Дополнительное соглашение с учителем по фгос ооо

Оглавление:

Дополнительное соглашение с учителем по фгос ооо

Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 августа 2013 г. № 1008 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам”

Постановление администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 233 «Об утверждении тарифов на платные дополнительные образовательные услуги, оказываемые муниципальными образовательными учреждениями города Красноярска»

  • МАОУ Лицей № 11. Приказ от 28.09.2018 №315 «Об организации платных образовательных услуг в 2018-2019 учебном году»
    • Приложение 1. «Расписание занятий в Центре платных образовательных услуг МАОУ «Лицей №11»
    • Приложение 2. «Договор об оказании платных дополнительных образовательных услуг»
    • Приложение 3. «Комплектование групп МАОУ Лицей № 11 на 2018-2019 учебный год»
    • Приложение 4. «Дополнительное соглашение с преподавателями к трудовому договору»
    • Приложение 5. «Календарный учебный график платных образовательных услуг МАОУ «Лицей №11″ на 2018-2019 учебный год»

    МАОУ Лицей № 11. Приказ от 28.09.2018 №316. «Об оплате за оказание платных дополнительных образовательных услуг»

    • МАОУ Лицей № 11. Приказ от 01.12.2017 №568/4 «Об организации платных образовательных услуг в 2017-2018 учебном году»
      • Приложение 1. «Расписание занятий в Центре платных образовательных услуг МАОУ «Лицей №11»
      • Приложение 2. «Договор об оказании платных дополнительных образовательных услуг»
      • Приложение 3. «Должностная инструкция учителя платной образовательной услуги»
      • Приложение 4. «Дополнительное соглашение с преподавателями к трудовому договору»
      • Приложение 5. «Комплектование групп МАОУ Лицей № 11 на 2017-2018 учебный год»
      • Приложение 6. «Календарный учебный график платных образовательных услуг МАОУ «Лицей №11″ на 2017-2018 учебный год»
      • Приложение 7. «Акт приемки-сдачи услуг по договору на оказание образовательных услуг»

      • Приложение 1. «Перечень платных образовательных услуг на 2016-2017 учебный год»
      • Приложение 3. «Календарный учебный график платных образовательных услуг МАОУ «Лицей №11″ на 2016-2017 учебный год»
      • Приложение 4. «Расписание занятий по платным образовательным услугам на 2016-2017 учебный год»
        • Изменения в расписании
      • Приложение 5. «Договор об оказании платных дополнительных образовательных услуг»
      • Приложение 6. «Должностная инструкция учителя платной образовательной услуги»
      • Приложение 7. «Дополнительное соглашение к трудовому договору»
      • Приложение 8. «Комплектование групп МАОУ Лицей № 11 на 2016-2017 учебный год»
      • Приложение 9. «Акт выполненных работ»

    Оплата образовательных услуг (алгоритм действий для родителей)

    • Терминал ПЛАТЕЖКА
      • ПОИСК — КЛАВИАТУРА (появится) — ДОУПлатные услуги (3-я кнопка) — список (выбираем МАОУ Лицей №11 ) — реестр изменен (появляется строка в нее проваливаемся) — далееклавиатуралицевой счетФИО
        ИЛИ
      • Сады и школыДОУПлатные услугисписок (выбираем МАОУ Лицей №11 ) — реестр изменен (появляется строка в нее проваливаемся) — далееклавиатуралицевой счетФИО

    Программа дошкольного образования для детей 5-7 лет «Дошколенок. Маленькая страна»
    Презентация «Дошколенок. Маленькая страна»

  • Программа изучения английского языка для 1 класса «Excellent Starter» (Здравствуй, английский!)
    Презентация
    Учитель Якимова Светлана Николаевна
  • Программа углубленного изучения английского языка для 2-4 классов «EXCELLENT».
    Учителя Уткина Галина Михайловна . и Зверева Елена Васильевна
  • Программа углубленного изучения английского языка для 5 классов «Счастливый английский».
  • Учитель Уткина Галина Михайловна
  • Программа углубленного изучения английского языка для 8 классов «ENGLISH IN MIND»
    Учитель Евстигнеева Ольга Александровна

    Необходимо ли дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении объема учебной нагрузки?

    Вопрос-ответ по теме

    Учитель принят на ставку. При увеличении учебной нагрузки на учебный год необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору на этот учебный год?

    Об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательного учреждения обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до начала года, запросить письменное согласие и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Объем учебной нагрузки устанавливается трудовым договором с конкретным работником ( ст. 57 ТК РФ).

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК Ф).

    В соответствии с п. 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок), утв. приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

    В соответствии с п. 1.4 Порядка объем учебной нагрузки , установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

    При этом согласно п. 1.6 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

    Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора ( п. 18 Порядка).

    Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

    Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

    Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

    Дополнительное соглашение с учителем по фгос ооо

    Пол мыть в классе по идее никто не должен, но так кто то должен этим заниматься у нас мыли полы за зачет)

    Соглашения с работником в кадровом делопроизводстве используются для внесения изменений в трудовой договор и в других случаях. В разделе представлены образцы дополнительных соглашений с работником.

    Ссылки не дам, у нас директор нанимала уборщика в кабинетах. Директор — Народный учитель. Не со своего же кармана она платила, наверное ставка есть. «По идее никто не должен» — маразм.

    Боже, как могло до этого дойти.

    Учитель не долже мыть пол .Он-учитель, а не уборщица. И у него есть должностные обязанности, которые тоже прописаны в договоре. Но, перед сдатием школы к учебному году все возможно. И я мыла, и шторы вешала.

    Если это его кабинет и он ответственный за нег, то это на его усмотрение, если он хочет учить в грязном классе, пусть учит. а если нет -то пусть сам моет или назначает это дело дежурным, а если честно, то впервые слышу о таком..

    Не обязательно уборщицы этим занямаються

    Организационное обеспечение внедрения федерального государственного стандарта начального общего образования.Дополнительные соглашения к трудовому договору с педагогическими работниками с уч том требований ФГОС НОО .

    Фигасе, мы сами оставались после уроков, а теперь низзя.. . чего же вы так детей загружаете — переутомляются бедняги?
    по вопросу у вас грамотная аргументация, только ее надо поставить перед руководством школы.
    скорее всего исход будет такой: уборщикам будут доплачивать за уборку внутри кабинетов, но за счет вашей зарплаты =)
    хотя зп у вас скорее всего вся белая и понижение ее у руководства школы будет связано с некоторым геморроем.
    ЗЫ: детский труд, это если бы они у вас кроссовки на продажу шили, у убрать срач за собой — это не труд.

    III. Должности педагогических работников
    Учитель
    Должностные обязанности. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Обоснованно выбирает программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения. Планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывает рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивает ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организует самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализует проблемное обучение, осуществляет связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности. Обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов) . Оценивает эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе) , учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т. ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности. Соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся. Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся) . Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении. Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими) . Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

    Имеют ли право детский сад и школа не взять ребенка если у нас отказ от прививок?

    Имеет полное право

    Дополнительные соглашения с работниками ОУ, обеспечивающими введение ФГОС НОО.Обеспеченность введения ФГОС НОО работниками ОУ, прошедшими соответствующие курсы повышения квалификации.

    Нет не имеют должны взять.

    Требуйте документ, на основании которого вам отказывают.

    Права не имеют. Но частенько у них свои представления о «правах».

    Я ответ скопирую, извините, отвечала уже сегодня: «Я не делаю детям прививки по своей воле и дети мои посещают школу. Младший посещал ясли и дет. сад с 1,5 лет. По закону не имеют права отказать. А по человечески. иногда бывает непочеловечески 🙁 Но я ходила всюду с распечаткой законов и с оформленным заявлением об отказе от прививок. Иногда смиряются сразу, иногда орать начинают (поэтому лучше с мужем ходить))) , но результат всегда один. » Вся законодательная база в инете есть и заявления тоже. Удачи.

    Выплаты за внедрение и выполнение ФГОС могут не производиться в случае неэффективного исполнения Работником трудовой функции по внедрению и выполнению ФГОС . 5 Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

    Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» , который вступил в силу в октябре 1998 года, ст. 5
    «Права и обязанности граждан при проведении иммунопрофилактики» п. 1 гласит: «Гражданин имеет право на отказ от
    профилактических прививок» .
    «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» , в котором есть 30 и 33 статьи.
    — Статья 30. «Согласие на медицинское вмешательство. Необходимым условием медицинского вмешательства является
    информированное добровольное согласие гражданина. В случае, когда состояние гражданина не позволяет ему выразить
    свою волю, а медицинское вмешательство неотложно, вопрос о его проведении решает консилиум, а при невозможности
    собрать консилиум — непосредственно лечащий (дежурный) врач.
    — Статья 33. «Отказ от медицинского вмешательства. Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться
    от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, когда проводятся
    противоэпидемические мероприятия в отношении лиц, совершивших общественно-опасные деяния, а также лиц, страдающих
    тяжелыми психическими расстройствами» .
    «Конвенция о правах ребенка» , вступившая в силу в 1990 году.
    Anyta*
    17.4.2009, 14:24
    ТакаяМолодая*, вот эти законы:
    — Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993г. № 5487-1 (ст. 32 (о
    согласии на медицинское вмешательство) и ст. 33 (о праве на отказ от медицинского вмешательства)) ;
    — Федеральный закон Российской Федерации «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998г. № 157
    -ФЗ (ст. 5 (о праве на отказ от вакцинации) и ст. 11 (о проведении вакцинации с согласия родителей
    несовершеннолетних)) ;
    — (если от манту тоже отказываетесь) Федеральный закон «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской
    Федерации» от 18 июня 2001г. № 77-ФЗ (ст. 7, ч. 3 (об оказании противотуберкулезной помощи несовершеннолетним
    только с согласия их законных представителей)) ;
    — Всеобщая Декларация Прав Человека (ст. 26) и Конституция Российской Федерации (ст. 43) (о праве на образование, в
    том числе дошкольное) ;
    — Закон Российской Федерации об образовании (ст. 5, ч. 1, о возможности получения образования, в том числе
    дошкольного, гражданами Российской Федерации независимо от состояния здоровья, убеждений и других факторов) .

    Лучше отдайте в секции, ребенок будет спокойнее реагировать на все и спокойнее учиться, а дома сидеть ребенку не очень хорошо.

    Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС ДО. По результатам контроля.10.4. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником

    Возить — не возить — это вопрос исключительно собственной лени.
    Неужели еще кто-то выбирает школу по территориальному признаку? За что ж вы так детей то своих не любите?
    А обучение на дому у нас исключительно по состоянию здоровья, шовинизм к болезням не относится.
    А вы очень далеки. Далеки от элементарной заботы о собственном ребенке. Сдали его в помойку, сидите и ноете.

    У нас такое только платно и о бесплатной форме обучения на дому не слышала, сомневаюсь я, что такое может быть бесплатно)) )
    Вот сама подумай: какому учителю захочется вне рабочее время бесплатно учить кого-то на дому?
    И чем старше класс, тем больше предметов, не будут же все учителя бегать на дом — каждый по своему предмету)) )

    В секцию по любасу для мальчика хорошо. вопрос в том-качество образования. ведь ежу понятно- пока детям другой национальсти разжуёшь-урок кончится. а страдают все. нужно изыскать средства для перевода сына в другую школу и отдать в секцию. и не спрашивайте, где брать денег. мы сами такие-себе откажешь, а детям отдашь всё.

    Если эта проблема массового масштаба, и много недовольных родителей, надо собрать собрание и договориться с директором школы сделать отдельно классы только славянских детей .

    Я бы перевела в другую школу, но такие вещи решаются ДО 1 класса, и Вам не мешает повторить русский язык, все жалуются на таджиков, но по-русски пишут не лучше. Уж не обижайтесь

    Учредительные документы. ФГОС НОО. План финансово-хозяй. дальнейшем Работник , с другой стороны, заключили настоящее дополнительное. соглашение о нижеследующем

    Я сначала подумала, что сам ребенок писал. (Вы сами не с ближнего зарубежья? )
    Бесплатное домашнее обучение только по состоянию здоровья, а Вам я бы посоветовала просто сменить школу. Но мне кажется Вам предложат подождать до начала следующего класса (год то в разгаре и перевод осуществляется только по очень веским причинам).

    Даже если вы имеете педагогическое образование, вы не сможете дать ему полноценное качественное обучение. Вы просто будете заставлять ребенка учиться по учебникам самостоятельно, а это, поверьте мне, не осилит даже очень одаренный ребенок! Практически вы оградите его не только от внешнего мира, но и от образования тоже. Советую или искать другую школу, или смириться с той, что есть. Во всех школах сейчас полно таджиков, армян, азербайджанцев и других народностей. И все как-то учатся. Научите сына дружить с другими и не различать их по нациям. В любом народе есть сволочи, преступники и маньяки, но есть и добрые, отзывчивые, дружелюбные люди. Таких больше, поверьте.
    Мой сын тоже учился среди других народов, что называется. Нормально! Его даже не побили ни разу за 11 лет. Потому что он дружил со всеми, всем помогал с уроками, по телефону дома постоянно какие-то консультации давал. Пусть ваш сын добьется уважения среди коллектива, тогда его будут ценить.

    Имеет ли право заведующая детсадом отменить новый год в саду?

    Да даже во всём мире, что она хуже какой то там Псаки. 🙂

    Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в связи с реализацией ФГОС начального общего образования МКОУ НалимовскаяИзменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступает в силу с 01 сентября 2012 г.

    Да — в случае карантина.

    Имеет. Если актовые помещения хуже свинарика, а денег на ремонт не дают.

    Имеет! но только если начался карантин!

    ДА. Вполне. Проведение праздников — не входит в программу воспитания и содержания детей в детсаду. Муз. работник занимается с детьми по программе 2 часа в неделю на группу. Сколько групп в филиале? муз работник полагается из расчёта 1 ед. на 5 групп. или по почасовой оплате по договору. (То есть основная работа — в музыкальной школе, а как подработка в детсаде на несколько часов. )
    Проведение праздников — считается дополнительной внеорганизационной деятельностью. Проводится либо в счёт замены основных муз. часов, либо за счёт доп. оплаты. И согласится добровольно работник сопровождать празднование или нет — это его желание.
    Воспитатели так же не обязаны организовывать праздники, ну нет в перечне обязанностей таковых пунктов.
    Я понимаю вас. Мне жаль детей, если останутся без праздника. Но воспитателю проще провести свои рейсовые занятия, а то и просто отсидеть день в комнатах с детьми.
    В Мин. обр-я вообще принято постановление о запрете проводить какие либо празднования в зданиях школ, детсадов, административных зданиях.
    Ответственность с себя снять чтобы. А вдруг пожар (ёлки, огни. ) и последствия. А вдруг ребёнок гирлянду потянет и ёлку свалит.. .
    Выпускные вечера уже проходили летом в домах культуры, а не в школах Ну а в городах — видимо- в кафе или ресторанах.
    Так что мероприятия — дело добровольное и кто будет организовывать — тоже добровольное дело. Ну и организатор берёт на себя ответственность за всё, что произойдёт на праздновании.

    Нет, не имеете. Что ВЫ за заведующая, пишите приказ, примерно так:
    от 24 ноября 2014г
    «О подготовке и проведении Новогодних утренников»
    ПРИКАЗ:
    1. мУЗЫКАЛЬНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ ИВАНОВОЙ И ВОСПИТАТЕЛЯМ ГРУПП СОСТАВИТЬ СЦЕНАРИЙ НОВОГОДНИХ УТРЕННИКОВ.
    2. мЕТОДИСТУ СИДОРОВОЙ ОБСУДИТЬ СЦЕНАРИИ УТРЕННИКОВ И ПРЕДСТАВИТЬ НА УТВЕРЖДЕНИЕ ЗАВЕДУЮЩЕЙ НЕ ПОЗДНЕЕ 29 НОЯБРЯ.
    3.пРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФКОМА КОЗЛОВОЙ ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ УТРЕННИКОВ
    4. оТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИКАЗА ОСТАВЛЯЮ ЗА СОБОЙ ЗАВЕДУЮЩЕЙ МИЩЕНКО.
    с ПРИКАЗОМ ОЗНАКОМЛЕНЫ 1.
    2.
    3. (ПОДПИСИ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ)
    КТО НЕ ВЫПОЛНИТ ПРИКАЗ- ВЫГОВОР ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕМ ПРИКАЗА.

    Получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору по аналогии с оформлением трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся уФГОС дошкольного образования о музыкальном развитии реб нка .

    Не имеет. Только в случае карантина, и то в карантинных группах обычно проводится праздник самым последним. В случае кишечных заболеваний не проводится.

    В чем проблема? Действительно-устройте праздник сами!!

    Детсад не обязан. Читайте ФГОС. Заведующая имеет право.

    У нас подобные праздники считаются итоговым мероприятием. Их проведение обязательно и показывает результат проведенной пед. коллективом работы с детьми. Праздники запланированы в основной общеобразовательной программе

    Фамилия, имя, отчество Именуемый в дальнейшем Работник , с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору отОдин экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй у Работника.

    Заведующая! Не лишайте детей праздника!

    Имеет право, если на то есть причина.

    С этого года среднее образование реально платное? или просто пугают?

    А Вам не кажется что школьники стали глупее?)

    ФГОС в дополнительном образовании. Дополнительное образование детей в условиях реализации ФГОС второго поколения. организация системы повышения квалификации руководителей и педагогических работников УДОД в вопросах реализации ФГОС нового.

    Хоть иногда в интернете, кроме игр и соц. сетей, поищите ответ на ваш вопрос. Там всё есть

    С сентября этого года ряд предметов будет платным так я слышала

    Обучение-обязательное, а значит платным не будет

    Итак, главный вопрос – Останется ли общее образование бесплатным?
    Да, останется. Государство обязано обеспечить каждого бесплатным общим образованием в рамках ФГОС, и эта норма четко прописана в проекте закона. Более того, документ однозначно говорит о том, что платные образовательные услуги не могут заменять обучение, которое финансируется из бюджета. В противном случае образовательная организация обязана вернуть все деньги обучающемуся или его родителям.
    Дошкольное образование.
    Государство обеспечивает дошкольное образование в части гарантирования выплаты зарплаты воспитателей, оборудования, оснащения по программе. Стоимость пребывания ребенка в детском саду устанавливает муниципалитетами, закладывающими в своем бюджете средства на коммунальные расходы, питание детей, бытовое обслуживание. Плату за присмотр и уход за ребенком в детском саду определяет учредитель, которому дано право снижать ее размер или не взимать с отдельных категорий родителей вовсе.
    Дополнительное образование.
    Дополнительное образование детей бесплатно, здесь должны быть предусмотрены нормативы как на муниципальном уровне, так и на региональном. В законе прописано, что должна быть региональная нормативная база, устанавливающая нормативы на одного обучающегося по дополнительному образованию.
    О платной деятельности.
    В новом Законе появилось такое понятие, как «договор об образовании» . Образовательные организации – детсад или школа сами определяют свою образовательную программу, согласовывают ее с родителями. То, что дается по стандарту полагается на бесплатной основе, далее на какие-то дополнительные программы может быть заключен договор с родителем.
    О профобразовании.
    В законе подтверждаются гарантированные общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, общего (начального, основного и среднего) образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.
    Таким образом, в свете нового закона, все моменты касательно оплаты за получение в основном, среднего образования, остаются в прежних условиях. Никаких новых условий о том, что родитель в обязательном порядке должен оплатить учебу за ребенка нигде не прописано.

    3. Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с педагогическими работниками. Организационное обеспечение введения ФГОС до.

    С этого года, только младшие классы платить не будут.

    У нас мне кажется вообще ничего платного делать нельзя.) ) ну будет платное, что изменится? вот я понимаю если бы за деньги преподавание лучше было бы, так что учителя изменят свое отношение к работе? тут попросила учителя по географии проставить оценки, который ребенко получил на ее предмете. так она сказала это не моя работа, у вас есть классный руководотель. во как. оказывается.

    Продление срока испытания при приеме на работу.

    1).Как правило никаких письменных документов об успешном прохождении испытательного срока не сосотавляется, если только на самом предприятии не разработаны соответствующие стандарты и положения.
    2). Да, изменение испытательного срока является существенным изменением условий трудового договора со всеми вытекающими из этого процедурами согласования.

    Образец Трудового соглашения с работником. Подбор персонала для дома.именуемый в дальнейшем Работник , заключили настоящее Соглашение о нижеследующем 1. Предмет Соглашения.

    ТК РФ: Статья 70. Испытание при приеме на работу
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    1.По окончании испытательного срока никакие документы не оформляются. 2. Продление испытательного срока законодательством не предусмотрено. 3. Существенных или несущественных условий трудового договора тоже нет, есть просто условия трудового договора.

    По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. Pакон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть, испытательный срок может составлять один, два месяца или три месяца, в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель.
    В законодательстве НЕТ ПРЯМОГО УКАЗАНИЯ НА ТО, ЧТО испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Однако компания может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ей не подходит, предупредив его об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ) . А также может досрочно решить, что работник выдержал испытание.
    МОЖЕТ СЛУЧИТЬСЯ И ТАК, что не компания, а сам сотрудник, находясь на испытательном сроке, примет решение расстаться досрочно. В этом случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 3 ст. 71 ТК РФ) .
    Возможность ПРОДЛИТЬ СОТРУДНИКУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Трудовым кодексом НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА, даже по соглашению сторон. И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по болезни, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т. д. , испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия, и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ) . То есть, если человека на службе нет, то и «служба не идет» . Появился – испытательный срок возобновляется.

    1) Работник продолжает работать.
    2) Испытательный срок — существенное условие договора, следовательно, без согласия работника его нельзя изменить. Однако, Трудовой Кодекс РФ не предусматривает для работодателя возможности увеличивать испытательный срок.

    Продление испытания тк рф не предусматривает..

    Работнику предоставляются выходные дни суббота, воскресенье .Настоящее соглашение вступает в силу с 20 г. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную.

    С директором школы,где я работаю возник спор,рассудите : Я по специальности в дипломе: учитель русского языка,литературы

    Вопервый тя директор не сможет уволить без своего ведома так как ты в больничном, во вторых созвонитесь с ребятами которые вам помогали и сделайте проект или обратитесь к проектировшикам если надо найти проектировшика то могу может и помочь

    2.2. Дополнительные соглашения к трудовому договору с педагогическими работниками с учетом требований ФГОС НОО . 2.3. Локальные акты, регламентирующие привлечение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Знаете меня задевает наше образование. выпускник школы не может составить договор написать иск в суд жалобу в вышестоящую судебную инстанцию. как я понял это делается умышленно. что бы обеспечить работой юристов. потом начинается жизнь после школы. и людей разводят на деньги. адвокатура суды. тсж. отнимают. квартиры. банки навязывают сумашедшие кредиты людям. человек окончивший школу не может составить договор. кто в этом виноват виноват в том числе и директор ваш. людям навязывают романо германское право которое действует в россии . в чем его премущество перед англо саксонским правом прецедент. непонятно. анализируя романо германское право пришел к выводу что только в романо германском праве возможны диктаторские режимы франко муссолини гитлер наполеон сталин . да и окружение россии подтверждает это. ваш директор согласно постулатам этого права почуствовала себя маленьким цезарем. изза пробелов образования вы не смогли составить договор. заявите директору из за того что ваши выпускники не обучались составлению договоров исков в суд .как вести себя в суде. составлению жалоб могут лишится квартиры им банк может навязать договор поручительства или заемный под сумашедшие проценты. их может кинут тсж. и тд. завтра к власти может прийти диктатор к власти и отправить директора в магадан. если вас уволят оспаривать действия директора в суде.

    Прочитайте свой трудовой договор, какие должностные обязанности по труд. договору вы должны выполнять? если там таких обязанностей нет, то увольнение из-за этого вам не грозит. возьмите ТК РФ и прочтите ст 60

    Так хочется вам помочь, но я в шоке. но: 1. возьмите свои должностные обязанности и прочтите их внимательно, там есть пункт о несоответствии должности, вам это подходит? 2. дальше в любом конкурсе, когда награждают ученика есть фраза, руководитель и его ФИО. у вас есть такие грамоты, что именно под вашим руководством школьники достигли данных результатов и соответственно выиграли поездку? 3. идите в РОНО (так кажется оно называется) и требуйте объяснения? и пригрозите «славному директору» трудовой инспекцией.

    Подскажите,пожалуйста!

    KalashnikovSP ФГОС 2011 Кисловодск МетодРекомендации 1.НормПравОбеспеч 1.1. ПротоколЗаседУпрСовета.doc 14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если.

    Незнаю как у вас, у нас просто можно обратится в гороно

    Думаю что если колледж будет содержать штат уборщиц, которым необходимо выплачивать заработную плату, снабжать их инвентарем, моющими средствами и проч. , Ваши расходы на «хоз. нужды» заметно увеличатся.

    Для того, чтобы обращаться с жалобой, у вас должны быть доказательства тех обстоятельств, на которые вы ссылаетесь, на слова вам верить никто не будет, в противном случае вы просто испортите отношения с руководством коллежда и вас исключат в лучшем случае. так что подумайте хорошо, прежде, чем обращаться, все взвесте. вышестоящие инстанции — это городской отдел образования, советую вам прочитать предварительно закон РФ «Об образовании»

    Сначала нужно обратится в низшие инстанции
    а как все пройдешь то уже выше
    если у вас коммерция как я понял вы ничего не должны там делать
    жалобу накатайте только групповую (пусть все подпишутся под ней) а то одному влетит

    Тем, кто уже открыл свою автошколу

    Одно из требований
    и самое страшное.
    К автодрому —требование страшное.
    практически пока не исполнимое.

    Осуществить контроль приведения в соответствие должностных инструкций работников ОУ, заключения дополнительных соглашений с работниками образовательных учреждений в срок до 15.06.2011 года определить опорные школы по введению ФГОС НОО из числа.

    Вопрос педагогам детсадов.

    В разных регионах по разному, однако есть на этот счет нормативно- правовые документы, например, Договор с работодателем, там есть пункт о том как работник будет повышать свою квалификацию и за чей счет. У нас отдел образования оплачивает все курсы сам.

    2.2. Дополнительные соглашения к трудовому договору с педагогическими работниками с учетом требований ФГОС НОО . 2.3. Локальные акты, регламентирующие привлечение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    У нас все, кто не успел пройти летом (за счёт работодателя) в институте повышения квалификации (с отрывом и с полностью выплаченной зарплатой) , сейчас через интернет проходят — тоже 3.500 за свой счёт, без отрыва, естественно. Да, это курсы по ФГОСам и они обязательны. А стимулирующие в нашем регионе не платят давно ((( объяснение одно — на ВАС не хватает денег! (А на депутатов, я так понимаю — полно. )

    НЕ МОГ БЫ КТО НИБУДЬ ПОДЕЛИТЬСЯ СО МНОЙ, необходим : ДОГОВОР СО СТУДЕНТОМ? (практика/кадровый) Спасибо!

    Этому поверить сложно!
    Здесь!

    12. Комплектование библиотеки ОУ базовыми документами и дополнительными материалами ФГОС НОО.3. Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками ОУ До1 сентября 2011 Афанасьева И.В., директор Дополнительное соглашение .

    Казахстанско- Российский Унивевситет закрыли? г.Экибастуз

    Имеет ли начальная школа право заключать договора с родителями и обязывать их платить за кружки после уроков до 20 числа

    Имеет право, но не обязывает. Закон об образовании:
    Статья 45. Платные дополнительные образовательные услуги государственного и муниципального образовательных учреждений
    1. Государственное и муниципальное образовательные учреждения вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги) , не предусмотренные соответствующими образовательными программами и федеральными государственными образовательными стандартами, а также образовательными стандартами.
    3.Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются учредителем в его бюджет. Образовательное учреждение вправе оспорить указанное действие учредителя в суде.

    Приказы Об установлении стимулирующих выплат работникам ОУ и т.д. Дополнительные соглашения к трудовому договору с педагогическими работниками с учетом требований ФГОС .

    Закон о платном образовании в гос. ВУЗе

    Как доказать в суде, что на заявлении об увольнении должна стоять виза руковдителя

    Дык это. трудовое законодательство — (по памяти пишу) об увольнении сотрудник должен уведомить работодателя за две недели в письменной форме. То есть не его заявлении должна стоять отметка о том что оно прочитано работодателем (отделом кадров) — подпись работодателя и есть та отметка.

    Дополнительные соглашения с работниками ОУ, обеспечивающими введение ФГОС НОО. 4. соответствие кадрового обеспечения введения ФГОС НОО в ОУ. 4.1.

    Гм. Зачем доказывать очевидные вещи? Суд это и без вас знает.

    . привет сестренка!! ! -скажи Кыской клЯнусь.

    Закон требует от работника писменного ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ работодателя (ст. 80 ТКРФ) .
    под это определение подойдет и передача заявления в секретариат с отметкой о принятии заявления на Вашем втором экземпляре или подпись на уведомлении о вручении текста заявления (если оно было отправлено по почте) .
    виза директора требуется не работнику, кадровой службе для подготовки приказа.
    независимо от реакции работодателя «. по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу». это прекращение ставится в зависимость от истчения срока, а не от наличия визы и приказа.
    но если уж совсем прижало —
    Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003
    «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»
    (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст)
    3.17 Резолюция, написанная на документе соответствующим должностным лицом, включает в себя фамилии, инициалы исполнителей, содержание поручения (при необходимости) , срок исполнения, подпись и дату, например:
    Допускается оформление резолюции на отдельном листе.