Продолжительность рабочего дня по тк для беременных

Оглавление:

Глава IV: Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

Накануне праздничных и нерабочих (статья 73) дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю, в часы, определенные графиками сменности.

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.

На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей настоящей статьи.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:

1. женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),
3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятии (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье.

Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени?

Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан.

При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности. Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери.

Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей. Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе.

Правила сокращения рабочего времени

Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени:

  • сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
  • уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
  • сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.

Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы. Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя. На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день.

Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы. Но в данном случае необходимость уменьшения работы связана с возрастом или состоянием здоровья, а не с фактом беременности.

Женщинам, которые планируют воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:

  • пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
  • если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
  • сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.

Как оформляется сокращение времени работы?

Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации. После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку. Такое заявление пишется на имя руководителя организации, но будет нелишним подготовить его в 2 экземплярах, чтоб второй — с отметкой кадровой службы о принятии — остался на руках.

В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое.

Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени. Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет. По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени (например, в течение несколько недель или месяцев).

Для оформления нового графика работы беременной сотрудницы работодатель должен подготовить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору (в нем отражается новый режим работы, а также размер пропорционально уменьшенной зарплаты);
  • приказ об изменении графика работы.

До момента издания этих документов и ознакомления с ними женщине не стоит уменьшать свое рабочее время, так как такое поведение может быть расценено как нарушение трудового распорядка.

Если же работодатель отказывается сократить рабочее время беременной сотруднице, то единственный выход — обращаться с жалобой в инспекцию труда или в суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Рабочее время для беременных

Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм, устанавливающих особые условия труда для данных категории сотрудников. Работницы имеют право на отпуск по родам и уходу за ребенком, получение пособий и социальных выплат.

При этом в указанный период они получают право на сокращение общего времени труда. Это означает, что беременные женщины могут трудиться меньшее время, чем все остальные категории работников. Однако аналогичные нормы распространяются на сотрудников, которым меньше 18 лет или которые имеют инвалидность.

Норма рабочего времени для беременных женщин

Трудовой кодекс России устанавливает одинаковое время работы для всех категорий сотрудников. Стандартное правило определяет его в 40 часов в неделю. Такое время существует для государственных и бюджетных служащих. Однако для беременной сотрудницы это время может быть сокращено. Указанное сокращение имеет некоторые особенности, которые следует указать более детально:

  • Закон не устанавливает конкретного ограничения по сокращению времени для таких сотрудниц. Поэтому сокращение определяется работодателем по согласованию с сотрудницей. Это общее компромиссное решение, которое не должно ущемлять интересов работодателя и сотрудницы;
  • Это право сотрудницы. Следовательно, работодатель или организация не могут его ограничивать. Работодатель обязан предоставить сокращение времени по заявлению сотрудницы;
  • Работодатель не может по собственной инициативе установить сокращение времени. Это является таким же ограничением, как и отказ сотруднице в удовлетворении ее заявления. Сокращение возможно только при наличии ее заявления и не иначе;
  • Единственным основанием для сокращения рабочего времени беременной сотруднице является сам факт ее состояния, удостоверенный врачебной справкой.

Таким образом, уменьшение продолжительности трудового дня или смены является безусловным правом работника и не может быть ограничено организацией.

Рабочее время беременной женщины – ТК РФ

Продолжительность рабочего времени для беременных женщин устанавливается так же, как и всех остальных работников. Его уменьшение возможно только по заявлению сотрудницы. Оно становится основанием для работодателя ограничить продолжительность трудового дня.

При этом срок не имеет никакого значения. Также не имеет значения и медицинское состояние ее здоровья. Поэтому закон не привязывает уменьшение продолжительности трудового дня к указанными понятиям. Ключевым и единственным основанием является медицинский факт. Более ничего не требуется.

Продолжительность рабочего времени для беременных

Как сказано выше, закон не устанавливает конкретных ограничений. Он закрепляет только их виды:

  • Уменьшение длительности рабочей смены. При этом трудовая неделя остается прежней;
  • Уменьшение трудовых дней при сохранении продолжительности смены прежней.

Выбор того или иного варианта зависит от сотрудницы и от особенностей ее профессиональных функций.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Вопрос, обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время, весьма актуален, ведь посещения врача и больницы требуются регулярно. А нередко отложить их просто невозможно.

Закон требует от работодателей отпускать женщин к врачу или в больницу. При этом они должны предоставлять оправдательные документы. То есть, посещение врача или больницы должно подтверждаться соответствующими медицинскими справками.

Заявление беременной на сокращение рабочего времени

Такое заявление обязательно для исполнения в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы. При этом нужно понимать, что уменьшение рабочего времени неизбежно повлечет и уменьшение заработной платы, поэтому пользоваться данным правом следует осмотрительно.

Практика показывает, что работодатели уменьшают трудовой день на 1 час. Как правило, это устраивает обе стороны. Женщина получает дополнительное время при незначительной потере в заработной плате. Такое право у нее возникает с момента медицинского определения состояния беременности. Для того, чтобы воспользоваться правом, следует обратиться с заявлением к руководству.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 3

Что такое неполное рабочее время? Перерыв для кормления ребенка — кому и как предоставляется?

1.7. Вы имеете право работать неполное рабочее время!

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:

  1. беременные женщины;
  2. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  3. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте — в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. №111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ!
Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:

  • напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;
  • в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  • обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;
  • в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить — продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;
  • будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;
  • в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно — это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.

1.8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется?

В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам, и поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

1.8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка?

Сам порядок предоставления указанных перерывов простой.

В ч. 1 ст. 258 установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит «по заявлению женщины», т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и выполнять ее. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации в момент Вашего обращения может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому в заявлении о предоставлении перерывов для кормления следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы:

  • либо не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;
  • либо присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания, т.е. к «обеденному» перерыву;
  • либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Таким образом, по закону, Вы имеете право как минимум на два перерыва, если работаете 8 часов в день.

Обращаем внимание, что в ст. 258 ТК РФ речь идет о том, что перерывы предоставляются каждые три часа, т.е. считается именно астрономическое, а не рабочее время. Речь не идет о трех часах непрерывной работы. Например, если во второй трехчасовой промежуток времени попадает обеденный перерыв продолжительностью один час, то трехчасовой промежуток не может увеличиваться и равняться 4 астрономическим часам за счет обеда.

Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Т.е. женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае, если она работает более трех часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка. Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку.

Подробнее о том, что такое неполное рабочее время, можно посмотреть в предыдущем параграфе. Здесь же хотелось бы только подчеркнуть, что не стоит путать сокращенное рабочее время, «сокращение рабочего дня», о котором идет речь в данной статье, и работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком по ст. 256 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время, при этом норма рабочего времени за ставку заработной платы не снижается, заработная плата уменьшается пропорционально уменьшению количества отработанных часов.

В случае сокращения рабочего времени из-за перерывов для кормления ребенка, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени за ставку заработной платы. Т.е. рабочее время уменьшается, а заработная плата — нет. В данной ситуации имеет место уменьшение фактически отработанных работницей часов, что, тем не менее, на размере заработка отражаться не должно.

С другой стороны, некоторое уменьшение заработка допустимо и может быть связано со следующим. В связи с тем, что в соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ оплата перерывов происходит по среднему заработку, велика вероятность того, что час перерыва будет для Вас «стоить» меньше, чем час работы. Более подробно порядок подсчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11.04.2004 г. №213 «Об особенностях исчисления среднего заработка».

Следует иметь в виду, что коллективный договор, действующий в организации, или локальный нормативный акт может установить более длительную продолжительность перерывов для кормления, т.е. улучшить положение работниц по сравнению с действующим законодательством.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. –
М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2007 г.

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье.

Отсутствие испытательного срока

Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания.

Источник: п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Командировки и сверхурочная работа запрещены

Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:

Если же ребенку от полутора до трех, то мама может ездить в командировки, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только по собственному письменному согласию и если такая работа не противопоказана ей по состоянию здоровья. Работодатель должен каждый раз получать письменное согласие работницы и под роспись знакомить ее с правом отказаться от таких обязанностей. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.

Источник: п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Аналогичные гарантии имеют также родители-одиночки с детьми до пяти лет и работники, воспитывающие детей-инвалидов (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Исключение составляют случаи ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если женщина работает по срочному трудовому договору и он истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, либо, в случае выкидыша или аборта по медицинским показаниям, до окончания беременности. Работодатель вправе требовать справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще, чем раз в три месяца.

Исключение. Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, только если:

  • срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия постоянного работника (например, женщина устраивалась на “декретное” место) и при этом
  • у работодателя отсутствует возможность перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина сможет выполнять по состоянию здоровья.

Если женщину незаконно уволили в период беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Запрет на увольнение определенных категорий лиц с семейными обязанностями

Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с:

Исключение: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанными лицами по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям относятся:

Неполный рабочий день для беременных и для родителей малолетних детей

Беременная женщина вправе требовать у работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Для этого женщина подает работодателю заявление, к которому прилагает медицинскую справку, подтверждающую беременность. Заявление нужно составить в двух экземплярах. Первый экземпляр вы отдаете работодателю. Второй — с отметкой о принятии — остается у вас как подтверждение того, что вы действительно обращались с просьбой установить неполное рабочее время. Если начальник отказывается принимать заявление, вы можете направить его в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения.

Количество часов, на которые сокращается рабочий день или рабочая неделя, и период, на который устанавливается такой график работы необходимо обсудить с работодателем индивидуально. Эти условия нужно зафиксировать в письменном виде, например, составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из них работодатель передает вам.

Если вы работаете неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. На продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа такой график работы беременной женщины не влияет.

Право на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) имеет также мать или отец ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида младше 18 лет.

Если с работодателем договориться не удалось, не стоит самовольно сокращать себе рабочий день — работадатель может признать такие действия дисциплинарным проступком. Лучше обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда или в суд.

Перевод беременной на работу с более легкими условиями труда

Беременная женщина может попросить работодателя:

  • снизить норму выработки или норму обслуживания;
  • перевести ее на другую работу, которая исключит влияние на здоровье женщины неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Для этого нужно обратиться к начальнику с письменным заявлением и приложить медицинское заключение. Не забудьте составить заявления в двух экземплярах, чтобы один из них, заверенный работодателем оставался у вас. Работодатель должен перевести вас на другую работу, которая не будет негативно влиять на здоровье. При этом заработная плата по новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

До тех пор пока работодатель не предоставит новую работу, он освобождает вас от работы, но обязан выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Женщина с ребенком до полутора лет вправе попросить работодателя перевести ее на другую работу, если не может совмещать прежние обязанности с заботой о малыше. Заработная плата на новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Условия перевода на другую работу и период, на который вас переводят, нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах — один для вас, один для работодателя.

Право беременной женщины и молодой мамы на ежегодный оплачиваемый отпуск

Независимо от срока работы у данного работодателя женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период:

Право на отпуск и пособие по беременности и родам

Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности можно получить у акушера-гинеколога в 30 недель беременности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

  • Продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 после. Если роды прошли с осложнениями, то отпуск после родов длится дольше — 86 дней вместо 70. Если беременность многоплодная, продолжительность отпуска увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после.

Если до родов мамочка использовала меньше дней отпуска, чем ей полагалось, остаток переносится на послеродовой период.

  • Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает работодатель за счет средств фонда социального страхования. Это единовременная выплата, за которой вам необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Нужно предоставить работодателю следующие документы (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

Однако если женщина на момент ухода в отпуск по беременности и родам и в течение двух лет до этого работает по совместительству у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности она получает по каждому месту работы.

Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней после подачи документов и выплатить его в ближайший установленный для выплаты заработной платы день.

Размер пособия можно рассчитать по формуле: Σ (А) х (B) / (С),

где Σ (А) — сумма дохода (в том числе, и у других работодателей) за два календарных года, предшествующих году, когда вы взяли отпуск по беременности и родам, (B) — число календарных дней отпуска по беременности и родам и (С) — количество дней в двухгодичном периоде за вычетом:

периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

Если женщина в указанные два года уходила в отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, она может заменить один или оба года из этого периода предыдущим годом (двумя годами). В этом случае размер пособия увеличится (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

  • в предыдущие два года женщина получала зарплату 20 тысяч в месяц и не уходила в отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком,
  • оба года предшествующие отпуску по беременности и родам, за который рассчитывается пособие, были не високосными;
  • отпуск по беременности и родам длился 140 дней, то размер пособия рассчитываем следующим образом:

(24 х 20) х 140 / 730 = 92 054 рублей 80 копеек.

Следует учитывать, что максимальный размер дохода за два календарных года не может превышать определенной суммы — предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной в соответствующем календарном году. В 2015 году эта сумма равнялась 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей.

Если же в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, женщина не имела заработка, либо ее средний заработок в месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

  • Продолжительность отпуска. Такой отпуск предоставляется максимум до достижения ребенком трех лет. На это время работодатель обязан сохранять за женщиной ее должность — на ее место можно взять только временного сотрудника. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Исключение составляет стаж работы по определенным профессиям, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости (ст. 256).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такой график работодатель назначает по письменному заявлению молодой мамы. Новые условия работы и срок, на который они устанавливаются, следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом мама по-прежнему будет получать пособие по уходу за ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком может отправиться отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Семья может договориться, что одну часть отпуска берет мама, а вторую — папа или бабушка, и мама в это время выходит на работу.

  • Пособие по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится полтора года, мама (другой родственник), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие. Оно начисляется со дня предоставления такого отпуска и выплачивается по месту работы.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить работодателю следующие документы (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка матери, но не менее 3 065 рублей 69 копеек на первого ребенка и 6 131 рублей 37 копеек на второго и последующих и не более 23 089 рублей 04 копеек в месяц на одного ребенка (Постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. N 88). Однако если в вашей местности действует районный коэффициент, то минимальный и максимальный размеры пособия увеличиваются.

Так, в Новосибирской области районный коэффициент равен 1,2 (Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534). Это означает, что минимальный размер пособия на первого ребенка составит 3 065, 69 х 1,2 = 3 678 рублей 83 копейки, на второго и последующих — 6 131, 37 х 1,2 = 7 357 рублей 64 копейки, а максимальный — 23 089,04 х 1,2 = 27 706 рублей 85 копеек.

Если у вас двое и более детей до полутора лет, то пособия на них суммируются. Эта сумма не может превышать 100% заработка.

Право на перерывы для кормления ребенка

Если мама с ребенком до полутора лет работает, то в течение рабочего дня помимо перерыва на обед она имеет право на перерывы для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса). Такие перерывы продолжительностью не менее получаса (если у женщины двое и более детей до полутора лет, то не менее часа) предоставляются не реже, чем через каждые три часа, вне зависимости от того, попадает ли в этот промежуток времени перерыв на обед. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне женщина имеет право, как минимум, на два перерыва для кормления. О большем количестве перерывов и их продолжительности нужно договариваться с работодателем индивидуально.

Суммарное время перерывов для кормления можно присоединить к перерыву на обед или перенести на начало или конец рабочего дня. Такой график устанавливает работодатель по письменному заявлению кормящей матери.

Перерывы для кормления ребенка оплачиваются в размере среднего заработка матери.

Беременные женщины и молодые мамы имеют дополнительные права и гарантии в рамках трудовых отношений: отсутствие испытательного срока при приеме на работу, возможность установить особый рабочий график, право на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенку с выплатой пособий социального страхования. Не бойтесь обращаться к работодателю для того, чтобы осуществить эти права. При этом следует помнить, что все заявления работодателю нужно направлять в письменном виде и обязательно оставлять у себя экземпляр заявления, подписанный работодателем. Особые условия, которые отличаются от тех, что прописаны в вашем трудовом договоре (например, неполный рабочий день, перенос перерывов для кормления на начало/конец рабочего дня и т.д.) лучше зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, один из экземпляров которого остается у вас. За защитой своих прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию, инспекцию по труду или в суд.

поясните, пожалуйста, пункт про оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком? моему сыну 1г 9м. на работу я еще не вышла и пособие уже не выплачивается. могу ли я попросить оплачиваемый отпуск сейчас?

Да, прав достаточно, поэтому проще не брать на работу совсем
К сожалению, стереотипы «молодая, скоро замуж, там родишь», «с маленьким ребенком = больничные» и тд никаким ТК РФ не победишь

Есть еще право на оплату по среднему заработку для прохождения диспансерного обследования
Это когда у вас назначена явка к врачу в рабочее время, вы пишите не заявление на часы, которые не оплачиваются, а заявление на часы с оплатой по среднему заработку