Приказ на создание комиссии по соцстраху

Фонд социального страхования

По ______________________________
(наименование организации)

«____»____________200__г. г. _______________

О назначении представителей в комиссию
по социальному страхованию

В соответствии с требованиями ст.50 Закона Украины от 18.01.2001г. № 2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании по временной утрате трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», пунктом 1.4 Положения о комиссии (уполномочен-ном) предприятий, учреждений, организаций по общеобязательному госу-дарственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденным правлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 09.07.2001г. № 21.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Назначить представителей в комиссию по социальному страхова-нию от работодателя
1.__________________________________________________________________
(Ф.И.О.) (должность)
2._____________________________________________________________
(Ф.И.О.) (должность)

2.Предоставлять представителю по социальному страхованию от работодателя и уполномоченному по социальному страхованию, избранному трудовым коллективом, свободное от основных обязанностей время с со-хранением заработной платы для совместного выполнения общественных обязанностей, связанных с работой по назначению пособий и решения во-просов по социальному страхованию во исполнение п.2, п.З, п.4, п.5 на ос-новании п. 1.7. Положения о комиссии.

Руководитель __________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

совместного заседания профкома и администрации______________________________
(наименование предприятия)

ПОВЕСТКА ДНЯ
І. О количественном составе и сроке полномочий членов комиссии по социальному страхованию ___________________________________________________
(наименование предприятия)

Слушали: ____________________________:
(ФИО)
В соответствии с требованиями ст.50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании по временной утрате трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001г. № 2240 и пунктами 1.З., 1.4 «Положения о комиссии (уполномоченном) предприятий, учреждений, организаций по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», утвержденным правлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 09.07.01. № 21, предлагаю определить состав комиссии по социальному страхованию в количестве ______ человек, по _____ представителя от администрации и застрахованных лиц, со сроком полномочий членов комиссии по социальному страхованию __________________________________________________
(наименование предприятия)
___________лет (период с _________ по __________ г.г.),

РЕШИЛИ:
1. Определить состав комиссии по социальному страхованию в количестве _________ человек, по ________ представителя от администрации и застрахованных лиц, со сроком полномочий членов комиссии по социальному страхованию __________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
_______ лет (период с _________ по ________ г.г.).

Директор Председатель
_______________________ ________________________

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности

В соответствии с п. 3 ст. 30 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон № 1105) решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии и в состав которой входят представители администрации и застрахованных лиц.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию должны выполнять свои функции в соответствии со специальным положением, которое утверждается правлением Фонда социального страхования.

Фонд постановлением от 19.07.2018 г. № 13 утвердил положение о комиссии (уполномоченном) по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности (далее — Положение № 13), которое вступило в силу c 27 июля 2018 года. Одновременно утратило силу ранее действовавшее постановление от 23.06.2008 г. № 25. Разъяснения Фонда, изданные до указанной даты, действуют в части не противоречащей Положению № 13.

Порядок создания (назначения)

Комиссия (уполномоченный) создается (избирается) и действует на предприятиях независимо от их формы собственности и хозяйствования, на которых используется труд наемных работников (п. 1.1 Положения № 13).

На предприятиях, в учреждениях, организациях, в которых начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию и предоставление социальных услуг осуществляются централизованно, создается центральная комиссия по социальному страхованию (п.п. 1.4.1 Положения № 13). На предприятиях, где начисление и выплата заработной платы, а также предоставление пособий по социальному страхованию осуществляются в структурных подразделениях децентрализованно, комиссии по социальному страхованию создаются в этих подразделениях.

Работа комиссии по социальному страхованию осуществляется на паритетных основах членами, делегированными в нее работодателем-собственником и представителем застрахованных лиц. Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия или другой уполномоченный наемными работниками орган (представитель) (п. 1.3 Положения № 13).

Офіційний сайт Мирноградської міськой ради

Комиссия (уполномоченый) по социальному страхованию: порядок создания и полномочия

Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, предопределенными захоронением» № 2240–III от 18.01.2001 года предусмотрено право граждан на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, предопределенными захоронением. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытательного срока, и день увольнения), если иное не предусмотрено законодательством. Материальное обеспечение и социальные услуги назначаются и предоставляются по основному месту работы.

Решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации.

Создание комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию

Комиссию (уполномоченного) по социальному страхованию создают (избирают) в месячный срок после государственной регистрации вновь созданные предприятия всех форм собственности, использующие наемный труд. Действуют такие комиссии и уполномоченные согласно «Положению о комиссии (уполномоченном) по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, предопределенными захоронением», которое утверждено правлением Фонда 23.06.2008 года по № 25.

Если работающих по найму застрахованных лиц 16 и больше, избирают комиссию по соцстрахованию, если же 15 и меньше — на общем собрании работников избирают уполномоченного (п.1.4 Положения № 25).

Может случиться так, что после избрания уполномоченного численность работающих начала увеличиваться и превышать 15 лиц, тогда необходимо создать комиссию по соцстрахованию. Для создания комиссии уполномоченный по соцстрахованию должен выполнять свои обязанности.

Решение о создании комиссии оформляют приказом директора предприятия и постановлением выборного органа профсоюзной организации (объединенного представительского органа профсоюзных организаций) или соответствующим решением другого уполномоченного органа (например, решением общего собрания трудового коллектива) (п.1.3. Положения № 25).

Сколько лиц должно входить в комиссию, ни в каком нормативно-правовом акте не определено. Так что это устанавливают совместным решением представительских сторон в равном количестве от каждой из них в зависимости от численности всех работников.

Круг обязанностей

Хотя комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию подотчетна работодателю и представителю застрахованных лиц (п.1.6 Положения № 25), главной особенностью такой комиссии (уполномоченного) является то, что принимать решение о предоставлении материального обеспечения и социальных услуг — только ее компетенция. Никакое другое должностное лицо или коллегиальный орган не имеет на это права.

К основным обязанностям и полномочиям комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию относятся:

— принимать решение о назначении материального обеспечения и предоставлении соцуслуг или отказе в назначении (полностью или частично) и в дальнейшем передавать это решение работодателю для осуществления расчетов;

— рассматривать основание и правильность выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и другие документы, исходя из которых предоставляют материальное обеспечение и социальные услуги;

— осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам работодателем средствами Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд) как по собственной инициативе, так и по обращении застрахованных лиц;

— контролировать своевременность направления в рабочие органы отделений Фонда заявлений-расчетов о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения и ежеквартально анализировать использование средств Фонда на предприятии;

— вести учет на предприятии лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по одному заболеванию не менее трех раз, в целом 30–40 дней, или по поводу различных заболеваний и не менее четырех раз за последние 12 месяцев, в целом 40–50 дней), а также лиц, получивших листки нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами; анализировать, уведомлять и вносить предложения по снижению уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц;

— вести учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, которые обучаются в высших учебных заведениях, нуждаются в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных заведениях; контролировать выдачу застрахованным лицам путевок, новогодних подарков согласно решениям комиссии;

— рассматривать жалобы работников предприятия на решения комиссии о предоставлении материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, заниматься решением изложенных в них вопросов;

— принимать участие в проверках, которые осуществляют на предприятии рабочие органы отделений Фонда по вопросам правильности использования страховых средств, предоставлять контролирующим органам необходимые документы и пояснения по вопросам, возникающим во время проверок;

— принимать меры по устранению выявленных комиссией (уполномоченным) по соцстрахованию предприятия и контролирующими органами нарушений в предоставлении материального обеспечения и соцуслуг, использованию страховых средств;

— проводить на предприятии разъяснительную работу и консультировать по вопросам предоставления материального обеспечения и соцуслуг за счет средств Фонда;

— обеспечивать гласность работы комиссии (уполномоченного) по вопросам предоставления материального обеспечения и соцуслуг средствами Фонда, в том числе информировать о наличии санаторно-курортных путевок и их выделении каждому застрахованному лицу с учетом заявлений согласно медицинским показаниям необходимого профиля лечения.

Принятие решений и разрешение споров

Решение комиссия, согласно п.4.1 Положения № 25, принимает на заседаниях, которые должны проводить по плану, но не реже двух раз в месяц. Такое решение считают принятым, если за него проголосовали большинство присутствующих. Делегировать свои полномочия другому лицу ни один из членов комиссии не имеет права. Если голоса распределятся поровну, голос председателя решающий.

Председателя и его заместителя избирают на первом заседании, обязательным условием при этом является их принадлежность к разным представительским сторонам.

Что касается уполномоченного по соцстрахованию, то он принимает решение по мере поступления соответствующих обращений и предоставления необходимых для их решения документов (п.4.2 Положения № 25).

Согласно п.4.3 Положения № 25 решение комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию оформляют в день принятия протоколом.

В случае несогласия с принятым комиссией (уполномоченным) решением застрахованное лицо может подать жалобу в рабочий орган Фонда, где состоит на учете предприятие, на протяжении 5 дней с момента получения уведомления о таком назначении или отказе, а также обратиться в суд (р. V Положения № 25).

Комиссия по социальному страхованию предприятия. Порядок создания и ее полномочия

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

На каждом предприятии, где начисляется заработная плата и предоставляются социальные услуги, должна работать комиссия по социальному страхованию. О том, как создать комиссию и о правах и обязанностях членов комиссии пойдет речь далее.

Нормативная база

В своей работе комиссия по социальному страхованию должна руководствоваться нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV и Постановлением Правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации» от 23.06.2008 N 25, а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Порядок создания комиссии

Комиссия по социальному страхованию на предприятии создается при общей численности наемных работников более 15 человек. В случае, если на предприятии работает 15 или меньше застрахованных лиц на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия.

В комиссию по социальному страхованию делегируется равное количество членов от работодателя и представителей застрахованных лиц. Представители работодателя в комиссию назначаются приказом или другим распорядительным документом. Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, который представляет интересы работников. Решение о назначении членов комиссии от трудового коллектива оформляется постановлением выборного органа профсоюзной организации или уполномоченного органа.

Если на предприятии работает несколько профсоюзных организаций в комиссию делегируются представители от каждого профсоюза.

В организациях, где заработная плата начисляется и выплачивается отдельно в каждом структурном подразделении, комиссии по социальному страхованию создаются в этих подразделениях предприятия.

На вновь созданном предприятии комиссия по социальному страхованию должна быть создана в течение месяца с момента государственной регистрации предприятия.

Количество членов комиссии определяется для каждого предприятия индивидуально в зависимости от численности застрахованных лиц.

Срок полномочий членов комиссии устанавливается общим решением представительных сторон.

Права и полномочия членов комиссии

Комиссия по социальному страхованию работает в тесном контакте с работодателем и рабочим органом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и наделена правом:

  • получать от работодателя сведения о состоянии финансирования Фондом социального страхования материального обеспечения на получение застрахованными лицами пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
  • получать от специалистов ФСС по ВПТ бесплатные консультации по вопросам соблюдения действующего законодательства и помощь в решении споров между комиссией и работодателем по вопросам материального обеспечения застрахованных лиц.
  • в случае возникновения сомнения относительно правильности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам предприятия обращаться в рабочие органы отделений Фонда по проверке;
  • проверять соблюдение застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности.

В обязанности членов комиссии входит:

  • принятие решения о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг.
  • принятие решений об отказе в предоставлении назначении материального обеспечения, о прекращении его выплаты (полностью или частично);
  • рассмотрение оснований и правильности выдачи и заполнения листков нетрудоспособности;
  • осуществление контроля за правильным начислением и своевременностью подачи заявлений-расчетов в Фонд и выплаты материального обеспечения за счет средств Фонда работникам предприятия и принятие необходимых мер по соблюдению на предприятии сроков выплаты всех видов пособий за счет средств ФСС по ВПТ;
  • ведение учета лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые в течение года трижды находились на больничном под одним диагнозом и болели в течение 30 — 40 дней или лица которые болели 40-50 дней и предоставили не менее четырех листков нетрудоспособности по поводу разных заболеваний), а также лиц, получивших листки нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами;
  • участие в проверках, осуществляемых на предприятии специалистами Фонда социального страхования по вопросам правильности использования страховых средств, предоставление контролирующим органам необходимых документов и объяснений по вопросам, возникающим во время проверок;
  • рассмотрение жалоб работников по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг;
  • проведение разъяснительной работы и консультаций по вопросам социального страхования.

Организация работы комиссии

Заседания комиссии должны проводиться по утвержденному плану, но не реже двух раз в месяц. На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и заместитель председателя комиссии.

Члены комиссии должны принимать участие в заседаниях лично, передача своих полномочий другим лицам не допускается. Заседания проводятся в случае присутствия более половины членов комиссии и при наличии представителей каждой из сторон.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае, если голоса распределились поровну, голос председателя является решающим. Решения комиссии оформляются протоколом в день их принятия.

Председатель комиссии может быть досрочно лишен своих полномочий по собственной инициативе, по инициативе большинства членов комиссии или по представлению рабочего органа Фонда социального страхования.

В случае досрочного выбытия члена комиссии, сторона, которую он представляет, должна делегировать в комиссии нового члена.

Члены комиссии работают на общественных началах. Комиссия подотчетна работодателю и представителю трудового коллектива. Работа комиссии в установленном порядке проверяется сотрудниками Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

О создании комиссии по соцстрахованию на вновь созданном предприятии

Комиссия по социальному страхованию предприятия создается при численности застрахованных лиц свыше 15 работающих по найму. В случае численности на предприятии застрахованных лиц 15 и менее на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия (п. 1.4 Положения о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденного постановлением ФСС по ВПТ от 23.06.2008 г. № 25, далее — Положение).

На вновь созданном предприятии комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия создается (избирается) в месячный срок после государственной регистрации предприятия.

Организация работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия осуществляется на паритетных началах ее членами, делегированными к ней работодателем и представителем застрахованных лиц (представительными сторонами). Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, представляющий интересы застрахованных лиц (представитель).

Если на предприятии действует несколько профсоюзных организаций, делегирование членов комиссии от застрахованных лиц осуществляется объединенным представительным органом, созданным данными профсоюзными организациями по инициативе любого профсоюза. Профсоюз, который отказался от участия в представительном органе, не представляет интересы застрахованных лиц при решении вопросов материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Члены комиссии делегируются каждой представительной стороной самостоятельно в равном количестве в зависимости от численности застрахованных лиц на предприятии. Члены комиссии исполняют свои обязанности на общественных началах.

Срок полномочий членов комиссии и их количество от каждой стороны устанавливаются общим решением представительных сторон.

Решение о делегировании членов в комиссию по социальному страхованию предприятия оформляются: работодателем — его приказом или иным распорядительным документом, представителем застрахованных лиц — постановлением выборного органа профсоюзной организации (объединенного представительного органа профсоюзных организаций) или соответствующим решением другого уполномоченного органа, представляющего интересы застрахованных лиц.

При этом, как отмечает Минсоцполитики в письме от 22.07.2013 г. № 378/18/99-13, если на предприятии избран уполномоченный по социальному страхованию предприятия и в связи с увеличением численности (более 15 лиц, работающих по найму) возникает обязательство создать комиссию по социальному страхованию предприятия, этот уполномоченный будет исполнять возложенные на него обязанности до момента создания такой комиссии.

По сообщению Киевского городского
отделения ФСС по ВПТ

Социальное страхование на предприятии

socstrah.jpg

Похожие публикации

Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам. К наиболее часто встречающимся примерам таких гарантий можно отнести оплату периода болезни и пособия в связи с рождением ребенка. По большей части такие выплаты оплачиваются фондом социального страхования. Однако первоначально их источником финансирования фактически являются сами работодатели, в обязанности которых входят ежемесячные отчисления на социальное страхование сотрудников. В то же время исполнение работодателем обязательств, связанных с выплатой пособий сотрудникам, могут контролироваться далеко не одним лишь ФСС.

Положение о комиссии по социальному страхованию

На основании пункта 11 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101, для обеспечения контроля за правильным начислением и выплатой пособий по социальному страхованию в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, трудовыми коллективами должны образовываться комиссии по социальному страхованию на предприятии. В компаниях с числом работников менее 100 человек функции такой комиссии по соцстрахованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Сама процедура создания этой структуры регламентируется положением о комиссии по социальному страхованию, утвержденным постановлением ФСС России 15 июля 1994 года № 556а.

Так, согласно этому документу члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива из числа представителей его администрации. Это могут быть работники отдела кадров, бухгалтерии и прочего административного персонала, а так же профсоюзов. Решение, принятое собранием трудового коллектива, должно быть оформлено протоколом, на основании которого и издается приказ о создании комиссии по социальному страхованию на предприятии.

Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания трудового коллектива.

Основные вопросы, которые рассматривает комиссия и уполномоченные лица, касаются расходования средств на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, распределения застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда. Также в обязанности комиссии или уполномоченного по социальному страхованию входит контроль за правильностью заполнения листков нетрудоспособности, начислением и своевременной выплатой работодателем пособий по временной нетрудоспособности, пособий на погребение. Рассматривают они и другие спорные вопросы по обеспечению работников пособиями по социальному страхованию.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Принятые решения оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию.

В случае обнаружения нарушений действующего законодательства по социальному страхованию комиссия обязана информировать об этом руководство организации, а также отделение ФСС. Фонд социального страхования может взаимодействовать с данной структурой, запрашивая те или иные материалы по вопросам страхования в организации непосредственно у представителей комиссии. Отчитываться же о собственной работе комиссия по социальному страхованию в учреждении обязана непосредственно перед трудовым коллективом и перед администрацией компании не реже, чем раз в год, а также по истечении срока полномочий конкретного состава комиссии.

Образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию в учреждении

протокол № 1

заседания комиссии по социальному страхованию

ООО «Альфа»

г. Москва 01 июля 2016 г.

Присутствовали:

Члены комиссии по социальному страхованию:

Председатель: Иванов Иван Иванович;

Секретарь: Петров Петр Петрович;

Члены комиссии: Сидоров Николай Иванович,

Смирнова Татьяна Валерьевна.

ПОВЕСТКА ДНЯ: выплата пособия в связи с беременностью и родами сотруднице ООО «Альфа» Константиновой И.В.

СЛУШАЛИ: заявление Иванова Ивана Ивановича о выплате пособия в связи с беременностью и родами сотруднице ООО «Альфа» Константиновой И.В.

УСТАНОВИЛИ:

Константинова И.В. работает в ООО «Альфа» по трудовому договору и подлежит государственному социальному страхованию.

27 июня 2016 г. Константинова И.В. предъявила к оплате оформленный в соответствии с установленными законодательством РФ требованиями листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Начало больничного периода в связи с беременностью и родами согласно данному документу — с 24 июня 2016 г., продолжительность — 140 календарных дней.

Константинова И.В. работает в ООО «Альфа» с 1 февраля 2012 года, однако в период с 09 декабря 2013 года до 17 августа 2015 года данная сотрудница так же находилась в отпуске по беременности и родам и последующем отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница не оформляла, и приступила к работе с 18 августа 2015 года.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Заявление работницы о замене 2014-2015 календарных годов расчетного периода в целях расчета пособия по беременности и родам на 2012-2013 годы прилагается.

РЕШИЛИ:

Руководствуясь законодательством о социальном обеспечении Российской Федерации и настоящим протоколом:

1. Отделу кадров оформить на основании заявления работницы Константинова И.В. отпуск по беременности и родам.

2. Бухгалтерии принять листок нетрудоспособности к оплате с заменой расчетного периода на 2012-2013 годы на основании соответствующего заявления работницы, рассчитать и выплатить сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в установленные законодательством сроки.

Председатель комиссии __________________ И.И.Иванов

Секретарь комиссии __________________ П.П.Петров