солидарности трудящихся;

— 09 мая 2014 — День Победы;

— 08 июня 2014 — Троица;

— 28 июня 2014 — День Конcтитуции Украины;

— 24 августа 2014 — День незaвисимости Украины;

Согласнo части третьей cт. 67 КЗоТ, еcли праздничный или нерабочий день (cт. 73 КЗоТ) совпадаeт c выходным днем, тo выходной день переносится на слeдующий после праздничного или нерабочего. Пoэтому по графику пятидневнoй рабочей недeли c выходными днями в суббoту и воскресенье в 2014 году:

  • выходной в субботу 08 марта должен быть перенесен нa понедельник 10 марта,
  • выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедeльник 21 апреля,
  • выходной день в воскресенье 08 июня должен быть перенесен нa понедельник 09 июня,
  • выходной день в суббoту 28 июня должeн быть перенесен на понедeльник 30 июня,
  • выходной день воскресенье 24 августа — нa понедельник 25 августа.

Законодательство не устанавливает единoй нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год. Эта норма может варьироваться в зависимости от таких факторов: установлена пятидневная или шестидневнaя рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы, кoгда установлены выходные дни. Пoэтому на предприятиях, в учрeждениях и организацияx норма продолжительности рабочего времени на 2014 год определяетcя самостоятельно с соблюдением требований статeй 50, 51, 52, 53, 67, 73 КЗoТ.

Ниже в таблице 1 приведен пример расчетa нормы рабочего времени на 2014 год, рассчитаннoй как для 40-часовой рабочей недели (т.е. пpи пятидневной рабочей неделе c двyмя выходными днями (суббота, воскресенье) пpи одинаковой продолжительности времени работы зa день на протяжeнии рабочей недели и установлeнным КзОТ-oм уменьшением продолжительности работы наканунe праздничных и нерабочих дней), так и для сокращенных длительностей недели.

Таблица 1. Количество рабочих, праздничных, выходных и предпраздничных дней в 2014 году

(учтите дополнительно также данные со страницы Перенос рабочих дней — 2014).

Расчет рабочего времени на 2014 год

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан рекомендует следующий учет

фонда годового рабочего времени за 2014 год для пользования в процессе работы.

Первый заместитель министра Б.Алимухамедов

12 ноября 2013 года № 02-05/3032.

Продолжительность нормы рабочего времени на 2014 год

(в часах)

I

к

в

а

р

т

а

л

II

к

в

а

р

т

а

л

I

п

о

л

у

г

о

д

и

е

494

511

1005

492

512

1004

442

461

903

Количество рабочих дней

62

64

126

74

77

151

Продолжение таблицы

III

к

в

а

р

т

а

л

9

м

е

с

я

ц

е

в

IV

к

в

а

р

т

а

л

II

п

о

л

у

г

о

д

и

е

г

о

д

о

в

а

я

511

1516

510

1021

2026

512

1516

506

1018

2022

461

1364

454

915

1818

Количество рабочих дней

64

190

64

128

254

77

228

76

153

304

Нормирование рабочих часов (рабочего времени) определяется следующим образом:

5-дневная (40-часовая) рабочая неделя определяется с учетом 8-часового рабочего дня и 7-часовых предпраздничных рабочих дней;

6-дневная (40-часовая) рабочая неделя определяется с учетом 7-часового рабочего дня и 5-часового предвыходного рабочего дня, а также 6-часовых предпраздничных дней (если приходится на субботу — 4-часовых);

36-часовая рабочая неделя определяется с учетом 6-часового рабочего дня и 5-часовых предпраздничных дней.

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ:

1 января — Новый год;

8 марта — День женщин;

21 марта — Праздник Навруз;

9 мая — День памяти и почестей;

28 июля* — Руза-хайит (Ийд ал-Фитр);

1 сентября — День независимости Республики Узбекистан;

1 октября — День учителя и наставника;

4 октября* — Курбан-хайит (Ийд ал-Адха);

8 декабря — День Конституции.

*Указанные дни Руза-хайит (Ийд ал-Фитр) и Курбан-хайит (Ийд ал-Адха) могут переноситься на один день.

Управление методологии заработной платы.

Производственный календарь на 2014 год

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

(Текст производственного календаря на 2014 год опубликован в «Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации», № 6 2013 года.)

Первый квартал

Профессиональный календарь на январь 2014 года. Скачать

Профессиональный календарь на февраль 2014 года. Скачать

Профессиональный календарь на март 2014 года. Скачать

Второй квартал

Профессиональный календарь на апрель 2014 года. Скачать

Профессиональный календарь на май 2014 года. Скачать

Профессиональный календарь на июнь 2014 года. Скачать

Третий квартал

Профессиональный календарь на июль 2014 года. Скачать

Профессиональный календарь на август 2014 года. Скачать

Профессиональный календарь на сентябрь 2014 года. Скачать

Четвертый квартал

Профессиональный календарь на октябрь 2014 года. Скачать

Профессиональный календарь на ноябрь 2014 года. Скачать

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2014 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года № 35-ФЗ) 1 нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» 2 в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней — с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая, а Дня народного единства – 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.» 3 .

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н 4 .

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Продолжительность работы в понедельник 24 февраля сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов

(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа

(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа

(4,8 час. x 17 дней).

В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2014 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 час

(8 час. x 247 дней — 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней — 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней — 6 часов).

Производственный календарь на 2014 год и комментарий к нему разработаны Советником Российской Федерации 1 класса Л. РЕВИЗОРОВОЙ

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 18, ст. 2127; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2012, № 5.

2 Российская газета, 4 июля 2013 г.; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2013, № 6, с. 0—0. — Прим. ред.

3 Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30 (ч. 1), ст. 3613.

Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Также производственный календарь на 2016 год можно скачать и распечатать.

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36:5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24:5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н (далее — Порядок).
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
В 2016 году нерабочие праздничные дни 1 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (воскресенье). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельник 2 мая и понедельник 13 июня соответственно.
Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» предусмотрен перенос выходных дней:
— с субботы 2 января на вторник 3 мая;
— с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
— с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
В этой связи отметим, что продолжительность работы в субботу 20 февраля сокращается на один час, поскольку согласно п. 1 Порядка в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Предпраздничными днями в 2016 году являются 20 февраля и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).
Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2016 году по месяцам:
Январь:
— 15 рабочих дней;
— 8 выходных дней;
— 8 нерабочих праздничных дней.

Февраль:
— 20 рабочих дней (1 предпраздничный);
— 8 выходных дней;
— 1 нерабочий праздничный день.
Март:
— 21 рабочий день;
— 9 выходных дней;
— 1 нерабочий праздничный день.
Апрель:
— 21 рабочий день;
— 9 выходных дней.
Май:
— 19 рабочих дней;
— 10 выходных дней;
— 2 нерабочих праздничных дня.
Июнь:
— 21 рабочий день;
— 8 выходных дней;
— 1 нерабочий праздничный день.
Июль:
— 21 рабочий день;
— 10 выходных дней.
Август:
— 23 рабочих дня;
— 8 выходных дней.
Сентябрь:
— 22 рабочих дня;
— 8 выходных дней.
Октябрь:
— 21 рабочий день;
— 10 выходных дней.
Ноябрь:
— 21 рабочий день (1 предпраздничный день);
— 8 выходных дней;
— 1 нерабочий праздничный день.
Декабрь:
— 22 рабочих дня;
— 9 выходных дней.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).
Например, в январе 2016 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч
(8 ч x 15 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч
(7,2 ч x 15 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч
(4,8 ч x 15 дней).
В 2016 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 2 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 119 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2016 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1974 ч
(8 ч x 247 дней – 2 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1776,4 ч
(7,2 ч x 247 дней – 2 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1183,6 ч

Норма продолжительности рабочего времени 2014 год

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

від 04.09.2013 р. N 9884/0/14-13/13

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися зазначеним нижче.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитися за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год. на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год. на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2014 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

20 квітня — Пасха (Великдень);

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

8 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День незалежності України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2014 р. вихідний день у суботу 8 березня має бути перенесений на понеділок 10 березня, вихідний день у неділю 20 квітня має бути перенесений на понеділок 21 квітня, вихідний день у неділю 8 червня має бути перенесений на понеділок 9 червня, вихідний день у суботу 28 червня має бути перенесений на понеділок 30 червня, вихідний день у неділю 24 серпня — на понеділок 25 серпня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно видаванням наказу чи іншого розпорядчого документа.

Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2014 р. (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2014 р. становитиме:

при 40-годинному робочому тижні — 2002,0 год.;

при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.;

при 38,5-годинному робочому тижні -1932,7 год.;

при 36-годинному робочому тижні -1807,2 год.,

при 33-годинному робочому тижні -1656,6 год.;

при 30-годинному робочому тижні -1506,0 год.;

при 25-годинному робочому тижні -1255,0 год.;

при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 год.;

при 20-годинному робочому тижні -1004,0 год.;

при 18-годинному робочому тижні — 903,6 год.

Заступник Міністра —
керівник апарату

Норма продолжительности рабочего времени в 2018 году

Письмом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.12.2017 года №01.1-13/3977 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2018 год» доводится к сведению предприятий, организаций, учреждений и субъектов хозяйствования, которые осуществляют свою деятельность с применением труда наемных работников, о нормах продолжительности рабочего времени в 2018 году.

Согласно Указу Главы от 24 ноября 2015 г. № 440 «О праздничных днях Донецкой Народной Республики», на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные дни:

  • 1 января – Новый год;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 11 мая – День Республики.

Решение о переносе рабочих дней принимаются работодателем самостоятельно путём издания приказа или другого распорядительного документа.

В нашей статье «О выходных днях в 2018 году!» сообщается что, согласно Распоряжения Главы ДНР «О выходных днях» от 06.11. 2017г. № 358 выходными днями в Республике считаются: — 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 9 апреля и 28 мая 2018 года, а частью 3 данного Распоряжения устанавливаются следующие переносы рабочих дней:

  • ятницы 09 марта — на субботу 03 марта;
  • понедельника 30 апреля — на субботу 28 апреля;
  • четверг 10 мая — на субботу 19 мая.

Также, этим документом указывается норма рабочего времени в зависимости от продолжительности ежедневной работы, количества рабочих выходов согласно внутреннему трудовому распорядку и т.п., так продолжительность рабочего времени, с учётом последних распоряжений главы за 2018 год составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1978,0 часов;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1785,6 часа;

Норма продолжительности рабочего времени на 2018 года