Лица участвующие в деле о восстановлении на работе

Обусловленность состава лиц, участвующих в гражданских делах по трудовым спорам, особенностями норм материального права. Статьи по предмету Трудовое право

ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ СОСТАВА ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В ГРАЖДАНСКИХ ДЕЛАХ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, ОСОБЕННОСТЯМИ НОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРАВА

Л.А. ГРОСЬ

Статья подготовлена с использованием СПС «КонсультантПлюс».

Грось Людмила Алексеевна, профессор кафедры гражданского процесса Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина.

Большое количество исследований ученых и практических юристов посвящено особенностям рассмотрения и разрешения гражданских дел о защите трудовых прав. Юристов, посвятивших свои труды проблемам трудового и гражданского процессуального права, немало. Несмотря на это, проблемы остаются. Настоящая публикация посвящена некоторым проблемам определения составов лиц, участвующих в делах из трудовых правоотношений.
Сторонами в гражданском деле искового производства (истцом, ответчиком) являются субъекты материального, в нашем случае — трудового правоотношения. Глава 2 Трудового кодекса РФ устанавливает основания возникновения и субъектный состав трудовых правоотношений. Основания — трудовые договоры; стороны — работник и работодатель. В гражданских делах по трудовым спорам субъекты трудовых правоотношений занимают процессуальное положение истца и ответчика (сторон в деле), третьих лиц, как заявляющих, так и не заявляющих самостоятельные требования на предмет трудового спора. Однако не все так просто.
В соответствии со ст. ст. 16 — 19 ТК РФ трудовые отношения возникают в результате как непосредственно заключаемого трудового договора, так и трудового договора, заключаемого в результате таких актов:
а) избрание на должность;
б) избрание по конкурсу;
в) назначение на должность или утверждение в должности;
г) направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
д) судебное решение о понуждении работодателя к заключению трудового договора.
Нечетко определен в приведенных выше ситуациях момент заключения трудового договора: что означает «в результате»? Представляется, в частности, что момент заключения трудового договора следует за совершением приведенных выше актов. Однако являются ли субъекты, осуществляющие указанные акты, работодателями? Отрицательный ответ на этот вопрос несомненен, если трудовой договор заключается в результате направления лица на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты или на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор. Трудности в определении работодателя в качестве стороны трудового правоотношения возникают и в других названных выше случаях.
Р. был назначен на должность начальника государственного учреждения в Хабаровском крае руководителем государственного комитета в Москве. Затем между Р. и учреждением был заключен трудовой договор. От имени учреждения договор был подписан заместителем руководителя учреждения. Впоследствии Р. был освобожден от занимаемой должности по приказу руководителя государственного комитета в связи с тем, что он, по утверждению государственного органа, злоупотреблял своим служебным положением. Для того чтобы осуществить свое право на судебную защиту, Р. должен был правильно определить, какова территориальная подсудность его требования о восстановлении на работе. А это возможно лишь после определения субъекта — ответчика по иску Р. о восстановлении: что это, — учреждение, которым он руководил (и тогда его требование о восстановлении на работе подсудно одному из районных судов г. Хабаровска), или государственный комитет, назначивший Р. на должность (и тогда оно подсудно районному суду г. Москвы)? Ответим на этот вопрос ниже.
Часть 4 ст. 20 ТК РФ называет лиц, обладающих трудовой правоспособностью работодателей, относя к ним физических и юридических лиц. Вспомним между тем, что гражданскому праву известны и другие его субъекты — организации, не являющиеся юридическими лицами. Так, ст. 117 ГК РФ в качестве субъектов гражданского права называет общественные организации (объединения). В соответствии с ч. 2 ст. 5 ФЗ от 14.04.1995 «Об общественных объединениях» (в ред. от 01.07.2011) общественные объединения создаются как непосредственно путем объединения физических лиц, так и «через образование юридических лиц — общественных объединений». Независимо от организационной формы общественные объединения, включая в их число созданные без образования юридического лица, могут нуждаться в выполнении для них работ, оказании услуг на основании как гражданско-правовых, так и трудовых договоров. В последней ситуации работодателями являются коллективы граждан — участников общественных объединений.
Другими примерами множественности субъектов-работодателей могут служить простое гласное товарищество (глава 55 ГК РФ), адвокатское бюро во взаимоотношениях со стажерами и помощниками адвокатов и другие коллективные образования. По нашему мнению, в приведенных ситуациях на стороне работодателя имеет место множественность лиц (своего рода соучастие на стороне работодателя), что влечет процессуальное соучастие в делах из трудовых правоотношений.
Соучастию на стороне работодателя посвящены и нормы ч. ч. 8 — 11 ст. 20 ТК РФ. Речь идет о дополнительной ответственности законных представителей следующих работодателей:
— физических лиц, имеющих самостоятельный доход, но ограниченных судом в дееспособности, уполномоченных письменным согласием попечителей на заключение трудовых договоров с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;
— физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, при заключении трудовых договоров с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им при ведении домашнего хозяйства;
— несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме.
Часть 12 ст. 20 ТК РФ устанавливает правило о соучастии на стороне работодателей — учреждений и казенных предприятий собственников их имущества — публично-правовых образований (Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, юридических лиц, граждан — собственников имущества названных работодателей).
В приведенных выше ситуациях имеет место соучастие на стороне работодателя — ответчика по иску работника о применении в отношении работодателя мер ответственности по обязательствам, возникающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
Часть 4 ст. 20 ТК РФ содержит дополнительную загадочную норму. Работодателем может выступать не только субъект трудового правоотношения с работником, но и «иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры». О ком идет речь? Ясно, что не о представителе и не об органе работодателя, реализующих не свое право на заключение трудового договора. Представляется, что под действие ч. 4 ст. 20 ТК РФ можно подвести ситуацию, изложенную в приведенном выше примере назначения Р. на должность. Трудовой договор с Р. должен был заключать не будущий его заместитель, а руководитель государственного комитета, назначивший Р. на должность, а впоследствии освободивший Р. от нее. Нечеткость в определении законом личности работодателя в подобных случаях в деле Р. повлекла трагические последствия. Иск Р. после ряда процессуальных споров был принят Кировским районным судом в Хабаровске, после чего судья вопреки закону без согласования с Р. осуществила замену ответчика и переслала дело по его иску в Москву. Р. об этом стало известно, когда он явился в Кировский районный суд, где по первоначальной версии должно было рассматриваться дело по его иску. В районном суде Москвы, куда Р. прибыл в назначенное время, ему было объявлено (в конце рабочего дня), что с этого дня судья, назначивший дату и время судебного заседания по его иску, находится в отпуске. Не выдержав поведения нашей Фемиды, Р. скончался .
———————————
Подробнее об этом см.: Грось Л.А. К вопросу о подсудности гражданских дел и надлежащих ответчиках по делам о восстановлении на работе // Арбитражный и гражданский процесс. 2004. N 1.

Возвратимся к ч. 4 ст. 20 ТК РФ. Представляется, что рассматриваемое правило ч. 4 ст. 20 ТК РФ применимо также к ситуациям на стадиях создания государственных и муниципальных юридических лиц (предприятий и учреждений), когда их руководители назначаются на должность, а затем с ними заключаются трудовые договоры. И заключают их уполномоченные должностные лица органов государственной и муниципальной власти (ст. 21 ФЗ от 11.10.2002 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 30.11.2011)).
ТК РФ достаточно лаконично определяет правовой статус другой стороны в трудовом договоре и трудовом правоотношении: работник — физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение с работодателем. По общему правилу это лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 63 ТК РФ), из этого правила в ч. 2 ст. 63 ТК РФ предусматриваются исключения для лиц, достигших 15-летнего возраста, в ч. 3 ст. 63 ТК РФ — для лиц, достигших 14-летнего возраста. Наконец, в ч. 4 ст. 63 ТК РФ названы виды трудовой деятельности и условия, при которых возможно заключение трудового договора с детьми в возрасте до 14 лет. Кроме того, ст. 265 ТК РФ называет работы, выполнять которые могут только лица, достигшие 18-летнего возраста.
Из содержания ст. 63 ТК РФ некоторые авторы делают вывод о нераздельности право- и дееспособности работника в трудовом праве, их одновременном возникновении. Рассмотрим этот вопрос применительно к праву заключения трудовых договоров непосредственно гражданами различных возрастных групп в качестве кандидатов в работники. Лицо, достигшее 16 лет, правоспособно (является субъектом трудового права) и дееспособно (вправе осуществлять субъективные трудовые права, включая право заключения трудового договора, своими собственными действиями). В отличие от гражданского права, в соответствии с нормой п. 2 ст. 17 ГК РФ которого граждане правоспособны с момента рождения до смерти.
Для ряда видов трудовой деятельности трудовая право- и дееспособность работника возникает раньше (ч. ч. 2 — 4 ст. 63 ТК РФ) и позже — с совершеннолетия (ст. 265 ТК РФ).
Трудовая право- и дееспособность работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по общему правилу возникает также при наличии у них полной дееспособности в гражданском праве (достижении совершеннолетия, заключении брака или эмансипации несовершеннолетнего — ч. 7 ст. 20 ТК РФ, ст. ст. 21, 27 ГК РФ). Из этого общего правила ТК РФ содержит нормы-исключения. Так, в силу ч. 8 ст. 20 ТК РФ работодателем может быть совершеннолетнее физическое лицо, ограниченное в дееспособности в соответствии со ст. 30 ГК РФ, при наличии письменного согласия его попечителя на заключение трудового договора о его личном обслуживании и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодателем в соответствии с ч. 9 ст. 20 ТК РФ может быть совершеннолетнее, хотя и признанное недееспособным лицо (ст. 29 ГК РФ), от имени которого трудовой договор заключается его опекуном в тех же целях — личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
В соответствии с ч. 10 ст. 20 ТК РФ работодателями могут быть несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет — при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия родителей, попечителей.
Обладание трудовой право- и дееспособностью гражданами, не достигшими возраста полной дееспособности в гражданском праве, а также признанными недееспособными в гражданском праве, не может быть основанием для вывода об их гражданской процессуальной дееспособности в качестве сторон и третьих лиц в гражданских делах из трудовых правоотношений. Участвуя в трудовых делах, они несамостоятельны в судебных заседаниях по этим делам. Их процессуальная дееспособность подчинена правилам ст. 37 ГПК РФ с учетом многих неточностей в ее содержании.

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

6.3. Особенности участия третьих лицпо делам о восстановлении на работе

39 ГПК. В соот-
ветствии со ст. 39 ГПК по делам о восстановлении на работе незаконно
уволенных или переведенных работников суд вправе по своей инициативе
привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на сторону ответчика
должностное лицо, по инициативе которого было произведено увольнение
или перевод. Установив, что увольнение или перевод были произведены с
явным нарушением закона’, суд в том же процессе должен возложить на
виновное должностное лицо обязанность возместить государственному
предприятию, учреждению, организации, колхозу, иной кооперативной
организации, их объединению, другой общественной организации ущерб,
причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за
время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Итак, поскольку в ст. 39 ГПК идет речь об особенностях участия по де-
лам о восстановлении на работе третьих лиц, не заявляющих самостоятель-
ных требований на предмет спора, необходимо прежде всего определиться
с тем, кто конкретно и почему привлекается в процесс по делу о восстанов-
лении на работе в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятель-
ных требований на предмет спора.
Сторонами процесса по делу о восстановлении на работе выступают
предполагаемые субъекты трудового правоотношения. В соответствии со
ст. 20 ТК РФ сторонами трудового договора (и, следовательно, трудового
правоотношения) являются работник и работодатель. Это означает, что в
качестве истца по иску о восстановлении на работе выступает работник, а в
качестве ответчика — работодатель. Если иск работника о восстановлении
на работе и взыскании заработной платы за все время вынужденного про-
гула или выполнения нижеоплачиваемой работы будет судом удовлетво-
рен, то руководитель организации — работодателя (ст. 273 ТК РФ), по вине
которого имело место явное нарушение трудового законодательства и как
его следствие незаконное увольнение или перевод, обязано возместить в
соответствии со ст. 277 ТК РФ работодателю ущерб, причиненный выпла-
той денежных сумм незаконно уволенному или переведенному работнику.
‘ Понятие «явное нарушение закона» содержится в п. 48 постановления № 16 Пленума
ВС РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства
при разрешении трудовых споров» в редакции постановления № 1 Пленума ВС РФ от 15 янва-
ря 1998 г.(БВС РФ. 1993. № 3. С. 10; 1998. № 3. С. 3).

Решение суда по иску работника против работодателя о восстановлении на
работе и взыскании заработной платы может повлиять на права и обязан-
ности руководителя по отношению к руководимой им организации таким
образом, что он будет вынужден возместить ей материальный ущерб в по-
рядке рефесса (см. рис. 11).

ст.234, ст.394 ТК РФ
Работни!
(истец)

Работодател ь-opra н и за ция
(ответчик)
ст.277 ТК РФ
Руководитель организации
(третье лицо, не заявляющее
самостоятельного требования
на предмет спора)
Рис. 11. Схема участия в деле руководителя организации (ответчика) в качестве третьего лица,
не заявляющего самостоятельного требования на предмет спора
Под руководителем организации в данном случае имеется в виду физи-
ческое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными доку-
ментами организации осуществляет руководство этой организацией, в том
числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа (ч. 1
ст. 273 ТК РФ), включая право приема и увольнения работников. Таким
образом, речь идет об органе юридического лица или руководителе его фи-
лиала либо представительства (ст. 53 ГК РФ).
Итак, в процесс по иску работника против работодателя о восстановле-
нии на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного про-
гула или выполнения нижеоплачиваемой работы суд в соответствии со
ст. 39 ГПК обязан привлечь на сторону ответчика — работодателя его руко-
водителя, по распоряжению которого было произведено увольнение или
перевод, в процессуальном качестве третьего лица, не заявляющего само-
стоятельных требований на предмет спора, потому что в случае удовлетво-
рения иска работника руководитель организации-работо дателя, допустив-
ший явное нарушение трудового законодательства при увольнении или
переводе, обязан возместить работодателю материальный ущерб в порядке
ст. 277 ТК РФ.
Участие руководителя организации-работодателя по делам о восста-
новлении на работе в качестве третьего лица, не заявляющего самостоя-
тельных требований на предмет спора, имеет следующие процессуальные
особенности. Одна из них заключается в том, что по делам о восстановле-

186Раздел П. Лица, участвующие в деле
нии на работе закон (ст. 39 ГПК) разрешает суду рассматривать в одном
процессе прямое требование (иск работника против работодателя- ст. 234,
394 ТК РФ) и регрессное требование (иск работодателя против виновного
должностного лица — ст. 277 ТК РФ) (см. рис.11). Обычно прямые и рег-
рессные иски (требования) рассматринаются и разрешаются судом в само-
стоятельных процессах. Поэтому, по общему правилу, суд не вправе ре-
шать вопрос о субъективных правах и юридических обязанностях третьих
лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора. Одно-
временное рассмотрение судом прямого и регрессного требований означа-
ет, что в одном и том же процессе суд разрешает не только спор о матери-
альных правах и обязанностях сторон (истца и ответчика), но и спор о ма-
териальных правах и обязанностях третьего лица, не заявляющего само-
стоятельных требований на предмет спора, и соответствующей стороны (в
деле о восстановлении на работе руководителя и ответчика-работодателя).
Другая особенность участия третьих лиц без самостоятельных требо-
ваний по делам о восстановлении на работе состоит в том, что в соответст-
вии с принципом диспозитивности (ст. 4 ГПК) суд приступает к рассмотре-
нию гражданских дел по заявлениям заинтересованных лиц, которые
вправе требовать от суда защиты своего, а в случаях, указанных в законе,
также чужого субъективного права или охраняемого законом интереса. В
порядке исключения из этого правила дела о возложении материальной
ответственности на виновных в незаконном увольнении или переводе лиц
возбуждаются согласно ст. 39 ГПК самим судом (по его инициативе), то
есть без фактического предъявления работодателем или иным управомо-
ченным лицом (например, прокурором) против руководителя организации
регрессного иска в форме искового заявления (наличие иска презюмирует-
ся законом и принимает форму судебной инициативы).

Наконец, третья особенность участия третьих лиц, не заявляющих
самостоятельных требований на предмет спора, по делам о восстановлении
на работе касается процессуального положения руководителя организа-
ции, привлекаемого в процесс для участия в деле на стороне ответчика-
работодателя. Участие руководителя организации-работодателя на стороне
ответчика в качестве третьего лица без самостоятельных требований пред-
ставляет собой редкий случай совмещения в одном субъекте (участнике
процессуального отношения) нескольких процессуальных функций’,
когда одно и то же лицо выступает в процессе одновременно в разных про-
цессуальных качествах. Руководитель организации, по вине которого име-
‘ См. также: Кнышев В., Треушников М. Привлечение в процесс третьих лиц по делам о
восстановлении на работе // Сов юстиция. 1982. № 14.

ло место незаконное увольнение или перевод, занимает в процессе по иску
работника против работодателя о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула или выполнения ниже-
оплачиваемой работы процессуальное положение трех субъектов граждан-
ского судопроизводства и, следовательно, пользуется соответствующими
процессуальными правами, а также несет соответствующие процессуаль-
ные обязанности.
Итак, по прямому иску (о восстановлении на работе и взыскании зара-
ботной платы) руководитель организации занимает положение органа ор-
ганизации-ответчика (ст. 53 ГК) или его представителя в случаях участия
в деле руководителя филиала или представительства организации-
ответчика (ст. 55 ГК)1, а также третьего лица без самостоятельных тре-
бований на стороне ответчика. По регрессному иску (о возложении матери-
альной ответственности) должностное лицо занимает процессуальное по-
ложение стороны-ответчика.
Таким образом, должностное лицо, по вине которого имело место неза-
конное увольнение или перевод, участвует в деле по иску работника против
работодателя в качестве органа или представителя ответчика, третьего лица
без самостоятельных требований и ответчика.
При анализе правовых установлений ст. 39 ГПК некоторые авторы об-
ращают внимание на весьма ограниченные рамки их применения. Речь идет
о том, что ст. 39 ГПК применима лишь по делам о восстановлении на рабо-
те работников государственных2, а также муниципальных организаций. Что
же касается частного, негосударственного сектора экономики, то возложе-
ние по инициативе суда материальной ответственности на управляющего,
причинившего незаконным увольнением или переводом работника матери-
альный ущерб собственнику, помимо и вопреки желанию последнего озна-
чало бы произвольное вмешательство в частные дела (п. 1 ст. 1 ГК РФ),
ущемление его законного интереса по собственному усмотрению распоря-
жаться своим имуществом, в том числе обременять его (п. 2 ст. 209 ГК).
‘ В этой связи обращает на себя внимание недостаточно корректное определение процес-
суального статуса должностного лица (по терминологии ныне действующего ТК РФ — руково-
дителя организации-работодателя), содержащееся в абз. 3 п 48 постановления № 16 Пленума
ВС РФ от 22 декабря 1992 г. (Б13С РФ. 1993. № 3. С.10). Должностное лицо, по вине которого
имело место незаконное увольнение, является в соответствии со ст. 53 ГК органом юридиче-
ского лица. И только в случаях, предусмотренных ст. 55 ГК, о нем можно говорить как о пред-
ставителе ответчика.
2См., напр.: 1’рось Л. Участие третьих лиц в гражданском процессе //ХнП. 1991. № 3.
С. 40; Шакарян Л/.С. Комментарий ст. 39 ГПК // Комментарий к ГПК РСФСР (научно-
практический) / Под ред. М.С. Шакарян. М: Юристъ, 2000. С. 126-127.

JS8Раздел П. Лица, участвующие в деле
Вместе с тем нельзя согласиться с общей негативной оценкой нормы
ст. 39 ГПК, послужившей основанием для рекомендации по исключению ее
из состава ГПК. Пока существуют государственная и муниципальная соб-
ственность и основанные на этой собственности организации, а также нор-
мы о материальной ответственности их руководителей за ущерб, причи-
ненный таким организациям, неразумно отказываться от использования
правоположений ст. 39 ГПК. Норма ст. 39 ныне действующего ГПК удачно
сочетает в себе частноправовой (интерес незаконного уволенного или пе-
реведенного работника) и публично-правовой (интерес РФ, субъекта РФ и
муниципального образования как собственников) интересы, отражая объ-
ективную потребность в оперативном и достаточно безболезненном для
всех заинтересованных лиц разрешении противоположных интересов в од-
ном и том же процессе. Поэтому решение рабочей группы, отказавшейся от
включения в проект нового ГПК нормы, аналогичной ст. 39 ГПК РСФСР,
представляется недостаточно взвешенным и дальновидным.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА К ГЛ. 6
Аргунов В. Участие в гражданском процессе третьих лиц с самостоятельными требова-
ниями //Сов. юстиция. 1978. № 18. С. 9.
Гапеев В.П., Д.жаникян М.В. Третьи лица без самостоятельных требований и их участие в
гражданском процессе //Реализация процессуальных норм органами гражданской юрисдик-
ции. Свердловск, 1988. С. 101-104.
Грицанов А.С. К вопросу о понятии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требо-
ваний на предмет спора //Проблемы гражданского и трудового права и гражданского процес-
са. Томск, 1978. Вып. 2. С.107-111.
1’рось Л. О третьих лицах в гражданском и арбитражном процессе // ХиП. 1999. № 12.
С.113.
Грось Л.А. Научно-практическое исследования влияния норм материального права на
разрешение процессуально-правовых проблем в гражданском и арбитражном процессе. Хаба-
ровск, 1999 С. 103-115.
Кнышев В., Треушников М. Привлечение в процесс третьих лиц по делам о восстановле-
нии на работе // Сов юстиция. 1982. № 14.
Туманова Л.В. Участие третьих лиц как процессуальная форма обеспечения защиты ин-
тересов государства и общества в гражданском судопроизводстве // Материально-правовые и
процессуальные средства охраны и защиты интересов государства и общества. Калинин, 1988.
С. 50-60.
Шакарян М.С. Субъекты советского гражданского процессуального права. М., 1970.
С. 147-174.
Шакарян М.С. Участие третьих лиц в советском гражданском процессе: Лекция. М.,
1990.
Щеглов В.Н. Субъекты судебного гражданского процесса. Томск, 1979. Тема 3. § 5, 6.

‘, Глава 7. Прокурор в гражданском судопроизводстве 189
Г:

§ 3. Лица, участвующие в деле о восстановлении

на работе. Представительство

Правильное и своевременное рассмотрение и разрешение дел о восстановлении на работе во многом зависит от верного определения процессуального положения всех субъектов процесса по данному делу. Прежде всего это относится к таким основным лицам, участвующим в деле, как истец и ответчик. Как правило, особых сложностей при определении сторон не возникает. Ими, как и в любом гражданском деле, выступают субъекты материального правоотношения, в основе которого лежит трудовой договор, заключенный между ними. Наличие трудового договора может носить спорный характер. Так, работодатель оспаривает факт заключения трудового договора и (или) фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей. В этом случае субъекты трудовых отношений и, следовательно, стороны в деле о восстановлении на работе определяются по позиции лица, обратившегося в суд. Если он при подаче искового заявления и в ходе судебного разбирательства утверждает, что трудовые отношения у него с работодателем возникли, то за ним признается процессуальное положение истца. Спорность возникновения трудовых отношений устраняется решением суда, которым в случае подтверждения правильности позиции ответчика-работодателя в иске о восстановлении на работе отказывается.

Возраст работника не влияет на процессуальный статус истца. В трудовые отношения лицо может вступать в возрасте 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства предусмотрена возможность вступления в трудовые отношения учащихся, достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ). Указанное положение определяет специальную процессуальную дееспособность несовершеннолетних работников, которые вправе самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В то же время в целях всестороннего обеспечения прав несовершеннолетних суд наделен правом по своей инициативе привлечь к участию в деле их законных представителей.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна-попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Однако права на самостоятельную защиту своих трудовых прав эти несовершеннолетние лица не имеют. Их интересы в суде отстаивают законные представители, что однако не влияет на процессуальное положение их подопечных, которые в деле занимают положение истца.

С учетом особой значимости дел о восстановлении на работе, правильное разрешение которых связано с реальной защитой права на труд, ГПК РФ предусмотрено участие в этих делах прокурора как в форме возбуждения дела в интересах работника, так и в форме вступления в уже начатый процесс для дачи заключения (ст. 45 ГПК РФ). При этом иск в защиту уволенного работника прокурор вправе предъявить лишь в случае, когда гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и иным уважительным причинам сам не может обратиться в суд. Это обстоятельство отражается в исковом заявлении прокурора (ч. 3 ст. 131 ГПК РФ)

В защиту трудовых прав граждан могут выступить и профсоюзы (ст. ст. 19, 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»). Они вправе предъявить иск о восстановлении на работе в защиту прав членов профсоюза и иных работников по их просьбе. В этом случае профсоюзы, хотя и не являются стороной по делу, однако пользуются всеми процессуальными правами и несут все процессуальные обязанности истца за исключением права на заключение мирового соглашения.

Если истцом по делу о восстановлении на работе во всех случаях, независимо от того, кто возбудил дело в суде — работник, прокурор, профсоюзы, — является работник, с которым расторгнут трудовой договор, то в качестве ответчика не всегда выступает работодатель, с которым заключен трудовой договор. Так, в случае ликвидации работодателя — юридического лица иск может быть предъявлен к ликвидационной комиссии. В основном такие требования сводятся к изменению формулировки причин увольнения и оплате времени вынужденного прогула. При реорганизации юридического лица вопросы правопреемства решаются в соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса РФ. При этом учитывается, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, при слиянии, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника — трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК (ч. 3 ст. 75 ТК РФ). При изменении наименования организации вопросы правопреемства не возникают, поскольку работодатель как субъект в трудовых правоотношениях по отношению к работнику остается прежним.

Своеобразие трудовых правоотношений, в отличие от гражданских правоотношений, заключается в том, что их субъектный состав и содержание строго определены трудовым законодательством и трудовым договором, носящим сугубо личный характер. Указанное исключает возможность появления в процессе по делу о восстановлении на работу лиц, которые имеют самостоятельные требования относительно предмета иска. В то же время привлечение к участию в деле третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, не лишено процессуального смысла и оправдано с точки зрения материальных (имущественных) отношений. Дело в том, что при признании увольнения незаконным работник вправе получить заработную плату за время вынужденного прогула. Возможна и компенсация морального ущерба. Имущественный ущерб работодателя налицо. Естественно, встает вопрос о вине конкретных работников в возникновении указанного имущественного ущерба организации-работодателя. Таким виновным лицом может быть руководитель или иной работник, подписавший приказ об увольнении без надлежащего выяснения его законности, а также иные лица, от надлежащего выполнения которыми трудовых обязанностей зависело правильное решение вопроса о расторжении трудового договора (работники отдела кадров, юридической службы и т.п.). В таком случае при доказанности незаконности увольнения и при взыскании с работодателя денежных сумм в порядке оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного уволенному, возникает ситуация, указывающая на наличие условий материальной ответственности работника (материальный ущерб, противоправность деяния, причинная связь между материальным ущербом и противоправным действием (бездействием) и вина в виде неосторожности, а возможно, и умысла). Рачительный работодатель постарается заполнить образовавшуюся брешь в его имущественном положении, обусловленную непроизводительными расходами, путем взыскания с виновного работника денежных сумм в порядке ограниченной или полной материальной ответственности.

В случае, если обстоятельства дела дают основания предполагать о возможности последующего возникновения между работодателем и его работниками отношений по материальной ответственности последних, целесообразно решить вопрос о привлечении этих работников (работника) к участию в деле о восстановлении на работе третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета иска. Небезразличное к последствиям удовлетворения иска о восстановлении на работе третье лицо будет уже в этом процессе активно, используя все права участвующего в деле лица, защищать свои интересы и тем самым способствовать установлению обстоятельств дела. Кроме того, при участии третьего лица в деле о восстановлении на работе в случае предъявления к нему регрессного требования обстоятельства, установленные решением суда по делу о восстановлении на работе, будут иметь преюдициальное значение (ст. 61 ГПК). Перспектива быть привлеченным к материальной ответственности в случае признания увольнения незаконным и восстановлении уволенного на работе, несомненно, имеет профилактическое значение.

По общему правилу, закрепленному положениями гл. 5 ГПК РФ, граждане (работник и работодатель — физическое лицо) имеют право вести свои дела лично или через представителя. Личное участие гражданина в деле о восстановлении на работе не лишает его права иметь по этому делу представителя. Дело о восстановлении на работе со стороны организации-ответчика ведет его органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами. Полномочия органов, ведущих дела организации, подтверждается документами, удостоверяющими служебное положение.

Представлять интересы организации может и иное лицо, которому дана доверенность на ведение дела. Представительство в гражданском процессе может быть удостоверено и устным заявлением, занесенным в протокол судебного заседания, или письменным заявлением доверителя в суде. Этой возможностью, упрощающей процедуру ведения дела через представителя, как правило, пользуются граждане. Что касается организаций, то их интересы в основном защищают штатные работники — юрисконсульты, которым выдается доверенность.

Представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия. В то же время ряд полномочий представителя должны быть специально оговорены в доверенности, а именно: подписание искового заявления; предъявление встречного иска; полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера; изменение предмета или основания иска; заключение мирового соглашения; передоверие; обжалование судебного постановления; предъявление исполнительного документа к взысканию; получение присужденного имущества (денег).

По делам о восстановлении на работе представителями могут быть уполномоченные профессиональных союзов. Их полномочия подтверждаются доверенностью, выданной комитетом профсоюза. В доверенности указывается наименование профсоюзной организации, фамилия, имя, отчество уполномоченного, а также в защиту интересов какого работника выступает уполномоченное профсоюзным комитетом лицо. Никакой дополнительной доверенности от работника не требуется. Однако работник-истец может не согласиться с конкретным уполномоченным и попросить соответствующий комитет профсоюза о замене его другим представителем. Эта просьба должна быть удовлетворена. В противном случае истец может отказаться от помощи профессионального союза в защите его прав.

2.6. Особенности рассмотрения трудовых споров

Трудовые споры, которые могут быть предметом рассмотрения и разрешения судов общей юрисдикции, делятся на коллективные и индивидуальные.

Коллективный трудовой спор — неурегулированное разногласие между работниками (и их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации (ст. 398 ТК РФ).

Коллективные трудовые споры (о признании забастовки незаконной) относятся к ведению верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов. Указанные суды рассматривают коллективные трудовые споры по заявлению прокурора или работодателя (ст. 413 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры практически все относятся к компетенции мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе, которые рассматриваются по первой инстанции районными судами (п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ).

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Данное понятие индивидуального трудового спора значительно расширило возможности органов, призванных рассматривать трудовые споры, в том числе и мировых судей, по защите трудовых прав конкретного работника.

Весьма важное дополнение, касающееся признаков трудового спора, содержится в ч. 2 ст. 381 ТК РФ, согласно которой индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работником и работодателем, но и между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя в заключении трудового договора.

Сторонами в гражданском процессе являются истец и ответчик.

Истец — это лицо, в защиту субъективных прав и охраняемых законом интересов которого возбуждено дело, в том числе вытекающее из трудовых правоотношений; ответчик — лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию, заявлению истца. Кроме того, к лицам, участвующим в деле, относятся третьи лица, прокурор, профсоюзы и иные органы.

Одной из особенностей судебных дел по трудовым спорам является то, что практически всегда их инициатором (истцом) является работник, а работодатель привлекается в качестве ответчика. Это обусловлено спецификой трудовых отношений, для которых характерны подчинение работника власти администрации, обязательность решений и указаний администрации для подчиненных работников.

Работодатель оформляет прием работника на работу, производит записи в трудовую книжку, организует трудовой процесс и обеспечивает необходимые для работы условия, выплачивает заработную плату, предоставляет отпуск и выходные дни, осуществляет перевод на другую работу, привлекает работника к дисциплинарной ответственности, оформляет увольнение с работы и обладает правом расторгнуть с работником договор по своей инициативе.

Работник не имеет почти никакой возможности влиять на волю работодателя. Если в конфликтной ситуации работник решает занять принципиальную позицию, не желает уступить руководителю и мириться с принятым им решением, он обращается в суд с иском.

Любое решение руководителя, связанное с применением норм трудового законодательства, коллективных или трудовых договоров, которое, как считает работник, нарушает его права, может стать предметом трудового спора.

Трудовой спор может быть рассмотрен как комиссией по трудовым спорам, имеющейся на предприятии, в организации, так и в судебном порядке в соответствии со ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ.

При этом судье необходимо учесть, что внесудебный порядок разрешения трудовых споров не обязателен. В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту, и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), либо сразу в суд.

К подсудности мирового судьи относятся дела об индивидуальных трудовых спорах, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. В частности, он рассматривает дела по искам: об изменении даты и формулировки причин увольнения; о снятии дисциплинарного взыскания; о выплате неначисленной (при наличии спора) и начисленной, на не выплаченной заработной платы; о взыскании с работника ущерба, причиненного имуществу предприятия, учреждения, организации; о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом о приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых правоотношениях.

Верховный Суд РФ разъяснил, что мировому судье неподсудны не только дела о восстановлении на работе, но и дела, производные от требований о восстановлении на работе. В частности, к ним относятся дела о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Дела по имущественным спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подсудны мировому судье независимо от цены иска.

Также мировому судье неподведомственны споры об установлении новых или изменении существующих условий труда. Судья не может рассматривать требование работника об увеличении ему заработной платы или установлении ему неполного рабочего времени, о повышении тарифного разряда или увеличении продолжительности отпуска, если закон, коллективный или трудовой договор, локальный нормативный акт не возлагает на работодателя соответствующую обязанность.

Работник не вправе требовать в судебном порядке выплаты ему премии, не предусмотренной положением о премировании, принятым и действующим на данном предприятии.

Если работник все-таки обратился в суд с подобным иском, судья выносит определение об отказе в принятии искового заявления на том основании, что оно не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

Следует отметить, что новый ТК РФ содержит положение о запрещении дискриминации в сфере труда. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Инициатива возбуждения трудового дела в суде принадлежит: работнику; прокурору; работодателю (организации любой организационно-правовой формы или физическому лицу); органу государственного управления; профсоюзу.

Принятие мировым судьей искового заявления допускается при соблюдении истцом порядка, установленного ГПК РФ.

Иски по трудовым спорам предъявляются мировому судье по месту жительства ответчика, а иск к юридическому лицу — по месту нахождения органа юридического лица. Иски о возмещении вреда также могут предъявляться по месту причинения вреда.

При поступлении в суд заявления по спору, подлежащему предварительному рассмотрению в КТС, судья должен потребовать представления выписки из протокола заседания КТС по данному спору.

Одно из условий принятия иска к рассмотрению — соответствие формы и содержания заявления установленным требованиям.

В исковом заявлении должны быть указаны:

— наименование суда, в который подается заявление;

— наименование истца, его место жительства или его местонахождение (для юридического лица), а также наименование представителя, его адрес, если заявление подается представителем;

— наименование ответчика, его место жительства или его местонахождение (для юридического лица);

— обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;

— цена иска, если иск подлежит оценке;

— перечень прилагаемых к заявлению документов. Заявление подписывается истцом или его представителем, к нему прилагается доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

К исковому заявлению прилагаются:

— его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

— документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

— доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

— документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

— текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

— доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

— расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству судья выносит определение.

Исковое заявление представляется в суд с копиями по числу ответчиков. В зависимости от сложности дела суд может обязать истца представить копии документов, приложенных к исковому заявлению.

При нарушении указанных требований, а также требований об уплате госпошлины судья выносит определение об оставлении искового заявления без движения, извещая об этом истца и предоставляя ему срок для исправления недостатков. В случае выполнения истцом указаний судьи в установленный срок исковое заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается истцу.

Судья вправе отказать в приеме заявления в случаях если:

— заявление не подлежит рассмотрению в судах;

— заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный законом порядок предварительного внесудебного разрешения дел данной категории;

— имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о принятии отказа истца от иска или об утверждении мирового соглашения сторон;

— в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

— дело неподсудно данному суду;

— заявление подано недееспособным лицом;

— заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим полномочий на ведение дела.

Перечень оснований является исчерпывающим. Судья, отказывая в принятии заявления, выносит об этом мотивированное определение, возвращает его заявителю с поданными им документами. Эти определения могут быть обжалованы в кассационном порядке путем подачи частной жалобы лицом, которому отказано в принятии заявления, или посредством принесения частного протеста соответствующему прокурору.

При принятии искового заявления судья должен проверить, подсуден ли данный спор мировому судье, надлежащим ли лицом заявлен иск, установить материально-правовые требования, находилось ли лицо, заявившее требование, в трудовых отношениях с ответчиком, соблюдены ли сроки для обращения в суд за защитой своего права, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

При обращении в суд необходимо соблюдать сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права по спорам об увольнении, — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Работники, обращающиеся в суд, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судьей. Судья не вправе отказать в приеме искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. В случае признания уважительными причин пропуска срока суд может восстановить этот срок, о чем должно быть указано в решении. Если суд, исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

Приняв заявление по трудовому спору, судья должен надлежащим образом подготовить дело к разбирательству.

— уточнение обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела;

— определение правоотношений сторон и закона, которым следует руководствоваться. Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется нормами как трудового, так и гражданского процессуального права; судья должен соблюдать постановление Верховного Суда РФ по трудовым спорам;

— разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле;

— определение доказательств, которые каждая сторона должна представить в обоснование своих утверждений.

При подготовке дела к судебному разбирательству судья:

— разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности;

— опрашивает истца или его представителя по существу заявленных требований и предлагает, если это необходимо, представить дополнительные доказательства в определенный срок;

— опрашивает ответчика по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения относительно иска и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены;

— разрешает вопрос о вступлении в дело соистцов, соответчиков и третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора, а также разрешает вопросы о замене ненадлежащего ответчика, соединении и разъединении исковых требований;

— принимает меры по заключению сторонами мирового соглашения и разъясняет сторонам их право обратиться за разрешением спора в третейский суд и последствия таких действий;

— извещает о времени и месте разбирательства дела заинтересованных в его исходе граждан или организации;

— разрешает вопрос о вызове свидетелей;

— назначает экспертизу и эксперта для ее проведения, а также разрешает вопрос о привлечении к участию в процессе специалиста, переводчика;

— по ходатайству сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей истребует от организаций или граждан доказательства, которые стороны или их представители не могут получить самостоятельно;

— в случаях, не терпящих отлагательства, проводит с извещением лиц, участвующих в деле, осмотр на месте письменных и вещественных доказательств;

— направляет судебные поручения;

— принимает меры по обеспечению иска;

— разрешает вопрос о проведении предварительного судебного заседания, его времени и месте;

— совершает иные необходимые процессуальные действия.

Судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В случае систематического противодействия стороны своевременной подготовке дела к судебному разбирательству судья может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени по правилам, установленным ст. 99 ГПК РФ.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения КТС (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судьей в ходе судебного разбирательства.

Предварительное судебное заседание имеет целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

Рассмотрение дела по существу начинается докладом председательствующего судьи.

В докладе судья кратко должен изложить: кто, к кому и какие требования заявил, их основания; если в деле имеются письменные возражения ответчика, то докладывается их суть; имеющиеся в деле доказательства.

Четко изложенный доклад дела не только дает нужное направление в исследовании фактических обстоятельств, но и помогает лицам, присутствующим в зале судебного заседания, лучше понять все происходящее здесь.

Закончив доклад дела, председательствующий спрашивает, поддерживает ли истец свои требования, признает ли ответчик требования истца и не желают ли стороны закончить дело заключением мирового соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ судья не принимает признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц. В случае непринятия судьей признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон судья выносит об этом мотивированное определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

Если указанные распорядительные действия не были совершены, судья переходит к заслушиванию объяснений лиц, участвующих в деле. Вначале судья заслушивает объяснения истца и участвующего на его стороне третьего лица, затем объяснения ответчика и участвующего на его стороне третьего лица, после этого дают объяснения другие лица, участвующие в деле. Прокурор, представители государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, граждане, обратившиеся в суд за защитой прав и интересов других лиц, дают объяснения первыми.

Вместо сторон и третьих лиц объяснения в суде могут давать их представители. Это не лишает стороны и третьих лиц права дать дополнительные объяснения, от которых они могут отказаться, если считают, что представители полно и правильно изложили их позицию по делу.

В целях полного выяснения фактических обстоятельств участвующим в деле лицам предоставляется право задавать друг другу вопросы. Вопросы задаются с разрешения председательствующего, который должен следить, чтобы по содержанию они относились к существу рассматриваемого дела. Вопросы, не имеющие отношения к процессу, необходимо отклонять.

Письменные объяснения лиц, участвующих в деле, а также объяснения, полученные судьей в порядке судебного поручения либо путем обеспечения доказательств (ст. 62 и 64 ГПК РФ), оглашаются. Оглашать письменные объяснения лиц, участвующих в деле, чаще всего приходится в тех случаях, когда лицо не явилось в судебное заседание и суд вынес определение о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав и огласив объяснения лиц, участвующих в деле, судья должен установить последовательность дальнейшего исследования доказательств: порядок допроса свидетелей, экспертов и исследования других доказательств. Этот вопрос судья решает, предварительно выслушав мнение присутствующих в зале судебного заседания лиц, участвующих в деле.

Чаще всего судья начинает исследование доказательств с допроса свидетелей. Каждый свидетель допрашивается отдельно в отсутствие других, еще не допрошенных свидетелей. Допрошенный свидетель остается в зале заседания до окончания разбирательства дела, если суд не разрешит ему удалиться раньше.

Председательствующий, установив личность свидетеля, разъясняет ему обязанность говорить суду только правду и предупреждает об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний. После этого у свидетеля отбирается подписка о том, что ему разъяснены его обязанности и ответственность.

Председательствующий, выявив отношение свидетеля к лицам, участвующим в деле, предлагает ему сообщить все, что лично ему известно по делу. Свои показания свидетель излагает в форме свободного рассказа об известных ему обстоятельствах. После этого свидетелю могут быть заданы вопросы. Первыми задают вопросы лицо, по заявлению которого вызван свидетель, и его представитель, затем другие лица, участвующие в деле, и их представители. Свидетелю, вызванному по инициативе судьи, первым задает вопросы истец. Судьи могут задавать вопросы свидетелю в любой момент. Свидетель может быть вторично допрошен судьей (ст. 177 ГПК РФ).

Имеются специальные правила, регулирующие допрос несовершеннолетнего свидетеля. Согласно ст. 179 ГПК РФ при допросе свидетелей в возрасте до 14 лет, а по усмотрению судьи — и при допросе свидетелей в возрасте от 14 до 16 лет, вызывается педагог. В случае необходимости вызываются их родители, усыновители, опекуны или попечители. Указанные лица могут с разрешения председательствующего задавать свидетелю вопросы.

Свидетель при даче показаний может пользоваться письменными материалами в тех случаях, когда показания связаны с какими-либо цифровыми или другими данными, которые трудно удержать в памяти. Эти материалы предъявляются судье и лицам, участвующим в деле, и могут быть приобщены к делу по определению суда.

Показания свидетелей, собранные в порядке судебного поручения (ст. 62 ГПК РФ), в порядке обеспечения доказательств (ст. 64 ГПК РФ) или в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 70, ст. 170 ГПК РФ, оглашаются в судебном заседании.

Путем оглашения исследуются и письменные доказательства. Согласно ст. 181 ГПК РФ письменные доказательства или протоколы их осмотра, составленные в порядке, предусмотренном ст. 62, 64, п. 9 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ, оглашаются в судебном заседании. Огласив письменные доказательства, председательствующий должен предъявить их лицам, участвующим в деле, представителям, а в необходимых случаях — экспертам, специалистам и свидетелям. После этого лица, участвующие в деле, могут дать объяснения относительно содержания и формы указанных доказательств.

Письменные и вещественные доказательства, которые невозможно или затруднительно доставить в суд, осматриваются и исследуются по месту их нахождения или в ином определенном судом месте. О производстве осмотра на месте суд выносит определение.

В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, судья может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Установив, что представленные доказательства недостаточно подтверждают требования истца или возражения ответчика либо не содержат иных необходимых данных, восполнить которые стороны не могут, судья вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случаях, когда представление таких доказательств для названных лиц затруднительно, по их просьбе истребует от граждан или организаций письменные и вещественные доказательства (ч. 3 ст. 50, ч. 8 ст. 142 ГПК РФ).

По действующему ГПК РФ в необходимых случаях судья может привлекать специалистов для получения консультаций, пояснений и оказания непосредственной технической помощи (фотографирования, составления планов и схем, отбора образцов для экспертизы, оценки имущества). Необходимость в этом может возникнуть при осмотре письменных или вещественных доказательств, прослушивании звукозаписей, просмотре видеозаписей, при назначении экспертизы, допросе свидетелей, принятии мер по обеспечению доказательств и др.

Лицо, вызванное в качестве специалиста, обязано явиться в суд, отвечать на поставленные судьей вопросы, давать устные или письменные консультации и пояснения, при необходимости оказывать суду техническую помощь.

Специалист дает судье консультацию в устной или в письменной форме, исходя из профессиональных знаний и рода деятельности, без проведения специальных исследований, назначаемых по определению суда.

После исследования всех доказательств председательствующий предоставляет слово для заключения по делу прокурору, представителю государственного органа и органа местного самоуправления, участвующим в процессе в соответствии с ч. 3 ст. 45 и ст. 47 ГПК РФ.

Затем судья заслушивает прения сторон.

Если судья во время либо после судебных прений признает необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для дела, или исследовать новые доказательства, он выносит определение о возобновлении рассмотрения дела по существу. После окончания рассмотрения дела по существу судебные прения происходят в общем порядке.

После судебных прений председательствующий объявляет, что суд удаляется в совещательную комнату для вынесения решения.

Решение постановляется в порядке, предусмотренном законом. Этот порядок не только гарантирует независимость судей при вынесении постановления, но и служит непременным условием вынесения законного и обоснованного решения.