Алименты с премии за год

Оглавление:

Платят ли алименты с премии?

Довольно часто среди бухгалтеров, а также среди плательщиков и получателей алиментов возникает вопрос — начисляются ли алименты с премии? Некоторые с уверенностью утверждают, что удержание алиментов с премии осуществляется так же, как и с других доходов. На первый взгляд, все верно.

Однако, если проанализировать нормы законодательства, можно обнаружить, что это не совсем так. Попробуем разобраться.

Что говорит закон о премиях и алиментах?

Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов.

Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.

Обратите внимание! Согласно пункту «и» статьи 1 Постановления, алименты выплачиваются из премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.

С какой премии начисляются алименты?

Что такое система оплаты труда? Кроме трудового законодательства оплата труда регулируется еще и локальными актами, имеющимися в каждой организации. Как правило, речь идет о Положениях об оплате труда и других документах, утвержденных руководством и доведенных до ведома работников.

Если премия предусмотрена этой системой оплаты труда, алименты с нее удерживаются. Если же премия никак и нигде не предусмотрена, а выплачена работнику в качестве исключения по особому поводу (например, к празднику), оснований для удержания алиментов из нее нет.

В некоторых организациях помимо небольшой официальной заработной платы работникам регулярно выплачивается внушительных размеров премия, но условия и порядок ее выплаты не предусмотрены внутренними нормативными актами организации. Значит, удержание алиментов из премии – вопрос спорный.

Как определить – платятся ли алименты из премии?

Чтобы определить, является конкретная премия регулярной или разовой, есть ли основания для ее выплаты и предусмотрена ли она системой оплаты труда, придется проанализировать содержание внутренних документов предприятия: коллективного договора, трудового договора с работником, положения об оплате труда и премировании. Из них станет ясно, является ли конкретная премия частью оплаты труда или нет, высчитывают ли с премии алименты или нет.

Премии, которые никак не связаны с трудом работника, например, выплачиваются в честь праздника, не стоит рассматривать в качестве части заработка. Скорее всего, это подарок. Алименты не будут удерживаться, если выплата таких подарков не предусмотрена утвержденной системой оплаты труда.

Алименты из премии, полученной за прошедший период

Следует обратить внимание на то, как удерживаются алименты из премии за прошедший период (например, премии по итогам прошедшего года или квартала). Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты. Если алиментные обязательства возникли посреди прошедшего периода, алименты рассчитываются и удерживаются из премии частично.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7(499)648-11-59
    • Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96

Платятся ли алименты с премии

Часто вопрос о том, удерживаются ли алименты с премии, ставит в тупик бухгалтеров, которые должны удерживать деньги с работников-алиментщиков, самих плательщиков и получателей средств. Семейный кодекс говорит, что начисление средств на содержание нуждающихся лиц осуществляется со всех доходов. Логично предположить, что и с премий тоже. Но вопрос более сложный, чем может показаться на первый взгляд. Попробуем разобраться во всех его тонкостях.

Нормативные акты по теме

Конечно, положения СК РФ о взыскании алиментов, рассматривая вопрос об удержаниях с премии, не учитывать нельзя. Другое дело, что кодекс содержит общие нормы, дополняемые и уточняемые другими актами. Например, Постановлением Правительства РФ № 841, которое вступило в силу в далеком 1996 году.

В этом документе указано, что платежи на содержание начисляются и с премий. Но с каких? Есть в документе одна важная фраза, на основании которой можно сделать вывод, что деньги в пользу ребенка или другого нуждающегося родственника выплачиваются только с премий, предусмотренных системой оплаты труда.

Система оплаты труда

Начнем издалека. Трудовые отношения в России строятся на основании:

  • Трудового кодекса;
  • иных законов и подзаконных актов: приказов, указов и т.п.

Кроме того, каждый работодатель имеет право издавать локальные акты. Главное условие: они не должны противоречить ТК РФ и другим упомянутым правовым актам. Именно в таких локальных актах должны прописываться правила начисления работникам премий. К примеру, может быть установлена такая система оплаты труда: работник получает какой-то оклад, плюс, ежемесячно платится внушительная надбавка за достижение высоких результатов.

При определении того, можно ли удерживать часть средств с премии, нужно определить, упоминаются ли данная форма вознаграждения в локальных актах организации. Если да, то, абсолютно однозначно, алименты с данной выплаты будут взиматься. Если же премия носит разовый характер, например, по случаю профессионального праздника, то, скорее всего, удерживать что-то с неё недопустимо.

Но тут имеется одна проблема: бывает так, что даже ежемесячные и квартальные премии выплачиваются без оформления по этому поводу каких-либо внутренних документов организации. Что же получается? Формально, удерживать долю с этого дохода нельзя. С другой стороны, получается какое-то уклонение от исполнения родительских обязанностей. На какие критерии необходимо еще обратить внимание?

За что выплачиваются деньги?

Ответ на этот вопрос поможет определить, можно ли взыскать алименты с конкретной выплаты, или же этого делать нельзя.

Важно установить: связана ли выплата денег с осуществлением трудовой деятельности. Например, если премия выплачивается за то, что человек перевыполнил некий план, то с неё алименты берутся абсолютно точно, даже если в локальных актах мало что сказано по этому поводу.

Если же выплата единовременная, по случаю, не связанному с трудовой деятельностью, то получить что-то сложно.

  1. Работнику выплачено вознаграждение за высокие результаты в трудовой деятельности за прошлый период – календарный год. В данном случае, алименты с годовой премии можно будет удержать. Это, безусловно, доход. И он очень тесно связан с осуществлением трудовых функций.
  2. Работнику работодателем переданы некие средства по случаю наступающего Нового года. Это, по сути, подарок, с которого не должны браться какие-то средства на содержание несовершеннолетних или других иждивенцев. Даже если деньги выплачиваются ежегодно.

Таким образом, при удержании средств с премиальных выплат, необходимо ориентироваться не только на локальные акты организации, устанавливающие систему оплаты труда, но и определять характер выплат.

Премии за прошедший период

Выше упоминалось, что дополнительные выплаты могут быть осуществлены по итогам года. И с них должен удерживаться определенный процент. Но утверждать это нужно очень осторожно.

Важно установить, имело ли место алиментное обязательство в том году, за который работник получил вознаграждение. Исходя из этого, могут быть такие варианты:

  1. Алиментное обязательство существовало на протяжение всего года. Однозначно, средства удерживаются.
  2. Обязательства не существовало. Следовательно, и деньги удерживать нельзя.
  3. Обязательство существовало, но не на протяжение всего года. Самая сложная ситуация. Как быть, в практике однозначного ответа нет. Все решается на усмотрение суда. Есть мнение, что, если обязанность осуществлять выплаты имела место на момент получения денег от работодателя, то нужно удерживать процент от всей суммы. С другой стороны, если премия выплачивается по итогам года, то нужно удерживать средства пропорционально количеству месяцев существования обязанности по содержанию. Например, бывшая жена подала на взыскание алиментов в мае, в декабре работник получил годовую премию. Следовательно, в расчет нужно брать часть пятого месяца в году и последующие 7 месяцев.

Таким образом, отвечая на вопрос, платятся ли алименты на иждивенцев с премии, можно говорить неопределенно: когда-то – да, когда-то – нет.

Осталось разобраться с порядком удержания средств.

Как получить деньги

Если есть алиментное соглашение, то тут все просто: плательщик самостоятельно перечисляет деньги получателю, по доброй воле. Если, конечно же, выплаты не осуществляются в твердой сумме. Говорить об удержаниях с дополнительных выплат смысла нет вообще, если средства на содержание имеют фиксированный размер.

Если же плательщик уклоняется от исполнения своей обязанности, то нужно обратиться к работодателю, и разъяснить ему положения законодательства, касающиеся удержаний с премии. Если и работодатель не согласен с позицией получателя средств, то нужно обращаться к приставам, информировать их о получении плательщиком дополнительного дохода, требовать осуществления принудительного взыскания.

Кстати, бездействие или неправомерные действия приставов тоже можно обжаловать. В вышестоящий орган, руководителю отдела, в суд.

Любой приведенный материал может устареть в связи с изменениями в законодательстве, для уточнения конкретных действий РЕКОМЕНДУЕМ обратиться к юристам через нашу форму. ПОМНИТЕ! Проще решить вопрос один раз грамотно, чем превращать в судебную волокиту.

Как удерживаются алименты с премии

    Поделиться

Алименты представляют собой регулярные выплаты, цель которых — обеспечение основных потребностей лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке. Они могут взыскиваться с широкого круга доходов плательщика, не исключая премии. Это сделано для того, чтобы в полной мере обеспечить потребности получателя и гарантировать ему достойный уровень жизни несмотря на возникшую ситуацию.

С чего взимаются выплаты

Законодатель установил перечень доходов, с которых алиментные платежи могут быть взысканы:

  • Зарплата, выплачиваемая официально. Если официально плательщик не трудоустроен, то рекомендуется взыскивать алименты в твёрдо установленной сумме. У службы приставов будет больше механизмов в таком случае (доход может быть взыскан с реализации имущества должника, например).
  • Доходы от выполнения договоров на оказание услуг или выполнение работ. Доказать факт такого договора будет трудно, если должник не платил с него налоги и не регистрировал официально (например, договор был заверен нотариусом).
  • Гонорары от творческой и научной деятельности.
  • Содержание за работу на государственной службе (приравнивается к заработной плате).
  • Различные надбавки к оплате труда (региональные, за опасные условия труда и так далее).
  • Оплата труда педагогических и медицинских работников.
  • Пенсии (независимо от их типа).
  • Пособия (например, по безработице).
  • Стипендии тоже относятся к типу доходов, с которых вычитают алименты.
  • Доходы от аренды транспортных средств, недвижимости и иного имущества. Такой доход тоже довольно тяжело обнаружить, если он не был официально зарегистрирован (например, договора аренды недвижимости сроком от одного года подлежат регистрации в Росреестре).
  • Премии и различные надбавки.
  • Иные типы дохода, на которые прямо не установлен соответствующий запрет (например, если плательщик сам получает алименты по иным основаниям, то с этих сумм его обязанность не может быть исполнена).

Перечень доходов, на которые может быть обращено взыскание с целью выплаты алиментов, довольно широк. И премии не являются в данном случае исключением.

Предусмотрена ли процедура

Постановление Правительства «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» прямо устанавливает возможность взыскания алиментных платежей с премий, выплачиваемых работнику работодателем.

Это говорит о возможности такой процедуры и о её регламентации законодателем.

Однако для осуществления взыскания алиментов с премии, она должна носить официальный характер, то есть должна быть учтена в актах предприятия или в трудовом договоре с работником. Только с такой премии удерживаются алименты.

Работник в процессе своей трудовой деятельности может неоднократно получать различные премии, отличающиеся по некоторым основаниям друг от друга.

В основном выделяют следующие типы подобных платежей, с которых впоследствии берут алименты:

  • Разовая.
  • Годовая (или выдаваемая с иной периодичностью, например, квартальная).

Премии, имеющие разовый характер, могут выплачиваться лицу не только на основании трудовой деятельности. Причинами выплаты премий можно считать:

  • Трудовые заслуги в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и иными внутренними документами организации.
  • Премии в соответствии с личными заслугами на основании решения руководства организации.
  • Премии за поимку преступников, совершение иных социально значимых действий (не относится к премии работников, однако также является разовым доходом лица).
  • Иные типы премий, который носят разовый характер.

Разовые премии также могут служить источником алиментов.

Если между сторонами было заключено соглашение, то отдельной подачи иска не требуется. Размер взыскания будет равен оговоренному в соглашении или судебном акте (например, при наличии одного ребёнка он составит четверть от суммы премии).

Премии, регулярно выплачиваемые на работе, также являются частью базы, с которой взыскиваются алименты.

Их начисление производится в общем порядке — сначала с суммы премии высчитываются налоги, а затем из оставшейся части выплачивается сумма алиментов.

Премия может быть не только годовой, но и, например, квартальной или ежемесячной. Всё зависит от условий трудового договора, коллективного договора или иной документации работодателя.

Необходимые критерии

Для осуществления взыскания алиментных платежей из премии необходимо соблюдение некоторых условий:

  • Работник должен быть официально трудоустроен. Суть в том, что неофициальное трудоустройство в принципе трудоустройством не считается и алименты на неофициальный доход по факту не начисляются. Работодатель в данном случае не платит налогов и контролировать его невозможно.
  • Условие о премии должно быть оговорено в локальных актах работодателя или в трудовом договоре. На премии, не указанные в таких актах, алименты не начисляются.
  • Алименты должны быть взысканы именно с премии, а не с иного дохода. Если они не вычитываются сразу, то позже должны быть выплачены самостоятельно плательщиком, либо со следующей премии.

Также при выплате алиментов с премии нужно учесть следующие особенности, несоблюдение которых может повлечь за собой определённые трудности:

  • Алиментные платежи могут быть взысканы с премии только тогда, когда такая доплата официальна.
  • Если плательщик получает премии неофициально, то можно установить фиксированную сумму алиментов в судебном порядке. В некоторых случаях такой порядок может оказаться более выгодным.
  • Доказать факт выплаты премии, если она не прошла по бухгалтерии практически невозможно.

Если исполнительный документ был подан работодателю и надбавка является официальной, то алименты с премии будут взысканы автоматически при её начислении — отдельно ничего доказывать не придётся.

В противном случае факт начисления премии придётся доказать, что сделать достаточно затруднительно.

Существует ли максимальный размер алиментов можно узнать тут .

Порядок процесса

Для осуществления взыскания алиментов с премии плательщика необходимо выполнить следующие действия:

  • Получить исполнительный документ, на основании которого может быть произведено взыскание алиментов с доходов плательщика. Это может быть судебный приказ, исполнительный лист или соответствующее соглашение, которое в случае неисполнение также приобретает силу исполнительного документа (если была соблюдена его форма, то есть оно было заверено у нотариуса).
  • Подать исполнительный документ в бухгалтерский отдел работодателя. К такому документу прилагается заявление, а также реквизиты счёта, на который будет производиться перечисление денежных средств.
  • Дождаться начисления премии и получить средства на счёт.

Исполнительный документ может быть подан не работодателю, а в службу приставов. В данном случае взыскание будет производиться в том же порядке, но основные действия будет производить уже пристав.

Если премия не прошла по бухгалтерии, то доказать факт её оплаты будет практически невозможно, поэтому взыскать алименты с денежного вознаграждения в данном случае маловероятно.

Взыскание алиментов с премии за прошедшее время

Если премия изначально не была учтена, но обнаружилась позже и стало возможным её доказать, то взыскание алиментов с неё производится в будущем периоде.

Сделать это может сам плательщик, используя любой доход. В противном случае алименты могут быть взысканы только со следующей премии.

Законодательная база

Алиментные обязательства регулируются рядом законодательных актов, основным при этом является Семейный Кодекс РФ. Он содержит понятие алиментных обязательств, права, а также обязанности сторон, перечисляет лиц, которые могут получать алименты и обязаны их выплачивать и иные основные понятия института.

Существует также определённый подзаконный акт, который позволяет определить доходы, с которых алименты могут быть взысканы. Речь идёт о Постановлении Правительства РФ «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». В тексте акта содержится указание на возможность взыскания алиментов с премии, независимо от её вида.

Также стоит обратить внимание на нормы Гражданского Кодекса РФ, Гражданско-Процессуального Кодекса, Налогового Кодекса, которые позволяют разрешить некоторые вопросы, так или иначе связанные с алиментными обязательствами.

Немаловажным будет рассмотреть нормы ФЗ «Об исполнительном производстве». Закон определяет порядок принудительного взыскания алиментных платежей в рамках исполнительного производства.

При возникновении ситуаций, требующих судебного разбирательства, стоит обратить внимание на судебную практику по данным вопросам.

Пусть в России практика не может служить в качестве правового акта, она позволяет выяснить, каково мнение судов по тем или иным вопросам, какие доказательства более эффективны и так далее.

Алиментные обязательства должны обеспечивать ребёнку (а также иным получателям алиментов, например, нетрудоспособным родителям и супругам) тот уровень жизни, который будет гарантировать наличие основных жизненных потребностей. С этой целью законодатель установил ряд доходов, с которых такие платежи могут быть взысканы. Премия в данном случае не является исключением и также может служить источником формирования алиментных платежей.

Платят ли алименты с премии?

Нередко плательщики и получатели алиментов задаются вопросом: как быть с отчислениями алиментов с полученной премии? Прискорбно, но иногда даже самый опытный бухгалтер не в состоянии дать однозначный ответ на этот вопрос, не просматривая заново всю нормативно-правовую документацию, которая регламентирует порядок отчислений. Большинство с огромной уверенностью твердят, что премия – это такой же доход плательщика, как и основная заработная плата, и отчисления должны производиться. Только это не совсем так. Ведь есть разные виды премий и еще множество нюансов, с которыми постараемся разобраться.

Фемида об алиментах, начисленных из премиальных денег

В первую очередь следует разобраться в лабиринтах законов, которые дают право получателю требовать отчислений из премиальных вознаграждений, а какие наоборот – неприкосновенны.

Перечень доходов алиментоплательщика, с которых в обязательном порядке начисляется алиментная плата, строго регламентирована Семейным кодексом РФ. Статья 82 кодекса содержит ссылку на Постановление правительства от 18 июля 1996 годы No 841: здесь имеется полный перечень доходов ушедшего из семьи родителя, с которых взимается алиментная плата. Исключениями могут быть несколько дополнительных выплат: сотруднику начислили некую сумму пособия в связи с рождением ребенка либо смерти кого-то из близких.

Именно указанное Постановление (пункт 1-и) четко гласит о том, что “надбавки, предусмотренные системой оплаты труда” – это доход плательщика, с которого в обязательном порядке отчисляются алименты.

Виды поощрений, с которых удерживаются алименты

Что представляет собой система оплаты труда? Наряду с трудовым законодательством на каждом отдельно взятом предприятии есть множество внутренних документов, которые устанавливают виды доходов каждого из сотрудников. Чаще всего это Положение об оплате труда, с которым ознакомлены все, без исключения, работники.

Алгоритм отчислений очень простой: если надбавка внесена в перечень обязательных выплат сотруднику, значит с нее удерживаются алименты в обычном порядке. В случае одноразового вознаграждения (например, в честь профессионального праздника), которое не внесено в документ, как систематическая, предусмотренная внутренними актами выплата – удержание алиментов не производится.

Часто на предприятиях большую часть заработной платы выдают в обход всех нормативных документов, а получателю достаются алименты только с официальной зарплаты. Это же не справедливо? Да, обидно… Но доказать, что алиментоплательщик ведет нечестную игру – не так просто.

Алгоритм действий

В первую очередь следует выяснить статус премии – разовая или систематическая (регулярная)? Для этого необходимо изучить документацию:

  • трудовой договор с сотрудником;
  • положение об оплате труда и начислении премий;
  • коллективный договор.

Только так можно выяснить, удерживаются ли алименты из дополнительного дохода. Приведем пример: премирование служащего за особые успехи в работе – напрямую зависит от основного заработка, и если такая выплата есть в перечне обязательных хотя бы в одном из перечисленных документов, значит получатель может претендовать на алименты из этой премии. Если же вознаграждение одноразовое и никак не связано с работой сотрудника, оно не может называться частью зарплаты. Это можно отнести к подаркам. Алименты из такой премии не будут отчисляться, если она не предусмотрена действующей системой оплаты труда.

Премия, полученная за работу в прошедшем году

Организации все чаще стимулируют повышение качества работы сотрудников посредством дополнительных выплат за конкретный период (квартал или год). Такие премии почти всегда внесены в систему оплаты труда, и из них обязательно вычитаются алименты.

Примечание: если решение о выплате алиментов на ребенка наступило после периода, за который начислена премия, то алименты не выплачиваются, а если родители развелись во время этого периода, то алименты удерживаются частично.

Рассчитать алименты с премии

Многие считают, что с не должны выплачиваются алименты с премии. Это утверждение нельзя назвать верным. Проанализировав закон, можно понять, что алименты удерживаются с премий, входящих в систему оплаты труда.

Все работодатели по-своему регулируют свою систему, отображая это чаще всего в локальных нормативных актах. Таким актом является положение об оплате труда. Если премия отображена в документах, то с нее вполне могут удержать алименты. С премии, не фигурирующей в документах, алименты не удерживают.

Случается, что работникам, платящим алименты, неофициально выплачивают премии. В таком случае удержание будет весьма спорным.

Упоминание в законе

Алименты на обеспечение несовершеннолетних детей удерживаются практически со всех видов заработка данного лица (в том числе вознаграждений в денежной форме) и дополнительной платы в качестве денежного вознаграждения как на основной работе, так и на работе по совместительству.

Сюда входят:

  • начисления с зарплаты, которая выплачена по ставкам тарифа, должностным окладам за время работы, выполнение работы по расценкам заключенной сделки, прибыли от реализации товара (оказанные услуги или выполненные работы), с зарплаты преподавателей средних и начальных учебных заведений за перевыполненную норму;
  • начисления финансовых вознаграждений за отработанное время лицам, занимающим государственные должности субъектов РФ, должности гражданской службы, членам местных выборных органов самоуправления и выборным должностным лицам этих органов, членам постоянных избирательных комиссий;
  • доплата в виде вознаграждений и премий, предусмотренных местной системой платы за труд.

В связи с редакцией данного Постановления отрегулировано, что алименты могут быть удержаны с премии в тех случаях, если таковые предусмотрены системой оплаты труда.

До внесения коррективов алименты удерживались с постоянных и периодических премий, включались и итоги годовых работ. Поправка изменила установление системы оплаты труда – для этого используются коллективные договоры, локальные акты или соглашения. Если премия присутствует на регулярной основе, но предусмотрена нормативными актами данного заведения, то удержание алиментов будет спорным.

Условия контроля алиментов с премии

В согласии со статьей 102 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» судебный исполнитель обязан систематически контролировать, насколько своевременно должник платит и пересылает взыскателю нужную сумму:

  • раз в квартал;
  • в любое удобное для взыскателя (или его законного представителя) время по его обращению.

Если взыскатель сомневается, что он сможет вовремя получать алименты, то он может написать заявлению, по которому судебный исполнитель проведет проверку.

Удержания из зарплаты должника обычно производятся для содержания детей, не имеющих в силу возраста средств, чтобы обеспечить себя. Основаниями для этого служат такие документы, как соглашение обоих родителей об уплате алиментов в письменной форме или исполнительный лист из судебного органа. Соглашение необходимо также заверить у нотариуса.

Удержание производится не с каждого вида дохода.

Сюда входят:

  • денежные средства, которые выплачиваются как возмещение нанесенного вреда, связанного со смертью кормильца семьи;
  • денежные средства, выплачиваемые физлицам, получившим ранения, травмы или контузии во время исполнения служебных обязанностей, а также членам семей таких лиц;
  • денежные компенсации, связанные с командировкой, сменой места работы, а также с изнашиванием инструмента работника;
  • обеспечение по обязательному социальному страхованию, пособия по временной нетрудоспособности детей;
  • денежные выплаты, связанные с последствиями стихийного бедствия, актом террористов, смертью одного из членов семьи, гуманитарной помощью, рождением ребенка и регистрацией в ЗАГСе брака;
  • денежные средства, компенсирующие стоимость путевок (кроме туристических), которые выплачиваются работникам на работе, их членам семей, инвалидам (кроме того, предусмотрена частичная или полная выплата стоимости путевок во всевозможные оздоровительные учреждения для детей, не достигший шестнадцати лет).

Удержание алиментов происходит единожды в месяц в момент получения работником заработной платы в последние две недели месяца. Снятие происходит в кассе места работы должника или на почте, или посредством перевода на счет в банке не позднее, чем через три дня после выплаты.

Если организация не имеет сведений о месте проживания получателя, то сумма переходит на счет вкладов суда. Комиссию или расчет за перевод берет на себя плательщик алиментов.

Обязательства об уплате прекращаются в связи со смертью одной из сторон договора, истечением времени действия договора или на других прописанных в соглашении основаниях

Взимание алиментов прекращается:

  • после достижения ребенком восемнадцати лет или его полной дееспособности;
  • после удочерения или усыновления того ребенка, на содержание которого удерживаются средства;
  • при признании в судебном порядке трудовой способности или окончании нуждаемости взыскателя алиментов;
  • при повторном вступлении нуждающегося лица в брак;
  • со смертью взыскателя или плательщика.

В соглашении сторон обычно указывается срок, до которого производится выплата, или же возраст ребенка, с достижением которого получатель прекращает брать алименты.

Итоги года

Годовая премия делится на две части. Первая часть выплачивается по исполнительному листу. Вторая является суммой премии, приходящаяся на период времени без удержания по исполнительному листу.

Данный документ (исполнительный лист) вступает в силу с даты, указанной в нем. Алименты взыскиваются с части зарплаты, начисленной после вступления договора в силу.

Например, если договор действует с начала ноября, то происходит удержание 2/12 премии за год.

Удержание алиментов производится со всех выплат премий, исключая премии за поимку преступника (в качестве премии за личный вклад).

Алименты взыскиваются судом в том случае, если отсутствует соглашение в письменной форме. Суд удерживает четверть заработка родителя на одного ребенка, треть на двух и половину – на троих и более детей.

Размеры алиментов регулируются судом в зависимости от материального положения сторон договора либо других важных обстоятельств.

Для выплаты алиментов имеется несколько способов.

Денежные средства перечисляются взыскателю с помощью:

  • получения денег на счет в банке;
  • перевода средств по почте (на адрес получателя);
  • выдачи денег наличными непосредственно из кассы организации.

Доступные операции

Начисление

Размер алиментов на содержание ребенка устанавливается в специальном соглашении, заключаемом его родителями. Иногда размер алиментов устанавливается в суде.

В этом случае действуют такие правила:

Суд может как увеличить, так и уменьшить размер алиментов в зависимости от важных обстоятельств. При варьировании суммы суд добивается такого же уровня обеспечения детей, как и прежде.

При соглашении об уплате алиментов обязательно условие об индексации. Алименты индексируются при увеличении минимальной суммы проживания конкретной группы населения или России в целом.

Если индексация не выполнена, то порядок проведения зависит от изложенных выше правил. Присужденные судом алименты также подлежат индексации.

Как провести изменение размера алиментов на твердую денежную сумму – можно прочитать здесь.

Когда к работодателю поступает исполнительный лист, где прописано, что работник является должником, бухгалтерия начинает удерживать указанное количество денег из его зарплаты независимо от его воли. При содержании детей, не достигших восемнадцати лет, алименты удерживаются почти со всех видов дохода плательщика.

В этот список входит:

  • зарплата, начисляемая работнику по тарифным ставкам и окладам по предусмотренным расценкам;
  • доплаты в виде премий и вознаграждений;
  • надбавки за определенные условия, например, тяжелую работу, вредные и опасные условия труда работа в праздники и выходные, работа сверхурочно;
  • доплаты за стаж, мастерство работы, ученые звания или степени, работу с информацией государственной тайны;
  • средний доход, сохраняемый за работником во время отпуска;
  • вознаграждения за нерабочие дни в праздники;
  • гонорары, начисляемые в редакции СМИ.

Кроме обычных ежемесячных зарплат к доходам плательщика относятся средства, получаемые от сдачи в аренду и иных манипуляций с собственностью. Исключение составляют выплаты работодателя, связанные со стихийными бедствиями и ЧС.

На виды доходов, не приносящих выгоды плательщику, не может обращаться взыскание.

В их числе:

  • командировка работника;
  • перевод на работу в другой район или город;
  • использование собственности в служебных целях.

Невыплата алиментов в положенный срок часто обусловлена задержкой вступления в силу исполнительного документа. В этом случае взыскания происходят с указанной даты по тот месяц, с которого работодатель приступает к их исчислению и удержанию.

Получатель указывает в заявлении свои реквизиты: номер счета в банке или адрес.

По прошествии трех дней сумма должна быть выплачена наличными из кассы либо отправлена на почту. Все выплаты (оплата комиссии или пересылки по почте) плательщик берет на себя. Когда алименты выплачиваются из кассы, их сумма рассчитывается как произведение процента банка на алименты.

Размеры процентов или оплата доставки почтой определяется до получения работником зарплаты. Чаще всего удержание издержек и алиментов из дохода происходит одновременно.

При наличии слишком малого для выполнения предъявленных к должнику требований дохода удержания из зарплаты производятся по отдельности. Очередность требований ставит уплату алиментов на первое место.

Также присутствуют такие требования выплат за возмещение:

  • нанесенного вреда здоровью;
  • нанесенного вреда, вызванного смертью кормильца семьи;
  • возмещение морального вреда;
  • возмещение ущерба, нанесенного преступлением.

Удержания из зарплаты распределяются пропорционально требующимся всем получателям суммам денег, а следующее удержание происходит только после выплаты первого

НДФЛ должен облагать заработок каждый месяц. После выплаты подоходного налога определяется и сумма алиментов, удерживаемых с зарплаты. Именно поэтому удержание алиментов происходит каждый месяц.

Если выплаты алиментов за первые две недели месяца равны половине оклада, а процент взыскание составляет 50% или 70% или же кроме алиментов должник должен платить в соответствии с другим исполнительным листом, то при выплате зарплаты без премии окажется, что сумма для выдачи меньше, чем удержанная сумма. При этих условиях работодатель не способен удержать нужную сумму.

При таких обстоятельствах произойдет задолженность по алиментам. Чтобы этого не произошло, бухгалтерия должна оценить размер будущих алиментов и при необходимости уменьшить сумму выплат или удерживать их часть.

Определение бухгалтерии нужно засвидетельствовать в учетной политике предприятия и ознакомить должника и взыскателя с ними.

Главные требования процедуры

Прежде всего необходимо оформить все документы и официально зарегистрировать удержание алиментов.

При проведении этой процедуры важно придерживаться таких требований:

  • официальное трудоустройство должника (локальный акт или трудовой договор);
  • наличие постоянной премии, так как с премий, не включенных в общую систему, не начисляются алименты;
  • начисление совершеннолетнему ребенку алиментов с премии, а не зарплаты должника;
  • перечисление алиментов с неучтенной премии – в таком случае сумма вычитается либо из следующей премии, либо из личных средств работника (самостоятельно).

Прочие особенности

Особенности, которые следует учитывать при выплате алиментов:

  • алименты с премии выплачиваются в тех случаях, когда премия является официальной доплатой;
  • при наличии альтернативного дохода можно обратиться в суд и установить твердую денежную сумму алиментов;
  • разовая выплата премии без участия в этом деле бухгалтерии – сложно доказуемая операция.

Официальная премия – это залог постоянной выплаты алиментов.

Итак, чтобы удержать алименты с премии, нужно документально оформить все процедуры, провести через бухгалтерию исполнительный лист и ждать премии, часть которой будет начислена взыскателю. Не нужно бояться прибегнуть к помощи суда, чтобы отстоять свои права на алименты!

Какая стоимость нотариального соглашения об алиментах — вы найдете тут.

Можно ли получать алименты от государства если отец не платит — читайте в этой статье.

Алименты с годовой премии за прошлый год

Вопрос-ответ по теме

У работника алименты обязательства с апреля 2015 года. В июне 2015 выплатили премию по итогам 2014 года, учитывается ли она для удержания алиментов.

В вашем случае с премии по итогам 2014 года удерживать алименты не надо.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841 (далее — Перечень).

Алименты нужно удерживать с вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда (подп. «и» п. 1 Перечня). Но перечень доходов, с которых нужно удерживать алименты, не ограничен зарплатой, он открыт (подп. «м» п. 1 Перечня, ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, не включены в список доходов, из которых нельзя производить удержания по исполнительным листам. Этот список приведен в статье 101 Закона № 229-ФЗ.

Алименты нужно удерживать со всех годовых премий независимо от того, предусмотрены они системой оплаты труда или нет. Главное, чтобы премия была начислена за период, когда действовали алиментные обязательства. Если годовая премия начислена за период, когда действовали алиментные обязательства, удержать с нее алименты нужно.

Алиментные обязательства вступают в силу с даты, указанной в исполнительном листе (подп. 4 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — Закон № 229-ФЗ).

Если в исполнительном листе указано: «…произвести удержание с 1 декабря 2014 года…», тогда удержать алименты нужно с части годовой премии за 2014 год — с суммы, которая начислена должнику за период работы с 1 по 31 декабря 2014 года.

В вашем случае премия начислена за период, когда работник еще не был обязан уплачивать алименты. Поэтому с годовой премии за 2014 год, начисленной после получения исполнительного листа, но за более ранний период, алименты не удерживайте.