1 мрот коап

Этот загадочный МРОТ

Внимание! При использовании материалов с сайта
ссылка на источник www.garant.ru обязательна

В Конституции РФ закреплено, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 7). Среди прочих условий в социальном государстве, согласно Основному Закону, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Упоминание МРОТ в различных контекстах ранее встречалось в законодательных актах трудового, административного, налогового, уголовного, гражданского права и др. Однако существовало две разные величины МРОТ: одна применялась в трудовом праве и представляла собой реальный периодически индексируемый минимальный размер оплаты труда, вторая служила условной единицей для подсчета штрафов и иных сборов и составляла до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей с 1 января 2001 года базовую сумму, равную 100 рублям (ст. 5 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). ФЗ N 54 от 20.04.2007 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» закрепил, что минимальный размер оплаты труда теперь применяется лишь для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (ст. 3 ФЗ О МРОТ). Двойственность понятия МРОТ и возникшая в связи с этим путаница заставила законодателей внести поправки в Уголовный и Налоговый кодексы, меняющие МРОТ на рубли. Недавно изменения коснулись и Кодекса об административных правонарушениях. Федеральный закон от 22 июня 2007 г. N 116-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части изменения способа выражения денежного взыскания, налагаемого за административное правонарушение» устанавливает, что величина штрафа теперь не будет привязана к МРОТ, а будет исчисляться в твердой денежной сумме. Закон предусматривает предельные размеры штрафов: для граждан — не менее 100 и не более 5000 руб. Для должностных лиц — не более 50 000 руб., и для организаций — не более 1 млн. руб., при этом размер административного штрафа не может быть менее 100 руб. (ст. 3.5 КоАП РФ).

Вернемся к понятию «МРОТ». В Трудовом Кодексе про МРОТ сказано следующее: МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Обеспечивается МРОТ организациями, финансируемыми из федерального бюджета — за счет средств федерального бюджета; бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов — за счет средств соответствующих бюджетов; внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и другими работодателями — за счет собственных средств.

ФЗ N 54 от 20.04.2007 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» в Трудовой Кодекс была внесена новая статья 133.1 для установления размера МРОТ в субъекте Российской Федерации. Согласно статье 133.1, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Таким образом законодатель рассчитывает решить давнюю проблему доведения минимальной заработной платы в регионах до величины прожиточного минимума. МРОТ в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением, разработка проекта которого осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ для всех работников, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Работодатели, которые не согласны с положениями соглашения, могут в срок 30 календарных дней представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта письменный мотивированный отказ от присоединения к данному соглашению с приложенными к нему протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В противном случае считается, что соглашение распространяется на всех работодателей данного субъекта со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими (ст. 133.1 ТК РФ.

Анна Белицкая,
юрисконсульт компании «Гарант»

Анна Белицкая, юрисконсульт компании «Гарант»

МРОТ для расчета штрафов в 2017 году

МРОТ для штрафов в 2017 году — величина уже неактуальная. Далее в нашей статье мы расскажем, какой МРОТ установлен в настоящий момент и для каких целей он используется.

Какой МРОТ установлен в 2017 году?

С 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) равен 7 800 руб. (см. ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 19.12.2016 № 460-ФЗ) до этого времени его размер составляет 7 500 руб. Также в некоторых субъектах РФ устанавливается и так называемый региональный МРОТ (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Указанная величина применяется при определении размера заработной платы, расчета сумм пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и прочих социальных выплат, предусмотренных законодательством (ст. 3 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, далее — закон № 82-ФЗ).

МРОТ для расчета штрафов-2017

Для определения же размеров налогов и штрафов, сумма которых находилась в зависимости от устанавливаемого МРОТ, ранее должна быть применена иная величина — базовая сумма. С 01.01.2001 ее размер не менялся и оставался равным 100 руб. (ст. 5 закона № 82-ФЗ).

Однако в настоящий момент зависимость размера штрафа от МРОТ упразднена полностью, и законодательство регламентирует их суммы уже в твердых величинах (см. закона «О внесении изменений…» от 22.06.2007 № 116-ФЗ).

Например, штрафы в Кодексе РФ об административных правонарушениях, Уголовном или Налоговом кодексе рассчитываются уже не в количестве МРОТ за то или иное правонарушение, а выражены конкретной суммой.

Итак, в настоящий момент штрафы, в соответствии с требованиями законодательства РФ, исчисляются в твердых суммах и не коррелируют с МРОТ. По этой причине базовая сумма, находившая применение при расчете штрафов, согласно ст. 5 закона № 82-ФЗ, в настоящий момент потеряла свою актуальность.

МРОТ используется при определении минимальных пределов зарплаты и вычисления сумм соцпособий. С 01.07.2017 он равен 7 800 руб. (до 01.07.2017 – 7 500 руб.).

Все новое и интересное
для юриста — в нашей
e-mail рассылке!

ЮРИСТ?
Присоединяйся, обсуждай,
спрашивай — в наших группах!

Комментарии

А вот суды в Москве до сих пор применяют ст. 5 закона № 82-ФЗ в расчете стоимости имущества в рамках абз. 5 ст. 446 ГПК РФ и даже в Президиуме Мосгорсуда не стесняются утверждать что Постановление 11-П КС от 27.11.2008 каким-то образом подтвердает такую правовую позицию.

Показать ответы: 1

Конституционный суд РФ Определением от 24.04.2018 N 1012-О отклонил жалобу об оспаривании ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.06. 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» во взаимосвязи с абз.5 ч. 1 ст. 446 ГПК РФ. Суд счел правомерным исчисление размера стоимости необходимого для профессиональных занятий гражданина-должника и не подлежащего аресту имущества исходя из МРОТ равного 100 рублям.

Здравствуйте. нам пришла бумага,где мы должны выплатить 32000рублей в месяц за услуги ЖКХ. В виду того,что была повреждена антимагнитная пленка горячей воды. Мне интересно откуда они взяли данную цифру? прописаны 6 человек в городе Стерлитамак,с численностью населения в 279000 человек

Показать ответы: 2

Согласно пп. 2 п. 10 ст. 20 Федерального закона от 07.12.2011 № 416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении» осуществление коммерческого учета расчетным способом допускается в случае неисправности прибора учета. В соответствии с п. 81 (11) Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» при проведении проверки состояния прибора учета проверке подлежат (в числе прочего) наличие и сохранность контрольных пломб и индикаторов антимагнитных пломб, а также пломб и устройств, позволяющих фиксировать факт несанкционированного вмешательства в работу прибора учета. При обнаружении нарушений указанных индикаторов и пломб составляется акт о несанкционированном вмешательстве в работу прибора учета. Если прибор учета установлен в жилом помещении и иных помещениях, доступ к которым не может быть осуществлен без присутствия потребителя, исполнитель производит перерасчет платы за коммунальную услугу и направляет потребителю требование о внесении доначисленной платы за коммунальные услуги. Такой перерасчет производится за период, начиная с даты установления указанных пломб или устройств, но не ранее чем с даты проведения исполнителем предыдущей проверки и не более чем за 3 месяца, предшествующие дате проверки прибора учета, при которой выявлено несанкционированное вмешательство в работу прибора учета, и до даты устранения такого вмешательства, исходя из объема, рассчитанного на основании нормативов потребления соответствующих коммунальных услуг с применением повышающего коэффициента 10.

Речь о счетчике горячей воды. Вам предлагают оплатить всю недостачу по подъезду. Может быть и еще кто-то скручивал, но поймали вас..

Показать ответы: 1

В соответствии с п.81(11) постановления Правительства РФ от 06.05.2011 №354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений…», составляется Акт о несанкционированном вмешательстве в работу прибора учета. При отсутствии информации о постоянно и временно проживающих в жилом помещении гражданах (т.е. зарегистрированных в нем) объем коммунальных услуг рассчитывается с учетом количества собственников такого помещения.
Расходы на общедомовые нужды распределяются в соответствии с площадью занимаемых помещений (п.10 Приложения №2 к постановлению Правительства РФ №354).

МРОТ для штрафов в России в 2018 году

Правонарушения самого разного типа на территории Российской Федерации наказываются путем наложения штрафа. Величина его в большинстве случаев зависит от самых разных факторов.

Содержание

Но следует помнить, что всегда имеется нижняя граница его величины – она регулируется минимальным размером оплаты труда в конкретном регионе.

Что нужно знать ↑

Сегодня в очень многих случаях за нарушения различного характера, обозначенные в законодательстве Российской Федерации, карают штрафами. Величина их устанавливаться исходя из минимального размера оплаты труда.

Для тех, кто так или иначе сталкивается с данным вопросом, следует в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:

  • основные определения и понятия;
  • в каких случаях налагается;
  • нормативная база.

Это позволит избежать проблем и возникновения спорных ситуаций самого разного рода. Любому гражданину Российской Федерации необходимо хорошо разобраться с законодательными нормами, касающимися штрафов.

Это даст возможность избежать различных сложных ситуаций. Также следует знать, когда и в каких размерах накладываются штрафы, величина которых напрямую связанна с минимальным размером оплаты труда.

Данный момент регламентируется действующим на территории РФ законодательством. Следует подробно изучить нормативную базу и законодательные нормы.

Основные определения

Аббревиатурой МРОТ обозначается минимальный размер оплаты труда, установленный в конкретном регионе РФ.

Он представляет собой некий минимум, который применяется для регулирования величины заработной платы официально трудоустроенных работников, а также для определения величины:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • штрафов;
  • налогов;
  • различного рода иных сборов.

МРОТ представляет собой некоторую величину, менее которой работодатель платить своему работнику не имеет права.

Но возможны исключительные ситуации:

  • сотрудник работает на ½ ставки;
  • работник трудоустроен на неполный день.

Штраф – это обозначенное в законодательстве наказание за какое-либо нарушение. Обычно оно представляет собой денежное взыскание определенного размера в пользу государства.

При этом в юриспруденции также распространено словосочетание «денежное взыскание». Им обозначается именно штраф. При этом данное наказание присуще одновременно сразу нескольким правовым отраслям.

Все штрафы можно разделить на две основные категории:

Административные штрафные санкции накладываются в случае наличия административного правонарушения.

Величина подобных денежных взысканий обычно невелика, регулируется Административным кодексом, а также КоАП и другими подобными законодательными документами.

Штрафы уголовные назначаются на основании УК РФ. Причем предусматривает подобное наказание за какое-либо нарушение 40% от всех имеющихся статей в данном официальном документе.

Но при этом штрафы применяются относительно редко, данная мера наказания обычно используется не более, чем в 10% случаях по всей стране за год. Уголовные штрафы назначаются только за преступления небольшой и средней тяжести.

Какова величина МРОТ по регионам России в 2018 году, читайте здесь.

При этом они должны носить имущественный характер, либо свершаться по неосторожности. Штрафы представляют своего рода «последнее предупреждение» нарушившему закон.

В каких случаях

Штрафы накладываются как на физических лиц, так и на юридических. Причем данная мера наказания предусматривается самыми разными документами и нормативными актами.

Данный момент регламентируется следующим:

Статьи по теме

МРОТ влияет на зарплату, больничные и декретные. Расскажем, как изменился размер МРОТ 2018, какую минималку теперь надо применять в расчетах и какие еще изменения в минимальной оплате ожидаются.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) 2018 применяется для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уплаты страховых взносов самозанятыми, расчета налогов, сборов, штрафов.

МРОТ 2018: изменения

Размер минимального размера оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и подлежит обязательной индексации.

МРОТ с 1 января 2018 года в России: ТАБЛИЦА

По состоянию на 1 января 2018 года федеральный МРОТ составил 9489 рублей (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 28.12.17 № 421-ФЗ). Кроме того, с 1 мая 2018 года запланирован второй этап повышения минимального рзамера оплаты труда до уровня прожиточного минимума в России. Соответственно, размер МРОТ с 1января 2018 года по 30 апреля 2018 года составляет 9489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля (см. таблицу).

МРОТ 2018: таблица изменений

МРОТ в 2018 году и прожиточный минимум

Величина «минималки» не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в России (ст. 133 ТК РФ). Согласно статье 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минималки до размера прожиточного минимума устанавливаются законом. Долгое время такой закон не могли принять, но в 2017 году президент РФ Владимир Путин подписал документ (Федеральный закон от от 28.12.17 № 421-ФЗ) — он предусматривает повышение МРОТ до 85% прожиточного минимума с 1 января 2018 года.

Позднее в статью 1 Федерального закона 19.06.2000 № 82-ФЗ приняли новые поправки: Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ предусмотрен второй этап повышения МРОТ в 2018 году — до 100% прожиточного минимума.

Таким образом с 1 мая 2018 года МРОТ и прожиточный минимум являются равными. Прожиточный минимум за 2 квартал 2017 года составил 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.17 № 1119). Соответственно МРОТ 2018 :

  1. с 1 января 2018 г. 85% прожиточного минимума — 9489 руб.;
  2. с 1 мая 2018 г. до 100 % прожиточного минимума — 11 163 руб..

Напомним, при вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и минималку. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

МРОТ в 2018 году по регионам

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной оплаты труда, превышающий федеральный, установленный Законом № 82-ФЗ (ст. 133.1 ТК РФ). Для этого принимают трехстороннее соглашение: документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

МРОТ с 1 января 2018 года в России: ТАБЛИЦА

Соглашение о региональном значении «минималки» не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением и должен выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального значения, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ 2018 в расчете пособий и взносов

Изменение минимального размера оплаты труда отражается на расчете пособий, зарплате и других платежах.

МРОТ в расчете пособий. При увеличении минималки меняются суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считают по той минималке, которая действовала на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если страховой случай в 2018 году начался до 1 мая, а закончился после 1 мая, то пособия надо пересчитать.

МРОТ и заработная плата. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

  1. работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);
  2. работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Если компания отказывалась от федерального МРОТ, то обязана придерживаться регионального уровня оплаты труда. Если кто-то получает меньше за полный месяц, зарплату надо повысить.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральную соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства. Трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Зарплата работника — это его доход, с которого работодатель удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т. е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Работодатель не обязан производить доплаты до «минималки» лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Страховые взносы ИП. В 2018 году предприниматели должны считать страховые взносы по-новому. Взносы ИП больше не зависят от МРОТ. Чиновники отменили привязку платежей от величины МРОТ, чтобы снизить нагрузку на предпринимателей. Изменения внесены Федеральным законом от 27.11.17 № 335-ФЗ.

Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себя на обязательное пенсионное страхование (если доход не превысил 300 тыс.рублей) — 26 545 рублей. Предприниматели, чей годовой доход больше 300 тыс. рублей, помимо установленной суммы будут по-прежнему уплачивать дополнительные пенсионные взносы в размере 1% от суммы превышения. При этом общая сумма взносов на пенсионное страхование за расчетный период не может быть больше восьмикратного фиксированного размера. Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себя на обязательное медицинское страхование — 5 840 рублей.

МРОТ с 1 января 2018 года в России

Статьи по теме

С 1 января 2018 года в России новый МРОТ. Расскажем о том, на сколько вырос федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года, какой МРОТ установлен с нового года в регионах и как это влияет на расчет зарплат, отпускных и пособий.

Минимальный размер оплаты труда — важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам. Расскажем, какой МРОТ установлен с 1 января 2018 года в России и по регионам.

МРОТ с 1 января 2018 года в России: ТАБЛИЦА

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года

Размер МРОТ законодательно установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ, с 1 января 2018 года МРОТ в России равен 9 489 рублей, то есть вырос на 21,7 % и составляет теперь 85% от прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года в размере 11 163 рубля.

МРОТ В РОССИИ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА — 9489 РУБ.

Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которые получают меньше нового МРОТ. Если да, зарплаты надо пересмотреть, так как работники должны получать не меньше федерального уровня (ст. 133 ТК). Иначе трудинспекция может оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

МРОТ в России в 2018 году с 1 января по регионам: таблица

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ).

С 1 января 2018 года платить работникам меньше 9489 рублей региональные организации не вправе. Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. Чтобы увеличить зарплаты, издайте приказ директора и подпишите с сотрудниками дополнительное соглашение о новой сумме. В нее входят надбавки, доплаты, премии. Компенсации за сверхурочную и вредную работы, ночные смены начисляйте сверх минималки.

В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

МРОТ на 2018 год по регионам: таблица

Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017-2019 годы

Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы и продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы от 15.01.2014 № 3-д

9489 — для организаций внебюджетного секторв

на уроне МРОТ — для организаций бюджетной сферы

Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией- объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20.12.2016

Областное трехстороннее соглашение на 2015-2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23.12.2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118

Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 02.02.2017 № 4

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 № 144-1

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1

13 000 — для работников внебюджетного сектора

11 000 — для работников государственных и муниципальных учреждений области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24.12.2015

Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26.12.2014 № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 375

11 000 — для работников всех организаций, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.2017

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26.12.2016 № 20/С-16

Постановление правительства Мурманской области от 22.05.2017 № 256-ПП

Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13.01.2017 № 1

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы от 16.11.2016 № 12

Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РП

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20.04.2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 от 11.11.2016

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 08.08.2016

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89

9500 — в организациях внебюджетного сектора

9489 — в организациях сектора малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 № 849/389/А-565

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016

10 000 — для организаций внебюджетного сектора

для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10.06.2015 № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25.01.2017, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10.06.2015

9489 — для организаций внебюджетной сферы

не ниже МРОТ — для остальных организаций

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 08.11.2016 № 11/16 г

Соглашение Регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» от 30.08.17 № 151

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

9489 — для бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области

9950 — для внебюджетного сектора экономики с 1 сентября 2016 года

Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе — Югре» от 31.03.2016

Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 07.10. 2016

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10.02.2016

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016, от 01.09.2016, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

В Забайкальском крае размер минимальной заработной платы устанавливается:

в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом — для организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования

Для организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в Каларском районе — 10 960;

в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах — 9499;

Для организаций внебюджетного сектора (кроме с/х организаций — 8647

Для организаций внебюджетного сектора (кроме с/х организаций) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в Каларском районе — 11190;

в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — 10 172;

для организаций сельского хозяйства в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012

г. Норильск — 16 130;

Северо-Енисейский район — 15 515;

Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга) — 17 687;

сельское поселение Хатанга — 26 376;

Туруханский район — 20 991;

Эвенкийский муниципальный район — 19 704;

г. Енисейск — 15 918;

г. Лесосибирск — 12 436;

Богучанский район — 15 545;

Енисейский район — 16 042;

Кежемский район — 15 048;

Мотыгинский район — 15 918.

Для организаций остальных муниципальных образований Красноярского края — 10 592

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016

г. Иркутск, Ангарск, Ангарский район, Иркутский район, Тулунский район, г. Тулун, Аларский район, Балаганский район, Баяндаевский район, Боханский район, Жигаловский район, Заларинский район, Зиминский район, г. Зима, Качугский район, Куйтунский район, Нижнеудинский район, г. Нижнеудинск, г. Алзамай, Нукутский район, Ольхонский район, Осинский район, Слюдянский район, г. Слюдянка, г. Байкальск, Тайшетский район, г. Тайшет, г. Бирюсинск, Усольский район, г. Усолье-Сибирское, Усть-Удинский район, Черемховский район, г. Черемхово, Чунский район, Шелеховский район, г. Шелехов, Эхирит- Булагатский район, г. Саянск, г. Свирск:

для государственных и муниципальных учреждений — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

для иных организаций — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

! Но не ранее принятия постановления Правительства Иркутской области, устанавливающего прожиточный минимум по Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

Братский район, г. Братск, г. Вихоревк, Усть-Илимский район, г. Усть-Илимск, Усть-Кутский район, г. Усть-Кут, Бодайбинский район, г. Бодайбо, Казачинско- Ленский район, Киренский район, г. Киренск, Нижнеилимский район, г. Железногорск-Илимский, Катангский район, Мамско-Чуйский район:

для государственных и муниципальных учреждений — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

для иных организаций — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

Для с/х организаций, осуществляющих вид деятельности «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (ОКВЭД 2) — МРОТ, установленный законом № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25.01.2016

9489 — для организаций бюджетной сферы

10 000 — для организаций внебюджетной сферы (кроме с/х организаций)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС

для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей:

Александровский район, Городской округ Стрежевой — 16 500

Верхнекетский район, Каргасокский район, г. Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район — 15 000

Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район — 13 500

Городской округ — закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области — 11 250

г. Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский район, Томский район, Шегарский район — 9750

При поступлении достаточных дополнительных доходов в областной и местные бюджеты рассматривается возможность установления для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения по Томской области путем заключения дополнительного соглашения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017

Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 16.06.2016

для организаций на территории Корякского округа — 18 210

для организаций Алеутского муниципального района — 19 510

для остальных организаций на территории Камчатского края — 16 910

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

В районах Крайнего Севера:

Охотский район — 15 510

Аяно-Майский район — 14 269

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), — 12 408

В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) — 11 414

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

18 750 — за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области

20 250 — Северо-Эвенский городской округ Магаданской области

Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и правительством Магаданской области от 09.06.2016 № 3

Александровск- Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-Сахалинск — 15 150

Ногликский, Охинский районы — 18 757

Курильский, Северо-Курильский, Южно-Курильский районы — 20 200

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22.12.2016

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов