Увольнение по соглашению сторон в сбербанке

Оглавление:

Компенсация при увольнении по соглашению

Статьи по теме

К увольнению по соглашению с выплатой компенсации целесообразно прибегнуть в том случае, если сотрудник отказывается уйти по собственному желанию, а вы уже решили с ним попрощаться.

Используйте пошаговые руководства:

Итак, вы хотите уволить работника, который не нарушал трудовую дисциплину, выполняет свои обязанности и сам уходить из компании не желает. В этом случае подойдет расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Размер компенсации

Сначала необходимо оценить размер выплаты, с тем, чтобы она была выгодна работодателю и удовлетворяла работника, даже не желающего увольняться.

Одним из вариантов законного прекращения отношений с сотрудником в таком случае может быть увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Можно сказать, что данное основание гарантирует сотруднику получение основанного на нормах трудового законодательства максимального размера компенсаций и иных гарантий.

Поэтому при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации нужно отталкиваться от размеров, установленных для расторжение трудового договора по сокращению. Такая позиция работодателя будет оправдана, так как увольнение по соглашению сторон по существу является компромиссом между желаемой суммой и со стороны работника, и со стороны работодателя.

В случае увольнения по сокращению численности или штата работников , в соответствии со ст. 178 ТК РФ, компенсацией будет являться выплата сотруднику дополнительного среднего месячного заработка. Если же сотрудник не устроится на работу и на второй месяц после своего ухода и подтвердит этот факт, ему положен еще один среднемесячный заработок. Выплата третьего среднего месячного заработка также возможна – по решению службы занятости, если бывший сотрудник не найдет на работу в течение третьего месяца после сокращения.

Дополнительным требованием к процессу увольнения по данному основанию является обязанность работодателя предупредить работника об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 179 ТК РФ).

Таким образом, размер компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников составит:

  • минимально – один дополнительный средний месячный заработок;
  • если вы хотите уволить сотрудника до истечения двухмесячного срока со дня уведомления и он не возражает – не менее трех среднемесячных заработков;
  • максимальный размер выплаты – пять средних месячных заработков работника.

Что учесть работодателю

Работодатель должен выполнить дополнительные условия законного увольнения по сокращению:

  • произвести реальное сокращение численности или штата работников организации или хотя бы конкретной штатной единицы увольняемого работника;
  • предоставить работнику преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • предложить другую имеющуюся работу, (вакантную должность или работу соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу).

Таким образом, требования здесь не ограничиваются только размерами выплачиваемой компенсации.

Что учесть работнику

Для работника такой уход из компании выгоднее, чем увольнение по собственному желанию. Надо помнить и про возможность увольнения «по статье» (п. 3, 5–1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может грозить лицам с недостаточной квалификацией, компетенцией или показателями в работе, либо тем, кто нарушает трудовую дисциплину.

Решение вопроса о размере компенсации практически всегда становится предметом переговоров между сотрудником и работодателем, в ходе которых обычно стороны приходят к какой-то «золотой середине», взаимно уступая друг другу.

Условие о выплате обычно прописывается отдельным пунктом в соглашении о расторжении трудового договора.

После чего расчет производится, по общим правилам, которые применимы в случае увольнения по соглашению сторон (ст. 84.1 ТК РФ). Компенсацию сотрудник получает ее в день прекращения трудового договора.

Что думают суды

Также необходимо иметь в виду, что в судебной практике имеется два подхода к законности выплаты дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Согласно одному из них, работодатель вправе не производить выплату дополнительных компенсаций при увольнении работника, не предусмотренных законом, коллективным договором, локальным правовым актом. Даже в том случае, если трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, либо соглашением о расторжении трудового договора такая выплата предусмотрена.

Однако превалирует все же противоположная точка зрения, содержащаяся в том числе в судебных актах Верховного Суда Российской Федерации (Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2, Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2013 N 5-КГ12-48), согласно которой отказ работодателя в выплате денежной компенсации (выходного пособия), предусмотренного трудовым договором либо соглашением о прекращении трудового договора, неправомерен.

Налоги и взносы

В заключение поговорим про расторжение трудового договора по соглашению сторон выплаты и налогообложение в 2017 году. Они, как и выходное пособие (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), облагаются НДФЛ и страховыми взносами в только в части, превышающей:

  • трехкратный размер среднего месячного заработка работника;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка работника, который увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

При заполнении справки 2-НДФЛ надо учесть два момента:

  • сумма выходного пособия, не облагаемая НДФЛ, в справке не отражается (п. 2 Письма Минфина от 18.04.2012 N 03-04-06/8-118);
  • сумма выходного пособия, облагаемая НДФЛ, указывается с кодом дохода 4800 (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, письма Минфина от 21.03.2016 N 03-04-06/15454, от 21.03.2016 N 03-04-06/15453, от 24.02.2016 N 03-04-06/10119, Минтруда от 15.03.2016 N 17-4/В-108, от 18.01.2016 N 17-4/В-12, от 14.10.2015 N 17-4/В-508).

Чтобы обсудить статью, заходите в наши группы в соцсетях

Методические рекомендации по управлению финансами компании

Увольнение по соглашению сторон в сбербанке

Не хотела сюда писать, но жизненная ситуация не из простых.
Работала в Сбербанке с 2008 года сначала в Москве потом в Подмосковье. В ноябре 2016 года меня вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а все из-за того что у меня есть некоторые проблемы по Кредитам. Была ипотека просрочена, но квартиру мы решили продать так сказать добровольная реализация имущества следовательно погасить полностью ипотеку. Помимо ипотеки есть ещё несколько кредитов с Сбербанке, но каким образом это должно сказываться на моей работе, непонятно.

В банке после некоторых событий ввели риск-культуру, меня и мою работу поверяли неоднократно и я так понимаю сильных нарушений в работе не было. Человек, который сообщил, что со мной растрогают трудовой договор так и сказал «девчонка ты хорошая и по работе претензий нет, но твои просроченные кредиты. » не хочу называть имена. В итоге после вынужденного подписания соглашения, через месяц или чуть меньше я узнала, что беременна. Решила не тратить нервы и не связываться больше со сбером. Всю беременность неважно себя чувствовала и решила позднее устроится на работу с мыслями хотя бы получить декретные выплаты, не зря же я столько работала. Но судьба распорядилась иначе, на 25-26 неделе беременности я родила ребёнка, сейчас ребёнок находится в реанимации и за его жизнь борются врачи.

Пообщавшись с юристами мне посоветовали обратится в кадры для восстановления на работе, т.к. На момент подписания я не знала, что беременна. Дозвонится до кадров невозможно и решила написать сюда. Я хочу чтобы меня восстановили на работе с полагающимися мне выплатами, иначе я вынуждена буду обращаться в суд.

Как выгодно уволиться

Мария Селиванова, экономический обозреватель РИА Новости.

Надвигающаяся вторая волна кризиса тревожит работников, еще помнящих массовые увольнения в кризис 2008 года. При ухудшении экономической ситуации избежать увольнений будет непросто, но потеря работы может принести некоторые плюсы, например в виде компенсаций. Юристы говорят, что самый выгодный для работника способ увольнения – «по сокращению» или «по соглашению сторон».

Что будем резать? Траты на персонал

Экономическая ситуация в Европе и США методично ухудшается. Масла в огонь добавляют беспорядки в нефтяных регионах на Ближнем Востоке. Эти проблемы неминуемо отразятся на России.

Ваш браузер не поддерживает данный формат видео.

Бюджет страны на 2013-2015 годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в 104-105 долларов за баррель. Если нефть начнет стоить дешевле, то дефицит бюджета будет нарастать, экономическая ситуация – ухудшаться, и вторая волна кризиса, о которой говорят эксперты, может стать уже не темой для рассуждений, а жестокой реальностью.

В сложной экономической ситуации, как это было в период кризиса 2008-2009 годов, предприниматели в первую очередь режут инвестиционные расходы и пересматривают траты на персонал.

Статистика подтверждает это правило. К примеру, по данным Росстата, в декабре 2008 года, когда кризис набирал обороты, число безработных превышало аналогичный показатель благополучного 2007 года на 26,1%. Причем прирост числа безработных в декабре 2008 года составил 9,7% от предыдущего месяца.

Взять паузу и подумать

Если кризис будет углубляться, а работодатели начнут экономить и увольнять часть персонала, как защититься «новым» увольняемым?

Большинство российских работников, как только работодатель сказал им увольняться по собственному желанию, начинают… увольняться. «Люди не умеют цивилизованно относиться к своей карьере, у большинства нет философии построения карьеры, – говорит РИА Новости юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. – Такое впечатление, что человека «шуганули», и он тут же согласен увольняться». Хотя у многих работников есть долгосрочные планы, у кого-то – кредиты, у кого–то – необходимость платить за обучение детей.

На любое предложение работодателя нужно научиться отвечать простой фразой «я подумаю», а не принимать решения здесь и сейчас, советует Енютина.

«Тогда у большей части соискателей условия расставания с работодателем улучшатся, это я вам гарантирую», – добавляет эксперт.

Сокращение или соглашение?

Если работник не планирует менять работу, а у работодателя нет повода его уволить, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (ст 77.1 и 78 Трудового кодекса (ТК)). Также возможно расторжение трудового договора по сокращению или, как гласит статья 81 ТК, в связи с «сокращением численности или штата работников организации».

При сокращении работника работодатель должен предупредить его за два месяца до даты увольнения, пояснила РИА Новости адвокат юридической компании «Правовые инициативы – ХХI век» Ксения Авходиева. При этом работодатель должен предложить сотруднику имеющиеся вакансии внутри организации. В первую очередь сокращению подлежат сотрудники с меньшей производительностью труда и более низкой квалификацией (ст. 179 ТК).

«При сокращении работник имеет право на выплату ему компенсации в размере двух средних месячных заработков», – говорит Ксения Авходиева. Если о сокращении работники не были предупреждены за два месяца, то сумма компенсаций увеличивается до четырех зарплат (ст. 180 ТК).

«Если работник встал на биржу труда в течение первых двух недель после увольнения, то ему полагается еще один среднемесячный заработок», – добавляет Галина Енютина.

«Увольнение по соглашению сторон никаких правил ни для работника, ни для работодателя не устанавливает, сторонам предоставлена свобода действий, – объяснила Ксения Авходиева. – Это основание является наиболее выгодным для обеих сторон трудовых отношений». В такой ситуации работодатель обычно предлагает сотруднику денежную компенсацию.

«Если при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает компенсацию в размере, превышающем пять зарплат, то работнику выгоднее уходить с работы «по соглашению», – говорит Галина Енютина. – Если работодатель предлагает меньшую компенсацию, то работнику выгоднее увольняться «по сокращению».

В период кризиса 2008 года те работники, которые отстаивали свои права, получили наибольшие компенсации. «Причем многие получили даже большие гарантии, чем предусмотрены по процедуре сокращения, – говорит Енютина. – Были случаи, когда при неспешном поведении работника и цивилизованном – работодателя сотрудники получали до восьми зарплат».

Помимо денег, увольняемые по соглашению просят работодателя об отсрочке увольнения. «Ведь устраиваться на новую работу лучше, когда вы где-то числитесь», – пояснила Енютина.

В такой ситуации человек либо продолжает работать, либо берет отпуск за свой счет. Также работодатели соглашаются предоставить необходимые рекомендации и могут потребовать сохранять коммерческие тайны.

Сколько стоит суд

Если работник не согласен уволиться по соглашению сторон, а работодатель не хочет увольнять его по сокращению штата, над работником нависает угроза увольнения по статье.

Это возможно, предупреждает Галина Енютина, но долго и нудно для работодателя. При этом наверняка с уволенным работником придется судиться, а суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

«Судебные тяжбы по трудовым спорам в период кризиса длились по 9-10 месяцев, – вспоминает эксперт. – Большинство споров выиграли работники». В итоге работодатели были вынуждены заплатить им не четыре-пять зарплат, как выплатили бы при увольнении по сокращению, а намного больше.

«Такое увольнение сотрудника обходится работодателю в сумму от десяти зарплат», – говорит она. Ведь суд восстанавливает сотрудника на работе, ему начисляется зарплата за время судебной тяжбы, а потом его увольняют по сокращению, объяснила Енютина.

«Если юридическая служба организации толковая, то ее сотрудники увольняются по соглашению сторон, – резюмирует эксперт. – Это оказывается выгоднее для обеих сторон».

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

© 2018 МИА «Россия сегодня»

Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

Главный редактор: Анисимов А.С.

Адрес электронной почты Редакции: [email protected]

Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

Настоящий ресурс содержит материалы 18+

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты [email protected]

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году — размер выходного пособия и оформление

Незнание своих прав, слабое ориентирование в законодательстве нередко приводят к печальным последствиям – сотрудников лишают работы волюнтаристскими методами, без оглядки на Трудовой кодекс. Чтобы этого не произошло, надо знать, как проводится увольнение по согласованию сторон. Грамотно оформленная документация поможет получить деньги, которые станут подспорьем семейному бюджету, пока человек будет искать другую работу. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году проводится на основании согласия работника расторгнуть трудовой договор.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Чтобы избежать судебных накладных тяжб, являющихся вынужденной мерой при неправомерном лишении работы, руководство компаний использует увольнение по соглашению сторон в 2018 году. Данная процедура способствует нормализации трудового процесса. Сотрудники организаций видят, что с увольняемыми лицами поступают честно, в соответствии с Трудовым кодексом, руководство делает выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2018 году.

При правильном оформлении документации резко падает вероятность подачи исков в суды от уволенного работника, поскольку на всех бумагах он должен поставить подпись. Гражданину, прекращающему трудовую деятельность, выгодна процедура заключения соглашения, так как есть возможность оговорить компенсационные выплаты индивидуально. Расчетные могут составлять крупные суммы, определенные сторонами.

Нормативно-правовое регулирование

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году регулируется статьей 78 ТК РФ, свидетельствующей, что трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент до истечения срока действия по инициативе руководства или сотрудника фирмы. Это относится и к договорам, заключенным на неопределенный срок. Размер компенсационных выплат для отдельных категорий граждан ограничен статьей 349.3 Трудового кодекса.

Нижний предел возмещений при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году устанавливается частью 1 ст.127 ТК РФ, утверждающей, что гражданин должен получить доплату за неиспользованные периоды отпуска, предоставляемого ежегодно, по количеству дней. Расчетные предприятие обязано выдать увольняемому вне очереди, в день, когда гражданин получает на руки документы. Данную процедуру предусматривают статьи 84 ч.1 и 140 ТК РФ.

Для чего необходимо

Мирное урегулирование неразрешимых обычным путем разногласий, возникших в ходе трудового процесса, является целью увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций в 2018 году. Руководство компаний, нанимающих работника, в трудовой книжке которого стоит запись разрыва договора по п.1 части1 статьи 77 Трудового Кодекса, вынуждено наводить справки о причинах прекращения сотрудничества на предыдущем месте работы. Такая запись косвенно свидетельствует о спорных ситуациях, возникших между начальством и подчиненным, которые не подлежат огласке.

По инициативе работодателя

Прекращение сотрудничества согласно договору выгодно руководству компании, желающему избавиться от подчиненного, но не имеющего для этого законных оснований – нет дисциплинарных взысканий, иных нарушений трудового режима. Документ о мирном увольнении с уплатой отступных, который подписывается обеими сторонами, является «наименьшим злом» по сравнению с судебными издержками. Профсоюзные комитеты не разбирают подобные соглашения.

По инициативе работника

Досрочное расторжение контракта по инициативе сотрудника бывает, если трудящийся не желает работать в конкретной организации, а заявление по собственному желанию начальство не подписывает. Нередок шантаж генерального директора и бухгалтера подчиненным, которому известно о юридических или финансовых нарушениях, допускаемых компанией. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году устроит работника и начальство в такой ситуации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2018 году

Процесс ухода с работы по взаимному согласию руководства и работника включает несколько последовательных этапов. Законодательством они не оговариваются, но, во избежание конфликтных ситуаций, разбирающихся в судебном порядке, оформить документацию надо письменно, с выдачей экземпляров бланков официальных бумаг заинтересованным сторонам. Прекращение трудовой деятельности происходит по такому алгоритму:

  1. Изъявляемая устно руководством или подчиненным инициатива о прекращении работы.
  2. Написание заявления с указанием даты прекращения деятельности, устное обсуждение условий и компенсационных выплат.
  3. Письменное оформление согласия, с регистрацией и подписанием участниками сделки.
  4. Издание приказа установленной формы, под которым работник должен поставить подпись.
  5. Расчет с выдачей оговоренных денежных средств.
  6. Запись в трудовой книжке.
  7. Вручение денег и документов увольняемому человеку.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2018 году

Отдел кадров предприятия требует четко и грамотно составленной заявки на увольнение. Работник может набрать на компьютере или написать собственноручно заявление с указанием необходимых данных:

  • В левом верхнем углу – полное название предприятия, фамилия, инициалы генерального директора, фамилия, инициалы, должность работника.
  • Посередине, крупным шрифтом, слово «Заявление».
  • Основной текст содержит суть прошения с указанием даты окончания работы, причин разрыва трудовых отношений, законодательные нормы, обосновывающие инициативу. Для увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций в 2018 году нормативом является ст. 77, п.1 ТК РФ.
  • Дата, подпись заявителя и расшифровка.

Обсуждение условий и суммы компенсационных выплат между сторонами

Согласие о прекращении сотрудничества выгодно труженику, если он получает крупные деньги. Работнику полагается заработная плата за фактически отработанное время, доплаты за неиспользованный трудовой отпуск, компенсация за расторжение сделки, если таковая оговорена трудовым договором. Есть нюансы, которые должен знать гражданин, подписывающий документ с уплатой отступных. Если компенсации не оговорены в локальных нормативных актах компании, то делать выплаты руководство не обязано.

Оформление и подписание соглашения

Документ составляется в произвольной форме. В соглашении должны указываться такие сведения:

  • Название фирмы, фамилия с инициалами руководителя, ФИО работника.
  • Реквизиты трудового контракта, который надо расторгнуть, указание нормативов законодательства.
  • Дата прекращения договорных обязательств (зависит от того, увольняется сотрудник с отработкой или без нее), суммы компенсационных выплат работодателем сотруднику.
  • Обязательства работника вернуть материальные ценности, документы, иное имущество, используемое в процессе работы.
  • Обязательство сторон не иметь взаимных претензий после подписания документа.
  • Подписи и реквизиты участников соглашения.

Приказ и ознакомление работника под роспись

После подписания бланка отделом кадров издается приказ по предприятию, где указываются ФИО увольняемого сотрудника, реквизиты договора, соглашения, формулировка расторжения контракта. Бумага имеет номер, проставляемый в трудовой книжке. Форма приказа подписывается руководителем фирмы, кроме того, необходима подпись увольняющегося сотрудника, с указанием факта ознакомления и согласия с текстом документа.

Записи в трудовой книжке и личной карточке

После регистрации приказа начальником отдела кадров (ОК) вносятся следующие сведения в трудовую книжку увольняющегося труженика:

  1. Порядковый номер записи, дата.
  2. Сведения об увольнении – номер, дата документа, статьи ТК РФ, обосновывающие действие.

Личная карточка должна иметь аналогичные сведения о причинах увольнения, реквизиты приказа, соглашения. Записи делаются на предмет проверки ведения документации надзорными органами. Трудовая книжка с записью об увольнении предоставляется сотруднику непосредственно после выплаты расчетных. На руки выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • копия приказа;
  • экземпляр соглашения.

Записка-расчет по форме Т-61

Для руководства предприятия акт унифицированной формы Т-61 служит доказательством произведенных выплат уволенной стороне. Реквизиты заполняются сотрудником ОК, расчет количества окладов, положенных по компенсационным выплатам, производятся бухгалтерией организации. В графах документа 3, 4 указываются средняя зарплата труженика, количество отработанных часов. Правила высчитывания компенсаций применяются те же, что и для расчета обычных отпускных.

Выдача документов и денежной компенсации в последний день работы сотрудника

Согласно нормам законодательства, претендовать на расчетные доплаты увольняемый гражданин может с момента подписания приказа, не дожидаясь дня выдачи заработной платы. Вместе с финансовыми средствами выдаются документы, свидетельствующие о мирном урегулировании денежных и юридических разногласий относительно преждевременного разрыва контракта по инициативе одной из сторон.

Плюсы и минусы заключения соглашения

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году имеет положительные и отрицательные стороны для руководства компании и увольняющегося человека. К ним относятся такие факторы:

  1. Быстрота и удобство оформления. Бухгалтерии и ОК не придется оформлять ворох бумаг – только написать соглашение по заявлению, если инициатива увольнения исходила от сотрудника, оформить приказ, выдать полагающиеся деньги. Правильное составление документации гарантирует отсутствие претензий по стороны профсоюзных деятелей, судов первой инстанции и надзорных органов. Работнику можно уволиться в любой день, заранее оговоренный, без потери денег и репутации. На будущей работе запись об увольнении по согласию расценивается как способность к компромиссам.
  2. Возможность прийти к обоюдному согласию по всем вопросам. Подписание сторонами бумаги способствует мирному урегулированию спорных ситуаций. Размер денежных компенсаций, дата увольнения оговариваются заранее, претензий после подписания бланка согласия не остается, директорат предприятия и работник расстаются мирно, без упреков, обвинений, подачи исковых прошений в суды.
  3. Согласование условий. Процедура позволяет договориться участникам сделки о любых условиях, сопутствующих увольнению. Нередки ситуации, когда договорные обстоятельства не афишируются, оставаясь конфиденциальными. Данное условие помогает обеим сторонам отстаивать свои права, находясь в рамках законодательства, проводя переговоры о сроке ухода с работы, взаимных обязательствах.
  4. К минусам стоит отнести отсутствие требований к работодателю по защищенным категориям граждан. Если трудовой контракт предусматривает разрыв отношений с заключением мирной сделки, то руководство организации может уволить беременную женщину, человека, находящегося на испытательном сроке, в учебном отпуске. Восстановиться на предприятии с отзывом заявления можно по письменному согласию обеих участников сделки, за исключением женщины, вынашивающей ребенка – законом предусматривается преимущественное право беременной аннулировать договоренность.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если размер компесаций, выдаваемых при прекращении рабочих обязанностей гражданину, не оговорен заключенным контрактом, то претендовать можно лишь на положенные по закону выплаты. Юридическая практика показывает, что, при согласовании условий ухода с должности, выплачиваются суммы порядка трех окладов – как при ликвидации организации или сокращении штатных должностей.

Кем и как определяется

Человеку, уходящему с работы, нужно знать, какие выплаты положены ему при увольнении. Это зависит от фактического заработка. Если согласием сторон не предусмотрено иного, то претендовать можно на зарплату за отработанное время и компенсацию трудового отпуска. Пособие рассчитывается бухгалтерией компании, величина указывается в официальном документе по сделке.

Является ли выходное пособие обязательным

Кроме положенных по закону выплат, производящихся на общих основаниях, работодатель не обязан доплачивать труженику деньги, если не согласен с его претензиями, и иное не оговорено трудовым договором. Руководство компании может пойти навстречу трудящемуся, выплачивая суммы сверх установленных законом дотаций, если видит в этом выгоду для себя. Величина компенсаций оговаривается устно.

Ограничение суммы компенсаций для руководящих работников

Согласно ст.349. п.3 ТК РФ лица, занимающие руководящие посты в частных и государственных компаниях, не могут претендовать при отставке по согласованию на получение сумм, превышающих трехкратный заработок. Статьей предусмотрена оговорка: компенсацией не считается причитающаяся зарплата, заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности, выплаты при отправлении в командировку и на учебу, доплаты за трудовой отпуск.

НДФЛ с выплат при увольнении по согласованию сторон в 2018 году

Налоговый кодекс в п.3 ст. 217 предусматривает освобождение от подоходного налога компенсаций, выдаваемых при отставке гражданину, если они не превышают его трехкратную зарплату. Если выплаты выше указанного уровня, то сумма превышения облагается НДФЛ. Для жителей Крайнего Севера верхний необлагаемый потолок дотаций установлен в шестикратном размере ежемесячной оплаты труда.

Особенности начисления страховых взносов в ПФР и ФСС России с суммы компенсаций

Все возмещения, отчисляемые работодателем сотруднику по трудовым контрактам, коллективным договорам, облагаются взносами в ПФР, ФСС и ФОМС. Это установлено федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В соответствии с п.2 ст.9 указанного акта, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в виде выходных пособийв части, превышающей трехкратный (для работавших в условиях Крайнего Севера — шестикратный) размер ежемесячного заработка, должны облагаться страховыми взносами в указанные фонды. С иных выплат, связанных с увольнением работника, отчисления не делаются.

Увольнение по соглашению сторон в сбербанке

Уважаемый, Герман Греф! Хотелось бы рассмотреть сложившуюся ситуацию в Центральном аппарате Сбербанка за последний год. А именно огульное увольнение сотрудников по Ст. 77 ТК РФ, без какой-либо возможности уйти по процедуре официального сокращения с последующим оформлением на Бирже труда.

Итак, волна увольнений началась с февраля 2014 года и затронула:
ЦСКО Южный порт: Февраль-Апрель: 1340 чел (Бухгалтера, аналитики, Главные/ведущие специалисты бэк-офиса)
МЦА ЦАФЛ/ЦАЮЛ: Апрель -190 андеррайтеров физических лиц, Июль-Сентябрь — 60 андеррайтеров физических лиц
2015
МЦА ЦАФЛ/ЦАЮЛ: Июнь-Июль — 90 андеррайтеров физических лиц, Июнь-Июль — 130 андеррайтеров Управления «Микробизнес».

Несомненно, такой поток безработных давит на рынок труда г. Москвы, фактически предложение специалистов банковского сектора превышает спрос со стороны банков. Компенсация или выходное пособие составляет (составляло) 3-4 оклада, в связи с девальвацией рубля, рецессией в экономике, ростом тарифов ЖКХ, наличие у сотрудников действующих кредитов, ипотеки, наличие в семье детей, инфляцией в 12,4%, ростом цен на услуги и товары, обесценение реальных доходов граждан на 10,1% — все эти факторы обесценивают ничтожно малые компенсации, выплаченные на основании расторжения трудовых договоров по соглашению сторон.

Методом манипуляции и обмана сотрудникам не предлагается выплата годовых премией, что противоречит сути договора по соглашению сторон! Таким образом банк только на экономии полагающихся годовых премий экономит порядка 44 млн. рублей. Игнорируется процедура официального сокращения, а значит передача информации в органы статистики, органы социального контроля.

Выше перечисленные факторы в экономике, продолжающийся кризис, усложняет поиск работы. Фактически на рынок было выставлено более 2200 человек, с опытом работы в банковском секторе, с опытом в одинаковых бизнес-процессах, одинаковым функционалом, в рамках работы «Кредитных фабрик» и т.д. Рынок труда не только не способен предоставить такому количеству безработных предложения по специализации, но и другие игроки банковского сектора не готовы принимать на работу «сберовцев», по причине узкопрофильной специализации, большого количества автоматизированных процессов, упрощенной работы и работы направленной не на качественные характеристики, а на потоковый канвеер. Мы уже сейчас видим, как часть сотрудников идет работать продавцами-консультантами, водителями, тур-операционистами, консультантами в отделения банка, машинистами электричек и т.д.

Отдельно хочу отметить роль Корпоративного Университета Сбербанка РФ, который никогда не давал возможности повышения квалификации рядовым сотрудникам, программой курсов всегда пользовались «блатные» сотрудники из числа линейного менеджмента, по сути «выскочки», друзья друзей. А результаты их обучения оставались лишь на бумаге, никакого фактического вклада в качества управленческих решений это не приносило. Большинство из них не были знакомы даже с должностными инструкциями.

Для чего я делаю здесь акцент на вышеперечисленное, я лишь хочу отметить очень простую вещь, современная корпоративная культура и современная карьера слишком зависимы от постоянного самообразования сотрудников, повышения опыта, участие в образовательных программах и конечно, изучение иностранных языков. Только этим достигается конкуренция на рынке, когда опыт работы в ТОП-10 означает уникальность кадров, а не отряд РАБОВ НА ГАЛЕРАХ. Именно Сбербанк должен нести ответственность за качество своих сотрудников. А по факту он тиражирует специалистов не нужных ни государству, ни банковскому сектору.

На сегодняшний день, согласно порталам SJ и HH.ru активных резюме в г. Москва, с последним местом работы в Сбербанке более 11 800 шт. Из них 113 резюме — это андеррайтеры. В чем причина этого, я вижу ее в сути проекта ЦСКО Южный порт МЦА. Ваш проект стартовал в 2008 году и стоявший банку более 5 млрд. рублей. Он создал новые рабочие места, около 4700 специалистов было принято на работу в 2008-2009. А через неполные 5 лет этот проект вылетел в «трубу». Раздутый кредитный «пузырь» розничного кредитования за счет дешевой ликвидности и фондирования со стороны ЦБ. Большое количество безработных. Все это было следствием решений на уровне Вице-Президентов банка, желанием вывести все бизнес-процессы в регионы, оптимизация как политика банка напрямую коснулась рядовых сотрудников. И некогда, а именно в кризис, связанный с другими политическими рисками уже руководства страны, которые привели к массовой безработице в других отраслях, спада производства, падение инвестиций в собственный капитал, отток денег из страны и девальвации рубля, новые уголовные дела и передел собственности. Об этом мало кто хочет говорить.

Сбербанк как и все российские компании ближе к кризису избавился от рабов на галерах без социальной ответственности. Никто не хочет вкладывать в отработанный материал. Все хотят только зарабатывать. Например, курсы переподготовки кадров в ведущих ВУЗах Москвы такие как: МГУ им. Ломоносова, ВШЭ, ФА при Правительстве РФ, РАНХ при Правительстве России, стоят от 195 000 до 530 000 руб. Это чтобы получить НОВУЮ специальность и только ее теоретическую часть, за 1 год на очно-заочном. Никаких льгот не предусмотрено. Способен Сбербанк оплатить хотя бы части уволенным обучение (переподготовку) по таким программам. Конечно нет. Поэтому верьте в свои силы, покупайте не «немцев» в кредит, а вкладывайте в свое образование, обрастайте связями, учите языки, повышайте свою «стоимость» на рынке труда, чтобы никакой Сбербанк не мог позволить обойтись с Вами, как с рабами на галерах!